我公司對這次巡視整改工作抓得比較緊、比較實,，落實整改方案進展順利，整改工作也在持續(xù)有力推進,，取得了一些成績,。但也存在的一些問題,，需要高度重視,，切實加以解決,。下面是小編整理的最新督查反饋問題整改報告范文精選三篇,，希望能對大家有所幫助。

最新督查反饋問題整改報告范文 1

20__年3月17日至4月20日,，省委第六巡視組對甘肅省廣播電視網絡股份有限公司進行了為期一個月的專項巡視工作。5月18日,，省委第六巡視組向我公司通報了巡視情況的反饋意見,，并對如何結合工作實際抓好整改落實工作提出了明確要求?，F就整改落實情況和今后的工作打算匯報如下,。

一,、整改工作概述

公司黨委以高度警醒,、負責的態(tài)度,，全面貫徹“黨要管黨,、從嚴治黨”的要求,，對省委巡視組反饋的問題全面看待,、正確對待,，始終把抓好反饋意見的整改作為當前公司的政治任務,，真正做到了認識充分,、措施有力,、效果顯著,。

1.高度重視,、反復部署,。對省委巡視組反饋的問題和整改意見,，省公司黨委高度重視。公司數次召開專題會議,，結合“三嚴三實”專題教育,，認真?zhèn)鬟_和學習省委巡視組的《關于對甘肅省廣播電視網絡股份有限公司的巡視反饋意見》,，大家一致認為巡視組的反饋意見實事求是、客觀公正,，既符合公司實際，又具有很強的針對性和指導性,?！斗答佉庖姟吩诔浞挚隙宋夜境闪⑺哪陙斫洜I管理發(fā)展取得的成績的同時,，也中肯地指出了三個方面的問題和不足，并提出了下一步整改建議,，對我公司加強和改進今后一個時期的工作具有十分重要的意義，必須照單全收,、全面整改落實,。為此,，我公司成立了整改工作領導小組，由公司董事長,、總經理王永生和黨委書記田生榮共同擔任組長，公司其他高管擔任副組長,，各部門,、各市州分公司,、各子公司主要負責人為成員,，明確各級責任,，全面開展整改工作。我公司黨委還通過下發(fā)整改方案,、督查督辦,、召開電視電話會議等多種措施反復部署,、推進,，督促各單位,、各部門高標準、嚴要求的扎實完成各項整改落實任務。

2.層層分解,、責任到人,。公司黨委多次召開會議進行專題研討，重點就三大方面55項具體問題一一歸納梳理,，提出了整改舉措,，明確了責任部門,、責任領導和完成時限,。經過公司黨委會議研究,，最終形成了《中共甘肅省廣播電視網絡股份有限公司委員會關于落實省委巡視組反饋意見的整改方案》和《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司省委第六巡視組反饋意見整改分解表》,。整改方案和整改分解表按照“實事求是、統(tǒng)籌兼顧,、改革創(chuàng)新、立足當前與著眼長遠相結合”的原則,，緊密結合省委“工作落實年”活動和中央“三嚴三實”專題教育活動，全面落實黨要管黨,、從嚴治黨責任,，對號入座，狠抓責任落實,，做到件件有著落。公司要求各單位,、各部門要按照方案要求把解決問題的責任具體到人，具體到事,，具體到部門,，迅速制定整改方案,，建立整改臺賬，細化整改措施,，明確時間節(jié)點,，一個問題一個問題的整改，一個節(jié)點一個節(jié)點推進,，真正做到問題不解決堅決不松手，整改不到位堅決不收兵,。

3.強化督導、狠抓落實,。為進一步強化對整改工作的督導檢查,，確保各項整改任務落到實處,，我公司制定下發(fā)了《強化工作落實開展督導考核實施方案》，同時派出以黨委副書記,、紀委書記謝鵬,，副總經理李向坤，副總經理朱林安為組長的三個聯合督查組,，奔赴各市級分公司和子公司,，重點針對黨建群團工作,、“三嚴三實”專題教育活動,、省委巡視組反饋意見的整改落實情況,、省公司確定的重點工作和項目推進情況等五個方面進行督查考核,，開展督查工作,。通過實地查看,、提問抽查,，理論考試和座談交流,，督導組普遍感到,，各黨總支嚴格按照省委巡視組的反饋意見,，聚力抓整改,、促落實。黨的政治核心作用發(fā)揮得以充分,，基層黨組織建設不斷強化,，主體責任意識明顯增強。能夠做到主動對薄弱環(huán)節(jié)進行自查自糾,，較好地堅持“三會一課”,、黨總支中心組學習制度,、黨員評議制度和開好民主生活會,。能夠高度重視省委巡視組反饋意見,，按照整改方案要求逐條認真整改,。督查組也對在黨建群團工作,、“三嚴三實”學習和黨風廉政建設部署三方面做的不到位的個別支部和個人提出了嚴厲批評并限期整改。

4.建章立制,、完善管理,。用制度管人,、依制度辦事。為了將各項工作納入制度的軌道,，我公司黨委立足完善制度建抓整改,。先后出臺了確保黨委政治核心作用發(fā)揮方面的制度7項,，關于主體責任落實方面的制度4項,，關于監(jiān)督責任落實方面的制度5項,，關于加強企業(yè)內部審計方面的1項,，關于風險防控和內部管理方面的制度13項,，關于干部作風改進方面的制度3項,，關于執(zhí)行民主集中制方面的制度3項,，關于選人用人方面的制度2項,。這些制度的建立,，加強了對關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控,，加強了對權利運行的制約監(jiān)督,，確保權利始終運行在正確的軌道,。切實扎緊黨內制度的籠子,，強化制度的執(zhí)行力和約束力,，使得各項工作有章可循、有規(guī)可遵,、有制可守,。真正做到用制度管事管人,，進一步規(guī)范了工作程序和行為，有效促進作風轉變,，切實提高了工作效率,。

5.緊盯線索,、督辦案件,。省委巡視組向省公司紀委移交了此次巡視期間收到的信訪舉報和問題線索9件,。其中檢舉控告類5件,，省公司紀檢監(jiān)察審計室已進行了初核,，形成的結論已經黨委會審定,，整改處理正在進行中,。群眾訴求類4件,，均已移交相關職能部門或分公司進行了處理,。20PC年5月28日將反映雁灘家園團購房問題的2件移交綜合辦公室進行處理;20PC年5月29日將平涼市用戶反映戶戶通受嚴重干擾,、靜寧縣分公司員工反映一線職工工資過低問題的2件轉平涼分公司進行了處理,。

6.統(tǒng)籌兼顧,、全面發(fā)展,。我公司黨委始終堅持將巡視整改與推進公司持續(xù)快速經營發(fā)展結合起來,，不斷健全管黨治黨長效機制,，推動反腐倡廉取得新成效,。公司要求各級分公司在抓好整改落實工作的同時,，面對嚴峻的經營形式行業(yè)創(chuàng)收差距,，要立即行動起來,，開展一場目標任務完成攻堅戰(zhàn),。一方面全力抓市場運營,、大力發(fā)展用戶規(guī)模，另一方面積極推進智慧城市建設項目,，通過多措并舉,，確保目標任務的完成,。為此,，公司就網絡基礎建設、有線無線覆蓋,、熱點WIFI覆蓋項目,、集客業(yè)務、戶戶通工作等重點工作做了全面的安排部署,，公司高管和各相關部門也進一步加大了對目標任務完成的督導,、支撐和保障力度，公司上下齊心協力,、眾志成城,，克服一切困難,，努力實現“雙過半”,。二,、整改措施及成果

為確保整改工作取得實效,、落到實處,，我公司要求各單位,、各部門以高度的政治責任感,、使命感和緊迫感,，在政治上更加清醒,、態(tài)度上更加堅定,、行動上更加堅決、措施上更加有力,，要嚴格按照既定的時間表、路線圖全面完成整改任務,。

1.關于黨風廉政建設和反_工作方面,。

一是針對黨委政治核心作用發(fā)揮不充分的問題,，我們以切實強化從嚴治黨,，加強黨對國有企業(yè)領導，全面建立健全公司系統(tǒng)黨的組織體系,，健全并完善黨內議事規(guī)則，落實從嚴治黨責任為目標,，在集中力量發(fā)展業(yè)務的同時,，大力健全和完善黨風廉政建設與企業(yè)經營發(fā)展同部署、同落實、同檢查,、同考核的工作機制，形成了上下貫通、層層負責的工作格局和抓黨風廉政建設的強大合力,，以徹底扭轉抓發(fā)展、抓業(yè)務一手硬,，抓黨風廉政建設一手軟的狀況。出臺了《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司20PC年黨建及群團組織工作實施意見》,、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司開展“三嚴三實”專題教育實施方案》,，切實加強了企業(yè)黨建工作,，把抓黨建作為政績,，不斷增強了黨委在公司經營管理發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用,。同時,，為大力加強公司發(fā)展黨員的工作，切實改變基層黨組織軟弱渙散的狀況,，公司出臺了《關于做好20PC年度黨員發(fā)展等工作的通知》、《關于加強黨組織建設目標任務考核實施辦法》和《關于進一步加強基層黨組織建設的實施意見》,，把黨組織的機構設置、職責分工,、目標任務納入了企業(yè)的管理體制、管理制度,、工作規(guī)范之中,，加大考核比重，使黨委的政治核心作用組織化,、制度化、具體化,。

