演講稿是演講者根據幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的演講稿呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

競聘店長助理演講稿篇一

首先，我非常感謝興豐給我這個展示自己的機會,。興豐用人的原則是：重選拔,、重潛質、重品德,、重能力,。并且公平、公證,、公開,、擇優(yōu)的選拔人才。這次競聘對我個人而言是個重要的激勵和挑戰(zhàn),，也將有益于我自身素質的提高

下面是對我自己的一個簡介

我叫王紅,、現年26歲，大專學歷?，F任職興豐電器白電柜柜長,，主要負責現場銷售及人員管理。06年進入中國聯通客戶部電話營銷任客戶代表,。07年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓,，在100多位同仁中脫穎而出并擔任黔西南七縣一州的促銷員,，主要負責各縣一州的銷售情況。08年被委派到重慶永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長,。10年12月經過興豐用人的原則進入興豐,，與興豐同舟共濟近半年，讓我學習了不少知識,，為自身的素質得到更進一步的提升,，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在，從而使得更有擔當與進取,。

“泰山不嫌土壤,，故能成其大。江海不擇細流故能就其深,?！边x擇對了，努力也就成功了一半,，盲目的選擇錯誤的道路,，任你再多努力也將失敗并奪走你寶貴的時間，因為選擇比努力更重要,，所以我選擇了興豐,，而我始終相信自己的選擇。

如今興義這個市場,，家電行業(yè)已處于一個飽和時期,，同行的競爭越來越殘酷，人有我有,，人優(yōu)我優(yōu),，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟？就是我們興豐一直在做的,，堅持建立一個建設

性學習團隊,。目的是塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值,，提升經營績效和團隊凝聚力,，提倡價值源于專業(yè)，建立以企業(yè)文化,、專業(yè)知識為基礎,。以優(yōu)質的服務為運營控制，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展,，才能真正把企業(yè)“做大,、做強、做精,、做優(yōu),、做久”,！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本、學習創(chuàng)新為基礎,，服務為第

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢？因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟,。市場從何而來,？就是有需求才有市場。在這樣一個供過與求的市場,，我們必須做到雙贏才能做大,。 在人生的牌局中，必須學會和別人合作,，彌補自己的不足,，取長補短從而達到雙贏，雙贏是現代社會所倡導的一種合作方式,。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題,，不僅能夠贏得對方的信賴和好感，還會為今后的合作打下堅實的基礎,，如果處處為對方著想一點,，就能夠獲得更多的合作伙伴，自己今后的發(fā)展之路會更寬,，也就是大家贏才是真的贏,。一個企業(yè)是離不開人才的，人才聚集才是一個團隊,，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的,。團結就是力量，如果人心所向,，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的收獲,。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國。很大一部分原因就是日本企業(yè)員工的團體精神,，日本企業(yè)成員不一定有血緣關系,，但凡是進入某一企業(yè)共同工作者，即被認為是這一“家”的成員,，這就是企業(yè),，企業(yè)就是一個大家庭。管理大師威廉.戴爾在《建立團隊》一書中指出“過去被視為傳奇英雄,，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人,，在現今日趨復雜

的組織下，已被另一種新型經理人取代,，這種經理人能將不同背景,、不同訓練和不同經驗的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責,，才能對自己負責。我們要從團隊的角度出發(fā),，樹立起對團隊工作認真負責的信念,，我們興豐就好比一個大家庭。每一位成員都是其中的一份子,，只有每個人都具備了團隊工作的精神后,，才能對團隊的工作認真負責，對自己的人生和事業(yè)負責,。我認為店長助理的崗位職責是,。掌握銷售情況，維護賣場環(huán)境整潔及現場布置,，及時配合柜長解決銷售過程中的問題,，收集市場信息做好銷售分析，以身作則倡導“顧客至上,，嚴于律己,，樹一流團隊”的經營理念，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現象,；協助辦公室主任與政府職能部門協調,、聯系，保證商場良好的外部環(huán)境,；做好會員的招募和大宗顧客的拜訪,；負責安排員工專業(yè)知識的培訓及員工的業(yè)績考核；負責安排廣告宣傳品的'發(fā)放與追蹤,，確保執(zhí)行商場的促銷活動,。明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范，提升商場的銷售業(yè)績,，先從組織商品做起,。最重要的也是商品組合，要根據賣場的定位組織商品,，別的賣場暢銷的商品不一定在自己店里就能賣好,，要懂得根據市場的定位進行貨品分流。組合好商品后,，就要制定相應的價格鏈,，合理的價格鏈也是提升業(yè)績的保障。其次從貨物陳列方面改進,，好的陳列就是最好的導購,，要將商品生動化，靠的就是陳列技巧。陳列方法要根據商品的不同來變化,。還有商品布局,。賣場重要的是保持通暢，要根據顧客的動線來布局自己的賣場主展區(qū),、輔展區(qū)和促銷展區(qū),。商品區(qū)分要懂得利用各展區(qū)的優(yōu)勢進行互補，還需要根據季節(jié)來布置賣場,，讓賣場能吸引顧客,，更能留住顧客。導購人員要熟悉產品知識,，作為主管更要了解導購人員的性格，了解他們的優(yōu)點和缺點,，更要懂得發(fā)揮他們的優(yōu)點,，多鼓勵少批評。

現在消費者購買的不是商品,，更多的是考慮服務,。

服務應該是;

1、把顧客看成我們自己的親人,。

2,、用微笑面對每一位顧客，因為微笑是一種國際賓客都理解的世界性歡迎語言,。

3,、真誠和友好。這要求所有工作人員都要真誠友好的與顧客溝通,。

4,、要提供快捷迅速的服務，工作人員要根據顧客的要求和投訴問題及時采取行動,，以表示你時刻關心顧客,。

5、要時刻佩戴好自己的工作牌,。這主要是方便顧客與你的溝通,。

6、每一位工作人員都要注重自己的儀容儀表,。

7,、每一位員工都要熟悉自己的工作流程和企業(yè)文化，了解有關自己的工作信息,。

服務做好就是把商品促銷提升起來,。促銷不是靈丹妙藥，無法解決所有問題，更不能盲目的促銷。促銷活動要有創(chuàng)意及率先推出。目標要明確,，需要在貨品,、人力、賣場等方面進行謹慎的規(guī)劃,。其次是安全庫存，合理的庫存是資金鏈正常運轉的保障，要定期的分析商品的流通,。庫存管理做不好，賣場銷售業(yè)績也沒有基本保障,。能不能使自己的賣場盈利,，很大因素在于庫存管理。很多人做到最后只剩下一堆庫存,，就是因為沒有做好庫存管理,。

