“方”即方子,、方法,?！胺桨浮?，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前,，即為“方案”,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

項目經理績效方案項目經理績效篇一

各科工作崗位的科級及科級以下工作人員,，駕駛員考核另行規(guī)定,。

(一)業(yè)務工作

主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務的完成情況。

(二)共性工作

主要包括參加政治業(yè)務學習,、集體活動,、規(guī)范化制度化建設情況；機要保密,、計劃生育,、安全生產、衛(wèi)生,、社會治安綜合治理,、內保值班情況；精神文明建設,、遵紀守法,、廉潔自律、工作作風情況,。

考核工作在考核工作領導小組的組織下,，采取定量考核與定性考核相結合，日?？己伺c年終民主測評相結合的方式進行,。

(一)日常考核

日?？己税窗俜钟嬎?，其中業(yè)務工作占60%，共性工作占40%,。

1,、業(yè)務工作?？己斯ぷ黝I導小組根據日?？己嗽u分標準，對工作人員的業(yè)務工作情況進行定期考核,，考核情況記入《日?？己擞涗洷怼贰?/p>

2,、共性工作?？己斯ぷ黝I導小組根據日?？己嗽u分標準,，對工作人員的共性工作情況進行定期匯總，匯總情況記入《日?？己擞涗洷怼?。

《日常考核記錄表》由考核工作領導小組辦公室統(tǒng)一保管,，年終由考核工作領導小組進行匯總,。

(二)民主測評

1、被考核人員總結年度工作情況,，填寫《年度考核表》,；

3、組織民主測評,，以填寫民主測評票的形式對被考核人員進行測評,。民主測評按縣級干部(a票)占50%、中層正職(b票)占30%,、其他人員(c票)占20%的比例計算得分,。

考核結果實行百分制，分數保留到小數點后兩位,。

被考核人員總分數=日?？己说梅帧?0%+民主測評得分×40%。

考核結果作為提出優(yōu)秀,、稱職(合格)及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產黨員名單的主要依據,。

成立由主任任組長，各分管領導任副組長,，有關科負責人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領導小組,，負責機關工作人員考核的組織領導；領導小組辦公室設在綜合科,，具體負責考核工作的日常事務,。

(一)業(yè)務工作

1、盡職盡責完成本職工作,，無扣分情況的,，得60分。其中,，宣傳工作占10分,。

2、工作中有創(chuàng)新,，并取得明顯成效或為單位做出突出貢獻的,，經考核工作領導小組認定，可適當加1-5分,。

3,、受到國家,、省、市級表彰的,，分別加5分,、3分、2分,。因一項工作受到重復表彰的,，按最高等次表彰加分，不重復計算,。

(1)在國家,、省、市級報刊發(fā)表與工作有關調研或理論文章的,，每發(fā)表一篇分別加3分,、2分、1分,；發(fā)表新聞稿件的,，每發(fā)表一篇分別加2分、1.5分,、1分,。

(2)在國務院法制辦、山東省政府法制辦網站發(fā)表調研文章的,，每發(fā)表一篇分別加1.5分,、1分；發(fā)表信息稿件的,，每發(fā)表一篇分別加1分,、0.5分。

5,、因自身原因未按規(guī)定時間和要求完成年度工作任務和領導交辦事項的,，視情況扣1-10分。

6,、未按時報送重點工作督查事項進展情況的,，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣0.5分,；未按時完成重點工作督查任務的,，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣2分,；未完成重點工作督查任務,，或完成任務質量不高，影響單位政務考核事項成績的,，每發(fā)生一次,，科負責人和具體承辦人各扣5分以上,，直至取消評先樹優(yōu)資格。

7,、工作不規(guī)范，不按工作程序和制度辦事,，導致工作失誤或出現差錯的,，當事人一次扣1分；造成較壞影響的,，除按有關規(guī)定處理外,，科負責人和直接責任人一次各扣2-5分。

(二)共性工作

1,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀律，無扣分情況的,，得40分,。

2、代表單位參加全市性集體活動,，獲得較好名次的,，每次加2分。

3,、拾金不昧,、見義勇為、扶貧濟困等受到社會好評,，為單位爭得榮譽的,，加2分。

4,、無故不參加單位組織的會議,、政治業(yè)務學習和其他集體活動的，每缺勤一次扣2分,。

5,、考核工作領導小組成員對工作人員遵守機關辦公制度情況進行不定期檢查。遲到,、早退,、脫崗,、串崗每發(fā)現一次扣0.5分,；未請假或請假未獲批準擅自離崗視為曠工，發(fā)現一次扣2分,。

