隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇一

地址：___________________________________

性質(zhì)：___________________________________

法定代表人(委托代理人)：_______________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍貫：___________________________________

身份：農(nóng)業(yè)人口( );非農(nóng)業(yè)人口( )

身份證號(hào)碼：______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定,，,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

本合同期自_________年_____月_____日起,，至_______年_____月____日止,合同期限為_____年,。試用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限為_____個(gè)月,。

甲方安排乙方從事_______________工作.乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在__________崗位承擔(dān)_____任務(wù)，擔(dān)任_________工種,。乙方在生產(chǎn),、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安 全和健康,，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：_____________________________

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

1.甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí),，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間,，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí),，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工，孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼為：_________________________________

3.甲方每月_____日發(fā)放工資,。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失,。

4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資,。

1.按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_____%,，乙方按本人工資的____%,，按月繳納退休養(yǎng)老基金。

2.因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的,，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);合同期未滿的,，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：

工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計(jì),，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì),。

3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金,，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的 病假工資,。

6.乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____________,，公休假為______，婚喪假為_____,，探親假為_______,。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，或者由干情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告),。

3.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考人中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征入伍,，或有正當(dāng)理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律,、政策，侵害乙方合法權(quán)益的,。

(1)勞動(dòng)合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女工,，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

5.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除,。

6.任何一方解一除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的,、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外,，符合第七條第3款(1),(2),(4)情形之一的,，乙方可隨時(shí)解除合同。

解除合同,，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見,。

解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。

7.合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方,。如對(duì)方同意續(xù)訂合同,，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如 不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限,。

1.甲方為乙方提供住房，房租,、水電費(fèi)自理_____,。發(fā)給住房補(bǔ)房補(bǔ)貼每月_____元。

2.甲方自辦職工食堂,，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)_______,。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)_____。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月_____),。

3.甲方按國家規(guī)定,，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼_____元。

4.除第七條第2款外,，屬于_____等情況的,，甲方可以解除合同。

5.除第七條第3款外,，屬于_____等情況的,，乙方可以解除合同。

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)_____年,，否則，乙方須須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi),。

________________________________________

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,付給對(duì)方違約金____元;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無效的,，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴,。

十二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施,，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、政策的提下制定實(shí)施細(xì)則,。

十三,、本合同自簽訂之日起生效，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方：(蓋章)________________ 乙方：(簽名)______________

法定代表人或(委托代理人)：(簽章)__________________

_________年________月_______日 _________年______月_______日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇二

競業(yè)限制的定義：是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，新版勞動(dòng)合同法。

保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制的主體：

商業(yè)秘密的主體：1,、企業(yè)董事,、經(jīng)理（法定）；2,、組織經(jīng)營需要的勞動(dòng)者（約定）,。

1、也就是說,，對(duì)于企業(yè)董事與經(jīng)理（即一般意義上之企業(yè)經(jīng)營者——總經(jīng)理）不需約定,，在其任期內(nèi)有著法定的義務(wù)；

2,、而對(duì)于勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條約定之,。

競業(yè)限制的主體：限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員,；針對(duì)的是特定的對(duì)象,，即掌握用人單位經(jīng)營秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等等,。普通職工雖掌握一定的公司經(jīng)營機(jī)密,，除非個(gè)別特定崗位，否則將得不到支持。

競業(yè)限制的條件： 企業(yè)有需要保護(hù)的商業(yè)秘密,，沒有需要保護(hù)的商業(yè)秘密則無從談起,。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款規(guī)定，本條所稱的商業(yè)秘密,，是指不為公眾所知悉,、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：

第一,，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，該信息是不能從公開渠道直接獲??；第二，該商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性,；

第三，權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施,。

競業(yè)限制的期限：《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。（以前規(guī)定為三年）

地方性規(guī)定如《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十三條競業(yè)限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動(dòng)合同后二年,，超過二年的，超過部分無效,。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的,，視為無固定期限協(xié)議，可以隨時(shí)解除協(xié)議,，但應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知對(duì)方,。