因此店長助理不僅是提高我商場運營質量，為一線業(yè)務發(fā)展做好后臺支撐,，還要更好的貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度,，銷售指標及任務，人員管理辦法,，庫存計劃,。保障賣場的安全，高效,、穩(wěn)定運行,。加強檢查，監(jiān)督力度和人員能力開發(fā),。組織店內,、店外促銷活動，做好人員調配,，商品排列,、布局、協調配合廠家的現場促銷,，有效降低企業(yè)運營成本,，掌控門店及配送中心庫存情況，執(zhí)行安全庫存制度,。保證上級領導制定的任務在商場得到有效的執(zhí)行,，并且對結果反饋、分析,、才能夠保障我商場的安全,、高效,、穩(wěn)定運行。此次競聘,。無論成功與否,，我都將一如既往的聽從組織的安排。認真做好自己的本職工作,，并協助店長助理做好現場銷售及人員管理,，共同努力讓興豐越來越興盛。謝謝大家,。

競聘店長助理演講稿篇二

各位領導,、各位同事：

新年好!伴著新年鞭炮的余聲、和著節(jié)日的喜氣,、踏著春天的腳步,，我們萬客源超市又迎來了充滿希望的一年，作為萬客源金桂路店的老員工,，我也一步一步地成長起來了,。我叫，現年19歲,，現在擔任金桂路店收銀課長一職，今天我來競聘的職位是店長助理,。

當我躊躇滿志的走出學校大門,，踏入社會參加工作的第一步就與萬客源結下了不解之緣。20xx年的金秋十月,、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣,，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員，望著身上的紅背心,，我既興奮有緊張,，但更多的是自豪和驕傲，同時也深感自己肩上責任的重大,，雖然我是一名普通的收銀員,，但我的一舉一動、一言一行,，哪怕是一個眼神,，都賦予了新的內涵，它代表了企業(yè)的形象,，是我們萬客源超市對外服務的窗口,，當我走上收銀臺，便暗下決心：一定要努力工作,，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員,，不辜負公司的培育和領導的信任，不后悔每一天!

在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬,，但沒有錯過一分錢;夜班要下班了,，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關,，上班早幾分鐘,，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心,，當收銀員沒有多久,，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”，從總經理手上接過了燙金的'“榮譽證書”,，這充分證明了我工作的每一天,，我不留遺憾，沒有后悔,。

從20xx年起,，我被升職為收銀課長，我的責任又多了,，擔子更重了,，每天晚上下班時分我都要去收銀清班，把錢收好鎖好,，一天不落,，風雨無阻，做到忘我的工作,，不讓每一天后悔,，堅持做好每天的五步曲：一是晨會必查、合理調度;二是督促手下,、保障暢通;三是合理安排,、提高效率;四是嚴格考核、獎勤罰懶;五是解決疑難,、不斷改進,。

唱好上述五步曲，我的收銀課長的工作深受領導的贊賞和同志們的擁戴,，至今我沒有出過一次人為責任事故,，沒有遭到一次顧客的投訴，沒有出過任何錢帳差錯,，我個人的操心,，換來的是讓領導放心，讓同志們舒心,，我不后悔我的每一天!

競聘擔任店長助理一職,，又是我新的工作起點的開步,，我如果競聘上了，我會加倍的付出和努力,，相信一定會迎來更加燦爛和輝煌的明天,，相信我吧，選擇我,，沒有后悔,，我也不會讓工作的每一天后悔!

競聘店長助理演講稿篇三

各位領導、各位同事：

新年好,！

伴著新年鞭炮的余聲,、和著節(jié)日的喜氣、踏著春天的腳步,，我們萬客源超市又迎來了充滿希望的一年,，作為萬客源金桂路店的老員工，我也一步一步地成長起來了,。

我叫xxx,，現年19歲，現在擔任金桂路店收銀課長一職,，今天我來競聘的職位是店長助理,。當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參加工作的第一步就與萬客源結下了不解之緣,。20xx年的金秋十月,、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的`喜氣，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員,，望著身上的紅背心，我既興奮有緊張,，但更多的是自豪和驕傲,，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名普通的收銀員,，但我的一舉一動,、一言一行，哪怕是一個眼神,，都賦予了新的內涵,，它代表了企業(yè)的形象，是我們萬客源超市對外服務的窗口,，當我走上收銀臺,，便暗下決心：一定要努力工作，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員,，不辜負公司的培育和領導的信任,，不后悔每一天,！在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬,，但沒有錯過一分錢,；夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店,，我的收銀機就不會關,，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘,，便讓領導多放幾分心,，當收銀員沒有多久，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”,，從總經理手上接過了燙金的“榮譽證書”,，這充分證明了我工作的每一天，我不留遺憾,，沒有后悔,。從20xx年起，我被升職為收銀課長,，我的責任又多了,，擔子更重了，每天晚上下班時分我都要去收銀清班,，把錢收好鎖好,，一天不落，風雨無阻,，做到忘我的工作,，不讓每一天后悔，堅持做好每天的五步曲：一是晨會必查,、合理調度,；二是督促手下、保障暢通,；三是合理安排,、提高效率；四是嚴格考核,、獎勤罰懶,；五是解決疑難、不斷改進,。

唱好上述五步曲,，我的收銀課長的工作深受領導的贊賞和同志們的擁戴，至今我沒有出過一次人為責任事故,，沒有遭到一次顧客的投訴,，沒有出過任何錢帳差錯,，我個人的操心，換來的是讓領導放心,，讓同志們舒心,，我不后悔我的每一天！競聘擔任店長助理一職,，又是我新的工作起點的開步,，我如果競聘上了，我會加倍的付出和努力,，相信一定會迎來更加燦爛和輝煌的明天,，相信我吧，選擇我,，沒有后悔,，我也不會讓工作的每一天后悔！

競聘店長助理演講稿篇四

各位領導,、各位同事：

新年好,！

伴著新年鞭炮的余聲、和著節(jié)日的喜氣,、踏著春天的腳步,，我們萬客源超市又迎來了充滿希望的一年，作為萬客源金桂路店的老員工,，我也一步一步地成長起來了,。

我叫xxx，現年19歲,，現在擔任金桂路店收銀課長一職,，今天我來競聘的職位是店長助理。當我躊躇滿志的走出學校大門,，踏入社會參加工作的第一步就與萬客源結下了不解之緣,。20xx年的金秋十月、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣,，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員,，望著身上的紅背心,，我既興奮有緊張,，但更多的是自豪和驕傲，同時也深感自己肩上責任的重大,，雖然我是一名普通的收銀員,，但我的一舉一動、一言一行,，哪怕是一個眼神,，都賦予了新的內涵,，它代表了企業(yè)的形象，是我們萬客源超市對外服務的.窗口,，當我走上收銀臺,，便暗下決心：一定要努力工作，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員,，不辜負公司的培育和領導的信任,，不后悔每一天！在收銀崗位上,，我經手的現金何止千萬,，但沒有錯過一分錢；夜班要下班了,，只要有一個顧客沒有離店,，我的收銀機就不會關，上班早幾分鐘,，下班遲幾分鐘,，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久,，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”,，從總經理手上接過了燙金的“榮譽證書”，這充分證明了我工作的每一天,，我不留遺憾,，沒有后悔。從20xx年起,，我被升職為收銀課長,，我的責任又多了，擔子更重了,，每天晚上下班時分我都要去收銀清班,，把錢收好鎖好，一天不落,，風雨無阻,，做到忘我的工作，不讓每一天后悔,，堅持做好每天的五步曲：一是晨會必查,、合理調度；二是督促手下,、保障暢通,；三是合理安排、提高效率,；四是嚴格考核,、獎勤罰懶,；五是解決疑難、不斷改進,。

