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員工工傷賠償協議書 一次性工傷賠償協議書篇一

協議方：(以下簡稱乙方)

xxxx年x月x日，甲方委托乙方將xx貨物汽運發(fā)運到重慶,，乙方擅自變更運輸方式,，在運輸裝卸過程中又不慎致貨物受損，造成直接貨物損失人民幣xxx元,，且延誤了xx天,，現收貨方要求甲方賠償損失xxx元。經協商,，甲乙雙方達成如下協議條款,，共同遵守：

一、乙方愿意于xxxx年x月x日一次性賠償甲方人民幣xxx元,，以作為甲方對收貨方的賠償,，甲方表示同意。

二,、甲方同意本協議第一條履行完畢后,，放棄對乙方其它責任的追究。

三,、本協議自雙方簽字蓋章之日生效,。如任何一方違約，需向守約方支付違約金人民幣xxxx元,。

四,、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

簽訂日期：

員工工傷賠償協議書 一次性工傷賠償協議書篇二

甲方(用人單位）：____

乙方（勞動者）：____

乙方于________年____11____月____4____日發(fā)生工傷,，經治療已痊愈，于年12月13日出院,。根據乙方提出的一次性補償條件,，經平等協商后，自愿達成如下一次性補償協議：

一,、年12月13日以前所產生的所有費用,，甲方已承擔,。

二、年12月18日前甲方向乙方一次性補償醫(yī)療費,、生活費,、護理費及誤工補償費等各項費用，共計貳萬一千元整（小寫：￥____21000.00元____）,。

三,、上述費用補償到位后，乙方自愿放棄其它任何經濟賠償要求,，且今后不得以任何理由再向甲方追討任何待遇或經濟補償,、賠償。并自愿放棄工傷賠償事宜所享有的一切仲裁,、訴訟等權利,。

四、甲方支付上述款項以后,，不再向乙方承擔基于勞動關系或此次工傷事故所產生的其它任何經濟及法律責任,。

五、本協議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽署之日起生效。

甲方（按手?。篲___乙方（按手?。篲___

經辦人：____身份證號：____

日期：____年____月____日____日期：____年____月____日

員工工傷賠償協議書 一次性工傷賠償協議書篇三

甲方（單位）：浙江翔鵬文教用品有限公司

乙方（工人）：王科松性別：男年齡：42身份證號：5224266

地址：貴州省納雍縣曙光鄉(xiāng)猴兒關村彎子組

（正文內容手寫無效）

乙方王科松于__x年9月14日發(fā)生傷害事故，經治療現已康復,，為妥善解決乙方受傷事宜,，甲乙雙方本著平等、自愿,、互諒互讓的原則,，經友好協商達成如下協議：

1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費,、誤工費,、交通費、生活護理費,、住院伙食補助費等共計20__0元（大寫：人民幣貳萬元）各項費在本協議簽訂之前已由甲方全部付清,，協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

2,、經甲乙雙方協商同意,，因之前乙方已向甲方預支一次性補助金共計120__元，現甲方再向乙方支付一次性補助金合計人民幣50000元（大寫：伍萬元整）,。

3,、甲乙雙方簽署本協議后，勞動關系即刻終止,。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利,，待乙方收到一次性補助金后不得再以任何形式,、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或任何責任,。同時放棄就雙方解除勞動關系后所享有仲裁、訴訟的權利,。

4,、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人以此為斷,，全面切實履行,，不得以任何理由糾纏，乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關,，本協議為雙方平等,、自愿的協商結果，是雙方真實意思的表達,。

甲方簽字：時間：

乙方簽字：時間：

員工工傷賠償協議書 一次性工傷賠償協議書篇四

甲方：

乙方： （系死者 之妻）,，身份證號碼：

（系死者 之子），身份證號碼：

（系死者 之父）,，身份證號碼：

（系死者 之母）,，身份證號碼：

乙方 之夫 系甲方雇傭人員， 年 月 日在 工地工作中,，因操作不慎自 墜落,，經 醫(yī)院搶救治療，最終因醫(yī)治無效于當日死亡,。 ,，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxx,，供養(yǎng)親屬及直系親屬身份情況如前述人員（乙方）,。為妥善解決 死亡善后事宜，甲,、乙雙方依據有關法律法規(guī),，本著平等協商、互諒互讓的原則,，經自愿協商達成如下協議：

1,、賠償金額：

甲方向乙方支付各項賠償金共計 萬元（不包括甲方已支付搶救費用），該費用包含甲方應依法支付的全部費用,，包括但不限于喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金,、一次性工亡補助金、處理事故交通費誤工費等一切賠償費用,，雙方對該數據依法進行了核算,。經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規(guī)定的各項權利,，除上述費用外,，乙方不得再向甲方及其他任何單位或個人主張任何賠償或補償費用。