二是針對主體責任沒有完全落實的問題,，公司黨委認真落實黨風廉政建設主體責任和“3783”主體責任體系,，對各級班子成員落實黨風廉政建設和“3783”主體責任體系進行不定期督查并對落實不力的在全公司予以通報。與各市州分公司,、各子公司、省公司各部,、室(中心)重新簽訂了《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司20PC年度黨風廉政建設和反_重點工作責任書》,，進一步細化和量化了黨風廉政建設責任書的內容、指標,，確保簽訂的黨風廉政建設責任書具有很強的針對性和操作性,。進一步明確了黨委的集體領導責任、主要負責人的第一責任,、班子其他成員的分管責任，切實增強了“一崗雙責”意識,，出臺了《關于深入落實兩個責任,，進一步強化“一崗雙責”的實施細則》，并對各級班子成員落實“一崗雙責”的情況進行督查,，對“一崗雙責”落實不到位、措施不明確的單位和個人,，啟動高管集體約談,、重點個別談話提醒,，公司內部通報等形式予以加強,，真正做到了把“一崗雙責”落實到單位、靠實到個人,。同時實行省公司高管聯系市縣分公司主體責任落實情況的層層包抓制度,，加大了對市縣分公司落實主體責任的領導,，強化了對市縣分公司主體責任落實情況的監(jiān)督考核,，確保了主體責任的全覆蓋,。

三是針對監(jiān)督責任落實不到位的問題,，公司黨委著力于改革體制機制,，創(chuàng)新組織制度,，改進方式方法。各單位,、各部門都緊緊圍繞“轉職能、轉方式,、轉作風”對各自的工作職能,、方式方法,、工作作風進行了一次全面的回頭看,，結合“三嚴三實”黨課教育，對不嚴不實的表現一一列舉,，逐條整改,。同時還以黨課的形式對“三轉”內容全面講解,，幫助提高，切實做到了往監(jiān)督執(zhí)紀問責上轉,，向轉變作風上轉,，下大力氣糾正“四風”,，切實形成嚴,、細,、深,、實的工作作風，做到了情況明,、數字準,、責任清,、作風正,、工作實。公司黨委召開黨委會,，及時調整了公司紀委書記所分管、協管的工作分工,，抽出專門的時間，專門的精力,，加大工作力度,，領導和督促檢查公司系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作,，切實發(fā)揮公司紀委書記的紀檢監(jiān)察職能,，強化了公司紀委對省市縣三級公司紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作的統(tǒng)一領導,。進一步健全和完善了公司三級紀檢監(jiān)察監(jiān)督體制機制,，出臺了《關于組建省,、市,、縣三級紀檢檢察隊伍的實施意見》,，一支102人的專職紀檢監(jiān)察干部隊伍正在建設中,，形成了橫向到邊,、縱向到底的全覆蓋紀檢監(jiān)察監(jiān)督體系,。公司紀委在全面落實公司《關于紀檢監(jiān)察信訪舉報工作暫行規(guī)定》和《公司關于開通紀檢監(jiān)察信訪舉報渠道的通知》等相關規(guī)定的同時,，起草了公司《關于加強內部審計工作的意見》,，啟動了黨委,、紀委約談程序,，進一步暢通了信訪渠道,，加大了對違紀違法案件的查辦力度，綜合運用紀檢監(jiān)察,、經濟責任審計、任期審計,、離任審計等手段，形成了經常性的監(jiān)督檢查機制,。

四是針對風險防控機制不健全,，內部管理存在薄弱環(huán)節(jié)的問題,，公司先后出臺完善了《關于財務審批及內部報銷流程的規(guī)定》,、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司內部審計制度》,、《商務卡管理使用辦法》,、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司招標管理實施細則》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司投資項目管理暫行辦法》,、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司工程對外發(fā)包管理辦法》,、《關于各級分公司總經理、敦煌市分公司總經理績效薪酬核算的指導意見(暫行)》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司關于所屬子公司財務支出暫行規(guī)定》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司子公司財務管理制度》,、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司預算管理制度》,、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司關于市(州)縣級分公司財務管理改革暨財務人員直管的通知》等一系列規(guī)則制度,，進一步加大公司資金管理,、資本運作,、成本分析等方面的管控力度，對公司主要負責人兼任子公司法人的情況進行了及時調整變更,，從業(yè)務上加強了對子公司的監(jiān)管，保持子公司的獨立性的具體管理,。健全了財務審批、報銷流程,，對個別人員借用_的問題進行清理，對部分分公司,、子公司私設小金庫問題的專項排查整治，已對7家市級分公司,，5家縣級分公司進行了離任審計,，形成全方位專業(yè)化的內部審計監(jiān)督長效機制。嚴格執(zhí)行中央省上關于國有企業(yè)薪酬管理的意見,，對公司目前執(zhí)行的績效考核和薪酬管理制度進行了全面的回頭看,，制定了體現效率公平、薪酬透明的收入分配制度,。在人才培養(yǎng)方面，通過業(yè)務培訓,、專業(yè)考試等手段，加大對現有財會人員的學習培訓,，提高專業(yè)素質,。同時面向社會和高校,，公開招聘財會經驗豐富,、業(yè)務能力較強的專業(yè)性人才,，充實公司財會隊伍,。全面從嚴落實公司關于設備集采,、項目招投標,、工程建設發(fā)包等方面的制度,，由紀檢監(jiān)察審計室牽頭,，對目前所有實施的項目從招投標,、設備集采、工程建設各個環(huán)節(jié)予以查驗,，切實規(guī)范相關程序,。通過公司內部OA等渠道,，對物資采購,、項目招投標,、工程的發(fā)包,、承包情況予以公示，做到了過程公開結果透明,。組建了公司項目投資專家委員會,，加強對投資項目的調查研究和評估論證,，健全了項目投資決策程序,，做到了凡是重大項目、重大資金,，均由公司總經理辦公會議集體決策。

2.關于落實中央八項規(guī)定精神和作風建設方面,。

一是針對公司管理中還存在比較濃厚的行政化色彩的問題，公司進一步加快去行政化的步伐,，切實轉變事業(yè)單位的管理模式,，樹立企業(yè)化的經營管理思維,，深化公司內部改革,，建立健全了現代企業(yè)制度和公司內部法人治理結構,。進一步加快了去行政化的步伐,，堅決破除“官本位”思想，徹底轉變管理模式,，提高履職服務能力，加大了公開競聘,、競爭上崗和干部交流力度,，形成了干部能上能下、能進能出的優(yōu)勝劣汰的競爭淘汰機制,。公司鼓勵廣大員工在思想上盡快完成從事業(yè)單位向現代企業(yè)、事業(yè)干部向企業(yè)管理者,、粗放式向精細化管理等方面的大轉變，全面整合公司技術、管理,、體制、人才等方面資源,，通過企業(yè)各要素的相互作用,、相互協調,，促進了企業(yè)發(fā)展的正能量,。

二是針對管理部門和基層單位都不同程度存在服務意識不強,、運行效率不高的問題,，公司一方面指導市縣各級分公司建立定期向當地黨委政府通報、匯報工作機制,，積極協調處理與當地黨委政府的關系，力爭當地黨委政府的支持,。一方面全面參與當地網絡信息化,、智慧城市建設,，千方百計做好以電視安全傳輸播出為主的公共服務保障。同時繼續(xù)加大公司內部深化改革的力度,，徹底轉變管理單一、服務呆板,、深入基層不夠的問題,。結合群眾路線教育活動和“三嚴三實”專題教育,，大力開展“走基層,、訪用戶,、接地氣”專項行動,，落實板塊化分工，打破部門界限,，轉變服務管理職能,，強化支撐保障。由省公司紀檢監(jiān)察審計室牽頭,，集中整治懶散慢,、不作為、亂作為,、慢作為問題，從源頭上杜絕了推諉扯皮,。由黨群工作部牽頭,，加大了對工作目標任務,、經營收入完成情況、黨的基層組織建設等方面的督促檢查,。通過定期和不定期的召開經營形勢分析會,，研判市場,，增強員工市場意識和競爭意識,。以靈活多樣的市場營銷體系,、健全的機制和科學的策略達到提升服務,、搶占市場,，發(fā)展業(yè)務的目的,。