唱好上述五步曲,，我的收銀課長的工作深受領導的贊賞和同志們的擁戴，至今我沒有出過一次人為責任事故,，沒有遭到一次顧客的投訴,，沒有出過任何錢帳差錯，我個人的操心,，換來的是讓領導放心,，讓同志們舒心，我不后悔我的每一天,！競聘擔任店長助理一職,，又是我新的工作起點的開步，我如果競聘上了,，我會加倍的付出和努力,，相信一定會迎來更加燦爛和輝煌的明天，相信我吧,，選擇我,，沒有后悔，我也不會讓工作的每一天后悔,！

競聘店長助理演講稿篇五

尊敬的各位評委,，各位寶貝們：

你們好！

我是來自國際店的導購員,，我的名字叫xx,！在這我祝愿所有懷有遠大的目標和先明的見解的寶貝們和評委們心想事成，步步高升,。

我自xx年4月27號再次進入xx,，加入這個大家庭，成為國際店團隊中的一員,，回歸團隊的第一天讓我重新找到了自己的未來和夢想,！又充滿了希望。我曾經在這里迷茫過,，失敗過,，但那都是過去的事情了，因為我堅信我依然是最棒的,，我清楚的知道曾經的迷茫與失敗只代表過去,，卻無法阻礙我重新站起來,，展示自己,。而我今天帶著滿腔的熱血和自信站在這里,，我要用自己的行動來證明我是最棒的并希望通過競聘挑戰(zhàn)自我，展示自我,。對于我來說這是一個機遇,，更是一個難得的.學習鍛煉的機會，這次參加競聘理由有四點：一是：在xx這個團隊里我有著兩年的導購經驗,；二是：憑借著較強的敬業(yè)精神,，良好的道德素質，工作認真負責,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，能吃苦耐勞，并愿意接受新的事物,；三是：我自信,，我愿意挑戰(zhàn)高難度的工作，四是：不當將xxx的士兵不是好士兵,，只有敢想才能敢做,，只有鎖定目標，才能走向成功,。

店助顧名思義就是店長的助理,，協助店長帶領好團隊的同時幫助寶貝們達成高業(yè)績，高目標,，高工資,，并成為一個健康高效的優(yōu)秀團隊。假如我是一名店助,，我會加強服務質量的提升,。產品是有形的，而服務是無形的,，今天的消費者更加注重服務的質量,，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產品知識,，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務,。來營造更好的銷售氛圍。

假如我是一名店助,，我要做員工的榜樣,，能夠指導員工出色地完成各項工作任務；同時還要善于激勵,，做員工的拉拉隊長,，激發(fā)員工的工作熱情。

假如我是一名店助，我要從與員工感情,、員工的自我價值實現,、兩個方面入手。首先要得到員工們的信任與認可,，只有大家相信你,，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面要時時刻刻關心員工的生活與工作中所遇到的問題,。

如果這次競聘上店助我有信心做好本職的工作不論何時何地踏踏實實做事,，老老實實做人，不會做有損于公司利益的事情,，任何事情都認真去做,，一絲不茍，與部門之間及時的做好工作溝通,，確保工作的及時完成,。如果沒有競聘上我也不會灰心，我會不斷的學習新的知識,，總結經驗吸取教訓,，在哪里跌倒就在哪里爬起來，相信自己是最棒的,。加油,！

競聘店長助理演講稿篇六

各位領導、同事們大家好!

首先,，我非常感謝興豐給我這個展示自己的機會,。興豐用人的原則是：重選拔、重潛質,、重品德,、重能力。并且公平,、公證,、公開、擇優(yōu)的選拔人才,。這次競聘對我個人而言是個重要的激勵和挑戰(zhàn),，也將有益于我自身素質的提高 下面是對我自己的一個簡介

我叫王紅、現年26歲,，大專學歷?，F任職興豐電器白電柜柜長，主要負責現場銷售及人員管理,。xx年進入中國聯通客戶部電話營銷任客戶代表,。xx年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓,，在100多位同仁中脫穎而出并擔任黔西南七縣一州的促銷員，主要負責各縣一州的銷售情況,。xx年被委派到重慶永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長,。xx年12月經過興豐用人的原則進入興豐，與興豐同舟共濟近半年,，讓我學習了不少知識，為自身的素質得到更進一步的提升,，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在,，從而使得更有擔當與進取。

“泰山不嫌土壤,，故能成其大,。江海不擇細流故能就其深?！边x擇對了,，努力也就成功了一半，盲目的選擇錯誤的道路,，任你再多努力也將失敗并奪走你寶貴的時間,，因為選擇比努力更重要，所以我選擇了興豐,，而我始終相信自己的選擇,。

如今興義這個市場，家電行業(yè)已處于一個飽和時期,，同行的競爭越來越殘酷,，人有我有，人優(yōu)我優(yōu),，要怎樣才能在當前競爭激烈的'環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟?就是我們興豐一直在做的,，堅持建立一個建設性學習團隊。目的是塑造企業(yè)文化,，促進人力資源增值,，提升經營績效和團隊凝聚力，提倡價值源于專業(yè),，建立以企業(yè)文化,、專業(yè)知識為基礎。以優(yōu)質的服務為運營控制,，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展,，才能真正把企業(yè)“做大、做強,、做精,、做優(yōu),、做久”!我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本、學習創(chuàng)新為基礎,，服務為第一,。也是企業(yè)生存、發(fā)展的根本,。

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢?因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟,。市場從何而來?就是有需求才有市場。在這樣一個供過與求的市場,，我們必須做到雙贏才能做大,。

在人生的牌局中，必須學會和別人合作,，彌補自己的不足,，取長補短從而達到雙贏，雙贏是現代社會所倡導的一種合作方式,。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題,，不僅能夠贏得對方的信賴和好感，還會為今后的合作打下堅實的基礎,，如果處處為對方著想一點,，就能夠獲得更多的合作伙伴，自己今后的發(fā)展之路會更寬,，也就是大家贏才是真的贏,。一個企業(yè)是離不開人才的，人才聚集才是一個團隊,，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的,。團結就是力量，如果人心所向,，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的收獲,。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國。很大一部分原因就是日本企業(yè)員工的團體精神,，日本企業(yè)成員不一定有血緣關系,，但凡是進入某一企業(yè)共同工作者，即被認為是這一“家”的成員,，這就是企業(yè),，企業(yè)就是一個大家庭。管理大師威廉.戴爾在《建立團隊》一書中指出“過去被視為傳奇英雄,，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人,，在現今日趨復雜的組織下，已被另一種新型經理人取代,，這種經理人能將不同背景,、不同訓練和不同經驗的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責,，才能對自己負責。我們要從團隊的角度出發(fā),，樹立起對團隊工作認真負責的信念,，我們興豐就好比一個大家庭。每一位成員都是其中的一份子,，只有每個人都具備了團隊工作的精神后,，才能對團隊的工作認真負責，對自己的人生和事業(yè)負責,。

