隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

終止勞動合同通知書篇一

如對本證明有異議,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1,、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確,、完整，不得涂改,；

2,、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的,，其中勞動者本人提出的,，不享受失業(yè)保險待遇。

3,、此證明一式兩份,，一份交由勞動者本人,，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的,，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。

《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拘不改正的,；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的,；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同通知書篇二

甲方： 北京用友移動商務(wù)科技有限公司

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”）,，合同期限自 年 月 日到 年 月 日,，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于年 月 日解除勞動合同，工薪及福利同時截止,。

2,、乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù),，包括但不限于：項目的移交,，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付,，整理并移交客戶信息等,。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個人檔案,、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的,，乙方應(yīng)于 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”）,，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個人檔案,、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出,，因此而發(fā)生的費用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。

3,、因乙方在甲方工作已滿 ,，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)* 個月,，計人民幣元,大寫金額為： ,；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元,；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元,。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的,，不扣除個人所得稅,，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。

4,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于 年 月 日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資,。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放,，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付,。

5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定,，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任,。

6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù),。

7,、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8,、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：北京用友移動商務(wù)科技有限公司 乙方：

（簽字或蓋章） （簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

終止勞動合同通知書篇三

甲方：________________

乙方：________________

___年___月___日應(yīng)聘進入甲方公司任一職;于___年___月___日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等,、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下：

一,、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于年月日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動,、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金,。

二、甲,、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥元整,從乙方簽領(lǐng)該款時起,甲,、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動,、保險關(guān)系。

三,、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后,甲,、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟,。

四,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份,甲,、乙雙方各一份,勞動部門備存一份,。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

終止勞動合同通知書篇四

甲方：____(簡稱“甲方”)

乙方：____(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”),，本協(xié)議書的條款如下：

1.

雙方同意,，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同,，

雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止,。

2.

乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件,、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù),。

3.

甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元),。

4.

除第三條規(guī)定的款項外,，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項,，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用,。

5.

若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件,，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項,。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù),，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳,。

6.

本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效,。本協(xié)議書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后,，甲乙雙方的勞動關(guān)系至______年09月30日終止,，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：____公司

乙方(簽字)：_____

(蓋章)

日期：____

日期：______

終止勞動合同通知書篇五

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,，勞動合同終止協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2,、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元（大寫）,。

3、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險金,、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至 年 月 日止，合同范本《勞動合同終止協(xié)議》,。

4,、甲方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)；

5,、 乙方本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

注：此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。

終止勞動合同通知書篇六

甲方(購貨方)：

乙方(銷貨方)：

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,，在平等、公平,、公正,、自愿的原則下，達(dá)成一致,，同意將合同編號為：號設(shè)備買賣合同終止?，F(xiàn)雙方約定如下：

第一條終止合同貨物名稱、數(shù)量,、規(guī)格及金額描述：

第二條合同終止原因：買方選型失誤,，設(shè)備到達(dá)買方場地后才發(fā)現(xiàn)賣方設(shè)備不適用于生產(chǎn)，要求終止,，非賣方設(shè)備質(zhì)量原因,。

第三條雙方責(zé)任：

(一)買方責(zé)任：按約定退還貨物，支付賣方相關(guān)損失,。

(二)賣方責(zé)任：退還已付的貨款并負(fù)責(zé)退貨的`運輸事宜,。如有未盡事宜，由雙方另行商定,。

第四條合同終止流程：買賣雙方約定好退貨時間后,，賣方安排貨車到達(dá)買方廠區(qū)，由買方將設(shè)備按賣方提供清單（本協(xié)議第一條）裝上貨車,，并由貨車司機照單清點數(shù)量及外觀無誤后,，確認(rèn)退貨成功。在貨車司機駛離買方廠區(qū)2小時內(nèi),，由賣方以轉(zhuǎn)賬形式將退貨合同預(yù)付款項中的：116000.00元（大寫：壹拾壹萬陸仟元正）退回至買方指定帳戶,，另有40000.00元（大寫：肆萬元正）作為買方對賣方生產(chǎn)及運輸該設(shè)備產(chǎn)生的相關(guān)費用，賣方不予退回,。

第五條協(xié)議生效,、中止與結(jié)束：

(一)本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，需經(jīng)雙方簽字認(rèn)可后有效,，生效日期以甲乙雙方中最后一方簽字或蓋章)的日期為準(zhǔn);

(二)以貨款兩訖之日起，結(jié)束本協(xié)議關(guān)系,。

第五條糾紛解決方式：因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見時,，則提交仲裁機構(gòu),。