三是針對干部作風不扎實,，個別人生活作風不嚴謹的問題,，公司一方面對公務用車進行了全面整改,，對公司高管的超標車輛予以封存,，實行公務用車配車制度,，堅決杜絕公車私用,。由綜合辦公室牽頭,，加強對公務車輛的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一調度,。對1名機關中層干部領取車補又使用公車的問題進行了清查和糾正,。另一方面嚴格落實中央八項規(guī)定,、省委雙十條規(guī)定和中紀委《關于落實中央八項規(guī)定精神堅決剎住家假日期間_送禮等不正之風的通知》,。由省公司紀檢監(jiān)察審計室牽頭,，在重點節(jié)假日期間，對違規(guī)送禮,、送_的行為發(fā)出專門通知,，并予以約束管理,，6月10日發(fā)出了《關于在端午節(jié)期間加強廉潔自律禁止鋪張浪費行為的通知》,，取得了良好效果。7月22日下發(fā)了《關于進一步深化落實中央八項規(guī)定加強.人員作風建設的補充通知》,，并在公司門戶網站上開辟紀檢監(jiān)察專欄,，各類相關文章，起到警示教育的作用,。同時教育引導各級管理人員強化“三觀”教育,。持續(xù)深入開展整治“四風”和“三嚴三實”，教育各級干部嚴格要求自己,、管好自己,，堅決剎住個別負責人生活作風不檢點等違反“四風”的不正之風。嚴格落實收支兩條線制度,，做到了用制度管人、用制度管事和各個環(huán)節(jié)公開、透明,，杜絕“吃拿卡要”,。3.執(zhí)行民主集中制和選人用人方面。

一是針對在執(zhí)行民主集中制方面存在的問題,，公司認真完善了《董事會議事規(guī)則》,、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《職工代表大會制度》,，出臺了《黨委會議事規(guī)則》,、《總經理辦公會議制度》,、《黨政聯席會議制度》、《月例會工作制度》,，建立起科學合理的議事決策機制,。制定并明確了公司黨委會,、董事會、總經理辦公會,、職代會的工作職責,，厘清了各類會議的議事決策權限,。制定了公司《關于落實“三重一大”決策制度的實施細則》,，加強了對領導干部特別是各級領導班子主要負責人的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度,，執(zhí)行民主集中制原則,，公司對于重大決策、重要干部任免,、重大項目安排和大額度資金的使用,，都通過公司黨委會,、黨政聯席會,、總經理辦公會等研究，集體做出決定,。在現代企業(yè)管理方面,，在嚴格遵守《公司法》和公司章程的規(guī)定的基礎上,，實行黨委會研究人事任免的決策制度。對公司主要負責人目前分管的人事,、財務,、項目建設等工作予以規(guī)范調整,，主要領導不再具體分管部門，層層靠實工作責任,，做到主事不包攬,、主導不攬權,。按照板塊化分工要求,，強化了班子成員主動擔當意識,，協作配合,、齊心協力調動工作的積極性。制定印發(fā)了公司《會議紀要制度》,，《關于進一步規(guī)范會議記錄和會議紀要的通知》，進一步明確會議記錄人員的工作職責,，從根本上解決了會議記錄混亂,、要素不全的問題，做到了議事決策既有會議紀要又有會議記錄,，有據可查,，有據可依,。在下一步的工作中,，還將充分發(fā)揮職代會,、董事會、股東大會的作用,，多渠道保障干部職工的知情權,、監(jiān)督權,、參與權,，進一步建立健全和完善決策管理服務結果“四公開”的公示通報制度和重大決策,、重大事項的質詢制度,。

二是針對選人用人方面存在的問題,，為解決人才匱乏的突出矛盾,，公司一方面加大對企業(yè)人才隊伍建設的重視程度，加大公司現有各類人才的專業(yè)技能,、綜合素質培訓，抓好人才梯隊建設,。一方面面向社會,、高校公開招聘相關緊缺型人才,，建立公司人才儲備庫,，充實人才隊伍,，提高人才競爭力,。公司還起草了《關于人才引進工作的匯報》、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司員工招聘錄用管理辦法(試行)》和《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司領導干部回避制度(試行)》,，以建立健全人才引進、員工招聘的公開透明機制,，嚴格招聘程序，對報名,、招考,、筆試,、面試,、公示,、錄用等各環(huán)節(jié)嚴格把關,，規(guī)范運作,，從制度上,、程序上規(guī)避和防止了感情用人，徹底杜絕了“裙帶關系,。公司繼續(xù)加大培訓投入力度，計劃在年內舉辦兩期專題培訓班,，提升干部職工的專業(yè)化水平,。還要通過走出去學習、引進來授課等方式和鼓勵員工自學,、創(chuàng)新等途徑,，對現有人才及員工開展全方位,、多業(yè)務的培訓,，提升綜合素質,、專業(yè)技術,、客戶服務,、市場營銷,、業(yè)務拓展等各方面的能力水平,。各單位結合實際，積極了開展崗位練兵,、業(yè)務骨干,、營銷達人的評選評優(yōu)活動,，促進了技能提升和員工成才成長。制定出臺了《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司干部交流管理辦法(試行)》,、《甘肅省廣播電視網絡股份有限公司中層干部選拔任用辦法》,，通過能上能下的干部使用選拔機制，培養(yǎng)干部豐富的工作經驗和進出通暢的選人用人渠道,，切實增強干部隊伍的責任感,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力。建立健全了人力資源部提名考察,、會前充分醞釀,、黨委會集體研究決定干部的程序，按照業(yè)務發(fā)展實際,，崗位需求,，大力開展公開競爭競聘上崗,，慎用人才干部的選拔,，確保了科學選人,、公正用人,。

三,、存在的問題和下一步工作打算

我公司對這次巡視整改工作抓得比較緊、比較實,，落實整改方案進展順利,，整改工作也在持續(xù)有力推進,，取得了一些成績。但也存在的一些問題,，需要高度重視,，切實加以解決,。

1.一些整改措施不聚焦、不具體,。在6月中旬的整改工作督促檢查中發(fā)現,，不少基層單位的整改方案和班子成員的整改措施，內容空泛,，大而化之,，有的整改措施“喊口號”,，簡單地把“要改進作風”,、“要聯系群眾”,、“要加強學習”作為整改措施,，看不出具體怎么改,。還有個別部門整改措施雖已起草，但沒有及時印發(fā),。

2.整改成效沒有完全落到“末梢神經”,。在對各市縣分公司的整改工作督促檢查時,，有基層群眾表示,，對身邊的不正之風整治效果感受不明顯，一些地方“四風”問題隱形變種，有的將吃喝改到單位內部食堂,、農家樂,，公車私用行為還沒有完全遏制,。

3.上下聯動還沒真正“聯”起來,、“動”起來,。通過對整改工作的督促檢查,，發(fā)現上下聯動推進不力,，是整改落實中的一塊“短板”,。個別市級分公司給所屬縣級分公司的整改意見停留在一般號召,、沒有具體抓手,。而縣級分公司且多為原則性答復，沒有實質性舉措和行動,。

4.作風制度建設實效不夠。從整改工作的效果來看,，個別部門和市縣分公司建章立制不同程度存在重數量輕質量、重建立輕執(zhí)行的問題,。有的貪多求全，把制定了多少項制度當成整改成效,。有的搶時間,、趕進度，沒有經過充分論證就倉促出臺一大摞制度,。

5.持續(xù)抓整改的思想認識不到位,。還有個別基層單位的領導干部認為，活動收尾就是收場,、總結就是結束,，對持續(xù)不斷抓整改缺乏思想準備。有的等待觀望,，看中央還有什么硬招,、左鄰右舍還有什么動靜，“只要沒人盯沒人管,，不必太當真”,。有的畏難止步,，對難啃的“硬骨頭”躲著走、繞著改,。有的甚至消極應付,，整改說在嘴上,，不見實際動作。存在“上頭熱,、中間溫,、下邊涼”，抓整改力度逐級遞減傾向,。

