一般來說因為員工自己原因給單位造成了經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以按照規(guī)定向勞動者要求賠償其經(jīng)濟損失,。下面是小編整理的員工工作失誤的處罰通告范文2篇,，供大家參考。
員工工作失誤的處罰通告1
xxx,，公司保安部門員工xx工作期間,，因個人違反公司x規(guī)定，致使商場的'x商品被盜,，為公司造成直接損失xx,，為了嚴肅公司勞動紀律,，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x第x之規(guī)定，給予保安部員工xx賠償損失(或處罰xx)的處罰決定,，并在全公司范圍內(nèi)通報批評,。望公司廣大員工嚴格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生,。
特此通報
xxx
20xx年xx月xx日
員工工作失誤的處罰通告2
20xx年10月時,，我司常州辦銷售員薛xx銷售63” 45x5 133x4 防雨布 19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格,，要求退貨,，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布,，因此拒絕退回,。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨,，經(jīng)質(zhì)檢確認并非我司坯布,。最后，客戶強行卸包至我司,，儲運部只好暫時收下此批貨物,。此事件發(fā)生后，儲運部,、薛傳委都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚春明處,，但均疏于通知，且其他相關(guān)責任人也未堅持原則,，隱瞞不報,，造成此事件被擱置，此貨物被閑置,。針對此事件,，處罰如下：
此事件真實反映我司相關(guān)部門工作不仔細，馬虎大意,，且存在問題不主動匯報,，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,，造成此事件的被動處理,，形成資源浪費，更造成無法估量的損失,。因此,，望所有員工，尤其是倉儲部,、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識,，注意工作細節(jié),，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責任人聯(lián)系溝通,，全面利用公司資源,，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!
xxx
20xx年xx月xx日
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