隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一

地址：___________________________________

性質(zhì)：___________________________________

法定代表人(委托代理人)：_______________

乙方(勞動者)姓名：_____________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍貫：___________________________________

身份：農(nóng)業(yè)人口( );非農(nóng)業(yè)人口( )

身份證號碼：______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定,，,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

本合同期自_________年_____月_____日起,，至_______年_____月____日止,合同期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止,，期限為_____個月,。

甲方安排乙方從事_______________工作.乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在__________崗位承擔_____任務,，擔任_________工種,。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務,，達到規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標，保障乙方的安 全和健康,，甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：_____________________________

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度,，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

1.甲方實行每日不超過八小時,，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間,，須經(jīng)工會和乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工,，孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼,、補貼為：_________________________________

3.甲方每月_____日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失,。

4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資,。

1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定,，甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按本人工資的____%,，按月繳納退休養(yǎng)老基金,。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費,，其標準為：

工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的,，以十二年計,。

3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的 病假工資,。

6.乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行,。

7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____________,，公休假為______，婚喪假為_____,，探親假為_______,。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,，或者由干情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。

2.下列情況,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告),。

3.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;

(2)經(jīng)國家有關部門確認,，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;應征入伍,，或有正當理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律,、政策，侵害乙方合法權益的,。

(1)勞動合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女工,，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

5.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解一除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的,、因辭退解除勞動合同的除外。另外,，符合第七條第3款(1),(2),(4)情形之一的,，乙方可隨時解除合同。

解除合同,，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。

解除合同,，甲方應報當?shù)貏趧有姓块T備案,。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。是否續(xù)訂合同,，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,，應辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如 不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

1.甲方為乙方提供住房,，房租,、水電費自理_____。發(fā)給住房補房補貼每月_____元,。

2.甲方自辦職工食堂,，乙方伙食按飯菜成本收費_______。甲方負責乙方在外搭伙的管理費_____,。發(fā)給伙食補貼(每月_____),。

3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼_____元,。

4.除第七條第2款外,，屬于_____等情況的，甲方可以解除合同,。

5.除第七條第3款外,，屬于_____等情況的，乙方可以解除合同,。

6.甲方出資培訓乙方后,，乙方須為甲方服務_____年，否則,，乙方須須支付甲方所付培訓費,。

________________________________________

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時,，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金____元;給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償,。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的,，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可向人民法院起訴,。

十二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利,。有關條文的具體實施,，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī),、政策的提下制定實施細則,。

十三,、本合同自簽訂之日起生效，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改,、未經(jīng)合法授權代簽無效,。

甲方：(蓋章)________________ 乙方：(簽名)______________

法定代表人或(委托代理人)：(簽章)__________________

_________年________月_______日 _________年______月_______日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇二

競業(yè)限制的定義：是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同,、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,，新版勞動合同法。

保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制的主體：

商業(yè)秘密的主體：1,、企業(yè)董事,、經(jīng)理（法定）；2,、組織經(jīng)營需要的勞動者（約定）,。

1、也就是說,，對于企業(yè)董事與經(jīng)理（即一般意義上之企業(yè)經(jīng)營者——總經(jīng)理）不需約定,，在其任期內(nèi)有著法定的義務；

2,、而對于勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第二十三條約定之,。

競業(yè)限制的主體：限于高級管理人員、高級技術人員和負有保密義務的人員,；針對的是特定的對象,，即掌握用人單位經(jīng)營秘密的高級管理人員、高級技術人員等等,。普通職工雖掌握一定的公司經(jīng)營機密,，除非個別特定崗位，否則將得不到支持,。

競業(yè)限制的條件： 企業(yè)有需要保護的商業(yè)秘密,，沒有需要保護的商業(yè)秘密則無從談起。根據(jù)《反不正當競爭法》第十條第三款規(guī)定,，本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉,、能為權利人帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息,。

商業(yè)秘密的構成要件有三：

第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉,，該信息是不能從公開渠道直接獲?。坏诙?，該商業(yè)秘密能為權利人帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性；

第三,，權利人對該信息采取了保密措施,。

競業(yè)限制的期限：《勞動合同法》第二十四條第二款在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。（以前規(guī)定為三年）

