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員工入職承諾書合法嗎 員工入職承諾書是什么篇一

一,、本人在入職時保證個人資料,、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查,，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史,，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況,。

二,、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜,，無任何競業(yè)限制約定,，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無任何關(guān)系,，給公司帶來的損失,，將由我本人承擔(dān)。

三,、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度,；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰,，觸犯法律的,，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

四,、任職期間,，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配,。。

五,、自覺維護(hù)公司榮譽(yù),，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資,，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動,。

六、自覺維護(hù)公司利益,，不侵占公司,、同事或客人的財(cái)物、不貪占,、無故損毀公司財(cái)物,，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理,。

七,、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密,，不將公司的任何材料帶離工作場所,，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論,，更不做中傷公司的事,，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。

八,、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品,，并保證整潔；中途辭職,，所發(fā)放的勞保用品需要上交,，若遺失，則按價賠償。

九,、個人意見或建議，保證做到逐級反映,；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時,，保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時,，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行,。

十、因故申請離職時,，我將提前一個月以書面形式呈報(bào)公司,，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職,，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資,、福利等作為違約處罰。

十一,、離職后,，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接,、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù),；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

以上承諾,，系本人真實(shí)意愿之反映。

承 諾 人：

______年____月____日

員工入職承諾書合法嗎 員工入職承諾書是什么篇二

本人 ,，于年 月 日入職,，在公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,，我愿向公司做出以下承諾：

一,、本人在入職時保證個人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效,，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查,，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向,，更無職業(yè)病潛伏狀況,。

二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系,，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜,，無任何競業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無任何關(guān)系,，給公司帶來的損失,，將由我本人承擔(dān)。

三,、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反,，愿意接受公司相關(guān)處罰,，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任,。

四,、任職期間，不在外兼職,，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。,。

五,、自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便不行駛良作風(fēng),，不泄露和探聽薪資,，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。

六,、自覺維護(hù)公司利益,，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物,、不貪占,、無故損毀公司財(cái)物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),，愿意接受公司的調(diào)查和處理,。

七、遵守公司保密規(guī)定,，保守公司秘密,，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密,，保證不散播不利于公司的言論,，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù),。

八,、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職,，所發(fā)放的勞保用品需要上交,，若遺失，則按價賠償,。

九,、個人意見或建議，保證做到逐級反映,；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映,。如確需當(dāng)面反映時,，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

十,、因故申請離職時,，我將提前一個月以書面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù),。如擅自離職,，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰,。

十一,、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為,，不得直接,、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背,，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映,。

承 諾 人：

______年____月____日

員工入職承諾書合法嗎 員工入職承諾書是什么篇三

承吉林xx工程機(jī)械有限公司錄用,，本人自愿向公司鄭重承諾：

一、遵守國家,、地方法律法規(guī),，服從公司工作調(diào)遣與指令。

二,、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的,，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任,。

三、本人合同期滿前因故必須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請,，并經(jīng)公司批準(zhǔn),、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任,。

四,、對所掌握的公司的重要技術(shù)和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據(jù)合同對他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息,，嚴(yán)格保守,，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨(dú)開設(shè)同類公司,。

五,、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù),；不利用職務(wù)或工作之便,，侵占公司利益。

六,、在公司任職期間,，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,，亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎,、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要,、合理的措施,，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性,。

八,、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),，無論因何種原因離職。離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日3年內(nèi) ,。本人認(rèn)可,，公司在支付給員工工資報(bào)酬時，已考慮了離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),，故而無須在員工離職時另外支付保密費(fèi),。

九,、員工承諾，其在公司任職期間,，非經(jīng)公司事先同意,，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè),、事業(yè)公司,、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。

十,、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件,、資料、圖表,、筆記,、報(bào)告、信件,、傳真、磁帶,、磁盤,、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有,，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值,。

十一、員工離職或者公司提出解聘要求時,，員工須返還全部屬于公司的財(cái)物,，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二,、本合同提及的技術(shù)秘密,，包括但不限于：技術(shù)方案、營銷設(shè)計(jì),、管理方案,、配方、工藝流程圖紙,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫,、公司記錄等等,。本承諾書提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單,、行銷計(jì)劃,、采購資料,、定價政策、財(cái)務(wù)資料等等,。

十三,、本人于公司任職期間發(fā)生下述行為的，公司有權(quán)追究本人責(zé)任：

1,、誤導(dǎo)客戶：向客戶提供虛假資料或誤導(dǎo)性的宣傳說明,，或曲意解釋規(guī)則、售后規(guī)則,，或擅自修改,、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產(chǎn)品說明書內(nèi)容,，夸大或進(jìn)行虛假承諾,，向客戶隱瞞風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)、不正當(dāng)影響客戶意向選擇,；

