在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
文員的辭職報告 文員辭職書篇一
您好！
我已決定于20xx年xx月xx日正式離職,，所以特提前半月跟你打聲招呼,。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選,，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝,！
最近在整理自己的個人簡歷表,，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細(xì)數(shù)一下,，有不下十種,，先是05年9月從前臺開始做起，然后是人事,，行政,，市場開拓，婚慶,，護(hù)膚品牌信息收集,，再到后來的外貿(mào)。還有兼職文案,，校對,，送貨，以及各種各樣的手工,。而且大多數(shù)時候我同時在做好幾件事情,，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。
而且我所有的工作都有做完的那天,，或者是被人接手的那一天,，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工,，真的太雜了,，雜到我現(xiàn)在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么，想干什么,，我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫,。所以,，我現(xiàn)在想休息一下，為自己的將來好好打算一下,，重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生,。
記得年前已經(jīng)跟你談過一次，談過我的想法,，所以想必我的辭職對你來說應(yīng)該不會太意外,。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了,，到現(xiàn)在為止已經(jīng)做了快3年多了,，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的,。
老實說離開公司多少還是有些不舍,。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你,，都會全心全意按著你的想法去做事,。公司出現(xiàn)了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好,。因為我很重承諾,，我答應(yīng)的事情一定會做到。現(xiàn)在公司已經(jīng)走上正軌而且新鮮血液不斷供給,，我想我可以激流勇退了,，也請你給我一次機會，一次讓我實現(xiàn)自己想法的機會,。
希望得到您的批準(zhǔn),，再次感謝！
此致
敬禮,！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
文員的辭職報告 文員辭職書篇二
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進(jìn)入xx股份有限公司人事部門,，至今已過半載,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。
在過去的半年里,，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己,，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行,。經(jīng)過慎重的思考,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),，那剩下的光陰只會虛度一生,，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值,，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際,，公司項目的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。
祝公司項目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里,！
此致
敬禮,！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
文員的辭職報告 文員辭職書篇三
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先謝謝您們的賞識和器重,，給了我這樣的一個舞臺,，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,，感覺到有點力不從心,，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏,，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處,。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一,、先說說招人吧,。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán),，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧,，故不多談。
第二,、用人,。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢,？后勤管理的混亂,、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為,。
第三,、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的,，日本的盛田昭夫說過,，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工,。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展,，知識層面的提高、工作技能的提升,、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展,，自然而然企業(yè)也會得到長足的進(jìn)步和發(fā)展,，這是一個共贏的局面,。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比較難聽也可能比較片面,。但這是我的.感覺,。
第四、留人,。這個話題應(yīng)該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題,，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,，總嫌待遇不好,，生活不好，唉也是,！我想大家都應(yīng)該換位思考一下,，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎,？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎,？我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè),。
第五,、工作。很簡單的兩個字,，但她包含了個人使命,、個人愿景、個人目標(biāo)、個人需求以及個人的核心角色,，她是復(fù)雜的,，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作,、害怕工作,，這樣何談效率，也許員工不會想這么多,，只是我多慮了,。
第六、規(guī)范化,。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任這個大旗,?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范,？什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任,？什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天,，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛,。
第七、企業(yè)內(nèi)涵,。這個話題就比較寬泛,，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品,、企業(yè)文化,、vi、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示,。舉些例子吧這樣可能比較實在點,，光著上身的、在廠里聚眾賭博的,、到處抽游煙的,、國旗下圍坐的、穿拖鞋,、穿睡衣到處游蕩的,，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點時間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍,。
說了這么多可能有言過其實的地方,，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選,，同時,，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告,，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn),！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
