無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。
教師的管理制度不包括篇一
2、各級(jí)管理員對(duì)校園網(wǎng)站的任何操作都必須遵守《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》,,《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》,,《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》等有關(guān)計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)規(guī)定的法律和法規(guī),實(shí)施辦法,。
3,、尊重用戶個(gè)人隱私是我校校園網(wǎng)站的基本政策。我校網(wǎng)站不會(huì)公開,,編輯或透露用戶信息,,除非有法律許可要求。
4,、用戶的帳號(hào),,密碼和安全性。網(wǎng)站中所有管理員,,都持有一個(gè)密碼和帳號(hào),。每個(gè)用戶都要對(duì)其帳戶中的所有活動(dòng)和事件負(fù)全責(zé)。管理員若發(fā)現(xiàn)任何非法使用用戶帳號(hào)或安全漏洞的,。情況,,請(qǐng)立即通知學(xué)校網(wǎng)站管理員。
5,、各級(jí)管理員不得在網(wǎng)站上發(fā)表任何損害我校利益,,泄露學(xué)校秘密,有損學(xué)校形象的文章和圖片,。
6,、用戶責(zé)任:用戶單獨(dú)承擔(dān)傳輸內(nèi)容的責(zé)任。用戶必須遵循以下條件:
(1)從中國(guó)境內(nèi)向外傳輸技術(shù)性資料時(shí)必須符合中國(guó)有關(guān)法規(guī),。
(2)使用網(wǎng)站服務(wù)不作非法用途,。
(3)不干擾或擾亂網(wǎng)絡(luò)服務(wù),。
(4)不在留言簿等交互式欄目發(fā)表任何不利于社會(huì),學(xué)校的信息,。
(5)遵守所有使用網(wǎng)站服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,,規(guī)定,程序和慣例,。
(6)不得利用本站危害國(guó)家安全,,泄露國(guó)家秘密,不得侵犯國(guó)家,,社會(huì),,集體和公民的合法權(quán)益。
教師的管理制度不包括篇二
1,、嚴(yán)格控制課外作業(yè)量,。1—2年級(jí)不留書面家庭作業(yè),中高年級(jí)課外作業(yè)量不超過1小時(shí),。
2,、提倡布置分層性、創(chuàng)造性,、活動(dòng)性,、實(shí)踐性的家庭作業(yè),不得布置大量機(jī)械性,、重復(fù)性的抄寫作業(yè),,不得用抄寫作業(yè)懲罰學(xué)生。
3,、作業(yè)批改要及時(shí),,有批改日期。語文習(xí)作可在兩周內(nèi)完成,,語文作業(yè)一課一批改,;數(shù)學(xué)作業(yè)須當(dāng)天批改,;其他學(xué)科作業(yè)隨課批改,。
4、作業(yè)批改要正規(guī),、認(rèn)真,,全批全改,做到不錯(cuò)批,、不漏批,。
5、要提高批改質(zhì)量,,教師的批語書寫應(yīng)工整,、規(guī)范,、準(zhǔn)確,對(duì)學(xué)生有示范性和指導(dǎo)性,。
6,、提倡作業(yè)批改都寫評(píng)語,語氣要和藹,,對(duì)學(xué)生所存在的錯(cuò)誤用婉轉(zhuǎn)的語言表達(dá)出來,,多用表揚(yáng)、激勵(lì)的語言,。
7,、要培養(yǎng)學(xué)生自我找差距,自我完善的能力,,要求學(xué)生及時(shí)糾正作業(yè)中的錯(cuò)誤,,教師要通過適當(dāng)?shù)姆绞綑z查學(xué)生糾正作業(yè)的情況。
8,、要嚴(yán)格要求學(xué)生認(rèn)真,、按時(shí)、獨(dú)立,、整潔地完成作業(yè),。
9、作業(yè)批改不及時(shí),,作業(yè)嚴(yán)重不足或嚴(yán)重超量,,不全批全改、無批改日期,,無激勵(lì)性評(píng)語等按考核細(xì)則扣分,。
教師的管理制度不包括篇三
一、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間,,不遲到,。不早退。不曠工,。無大事不得請(qǐng)假,,一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍),注:請(qǐng)半天假(在中午十二點(diǎn)前算半天)
二,、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元,,有遲到。早退,。曠工等現(xiàn)象無全勤獎(jiǎng),,另外遲到。早退者則在當(dāng)月工資中扣除10元/次,。