1.進一步堅定黨要管黨、從嚴治黨的思想,。堅持原則和從嚴治黨方針,，是我們黨從長期執(zhí)政黨建設實踐中得到的重要認識和結論,，也是加強和改進新形勢下黨的建設必須長期堅持的重要指導原則,。公司黨委要堅定黨要管黨的思想,，要在全公司各級黨員領導干部中形成抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的共識,。要進一步全面落實黨建工作責任制,，健全黨委統(tǒng)一領導,、各級分公司,、子公司、各部門齊抓共管,、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局,，不斷增強黨建工作的整體合力。要堅持從嚴治黨,，就要嚴格按黨章辦事,、按黨的制度和規(guī)定辦事,、按公司黨委的規(guī)定制度辦事,。我們要把這種作風貫穿于黨的思想建設,、組織建設、作風建設,、制度建設和反腐倡廉建設的各方面工作中,，切實體現到對各級黨組織,、廣大黨員和干部進行教育、管理,、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)中去,，不斷解決黨內存在的問題,，特別是要始終從嚴抓好各級領導班子和黨員領導干部的黨風廉政建設工作,。要堅決摒棄那種對錯誤思想不批評,、對錯誤行為不糾正的“好人主義”,，切實改變執(zhí)紀不嚴,、失之于寬,、失之于軟的現象，特別是要旗幟鮮明,、堅持不懈地開展反_斗爭，切實做到黨員干部敬業(yè),、務實,、清廉,。

2.要在落實兩個責任上下功夫、出新招,。要進一步認真落實“兩個責任”,，以實際行動不斷強化反_領導體制和工作機制,，深化紀律檢查體制改革，厘清職能定位,，加強責任落實,，做到守土有責,、守土負責,、守土盡責，扎實推進黨風廉政建設和反_工作,。一是要統(tǒng)一思想認識，加強責任,。通過召開了專題會議,，開展專題講座等形式讓廣大黨員干部清醒認識當前嚴峻復雜的形勢,，深化對反腐倡廉工作的認識,。讓廣大黨員干部認識到保持防腐倡廉高壓態(tài)勢是形勢所迫,，是長久之戰(zhàn),。讓廣大黨員干部正確認識反腐倡廉與改革發(fā)展之間的關系，正確認識黨員干部在反腐倡廉中的責任擔當,。二是要構建主體責任體系,，明確目標,。進一步明確黨委領導班子,、黨委主要負責人、分管領導班子成員的責任,。下級黨組織要向上級黨組織負責，一級抓一級,、層層抓落實,。要努力構建形成完整的,、全覆蓋的黨風廉政建設責任體系,。三是要明確監(jiān)督責任,，突出主業(yè),。公司紀委要聚焦黨風廉政建設和反_中心任務,，把主要職責轉移到執(zhí)紀,、監(jiān)督,、問責上來,，同時加強對同級黨委的主體責任監(jiān)督,。四是要創(chuàng)新工作機制,，強化落實。要逐步建立健全“簽字背書”,、述職述廉,、述職述責,、交心談心、民主評議、檢查監(jiān)督,、考評考核等工作機制，并將這些機制與公司其他工作同步安排,、同步檢查,、同步考核,，確保“兩個責任”真正落到實處,。

3.要進一步加強制度建設。完善制度建設是加強公司各項管理的根本要求,，是鞏固和落實整改成果的重要內容,，是確保公司事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要保障,。在今后的工作中,，公司上下要站在講政治的高度,，從落實省委和公司黨委決策的高度,，從完善公司現代化企業(yè)法人治理結構,、提升企業(yè)科學管理水平,、推動公司事業(yè)發(fā)展的高度,，充分認識到加強制度建設的重要性和緊迫性,，把制度建設作為一項長期的,、基礎性工作常抓不懈,。各單位,、各部門要把規(guī)章制度的學習作為一項重要工作來抓,，讓全體員工全面了解,、掌握各項規(guī)章制度的內容，確保各項制度得到不折不扣地落實,。要進一步完善制度的落實機制,，限度地發(fā)揮制度的規(guī)范作用,，切實把規(guī)章制度落實到每個工作環(huán)節(jié),、每一個工作步驟、每一項具體工作,。公司黨員干部要以身作則，以身示范,，引導廣大員工形成自覺遵守制度的良好習慣，努力營造人人學習規(guī)章制度,、人人熟悉規(guī)章制度,、人人落實規(guī)章制度的良好氛圍,，形成嚴格執(zhí)行制度,、嚴格按制度辦事的行為習慣,。同時,，各職能部門要把學習貫徹規(guī)章制度的過程作為不斷健全規(guī)章制度的過程，要對已出臺的各項制度再進一步修訂和完善,，使制度不斷完善,，使我們的工作規(guī)范,、科學,、有序進行,，從而更好地推動公司各項工作有序發(fā)展,。

4.要進一步加強作風建設,。作風就是形象,，黨員干部的作風充分體現和集中反映著黨員干部素質和能力,。公司黨委要將加強作風建設常抓不懈,，要把作風建設融入到公司黨的思想建設,、組織建設,、反腐倡廉建設,、制度建設之中,，全面提高公司的黨建工作水平,。對于省委巡視組反饋的作風建設方面的問題，一定要以“咬定青山不放松”的勁頭持續(xù)整改到位,。作風問題易于反復，抓作風建設,，既要著力解決當前突出問題,，又要注重建立長效機制，下功夫,、用狠勁，持續(xù)努力,、久久為功,。要加強紀律建設，嚴肅黨的政治紀律,，決不允許有令不行、有禁不止,，決不允許在貫徹執(zhí)行黨的決策部署上打折扣,、做選擇、搞變通,。要引導和教育廣大黨員干部重視加強自我約束,、提升自我修養(yǎng),，自覺養(yǎng)成謙虛謹慎,、誠懇踏實的作風,，避免官階不高,、口氣很大,，年齡不大,、自覺老成的現象,。要堅決貫徹落實中央八項規(guī)定精神,，堅定不移反腐倡廉,，擋住_,，守住做人,、處事、用權,、交友的底線,。各級領導干部要嚴格要求自己,，帶頭執(zhí)行各項管理規(guī)定，要求別人做到的首先自己做到,，以身作則，作政治堅定的表率,、堅持原則的表率,、勤勉敬業(yè)的表率、清正廉潔的表率,。

5.要以管理促發(fā)展,，兩不誤,、兩促進,。在今后的工作中要繼續(xù)著力解決省委巡視組提出的“重發(fā)展、輕管理”的問題,，要進一步厘清企業(yè)“發(fā)展”和管理的關系，要將企業(yè)的發(fā)展和管理辯證的統(tǒng)一起來,，要齊抓共管,、互相促進,。發(fā)展企業(yè)是根本,，管理要為發(fā)展服務，管理的使命就是服務于發(fā)展的需要,。為全面,、持續(xù)提升公司管理水平，要不斷加強公司的企業(yè)戰(zhàn)略管理,，從企業(yè)發(fā)展環(huán)境、政策環(huán)境,、法律環(huán)境,、內部環(huán)境,、企業(yè)市場環(huán)境的研究入手,，準確評估企業(yè)的社會和市場位置,，制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略,，建立動態(tài)性規(guī)劃管理機制,。要加強企業(yè)文化建設管理,，從員工精神,、企業(yè)制度,、企業(yè)行為、企業(yè)戰(zhàn)略入手,，通過企業(yè)文化的建設實施，促進企業(yè)發(fā)展的速度,、質量和步伐,，使企業(yè)文化成為發(fā)展的潤滑劑,。要加強組織管理,，建立高效,、流暢,、合理的機構和管理流程,。要加強項目管理，以項目促發(fā)展,，對企業(yè)項目的整體運行加強分析研究,、加強設計,，把握運行規(guī)律,，保證項目的可執(zhí)行性和持續(xù)性,。要通過不懈的努力讓此次整改的成果為廣電網絡發(fā)展保駕護航,。

最新督查反饋問題整改報告范文 2

根據省委統(tǒng)一部署，省委第五巡視組于20__年8月28日至9月28日對張北縣進行了巡視,，12月7日反饋了巡視意見。中共張北縣委按照巡視組反饋意見要求,，進行認真地整改,。按照黨務公開原則和巡視組工作有關要求,，現將整改落實情況予以公布：

一,、整改落實工作部署

(一)統(tǒng)一思想認識,?？h委接到省委巡視組的整改意見后，第一時間召開縣委常委會,，明確把整改落實作為全縣重要政治任務來抓,并要求各專項整改的牽頭領導在整改問題上,，務必做到抓住不放,、一查到底,，確保整改任務按期完成,。

(二)加強組織領導,。為整改工作得到有序開展，縣委成立了以縣委書記任組長,、政府縣長任副組長,、縣委常委任成員的整改落實工作領導小組,，具體負責省委巡視組反饋意見的整改落實,。領導小組下設辦公室和4個專項整改小組,，辦公室主任和各專項小組組長分別由縣委常委擔任,，分任務,、分問題組織展開整改，抓好工作落實,。

