無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

教師的管理制度不包括篇一

2、各級(jí)管理員對(duì)校園網(wǎng)站的任何操作都必須遵守《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》,，《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》,，《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》等有關(guān)計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)規(guī)定的法律和法規(guī)，實(shí)施辦法,。

3,、尊重用戶個(gè)人隱私是我校校園網(wǎng)站的基本政策。我校網(wǎng)站不會(huì)公開,，編輯或透露用戶信息,，除非有法律許可要求。

4,、用戶的帳號(hào),，密碼和安全性。網(wǎng)站中所有管理員,，都持有一個(gè)密碼和帳號(hào),。每個(gè)用戶都要對(duì)其帳戶中的所有活動(dòng)和事件負(fù)全責(zé)。管理員若發(fā)現(xiàn)任何非法使用用戶帳號(hào)或安全漏洞的,。情況,，請(qǐng)立即通知學(xué)校網(wǎng)站管理員。

5,、各級(jí)管理員不得在網(wǎng)站上發(fā)表任何損害我校利益,，泄露學(xué)校秘密，有損學(xué)校形象的文章和圖片,。

6,、用戶責(zé)任：用戶單獨(dú)承擔(dān)傳輸內(nèi)容的責(zé)任。用戶必須遵循以下條件：

（1）從中國(guó)境內(nèi)向外傳輸技術(shù)性資料時(shí)必須符合中國(guó)有關(guān)法規(guī),。

（2）使用網(wǎng)站服務(wù)不作非法用途,。

（3）不干擾或擾亂網(wǎng)絡(luò)服務(wù),。

（4）不在留言簿等交互式欄目發(fā)表任何不利于社會(huì)，學(xué)校的信息,。

（5）遵守所有使用網(wǎng)站服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,，規(guī)定，程序和慣例,。

（6）不得利用本站危害國(guó)家安全,，泄露國(guó)家秘密，不得侵犯國(guó)家,，社會(huì),，集體和公民的合法權(quán)益。

教師的管理制度不包括篇二

1,、嚴(yán)格控制課外作業(yè)量,。1—2年級(jí)不留書面家庭作業(yè)，中高年級(jí)課外作業(yè)量不超過1小時(shí),。

2,、提倡布置分層性、創(chuàng)造性,、活動(dòng)性,、實(shí)踐性的家庭作業(yè)，不得布置大量機(jī)械性,、重復(fù)性的抄寫作業(yè),，不得用抄寫作業(yè)懲罰學(xué)生。

3,、作業(yè)批改要及時(shí),，有批改日期。語文習(xí)作可在兩周內(nèi)完成,，語文作業(yè)一課一批改,；數(shù)學(xué)作業(yè)須當(dāng)天批改,；其他學(xué)科作業(yè)隨課批改,。

4、作業(yè)批改要正規(guī),、認(rèn)真,，全批全改，做到不錯(cuò)批,、不漏批,。

5、要提高批改質(zhì)量,，教師的批語書寫應(yīng)工整,、規(guī)范,、準(zhǔn)確，對(duì)學(xué)生有示范性和指導(dǎo)性,。

6,、提倡作業(yè)批改都寫評(píng)語，語氣要和藹,，對(duì)學(xué)生所存在的錯(cuò)誤用婉轉(zhuǎn)的語言表達(dá)出來,，多用表揚(yáng)、激勵(lì)的語言,。

7,、要培養(yǎng)學(xué)生自我找差距，自我完善的能力,，要求學(xué)生及時(shí)糾正作業(yè)中的錯(cuò)誤,，教師要通過適當(dāng)?shù)姆绞綑z查學(xué)生糾正作業(yè)的情況。

8,、要嚴(yán)格要求學(xué)生認(rèn)真,、按時(shí)、獨(dú)立,、整潔地完成作業(yè),。

9、作業(yè)批改不及時(shí),，作業(yè)嚴(yán)重不足或嚴(yán)重超量,，不全批全改、無批改日期,，無激勵(lì)性評(píng)語等按考核細(xì)則扣分,。

