要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象,，了解他們的心理、愿望和要求是什么,，使演講有針對性,，能解決實際問題。那么你知道演講稿如何寫嗎,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀。

銀行競聘主管演講稿 銀行競聘會計主管演講稿篇一

大家好,！首先,，衷心感謝領導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭答辯,。

我叫周xx,， xx年參加工作，中共黨員,，大學本科學歷,，獲文學學士學位，經濟師職稱,。xx年首批通過考試進入商行,，現任辦公室秘書、一級業(yè)務主管。

站在這里,，面對朝夕相處的領導和同事,，我的心里充滿感激和希望。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機會,，使我有可能實現自己的人生理想,；希望通過我的演講，使各位領導和同事們更多地了解我,、支持我,。

我今天競聘的崗位是人力資源部××中心經理職務，之所以競聘這一職位,，我具有以下優(yōu)勢,。

。十多年的工作經歷,，無論是在哪個單位,、哪個崗位，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏,，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀,。特別是進入商行以來，面對全新的業(yè)務和繁雜的工作,，我沒有退縮,，積極抓住各種機會努力學習，不僅在最短的時間內適應了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產黨員的先鋒模范作用,。

我是大學本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經濟師職稱和中教二級職稱,，具備了××中心經理所需的硬件條件,；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會，公文的起草和核稿,，簡報信息的撰寫與編發(fā),，行報的編輯和供稿,，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成，對商行的整體情況比較熟悉,。多年的工作實踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績,。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經自身努力,，20xx年通過了經濟師考試,，并獲得全行業(yè)務考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績,。多年的秘書工作經驗使我具備了較強的綜合管理能力,。我91年參加工作，有5年的教師工作經歷,，從96年起至今,，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經驗,。我還具有求實認真的工作態(tài)度。工作責任心強,、適應能力強,、肯鉆研是我的一大特點，在做任何事情時,，我都力求完美,，碰到難題會想方設法解決。多年的辦公室工作經驗,、秘書工作和曾擔任團委書記的工作經歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理、綜合,、協調能力,，具備了所聘職位要求的素質和能力。

商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經營班子的正確領導下,，經過全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績，不僅在經營上實現了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制,、經營模式,、用人機制等方面都展示了勃勃生機。作為親眼見證這些變化的一名老員工,，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認為，朝氣蓬勃的商行不僅需要默默無聞的奉獻者,，更需要與時俱進的創(chuàng)新者,。根據上述情況，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者,，主要思路是：

就是強化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題,、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當今世界金融的發(fā)展潮流，不斷學習新觀點,，注入新思維,，創(chuàng)造新方法，實現新突破,。

一種是服務意識,。服務是我們事業(yè)的基礎，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的'前提,。任何時候都要樹立以客戶為中心的經營理念,，想客戶之所想，急客戶之所急,，用優(yōu)質的服務吸引,、壯大客戶群體，實現經營目的,。另一種是管理意識,。科學嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,，也是減少漏洞,、規(guī)范經營的必由之路。只有通過科學先進管理手段,，才能建立起廉潔高效,、勤政務實、勇于進取的員工隊伍,，才能實現降低管理成本,，向管理要效益的目標。

：第一個水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立商行的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，商行的明天就是個人明天的新觀念，把為商行奉獻作為一種職責,、一種驕傲、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個水平是工作水平。作為一名領導者,，任何工作都要思考在前,，計劃在前，既要立足當前,，又要著眼長遠,，分清輕重緩急，有的放矢,，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務水平。要緊跟時代的發(fā)展,，應對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學習新知識，掌握新技能,，適應新需求,，以過硬的業(yè)務，為商行發(fā)展服務,。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意,，但求無愧我心,。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界,；參與競爭,，是一個艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智,。我堅信，人的一生,，要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸,，沒有得到完善的結局,，也會感到問心無愧,、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者,，可以無悔矣，其孰能譏之乎,?！?/p>

因此，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷,，鍥而不舍，一如既往地虛心學習,，一如既往地扎實工作,，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導和同志們給我一個展示才能,、實現理想的機會,。