(三)細化整改任務,?？h委常委會專題聽取了省委巡視組反饋意見整改落實工作情況匯報和《落實省委第五巡視組反饋意見整改方案》,，《整改方案》分別從違反政治紀律和政治規(guī)矩，違反廉潔自律,，違反組織紀律，違反群眾紀律,、工作紀律和生活紀律4個方面,，明確了17項具體問題及相應整改任務,，并且明確了牽頭領導和責任單位,。常委會研究討論通過了《整改方案》,，并以縣委張北字〔20__〕31號文件下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門貫徹執(zhí)行,。

(四)嚴格整改要求。針對巡視組整改反饋意見,，縣委對各有關部門和人員提出明確要求，對巡視反饋的問題,，要堅決做到早改,、快改、徹底改,，對暫時整改確有困難的個別問題,，要制定整改計劃,，建立整改臺賬，保障工作持續(xù)推進,。相關單位或人員整改完成后,，要自覺開展回頭看,，深入自查,，主動彌補,，堅決不留死角,、不落問題,。對整改不力的,，要嚴格追查相關領導的責任,。

二、整改落實具體成效

按照全縣的總體安排部署,，整改領導小組積極認真地組織開展整改工作，專題研究部署,，明確整改任務,，細化工作方案，落實責任單位,，倒排整改時限,，確保巡視組反饋的意見都得到回應,，查找的問題都得到整改,。

(一)在違反政治紀律和政治規(guī)矩方面1,、關于“落實主體責任不夠強”問題，縣委成立了落實主體責任辦公室,，由縣委辦公室負責日常具體工作,。建立完善了縣委常委會專題研究黨風廉政建設工作會議制度和黨風廉政建設會議記錄制度,，組織召開了縣委黨風廉政建設責任制工作領導小組會議，對縣委,、縣政府班子與成員承擔的黨風廉政建設任務進行了責任分工,。

2,、關于“監(jiān)督責任落實不到位,，執(zhí)紀不夠及時嚴格”問題，20__年1月7日召開全縣領導干部警示教育大會,，對查辦的典型案件進行了點名道姓通報，縣紀委對全縣在辦案件進行集中調度督查，對涉及黨員干部行政,、刑事處罰情況進行了一次集中排查,，給予13名違紀黨員黨紀處理。

3,、關于“對上級的決策部署有令不行,、有禁不止”問題,，(1)針對省委巡視組指出的“違反土地管理相關規(guī)定，出臺《鼓勵項目投資優(yōu)惠辦法》”問題,，經縣政府常務會研究后,，廢止了20__年11月7日印發(fā)的《張北縣招商引資優(yōu)惠政策及獎勵辦法》，并正式發(fā)文公布;20__年以來,，違反土地管理相關規(guī)定，以獎勵的形式變相減免土地出讓金的土地涉及一宗,。我們對照《國務院關于稅收等優(yōu)惠政策相關事項的通知》(國發(fā)〔20__〕25號)文件精神,，繼續(xù)執(zhí)行了該項目協議約定的優(yōu)惠政策及已兌現的部分,。(2)針對省委巡視組指出的“違反土地出讓金收支兩條線管理規(guī)定,，直接抵頂開發(fā)單位墊資修路工程款”問題，通過摸底排查,，20__年以來,，違反土地出讓金收支兩條線管理規(guī)定,，直接抵頂開發(fā)單位墊資修路工程款的土地涉及兩宗,。在20__年國家審計土地出讓收支和耕地保護過程中,，我縣組織國土,、審計、財政,、住建,、水務等相關部門對這兩宗土地出讓金相互抵頂情況進行了清理結算,，并于20__年9月整改到位，我縣對“三年大變樣”期間存在的類似問題也全部整改到位,。

4、關于“反_協調機制落實不好,，審計部門長期以來未向紀檢機關移送審計出的違紀違法案件”問題,，組織全縣審計隊伍學習了《審計法》《行政執(zhí)法機關移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》等法律法規(guī),，充分認識審計監(jiān)督在反腐倡廉中的職能作用,，強化全縣審計工作人員與紀檢監(jiān)察司法部門聯系和協同配合的意識;開展審計移送案件線索專題培訓,、強化審計人員對審計移送原則等專業(yè)知識的認識和理解,，對有違法違紀線索的單位依法移送紀檢,、司法等相關部門處理,。

(二)違反廉潔紀律方面

1,、關于“存在公務用車違規(guī)”問題，(1)針對省委巡視組指出的“有的車輛無控辦手續(xù)”問題,，縣公車辦已按照相關規(guī)定,，制定出臺了《張北縣公務用車使用管理暫行辦法》(張管字〔20__〕1號),，嚴格執(zhí)行登記使用制度;(2)針對省委巡視組指出的“有的車輛是個人賬戶”問題,，全部對個人賬戶車輛,，登記單位固定資產，以后嚴格履行公務用車購買,、使用,、管理的相關規(guī)定,，堅決杜絕此類現象再發(fā)生;(3)針對省委巡視組指出的“清理超標超編公車不到位”問題,，按照中央,、省,、市關于公車改革的相關要求,，已對超標超編公車進行了市場評估，20__年12月31日已經政府常務會研究通過,，正在進行公開拍賣。

2,、關于“存在違反財經紀律”問題,，(1)針對省委巡視組指出的“有的單位購買電腦,、相機,、手機等物品未入固定資產賬”問題，目前已將所提到的問題全部整改完畢,，今后嚴格執(zhí)行相關規(guī)定,，有違反規(guī)定的嚴格追究相關人員責任,。(2)針對省委巡視組指出的“有的單位_購買工藝品,、昂貴畫作等”問題,，鑒于這些問題均系過去招商活動中形成，無法追回,，我縣將嚴格按照巡視組提出的要求,，在今后的工作中杜絕這類行為發(fā)生,。(3)針對省委巡視組指出的“有的干部高額報銷汽油費”問題，我們責成相關部門進行深入調查,，并就有關情況和當事人進行了核實,，系通過油費報賬變通處理了交通違章罰款,、司機部分電話費及爭跑項目產生的部分接待餐費，共計約17000元左右,，現已全數追回,，并上繳財政。

3,、關于“清理‘吃空餉’工作完成不徹底,，尚有部分‘吃空餉’金額未繳清”問題,，經核實，全縣“吃空餉”人員共涉及金額1051111元,，已上繳財政850835元，欠繳76元,。目前，張北縣“清理‘吃空餉’工作領導小組辦公室”已向各主體單位下達了催繳通知,，要求各單位抓緊追繳，完成巡視組下達的整改任務,，對未整改到位的單位，將由縣紀委約談單位主要負責人,，并對主管領導追究相關責任。

(三)違反組織紀律方面

1,、關于“堅持民主集中制不夠”問題，組織全縣領導干部認真學習了省委《關于進一步加強全省各級黨委(黨組)民主集中制建設的若干意見》,，將其列入20__年民主生活會學習內容;對全縣各級黨組織嚴格執(zhí)行《集體討論決定的重大事項》,、《議事決策工作程序》等制度規(guī)定情況和各單位堅持“三重一大”事項決策情況進行了督導檢查,，對集體議事不充分,、決策不能反映群眾意愿,、導致矛盾糾紛等違反規(guī)定的單位責令其整改,。

2,、關于“組織生活不夠好”問題,，縣委常委會于20__年12月30日召開了專題民主生活會;全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各部門領導班子在20__年1月份全部召開了高質量的專題民主生活會;嚴格執(zhí)行市委《關于進一步規(guī)范黨員領導干部參加雙重組織生活的意見》,，縣委常委均帶頭參加了下級黨組織的民主生活會,。

3,、關于“執(zhí)行機構編制職數規(guī)定不嚴格”問題,，深入開展超職數配備干部問題專項整治工作,，通過職務職級并行,、空崗交流,、重新核定職數,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領導配備,、提前或到齡退休等方式消化超配干部,。20__年12月底前制定了剩余超配干部消化方案，20__年6月底前完成全部消化任務,。對存在的“低職高配干部”和“黨政分設”問題，結合超職數配備干部消化工作和今后的干部調整工作,，逐步整改消化。

4,、關于“干部選拔任用程序不規(guī)范”問題,，嚴格執(zhí)行《公務員法》,、《干部選拔任用條例》等政策規(guī)定,，規(guī)范干部選拔任用工作,。按照《干部選拔任用條例》及省市相關規(guī)定,，執(zhí)行新進人員和新提拔領導干部試用期制度,，在今后的干部選用過程中,，對被考察對象進行民主測評,。

5,、關于“未經公開招聘程序違規(guī)進人”問題，縣政府責成人社部門牽頭,，成立了人事工作專項整改領導小組，對20__年進入事業(yè)單位人員的進入時間,、進入方式以及目前的情況進行了詳細的摸底,，根據實際情況制定了整改方案。經認真摸排,，我縣20__年進入事業(yè)單位的人員共87人(其中,，調動10人、未到崗1人,，實際錄用76人),。根據省委巡視組要求，結合相關文件規(guī)定,，對未按冀組通字〔20__〕36號文件錄用的76人全部實行實名制另冊管理,，并已全部上報市人社部門備案，限制提拔使用,，逐步消化,。