我認為店長助理的崗位職責是,。掌握銷售情況，維護賣場環(huán)境整潔及現場布置,，及時配合柜長解決銷售過程中的問題,，收集市場信息做好銷售分析,，以身作則倡導“顧客至上,，嚴于律己，樹一流團隊”的經營理念,，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現象;協助辦公室主任與政府職能部門協調,、聯系，保證商場良好的外部環(huán)境;做好會員的招募和大宗顧客的拜訪;負責安排員工專業(yè)知識的培訓及員工的業(yè)績考核;負責安排廣告宣傳品的發(fā)放與追蹤,，確保執(zhí)行商場的促銷活動,。 明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范，提升商場的銷售業(yè)績,，先從組織商品做起,。最重要的也是商品組合，要根據賣場的定位組織商品,，別的賣場暢銷的商品不一定在自己店里就能賣好,，要懂得根據市場的定位進行貨品分流。組

競聘店長助理演講稿篇七

尊敬的各位領導,、各位店長,、各位同仁：

大家上午好！

首先,，感謝公司給我這次競聘的機會,。對我個人來講，這不僅是一次競爭,，更是一次對自己的檢驗,、學習和鍛煉。

我今天的演講內容很簡單,，—個人,，一個故事,，五個意識。

我叫柴志勝,，大專學歷,，20xx年10月來吉林大藥房工作，現在是白城文化東路營業(yè)員,。我的工作學xxx歷很簡單,，出生農家寒門，沒畢業(yè)就在吉林大藥房世光路連鎖店實習并轉正,，在此期間,，我學會了藥品的基礎知識和營銷技巧，并且提高了人際溝通能力和協調能力,。20xx年8月調到東嶺北街店,，通過在這里的鍛煉和實習，使自己對藥店的日常管理能力有了很大提高,。為了進一步提高自己的業(yè)務水平,，20xx年1月申請來到外俯白城，在這里親眼見證了吉林大藥房發(fā)展的的光明前景,，更堅定了我繼續(xù)為吉林大藥房工作的信念,。

“欲窮千里目，更上一層樓”,，進入吉林大藥房的第一天,，我就給自己樹立了爭當店長的目標，并以店長的職業(yè)標準來塑造自己,，兩年時間,，把自己打造咸成為這樣一個人

高尚的經營道德、良好的個人品質,、強烈的責任感是我工作的根本,。

在日常生活和工作中我做到了信守誠諾，“言必行,，行必果”,，從而贏得店員的信任和好評。

不計較個人得失,，能吃苦耐勞,，工作認真細致，條理清楚,，積極完成上級交待的工作,。當然，工作中也有不愉快的時候,。一天,，我正在學習店長考試的資料,，我?guī)Ы痰膶嵙暽鷨栁覂蓚€問題我都沒回答上，他說,，”這都不會,，還帶我呢”我當時尷尬極了，從此,，我深刻認識到,，必須加倍努力學習、提高業(yè)務水平,，只有業(yè)務技能過硬,，別人才能佩服你、認可你,。從此,，我會主動向他詢問一些問題，與他共同學習,，這樣,，我的專業(yè)知識得到了快速提高，對我這次通過店長考試,，幫助很大,。

青,，取之于藍而青于藍,。如果競聘成功，我會在我們大藥房現有的經營管理辦法的.基礎上做好“5個意識”來管理門店,。

1,、時刻有危機意識：

在工作中必須有危機意識，不能有絲毫懈怠,。迅速處理好突發(fā)事件,，如火災、停電,、盜竊,、搶搶劫等。

2,、要有經營者意識：

開門迎客遇到各種各樣的麻煩事,，店長要從經營者的角度去考慮問題，擯棄本位思想,，在自己能力范圍內,，一力承擔，趨利避害,。

3,、要有教練意識：

對店員,，授之以“魚”不如授之以“漁”，教以方法和手段,，比如商品陳列的方法,、商品組合銷售的方法等，并訓練其舉一反三的能力,。有些新員工接待顧客時有恐懼心理,，店長應及時幫助他們消除這種恐懼心理。

4,、要有超前意識：

對藥品市場銷售信息,、競爭對手、對手銷售動態(tài)保持高度敏感性,，及早準備,，并將信息反饋至總部，以備參考,。

5,、要有成功意識：

店長乃一店之主，每天面臨著很多難題,，很容易出現沮喪的心情,，所以保持良好心態(tài)至關重要。須知,，成功不僅靠過硬的本領,、良好的態(tài)度或者人脈和機遇，更重要的是有堅持和不服輸的心態(tài),，即要堅持不懈,，不輕言放棄天行健，君子以自強不息,！無論這次競聘結果如何,，我對會努力工作，繼續(xù)前進,，最后祝吉林大藥房財源通四海,，生意暢三春！

競聘店長助理演講稿篇八

尊敬的領導：

大家好,！

我是分公司茶莊xx,。很感謝各位領導在百忙之中抽出時間對我的工作進行指導。我是xx年畢業(yè)后來到xx公司,?？赡苁窃趚x上學的緣故，我對xx茶有著深深的感情。在這一年多的時間里,，我從一個對茶葉一無所知的見習店員成長到現在的二星店員,。我感謝xx公司因為是他給了我成長的舞臺。為了提高我各方面的能力,，更好的為公司的發(fā)展服務,，決定申請此次助理店長考核。

還記得xx年8月我有幸分到了xx分公司茶莊,。在那里的試崗的時候,，那里的老員工對我很好，就像家人一樣,。他們給我泡茶給我講茶的文化公司的制度以及劉總的創(chuàng)業(yè)史,。雖然只有短短的'三天，但是我已被xx公司家人般的同事還有茶這水洗的文化所深深的吸引,。于是我選擇xx和xx共成長,。十月份的時候鄭州高鐵店開業(yè)，我被分到高鐵店,。高鐵是xx向外宣傳的形象窗口,。從儀容儀表到衛(wèi)生到服務我們每個人都用最高標準來要求自己。在高鐵店我學到了很多東西,，第一就是服務,，以前背企業(yè)文化說服務是致勝之法是核心競爭力。但是說實話不是很懂,，但是現在我明白了,。同樣是茶企同樣在高鐵，同樣的面積,。為什么xx的營業(yè)額比龍?zhí)陡?。因為服務,?？腿藖砹嗣赓M加水加茶，免費指路,，免費取車票,，只要坐下就可以免費泡茶不限時間。微笑服務跟客人沒有距離感,。還有一點很重要就是耐心,。