教師的管理制度不包括篇三

一、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間,，不遲到,。不早退。不曠工,。無大事不得請(qǐng)假,，一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假一天（按基本工資扣除）超過一天（按基本工資扣除雙倍），注：請(qǐng)半天假（在中午十二點(diǎn)前算半天）

二,、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元,，有遲到。早退,。曠工等現(xiàn)象無全勤獎(jiǎng),，另外遲到。早退者則在當(dāng)月工資中扣除10元/次,。

三,、教師要把精力放在工作上,，不帶情緒進(jìn)園，上班期間,，不隨意換班,。替班。更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,，避免孩子發(fā)生意外,，嚴(yán)格做到：視線絕對(duì)不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事,，堅(jiān)持正面教育,，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子,。

四,、孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故（如磕傷。碰傷,。燙傷,。抓傷等）有上述情況，有當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé),，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的,，則有值班老師負(fù)責(zé)。

五,、班中所有物品保管好,，如有變動(dòng)。丟失或損壞等及時(shí)報(bào)告,，如隱瞞不報(bào)造成后果有老師負(fù)責(zé),，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放,，用完后必須放回原處,。

六、教師在園內(nèi),。園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),，對(duì)待家長(zhǎng)態(tài)度友好，避免與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,。孩子在室內(nèi)外活動(dòng)娛樂期間（如滑梯,。蹦床等玩具）必須有老師陪同看護(hù),，絕不能讓孩子自己玩耍,，在午睡期間，各班孩子睡覺時(shí),，必須有老師值班,。

七,、每天記錄孩子出勤情況，對(duì)全勤的孩子給予獎(jiǎng)勵(lì),，缺勤5天以上的孩子,，老師必須主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通詢問孩子的情況，家長(zhǎng)意見不得隱瞞不報(bào),，否則按失職處理,，同時(shí)要對(duì)家長(zhǎng)意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況,，以便我們改進(jìn),。

八、飯前,。飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒,，每周六將被褥晾曬一次,，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈,，被褥有污染及時(shí)拆洗,，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做,，查到則按失職處理,，在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師10元/次。

九,、在午餐和午睡期間,，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖,，才能進(jìn)教室,，老師離園前認(rèn)真檢查。關(guān)好門窗,。切斷電源,，將所用物品放在指定位置。整潔衛(wèi)生,。保證安全,。方可離園。

為使本園辦得更好,，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境,，以上管理制度，望全體教職工嚴(yán)格遵守。

教師的管理制度不包括篇四

為全面貫徹黨的教育方針,，推動(dòng)全民健身運(yùn)動(dòng),，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才，維持良好的早操秩序,，使學(xué)生早操管理走向規(guī)范化,、制度化，在學(xué)風(fēng)建設(shè)上打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，不斷加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),。特制定本規(guī)定：

所有在校學(xué)生（因患病或身體殘疾而不能做操的學(xué)生，需持有醫(yī)院診斷證明,，經(jīng)班主任老師審核批準(zhǔn),，方可免出早操。）

出操時(shí)間：星期一~星期五早6:30（冬季為7:00）做早操,。遇不良天氣可停操,。

地點(diǎn)：逸夫樓前廣場(chǎng)

早操內(nèi)容：24式太極拳。

1,、6:30（冬季為7:00）前必須簽到完畢,，遲到者一律按曠操處理；

2,、所有學(xué)生必須學(xué)習(xí)太極拳,；

3、每個(gè)班級(jí)應(yīng)安排體育系和生物系會(huì)太極拳的,。學(xué)生領(lǐng)操,；

4、班主任通過調(diào)查和抽查,，確保本班的出勤人數(shù)和質(zhì)量,；

5、早操出操情況將與學(xué)生各項(xiàng)評(píng)優(yōu),、獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定等工作結(jié)合,，對(duì)達(dá)不到早操要求者采取一票否決；

6,、班級(jí)出操情況與班主任考核結(jié)合,，對(duì)達(dá)不到早操要求班級(jí)的班主任，在其評(píng)優(yōu)晉級(jí)中采取一票否決,。

（一）班級(jí)學(xué)生干部職責(zé)

1,、全體學(xué)生黨員、入黨積極分子,、學(xué)生干部應(yīng)以身作則,，模范地遵守規(guī)章制度，帶頭認(rèn)真做操并維持早操秩序，并作為發(fā)展黨員的依據(jù)之一,。