6、關于“干部檔案管理使用不規(guī)范”問題,，對省委巡視組反饋的干部檔案不規(guī)范問題和省委組織部專項督辦的干部身份存疑問題,，20__年1月底前已全部進行了調查核實,其中一名干部檔案調查結果已由市委組織部報省委組織部審查;同時，扎實開展全縣干部人事檔案專項審核工作,，參照《市委管理干部檔案審核處理辦法》,，對核查出的存疑檔案，嚴格按照要求進行_,，綜合研判,，重新認定;嚴格執(zhí)行檔案查借閱審批程序，規(guī)范檔案管理使用工作;科學配置專職檔案管理人員,，加強檔案日常管理,，推進數字化檔案建設工作，保證檔案資料信息的真實完整,。

(四)違反群眾紀律,、工作紀律、生活紀律方面

1,、關于“存在違反工作紀律,、懶政怠政”問題，縣紀委加大曝光處理問責力度，對巡視期間及20__年國慶,、中秋節(jié)期間發(fā)現的問題進行了嚴肅查處,，給予2人黨內嚴重警告處分、5人黨內警告處分,、1人行政警告處分,、1人警告處分、2人誡勉談話,、1名臨時工解聘處理,，并在全縣進行通報。

2,、關于“鄉(xiāng)鎮(zhèn),、民政等部門工作職責履行不到位，存在城鎮(zhèn)和農村‘五保’供養(yǎng)人員領取低保補助,、低保戶重復參保領取補助”問題,，已全部停發(fā)農村五保對象的城鎮(zhèn)低保金,，徹底糾正違規(guī)使用專項資金的問題,。從20__年開始，中心敬老院管理服務人員工資及繳納相關社保待遇的費用由縣財政列支,，徹底杜絕類似現象發(fā)生,。同時，責成財政部門將之前違規(guī)使用的城鎮(zhèn)低保資金232.9928萬元列入20__年財政預算,，歸還至城鎮(zhèn)低保資金專戶,，用于解決城鎮(zhèn)低保對象生活困難，減輕違規(guī)使用資金對其他困難群體生活造成的影響,。

3,、關于“存在濫發(fā)獎金補貼，有的單位以各種名義違規(guī)發(fā)放獎金,、補助,、補貼”問題，(1)針對省委巡視組指出的“領導干部補貼”問題,，經核實,，其中一位為援藏干部，是根據省委組織部,、省人事廳冀組通字〔20__〕16號文件規(guī)定發(fā)放的,，不屬于濫發(fā)問題;另一位掛職干部，已按照要求整改,，補助資金全部收回,。(2)針對省委巡視組指出的“音樂節(jié)抽調人員補助”問題，20__年，我縣舉辦第五屆草原音樂節(jié),，為保證活動安全有序進行,，經縣委、縣政府研究,，共抽調17個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、21個縣直部門執(zhí)行安全保衛(wèi)任務。因為音樂節(jié)在周末舉辦,，所有干部全天不休息,，每天都是在夜間12點散場后才能回家，吃飯均在現場,，不能空崗,，所以縣委、縣政府決定由政府辦統(tǒng)一請示資金撥付到所涉鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門,，用于執(zhí)勤人員的飯費補助,。(3)針對省委巡視組指出的“辦公室工作人員補助”問題，屬于辦公室20__年為調動干部工作積極性設立的,。按照整改要求,，我們抽調辦公室財會人員，成立資金回收組,，嚴格按照規(guī)定要求收回資金,。(4)針對省委巡視組指出的“20__年農業(yè)農村工作獎勵”問題，根據張北字〔20__〕5號文件精神,，縣委,、縣政府對20__年農業(yè)農村工作先進單位和先進個人進行表彰，表彰了13個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、6個養(yǎng)殖場,、3戶奶牛養(yǎng)殖狀元。按照整改要求,，縣政府辦下發(fā)了《關于對20__年度農業(yè)農村工作先進單位進行表彰并發(fā)放獎金事宜進行整改的通知》(張政辦〔20__〕105號),，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查，獎金已如數入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政賬戶,，并且用作鄉(xiāng)鎮(zhèn)公用經費開支的不予追究;如以獎勵補貼等形式發(fā)給干部職工的責成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照要求如數追回,，入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政賬戶，并按政策規(guī)定用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公用經費開支,。

(五)黨風廉政建設和反_工作方面

20__年9月巡視工作以來,，全縣各級紀檢監(jiān)察機關立案72件，結案72件,給予黨政紀處分72人,，涉及鄉(xiāng)科級干部19人,，移送司法機關4人。省委巡視組移交28件問題線索，到目前,，張北縣紀委共初核28件,，其中立案10件，轉交有關部門處理1件,，了結13件,，另有4件查結報告市紀委正在審核中;給予黨紀政紀處分16人，其中科級干部10人,。

三,、下一步打算

目前，整改工作成效還是階段性的,，下一步領導小組將繼續(xù)按照《整改方案》的安排,，分專題、按步驟,、分節(jié)點抓好整改落實,。

(一)在政策執(zhí)行上，全面規(guī)范程序流程,。按照中央,、省市相關政策及文件精神，對我縣已出臺的相關政策性文件進行全面梳理,，凡不符合國家政策的文件全部進行整改,，并及時發(fā)文廢止，并向社會公布,。特別是要嚴格執(zhí)行土地管理相關規(guī)定，按照土地出讓金收支兩條線管理規(guī)定依法依規(guī)出讓土地,，確保不再出現變相減免土地出讓金的問題,。

(二)在財經工作上，嚴格嚴肅財經行為,?？h政府已責成縣財政部門起草印發(fā)了《落實省委第五巡視組反饋意見開展規(guī)范財經紀律專項整改工作方案》(張財字〔20__〕13號)和《落實省委第五巡視組反饋意見開展規(guī)范獎金、補助,、補貼專項整改工作方案》(張財字〔20__〕14號)文件,，責成縣機關事務管理局起草印發(fā)了《張北縣公務用車使用管理暫行辦法》。同時,，我縣將集中時間在全縣范圍內開展一次違反財經紀律的專項清查活動,，建立健全相關制度，形成長效監(jiān)管機制,，徹底解決違反財經紀律方面的問題,。

(三)在人事工作上，切實強化人事管理。我縣將全面落實事業(yè)單位公開招聘制度,，認真執(zhí)行省,、市有關招聘的管理規(guī)定，嚴格履行招聘報批備案制度,，堅持“凡進必考”原則,，嚴把進人關口，對不經上級備案,、公開招聘的人員一律不予辦理任何手續(xù),，對違規(guī)招聘的行為，嚴肅追究有關人員的責任,。

(四)在干部管理上,，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。健全選人用人監(jiān)管機制,，依照權限規(guī)范干部管理工作,，提_部工作規(guī)范化、科學化水平,，在今后的干部選用過程中,，嚴格按照《干部選拔任用條例》及省市相關規(guī)定，對被考察干部進行民主測評,。扎實開展全縣干部人事檔案專項審核工作,，科學配置專職檔案管理人員，加強檔案日常管理,，推進數字化檔案建設工作,，保證檔案資料信息的真實完整。

(五)在執(zhí)紀辦案上,，健全完善制度管理,。進一步嚴格紀律審查程序，從線索處置,、初核了解,、立案調查、案件審理和涉法案件移送五個方面健全制度;強化反_協調工作,，調整充實反_協調小組,，修訂完善協調議事工作機制;落實包案責任制，對重點,、難點案件進行定期調度研究,，快查快結，嚴查嚴辦,。

最新督查反饋問題整改報告范文 3

省委巡視工作領導小組：

省委第四巡視組于20__年4月14日至5月13日對我區(qū)進行了巡視,，并于8月27日反饋了巡視意見,，指出了巡視中發(fā)現的問題，對做好今后工作提出了意見建議,。我區(qū)黨工委對巡視組的反饋意見高度重視,，先后四次召開班子專題會議，研究制定整改方案,，精心組織整改工作,。通過全區(qū)上下共同努力，巡視組所反映的4個方面問題的整改工作已取得了階段性成效?，F將整改情況匯報如下：