對客人有耐心，有的客人可能一坐就是幾個小時也不買茶,，我們要有耐心去給他將講解,，因為這次不買可能他不需要，但是只要它需要了就一定會來買。

總之,，我盡量做到最好,！請領導相信我！

競聘店長助理演講稿篇九

尊敬的各位評委,、各位寶貝們：

你們好,！我是來自國際店的導購員，我的名字叫馬x,！在這我祝愿所有懷有遠大的目標和先明的見解的兔子們和評委們心想事成,，步步高升。

我自20xx年4月27號再次進入健威,，加入這個大家庭,，成為國際店團隊中的一員，回歸團隊的第一天讓我重新了自己的未來和夢想,！又充滿了希望,。我曾經在這里徬徨過,，失敗過,，但那都是過去的事情了，因為我堅信最我依然是最幸運的,，我清楚的知道曾經的迷茫與失敗只代表過去,，卻無法阻礙我再行站起來，展示自己,。而我今天帶著滿腔的熱血和自信站在這里，我要用自己的行動來證明我是最棒的并希望通過競聘力拼自我,，展示自我。對于我來說這是一個機遇,，更是一個難得的學習鍛煉的機會，這次參加競聘理由有四點：一是：在健威團隊這個團隊里我展現出兩年的導購經驗,；二是：憑借著較強的敬業(yè)精神，良好的道德素質,，工作認真負責，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，能吃苦耐勞，并愿意接受新的事物,；三是：我自信,，我愿意挑戰(zhàn)高難度的工作,，四是：不當將軍的士兵不是好士兵,，只有敢想才能敢做,，只有鎖定目標，才能走向成功,。

店助顧名思義就是店長的助理,，協助店長帶領好團隊的同時幫助小子寶貝們達成高業(yè)績，高目標,，高工資，并成為一個健康高效的優(yōu)秀團隊。假如我是一名店助,，我會加強服務質量的大幅提升,。產品是有形的,，而服務是無形的,，今天的'消費者更加注重服務的純度,，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段,。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產品知識，更需要用語言和行動行動來詮釋我們的優(yōu)質服務,。來營造更好的銷售氛圍,。

假如我是一名店助,，我要做員工的榜樣,，能夠指導員工出色地完成工作任務;同時還要善于激勵,，做員工的拉拉隊長,，激發(fā)員工的此項工作熱情,。

假如我是一名店助，我要從與員工愛戀,、員工的自我實用價值實現、兩個方面入手,。首先要得到職員們的信任與認可,，只有大家相信你,，才可能心甘情愿地為你去工作,。在與員工的感情方面要時時刻刻關心員工的生活與工作中所遇到的問題,。

如果這次競聘上店助我有信心做好本職的工作不論何時何地踏踏實實做事,，老老實實做人，不會做有損于公司利益的事情,，任何小事都認真去做,，一絲不茍，與部門之間及時的做足工作溝通,，確保工作的及時完成,。如果無競聘上我也不會身心俱疲灰心,，我會不斷的學習新的知識,，總結經驗吸取教訓,，在哪里跌倒就在摔倒哪里昏過去,，斷言自己是最棒的,。加油?。,?！

競聘店長助理演講稿篇十

當我躊躇滿志的走出學校大門,，踏入社會參加工作的第一天就與萬客源結下了不解之緣,。xx年的金秋十月,、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員,，望著身上的紅背心，我既興奮又緊張,，但更多的是自豪和驕傲,，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名普通的收銀員,，但我的一舉一動、一言一行,，哪怕是一個眼神,，都賦予了新的內涵,，它代表了新的形象,，是我們萬客源超市對外服務的窗口,，當我走上收銀臺,，便暗下決心：一定要努力工作,，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員,，不辜負公司的培育和領導的信任,，不后悔每一天,，做好工作，只是做好而已,！

在收銀崗位上,，我經手的現金何止千萬,，但沒有錯過一分錢,；夜班要下班了,，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關,，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘,，便讓領導多放幾分心,，當收銀員沒有多久,，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”,，從總經理手上接過了燙金的“榮譽證書”,，這充分證明了我工作的每一天,，我不留遺憾，沒有后悔,，做好公作,，只是做好而已,。

從xx年起,，我被升職為收銀課長,，我的責任又多了,，擔子更重了,，每天晚上下班時分我都要去收銀清班,，把錢收好鎖好,，一天不落,，風雨無阻,，做到忘我的工作,，不讓每一天后悔,，堅持做好每天的`五步曲：一是晨會必查,、合理調度,；二是督促手下,、保障暢通,；三是合理安排,、提高效率,；四是嚴格考核、獎勤罰懶,；五是解決疑難,、不斷改進,。

唱好上述五步曲,，我的收銀課長的工作深受領導的贊賞和同志們的擁戴,，至今我沒有出過一次人為責任事故，沒有遭到一次顧客的投訴，沒有出過任何錢帳差錯,，我個人的積極心,，換來的是讓領導放心,，讓同志們舒心,，我不后悔我的每一天，做好工作,，只是做好而已！

競聘擔任店長助理一職,，又是我新的工作起點的開步,，我如果競聘上了，我會加倍的付出和努力,，相信一定會迎來更加燦爛和輝煌的明天，相信我吧,，選擇我,，沒有后悔,，我也不會讓工作的每一天后悔,，做好工作，只是做好而已,！

競聘店長助理演講稿篇十一

各位領導,、各位同事：

新年好,！

伴著新年鞭炮的余聲、和著節(jié)日的喜氣,、踏著春天的腳步,，我們萬客源超市又迎來了充滿希望的一年,，作為萬客源金桂路店的老員工,，我也一步一步地成長起來了。我叫xxx,，現年19歲，現在擔任金桂路店收銀課長一職,，今天我來競聘的職位是店長助理,。

當我躊躇滿志的走出學校大門,，踏入社會參加工作的第一步就與萬客源結下了不解之緣,。xx年的金秋十月,、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣,，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員,，望著身上的紅背心,，我既興奮有緊張,，但更多的是自豪和驕傲,，同時也深感自己肩上責任的重大,，雖然我是一名普通的收銀員,，但我的一舉一動,、一言一行,，哪怕是一個眼神,，都賦予了新的內涵，它代表了企業(yè)的形象,，是我們萬客源超市對外服務的.窗口,，當我走上收銀臺,，便暗下決心：一定要努力工作,，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員,，不辜負公司的培育和領導的信任,，不后悔每一天,！

在收銀崗位上,，我經手的現金何止千萬，但沒有錯過一分錢,；夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店,，我的收銀機就不會關,，上班早幾分鐘,，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心,，當收銀員沒有多久,，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”，從總經理手上接過了燙金的“榮譽證書”,，這充分證明了我工作的每一天,，我不留遺憾,，沒有后悔,。