6,、服務態(tài)度不好,，辦事拖拉,，造成不良影響的，一次扣1分,。

7,、無故不按規(guī)定值班或擅離職守的，發(fā)現一次扣1分,，貽誤工作或造成較壞影響的,，扣2分。

8,、違反建設節(jié)約型機關的有關規(guī)定,，發(fā)現一次扣1分，造成較壞影響的,，扣2分,。

9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的,，一次扣1分,。

10、不服從領導,，不維護團結,，與他人發(fā)生爭吵的，一次扣5分,；遇事以大局為重,，主動避免爭執(zhí)的，一次加5分,。

(三)否決事項

凡有下列情況之一的,，取消評先樹優(yōu)資格：

1、違法違紀或工作出現嚴重失誤,，造成較壞影響的,。

2、本年度曠工累計超過1天,，事假累計超過30天或病假累計超過60天的,。

3、不遵守工作紀律,，工作時間炒股,，參與打撲克、下棋,、玩電腦游戲,、網上交友聊天等娛樂活動，一經發(fā)現的。

4,、廉政建設,、計劃生育、社會治安綜合治理,、信訪,、保密工作等方面出現問題的。

其他需要加扣分的情形,，由考核工作領導小組根據實際情況研究確定,。未盡事宜，參照《山東省公務員考核實施辦法》執(zhí)行,。

項目經理績效方案項目經理績效篇二

第一條為建立良好的激勵機制，充分發(fā)揮員工個人才能,，不斷提高工作效率,，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司全體員工,。

第三條公司成立由公司高管人員及各部門負責人組成的考核小組,，考核小組負有監(jiān)督、協(xié)調和仲裁職能,。

人事部門為具體的執(zhí)行部門,。

第四條考核采用100分制?？己私Y果分為五檔,，分別對應考核得分如下：優(yōu)秀91-100分；良好81-90分,；稱職71-80分,；基本稱職60-70分；不稱職59分(含59分),。

崗位職責,，對所述工作確定權重分值。根據公司特點,，除崗位職責的日常工作外,，員工還有例外工作，董事長和總經理安排的工作(包括部門主管對下屬員工安排的工作),，視為責任人的例外工作,，列入績效考核表，列入例外工作的績效考核最多不超過四項,。

第六條對于部門正副經理級別員工在考核時除日常工作外,，還包括其計劃、協(xié)作、督導和培訓指導四個方面的能力進行考核,。

第七條每周的部門周工作總結計劃應細化,，各部門需將各項工作落實到具體的執(zhí)行人，工作完成的結果和及時性作為其考核的主要依據,。各部門的周工作總結計劃表需在每周一報送行政部,，未按時報送的每次扣部門負責人當月績效考核分2分/次。

第八條在月未考核時,，未完成的主要工作按該項工作分值的80%扣分,，未按要求完成按50%扣分，未及時完成按20%扣分,；例外的工作未完成按3分/項扣分,，未按要求完成按2分/項扣分，未及時完成按1分/項扣分,。

第九條根據公司制度的規(guī)定,，每違反公司制度中的一項，扣0.5分/次,。特別地,，對于上班時間玩游戲、大聲喧嘩,、隨地吐痰,、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時間看與工作無關的書報,、網站者,，每違反一次扣1分；遲到,、早退每次扣0.5分,。

第十條考核流程：

(1)每月最后一個星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經理處,，部門經理分發(fā)給員工,。

(2)員工對照自己的工作完成情況進行自評，并填寫未完成的工作及其原因,、工作中存在的問題及改進措施,、工作體會及對公司部門的要求與建議。員工應在每月2前將《員工月度考核表》報送直接部門主管處,。

(3)直接主管依據員工崗位職現,，并結合員工實際工作情況，根據《員工月度考核表》進行考核,，于5日前交人事部,。

(4)人事部負責審核,、匯總各部門員工的業(yè)績考核情況，將考核情況于每月8日前匯總報總經理核批,。

(5)人事部將經總經理核批的考核結果于10日前反饋到各部門負責人處,，各部門負責人應通過面談的形式把考核結果反饋給被考核員工，并與員工共同針對不足進行分析,，指明今后努力方向,，為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟蹤改進效果,。