一,、高度重視，確保整改工作落到實處

端正態(tài)度,，提高認識,。收到巡視組反饋意見后，開發(fā)區(qū)黨工委立即召開專題會議,，認真學習《省委第四巡視組關于向衡水經濟開發(fā)區(qū)黨工委領導班子的巡視反饋意見》,，對巡視組反饋的4個方面問題虛心接受，開發(fā)區(qū)領導班子深刻反思問題存在的根源,，主要是日常工作中對這些問題重視不夠,，對政策研究得不深不透，對國家法律法規(guī)遵守不夠嚴格,，導致這些問題的發(fā)生,，教訓深刻。通過學習統(tǒng)一了思想,，提高了認識,，并對整改工作進行了全面安排部署。

迅速部署,，立改立行,。針對巡視組反饋的意見，開發(fā)區(qū)黨工委迅速研究出臺了《關于落實省委第四巡視組反饋意見的整改方案》,，將巡視組反饋的4個方面問題細化為10個具體問題進行整改。按照“誰主管,、誰負責”的原則,，實行分類施治、明確專人,、改進,、定期督查。對復雜問題,，開發(fā)區(qū)主要領導親自掛帥;對短期難以解決的問題,，分期分批解決;對具備整改條件的問題,，迅速整改，確保效果,。

建章立制,，注重長效。在抓好整改,、解決問題的同時,，我們將存在的問題分為個性和共性問題，按照上級要求并結合開發(fā)區(qū)實際,，研究制定科學,、管用、長效的工作機制,，持之以恒地長期抓下去,，鞏固好、堅持好整改成果,，真正使整改成為促進工作思路完善的過程,，促進干部作風轉變的過程，努力促使我區(qū)各項工作再上新臺階,。

二,、反饋意見整改情況

(一)遵守黨的政治紀律方面

1、針對“黨工委,、紀工委落實‘兩個責任’有時不夠到位,，黨工委、管委會原始會議記錄和會議紀要,，有的不能對應,、有的記錄雜亂。紀工委辦公會議,，只有紀要,，沒有原始記錄”的問題。

整改情況：①嚴格落實“兩個責任”,。開發(fā)區(qū)黨工委研究出臺了《開發(fā)區(qū)關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見》和《開發(fā)區(qū)關于落實黨風廉政建設紀委監(jiān)督責任的實施意見》,。《黨委主體責任實施意見》對黨工委領導班子5項責任,、黨(工)委和部門黨組織主要負責人的4項責任,、黨(工)委和部門黨組織領導班子成員4項責任分別進行了明確;《紀委監(jiān)督責任的實施意見》對紀工委10項責任任務作了具體規(guī)定，細化了任務和措施,，強化了監(jiān)督問責,，確保兩個責任落實到位;為確保兩個實施意見的落實，黨工委正在進一步修訂完善《開發(fā)區(qū)黨風廉政建設責任制考核辦法》,，進一步明確考核的內容,、方法和程序,，考核的組織領導和考核結果的運用，力求考核辦法更加具體,，并納入干部年度考核,、績效考核、黨風廉政建設責任制考核“三考合一”體系,，以黨風廉政建設責任制考核,，促進“兩個責任”的落實。②規(guī)范會議內容和紀要,。一是做好會前議題的審定工作,，確保會議研究問題明確具體;二是明確會議記錄人員，統(tǒng)一規(guī)范會議記錄簿,，認真組織記錄;三是規(guī)范紀要內容,。會議紀要本著誰主持誰簽發(fā)的原則，必須經主持人嚴格審核內容后正式簽發(fā),，并對會議討論的原始材料及時歸檔,，做到正式簽發(fā)會議紀要與原始會議記錄一一對應。同時,，加強文秘人員工作培訓,，提高工作人員整體素質。

2,、針對“全區(qū)紀檢監(jiān)察干部共24人,，其中專職15人

(含垂直管理部門5人)，人員編制少,、職級待遇落實不到

位”的問題,。

整改情況：為充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關在黨風廉政建設和反_斗爭中的重要作用，進一步落實“三轉”要求,，制定出臺了《開發(fā)區(qū)關于進一步加強紀檢監(jiān)察組織和村級監(jiān)督機構建設的實施意見》,，進一步完善職能，健全區(qū)紀工委,、兩園一鄉(xiāng)和科(局)級以及村級紀檢組織機構,，配齊紀檢監(jiān)察干部。文件要求：①區(qū)紀工委按照市紀委,、市編辦《關于重新明確衡水經濟開發(fā)區(qū),、濱湖新區(qū)和市直單位紀檢監(jiān)察機構設置人員編制和領導職數的通知》要求，配備書記1名,，副書記(兼任局長)2名，工作人員4名;②科(局)級部門明確一名副科級干部擔任紀檢員,，負責本部門的紀檢監(jiān)察工作;③兩園一鄉(xiāng)紀工委(紀委)要求不少于3人,，專職從事紀檢監(jiān)察工作,，并納入開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍序列;④全區(qū)各行政村全部建立村務監(jiān)督委員會，進一步加強對村級事務的監(jiān)督,。目前,，區(qū)紀工委、兩園一鄉(xiāng)已按文件要求建立健全了紀檢組織機構,，現共有專職紀檢干部21名,，其職級待遇將在下步干部調整時逐步解決?？?局)級部門也均確定了負責本部門工作的人員,。全區(qū)116個行政村已有99個村建立了村民監(jiān)督委員會，尚未建立村務監(jiān)督組織的行政村爭取在年底以換屆為契機全部建立完成,，實現村務監(jiān)督組織全覆蓋,。

(二)黨風廉政建設和反_工作方面

3、針對“在土地出讓金收取,、工程建設管理等方面存在不規(guī)范問題,。財政資金內部控制制度不夠健全，經費支出審批手續(xù)不夠嚴格”的問題,。

整改情況：①工業(yè)用地出讓金返還政策是依據《衡水市人民政府辦公室關于印發(fā)衡水市鼓勵國內外客商投資優(yōu)惠辦法的通知》,、《衡水市政府關于進一步加快民營經濟發(fā)展的實施意見》文件執(zhí)行的，現此辦法市政府已經廢止,，我們不再執(zhí)行此優(yōu)惠政策,。對此，開發(fā)區(qū)黨工委按照國家土地區(qū)片地價重新調整提高土地出讓底線價格為每畝16,。8萬元,，以后工作中將嚴格按照新規(guī)定執(zhí)行。同時,，我們將認真貫徹落實《國務院辦公廳關于規(guī)范國有土地使用權出讓收支管理的通知》和財政部,、國土資源部、中國人民銀行《關于印發(fā)〈國有土地使用權出讓收支管理辦法〉的通知》規(guī)定,，進一步加大財務管理,、規(guī)范土地出讓金收繳工作。②規(guī)范工程建設管理工作,，尤其是財政投資工程確保招標信息,、評標過程等重點環(huán)節(jié)公開，建設局聯合各成員部門全程跟蹤監(jiān)督,。建設項目嚴格按照法定程序辦理建筑工程施工許可審批,，加大建筑市場監(jiān)管力度，確保開發(fā)區(qū)建筑市場的穩(wěn)定,。③重新修訂完善了《衡水經濟開發(fā)區(qū)經費支出審批程序》,。一是堅持按部門預算,、按用款計劃、按項目進度和按規(guī)定程序的“四按”原則辦理資金撥付業(yè)務,。二是明確支付環(huán)節(jié)的崗位設置和權限,。所設置崗位必須按照崗位分工，專人專崗,，不得由一人包辦資金支付業(yè)務的全過程,。三是嚴格印鑒的管理。單位公章和個人印鑒以及資金撥付專用章必須由專人保管,，嚴禁一人保管支付業(yè)務所需的全部印章,。四是加強審核力度，對不符合報銷規(guī)定的原始發(fā)票堅決不予報賬,。

4,、針對“個別農村干部違反規(guī)定倒賣、出租集體土地,，造成集體財產流失”的問題,。

整改措施：從強化教育規(guī)劃、管理和監(jiān)督制度建設入手,，建立公開,、公平、透明的村集體資產管理運行制度,，切實堵塞漏洞,。①針對農村土地管理的薄弱環(huán)節(jié)，加大教育,，增強宣傳力度,。兩園一鄉(xiāng)召開村干部會議開展了土地相關法律知識培訓。通過法律知識培訓,，增強了遵紀守法意識,，充分認識加強農村土地管理的重要性，以及違規(guī)違法造成的社會危害性;②區(qū)紀工委監(jiān)察局,、土地分局對全區(qū)農村違法使用土地進行了清理整頓,，對已查實的2起土地違法案件當事人進行了嚴肅處理，給予3人開除黨籍處分,，2人黨內嚴重警告處分,，1人行政降級處分。③切實加強農村土地監(jiān)管,。由農村辦事處牽頭,，會同土地分局、兩園一鄉(xiāng)進一步規(guī)范土地征收、出租,、流轉等土地管理行為,。由紀工委加強對農村干部遵守土地法規(guī)情況定期進行監(jiān)督檢查，對農村干部存在的問題早發(fā)現,、早解決。對違反土地管理法律法規(guī),，嚴重損害群眾利益的行為堅決查處,，嚴肅追究責任。對典型案件公開處理,、予以曝光,，達到“查處一個、教育一方”的效果,，以促使農村干部保持廉潔自律,，促進農村社會和諧穩(wěn)定。