三,、教師要把精力放在工作上,,不帶情緒進(jìn)園,上班期間,,不隨意換班,。替班。更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,,避免孩子發(fā)生意外,,嚴(yán)格做到:視線絕對(duì)不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,,堅(jiān)持正面教育,,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴(yán)禁打罵孩子,。
四,、孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故(如磕傷。碰傷,。燙傷,。抓傷等)有上述情況,有當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé),,接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的,,則有值班老師負(fù)責(zé)。
五,、班中所有物品保管好,,如有變動(dòng)。丟失或損壞等及時(shí)報(bào)告,,如隱瞞不報(bào)造成后果有老師負(fù)責(zé),,老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器,另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放,,用完后必須放回原處,。
六、教師在園內(nèi),。園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),,對(duì)待家長(zhǎng)態(tài)度友好,避免與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,。孩子在室內(nèi)外活動(dòng)娛樂期間(如滑梯,。蹦床等玩具)必須有老師陪同看護(hù),,絕不能讓孩子自己玩耍,,在午睡期間,各班孩子睡覺時(shí),,必須有老師值班,。
七,、每天記錄孩子出勤情況,對(duì)全勤的孩子給予獎(jiǎng)勵(lì),,缺勤5天以上的孩子,,老師必須主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通詢問孩子的情況,家長(zhǎng)意見不得隱瞞不報(bào),,否則按失職處理,,同時(shí)要對(duì)家長(zhǎng)意見做好書面記錄,每月的月底查看記錄情況,,以便我們改進(jìn),。
八、飯前,。飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每天必須消毒,,每周六將被褥晾曬一次,,午睡后必須做到被褥整齊,地面干凈,,被褥有污染及時(shí)拆洗,,下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,今天的事不能拖到明天來做,,查到則按失職處理,,在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師10元/次。
九,、在午餐和午睡期間,,避免孩子發(fā)生意外,老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖,,才能進(jìn)教室,,老師離園前認(rèn)真檢查。關(guān)好門窗,。切斷電源,,將所用物品放在指定位置。整潔衛(wèi)生,。保證安全,。方可離園。
為使本園辦得更好,,給孩子一個(gè)良好的環(huán)境,,以上管理制度,望全體教職工嚴(yán)格遵守。
教師的管理制度不包括篇四
為全面貫徹黨的教育方針,,推動(dòng)全民健身運(yùn)動(dòng),,培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才,維持良好的早操秩序,,使學(xué)生早操管理走向規(guī)范化,、制度化,在學(xué)風(fēng)建設(shè)上打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),,不斷加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),。特制定本規(guī)定:
所有在校學(xué)生(因患病或身體殘疾而不能做操的學(xué)生,需持有醫(yī)院診斷證明,,經(jīng)班主任老師審核批準(zhǔn),,方可免出早操。)
出操時(shí)間:星期一~星期五早6:30(冬季為7:00)做早操,。遇不良天氣可停操,。
地點(diǎn):逸夫樓前廣場(chǎng)
早操內(nèi)容:24式太極拳。
1,、6:30(冬季為7:00)前必須簽到完畢,,遲到者一律按曠操處理;
2,、所有學(xué)生必須學(xué)習(xí)太極拳,;
3、每個(gè)班級(jí)應(yīng)安排體育系和生物系會(huì)太極拳的,。學(xué)生領(lǐng)操,;
4、班主任通過調(diào)查和抽查,,確保本班的出勤人數(shù)和質(zhì)量,;
5、早操出操情況將與學(xué)生各項(xiàng)評(píng)優(yōu),、獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定等工作結(jié)合,,對(duì)達(dá)不到早操要求者采取一票否決;
6,、班級(jí)出操情況與班主任考核結(jié)合,,對(duì)達(dá)不到早操要求班級(jí)的班主任,在其評(píng)優(yōu)晉級(jí)中采取一票否決,。
