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人力資源部薪酬專員工資篇一

薪酬專員崗位職責(zé)

篇1：薪酬專員崗位職責(zé) 1）制作公司每月的工資報表,，按時發(fā)放工資,；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本,、人工費用的分析報告,； 3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用,、離職手續(xù)辦理,、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 4）辦理員工養(yǎng)老,、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表,，離職率分析表,； 6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂,； 7）制作保險交納報表,；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù),。

篇2：薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1,，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況,，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議,。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu),。2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作,，包括員工考勤統(tǒng)計,、勞動年檢、人事檔案等,；

3,，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn),。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4,，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,，以及因試用、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動,。5,，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休,、請假,、加班管理與統(tǒng)計,，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資,、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放,。

6,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù),。

7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督,。

8，建立工資臺帳,，負(fù)責(zé)及時,、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9,，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚,、計劃生育、人口統(tǒng)計,、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作,。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11,，結(jié)合績效考核,，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。12,，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,、訪談等工作。

篇3：薪酬專員崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)建立,、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系,；負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算,、統(tǒng)計，做到臺帳健全,、數(shù)字準(zhǔn)確,、記帳及時、按期上報,；按時編制員工薪酬表,，并報人力資源部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎金,、津貼,、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額,，出現(xiàn)問題及時上報,；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況,；掌握工資,、獎金、勞動保護(hù),、福利的有關(guān)政策,。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn),、考核辦法,、考核流程和激勵措施,；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度word文檔僅限參考

和考核指標(biāo),，并組織實施各項考核,；對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總,，并據(jù)此提出獎懲意見,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單,，并將結(jié)果上報人力資源部部長,；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作,；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,，建立和完善溝通機制，定期與員工進(jìn)行交流,，掌握員工需求和動態(tài),；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定,，辦理員工調(diào)配,、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評,、獎懲,、任免、職位升降等計劃的制定,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實施。

人力資源部薪酬專員工資篇二

人事部行政專員崗位職責(zé)

作為行政專員需要知道該崗位的工作職責(zé),。那么大家知道人事部行政專員崗位職責(zé)有哪些嗎?以下是出guo輯的“人事部行政專員崗位職責(zé)”,，供您參考,，請點擊出guo()查看,。1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù),、管理,。2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,。3,、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤,。

4,、在公司未建立人力資源部門之前,，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé),。

5,、處理公司對外接待工作。

6,、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動,。 7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù),。

8,、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 1,、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;2,、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作;4,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;5、協(xié)助組織,、開展企業(yè)文化活動;6,、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,，并隨時進(jìn)行盤點,，保證財產(chǎn)物資的完整;7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn),、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;9,、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘,、調(diào)動、解聘,、退休等工作,，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;10,、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表,、月報表等工作;11、負(fù)責(zé)收集、和保存物業(yè)公司籌備,、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度,、工作流程,、績效考核、薪資體系等,，檢查公司的一切程序,、制度、流程等是否得到執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘,、錄用(安排面試、上崗,、企業(yè)文化代訓(xùn)),，職員人事檔案的建立、保存,、更新,，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免,、調(diào)遷,、升遷、解聘,、獎懲等等辦理事項,，督察公司職員考勤、出勤,、公差,、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn)、車輛使用,、集體宿舍管理;5.負(fù)責(zé)公司辦公,、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記,、資產(chǎn)編制,、盤點執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;7.負(fù)責(zé)公司文件的擬,、收,、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材、日常耗材,、辦公用品,、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,，;9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));10.負(fù)責(zé)策劃,、組織實施全公司職員大會、開展年度

總結(jié)

內(nèi)容僅供參考

人力資源部薪酬專員工資篇三

薪酬專員崗位職責(zé)

擬定薪酬計劃：根據(jù)國家法規(guī)政策,、市場價位,、公司計劃，組織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后分解下達(dá)落實,，為薪酬管理提供額定依據(jù)

組織調(diào)控薪酬運行：根據(jù)薪酬體系和計劃，組織設(shè)計職位評估系統(tǒng),，核心素質(zhì)評估系統(tǒng)并培訓(xùn)指導(dǎo),；建立職位和績效薪資和個人津貼標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)公平外競爭

監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計：根據(jù)公司考勤薪酬標(biāo)準(zhǔn),，確定計發(fā)形式,，審核統(tǒng)計報表，檢查薪酬計發(fā)，臺賬登錄,，檔案拷貝存儲,，按時準(zhǔn)確發(fā)薪

不過基于中國人力資源現(xiàn)狀，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分,，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，參與薪資福利的調(diào)研,，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議,。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu),。

2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作,，包括員工考勤統(tǒng)計,、勞動年檢、人事檔案等,；

3,，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn),。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4,，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,，以及因試用、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動,。

5,，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休,、請假,、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資,、季度,、年度獎金和津貼的發(fā)放。

6,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,，審定勞保,、醫(yī)療、養(yǎng)老,、失業(yè)和福利等項目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù),。