(三)干部作風建設方面

5,、針對“公務接待,、公務用車等制度執(zhí)行不夠嚴格，土地分局,、農村辦事處存在招待費,、會議費超支問題，個別單位存在公車私用現象”的問題

整改情況：①重新完善了《衡水經濟開發(fā)區(qū)公務用車管理辦法》,，嚴把車輛存放,、車輛調度和運行三個環(huán)節(jié)。要求各部門,、各單位實行車輛使用派出單制度,，司機每天下班后鑰匙一律上繳辦公室，車輛統(tǒng)一存放指定位置,，嚴格執(zhí)行公務用車管理制度,，嚴厲杜絕公車私用現象發(fā)生;②嚴格貫徹落實中央“八項規(guī)定”，進一步規(guī)范機關公務接待工作,，20PC年全區(qū)各部門已經不再安排此項經費,，涉及公務接待的費用實行集中審批制度。土地分局和農村辦事處認真按照《整改方案》要求開展了自查,，分別從主觀和客觀角度分析了問題產生的原因,，并立整立改，嚴格按照開發(fā)區(qū)規(guī)定實行公務招待報告審批制度,。③區(qū)紀工委采取明查暗訪,、公布舉報電話、電子郵箱受理群眾舉報等措施，結合正風肅紀活動加強對各部門,、各單位公務用車、公務接待情況的監(jiān)督檢查,，加大處理力度,，堅決杜絕領導干部公車私用,、超規(guī)格招待現象,。今年,，重點對中秋和國慶節(jié)假期間機關公務用車和公務接待等情況進行了暗訪,，對3個車輛存放不到位的部門，對其負責人進行了嚴肅批評,，并責成進行了整改。

6,、針對“珍寶街小學將房屋租賃費用于發(fā)放教師福利”的問題

整改情況：由開發(fā)區(qū)紀工委成立調查組進行了調查,，珍寶街小學將房屋租賃費用于發(fā)放教師福利的問題屬違紀行為,，經區(qū)紀工委研究決定給予珍寶街小學原校長劉鐵軍黨內警告處分,。為規(guī)范區(qū)內國有資產管理,，合理配置國有資產,，提高國有資產使用的效益,，防止違規(guī)出租,、處置國有資產行為發(fā)生。一是由區(qū)財政局對開發(fā)區(qū)國有固定資產進行一次摸底、清查，建立固定資產臺賬。二是由區(qū)財政局依據《河北省行政事業(yè)單位國有資產管理辦法》，制定開發(fā)區(qū)國有資產管理的具體辦法,，加強對國有資產的管理。

7、針對“建設局在沒有辦理《收費許可證》情況下收取建設工程交易服務費”的問題,，開發(fā)區(qū)紀工委進行了調查核實：該部門自20_x年10月至20__年10月在未辦理收費許可證的情況下收取工程交易服務費共計20,。55萬元，并按收支兩條線規(guī)定及時上繳了區(qū)財政,。在問題發(fā)現后,，于20__年停止收取。在這次整改中又對建設局主要負責人進行了談話,，并責成其做出了書面檢查,。

8,、針對“工作效率不高,、自我要求不嚴;對工作研究部署較多，督辦落實少”的問題。

整改情況：開發(fā)區(qū)黨工委從調整機構、明確職能,、提高決策水平,、加強工作督查和干部考核獎懲入手,，認真解決機關效能不高,、工作落實不力的問題,。一是根據開發(fā)區(qū)托管二園一鄉(xiāng)工作實際，進一步理順管理體制,，調整內設機構,，明確部門職能、職責,，力爭年底前建立適應開發(fā)區(qū)經濟社會發(fā)展的高效運轉的管理體系和機構,。二是加強開發(fā)區(qū)兩委執(zhí)政能力建設，積極構建科學決策程序,，確保決策科學,。三是制定出臺《工作督查辦法》，加大督查力度,，加強工作督查考核,，確保兩委重大決策部署落實到位。要求各職能部門和單位不折不扣地按責任任務落實到位,，對上級領導和兩委領導的批示件,，做到事事有著落，件件有回音;四是進一步完善科學管用的干部考核獎懲體系,。在認真調研的基礎上,，年底前出臺《開發(fā)區(qū)部門和工作人員考核獎懲辦法》及配套制度。通過強化工作考核,，嚴格落實獎懲,，認真解決效能不高問題。

9,、針對“清理吃空餉工作不夠徹底”的問題。

整改情況：區(qū)紀工委下發(fā)了《開發(fā)區(qū)關于加強人事管理嚴肅財政紀律防止“吃空餉”問題反彈的通知》,，由監(jiān)察局牽頭組織相關部門在全區(qū)開展了清理吃空餉回頭看活動,，沒有發(fā)現新的“吃空餉”問題。一是建立長效機制,，防止“吃空餉”問題發(fā)生,，嚴格落實人事管理制度。嚴格落實考勤和請銷假制度,，嚴格落實長期病事假及曠工人員減發(fā),、停發(fā)工資政策規(guī)定，加強對提前離崗人員的管理;二是建立聯席會議機制,。每半年召開一次聯席會,，定期互通人事、工資關系變動情況,，分析研究在編在崗人員管理中存在的問題,，并及時采取相應措施,。三是建立責任追究制度。對不嚴格落實人事管理制度,，對曠工,、長期病事假不按規(guī)定處理或弄虛作假、隱情不報的單位和負責人要追究責任,。以后我們將繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度,，一旦發(fā)現吃空餉問題按照相關規(guī)定嚴肅處理，堅決防止吃空餉問題反彈,。

(四)機構設置和人員配備方面

10,、針對“沒有嚴格按照省市編辦下發(fā)的文件要求設置內設機構，內設機構超編,?？萍壐刹颗鋫涑殧狄约叭藛T超編;干部交流力度不夠，一些人員身份不確定,，待遇無法落實”的問題,。

整改情況：①按照省、市編辦《關于組建衡水經濟開發(fā)區(qū)管理機構的通知》文件要求,，開發(fā)區(qū)內設機構為綜合辦公室,、城鄉(xiāng)建設局等7個內設機構，核定行政編制45名,，事業(yè)編制暫未核定,。三區(qū)整合組建工業(yè)新區(qū)后，隨著管理范圍的增大,、社會管理職能的增加,，目前開發(fā)區(qū)機構編制的設定遠遠不能適應管理的需要。針對以上情況,，我們一方面積極向上級建議合理設置開發(fā)區(qū)內設機構,，適當增加行政管理機構。如：整合行政審批職能,，建立政務服務中心,，整合執(zhí)法職能成立綜合執(zhí)法局等。對事業(yè)機構的設置,，市政府已經召開了專門會議對開發(fā)區(qū)設定事業(yè)機構及編制進行了討論研究,，待事業(yè)機構及編制確定后，嚴格按規(guī)定執(zhí)行,，解決機關人員超編以及部分人員身份界定不清的問題,。另一方面我們按照省市編制部門文件要求，對現有職能相近的機構審慎撤并,，爭取用一年時間建立符合開發(fā)區(qū)經濟社會發(fā)展實際,、精簡高效的內設機構,。②依據省、市核定的機構編制,，進一步核定人員身份,，實行定編定崗，嚴格按照相關規(guī)定配置領導干部和工作人員,，逐步消化北方工業(yè)基地,、_森鄉(xiāng)超職數配備干部的問題。

三,、整改后續(xù)工作及長效機制建設

1,、繼續(xù)抓好整改工作，確保件件有著落,。堅持目標不變,、力度不減，對巡視整改工作緊抓不放,。對已基本完成的整改任務,，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果;對需要較長時間整改的項目,，緊盯不放,，做到邊整邊改、立行立改,。繼續(xù)抓好專項整治,，以專項整治為載體促進巡視反饋意見的整改落實。

2,、著力建章立制,，構建長效機制。在抓好整改的同時,，更注重治本和制度建設,，不斷建立健全相關制度規(guī)范，加快完善我區(qū)懲防體系建設,。

3、強化督促檢查,，嚴明黨的紀律,。持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，進一步嚴明黨的紀律,，加強督促檢查，加大違法違紀行為查處力度,，堅持不懈推進“四風”問題整治,，真正做到以優(yōu)良黨風促政風,、帶民風，為實現全區(qū)和諧發(fā)展營造良好環(huán)境,。

20__年10月26日

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