(一)班級(jí)學(xué)生干部職責(zé)
1,、全體學(xué)生黨員、入黨積極分子,、學(xué)生干部應(yīng)以身作則,,模范地遵守規(guī)章制度,帶頭認(rèn)真做操并維持早操秩序,并作為發(fā)展黨員的依據(jù)之一,。
2、體育委員負(fù)責(zé)整理隊(duì)伍,。
3,、體育委員負(fù)責(zé)本班出操考勤,每天在早操開始之前,,將考勤情況主動(dòng)上報(bào)學(xué)生會(huì)查操人員,。
4、各班級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)生會(huì)查操人員工作,,不得包庇,、隱瞞情況。查操結(jié)束后,,查操單須有負(fù)責(zé)人簽字,,各班負(fù)責(zé)人不得以任何理由拒簽,同時(shí)班長(zhǎng)要督促同學(xué)遵守紀(jì)律,,提高做操質(zhì)量,,并協(xié)助體育部工作人員做好查操工作。
5,、早操是促進(jìn)學(xué)生按時(shí)起床,、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的一種方法,全體同學(xué)必須正確認(rèn)識(shí)早操的必要性,,以積極的態(tài)度自覺出操,,體育委員負(fù)責(zé)督促本班學(xué)生出操。
(二)體育部工作人員職責(zé)
1,、體育部工作人員須本著對(duì)廣大同學(xué)負(fù)責(zé)的態(tài)度,,提前到場(chǎng),按規(guī)定對(duì)所負(fù)責(zé)的班級(jí)早操情況進(jìn)行檢查,,如實(shí)上報(bào),,不得出現(xiàn)徇私舞弊等情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,取消工作人員的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,,實(shí)行一票否決制。
2,、體育部工作人員須在早操開始前到達(dá)指定場(chǎng)地,,衣著整潔,不得無故曠到,。查操過程中須主動(dòng)與班級(jí)負(fù)責(zé)人(體育委員)聯(lián)系,,及時(shí)交流檢查情況,工作過程中,不得出現(xiàn)辱罵,、爭(zhēng)執(zhí)等不文明行為,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理,。
3,、如遇班級(jí)負(fù)責(zé)人拒簽情況,查操員在查操表上寫“拒簽”字樣,,并于早操結(jié)束后向體育部部長(zhǎng)或?qū)W生會(huì)主席說明情況,。
4、每周要匯總出勤情況并上報(bào)學(xué)工辦,。
教師的管理制度不包括篇五
1,、骨干教師界定:
被任定為縣二、三層次骨干教師,。
2,、骨干教師要求:
(1)制定個(gè)人規(guī)劃,并建立骨干教師檔案,。
(2)忠誠(chéng)人民的教育事業(yè),,模范履行教師職責(zé),敬業(yè)奉獻(xiàn),,具有良好的師德和高度的事業(yè)心,、責(zé)任感,教書育人,,為人師表,。
(3)加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬專業(yè)知識(shí),,不斷更新教育觀念,,積極探索,開拓創(chuàng)新,,逐步形成自己獨(dú)特的教育教學(xué)風(fēng)格,,教學(xué)成績(jī)?cè)谕昙?jí)中名列前茅。
(4)在教學(xué)工作中發(fā)揮示范輻射作用,,積極承擔(dān)示范課,、觀摩課等教學(xué)任務(wù),每學(xué)期至少在校級(jí)及以上層面開展研討課,、示范課一節(jié),,參與組織一次備課組及以上層面教研活動(dòng)一次。
(5)主動(dòng)承擔(dān)教育教學(xué)科研課題,,每學(xué)期至少撰寫一篇有較高水平的專業(yè)論文,、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告,,并積極參加各級(jí)各類的評(píng)選,或在各類刊物上發(fā)表,。
(6)在教研組內(nèi)發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用,,積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。
每學(xué)期至少幫帶一名教師,。
(7)每學(xué)期聽本校本學(xué)科教師上課10節(jié)以上,,并能給予及時(shí)評(píng)價(jià),有交流反饋的記錄,。
3,、骨干教師考核:
(1)考核時(shí)間
實(shí)行年度考核,,時(shí)間定為每年12月,。
(2)考核辦法
①根據(jù)《浦陽二小骨干教師考核量表(試行)》分教學(xué)質(zhì)量、教育科研,、參與培訓(xùn),、學(xué)科引領(lǐng)四塊內(nèi)容,考核骨干教師在教學(xué)工作中實(shí)施輕負(fù)高質(zhì)所取得的成績(jī),、參與教育科研實(shí)踐與研究所獲得的成果,、執(zhí)行培訓(xùn)常規(guī)、履行研訓(xùn)職責(zé)的具體情況以及發(fā)揮示范作用,,推進(jìn)區(qū)域教育教學(xué)質(zhì)量的成效,。