2、體育委員負(fù)責(zé)整理隊(duì)伍,。

3,、體育委員負(fù)責(zé)本班出操考勤，每天在早操開始之前,，將考勤情況主動(dòng)上報(bào)學(xué)生會(huì)查操人員,。

4、各班級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)生會(huì)查操人員工作,，不得包庇,、隱瞞情況。查操結(jié)束后,，查操單須有負(fù)責(zé)人簽字,，各班負(fù)責(zé)人不得以任何理由拒簽，同時(shí)班長(zhǎng)要督促同學(xué)遵守紀(jì)律,，提高做操質(zhì)量,，并協(xié)助體育部工作人員做好查操工作。

5,、早操是促進(jìn)學(xué)生按時(shí)起床,、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的一種方法，全體同學(xué)必須正確認(rèn)識(shí)早操的必要性,，以積極的態(tài)度自覺出操,，體育委員負(fù)責(zé)督促本班學(xué)生出操。

（二）體育部工作人員職責(zé)

1,、體育部工作人員須本著對(duì)廣大同學(xué)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，提前到場(chǎng)，按規(guī)定對(duì)所負(fù)責(zé)的班級(jí)早操情況進(jìn)行檢查,，如實(shí)上報(bào),，不得出現(xiàn)徇私舞弊等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消工作人員的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，實(shí)行一票否決制。

2,、體育部工作人員須在早操開始前到達(dá)指定場(chǎng)地,，衣著整潔，不得無故曠到,。查操過程中須主動(dòng)與班級(jí)負(fù)責(zé)人（體育委員）聯(lián)系,，及時(shí)交流檢查情況，工作過程中，不得出現(xiàn)辱罵,、爭(zhēng)執(zhí)等不文明行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理,。

3,、如遇班級(jí)負(fù)責(zé)人拒簽情況，查操員在查操表上寫“拒簽”字樣,，并于早操結(jié)束后向體育部部長(zhǎng)或?qū)W生會(huì)主席說明情況,。

4、每周要匯總出勤情況并上報(bào)學(xué)工辦,。

教師的管理制度不包括篇五

1,、骨干教師界定：

被任定為縣二、三層次骨干教師,。

2,、骨干教師要求：

（1）制定個(gè)人規(guī)劃，并建立骨干教師檔案,。

（2）忠誠(chéng)人民的教育事業(yè),，模范履行教師職責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn),，具有良好的師德和高度的事業(yè)心,、責(zé)任感，教書育人,，為人師表,。

（3）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬專業(yè)知識(shí),，不斷更新教育觀念,，積極探索，開拓創(chuàng)新,，逐步形成自己獨(dú)特的教育教學(xué)風(fēng)格,，教學(xué)成績(jī)?cè)谕昙?jí)中名列前茅。

（4）在教學(xué)工作中發(fā)揮示范輻射作用,，積極承擔(dān)示范課,、觀摩課等教學(xué)任務(wù)，每學(xué)期至少在校級(jí)及以上層面開展研討課,、示范課一節(jié),，參與組織一次備課組及以上層面教研活動(dòng)一次。

（5）主動(dòng)承擔(dān)教育教學(xué)科研課題,，每學(xué)期至少撰寫一篇有較高水平的專業(yè)論文,、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告,，并積極參加各級(jí)各類的評(píng)選，或在各類刊物上發(fā)表,。

（6）在教研組內(nèi)發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用,，積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。

每學(xué)期至少幫帶一名教師,。

（7）每學(xué)期聽本校本學(xué)科教師上課10節(jié)以上,，并能給予及時(shí)評(píng)價(jià)，有交流反饋的記錄,。

3,、骨干教師考核：

（1）考核時(shí)間

實(shí)行年度考核,，時(shí)間定為每年12月,。

（2）考核辦法

①根據(jù)《浦陽二小骨干教師考核量表（試行）》分教學(xué)質(zhì)量、教育科研,、參與培訓(xùn),、學(xué)科引領(lǐng)四塊內(nèi)容，考核骨干教師在教學(xué)工作中實(shí)施輕負(fù)高質(zhì)所取得的成績(jī),、參與教育科研實(shí)踐與研究所獲得的成果,、執(zhí)行培訓(xùn)常規(guī)、履行研訓(xùn)職責(zé)的具體情況以及發(fā)揮示范作用,，推進(jìn)區(qū)域教育教學(xué)質(zhì)量的成效,。