競業(yè)限制的范圍與地域：與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，合同范本《新版勞動(dòng)合同法》,。從事經(jīng)營同類產(chǎn)品（業(yè)務(wù)）且有競爭關(guān)系。地域應(yīng)經(jīng)雙方在協(xié)議內(nèi)約定,。

競業(yè)限制的補(bǔ)償金額：雙方約定,，但是地方有特別規(guī)定。

如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定,，……年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一,。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條 競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi),，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一,。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算,。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。而《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第22條規(guī)定：“企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi),，沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2”,。還有的地方規(guī)章規(guī)定由當(dāng)事人雙方自主約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，如上海《關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)》,。

違反競業(yè)限制的賠償：由協(xié)議雙方根據(jù)公平合理原則約定,。

常見問題問答：

1、 競業(yè)限制的補(bǔ)償何時(shí)支付,？在勞動(dòng)合同內(nèi)約定,，工資內(nèi)的一部分屬于競業(yè)限制補(bǔ)償金行不行？

答：《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定在解除或者勞動(dòng)合同終止后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。而不應(yīng)該在勞動(dòng)合同存續(xù)期間由工資內(nèi)一部分支付，實(shí)踐中有會(huì)被認(rèn)為是工資的一部分而非競業(yè)限制補(bǔ)償金的案例,。

2,、 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金或者約定了補(bǔ)償金而企業(yè)方?jīng)]有履行，在競業(yè)限制協(xié)議期限內(nèi)勞動(dòng)者是否仍應(yīng)履行協(xié)議約定的義務(wù),？

答：《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),，明確了經(jīng)濟(jì)用人單位與具有保密義務(wù)的特殊群體勞動(dòng)者可以約定競業(yè)限制內(nèi)容，并需約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但仍未明確用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否該競業(yè)限制協(xié)議就無效,，勞動(dòng)者是否就無需繼續(xù)履行協(xié)議。從公平原則來看,，用人單位運(yùn)用競業(yè)禁止條款限制員工離職后的活動(dòng)時(shí),，應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際司法實(shí)踐中也采納了用人單位未給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即認(rèn)定競業(yè)禁止條款無效的觀點(diǎn),。

地方性法規(guī)如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條明確規(guī)定 ……用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。但值得一提的是約定補(bǔ)償金的支付日與員工違約日孰早孰晚將是判定誰違約在先的主要依據(jù),，也是判定協(xié)議雙方誰該承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵因素,。比如協(xié)議約定勞動(dòng)合同解除后半年內(nèi)支付第一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，結(jié)果勞動(dòng)者遲遲等不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在解除勞動(dòng)合同后第五個(gè)月就去一家具有競爭業(yè)務(wù)的同業(yè)去上班了,，此時(shí)會(huì)被裁定勞動(dòng)者違約在先,。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇三

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小,。勞動(dòng)法第二十四條,、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下,，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽,，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè),，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備,，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

1,、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2,、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3,、如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，都是要給付的。請(qǐng)參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，勞動(dòng)合同終止,。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷時(shí),，勞動(dòng)者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù),。勞動(dòng)合同終止時(shí),，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定,。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有些法律,、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定,，國營企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi),。盡管《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但 20xx年之前參加工作的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同終止后,，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，

愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款,，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本,。

第一條 本合同勞動(dòng)期限 年 月 日至 年 月 日。

第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要,，派遣人員 名擔(dān)任 工作,。

第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理,。

第四條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲

方規(guī)章制度的教育,。

第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員（本市外）入店車費(fèi),，負(fù)責(zé)工作期間住宿。

第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資,，月 元,。

第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù),。

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2,、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，合同范本《標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本》,。

第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金（月總工資的20%） 元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付,，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi),。

第九條

甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)乙方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方,、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)

容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇五

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

法定代表人（或委托代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍貫：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，合同期限為_________年,。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月,。

有學(xué)徒期的工種,，學(xué)徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學(xué)徒期在內(nèi)）。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在崗位承擔(dān)_________任務(wù)，擔(dān)任_________工種,。