最后，請允許我邀請在座的各位評委,、領導和同事們一起,，用最真誠、最熱烈的掌聲,，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來祝福,。

我的演講完了,，謝謝大家。

入行近5年,，從事辦公室秘書工作已有7年多,。7年多來，自己對工作認真負責,，在工作中未出現任何差錯,，圓滿完成了本職工作和領導分配的其他各項工作。

：隨著銀行外部和內部環(huán)境的變化,，人力資源作為一個綜合性管理和服務部門,，對全行發(fā)展所起的作用將越來越重要，同時對人員綜合素質的要求也在不斷提高,。通過這幾年的工作實踐,，我積累了一定的工作經驗，并努力提高自身的綜合素質,，我認為自己已經具備了人力資源部××中心主任一職的工作能力,。具體地說,，主要有以下四點理由：一是多年的秘書工作經驗。我xx年參加工作,，有5年的教師工作經歷,，而且從96年起至今，又一直從事辦公工作,，既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經驗。二是具有求實認真的工作態(tài)度,。工作責任心強、適應能力強,、肯鉆研是我的一大特點,。我的務實個性也決定了我在做任何事情時，都力求完美,，碰到難題會想方設法解決,。三是工作作風正派。我xx年入黨,，曾擔任過團委書記,。并于20xx年被評為全行先進行員受到表彰獎勵。四是具備一定的組織管理能力,。7年多的辦公室工作經驗和秘書工作培養(yǎng)了我一定的組織,、管理、綜合協調能力,，這一點是我參與競聘的信心所在,。

不足之處：自身深深體會到，銀行基層工作經驗缺乏,，對從事基層管理工作有一定難度,。

銀行競聘主管演講稿 銀行競聘會計主管演講稿篇二

大家好!

首先非常感謝大家給我提供這次競聘機會，我競聘的是銀行分理處經理,。希望可以得到大家的支持,。

我是***，大專學歷,，1988年進入建行,，一直工作在個銀崗位，自1993年以來一直擔任所長職務,。20xx年5月擔任人民路分理處主任,，當時，該所已經停業(yè)一年,，客戶流失嚴重,，存款余額已經跌落到3300萬元,。

我?guī)ьI所員主動出擊，擴大宣傳,，積極營銷,，開業(yè)后8個月新增存款2300萬元，在一季度個銀業(yè)務“金雞報新春,，建行送驚喜”的旺季營銷活動中,，真抓實干，積極進取,，各項指標都完成了上級行下達的任務,，取得全市綜合排名第16名。

截止今年5月底我所新增存款1400萬元,，借記卡,、貸記卡、電子銀行等業(yè)務都已超額完成全年任務,。我競聘的崗位仍是人民路分理處經理,，我認為自己具有如下優(yōu)勢：愛崗敬業(yè)，與優(yōu)質客戶及代工單位已經建立了良好的合作關系,。再者就是樂于奉獻,，勇于開拓，廉潔自律,，具有良好的職業(yè)道德,。最后，我有豐富的基層管理經驗,。

如果競聘成功,，我將圍繞分行所定任務指標開展以下幾方面工作：

一、做好vip客戶服務的發(fā)展和管理工作

分行核定我所總行vip客戶指標15人,，現已完成3人,，任務還很艱巨。我所位于商業(yè)區(qū),，流動人口多,，周圍他行營業(yè)網點眾多，為了占領更多客戶資源,，我們要廣泛深入社區(qū)宣傳,，并設立理財窗口，在做好柜面服務的同時,，建立客戶信息檔案,，細分客戶群體，設專人管理。

在工作的管理中,，以理財為主線,，通過我行“利得盈”、“匯得盈”,、“樂當家理財卡”“貸記卡“等高端產品在加強現有vip客戶維護和管理的同時,，在大眾客戶和優(yōu)質代工單位中培養(yǎng)、挖掘更多的vip客戶,。將任務指標分配到人,，根據每位所員維護和挖掘客戶的多少給予不同的獎勵。