②第二層次骨干教師采取教師自評(píng)、學(xué)校評(píng)定,、區(qū)考核組評(píng)定三級(jí)考核方式進(jìn)行,。第三層次骨干教師采取教師自評(píng)、學(xué)校評(píng)價(jià)二級(jí)考核方式進(jìn)行,,評(píng)定結(jié)果報(bào)區(qū)進(jìn)修學(xué)校備案,。
⑧考核結(jié)果采用等級(jí)制,分為優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格四個(gè)等級(jí),,有違反師德情況,,考核一票否決。
(3)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
①綜合獎(jiǎng)勵(lì)
教育局每年根據(jù)考核結(jié)果對(duì)第二層次骨干教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),,考核合格獎(jiǎng)勵(lì)1000元,,考核良好獎(jiǎng)勵(lì)1500元,考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)2000元,。
②專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
第二層次骨干教師在國(guó)家,、省,、市三級(jí)教育行政部門、教育科研部門,、教學(xué)研究部門正式發(fā)文進(jìn)行的評(píng)比活動(dòng)獲獎(jiǎng),,第三層次骨干教師在國(guó)家、省,、市,、區(qū)四級(jí)教育行政部門、教育科研部門,、教學(xué)研究部門正式發(fā)文進(jìn)行的評(píng)比活動(dòng)獲獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì),。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
4、三層次骨干教師在年初填寫前一年度獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表并附證書,、文章復(fù)印件,,經(jīng)任職學(xué)校初審后報(bào)區(qū)考核組審核后發(fā)放。
教師的管理制度不包括篇六
由學(xué)校[教師值班表]負(fù)責(zé)學(xué)生管理值班,,每班不得少于兩人,,值班時(shí)間早7:00下午5:05。其主要職責(zé)是:
1,、加強(qiáng)學(xué)生一日常規(guī)制度落實(shí)和安全管理,。
2、負(fù)責(zé)學(xué)生早操制度及衛(wèi)生清掃制度的落實(shí),。
3,、負(fù)責(zé)學(xué)生突出事件的處置。
4,、負(fù)責(zé)校內(nèi)安全巡視檢查,。
5、負(fù)責(zé)外來人員的接待,、詢問,。
6、負(fù)責(zé)校內(nèi)突出應(yīng)急安全事件的處置,。
法定節(jié)假日值班為全員參加的義務(wù)值班,,每班不得少于兩人。
其主要職責(zé)是:
1,、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)設(shè)備,、生活設(shè)施及財(cái)產(chǎn)物品安全,加強(qiáng)校內(nèi)安全巡視檢查,。
2,、負(fù)責(zé)假期校園衛(wèi)生清掃。
3,、負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)工作檢查,。
寒暑假期值班為全員參加的義務(wù)值班,,每班不得少于兩人。其主要職責(zé)同法定節(jié)假日值班職責(zé),。
領(lǐng)導(dǎo)代班由學(xué)校統(tǒng)一安排,,參加代班領(lǐng)導(dǎo)為校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任,、幼兒園園長(zhǎng)等,。其主要職責(zé)是:
1、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校各值班工作人員值班檢查,。
2,、負(fù)責(zé)處理和解決各值班人員映的問題及事項(xiàng)。
3,、負(fù)責(zé)督導(dǎo)節(jié)假期學(xué)校工作計(jì)劃的落實(shí),。
4、負(fù)責(zé)節(jié)假期突發(fā)安全事件的處置,。
1,、對(duì)在值班中認(rèn)真履行工作職責(zé),,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全事件,,保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)不受損失等突出表現(xiàn)者,學(xué)校將給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。