第六條：雙方單位所提供的退貨協(xié)議和附送資料內(nèi)容真實、完整,、準(zhǔn)確,，并對此承相應(yīng)法律責(zé)任。

甲方簽字：

乙方簽字：

公章

公章

日期：

日期：

終止勞動合同通知書篇七

甲方：

乙方：性別：身份證號碼：

因__________原因,，乙方向甲方申請終止勞動合同,，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議,，以便共同遵守,。

一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計_____年,。

二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限,。

三,、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資,、獎金,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

四,、勞動合同終止期間,，乙方的社會保險關(guān)系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險仍在甲方,，所有費用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳,。有關(guān)繳費標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下：

一各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù),，作為當(dāng)年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。

二繳費費率：養(yǎng)老保險28%,、失業(yè)保險3%,、醫(yī)療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費率計算,、生育保險0.5%,、公共設(shè)施建設(shè)維護費2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計算。

三繳費標(biāo)準(zhǔn)：繳費標(biāo)準(zhǔn)等于繳費基數(shù)乘以繳費費率,。

四繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定,，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次,。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額,，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標(biāo)準(zhǔn),。逾期不繳納,，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五,、勞動合同終止期間,，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為,，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件,，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。

六、勞動合同終止期滿,，乙方愿意回甲方工作,，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作,。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi),，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理,。

七,、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議,，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議,。

八、本協(xié)議在履行期間,，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時,，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

九,、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效,，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,，本協(xié)議未盡事宜,，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力,。

十、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx乙方：

代表人：委托代理人：

20xx年x月x日；20○xx年x月x日

終止勞動合同通知書篇八

姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規(guī) 理 政 由 策 及 依 據(jù) 工 意 會 見 (章) 年 月 時間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 合同 年齡

同意于 乙 意

年 月

日解除(終止,、中止)勞動關(guān)系 乙方簽字

方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章) 月 日

鑒 關(guān) 證 意 機 見 備案時間： 年 月 日 鑒證機關(guān)(章)

注：此表一式三份,。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。乙方憑此表辦 理失業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)保險金，辦理養(yǎng)老保險,、調(diào)動等手續(xù),。

茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng) 人力資源部 (部門)辦理錄用手續(xù),，來我單位工作,，因 離職 現(xiàn)根據(jù)下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系),。

1、《勞動法》第條第款規(guī)定,。

2,、雙方簽訂的勞動合同第條第款。

3,、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定,。

4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名,。

5,、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條,、第十三條予以開除,。

6、經(jīng)單位研究同意辭職,。

7,、國務(wù)院國辦發(fā)10號文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條

8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退,。

9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位,。

10,、其他：

20xx年4月16日離職

單位蓋章

20xx年7月28日

終止勞動合同通知書篇九

《中華人民共和國勞動合同法》頒行以來備受關(guān)注。實踐中, 勞動合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點,。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言, 勞動合同是勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系的書面證明,但由于實踐中大量存在用人單位為逃避責(zé)任不與勞動者簽訂勞動合同的情形, 因此新的《勞動合同法》第十條,、第十四條,、第八十二條第二款針對這個問題作了明確的規(guī)定。即用人單位與勞動者簽訂勞動合同的寬限期是一個月, 否則用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。但是法律并未對勞動者拒絕簽訂勞動合同的情形作出規(guī)定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動者會利用這個機會謀取利益, 而且這一類案件舉證責(zé)任均由用人單位承擔(dān), 因此用人單位承受的風(fēng)險是不言而喻的,。

勞動合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解,。廣義上的勞動合同終止,，泛指勞動合同法律效力終結(jié)的各種情形，將勞動合同解除也作為勞動終止的一種;狹義上的勞動合同終止,，僅指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結(jié)的情形,，將勞動合同解除與勞動終止并列?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定,，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定,，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

1994年勞動法第二十三條規(guī)定,，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,?？紤]到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動合同法延續(xù)了勞動法并列說的做法,。第一,、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關(guān)系的自然結(jié)束,，而解除時勞動合同關(guān)系的提前結(jié)束;第二,、結(jié)束勞動關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內(nèi)容不同,。勞動合同終止的條件中,，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅,。勞動合同解除的條件中,，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為;第三,、預(yù)見性不同,，勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，特別是勞動合同期滿終止的,，而勞動合同解除一般不可預(yù)見;第四,、適用原則不同，勞動合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點,，一般遵循民法的原則和精神,，而解除受法律約束的程度較高,，更多的體現(xiàn)社會法的性質(zhì)和國家公權(quán)力的介入，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護,。