二,、強化市場營銷

前臺人員固有的營銷方式與建行不斷推出的新產品跟不上,，通常是單一營銷某種產品或者只單純辦理業(yè)務。我所制定了定期學習制度,，將各種新產品的功能,、特點介紹給大家，通過學習培訓,，針對不同客戶,，實行差異化營銷,，在營銷中注意組合搭配,，對富裕客戶重點營銷,，實行上門服務,，親情問候等，提升優(yōu)質客戶對我行的依賴度,。

三,、大力發(fā)展中間業(yè)務

經初步測算，中間業(yè)務收入創(chuàng)造的費用前經濟增加值高達60%以上,，遠遠超過資產和負債業(yè)務,。首先我所以“速匯通”實時到帳，功能全面的特點,，大力營銷給個體工商戶,，同時組合營銷借記卡和電子銀行業(yè)務，既增加了速匯通手續(xù)費收入,，又擴大了借記卡發(fā)卡量,。

然后就是以創(chuàng)造經濟增加值為目的，調整存款結構,，將客戶兩年以上定期存款逐漸引導為基金,、保險業(yè)務，制定考核激勵措施，調動所員營銷的積極性,，擴大中間業(yè)務收入,，爭取年底達到25萬元。

四,、加強內控,、防范風險

隨著金融業(yè)不斷涌現的案件給我們敲起了警鐘，作為網點負責人要把防范風險放在首位,，對所員加強風險防范教育,，提高認識，使大家形成尊規(guī)守法的良好習慣,，把各項規(guī)章制度真正落實到位,。

在工作中以身作則，堅持授權制度,，杜絕越權操作,。平時對所員多督促檢查，做到有錯必究,，違規(guī)必罰,。多組織學習，吃透各業(yè)務的風險點,，減少操作風險,，保證各項業(yè)務健康穩(wěn)定發(fā)展，爭創(chuàng)一流佳績,。

總的來說,，以上就是我的工作思路，請大家批評指正,，無論競聘成功與否,，我都會百倍努力，無私奉獻,，實現自己的價值,。謝謝大家的支持!

銀行競聘主管演講稿 銀行競聘會計主管演講稿篇三

尊敬的列位率領，評委,，×主任：

巨匠好,！我是來自**支行的***，很是僥幸能夠加入此次理財司理的,，首先,，請許可我向巨匠介紹一下我的根基情形。

我今年28歲,，20xx年結業(yè)于**省經濟打點學院會計專業(yè),，結業(yè)后進入交行工作先后在原新春儲蓄所、儲蓄所作儲蓄員工作。后轉至**區(qū)移動公司擔任客戶司理,。今年3月份回到交行春暉支行擔任臨柜柜員,。這些工作履歷增添了我的工作經驗同時也提高了各個方面的能力。

一,、首先我對銀行理財工作很是感樂趣,，同時也是一個工作勤勉和長于進修的人，我有抉擇信念在銀行理財崗位能夠更好地揭示我的價值,，而且為我行締造更多的價值,。經由過程06年尾起頭的股市牛市以來，客戶對小我理財方面起頭有很年夜的需求,，可是又凸現出小我理財常識的匱乏,，這就需要有專業(yè)人士來進行正確的指導，來實現客戶和銀行的雙贏,。在為客戶打點理財的同時,，樹立交行小我理財的品牌，來吸引更多的客戶,。

二,、我曾經在移動公司任客戶司理，在此時代,，積極做好優(yōu)質客戶的營銷工作,，培育了自身營銷的能力；而且經由過程這段工作履歷,，使我具有必然的公關能力和精采的社會關系,。我深信,，在自己全力和多方面的撐持下,，我能超卓的做好這項工作。

三,、有在一線網點工作的履歷,，接觸的客戶層面較多，能夠體味各類客戶的需求,，按照分歧類型的客戶,，而采用有針對性的營銷策略。全力做到客戶需要什么,，我們就要給他什么,。讓客戶把我們算作自己人來看待。