2,、對(duì)違值班制度、工作失職,、誤班漏值,、擅離值班崗位,給工作造成影響者,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按學(xué)校責(zé)任追究制試行辦法處理,。給工作造成損失及安全后果者,視情節(jié)輕重,,除經(jīng)濟(jì)處罰外,,將給予辭退,觸犯法律者,,移送司法機(jī)關(guān)處理,。
教師的管理制度不包括篇七
1.每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn),初中,、小學(xué)每節(jié)按18元計(jì)算,,高中按20元計(jì)算。
2.按月發(fā)工資,,滿一月推后10日發(fā)工資,,并扣除初中,、小學(xué)老師30元,高中老師50元作為保證金,。
1重?fù)?dān)獎(jiǎng):每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn),,15—20節(jié),多一節(jié)加10元,;21節(jié)以上,,多一節(jié)加8元。
2.加班獎(jiǎng):因臨時(shí)原因需加班的,,加一班按正常課時(shí)費(fèi)的一半算,,初中、小學(xué)老師9元,,高中10元
3.進(jìn)步獎(jiǎng):班級(jí)平均成績(jī)?cè)?0分以上者,,每門獎(jiǎng)勵(lì)20元。
1.遲到早退5分鐘者,,不簽到者,,給予口頭批評(píng),月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次者,,罰8元,,連續(xù)出現(xiàn)3次者,按曠課一節(jié)課算,。
2.遲到早退20分鐘者,,給予嚴(yán)重警告,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,,月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次者,,罰18元,連續(xù)出現(xiàn)2次者,,按曠課2節(jié)計(jì)算,,屬于嚴(yán)重教學(xué)事故。
3.曠課一節(jié),,工資加薪扣除,,扣完為止。曠課連續(xù)2天者,,工資扣除50%,,造成重大教學(xué)事故的,辭退,,工資扣50%,。
4.每位老師須有自己的教案,給學(xué)生安排作業(yè)和課堂筆記,,隨時(shí)抽查,,發(fā)現(xiàn)一次不合格者,,扣除工資的20%。
5.例會(huì)無故缺勤者,,一次扣除8元,,兩次扣15元,予以嚴(yán)重警告處分,,遲到者一次扣5元,,兩次扣12元。
6.發(fā)現(xiàn)一次,,扣除工資5元,。
7.輔導(dǎo)課按節(jié)計(jì)算,給予補(bǔ)貼,,每節(jié)10元,。
8.拒補(bǔ)服從調(diào)派者,根據(jù)情節(jié),,給予相應(yīng)處理,。
9.無故補(bǔ)參加培訓(xùn)者,沒有工作總結(jié)者,,按曠課算,。
10.一學(xué)期未滿者,按零工資算,。
11.辭職須在2周前打報(bào)告,,私自離職按零工資算,。
12.原則上鼓勵(lì)學(xué)生上輔導(dǎo)班,,嚴(yán)禁老師在外單獨(dú)輔導(dǎo),若有例外由學(xué)校派遣專門老師進(jìn)行輔導(dǎo),。
1,、由我校根據(jù)生源情況和教師需求數(shù)量,公布招聘信息及其條件,。
2,、個(gè)人報(bào)名:報(bào)名時(shí)需提供申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷各一份,。
3,、資格審核:需帶身份證或?qū)W生證及近期免冠照片一張,主要審核身體狀況,、以往學(xué)習(xí)成績(jī)和在校具體表現(xiàn)等情況,,經(jīng)審查合格填寫《晨光家教輔導(dǎo)學(xué)校教師招聘報(bào)名表》。
4,、面試
(1)自我介紹:包括個(gè)人信條等,。
(2)講課30分鐘:內(nèi)容為預(yù)帶科目教材內(nèi)容,,面試方式為班級(jí)授課制。
(3)面試時(shí)有3-5名評(píng)委,,根據(jù)應(yīng)聘者言談舉止及具體表現(xiàn),,給出綜合成績(jī)并提出意見。
5,、上報(bào)招聘名單,,并在面試后3日內(nèi)通過電話聯(lián)系的方式通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。在同一職位參加面試的應(yīng)聘者中,,按面試綜合成績(jī)從高到低依次選聘,。簽訂《兼職協(xié)議書》
6、辦理入編手續(xù)
注 應(yīng)聘條件:
1,、性格開朗,,責(zé)任心強(qiáng)。
2,、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織能力,。
3、五官端正,、普通話標(biāo)準(zhǔn),、板書整潔大方。
4,、在其所在班級(jí)綜合考評(píng)前十名,。
5、學(xué)生會(huì)和班委會(huì)成員優(yōu)先,。
教師的管理制度不包括篇八