2,、付款方式和期限：

甲方于 年 月 日支付乙方全部 萬元賠償金,，支付方式為甲方將該款存入乙方 個人賬戶，開戶行為 銀行,，由乙方向甲方出具收款憑據,。乙方各位成員均同意該款支付方式，如由此引發(fā)分配爭議,，概由乙方自行負責,，與甲方無關。

3,、違約責任：

（1）乙方收到款項后,，乙方及其近親屬自愿放棄基于 工傷死亡所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利,，不得再就工傷賠償事宜向甲方及其他有關單位或人員提出任何形式的賠償要求,；不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議，否則乙方應無條件返還甲方支付的全部款項,。

（2）因任何一方違約而導致訴訟,、仲裁或申請強制執(zhí)行的，應當向對方支付實現債權的費用,，包括但不限于調查取證費,、交通費、通訊費,、律師費等,。

（3）乙方保證在簽署本協議時，確認其為死者 的全部直系親屬，并已得到所有近親屬的授權及認可,，已清楚了解自己在協議中的權利義務,，已就協議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關專業(yè)人士，甲,、乙雙方在自愿的基礎上簽訂本協議，系各方真實意思表示,。

4,、其他

1,、甲,、乙雙方如發(fā)生爭議,，應當友好協商解決,。如協商不成,，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地基層人民法院訴訟解決。

2,、協議簽訂后,，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔,。

3,、本協議一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí) 一份,，自雙方簽章之日起生效。

甲方（簽字）： 乙方簽字：

年 月 日

員工工傷賠償協議書 一次性工傷賠償協議書篇五

甲方：

乙方：

見證人：

甲方單位職工 （姓名）于 年 月參加工作,， 年 月 2日下午 因 （原因）跳樓自殺死亡,。

基于上述事實及相關的法律規(guī)定，甲,、乙雙方自愿放棄工傷認定申請,，已共同確定為非工傷死亡，乙方確認并保證 （姓名）生前僅有如下供養(yǎng)親屬：

父親： ,，男,，漢族,， 年 月 日出生，居?。?,，身份證號碼：

母親： ,，女,，漢族， 年 月 日出生,，居?。?，身份證號碼：

為妥善處理 （姓名）死亡的善后事宜,，雙方在平等協商的基礎上,，自愿達成如下協議：

一、甲,、乙雙方依據《中華人民共和國工傷保險條例》及甲方以人道主義精神為本,，甲方一次性補償乙方死亡補助金、供養(yǎng)親屬補助金,、喪葬補助金,、交通費、住宿費等費用共計人民幣 萬元整（￥： 元）,。

二,、甲、乙雙方結算確認甲方一次性支付 （姓名）死亡之前未付工資,、獎金及經濟補償金等合計人民幣 萬元整,，（￥： 元）。

三,、乙方領取上述各項費用合計人民幣 萬元后,，甲方已履)(行了補償給付義務。

四,、乙方自愿放棄就甲方補償后所享有仲裁,、訴訟的權利。

五,、乙方補償款項在供養(yǎng)親屬人數之間合理分配,，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負責,，與甲方無關,。

六、乙方承諾沒有第三方就 （姓名）非工傷死亡向甲方提出其他任何要求，否則乙方在上述人民幣 萬元內向第三方分配,。

七,、協議簽訂后，雙方再無其他爭議,，任何一方不得反悔,。

八、本協議自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生法律效力,，協議一式四份，具有同等法律效力,，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份，見證人執(zhí)一份,。

甲方： 乙方：

授權代表： 見證人：

簽訂時間： 年 月 日

員工工傷賠償協議書 一次性工傷賠償協議書篇六

甲方：xxxxx公司

乙方：

性別：

年齡：

身份證號：

住址：

聯系電話：

乙方于________年____月____日發(fā)生傷害事故,，依據國家法律法規(guī)及地方法規(guī)等有關規(guī)定,，甲,、乙雙方對相關的法律法規(guī)和是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解。為了解決賠償事宜,，雙方本著公平合理,、互諒互讓、誠實守信的原則,，經自愿,、平等協商一致，根據相關法律法規(guī)之規(guī)定,，達成如下協議內容：

一,、賠償金額：甲方向乙方支付醫(yī)療費元；其他費用元,，共計元,。乙方在簽訂本協議時已將全部款項元取得。

二,、乙方應將涉及本事故的醫(yī)療,、交通、陪護等一切票據,，以及工傷認定報告,，鑒定書等一切文書同時交與甲方。

自本協議簽訂之日起,，乙方自愿放棄其他賠償要求,。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生、解除所產生的各項權利，乙方不得另行向甲方主張任何權利,，甲方也不再承擔任何義務,，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任,。