1,、盡快順應崗位轉換,。首先是增強理財常識的進修。這是關頭，不能夠熟悉小我理財營業(yè)常識和我們的各類理財富品,，得不到客戶的信服,，任何的處事和營銷將無從談起。更談不上客戶的開發(fā),。其次是營銷的手藝,。在理財司理崗位上不純摯是個客戶作理財處事，我們的目的是要將我們的產物發(fā)賣出去,，為我行締造效益,。我們天天城市道臨良多形形色色的客戶，要長于和他們進行普遍的溝通與交流,，洞察客戶的設法,，為其供給對勁的處事。經由過程對進修和對市場行情的切確把握,，為客戶供給合理建議,。這種營銷，既安身當前,，更著眼于未來,。善待客戶，就是善待自己,；晉升客戶價值,，就是晉升自我價值。

2,、今朝,，銀行理財首要以單一產物發(fā)賣為主，什么在市場上賣得火,，我們就一擁而上都賣這個,，而輕忽了需要的小我投資風險規(guī)避。只注重短期效應,，好比在去年的基金發(fā)賣中,，個體行就存在這種情形。針對這種情形,，我將著重于組合理財富品和手段,，由對客戶的深切體味起頭，然后針對每一個方針客戶的特點及風險承受能力,，量身組合出適當的理財富品或處事手段,，讓其獲得更年夜的收益，從而晉升客戶對我小我,，進而是我行的忠誠度和認知度,。

我相信自己有實習,、有能力做好銀行理材司理這個職位，做好理材司理的相關工作,，為**銀行的成長進獻出自己的一份力量,。

感謝巨匠！

銀行競聘主管演講稿 銀行競聘會計主管演講稿篇四

各位領導,、各位同事：

大家好,！

在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘,。首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！此次競聘，本人并非只是為了當官,，更多的是為了響應人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年43歲,，中共預備黨員,，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱,。20xx年在枝江市供銷社參加工作,，先后作營業(yè)員、門市部主任,、統(tǒng)計員,。20xx年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員,、出納員,、會計、財務,、辦公室副主任,，計財科副科長。

經過幾年銀行工作的鍛煉,，使自己各方面素質得以提高,，去年我光榮地加入了中國共產黨,，榮幸地被三峽分行評為20xx年度先進工作者,，在創(chuàng)先業(yè)務競賽活動中，被分行授予“三收能手”的稱號,。20xx年度我實現了個人攬存余額1300萬元的任務,。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在,。參與這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值,，在市場競爭中完善自己,。我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：

一是為支行領導當好參謀,；

二是為全行事務當好主管,；

三是為一線員工當好后盾。

具體說就是擺正位置,，當好配角,；胸懷全局，當好參謀,；服從領導,，當好助手。我也深知,，辦公室工作非常辛苦,，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊,，受氣的豬,，吃草的牛，忙碌的馬,?？墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?，照亮別人,；他們像竹一樣，掏空自己,，甘為人梯,。如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己,，以“三個一點”找準工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。做到服務不欠位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,?！叭齻€一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點,；當科室之間發(fā)生利益沖突時,，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時,，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點,。

“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍,，進行等距離相處,；剛柔適度,，對事當斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度,，即大事不糊涂,，小事不計較。做到對同事多理解,，少埋怨,，多尊重，少指責,，多情義,，少冷漠。刺耳的話冷靜聽,，奉承的話警惕聽,，反對的話分析聽，批評的話虛心聽,，力爭在服務中顯示實力,，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力,。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要求,，嚴密制度，嚴守紀律,，勤學習,，勤調查，勤督辦,。以共同的目標團結人,，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,，小事講風格，共事講團結,，辦事講效率,。管人不整人，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置,；像尺子一樣公正無私,；像太陽一樣，給人以溫暖,；像竹子一樣每前進一步,，小結一次。如果我競聘成功,，我的工作目標是：“以為爭位,，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持,，使辦公室工作管理制度化,，服務優(yōu)質化，參謀有效化,。讓辦公室成為支行領導的喉舌,，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口,，傳播企業(yè)文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接建行輝煌燦爛的明天。