(一)堅(jiān)持簽到簽退制度,,如發(fā)現(xiàn)代簽,扣被代簽人2元,,如清出代簽人,,代簽人扣罰4元。
(二)各種會(huì)議堅(jiān)持考勤,。
(三)有事必須先請(qǐng)假,,未經(jīng)學(xué)校同意不到校視為曠工。
(四)學(xué)校各種活動(dòng)或勞動(dòng)要堅(jiān)持考勤,。
(五)請(qǐng)假診病作病假處理,,不假離校視為曠工。
(六)未按時(shí)上課或到會(huì)視為遲到,,提前下課或離會(huì)視為早退,。上課期間不準(zhǔn)擅自離開課堂,違者視為曠課處理。堅(jiān)持上午2-3節(jié),,下午1-2節(jié)的坐班制度,。
(七)因外出開會(huì)、學(xué)習(xí)或函授離校后,,又不出席會(huì)議事不參加學(xué)習(xí)視為曠工,。
(八)事假一天10元,曠課(含早晚自習(xí))一節(jié)扣20元,,曠工一天扣50元,,遲到或早退一次扣2元,一月內(nèi)各類遲到,、早退超過3次以上一次扣3元,。教研活動(dòng)無故缺會(huì)一次扣5元。教職工會(huì)無故缺會(huì)一次扣5元,,升旗儀式無故缺一次扣2元,,教師無故不坐班一節(jié)扣2元。以上所扣經(jīng)費(fèi)在當(dāng)月不夠扣除時(shí),,在下月發(fā)放經(jīng)費(fèi)中繼續(xù)扣除或本人期末工作獎(jiǎng)中扣除,。
(九)每學(xué)期曠工累計(jì)三天以內(nèi)(不含三天)者,視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度,,除給予批評(píng)教育外,,本學(xué)期不予評(píng)優(yōu),評(píng)獎(jiǎng)或降低年度考核等級(jí),。凡曠工累計(jì)三天以上含三天者,,該年度考核視為合格。
教職工每期允許3天機(jī)動(dòng)假,,每月最多休息一天,,機(jī)動(dòng)假未休息者不予補(bǔ)假,開校的第一月,,期末最后一個(gè)月原則上不休機(jī)動(dòng)假,。學(xué)校有特殊工作時(shí)間內(nèi)不休機(jī)會(huì)動(dòng)假,(在同一天內(nèi),,同一班,只允許一人請(qǐng)假離校)
教師直系親屬(父母,、配偶,、子女)生病住院(出示住院手續(xù)),本人自行請(qǐng)假護(hù)理,,超過一周的視為事假,。
(十)開校一個(gè)月和期末一個(gè)月所有考勤均按雙倍處理。(特殊情況例外)
(十一)每學(xué)期考勤結(jié)果由學(xué)校記入教師年度考核個(gè)人檔案。
(一)教職工因病,、私事,、公差、外出學(xué)習(xí),、公假,、機(jī)動(dòng)假等均應(yīng)先辦理好調(diào)課工作(包括崗位工作交接)填單,一天內(nèi)的各類假,,交教導(dǎo)處簽字,,一天以上,交校長(zhǎng)簽字同意后(部門負(fù)責(zé)人一律交校長(zhǎng)簽字),。未履行有關(guān)交接手續(xù)或交接工作的未落實(shí)或?qū)W校未同意自行離校者視為曠工,。(特殊情況例外),,但應(yīng)及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù),,作好情況說明,。所有請(qǐng)假必須本人履行手續(xù),,請(qǐng)人代假一律無效,。
(二)教師請(qǐng)假診病視為病假,,但需向?qū)W校出示醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)發(fā)票,。教師住院視為允許假不考勤,。
(三)產(chǎn)假:教職工產(chǎn)假按教育部門有關(guān)規(guī)定辦理,,(正常產(chǎn)假90天,,育120天)
(四)請(qǐng)假:直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡喪假5天,。如需到區(qū)外地料理超光速的適當(dāng)增加1-3天。
(五)1-2天內(nèi)的請(qǐng)假,,其課程自行調(diào)好報(bào)教導(dǎo)處登記,,2-5天由教導(dǎo)處協(xié)助調(diào)好其課程,一周以上的代課由學(xué)校安排代課費(fèi)3元/節(jié),。公假由學(xué)校支付代課費(fèi),,私假由當(dāng)事人支付,婚喪假由學(xué)校安排代課,。
(六)未經(jīng)學(xué)校許可,,任何人之間不得擅自調(diào)課。
(一)學(xué)校實(shí)行校務(wù)會(huì),、教職工會(huì),、教研組長(zhǎng)會(huì)、班主任會(huì)等會(huì)議制度,。會(huì)議的召開由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要決定召開,。
(二)參會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì),不得遲到、早退,、缺席,,有事必須先請(qǐng)假,值周領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持考勤,,違紀(jì)處理按考勤制度辦理,。