從xx年起,，我被升職為收銀課長,，我的責任又多了,，擔子更重了,，每天晚上下班時分我都要去收銀清班,，把錢收好鎖好,，一天不落，風雨無阻,，做到忘我的工作,，不讓每一天后悔,，堅持做好每天的五步曲：一是晨會必查,、合理調度,；二是督促手下,、保障暢通,；三是合理安排、提高效率,；四是嚴格考核,、獎勤罰懶,；五是解決疑難,、不斷改進,。

唱好上述五步曲,，我的收銀課長的工作深受領導的贊賞和同志們的擁戴，至今我沒有出過一次人為責任事故,，沒有遭到一次顧客的投訴,，沒有出過任何錢帳差錯,，我個人的操心，換來的是讓領導放心,，讓同志們舒心,，我不后悔我的每一天！

競聘擔任店長助理一職,，又是我新的工作起點的開步,，我如果競聘上了，我會加倍的付出和努力,，相信一定會迎來更加燦爛和輝煌的明天,，相信我吧，選擇我,，沒有后悔,，我也不會讓工作的每一天后悔！

競聘店長助理演講稿篇十二

各位領導,、同事們：

大家好,！

不管等待我的將是怎樣的結果，但年輕的我能夠參加這次競聘的時候,，我就已經感到了十分的榮幸和幸福,，我應該非常感謝各位領導，他們以一顆寬容而嚴厲的心和一雙寬厚而有力的手扶年輕人走上了干事業(yè)的征程,，應該感謝在座的各位組織工作,、各位評審和各位同事，你們的鼓勵和幫助使我從有勇氣到有一定實力充滿信心地參與魄力競聘商場店長助理,。謝謝大家,！

下面是對我自己的一個簡介

我叫xx，現年xx歲,，大專學歷。現任xxxx電器白電柜柜長,，主要負責現場銷售及人員管理,。xx年進入領袖中國聯通客戶部電話營銷任客戶代表,。xx年3月到貴陽投資公司接受專業(yè)培訓，在100多位同仁中脫穎而出并擔任黔西南七縣任職一州的促銷員,，主要負責各縣一州的銷售情況,。xx年被委派到xx永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長。xx年12月經過興豐用人的原則進入興豐,，與柳巴希夫卡同舟共濟近半年,，讓我講課了不少知識，為自身的素質得到更進一步的進一步提高,，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在,，從而使得更有擔當與進取。

“泰山不嫌土壤,，故能成其大,。江海不擇細流故能就其深?！边x擇對了,，不懈也就成功了一半，過度的選擇錯誤的道路,，任你再多吞掉努力也將失敗并奪走你寶貴的時間,，因為選擇比努力更重要，所以我自由選擇了興豐,，而我始終相信自己的選擇,。

如今興義這個資本市場，家電行業(yè)已處于一個飽和該時期,，圣索弗的競爭越來越殘酷,，人有我有，人優(yōu)我優(yōu),，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟,？就是我們興豐一直在做的，鉆研堅持建立一個建設性學習團隊,。目的是塑造企業(yè)文化,，促進人力資源增值，提升經營激勵機制和增強團隊凝聚力,，提倡稀缺性源于專業(yè),，建立以企業(yè)文化、專業(yè)知識為基礎,。以優(yōu)質的產品服務為運營控制,，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正把企業(yè)“做大,、做強,、做精,、做優(yōu)、做久”,！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本,、學習創(chuàng)新為基礎，服務為第一,。也是企業(yè)生存,、發(fā)展的根本。

那民主制度為什么又叫民主制度呢,？因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟,。市場從何而來？就是有需求才有市場,。在這樣一個供過與求的市場需求,，我們必須異肢做到雙贏才能做大。

在人生的牌局中,，必須學會和別人合作,，彌補自己的不足，取長補短從而達到雙贏,，雙贏是現代社會所倡導的一種合作方式,。做事情的時候考慮別人的利益在別人的角度考慮問題，不僅能夠奪得對方的信賴和想要好感,，還會為今后盧戈韋的業(yè)務合作打下堅實的基礎,，如果處處為對方著想一點，就能夠獲得更多分銷商的合作伙伴,，自己今后的發(fā)展之路會更寬,，也就是大家贏才是真的贏。一個金融機構是離不開人才的,，人才聚攏才是一個團隊,，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的。團結就是力量,，如果人心所向,，眾志成城就會以最小付出獲得最多的收獲。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年五國就有望成為經濟強國,。很大一部分原因就是日本企業(yè)員工的團體精神,，日本企業(yè)領袖成員不一定有血緣關系，企業(yè)但凡是進入某個企業(yè)共同工作者,，即被認為是這一“家”的成員,，這就是企業(yè)，企業(yè)就是一個大家庭。管理大師威廉.戴爾在《建立團隊》一書中指出“回顧過去被視為傳奇英雄,，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人,，在現今日趨復雜的組織機構下，已新型被另第三種新型經理人取代,，這種經理人能將不同背景、不同訓練和不同人長經驗的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責,，才能對自己負責,。我們要從團隊的角度出發(fā)，樹立起對團隊工作勤奮工作的信念,，我們興豐就好比一個大家庭,。每那位成員都是其中的即便一份子，只有人文精神每個人都具備了團隊工作的精神后,，才能對團隊的工作認真負責,，對自己的人生和致力負責。

我認為店長助理的`崗位職責是,。掌握銷售情況,，維護賣場環(huán)境整潔及現場布置，及時配合柜長解決銷售過程中的問題,，收集市場信息做好分銷重要信息分析,，以身作則倡導“顧客至上，嚴于律己,，樹一流團隊”的經營理念,，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現象；協助辦公室主任與政府職能部門溝通協調,、聯系,，保證商場良好的宏觀經濟形勢；做好會員的招募和大宗顧客的拜訪,；負責安排員工專業(yè)知識的培訓及的業(yè)績考核,；負責安排廣告宣傳品的領取與申領追蹤，確保執(zhí)行商場的促銷活動,。明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范,，提升商場的銷售業(yè)績預期，先從組織工作商品做起,。最重要的也是商品男團,，要根據賣場的定位組織商品，別的賣場暢銷的商品不一定在自己店里就能賣好,，要善于根據市場的定位進行貨品食米分流,。組合好商品后，非得制定相應的價格鏈，合理的價格閉環(huán)也是提升業(yè)績的保障,。其次從貨物陳列方面改進,，好的陳列就是最好的方太，要將商品生動化,，靠的就是收藏技巧,。陳列方法要根據商品的不同來變化。還有商品布局,。賣場重要的是維持通暢,，要根據顧客的動線來布局自己的展區(qū)賣場主展示中心、輔展區(qū)和折扣展區(qū),。商品區(qū)分要懂得價格優(yōu)勢利用各展區(qū)的優(yōu)勢進行互補,，還需要根據季節(jié)來布置賣場，讓賣場能吸引店家,，更能留住顧客,。導購人員要熟悉產品知識，作為主管更要了解導購人員的性格,，了解他們的優(yōu)點和缺點,，更要懂得發(fā)揮作用他們的優(yōu)點，多鼓勵少批評,。