(一)勞動合同期滿

這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形,。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外,，勞動合同自然終止,，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定,，勞動合同的終止時間,，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。

實踐中,，對于勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的,，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的,，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定,，勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止,，原勞動合同消滅,。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的,，應(yīng)視為一個新勞動合同的開始,。考慮到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況,，以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任,，所以可依照勞動合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,，否則用人單位就要承擔(dān)勞動合同法第十四條第四款,、第八十一條的法律責(zé)任。

(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

我國基本養(yǎng)老保險制度從無到有,，現(xiàn)還處于改革過程中,。1994年勞動法第七十三條規(guī)定："勞動者在下列情形下,，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育,。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律,、法規(guī)規(guī)定。"1997年,，國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號),，規(guī)定本決定實施后參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的,，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員,，按照新老辦法平衡銜接,、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金,，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決,。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，我國勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件大致有兩個,，一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

民法通則第九條規(guī)定,，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力,，依法享有民事權(quán)利,，承擔(dān)民事義務(wù)。第二十條規(guī)定,，公民下落不明滿二年的,，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定,，公民有下列情形之一的,，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的,。在民事領(lǐng)域中,，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力,。在勞動領(lǐng)域中，公民死亡,、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,，勞動合同簽訂一方主體資格消滅,，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅,，屬于勞動合同終止的情形之一,。

終止勞動合同通知書篇十

第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的,；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，勞動合同終止的情形,。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,，合同范本《勞動合同終止的情形》。

勞動合同的終止條件：合同期滿,；依法享受養(yǎng)老保險待遇（達(dá)到退休條件）,；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤,；企業(yè)依法宣告破產(chǎn),；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉,，撤消、解散,。

１,、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；

２,、正確對待和使用勞動合同的終止,；

３、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運用,；

４,、勞動合同終止的時間把握和理由把握,；

5、重視終止合同書的送達(dá)問題,；

6,、特定員工的合同不得終止；

7,、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題,；

8、終止意向調(diào)查表的使用,，明確終止的提出主體,；

9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定,。

終止勞動合同通知書篇十一

在勞動合同終止后還要受到競業(yè)限制,，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實施的《勞動合同法》的單位和個人無法理解和接受,。

《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理,、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營項目,。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳,，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失,。因此,，競業(yè)限制的實施必須是保護用人單位合法權(quán)益所必需的。

作為勞動者所承擔(dān)義務(wù)的范圍不能被無限制擴張,，這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益,。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制從一個側(cè)面也反映出現(xiàn)實生活中的道德底線,，為了保護單位的商業(yè)秘密,，用人方可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。

但是,，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反,，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議,，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段,。

競業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán),，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協(xié)議的方式來確定范圍,、地域,、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價,，但并不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失,。需要說明一點，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,，而非面對每位勞動者而言,。

鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定,，難免有被擴大之虞,。原則上，競業(yè)限制的范圍,、地域,，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年,。

終止勞動合同通知書篇十二

甲方：___________公司

乙方：_________ 身份證號碼：______________

鑒于：

乙方于____年____月____日進入甲方工作,。最近的勞動合同簽訂于____年____月____日，

合同期限自____年____月____日起____年____月____日止,。

現(xiàn)因________________________,。

根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，可以解除/終止與乙方的勞動合同,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就勞動合同解除/終止事宜達(dá)成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守,。

1. 前述勞動合同于____年____月____日解除/終止,。

2. 甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇,。

3. 根據(jù)乙方在甲方的工作年限,，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償,。該等經(jīng)濟補償如需繳納個人所得稅的,，按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

4. 雙方應(yīng)按照勞動合同,、國家有關(guān)法律規(guī)定,、甲方的規(guī)章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同,、移交工作和離職的各項手續(xù),。在辦結(jié)各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經(jīng)濟補償一次性支付給乙方,。

5. 乙方承諾,，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方,，包括甲方內(nèi)部不應(yīng)了解該保密信息之成員,，泄露甲方的保密信息。若有違反,，造成甲方損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。商業(yè)秘密是指甲方所有的,，不為公眾所知悉的,，或與營業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息,、客戶信息,、貿(mào)易信息、經(jīng)營信息,、技術(shù)信息,，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關(guān)的文件、憑證,、手冊檔案,，不論該等信息或資料是否明確標(biāo)記為保密。

6. 雙方確認(rèn),，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動關(guān)系解除/終止的最終解決方案,。除本協(xié)

議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。

7. 本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，并具有同等法律效力,。

甲方：____________公司(簽章)

____年____月____日

乙方：___________(簽章)

____年____月____日