地方性規(guī)定如《深圳市經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第二十三條競業(yè)限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動合同后二年，超過二年的,，超過部分無效,。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議,，可以隨時解除協(xié)議,，但應當提前至少一個月通知對方。

競業(yè)限制的范圍與地域：與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，合同范本《新版勞動合同法》。從事經(jīng)營同類產(chǎn)品（業(yè)務）且有競爭關系,。地域應經(jīng)雙方在協(xié)議內(nèi)約定,。

競業(yè)限制的補償金額：雙方約定，但是地方有特別規(guī)定,。

如：《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定,，……年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第二十四條 競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費,，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的,，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算,。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算”,。而《珠海經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第22條規(guī)定：“企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,，在競業(yè)限制期間應當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費,，沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2”,。還有的地方規(guī)章規(guī)定由當事人雙方自主約定補償標準,，如上海《關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)》,。

違反競業(yè)限制的賠償：由協(xié)議雙方根據(jù)公平合理原則約定,。

常見問題問答：

1、 競業(yè)限制的補償何時支付,？在勞動合同內(nèi)約定,，工資內(nèi)的一部分屬于競業(yè)限制補償金行不行？

答：《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定在解除或者勞動合同終止后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。而不應該在勞動合同存續(xù)期間由工資內(nèi)一部分支付，實踐中有會被認為是工資的一部分而非競業(yè)限制補償金的案例,。

2,、 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償金或者約定了補償金而企業(yè)方?jīng)]有履行，在競業(yè)限制協(xié)議期限內(nèi)勞動者是否仍應履行協(xié)議約定的義務,？

答：《勞動合同法》的出臺,，明確了經(jīng)濟用人單位與具有保密義務的特殊群體勞動者可以約定競業(yè)限制內(nèi)容，并需約定經(jīng)濟補償金,。但仍未明確用人單位不支付經(jīng)濟補償金是否該競業(yè)限制協(xié)議就無效,，勞動者是否就無需繼續(xù)履行協(xié)議。從公平原則來看,，用人單位運用競業(yè)禁止條款限制員工離職后的活動時,，應給予員工相應的經(jīng)濟補償。實際司法實踐中也采納了用人單位未給予勞動者合理的經(jīng)濟補償即認定競業(yè)禁止條款無效的觀點,。

地方性法規(guī)如《江蘇省勞動合同條例》第十七條明確規(guī)定 ……用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。但值得一提的是約定補償金的支付日與員工違約日孰早孰晚將是判定誰違約在先的主要依據(jù),，也是判定協(xié)議雙方誰該承擔違約責任的關鍵因素,。比如協(xié)議約定勞動合同解除后半年內(nèi)支付第一筆經(jīng)濟補償金，結果勞動者遲遲等不到經(jīng)濟補償金,，在解除勞動合同后第五個月就去一家具有競爭業(yè)務的同業(yè)去上班了,，此時會被裁定勞動者違約在先。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇三

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

但由用人單位首先提出解除動議的,，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定,，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小,。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中,，考慮到有的情況下,，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同,，此時勞動者一般不會失業(yè),，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理,，因此對協(xié)商解除情形下,，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

1,、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，且維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

2,、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

3,、如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償,。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償,、勞務派遣中的經(jīng)濟補償,，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,。

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，勞動合同終止,。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止,。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助,、撫恤費用,，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷時,，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護,。勞動合同終止時,，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定,，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有些法律、行政法規(guī)中有關于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定,，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止,，但 20xx年之前參加工作的勞動者,，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至20xx年的生活補助費,。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，

愿簽訂本標準勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,，標準勞動合同范本。

第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日,。

第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要,，派遣人員 名擔任 工作。

第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,，服從乙方管理,。

第四條 乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全,、勞動紀律和甲

方規(guī)章制度的教育。

第五條 乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費,，負責工作期間住宿,。

第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月 元。

第七條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù),。

1、甲乙雙方協(xié)商一致的,；

2,、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，合同范本《標準勞動合同范本》,。

第八條 乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%） 元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,，準備金計入首月工資內(nèi),。