(6)每月的考核結果在最近的一次公司例會上予以通報,。

第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時安排的例外工作的前提下方可評為良好，只有在具有突出表現時方可評為優(yōu)秀,，評為優(yōu)秀時考評人員應列出具體事例,。對績效考核中被評為不稱職的員工，考核人必須進行說明,，并經該部門的經理審核同意,。

第十三條如員工表現特別優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻的,，除評為“優(yōu)秀”外，公司還將另行獎勵,。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外,，將視損失大小追究其賠償責任。

第十四條員工如對當月考核結果有重大疑義,，可以向部門經理或人事部提出申訴,。

第十五條如考核結果調整，本月仍將按原考核結果發(fā)放工資,，在下月發(fā)放工資時再予以調整,。

第十六條員工自評和部門經理在對下屬員工進行績效考核時，應對照其工作計劃的完成情況,，認真客觀地評分,，不得敷衍應付。如敷衍應付的,，扣除其當月績效考核分3分/人次,。

第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結果，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績效進行年終綜合考評,。

第十八條人事部為每位員工建立考核檔案,，考核結果將作為獎金發(fā)放、評選先進,、薪資調整,、職務調整等的重要依據。

第十九條對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：

1,、一個考核年度內有三次月度考核被評為不稱職的,；

3、每個年度績效考核結束后,，對全體員工進行考核成績排序,，除上述2項產生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端辭退”,；年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經理確定,。

公司同時與被考核辭退的員工解除勞動合同。

第二十條本辦法解釋權歸人事部,。

第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效,。

項目經理績效方案項目經理績效篇三

最大限度激勵員工，調動員工積極性并挖掘其潛能并促進人員合理流動,、優(yōu)化人力資源配置,。

20xx年xx月xx日入職且現在仍在崗的員工（含派遣員工），考核時限為20xx年xx月xx日至xx月xx日,。

20xx年終考核分為四部份進行,，即：一線員工、一般管理人員,、班組負責人,、部門負責人。

（二）一般管理人員及班組負責人的年度績效考核,，由直接上級考評,，部門負責人測評；由各管理處文控員對分值進行復核,，匯總月度績效考核得分情況,，上報公司品質部審核，行政部復核,，報公司領導審批同意,。

（三）各管理處負責人的考核以年度目標責任書為主要考核指標，采取自測,、自評,，公司領導測評等方法進行，行政部復核,。

（四）考核統(tǒng)計表均由各管理處文控員負責督促,、辦理，要求于20xx年xx月xx日上午xx點前提交到公司品質部,。

（五）公司行政部人事勞資專員負責部門負責人以下員工年終考核的匯總,、年終考核工資的測算,；部門負責人數據匯總及考核工資的計算由行政部經理負責。

（一）年終考核涉及因素

1,、20xx年年終考核主要構成為：月/季度績效考核數據,、日常表現、考勤,、工齡,、上級評價等。

2,、年終考核計算方式：

（二）年終考核項目與數據對應關系

1,、月綜合工資為該崗位20xx年定位工資標準；

2,、崗位與倍數對應關系：

3,、考核系數說明：

一般員工考核等級與系數對應關系

班組長以上管理人員考評考評系數計算

實際考評系數=實際年終考評得分/xx工齡與系數對應關系

項目經理績效方案項目經理績效篇四

2、加深公司員工了解自己的工作職責和工作目標,；

4,、建立以部門、班組為單位的團結協(xié)作,、工作嚴謹高效的團隊,；

5、通過考核結果的合理運用(獎懲或待遇調整,、精神獎勵等),，營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。

1,、公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,，對考核結果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準,。

2、定期化與制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行,，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門,。

(1)公司對員工(業(yè)務員每兩周考核一次)的考核采用每周考核方法，綜合部每周將各部門考核結果公布,，每月根據考核結果兌現獎懲,。

(2)績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度，所有員工都要嚴格遵守執(zhí)行,，綜合部負責不斷對制度修訂和完善,。

3、公司對員工的考核采用分級考核的辦法:考核小組考核部門負責人,，部門負責人考核下屬崗位,。

4,、公司對員工的考核采用百分制的辦法。

5,、評分標準采取3:7的辦法:本人評價占30%,，上級評價70%。

6,、靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核,。不同崗位、不同層次,、不同時期兩者考核重點不同,、所占分值比例不同。