②第二層次骨干教師采取教師自評(píng)、學(xué)校評(píng)定,、區(qū)考核組評(píng)定三級(jí)考核方式進(jìn)行,。第三層次骨干教師采取教師自評(píng)、學(xué)校評(píng)價(jià)二級(jí)考核方式進(jìn)行,，評(píng)定結(jié)果報(bào)區(qū)進(jìn)修學(xué)校備案,。

⑧考核結(jié)果采用等級(jí)制，分為優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格四個(gè)等級(jí),，有違反師德情況,，考核一票否決。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

①綜合獎(jiǎng)勵(lì)

教育局每年根據(jù)考核結(jié)果對(duì)第二層次骨干教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，考核合格獎(jiǎng)勵(lì)1000元,，考核良好獎(jiǎng)勵(lì)1500元，考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)2000元,。

②專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

第二層次骨干教師在國(guó)家,、省,、市三級(jí)教育行政部門、教育科研部門,、教學(xué)研究部門正式發(fā)文進(jìn)行的評(píng)比活動(dòng)獲獎(jiǎng),，第三層次骨干教師在國(guó)家、省,、市,、區(qū)四級(jí)教育行政部門、教育科研部門,、教學(xué)研究部門正式發(fā)文進(jìn)行的評(píng)比活動(dòng)獲獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì),。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

4、三層次骨干教師在年初填寫前一年度獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表并附證書,、文章復(fù)印件,，經(jīng)任職學(xué)校初審后報(bào)區(qū)考核組審核后發(fā)放。

教師的管理制度不包括篇六

由學(xué)校[教師值班表]負(fù)責(zé)學(xué)生管理值班,，每班不得少于兩人,，值班時(shí)間早7：00下午5：05。其主要職責(zé)是：

1,、加強(qiáng)學(xué)生一日常規(guī)制度落實(shí)和安全管理,。

2、負(fù)責(zé)學(xué)生早操制度及衛(wèi)生清掃制度的落實(shí),。

3,、負(fù)責(zé)學(xué)生突出事件的處置。

4,、負(fù)責(zé)校內(nèi)安全巡視檢查,。

5、負(fù)責(zé)外來人員的接待,、詢問,。

6、負(fù)責(zé)校內(nèi)突出應(yīng)急安全事件的處置,。

法定節(jié)假日值班為全員參加的義務(wù)值班,，每班不得少于兩人。

其主要職責(zé)是：

1,、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)設(shè)備,、生活設(shè)施及財(cái)產(chǎn)物品安全，加強(qiáng)校內(nèi)安全巡視檢查,。

2,、負(fù)責(zé)假期校園衛(wèi)生清掃。

3,、負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)工作檢查,。

寒暑假期值班為全員參加的義務(wù)值班,，每班不得少于兩人。其主要職責(zé)同法定節(jié)假日值班職責(zé),。

領(lǐng)導(dǎo)代班由學(xué)校統(tǒng)一安排,，參加代班領(lǐng)導(dǎo)為校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任,、幼兒園園長(zhǎng)等,。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校各值班工作人員值班檢查,。

2,、負(fù)責(zé)處理和解決各值班人員映的問題及事項(xiàng)。

3,、負(fù)責(zé)督導(dǎo)節(jié)假期學(xué)校工作計(jì)劃的落實(shí),。

4、負(fù)責(zé)節(jié)假期突發(fā)安全事件的處置,。

1,、對(duì)在值班中認(rèn)真履行工作職責(zé),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全事件,，保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)不受損失等突出表現(xiàn)者，學(xué)校將給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、對(duì)違值班制度、工作失職,、誤班漏值,、擅離值班崗位，給工作造成影響者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按學(xué)校責(zé)任追究制試行辦法處理,。給工作造成損失及安全后果者，視情節(jié)輕重,，除經(jīng)濟(jì)處罰外,，將給予辭退，觸犯法律者,，移送司法機(jī)關(guān)處理,。

