現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商,，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

一,、甲方權(quán)利與職責(zé)

1、甲方把廚房承包給乙方管理,、制作,，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為： 年,，即從 年 月 日起至 年 月 日止,，其中前三個(gè)月為試用期，期滿如需繼續(xù)聘用,，必須另行簽訂協(xié)議,。

2、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購,、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。

3,、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐,、宿舍(水、電,、氣費(fèi)用自負(fù))

4,、乙方每月總承包費(fèi)用為人民幣 元(包括工資、加班費(fèi),、福利,、勞動(dòng)保險(xiǎn))，每月10日發(fā)放上月出勤工資,，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo)，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下,，乙方享有現(xiàn)有的工資,，超額予以獎(jiǎng)勵(lì)，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮1000元,。

5,、甲方根據(jù)管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度,，甲方有權(quán)給予處罰或辭退,。

二、乙方權(quán)利與職責(zé)

1,、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人,、涼菜 人,、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過硬,，保證出品質(zhì)量,，乙方若對廚房人員調(diào)整時(shí)須以書面形式報(bào)告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員,，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整,。

2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作,，并達(dá)到甲方要求,，保證零餐、宴席達(dá)到毛利率50%(±3%);團(tuán)隊(duì)餐達(dá)到毛利率30%;早餐,、員工餐只計(jì)成本,，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

3,、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會(huì),，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí),，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜、招牌菜,，要做到新,、奇、特,、鮮(每月至少推出兩道新菜品),。

4,、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜,、節(jié)日菜,，團(tuán)餐、生日宴,、標(biāo)準(zhǔn)餐,、會(huì)議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動(dòng),。

5,、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴,、退菜時(shí),，此損失由乙方承擔(dān)。

6,、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全,，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi),，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全出產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成的損失,，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

7,、乙方人員需遵守甲方管理制度,，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí),，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任,。

8,、乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗,，乙方人員被甲方聘用后,，一律不準(zhǔn)另行兼職,。

9,、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛護(hù)甲方財(cái)物,，保守甲方的商業(yè)機(jī)密,。

10,、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿,，乙方辦理完畢離職手續(xù)后,，此保證金隨工資一同退還。

11,、廚房員工的休假,，由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假,。

12,、如乙方中止本協(xié)議時(shí)，需提前通知對方,，待甲方找到廚師后方能離職,，否則一切后果自負(fù)。

13,、為保證乙方承諾到位,，進(jìn)場前需交1000元押金，乙方全部人員須于 年 月 日 時(shí)前到位,，10天后押金退回并用工資做為擔(dān)保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資,，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時(shí)一并退還,。

14,、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價(jià)格及菜品品種,。

三,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動(dòng)爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

四、本協(xié)議簽字之日起生效,，涂改無效,。本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

霸王條款,，是指一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù),、減免自身責(zé)任的不平等格式合同,、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等等,。個(gè)別商家利用信息不對稱,、供求關(guān)系不平衡，將不平等的消費(fèi)條款強(qiáng)加給消費(fèi)者,，極大地?fù)p害了消費(fèi)的權(quán)益,。霸王條款往往具有五大特征：

一是減免責(zé)任，逃避經(jīng)營者應(yīng)盡的義務(wù),；

二是違反法律規(guī)定,，任意擴(kuò)大經(jīng)營者權(quán)限；

三是排除,、剝奪消費(fèi)者的權(quán)利,；

四是權(quán)利義務(wù)不對等，任意加重消費(fèi)者責(zé)任,；

五是利用模糊條款掌控最終解釋權(quán),。

在我國目前勞動(dòng)力市場供大于求的大背景下，一些用人單位為了實(shí)現(xiàn)其利益最大化的目標(biāo),，在與勞動(dòng)者簽訂就業(yè)合同時(shí)會(huì)設(shè)置種種霸王條款限制,，勞動(dòng)者若不服從這些規(guī)定則只能另尋工作。勞動(dòng)合同中常見的霸王條款主要有以下幾種：

（一）收取押金或扣押證件

少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理,，在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)?；蛘咭远ń稹⒈ＷC金,、服務(wù)費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金；或是扣押職工的身份證,、學(xué)歷證書或暫住證,、資格證書等其他能證明職工身份的個(gè)人證件，防止職工不辭而別,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物),，都屬于違法行為,，職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的,，職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還,。

（二）職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)

為了逃避自己的法定責(zé)任，少數(shù)用人單位在合同中約定工作中出現(xiàn)傷、病,、殘、亡等現(xiàn)象,，企業(yè)概不負(fù)責(zé),。這類企業(yè)大多集中在建筑、化工,、機(jī)械等工傷事故多發(fā)行業(yè),。

我國工傷保險(xiǎn)賠償遵循無過錯(cuò)責(zé)任原則，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī),，

只要不是勞動(dòng)者本人故意行為所致,，只要發(fā)生工傷事故，不論職工是否存在過錯(cuò),，無論造成傷害的責(zé)任在誰,，都應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害補(bǔ)償。

（三）提前離職收取違約金

一些用人單位在合同中約定,，如果勞動(dòng)者沒有履行完勞動(dòng)合同提前離職,，需要支付一定的違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位,，就可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同,。法律規(guī)定只有兩種情況下,，用人單位可收取違約金：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限，職工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職的,；二是違反了競業(yè)限制責(zé)任的,。