中層干部:定量考核70%,，定性考核30%,。員工績效考核制度。

生產崗位:生產時期,，定量70%,，定性30%

非生產時期，定量30%,，定性70%

其他崗位:定量60%,，定性40%。

定量考核:

a,、中層干部:部門重點工作(總經理安排的工作,；每月中層干部會議確定的各部門重點工作；每周考核會安排的工作,；部門年度工作目標分解,；因生產經營所需隨時增加的工作。)完成的質量和數量,。

b,、其他崗位:本崗位崗位職責規(guī)定的工作，部門負責人安排的工作,。

定性考核:公司行為規(guī)范(工作態(tài)度,、工作能力、安全,、衛(wèi)生,、考勤、行為準則等軟指標),。

公司成立總經理領導下的績效考核小組,，組織領導公司員工的考核工作。

組長:呂文波副組長:徐世興成員:邵尚鋒

工作職責:

1,、組長負責主持每月,、每周考核總結會,，對上月考核工作總結，布置下月各部門工作重點,；每周的考核由每周六組織召開,。

2、負責考核制度的討論,、修改及監(jiān)督實施,。

3、負責各部門“定量考核”的評價,。

4,、負責安排各部門下周工作重點。

根據公司生產經營情況,，公司各部門,、各崗位每周工作重點不同，所以考核的標準也不相同(本部門每周考核標準不同,，不同部門考核標準不同),。各部門定量考核工作目標和內容根據公司生產經營及管理情況確定。

1,、定量考核標準說明:(各部門崗位考核標準附后)

(1)中層干部考核項目分值比例由考核小組確定,；各部門下屬崗位考核項目分值比例由部門負責人確定。確定分值比例必須科學合理,，結合工作重點,，不得避重就輕，否則扣相關人員10分,。

(2)評分小計＝上一級評分×70%+自評分30%

(3)考核會時各部門負責人不能提出實質性工作(非日常事務性工作),，則視為工作不作為，由考核會扣下周定量考核積分30分,。

(4)定量考核出現產品質量事故,、人身安全事故、設備運轉事故時(以上事故給公司造成經濟損失500元以上),，或存在重大安全隱患,，本部門本周定量考核積分為零,。

(5)考核會要確定各部門每周重點工作完成的指標:質量要求,、數量要求、完成時限,、責任人等,，由綜合部備案。

(6)對總經理的決定,、指示或公司會議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分,；執(zhí)行不全面,，效果不明顯扣10分。

a工作過程的正確性

b工作結果的有效性

c工作方法選擇的正確性

d工作的改進和改善

e解決問題的能力

f責任意識,、個人品格

項目經理績效方案項目經理績效篇五

規(guī)范和提高員工的服務意識,、服務標準，通過考核提升員工的工作能力,、工作積極性,，利用經濟這一杠桿作用，推動服務質量,、管理水平和經濟效益的不斷提高,，確保總公司制定的各項工作目標順利完成,。

1,、服務行為的標準化、規(guī)范化,；

2,、逐級考核、統(tǒng)一考核,；

3,、公平、公正,、公開,。

物管處全體員工。

1,、考核人：各項目主管為主要考核人,；公司品保部、人資部負責考核項目日常工作跟進,、監(jiān)督和執(zhí)行,。

2、考核周期：每月一次,。

3,、考核依據：公司各項規(guī)章制度、各操作手冊的規(guī)范文件,；評價個人當月重點工作的完成情況,。

4、考核內容：

工作情況：工作量,、工作態(tài)度,、工作實績及業(yè)主滿意度；

安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生,；

執(zhí)行力：對公司的計劃任務完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況,；

禮儀形象：舉止是否文明,、服務用語是否恰當、衣著是否得體,；

成品保護：設備有無丟失,、缺陷，公共設施維護情況,；

5,、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查,，公司品質保障部和其他職能部門隨機抽查,。

特別說明：在檢查過程中如出現妨礙檢查或弄虛作假者，經確認情況屬實的將對其加倍處罰,。

6,、考核程序：

每月25日各項部門主管將匯總，并報主任審核后公布,；

品保部將檢查,、拍照記錄，其他相關職能部門隨機考核記錄交專人匯總,，計算分值后報人資部,，最后由人資考評匯總。

項目經理績效方案項目經理績效篇六

以“調動全員積極性,，提高勞動效率,，增加經濟效益”為目標，體現“多勞多得,，按勞分配”的原則,，努力建立兼顧激勵與約束相結合的“公平、公開,、公正”績效考核模式,。

業(yè)務員月工資p=底薪a+硬性目標考核b+軟性目標考核c

1、客戶檔案內容齊全,，單位名稱及主要負責人姓名準確無誤,，地址準確詳細，單位電話,、主要負責人手機號碼準確,，如有或電子郵箱，需一同準確記錄,。每個重點客戶個人都要建立一個“a類客戶客情登記表”,?？蛻糍Y料發(fā)生變更后,，要保證在15日內調整登記表相應內容,。