教師的管理制度不包括篇七

1.每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，初中,、小學(xué)每節(jié)按18元計(jì)算,，高中按20元計(jì)算。

2．按月發(fā)工資,，滿一月推后10日發(fā)工資,，并扣除初中,、小學(xué)老師30元，高中老師50元作為保證金,。

1重?fù)?dān)獎(jiǎng)：每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn),，15—20節(jié)，多一節(jié)加10元,；21節(jié)以上,，多一節(jié)加8元。

2.加班獎(jiǎng)：因臨時(shí)原因需加班的,，加一班按正常課時(shí)費(fèi)的一半算,，初中、小學(xué)老師9元,，高中10元

3.進(jìn)步獎(jiǎng)：班級(jí)平均成績(jī)?cè)?0分以上者,，每門獎(jiǎng)勵(lì)20元。

1.遲到早退5分鐘者,，不簽到者,，給予口頭批評(píng)，月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次者,，罰8元,，連續(xù)出現(xiàn)3次者，按曠課一節(jié)課算,。

2．遲到早退20分鐘者,，給予嚴(yán)重警告，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,，月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次者,，罰18元，連續(xù)出現(xiàn)2次者,，按曠課2節(jié)計(jì)算,，屬于嚴(yán)重教學(xué)事故。

3.曠課一節(jié),，工資加薪扣除,，扣完為止。曠課連續(xù)2天者,，工資扣除50%,，造成重大教學(xué)事故的，辭退,，工資扣50%,。

4.每位老師須有自己的教案，給學(xué)生安排作業(yè)和課堂筆記,，隨時(shí)抽查,，發(fā)現(xiàn)一次不合格者,，扣除工資的20%。

5.例會(huì)無故缺勤者,，一次扣除8元,，兩次扣15元，予以嚴(yán)重警告處分,，遲到者一次扣5元,，兩次扣12元。

6．發(fā)現(xiàn)一次,，扣除工資5元,。

7.輔導(dǎo)課按節(jié)計(jì)算，給予補(bǔ)貼,，每節(jié)10元,。

8.拒補(bǔ)服從調(diào)派者，根據(jù)情節(jié),，給予相應(yīng)處理,。

9.無故補(bǔ)參加培訓(xùn)者，沒有工作總結(jié)者,，按曠課算,。

10.一學(xué)期未滿者，按零工資算,。

11.辭職須在2周前打報(bào)告,，私自離職按零工資算,。

12．原則上鼓勵(lì)學(xué)生上輔導(dǎo)班,，嚴(yán)禁老師在外單獨(dú)輔導(dǎo)，若有例外由學(xué)校派遣專門老師進(jìn)行輔導(dǎo),。

1,、由我校根據(jù)生源情況和教師需求數(shù)量，公布招聘信息及其條件,。

2,、個(gè)人報(bào)名：報(bào)名時(shí)需提供申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷各一份,。

3,、資格審核：需帶身份證或?qū)W生證及近期免冠照片一張，主要審核身體狀況,、以往學(xué)習(xí)成績(jī)和在校具體表現(xiàn)等情況,，經(jīng)審查合格填寫《晨光家教輔導(dǎo)學(xué)校教師招聘報(bào)名表》。

4,、面試

（1）自我介紹：包括個(gè)人信條等,。

（2）講課30分鐘：內(nèi)容為預(yù)帶科目教材內(nèi)容,，面試方式為班級(jí)授課制。

（3）面試時(shí)有3-5名評(píng)委,，根據(jù)應(yīng)聘者言談舉止及具體表現(xiàn),，給出綜合成績(jī)并提出意見。

5,、上報(bào)招聘名單,，并在面試后3日內(nèi)通過電話聯(lián)系的方式通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。在同一職位參加面試的應(yīng)聘者中,，按面試綜合成績(jī)從高到低依次選聘,。簽訂《兼職協(xié)議書》

6、辦理入編手續(xù)