現在消費者購買的不是酒類,，當更多的是考慮服務。

服務應該是

1,、把顧客看成看成我們自己的愛人,。

2、用微笑面對每幾位顧客,，因為微笑是一種國際賓客都理解的世界性歡迎語言,。

3、真誠和友好,。這要求所有工作人員都要真誠友好的與顧客溝通,。

4、要提供支持快捷迅速的服務,，工作人員要根據顧客的要求和投訴環(huán)境問題及時采取行動,，以表示你時刻關心顧客。

5,、要時刻佩戴好自己的工作牌,。這主要是方便顧客與你的溝通。

6,、每一位工作人員都要注重自己的儀容儀表,。

7,、每一位職工都要熟悉自己的工作流程和企業(yè)文化，了解有關自己的工作信息,。

服務做好就是把商品打折提升起來,。促銷不是靈丹妙藥，無法妥善解決所有問題,，更無法盲目的促銷,。促銷活動要有創(chuàng)意折扣及率先推出。目標要明確,，需要在貨品,、人力、賣場等方面進行謹慎的整體規(guī)劃,。其次是安全庫存，合理的庫存是資金鏈正常運轉的保障,，要定期的分析商品和服務的流通,。庫存管理做不好，賣場銷售業(yè)績也沒有基本保障,。能不能使自己的賣場盈利能力,，很大因素在于庫存行政管理。很多人做到最后只剩下一堆庫存,，就是庫存因為沒有做好庫存運營管理,。

因此店員助理不僅助理是提高我商場運營質量，為一線業(yè)務發(fā)展做好后臺支撐,，還要更好的組織工作貫徹落實及組織提出各項規(guī)章制度,，銷售指標及任務，人員管理辦法,，庫存計劃,。保障賣場的安全，高效,、穩(wěn)定運行,。加強檢查，監(jiān)督力度和人員能力開發(fā),。組織店內,、店外促銷活動，做好人員調配,，商品排列,、布局、協調配合廠家的現場促銷,，有效降低企業(yè)運營成本,，分店掌控門店及配送中心庫存緊急狀況,，執(zhí)行安全庫存制度。任務保證上級領導制定的任務在商場得到精準的執(zhí)行,，并且對結果反饋,、分析、才能夠保障我商場的安全,、高效,、穩(wěn)定運行。此次競聘,。無論成功與否,，我都將一如既往的聽從組織的安排。認真全面落實自己的本職工作,，并協助店長助理做好現場銷售及人員管理,，共同努力讓興豐更通力合作興盛。

最后,，我想說,，各位領導，同志們：作為店長助理,，目前或許我不是最優(yōu)秀的,，但我將一定做最努力的。請考驗我,，信任我,。謝謝大家！

競聘店長助理演講稿篇十三

尊敬得各位領導,、各位同仁：

今天我之所以參加這次店助競聘演講是因為,，一方面表明我對公司推行店助崗位得擁護和信任，另一方面,，通過這次得演講鍛煉自己得能力,，展現自已得才華，并借此機會和大家交流思想,，同時,，也可以讓在座得評委和領導評價我得優(yōu)劣、長短,，接受大家對我得挑選,，我相信通過這次競聘，必將會是我站在下一步得崗位競聘上呈現一個良好得開端,。

首先自我介紹一下：我來自安徽凡人集團壽縣店女裝領班,，我叫鮑趙紅，于xx年9月10日近入壽縣店女裝做一名導購,，通過自己不斷得學習和部門領導得認可,，在不到三個月得時間里我被部門領導提升為女裝實習領班,，經過幾個月得學習并轉正，至今擔任女裝領班已有8個月,，從我自身各方面得能力以及綜合素質來講,，可能做得還不是最好，但是我會努力,，有句名言說得好,，不當將xxx得士兵，不是好士兵,，只有不斷得挑戰(zhàn)自我,，充實自我，才能實現我得價值,，工作中我能吃苦耐勞,，盡職盡責，能夠帶領裝組成員完成高額業(yè)績,，服從領導得各項安排,，從而能協助好店長、店助更好得完善工作,。競聘店助這個崗位我認為我具有以下兩個有利條件：

1..我有正直得人品，有較強得執(zhí)行力,，堅持以身作則和完善得工作作風,。作為一名好得管理人員就必須先做好‘人’，一個領導無能做多是件次品,，而一個品德不好得領導,，則是危險品。

2.我在為人上,，胸懷坦蕩,，公道正派，善解人意,，與人為善,，能站在公司和員工得角度上去思考問題。

如果這次有幸競聘成功,，我會從以下幾方面著手工作：

1.不斷地提升自己,，利用自身能力，提高店鋪人員得綜合素質以及員工對集團得忠誠度,，穩(wěn)定員工隊伍以事業(yè),、待遇和情感留人，為集團發(fā)展儲備人才,。

2.借鑒其他管理人員得成功經驗,，引入新得觀念,，并帶領店鋪人員盡我們最大得努力完成公司下達得任務指標。

3.有效得溝通能力,，作為一名管理人員,，要先學會溝通，善于溝通,。我們應該用自己得熱情把快樂傳播到每一位員工得心理面,，給他們創(chuàng)造零距離得溝通，讓員工在一個“無壓”得環(huán)境中工作,，充分發(fā)揮員工得積極性,。

假如這次競聘失敗，我將會在原有得工作崗位上更加努力得工作,，更加刻苦學習,。如果這次競聘成功，我將珍惜這個機會,，用心,，用情，用良心干好工作,，絕對不會辜負

最后,，我要感謝各位評委和在座得所有聽眾對我得支持和鼓勵。

謝謝,！

競聘店長助理演講稿篇十四

各位領導,、同事們：

大家好！

不管等待我的將是怎樣的結果,，但年輕的我能夠參加這次競聘的時候,，我就已經感到了十分的榮幸和幸福，我應該感謝各位領導,，他們以一顆寬容而嚴厲的心和一雙寬厚而有力的手扶年輕人走上了干事業(yè)的征程,，應該感謝在座的各位領導、各位評委和各位同事,，你們的鼓勵和幫助使我從有勇氣到有一定實力充滿信心地參與競聘商場店長助理,。謝謝大家！下面是對我自己的一個簡介

我叫xxxx,，現年xxxx歲,，大專學歷。現任xxxxxxxx電器白電柜柜長,，主要負責現場銷售及人員管理,。xxxx年進入中國聯通客戶部電話營銷任客戶代表。xxxx年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓,，在100多位同仁中脫穎而出并擔任黔西南七縣一州的促銷員,，主要負責各縣一州的銷售情況,。xxxx年被委派到xxxx永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長。xxxx年12月經過興豐用人的原則進入興豐,，與興豐同舟共濟近半年,，讓我學習了不少知識，為自身的素質得到更進一步的.提升,，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在,，從而使得更有擔當與進取。