(三)開會(huì)期間,不做與會(huì)議無關(guān)的事,,不說與會(huì)議無關(guān)的話,,認(rèn)真做好會(huì)議記錄,學(xué)校檢查,,將其視為工作內(nèi)容之一進(jìn)行考核,。
(四)參會(huì)人員必須遵守會(huì)議紀(jì)律。
教師的管理制度不包括篇九
1,、教師在校內(nèi)校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),。上班期間要微笑應(yīng)對(duì)家長(zhǎng),對(duì)家長(zhǎng)和來賓態(tài)度友好,。
2,、幼兒出現(xiàn)嘔吐或身體不舒服等狀況,要及時(shí)協(xié)助處理,,同時(shí)要了解原委,,安撫幼兒并及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。
3,、各班放學(xué)后,,務(wù)必在離園前認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,,切斷電源,,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛(wèi)生,,保證安全,。師生外出活動(dòng)時(shí),注意及時(shí)關(guān)燈空調(diào)電扇等,。同事之間就應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,,不僅僅僅僅計(jì)較,嚴(yán)禁同事之間鬧情緒,,打架事件的發(fā)生,。
4、因工作造成輕微職責(zé)事故,,如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等,有上述狀況之一,教師本人負(fù)責(zé)向家長(zhǎng)解釋,,并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用,。如因工作造成重大職責(zé)事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,,教師務(wù)必承擔(dān)%的醫(yī)療費(fèi)用,。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué),或造成其他嚴(yán)重后果的,,屬教師嚴(yán)重失職,,教師本人負(fù)全責(zé)??郯l(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。
5、每一天做好交接班工作,,早晨家長(zhǎng)送孩子時(shí)要把把學(xué)生所帶的用品玩具或換洗小被等物品記錄清楚,,如有服藥的。兒童需做好記錄,,按照家長(zhǎng)要求給學(xué)生按時(shí)服藥,。
6、堅(jiān)持使用普通話教授學(xué)生組織指導(dǎo)幼兒活動(dòng),。
7,、全體教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到不早退無大事不隨便請(qǐng)假,。
8,、教師要熱愛學(xué)生,關(guān)愛學(xué)生,,以正面教育,,鼓勵(lì)表揚(yáng)為主,以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)學(xué)生,,以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生,。
9、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)元,,有遲到早退曠工等現(xiàn)象的,,無全勤獎(jiǎng),另外遲到早退者在當(dāng)月的工資中扣除元/次,,曠工者扣元/次,。
10、教師要把全部精力放在工作中,,要全面照顧幼兒,,避免發(fā)生意外事故,。
11、一月公布一次出勤,。并將考勤列入獎(jiǎng)懲評(píng)比條例中,。
12、新進(jìn)學(xué)生務(wù)必做好登記,,辦理交接卡,,無卡禁止陌生人接走孩子,防止冒領(lǐng)幼兒,。
13,、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,,需及時(shí)報(bào)告,,如隱瞞不報(bào),造成不良后果,,按失職處理,。
14、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)生活,。大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍,。
15、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,,堅(jiān)持超前備課,,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進(jìn)教室上課,。
16,、兩位教師要經(jīng)常溝通,共同對(duì)幼兒進(jìn)行教育,,在工作中要團(tuán)結(jié)協(xié)作,,取長(zhǎng)補(bǔ)短,樹立安全教育意識(shí),,全面負(fù)責(zé)班級(jí)工作,,共同做好本班教養(yǎng)衛(wèi)生保健工作。