三,、違約責任：

因任何情形一方違約，應當向對方支付元的費用,，包括但不限于調查取證費,、交通、通訊費,、誤工費,、公證費、律師費,。

甲方：乙方：

時間：時間：

員工工傷賠償協議書 一次性工傷賠償協議書篇七

甲方：

地址：

法定代表：

職務：

乙方：

性別：

出生 年 月 日：

身份證號碼：

身份證地址：

_____年____月_____日,，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結果左手小指受到傷害,。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施,，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護理及其他相關費用,。乙方工傷醫(yī)療期屆滿后,，經勞動能力鑒定有關部門依法鑒定為“拾級傷殘”。（附鑒定報告）

鑒于乙方主動提出要求與甲方解除勞動合同關系,。為此,，甲方也尊重其意愿，同意終止與乙方的,。勞動合同關系,。雙方協定自_____年____月_____日起，終止勞動合同關系,。雙方現依法就“乙方工傷傷殘賠償”達成如下一致條款,，并特簽訂本協議，以資共同信守：

第一條：乙方因公受傷應享有的工傷待遇為：

1,、“一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”工傷待遇為人民19,，400.00元。

2,、一次性傷殘補助金為6,，984.00元。

合計：26,，384.00元（大寫：貳萬陸仟叁佰捌拾肆元整）,。

第二條：甲,、乙雙方友好協商，由甲方一次性支付乙方26,，384.00元,，雙方權利義務終結。乙方收到上述款項后應出具收款憑據,，否則甲方有權拒絕支付,。

第三條：本協議簽訂后，乙方不得再向甲方主張其他工傷待遇,，亦不得主張其他與勞動關系相關的任何權利,，雙方之間無其他糾葛。

第四條：本協議自雙方代表簽字之日起生效,。本協議一式三份,，雙方各執(zhí)一份，由甲方向相關部門備案一份,。

用人單位（甲方）：（蓋章）

勞動者（乙方）：（簽字）

代表：（簽字）

簽署日期：_____年____月_____日

員工工傷賠償協議書 一次性工傷賠償協議書篇八

甲方：________公司

乙方：________,，性別________，年齡________,，身份證號：________________

住址：________________,，聯系電話：________________。

乙方于________年________月________日發(fā)生傷害事故,，依據國家法律法規(guī)及地方法規(guī)等有關規(guī)定,，甲,、乙雙方對相關的法律法規(guī)和是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解,。為了解決賠償事宜，雙方本著公平合理,、互諒互讓,、誠實守信的原則，經自愿,、平等協商一致,，根據相關法律法規(guī)之規(guī)定，達成如下協議內容：

一,、賠償金額：甲方向乙方支付醫(yī)療費________元,；其他費用________元，共計________元,。乙方在簽訂本協議時已將全部款項________元取得,。

二、乙方應將涉及本事故的醫(yī)療,、交通,、陪護等一切票據,，以及工傷認定報告，鑒定書等一切文書同時交與甲方,。

自本協議簽訂之日起,，乙方自愿放棄其他賠償要求。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生,、解除所產生的各項權利,，乙方不得另行向甲方主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務,，雙方再無任何糾紛,，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。

三,、違約責任：

因任何情形一方違約,，應當向對方支付元的費用，包括但不限于調查取證費,、交通,、通訊費、誤工費,、公證費,、律師費。

甲方：________乙方：________

時間：________________時間：________________

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工傷私了協議的后果

勞動者發(fā)生工傷以后,，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協議的情況越來越多,。那么這種工傷私了的協議(以下簡稱協議) 究竟法律效力如何呢？一種觀點認 為協議無效,，理由是工傷認定,、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理,，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度,，應屬于無效；另一種觀點認為協議有效,，理由是勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例等法律,，賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，如果賠償額合理合法,，協議應屬有效,。嚴格講這兩種觀點 都有道理，但都不全面,，筆者認為認定有效或無效,，要具體問題具體分析。情況大致有三種：

一,、工傷發(fā)生后,，如果用人單位既未向主管部門上報,，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的,。因為該行為屬隱瞞不報,，逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度,，也損害了勞動者的健康權利,，違反了法律強制性和禁止性規(guī)定，依據《合同法》第52條第(五)款規(guī)定,，該協議自始無效,。

《勞動法》第57條規(guī)定：國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門,、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計,、報告和處理。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標準是“應當……進行 統(tǒng)計,、報告和處理”是強制性的,。