（四）限制女職工婚育

一些女職工比較多的單位，出于對其自身生產(chǎn)經(jīng)營的考慮,，在勞動(dòng)合同中規(guī)定女職工需要工作多少年,、達(dá)到多少歲，方可結(jié)婚,、生育,。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確要求，用人單位錄用女職工,，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容。用人單位在招用人員時(shí),，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

（五）無條件服從加班要求

一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進(jìn)度的要求,，在勞動(dòng)合同中對加班加點(diǎn)做出強(qiáng)制性規(guī)定,，要求凡是加班加點(diǎn),，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,，才可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

（一）案件回放

自20xx年10月,，胡小姐在上海市一家機(jī)械公司打工,，并于20xx年12月31日與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限為1年,。合同中有這樣的條款：“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元,，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退,，從離職

之日起脫離關(guān)系,，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動(dòng)放棄，不再享受一切福利待遇,?！焙〗惝?dāng)時(shí)對此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易,，便在合同上簽了字,。

去年6月15日，胡小姐因感到身體不適,，工作起來力不從心,，便向公司書面提出辭職，并一直工作到7月中旬離開公司,。但在工資結(jié)算時(shí),，公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理,，幾次催討,，但公司都以合同為由拒絕支付。無奈之下,，胡小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，仲裁委支持了她的請求。但是公司不服仲裁，于是向法院起訴,，要求駁回支付工資的請求,。

（二）審理經(jīng)過

法庭上，原告機(jī)械公司認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職,，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作自動(dòng)放棄”的條款,，是雙方真實(shí)意思的表示，且沒有違反法律禁止性規(guī)定,，故對原、被告雙方是具有約束力的,。而被告胡小姐則認(rèn)為雙方有關(guān)放棄權(quán)利的約定違反了勞動(dòng)法的基本原則,，屬于無效條款，原告應(yīng)據(jù)實(shí)支付被告工資報(bào)酬,。

奉賢區(qū)法院認(rèn)為,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是不爭的事實(shí)，胡小姐理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。原,、被告雖然在勞動(dòng)合同中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇,，但是該約定有失公正,，變相剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利，屬無效條款,。

（三）案件結(jié)果

奉賢區(qū)法院判決對原告機(jī)械公司的訴訟請求不予支持,，并支付被告胡小姐20xx年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元,，合計(jì)人民幣2810元,。

判決后，原告不服,，上訴至一中院,。一中院審理后認(rèn)為，原判認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律準(zhǔn)確,，于日前作出了駁回上訴，維持原判的終審判決,。

勞動(dòng)合同中霸王條款的出現(xiàn),，極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，擾亂了正常的勞動(dòng)力市場秩序,。那么如何減少霸王條款,，如何使勞動(dòng)者免受霸王條款的制約便顯得尤為關(guān)鍵。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

甲方：

乙方： 身份證號(hào)碼

經(jīng)甲、乙雙方平等,、自主,、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成以下一致協(xié)議：

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個(gè)人的相關(guān)工作交接,，若乙方未交接清楚,，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助、配合直至所有交接工作全部完結(jié),。

3,、乙方在甲方工作 年，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元( 個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn));同時(shí),，甲乙雙方共同確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止,，雙方已經(jīng)了結(jié)所有的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，薪資已全部結(jié)清,，今后互不追究,。

4、乙方自離職之日起,，其所有行為均與甲方公司無關(guān),，由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動(dòng),，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資料,，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權(quán)向乙方追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

5,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽署后正式生效,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)：

甲方代表人：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

職工姓名：

單 位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一,、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年 個(gè)月。

二,、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,， 年 個(gè)月,。

一、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制,。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí),，本廠可以組織加班加點(diǎn),，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版,、裝訂外基本上都是機(jī)械化,、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境,。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲,。

義 務(wù)：

1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī),、職業(yè)道德,、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育,。

2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),，不斷改善勞動(dòng)條件,，保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位,，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,、創(chuàng)造性。

三,、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán) 利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作,、學(xué)習(xí)，參加民主管理,，獲得勞動(dòng)報(bào)酬,、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇,。

義 務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作,，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備,、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料、能源,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資： 級(jí) 月 元。

2.學(xué)徒工資：第一年 月 元,。

第二年 月 元,。

第三年 月 元。

3.轉(zhuǎn)正后工資： 元,。

4.定級(jí)后工資： 元,。

5.調(diào)資晉級(jí)：

6.保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人（委托代表人）：________________________

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：_______________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款，濟(jì)南市勞動(dòng)合同樣本,。

第一條 甲,、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,，期限為_____天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________ 從事工作,。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),。

第五條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí)。

第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。

第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月,。

第九條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______,、_______、_______,、_______,；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月,、_______元/月,、_______元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十二條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十三條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。

第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。

第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._____________________________________________

2. _____________________________________________

3. _____________________________________________

第十八條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，合同范本《濟(jì)南市勞動(dòng)合同樣本》,。

第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理,，行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。

第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

5.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

第二十六條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條,、第二十五條終止、解除本合同：

1.患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

3.符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第二十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方,。

第二十九條 本合同期到期,，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第三十條 甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，以及安排加班不支付加班費(fèi)的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,。

第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條 乙方患病或者因非公負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一條執(zhí)行外,，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的.增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同,、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同,、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害,，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的,，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

2,造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品,。

3,造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；

第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失。

第三十一條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________

______________________________________________________________________________

第三十二條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第三十四條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

（一）____________________________________________________________________

（二）________________________________________

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1,。自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2,。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3,。甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金）至年月日止。

4,。甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5,。乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6,。乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,；

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日