2,、代簽名：在合同及各項(xiàng)正式文件等公司規(guī)定需客戶本人親筆簽名的相關(guān)資料，非客戶本人親筆簽名,、代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名,；

3、以公司名義修改或變更合同條款,，簽訂,、變更、廢除任何合約,、款項(xiàng),；

4、提供虛假客戶資料,，如假學(xué)歷,、假身份證明、假擔(dān)保,、隱瞞或偽造等行為,；

5、參與商業(yè)欺詐：擅自以甲方名義簽發(fā),、修改,、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶欺騙公司等行為,。

十五,、因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成,，任何一方均有權(quán)提交長春市仲裁委員會仲裁,。

十六,、如員工違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入30倍的違約金 ,；無論違約金給付與否,，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的`聘用關(guān)系。

十八,、本承諾書自本人入職簽字之日起生效,。本承諾書解釋權(quán)歸公司人事部門。

承 諾 人：

身份證號碼：

員工入職承諾書合法嗎 員工入職承諾書是什么篇四

為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,，我愿向公司承諾:

一,、 本人在入職時保證個人資料、 相關(guān)證件真實(shí)有效,， 并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查,， 在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向,，更無職業(yè)病潛伏 狀況,。

二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系,，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜,，無任何競 業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任,，均與公司無任何關(guān)系,，給公司帶來的 損失,，將由我本人承擔(dān),。

三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有 違反,，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的,，愿承擔(dān)法律責(zé)任,。

四、任職期間,，不在外兼職,，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調(diào)配,。 ,。

五、自覺維護(hù)公司榮譽(yù),，不利用職務(wù)之便貪舞弊,，不泄露和探聽薪資,，不偽造或 盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。

六,、自覺維護(hù)公司利益,，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物,、不貪占,、無故損毀公司 財(cái)物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),，愿意接受公司的調(diào)查和處理,。

七、遵守公司保密規(guī)定,，保守公司秘密,，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向 他人泄露公司秘密,，保證不散播不利于公司的言論,，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù) 公司聲譽(yù),。

八,、 在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品， 并保證整潔; 中途辭職,， 所發(fā)放的勞保用品需要上交,，若遺失，則按價賠償,。

九,、個人意見或建議，保證做到逐級反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時,， 保證以書面形式向上級反映,。如確需當(dāng)面反映時，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行,。

十,、 因故申請離職時， 我將提前一個月以

書面形式呈報(bào)公司,， 并辦妥相關(guān)移交手續(xù),。 如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資,、福利等作為違約處罰,。 十一、離職后,，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為,，不得直接,、 間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律 責(zé)任,。 以上承諾,，系本人真實(shí)意愿之反映。

承 諾 人：

______年____月____日

員工入職承諾書合法嗎 員工入職承諾書是什么篇五

本人于x年x月x日入職天香果園招錄試用,，擬擔(dān)任 職務(wù),，為表誠信，防患瑕疵,，愿意向公司作出以下承諾：

一,、自愿遵守上班時間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：

00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時，含進(jìn)餐休息時間,。月休4天,，節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。

二,、遲到,、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以內(nèi)的每

次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元,。當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上,，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論處。

三,、曠工,。未經(jīng)請（準(zhǔn)）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,，

均以曠工計(jì),。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時間外出辦私事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理,。當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元,，依此類推,。 曠工達(dá)3天者予以辭退,，公司有權(quán)扣除其薪金以補(bǔ)償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當(dāng)月天數(shù))

四,、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日,，審批通過后

提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。 如遇緊急事件確實(shí)無法提前辦理請假手續(xù)的,，必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)

導(dǎo)協(xié)助辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。試用期員工請事假,，將延長試用期,。

五、員工離職分為辭退和辭職兩種,。 公司對違紀(jì)員工,，經(jīng)勸告、教育,、警告不改者,，有辭退的權(quán)力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司對有下列行為之一者,，給予辭退：一年內(nèi)通報(bào)批評達(dá)三次者,；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過五日者；品行不端,、行為不檢,，屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者,。

六,、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請,，人事部在30個工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》,，當(dāng)事人填寫，逐級批復(fù)后進(jìn)行正常工作交接,，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