2、與客戶做到雙向熟悉,，熟記客戶客情關系卡中的內容,，隨口能說出客戶基本情況，尤其要知道重點客戶的興趣,、愛好,、近期的喜怒哀樂，最近業(yè)務進展,。和客戶見面時,，能相互叫出對方的名字。（客戶至少能隨口說出你是誰,、代表的公司和所做的產品或者服務的名稱,。）

3、每周最少幫客戶做一件事,。對于a類客戶,，每周最少幫客戶一個忙、或者解決客戶一個問題,、處理客戶一個投訴,、給客戶出一個主意、了解客戶的一個需求,、干一次活,、提供客戶一份顧問式行銷資料方案等，總之要每周必須幫客戶做具體的一件事,，這件事可以是客戶公司的公事,，也可以是客戶個人的私事。

4,、客戶必須首薦（第一個推薦）你企業(yè)的產品或服務,。客戶無論是面對下級還是直接顧客,，都能夠第一個推薦我們的產品,、服務，遇到要搞一些活動,，客戶總是第一個想到我們,。客戶能夠了解我們產品及服務的特點,、優(yōu)點,、賣點。

5、及時快速反饋客戶意見建議,、市場競爭產品動向,、競爭對手活動。

6,、元旦,、春節(jié)、元宵節(jié),、清明節(jié),、五一節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)、感恩節(jié),、圣誕節(jié),、客戶生日、客戶公司的重大節(jié)日等重要日期,，必須與客戶以電話或者以手機短信方式溝通一次,。特別注意的是，問候時一定要署名,，署名的格式為“公司名稱+個人姓名”,，要讓客戶知道是誰在關心他、問候他,。避免發(fā)生發(fā)短信問候客戶,，客戶卻不知道是誰發(fā)的短信情況的發(fā)生。

7,、月計劃與總結,、周計劃與總結、工作日記項目規(guī)范,、內容完整,，公司要求的各項報表按時完成上報、內容全面準確,。

8,、關心公司的發(fā)展，實事求是地提出改革,、改進的意見和建議,。

9、公司領導臨時交辦的其他工作,。

獎勵目的：

鼓勵員工認真工作,，穩(wěn)定人心,，長期合作，把自身的經濟收入,、個人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標相結合,。

獎勵辦法：

1、獎金總額：當年總銷售額的5%,。例如，當年完成總銷售100萬元,，則總獎金額度為1,，000，000元×5%=50,，000元,。

2、獎金發(fā)放對象：正式應聘,、應聘手續(xù)齊全,、長期工作的員工

鑒于員工進入公司時間的長短不同，為鼓勵員工長期穩(wěn)定的工作,，對于連續(xù)工作超過3個月的,，獎金按照上列算式計算；不足3個月的,，每少1個月,，遞減10%。

公司有權根據個人表現,，在以上計算方法所的個人應得獎金數額的基礎上,，進行上下20%幅度以內的調整。調整后的總獎金額度,，仍不得超過當年總銷售額的5%,。

5、獎金的發(fā)放時間：次年1月1日以后開始核算,，春節(jié)前10天左右發(fā)放,。

項目經理績效方案項目經理績效篇七

本公司實行“內企業(yè)家”式的項目管理模式，項目被正式立項后,，公司將與項目經理簽訂《項目管理目標責任書》,。

所謂“內企業(yè)家”式項目管理模式，即各項目經理相當于一個內部企業(yè)的負責人,，具有相對獨立的自主權,，項目經理統(tǒng)管項目的人、財,、物各類資源,，與公司公擔風險,，共享項目創(chuàng)造的效益。為此,，特制定本《項目經理績效考核辦法》,，從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司研發(fā)人員可向公司提交立項建議書,，對項目目標,，投入資源需求、所需待遇,、創(chuàng)造價值量等指標進行科學的,、清晰的描述。立項建議書通過公司評審,，立項申請人即成為項目經理,，公司按評審通過的立項建議書為項目團隊提供所需條件，包括：人員,、材料,、設備、資金等,。

由公司指定立項的按公司相關規(guī)定辦理,。項目經理的考核仍然按照本辦法執(zhí)行。

為控制項目進展,，確保項目按照計劃完成,，在《項目管理目標責任書》中須詳細說明項目實施計劃，詳細列明項目各階段的時間,、人員安排和費用預算等指標,。公司根據《項目管理目標責任書》對項目經理進行考核。