乙方在生產(chǎn),，工作上應(yīng)達(dá)到數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)：_________,。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo),，保障乙方的安全和健康,，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全，勞動(dòng)保護(hù),，衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________,。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,，同崗位原固定工人保持同等水平,。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補(bǔ)貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元,，現(xiàn)工種工資_________元,。

2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15％的工資性補(bǔ)貼。

3．乙方的升級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4．乙方為重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人,，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后,，甲方按原工資等級(jí)支付工資,；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級(jí)工的標(biāo)準(zhǔn)支付,，試用期滿后由甲方考核定級(jí),。

5．由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費(fèi),。

第六條 保險(xiǎn),、福利待遇

1．乙方資金、津貼,、保健食品,、勞動(dòng)保護(hù)用品,、物價(jià)補(bǔ)貼等待遇,，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同,。

2．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、孕期、產(chǎn)期,、產(chǎn)假和哺乳期間,，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對(duì)待,。

3．乙方患病或非因工負(fù)傷,，按國家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對(duì)待,；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,，由甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)，與甲方固定工人同等對(duì)待,。

5．乙方的公休假,、婚喪假,、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等,，與甲方原固定工人同等對(duì)待。

6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項(xiàng)和第3款規(guī)定情況,，解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),，但是,，最多不超過12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條2款第2項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的,，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的,，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

7．乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金,，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),。

8．甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定,，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，行業(yè)保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)金,。

第七條 教育與培訓(xùn)

1．甲方對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治,，思想教育和上崗前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

2．乙方從事特種作業(yè),，要經(jīng)過專門培訓(xùn),，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn),。

3．甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費(fèi),。

第八條 合同的變更,、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

（1）甲方經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益的,；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的,；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的,；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（4）企業(yè)宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3．下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策,、法律,，侵害乙方合法權(quán)益的。

4．下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因公負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）乙方為女工,，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的,。

5．乙方被依法開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

6．任何一方解除合同，應(yīng)提前30天通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù),。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的，因辭退解除合同的除外,。解除合同,，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會(huì)的意見,。

7．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,。如對(duì)方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項(xiàng)

1．在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列約定情況除外：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi),。

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（以_________個(gè)月為限）,。

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)_________月時(shí)間的短期停工。

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況,。

2．乙方批準(zhǔn)出境定居的,，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況,，甲方可以解除合同,。

3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下,，甲方不得解除合同,。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外,，應(yīng)征入伍的，以及等情況,，可以同甲方解除合同,。

第十條 其他需要約定的事項(xiàng)_________。

第十一條 違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,，付給對(duì)方違約金_________元,；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償,。

如因不可抗拒力造成不能履行合同,，以致給合同對(duì)方帶來損害時(shí)，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

第十二條 勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效的,，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的，向人民法院起訴,。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方責(zé)任權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施和對(duì)其他需要直接進(jìn)一步說明的問題,，甲方按程序制定實(shí)施細(xì)則和規(guī)章制度,。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改,，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇六

甲方地址

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

乙方 性別 身份證號(hào)碼

現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為 ,，工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方于每月 日支付工資,，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為

元/月,?；蛘邔?shí)行計(jì)件制,，計(jì)件單價(jià)為 。

第四條 工作時(shí)間和休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方簽字（蓋章） 乙方簽字

簽訂時(shí)間： 年 月 日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇七

甲方（公司）：

乙方（員工）：

現(xiàn)因原因,，甲乙雙方一致同意于xx年9月30日解除《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)關(guān)系隨之終止,，雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。

乙方應(yīng)配合甲方在xx年9月30日前辦理完畢離職交接手續(xù),。

本書于xx年9月30日簽署并生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

---------

甲方：____________公司

乙方：____________（員工工號(hào)：_）

甲,、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日；

二,、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）______元；

三,、____________________________________________；

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,；

五、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________公司乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇八

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條,、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：

a,。有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日。

b,。無固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起,。

c。以完成 工作為期限,。

2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條,、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) ,。

第三條、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元,。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 ,。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,，以及其他勞動(dòng)條件,。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān),。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門,、職務(wù))為準(zhǔn)。

2,、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理,。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日