《安全生產法》第7條規(guī)定：單位負責人接到事故報告后應當迅速采取有效措施組織搶救……并按照國家有 關規(guī)定立即如實報告當地負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門，不得隱瞞不報,、謊報或拖延不報,，不得故意破壞事故現場，毀壞有關證據,。該法條規(guī)范用人單位的強制性和禁止性行為是“單位負責人……立即如實報告……,，不得隱瞞不報，謊報或者拖延不報……”,。

《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第6條規(guī)定：企業(yè)負責人接到重傷,、死亡輕傷等事故報告，應當報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門,、公安部門,、人民檢察院,、工會,。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標準是“……應當立即報告企業(yè)主管部門及所在地勞動部門……”同樣是強制性的。

《工傷認定辦法》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病,，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起3日內,，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該法條同樣規(guī)范用人單位行為標準是“應當…… 提出工傷認定申請”屬強制性規(guī)定,。

二,、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報,，并啟動工傷認定程序,。這種情況下的`私了協議是有效的,，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的,。

《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故,，當事人可以依法申請調解、仲裁,，也可以協商解決,。《企業(yè)勞動事故處理條例》第52條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理,。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協商調解的,；法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則,，又節(jié)省了大量的仲裁 或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源,，對社會的進步發(fā)展是有利的,；同時《民法通則》第55條規(guī)定：民事法律行為應當符合以下條件：(一)行為人具有相應的民事行 為能力，(二)意思表達真實,，(三)不違反法律或者社會公共利益,。因此說，只要雙方具有完全民事行為能力,，協議的內容又是真實的,，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協議是合法有效的,。

三,、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報,，并啟動工傷認定程序,，這種情況下達成的賠償協議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的,，此協議是可以申請變更或撤銷的,；申請變更或撤銷前協議是有效的。

如：勞動者發(fā)生工傷后,，法定工傷待遇應是15萬元,，協議賠償金額是1萬元，那么勞動者可以申請法院或 仲裁機構變更或撤銷,，追要應該得到而沒有得到的另外5萬元,。因為根據《合同法》的54條規(guī)定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的 有，(一)因重大誤解訂立的,，(二)在訂立合同的顯示公平的,；同時最高人民法院司法解釋《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：對于追索勞 動報酬,、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇,、經濟賠償金及其他相關費用等案件,，給付數額不當的，人民法院予以變更,。

員工工傷賠償協議書 一次性工傷賠償協議書篇九

甲方：

乙方：

委托代表人 ：

身份證號碼：

公司地址：

乙方在工作期間發(fā)生工傷事故,，使其受到傷害，事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施,，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療,、護理及其他相關費用。

基于乙方工傷醫(yī)療期屆滿后,，乙方提出賠付要求,。為此，甲方也尊重其意愿,，同意賠付要求,。本著公平合理、協商一致,、互諒互利的原則,，就乙方同甲方賠付一事，依據《工傷保險條例》依據參照中華人民共和國國務院令第586號文件《工傷保險條例》（20xx年1月1日起施行）,，第五章：工傷保險待遇,，第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資,；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準參照安徽省政府169號令文件給予一次性工傷醫(yī)療補助金為合肥區(qū)域平均工資4個月，一次性傷殘就業(yè)補助金為合肥區(qū)域平局工資5個月,，共計9個月合肥區(qū)域平均工資,，合肥區(qū)域職工月度平均工資標準：3207元/月(該標準數據由社保局提供）。共計須賠付其：本人工資7個月+合肥平均工資9個月,，共計須賠付：1500元/月x7個月=10500元（一次性傷殘補助金）3207元/月x9個月=28863元（一次性工傷醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金）三項合計：39363元。經雙方協商,，達成以下協議內容：

一,、甲方于 年 月 日一次性支付給乙方賠付內容如下：(一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金總計三項費用共計人民幣 元，大寫金額為：

二,、乙方領取上述各項費用后,，雙方勞動關系立即終止,；

三、乙方領取上述各項費用后,，后續(xù)引起其他身體異常與甲方無關,，乙方自愿放棄賠償差額權利；

四,、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利,； 五、乙方自愿放棄就雙方解除勞動關系后所享有仲裁,、訴訟的權利,； 六、本協議簽訂后,，除本協議規(guī)定的賠償金額外,，乙方不再向甲方主張其本次工傷依法可獲得的其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動關系相關的任何權利,，雙方之間無其他糾葛,；

七、本協議一式兩份,，自雙方簽章之日起生效,。

甲方（公章）：

乙方簽字（簽字/手印）：