在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

婦產(chǎn)科醫(yī)生年度工作總結(jié)報告 婦產(chǎn)科醫(yī)生年度工作總結(jié) 個人篇一

一,、思想作風上嚴格要求，本著“一切為了患者,，為了患者一切”的宗旨。培養(yǎng)團隊意識,，提倡協(xié)作精神,。

二、強化學習意識,，在人才培訓上下工夫。通過各種學習,，使護士盡快成熟，成為技術(shù)骨干,。

1、每周組織業(yè)務學習,，并做好學習記錄。

2,、每月進行一次考試,。

3,、工作中發(fā)現(xiàn)問題,，及時總結(jié),、探討,，提出整改方案,，汲取經(jīng)驗教訓,。

三,、配合醫(yī)院工作，加大對外宣傳力度,，把產(chǎn)后康復的理念滲透到各個階層。

1,、給孕婦學校提供講課內(nèi)容，配發(fā)宣傳冊,。

2,、門診產(chǎn)前檢查，及時指導,，提前滲透。

3,、住院期間,，治療時告知產(chǎn)后42天門診復查,。以為沒有恢復好的產(chǎn)婦及時治療,，全面康復,。

4,、積極參與醫(yī)院組織的各項活動。在“準媽媽風采”大型活動中,，適時推出“抽獎送健美”、“健美我自信”活動,，提高了透明度,。

5、配合婦?？仆瓿闪?000份的產(chǎn)后康復指導資料,；完善了產(chǎn)后康復服務項目調(diào)研表。

四,、注重溝通、友好交流,。工作中，及時了解患者的需求及心理,。做好她們在身體經(jīng)受痛苦、心理經(jīng)受煎熬,、社會角色轉(zhuǎn)型期的心理疏導,。幫助她們建立自信,，適時調(diào)節(jié),，有效的避免了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生，提高了產(chǎn)婦及家庭的生活質(zhì)量。

五,、積極宣傳及指導母乳喂養(yǎng)。做好產(chǎn)后催乳及乳腺疏通,。成功的治療了數(shù)十位產(chǎn)后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家屬的贊譽,，并送來了感謝信。同時,，也有效的分擔了臨床護士的工作,，增進了我們的友誼。

六,、注重個人修養(yǎng)的提高及儀容儀表的端莊,。上班必須衣帽整齊,、掛牌上崗,。操作規(guī)范、文明用語,。同患者建立平等、和諧的醫(yī)患關系,。全年未發(fā)生一例糾紛及醫(yī)療差錯。

一,、工作中宣教還缺乏必要的專業(yè)知識。

二,、溝通、交流還需加強,。

三、個別護士無菌觀念不強,。

一、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。組織學習服務禮儀文化,，強化現(xiàn)代護理文化意識。

二,、更新專業(yè)理論知識，提高專業(yè)護理技術(shù)水平及宣教能力,。

三,、加強自己的理論學習,，更新管理理念,、管理技巧及服務中人文精神的培養(yǎng),。

四、做好管理目標考核,。

五、加強治療質(zhì)量過程控制,，確保治療工作安全、有效,。讓病人舒服，讓家屬滿意,，讓社會認可。

一年來,，我們做出了些成績。但與醫(yī)院好多科室相比,，還有很大的差距。不管是從管理上,，還是從效益上，我們都有好長的路要走,，都有好多的事情要做,。人常說有理想的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點我們有信心,、有決心在未來的歲月里，依托醫(yī)院為我們搭建的平臺不斷的學習,，努力的提高。為醫(yī)院明天的輝煌獻出我們應有的熱情和力量努力工作,，笑對生活。

婦產(chǎn)科醫(yī)生年度工作總結(jié)報告 婦產(chǎn)科醫(yī)生年度工作總結(jié) 個人篇二

20xx年半年來,，在院領導和護理部及科護士長的領導,、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，完成了護理部布置的各項護理工作,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。每個季度對病區(qū)治療室進行空氣培養(yǎng),。科室堅持了每天對治療室進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用75%酒精進行除塵處理，并記錄,，每半年對紫外線強度進行監(jiān)測。定于每周一科室大掃除,。

堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識,。病區(qū)固定了責任護士、使病員得到了周到的服務,。x月份婦產(chǎn)科3樓被評為“院容院貌優(yōu)質(zhì)護理服務病區(qū)’

病區(qū)存在不足：

半年來護理工作由于護理部的重視、支持和幫助,，內(nèi)強管理，外塑形象,，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點;

1.個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強,，不善溝通 。

2,、護理書寫欠規(guī)范。

3,、未按護理分級制度巡視病人。

4,、護士長及帶教組長忙于日常事務，疏于管理病房管理尚不盡人意,。

5,優(yōu)質(zhì)護理服務還有待提高,。

下半年計劃如下：

細節(jié)決定質(zhì)量,，婦產(chǎn)科隨機性強,，平時工作習慣差，下半年將把精力放在日常質(zhì)控工作,，從小事抓起，將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中,，每周質(zhì)控一到兩項，形成規(guī)范,，讓科室人員也在質(zhì)控中逐漸形成良好的習慣,，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作,，方便管理為出發(fā)點

改變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取,，真正選取科室疑難病歷,，書寫護理計劃，責任護士負責討論該病的疑,、難點護理問題，集思廣義,，提出解決問題的辦法,，達到提高業(yè)務水平,，解決護理問題的目的,。同時,，討論的過程也是學習的過程，學習?？萍膊〉闹R,，規(guī)范專科疾病護理常規(guī),，每規(guī)范一種專科疾病,，便將此種疾病的護理常規(guī)應用于日常工作，逐步提高護理工作的規(guī)范性,。

1、組織科內(nèi)業(yè)務學習知識,，以提高專業(yè)知識,。

2、每周晨間提問1-2次,，內(nèi)容為基礎理論知識和護理常規(guī)知識。

3.帶教組長每月不定時抽查護理文書書寫情況,，反復出現(xiàn)的問題召開護理分析會，提出整改措施,。

強化理論和操作技術(shù)的學習，每月帶領組員認真練習護理部的各項操作培訓,，做到每位組員零補考。四.認真開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，實行責任制護理

1.責任護士要全面履行護理職責，每個護士均負責一定數(shù)量的患者,，每名患者均有相應固定的責任護士對其負責,，為患者提供整體護理服務,，密切觀察患者病情，及時與醫(yī)生溝通,，隨時與患者溝通，對患者開展個體化全程的健康教育,，幫助患者認識疾病,，恢復自知力，提供支持性的心理護理,，做好患者的基礎護理

2.分管護士到新入院病人床前主動自我介紹，并介紹主管醫(yī)師,、護士長、同病室的病友;示范床頭燈,、呼叫器及床的使用方法;向病人及家屬詳細介紹病房環(huán)境,，包括護士站、醫(yī)生辦,、開水房、洗漱間、廁所等具體位置,。住院須知,、探視、陪伴制度,、病房有關規(guī)章制度、操作,、檢查注意事項,、疾病的康復知識、心理護理,、出院指導等。

良好的護患溝通,，能使護士感到工作順利，心情舒暢,，能使病人因感到心情舒暢而利于溝通,，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。因此,，在下一步的工作中，我們將進一步學習溝通技巧,，加強護患溝通,，特別是對于那些不善于溝通的護士，將著重指導,。

1. 新進人員及輪轉(zhuǎn)護士必須有帶教組長親自帶教，制定相應帶教計劃，定期,、不定期進行基礎知識及基本操作的考核。

2,、日常工作中加強監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時指出,，令其改正,。

3、年資高的護士做好傳,、幫,、帶工作。

4,、加強思想教育，促進其對護理工作的認知,。

下半年，我愿意付出努力來達到更高的目標,，護理工作瑣碎、重復,，護理質(zhì)量控制工作貫常日常工作每一天，愿用每一天的辛苦換取科室工作的順利開展,，用每一天的付出提高管理工作的規(guī)范實用，用每一天的心血爭取科室每位護理人員的愉快工作,。