第九條

甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對乙方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責任的,。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方,、雙方當事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)

容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇五

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

法定代表人（或委托代理人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍貫：_________

居民身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，合同期限為_________年,。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月,。

有學徒期的工種,，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內(nèi)）。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種,。

乙方在生產(chǎn),，工作上應達到數(shù)量，質(zhì)量指標：_________,。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務，達到規(guī)定的數(shù)量,，質(zhì)量指標,，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,，勞動保護,，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,。具體內(nèi)容如下：_________,。

第四條 勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度,，乙方增強主人翁責任感,，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導,、管理和指揮,。

第五條 勞動報酬

1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平,。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元,，試用期滿_________元，現(xiàn)工種工資_________元,。

2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼,。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行,。

4．乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的,，經(jīng)考核合格后,，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的,，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,，試用期滿后由甲方考核定級。

5．由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的,，甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費,。

第六條 保險、福利待遇

1．乙方資金,、津貼,、保健食品、勞動保護用品,、物價補貼等待遇,，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同,。

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷,、孕期、產(chǎn)期,、產(chǎn)假和哺乳期間,，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待,。

3．乙方患病或非因工負傷,，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待,；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費，與甲方固定工人同等對待,。

5．乙方的公休假,、婚喪假、探親假,、上下班交通費補貼,、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待,。

6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況,，解除勞動合同時,，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費,，但是,，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的,，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費,。

7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金,，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構,。

8．甲方按國家或地方政府有關規(guī)定,，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金,。

第七條 教育與培訓

1．甲方對乙方進行各種必要的政治,，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2．乙方從事特種作業(yè),，要經(jīng)過專門培訓,，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準,。

3．甲方出資培訓乙方后,，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費,。

第八條 合同的變更、解除

1．在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家,，集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的,；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的,；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．下列情況,，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則,，乙方屬于應予辭退的,；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

3．下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的,；

（2）經(jīng)國家有關部門確認,，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,；

（3）經(jīng)甲方同意,，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策,、法律,，侵害乙方合法權益的。

4．下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷,，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）乙方為女工,，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的,；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的,。

5．乙方被依法開除、勞動教養(yǎng),、判刑的,，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同,，應提前30天通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外,。解除合同,，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見,。

7．合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,，應提前30天書面通知對方,。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1．在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列約定情況除外：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災,。

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（以_________個月為限）,。

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況,。

2．乙方批準出境定居的,，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況,，甲方可以解除合同,。

3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下,，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,，應征入伍的,，以及等情況，可以同甲方解除合同,。

第十條 其他需要約定的事項_________,。

第十一條 違約責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時,，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,，付給對方違約金_________元；給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)后果責任大小予以賠償,。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時,，違約方可不承擔法律責任,。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解無效的,，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，向人民法院起訴,。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利,。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效,，一式二份,。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改,，未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇六

甲方地址

法定代表人（主要負責人）

乙方 性別 身份證號碼

現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話

為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同,。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務為 ，工作地點為 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方于每月 日支付工資,，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為

元/月,?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為 ,。

第四條 工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方簽字（蓋章） 乙方簽字

簽訂時間： 年 月 日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇七

甲方（公司）：

乙方（員工）：

現(xiàn)因原因,，甲乙雙方一致同意于xx年9月30日解除《勞動合同》,，勞動關系隨之終止，雙方互不承擔任何責任,。

乙方應配合甲方在xx年9月30日前辦理完畢離職交接手續(xù),。

本書于xx年9月30日簽署并生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

---------

甲方：____________公司

乙方：____________（員工工號：_）

甲,、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同,，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一,、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；

二、____方支付____方經(jīng)濟補償金（違約金）______元,；

三,、____________________________________________；

四,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________公司乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇八

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

a。有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日。

b,。無固定期限勞動合同,，自 年 月 日起。

c,。以完成 工作為期限,。

2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條,、工作地點： 省(自治區(qū),、直轄市) 市(縣) 路 號 。

第三條,、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,。如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償,。

第四條,、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應當服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元,。

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為 。

第六條,、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費,。

2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。

第七條、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病。

第八條,、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關,。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準,。

2,、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理,。協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條、本合同未約定的事項,，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日