注 應(yīng)聘條件：

1,、性格開朗,，責(zé)任心強(qiáng)。

2,、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織能力,。

3、五官端正,、普通話標(biāo)準(zhǔn),、板書整潔大方。

4,、在其所在班級(jí)綜合考評(píng)前十名,。

5、學(xué)生會(huì)和班委會(huì)成員優(yōu)先,。

教師的管理制度不包括篇八

（一）堅(jiān)持簽到簽退制度,，如發(fā)現(xiàn)代簽，扣被代簽人2元,，如清出代簽人,，代簽人扣罰4元。

（二）各種會(huì)議堅(jiān)持考勤,。

（三）有事必須先請(qǐng)假,，未經(jīng)學(xué)校同意不到校視為曠工。

（四）學(xué)校各種活動(dòng)或勞動(dòng)要堅(jiān)持考勤,。

（五）請(qǐng)假診病作病假處理,，不假離校視為曠工。

（六）未按時(shí)上課或到會(huì)視為遲到,，提前下課或離會(huì)視為早退,。上課期間不準(zhǔn)擅自離開課堂，違者視為曠課處理。堅(jiān)持上午2－3節(jié),，下午1－2節(jié)的坐班制度,。

（七）因外出開會(huì)、學(xué)習(xí)或函授離校后,，又不出席會(huì)議事不參加學(xué)習(xí)視為曠工,。

（八）事假一天10元，曠課（含早晚自習(xí)）一節(jié)扣20元,，曠工一天扣50元,，遲到或早退一次扣2元，一月內(nèi)各類遲到,、早退超過3次以上一次扣3元,。教研活動(dòng)無故缺會(huì)一次扣5元。教職工會(huì)無故缺會(huì)一次扣5元,，升旗儀式無故缺一次扣2元,，教師無故不坐班一節(jié)扣2元。以上所扣經(jīng)費(fèi)在當(dāng)月不夠扣除時(shí),，在下月發(fā)放經(jīng)費(fèi)中繼續(xù)扣除或本人期末工作獎(jiǎng)中扣除,。

（九）每學(xué)期曠工累計(jì)三天以內(nèi)（不含三天）者，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度,，除給予批評(píng)教育外,，本學(xué)期不予評(píng)優(yōu)，評(píng)獎(jiǎng)或降低年度考核等級(jí),。凡曠工累計(jì)三天以上含三天者,，該年度考核視為合格。

教職工每期允許3天機(jī)動(dòng)假,，每月最多休息一天,，機(jī)動(dòng)假未休息者不予補(bǔ)假，開校的第一月,，期末最后一個(gè)月原則上不休機(jī)動(dòng)假,。學(xué)校有特殊工作時(shí)間內(nèi)不休機(jī)會(huì)動(dòng)假，（在同一天內(nèi),，同一班，只允許一人請(qǐng)假離校）

教師直系親屬（父母,、配偶,、子女）生病住院（出示住院手續(xù)），本人自行請(qǐng)假護(hù)理,，超過一周的視為事假,。

（十）開校一個(gè)月和期末一個(gè)月所有考勤均按雙倍處理。（特殊情況例外）

（十一）每學(xué)期考勤結(jié)果由學(xué)校記入教師年度考核個(gè)人檔案。

（一）教職工因病,、私事,、公差、外出學(xué)習(xí),、公假,、機(jī)動(dòng)假等均應(yīng)先辦理好調(diào)課工作（包括崗位工作交接）填單，一天內(nèi)的各類假,，交教導(dǎo)處簽字,，一天以上，交校長(zhǎng)簽字同意后（部門負(fù)責(zé)人一律交校長(zhǎng)簽字）,。未履行有關(guān)交接手續(xù)或交接工作的未落實(shí)或?qū)W校未同意自行離校者視為曠工,。（特殊情況例外）,，但應(yīng)及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù),，作好情況說明,。所有請(qǐng)假必須本人履行手續(xù),，請(qǐng)人代假一律無效,。

（二）教師請(qǐng)假診病視為病假,，但需向?qū)W校出示醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)發(fā)票,。教師住院視為允許假不考勤,。

（三）產(chǎn)假：教職工產(chǎn)假按教育部門有關(guān)規(guī)定辦理,，（正常產(chǎn)假90天,，育120天）

（四）請(qǐng)假：直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡喪假5天,。如需到區(qū)外地料理超光速的適當(dāng)增加1－3天。