7,，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督,。

8,，建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時,、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9,，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚,、計劃生育、人口統(tǒng)計,、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作,。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11,，結(jié)合績效考核,，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

12,，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,、訪談等工作。

人力資源部薪酬專員工資篇四

鳳凰品牌管理集團(tuán)崗位職責(zé)及薪酬待遇

部門設(shè)置—行政中心(以下崗位可以一人兼多職)行政人事部經(jīng)理： 崗位職責(zé)：

1.制定公司各項行政規(guī)章制度,，保證各項工作規(guī)范化進(jìn)行,，并監(jiān)督落實到位；

2.建立健全人事招聘,、錄用,、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度,； 3.落實公司員工社保及公積金問題,；

4.落實每月優(yōu)秀員工及每周及時獎勵員工的情況，匯報至總經(jīng)理,； 5.每月進(jìn)行績效考核,，核算員工工資； 6.對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn),；

7.收集和了解各部門的工作狀態(tài),，掌握全公司主要活動情況,，； 8.與律師事務(wù)所保持聯(lián)系,，熟悉與公司相關(guān)的法律條文,，及時處理公司的法律問題；

9.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合,、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),； 10.11.12.13.負(fù)責(zé)公司公章的保管、使用工作;

負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及部分廣告載體的采購,； 對公司銷售合同進(jìn)行審核,，確保公司的利益； 公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

行政人事部經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1700（基本工資）+1000（崗位工資）+800（績效工資）+獎金（根據(jù)公司每月實際運營情況決定）人事專員： 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司全體員工的檔案管理等,；

2.負(fù)責(zé)付轉(zhuǎn)正員工社保和公積金的具體繳納工作；

3.對公司需要招納的崗位,，篩選合適的人員通知進(jìn)行初試,，并在結(jié)束后進(jìn)行及時跟蹤；

4.執(zhí)行員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗及離職相關(guān)手續(xù)；,、5.負(fù)責(zé)公司銷售合同的擬定事宜,；

6.對已回的銷售合同進(jìn)行編號、歸檔并做好保管工作,； 7.對于公司出臺的各項新制度做好上傳下達(dá)的工作,； 8.負(fù)責(zé)勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議等公司各項合同的簽訂工作,； 9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

人事專員薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎金（根據(jù)公司每月實際運營情況決定）行政專員： 崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生區(qū)域的劃分、監(jiān)督及落實,； 2.辦公室日常辦公制度的維護(hù),、管理；

3.負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记?，并在每月10日前上班至部門經(jīng)理； 4.對公司的媒體資料進(jìn)行及時的更新,，并上傳至群文件供銷售部使用,； 5.對公司易貨產(chǎn)品進(jìn)行保管，并做好出售的工作,； 6.負(fù)責(zé)公司設(shè)計流程,、上下刊流程流程的執(zhí)行,；

7.對公司的口袋助理、微信,、qq等通訊工具做好管理的工作,； 8.每周對公司的媒體控制情況進(jìn)行統(tǒng)計，講數(shù)據(jù)提供給銷售人員,； 9.每周對銷售業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計分析,； 10.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

行政專員薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎金（根據(jù)公司每月實際運營情況決定）

人力資源部薪酬專員工資篇五

薪酬福利專員崗位職責(zé)說明書

一,、崗位名稱：薪酬福利專員

二,、直屬上級：人力資源部部長

三,、

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,，按時完成人工成本,、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工錄用,、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,；

4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險,；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表,，離職率分析表,；

6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂,；

7）制作保險交納報表,；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù),。

三,、崗位要求：

1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。熟悉掌握辦公軟件,，英語四級以上。

2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策,、法律和法規(guī),；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

人力資源部薪酬專員工資篇六

人事部行政專員崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù),、管理,。 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,。3,、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤,。

4,、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度,，并履行人事管理職責(zé),。

5、處理公司對外接待工作,。

6,、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7,、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù),。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù),。

1,、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程; 2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);

3,、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作; 4,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5,、協(xié)助組織,、開展企業(yè)文化活動;

6、建立各種物品,、低值易耗品的登記臺帳,，并隨時進(jìn)行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;

7,、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

8,、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

9,、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動,、解聘,、退休等工作,，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作; 10,、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表,、月報表等工作;

11、負(fù)責(zé)收集,、整理和保存物業(yè)公司籌備,、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度,、工作流程、績效考核,、薪資體系等,，檢查公司的一切程序、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘,、錄用(安排面試,、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),，職員人事檔案的建立,、保存、更新,，人才庫建立與人才挖掘,、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷,、升遷,、解聘、獎懲等等辦理事項,，督察公司職員考勤,、出勤、公差,、請休假等管理事項,，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負(fù)責(zé)公司辦公,、宿舍,、倉庫等財產(chǎn)采購登記,、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬,、收、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材,、日常耗材,、辦公用品、文具器材,、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,，; 9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬,、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會,、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購,、軟件的升級工作,、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織,、會務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作,。