項目經理的月收入模式為：“保底工資(40%月薪)+績效工資(60%月薪)+獎罰額”,。企業(yè)績效考核管理辦法其中,，績效工資作為項目風險金暫扣抵押，待項目完成時根據考核結果發(fā)放,。

項目經理須按照評審通過后的立項建議書中的約定,，負責項目的組織及實施，須充分利用和保管公司分配的資源,，就項目進展情況及時溝通,、匯報，確保項目保質保量按時完成,。

1.權限

(1)項目經理具有相對獨立的自主權,，統(tǒng)管項目所需的人、財,、物各類資源,。

(2)項目經理需要對項目進展,、費用預算、人員等進行管控,，并對結果負責,。

(3)任用、考核項目團隊成員,，有權決定其工資分配及獎懲情況,。

(4)公司法定代表人授予的其他管理權力。

2.責任

(1)認真履行與公司簽訂的《項目管理目標責任書》,，實現項目工期,、質量、經濟效益等責任目標,。

(2)風險管理,，對項目各階段可能出現的風險進行評估,，并制定應對方案,。

(3)認真做好項目成本預算、成本控制及成本核算工作,，定期和不定期地開展項目進展分析,，努力提高項目的經濟效益。

(4)團隊組織管理,，進一步明確項目團隊成員的崗位職責和任職標準,，建立精干、高效的項目團隊,，實施績效管理,，做到明確責任、分工負責,、認真履行,、互相配合。

(5)按照《項目管理目標責任書》的指標,，控制項目的成本,。

(6)其他雙方約定的事項。

1.項目完成時的關鍵績效指標

該項目的時間管理(有無按時完成)

該項目的質量管理(通過驗收交付)

客戶滿意(客戶滿意度調查)

2.項目執(zhí)行中的月度考核指標

項目的執(zhí)行有一個時間周期,，很多項目在三個月到半年,，有些項目在半年到一年，甚至更長,。為了確保項目最終目標的達成,，按照項目管理的過程控制思路，必須對項目進行過程管理和相應的過程考核,。

該項目當月發(fā)生的費用(計劃與實際進行比較)

該項目完工所需費用估算(決定項目費用是否需要變更)

1.考核實施部門

項目經理的考核由公司總經理牽頭,，質控部,、人力資源部、財務部,、商務部門等部門參與,，按月對項目經理進行考核。

2.考核實施

考核辦法以項目例行檢查和項目階段性考核相結合的方式對項目經理進行考核評定,。

(1)項目例行檢查：由質控部每月組織相關專業(yè)人員對項目進展進行例行檢查,，例行檢查的目的是了解項目經理的日常管理情況，保證項目處于受控狀態(tài),。

(2)項目階段性考核：采用月度考核,、季度考核、年度總評相結合的方式,，由質控部牽頭,，組織相關部門，從項目進度,、項目質量,、項目投資控制和管理等方面對項目經理進行全面檢查和考核，考核采用綜合考評和單項考評相結合的綜合評分制,。

1.公司將根據考核結果,，對項目績效顯著的事項，給予獎勵：

(1)榮獲國家,、省市科技獎項的,，獎勵1萬～10萬元。

(2)項目成功并實現銷售,，從項目完成起連續(xù)12個月為公司創(chuàng)造的純利的30%獎勵給項目經理及其團隊,。

2.公司將根據考核結果，對項目經理出現的下列問題,，給予處罰：

(1)未按照公司管理規(guī)定,，及時準確上報各類報表及管理信息，經相關部門查實,，給予項目經理100～300元/次項處罰,。

(3)月度考核總分為末位的或一個季度內被兩次月度考核不達標的，扣除一個月的績效工資,。

(4)項目團隊之一個成員月度考核不達標的,，項目經理承擔連帶責任，績效工資扣除30%,，并依此類推,。

(5)出現突發(fā)事件，項目經理未能及時果斷處理,，造成公司重大損失的或因管理不善或決策失誤,，嚴重損害公司聲譽或造成公司巨大經濟損失的,，公司將視情節(jié)輕重一次性給予項目經理經濟處罰，具體數額根據實際情況決定,。

公司根據經營條件的變化,，在征得項目經理本人同意的基礎上，可以對《項目管理目標責任書》進行調整,。

遇到特殊情況致使項目無法達成時,，則由公司與項目經理共同協(xié)商處理。