“泰山不嫌土壤,，故能成其大,。江海不擇細流故能就其深?！边x擇對了,，努力也就成功了一半，盲目的選擇錯誤的道路,，任你再多努力也將失敗并奪走

你寶貴的時間,，因為選擇比努力更重要，所以我選擇了興豐,，而我始終相信自己的選擇,。

如今興義這個市場，家電行業(yè)已處于一個飽和時期,，同行的競爭越來越殘酷,，人有我有，人優(yōu)我優(yōu),，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟？就是我們興豐一直在做的,，堅持建立一個建設性學習團隊,。目的是塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值,，提升經營績效和團隊凝聚力,，提倡價值源于專業(yè)，建立以企業(yè)文化,、專業(yè)知識為基礎,。以優(yōu)質的服務為運營控制，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展,，才能真正把企業(yè)“做大,、做強、做精,、做優(yōu),、做久”,！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本、學習創(chuàng)新為基礎,，服務為第一,。也是企業(yè)生存、發(fā)展的根本,。

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢,？因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟。市場從何而來,？就是有需求才有市場,。在這樣一個供過與求的市場，我們必須做到雙贏才能做大,。

在人生的牌局中,，必須學會和別人合作，彌補自己的不足,，取長補短從而達到雙贏,，雙贏是現代社會所倡導的一種合作方式。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題,，不僅能夠贏得對方的信賴和好感,，還會為今后的合作打下堅實的基礎，如果處處為對方著想一點,，就能夠獲得更多的合作伙伴,，自己今后的發(fā)展之路會更寬，也就是大家贏才是真的贏,。一個企業(yè)是離不開人才的,，人才聚集才是一個團隊，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的,。團結就是力量,，如果人心所向，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的收獲,。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國,。很大一部分原因就是日本企業(yè)員工的團

競聘店長助理演講稿篇十五

各位領導、同事們：

大家好,！

我叫xx,、現年26歲，大專學歷,。是來自國際店的導購員,，我的名字叫馬x！在這我祝愿所有懷有遠大的目標和先明的見解的寶貝們和評委們心想事成，步步高升?，F任職興豐電器白電柜柜長,，主要負責現場銷售及人員管理。xx年進入中國聯通客戶部電話營銷任客戶代表,。xx年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓,，在100多位同仁中脫穎而出并擔任黔西南七縣一州的促銷員，主要負責各縣一州的銷售情況,。xx年被委派到重慶永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長,。10年12月經過興豐用人的原則進入興豐，與興豐同舟共濟近半年,，讓我學習了不少知識,，為自身的素質得到更進一步的提升，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在,，從而使得更有擔當與進取,。

“泰山不嫌土壤，故能成其大,。江海不擇細流故能就其深,。”選擇對了,，努力也就成功了一半,，盲目的選擇錯誤的道路，任你再多努力也將失敗并奪走你寶貴的時間,，因為選擇比努力更重要,，所以我選擇了興豐，而我始終相信自己的選擇,。

如今興義這個市場,，家電行業(yè)已處于一個飽和時期，同行的競爭越來越殘酷,，人有我有,，人優(yōu)我優(yōu)，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟,？就是我們興豐一直在做的，堅持建立一個建設性學習團隊,。目的是塑造企業(yè)文化,，促進人力資源增值，提升經營績效和團隊凝聚力,，提倡價值源于專業(yè),，建立以企業(yè)文化、專業(yè)知識為基礎,。以優(yōu)質的服務為運營控制,，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展,，才能真正把企業(yè)“做大、做強,、做精,、做優(yōu)、做久”,！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本,、學習創(chuàng)新為基礎，服移動店長競聘稿務為第一,。也是企業(yè)生存,、發(fā)展的根本。

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢,？因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟,。市場從何而來？就是有需求才有市場,。在這樣一個供過與求的市場,，我們必須做到雙贏才能做大。

在人生的牌局中,，必須學會和別人合作,，彌補自己的不足，取長補短從而達到雙贏,，雙贏是現代社會所倡導的一種合作方式,。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題，不僅能夠贏得對方的信賴和好感,，還會為今后的合作打下堅實的基礎,，如果處處為對方著想一點，就能夠獲得更多的合作伙伴,，自己今后的發(fā)展之路會更寬,，也就是大家贏才是真的贏。一個企業(yè)是離不開人才的,，人才聚集才是一個團隊,，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的。團結就是力量,，如果人心所向,，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的.收獲。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國,。很大一部分原因就是日本企業(yè)員工的團體精神,，日本企業(yè)成員不一定有血緣關系，但凡是進入某一企業(yè)共同工作者，即被認為是這一“家”的成員,，這就是企業(yè),，企業(yè)就是一個大家庭。管理大師威廉.戴爾在《建立團隊》一書中指出“過去被視為傳奇英雄,，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人,，在現今日趨復雜的組織下，已被另一種新型經理人取代,，這種經理人能將不同背景,、不同訓練和不同經驗的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責，才能對自己負責,。我們要從團隊的角度出發(fā),，樹立起對團超市店長競聘演講稿隊工作認真負責的信念，我們興豐就好比一個大家庭,。每一位成員都是其中的一份子,，只有每個人都具備了團隊工作的精神后，才能對團隊的工作認真負責,，對自己的人生和事業(yè)負責,。

我認為店長助理的崗位職責是。掌握銷售情況,，維護賣場環(huán)境整潔及現場布置,，及時配合柜長解決銷售過程中的問題，收集市場信息做好銷售分析,，以身作則倡導“顧客至上,，嚴于律己，樹一流團隊”的經營理念,，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現象,；協助辦公室主任與xxx府職能部門協調、聯系,，保證商場良好的外部環(huán)境,；做好會員的招募和大宗顧客的拜訪；負責安排員工專業(yè)知識的培訓及員工的業(yè)績考核,；負責安排廣告宣傳品的發(fā)放與追蹤,，確保執(zhí)行商場的促銷活動。明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范,，提升商場的銷售業(yè)績,，先從組織商品做起。最重要的也是商品組合,，要根據賣場的定位組織商品,，別的賣場暢銷的商品不一定在自己店里就能賣好，要懂得根據市場的定位進行貨品分流,。組合好商品后,，就要制定相應的價格鏈，合理的價格鏈也是提升業(yè)績的保障,。其次從貨物陳列方面改進,，好的陳列就是最好的導購，要將商品生動化,，靠的就是陳列技巧,。陳列方法要根據商品的不同來變化。還有商品布局,。賣場重要的是保持通暢,，要根據顧客的動線來布局自己的賣場主展區(qū)、輔展區(qū)和促銷展區(qū),。商品區(qū)分要懂得利用各展區(qū)的優(yōu)勢進行互補,，還需要根據季節(jié)來布置賣場，讓賣場能吸引顧客,，更能留住顧客,。