七、新員工上班不滿7天離職,，不予發(fā)放工資,。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報(bào)告30個工作日之內(nèi)或未交離職報(bào)告而擅自不到崗者均按自離處理,。員工自離,，由直屬上級代其填寫離職表，并注明自離原因。自離人員自離崗當(dāng)天開始按曠工處理,，3天后直接開除,。直屬上級須第一時間核算其離職后相關(guān)費(fèi)用，報(bào)知人事部和財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部將扣其當(dāng)月薪資作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

九、遵守公司薪資保密制度,，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資,。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚?。在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為,。

承諾人簽名： xxx

身份證號碼：xxx

年 月 日

員工入職承諾書合法嗎 員工入職承諾書是什么篇六

我_____于___ __年__ _月____日已被____ __公司錄用,，在____ _部門擔(dān)任______職務(wù)，試用期為 _____個月,，為明確本人在工作期間之責(zé)任,，我愿意向公司作出以下承諾：

一、恪守誠信,。我保證我所提供的本人簡歷,、證件、復(fù)印件真實(shí),、無誤,、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)違法行為或受任何不良處分,。

二,、認(rèn)真遵守公司《員工手冊》之規(guī)定，自愿接受《員工手冊》的內(nèi)容和裁決,，履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1~5倍的罰款,，或承擔(dān)法律責(zé)任,。

三、保證不在外單位兼任或任職,，不參與設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司,，不得直接,、間接或變相經(jīng)營與集團(tuán)公司相同的業(yè)務(wù),。

四、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便,，不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用,。

五、在公司工作期間,，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題,，本人愿意接受公司財(cái)務(wù)審計(jì)部及總裁辦的調(diào)查。

六,、若因本人某種原因離開公司,，必須提前三十日(試用期間提前三日)以書面形式通知人力資源部，且在離職前將本職工作作完整地交接清楚,，退交領(lǐng)用物品,、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職,，公司將保留要求我按工資三倍賠償公司的權(quán)力,，如給公司帶來其他經(jīng)濟(jì)損失或物品占為己有的，我將愿意按照公司的要求接受調(diào)查,、退還和賠償,。

七、若被集團(tuán)公司證明或認(rèn)為不符合用人條件,，集團(tuán)公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù),，并同意履行第六項(xiàng)離職交接、清款事項(xiàng),。

八,、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚怼?九,、我保證在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合其他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為,，不得在離職兩年內(nèi)直接,、間接服務(wù)于同行業(yè)或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

十,、本人承諾已與前工作單位徹底解除和終止勞動合同，不存在任何勞動關(guān)系,。如因我欺騙集團(tuán)公司,，公司可立即解聘我，且不用公司承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償,。

十一,、在公司工作期間，如果我同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成影響,，或者經(jīng)集團(tuán)公司提出,，我拒不改正，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù),，且不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償,。

承諾人：_____________ 身份證號碼：____________

承諾時間：___________ 家庭住址：_____________

承諾人聯(lián)系電話：

員工入職承諾書合法嗎 員工入職承諾書是什么篇七

保證人出于對xx市xx網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限企業(yè)(簡稱“企業(yè)”)從事的教育行業(yè)前景的憧憬向往及個人發(fā)展愿景的追求需要，經(jīng)認(rèn)真考慮,，正式?jīng)Q定申請加盟企業(yè)從事 崗位工作,，一旦通過培訓(xùn)考核被錄用試用，保證人保證如下：

1,、愿意在企業(yè)工作服務(wù)不少于貳年,，決意做好本崗職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,。在此期間由于個人原因離開企業(yè)，保證人同意無條件承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

2,、嚴(yán)格依照企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動合同條款之規(guī)定，及時辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入及保險(xiǎn)統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移之手續(xù),。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關(guān)系調(diào)入轉(zhuǎn)移手續(xù),，愿意放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關(guān)權(quán)益，因此造成的后果及經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任概由保證人自行承擔(dān),，與企業(yè)無關(guān)。

保證人鄭重聲明：本保證書可作為保證人與企業(yè)簽訂的《勞動合同》附件,，也可作為單獨(dú)的法律文件使用,。保證人如有違反本保證書的行為，企業(yè)可依據(jù)制度規(guī)定按違紀(jì)論處,，無條件同意企業(yè)解除與保證人的勞動合同,，自愿放棄相關(guān)權(quán)益及與之爭議的申訴抗辯權(quán)，承擔(dān)并賠償因保證人違反保證內(nèi)容給企業(yè)所造成的直接,、間接經(jīng)濟(jì)損失,，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎(chǔ)工資之和的20%,。 特此聲明!

保證人：(簽章)

日 期： 年 月 日