（五）1－2天內(nèi)的請(qǐng)假,，其課程自行調(diào)好報(bào)教導(dǎo)處登記,，2－5天由教導(dǎo)處協(xié)助調(diào)好其課程，一周以上的代課由學(xué)校安排代課費(fèi)3元/節(jié),。公假由學(xué)校支付代課費(fèi),，私假由當(dāng)事人支付，婚喪假由學(xué)校安排代課,。

（六）未經(jīng)學(xué)校許可,，任何人之間不得擅自調(diào)課。

（一）學(xué)校實(shí)行校務(wù)會(huì),、教職工會(huì),、教研組長(zhǎng)會(huì)、班主任會(huì)等會(huì)議制度,。會(huì)議的召開由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要決定召開,。

（二）參會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退,、缺席,，有事必須先請(qǐng)假，值周領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持考勤,，違紀(jì)處理按考勤制度辦理,。

（三）開會(huì)期間，不做與會(huì)議無關(guān)的事,，不說與會(huì)議無關(guān)的話,，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，學(xué)校檢查,，將其視為工作內(nèi)容之一進(jìn)行考核,。

（四）參會(huì)人員必須遵守會(huì)議紀(jì)律。

教師的管理制度不包括篇九

1,、教師在校內(nèi)校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),。上班期間要微笑應(yīng)對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來賓態(tài)度友好,。

2,、幼兒出現(xiàn)嘔吐或身體不舒服等狀況，要及時(shí)協(xié)助處理,，同時(shí)要了解原委,，安撫幼兒并及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。

3,、各班放學(xué)后,，務(wù)必在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生,，保證安全,。師生外出活動(dòng)時(shí)，注意及時(shí)關(guān)燈空調(diào)電扇等,。同事之間就應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，不僅僅僅僅計(jì)較，嚴(yán)禁同事之間鬧情緒,，打架事件的發(fā)生,。

4、因工作造成輕微職責(zé)事故,，如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等，有上述狀況之一，教師本人負(fù)責(zé)向家長(zhǎng)解釋,，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用,。如因工作造成重大職責(zé)事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,，教師務(wù)必承擔(dān)%的醫(yī)療費(fèi)用,。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué)，或造成其他嚴(yán)重后果的,，屬教師嚴(yán)重失職,，教師本人負(fù)全責(zé)?？郯l(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

5、每一天做好交接班工作,，早晨家長(zhǎng)送孩子時(shí)要把把學(xué)生所帶的用品玩具或換洗小被等物品記錄清楚,，如有服藥的。兒童需做好記錄,，按照家長(zhǎng)要求給學(xué)生按時(shí)服藥,。

6、堅(jiān)持使用普通話教授學(xué)生組織指導(dǎo)幼兒活動(dòng),。

7,、全體教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到不早退無大事不隨便請(qǐng)假,。

8,、教師要熱愛學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生,，以正面教育,，鼓勵(lì)表揚(yáng)為主，以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)學(xué)生,，以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生,。

9、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)元,，有遲到早退曠工等現(xiàn)象的,，無全勤獎(jiǎng)，另外遲到早退者在當(dāng)月的工資中扣除元/次,，曠工者扣元/次,。

10、教師要把全部精力放在工作中,，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故,。

11、一月公布一次出勤,。并將考勤列入獎(jiǎng)懲評(píng)比條例中,。

12、新進(jìn)學(xué)生務(wù)必做好登記,，辦理交接卡,，無卡禁止陌生人接走孩子，防止冒領(lǐng)幼兒,。

13,、班中物品需保管好，如有丟失或損壞,，需及時(shí)報(bào)告,，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果,，按失職處理,。

14、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)生活,。大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍,。

15、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,，堅(jiān)持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課,。

16,、兩位教師要經(jīng)常溝通，共同對(duì)幼兒進(jìn)行教育,，在工作中要團(tuán)結(jié)協(xié)作,，取長(zhǎng)補(bǔ)短，樹立安全教育意識(shí),，全面負(fù)責(zé)班級(jí)工作,，共同做好本班教養(yǎng)衛(wèi)生保健工作。