時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

年度計劃總結(jié) 年度計劃是什么意思篇一

1,、進一步鞏固會計核算改革工作

搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎(chǔ),，因此,，務必在鞏固會計核算改革的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，提高會計核算的水平,。

2,、進一步加強財務系統(tǒng)信息化建設(shè)

去年年底陸續(xù)上了單位工資、財政供養(yǎng)人員信息及年初上了單位預算編制系統(tǒng)軟件,，因此要加強財務人員計算機操作水平,，加強財務系統(tǒng)信息化建設(shè)。

3,、加強會計人員的業(yè)務培訓,，提高會計人員的整體核算水平

4、管好,、用好各種經(jīng)費

尤其管好,、用好中央下?lián)艿牧x務教育保障經(jīng)費，嚴格按照文件精神執(zhí)行,，不得用于人員支出,、項目支出、以及償還債務等,。

5,、做好收費工作

做好兩學期的學生收費工作，嚴格按照一費制收費標準收費,，做到收費標準公開公示,，理解社會監(jiān)督。

6,、增強學校財務收支的透明度

每季度公示一次,，讓每一位教職工心里有數(shù)。并在教代會上作財務工作報告,，理解全體教職工的監(jiān)督,。

年度計劃總結(jié) 年度計劃是什么意思篇二

計劃生育利國利民是我國的基本國策,雖然已經(jīng)是家喻戶曉，是一項我們長抓不懈的工作,，但在我們即將送走忙忙碌碌的年,，如何繼續(xù)將年的計生工作在社區(qū)中開展得有滋有味，使之更加出色,，是需要我們深究的。我們社區(qū)年計生工作的工作思路如下：

社區(qū)黨總支書記親自抓,、負總責,；計生干部具體抓、放手干,。加強計生協(xié)會班子,、樓組長、信息員,、志愿者隊伍的建設(shè),，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，帶領(lǐng)這些班子、隊伍人員不斷學習黨對人口,、計生工作的新政策和新規(guī)定,，不斷充實和提高我們的業(yè)務管理水平和技術(shù)能力，做到具體工作有人抓,、大事小事有人管,，使協(xié)會工作得到正常開展，使我們的服務能真正讓群眾得到滿足和滿意,。

隨著計劃生育生殖健康優(yōu)質(zhì)服務的全面開展,，計劃生育服務領(lǐng)域不斷拓寬，從避孕節(jié)育服務拓展到包括孕產(chǎn)期保健的生殖健康服務,，以及開展婚育新風的宣傳教育活動,，都離不開宣傳工作。我們利用社區(qū)中的大小會議,、各種陣地向群眾宣傳黨對計劃生育的政策,、法律、法規(guī),。積極發(fā)揮社區(qū)計生協(xié)會的作用,，利用社區(qū)協(xié)管員與樓組長、志愿者及信息員隊伍,，采取形式多樣,、對不同人群開展有針對性的宣傳教育。根據(jù)廣大育齡人群的需要,，提供優(yōu)質(zhì)的計劃生育和生殖健康服務,。做到特殊對象有計劃生育宣傳員送資料上門、普通群眾通過宣傳欄獲取信息,。在社區(qū)居民中廣泛開展“青春健康”和“預防艾滋病知識”宣傳教育,，使社區(qū)居民科學掌握了計生保健知識，提高他們的生活質(zhì)量,，同時也使育齡人群生殖保健意識有所增強,。

人口計生工作是做人的工作，關(guān)系復雜,，工作量大,。在開展計劃生育工作中，要樹立以人為本的工作理念,。每當小區(qū)中有人家結(jié)婚,，或有新生兒出生，都要登門拜訪。一來摸清信息,，便于管理,；二來聯(lián)絡感情，便于開展工作,；三就是送上社區(qū)居委會的一番關(guān)愛,。把最新的計生政策、把婚育新風宣傳到他們,，給她們送去生殖健康,、科學育兒、產(chǎn)后保艦避孕選擇等知識手冊,，相信對于這樣的走訪,、這樣的溫馨服務是社區(qū)居民所需要的。

根據(jù)街面房多,、出租房多,、流動人口多的三多特點，我們要把這作為社區(qū)創(chuàng)建工作的重點來抓,。積極開展每月一查,每季度一核對的計生普查驗證工作,。為了方便流動人員做好計劃生育，我們要不定時地把計生宣傳資料,、避孕工具送到他們的手里,。還在管轄區(qū)內(nèi)置放1只避孕藥具柜和二只易得性墻柜（其中一只在城中路公共廁所內(nèi),一只在桃園家園公廁內(nèi)。）,，以及計劃要在餐飲店,、路菜場等處裝置安全套易得性墻柜，并張貼免費發(fā)放避孕藥具告知書,，使“易得”真正為育齡群眾提供方便,。另外準備組織1-2次便民服務活動，設(shè)立計生政策咨詢,、發(fā)放宣傳資料和安全套,，讓流動人員享受與戶籍人員同樣的服務。

以上是我們在新的一年里的工作思路,，群眾的需求度和滿意度,，是檢驗我們工作的尺子,我們要在優(yōu)質(zhì)服務工作方面有所新的突破，以滿足現(xiàn)時社區(qū)居民的精神文明需要,。

年度計劃總結(jié) 年度計劃是什么意思篇三

朱熹有一首詩說的好,，“半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊,。問渠哪得清如許？為有源頭活水來?！边@首詩道出了一個樸素的道理,，那就是只有不斷地學習，不斷地豐富自己,，才能讓自己不斷地發(fā)展,，以適應社會的需要。為此特做計劃如下：

一,、加強自身師德修養(yǎng)

有人說教師的工作是一份良心活,，對此，我深表贊同,。因為這份工作面對的不是生產(chǎn)線上的產(chǎn)品,，而是有血有肉、有思想,，并且還沒有定型的孩子,。老師一定要有師德，在教育教學工作中,，真正為學生的終身發(fā)展負責,，不要讓孩子在成長的過程中因為遇到了你而留下任何遺憾。

二,、不斷提高個人素質(zhì)

古人曾說：“師者,，傳道授業(yè)解惑也?！焙喍胖?，教師的工作就是教書育人，所以,，我要在教育教學上,，不斷提高個人的素質(zhì)。目前進行的新課改對我來說是一種挑戰(zhàn),，同時也是一次難得的鍛煉機會,，為了進一步做好自己的工作，我給自己提出了如下的要求,。

1,、多讀書，提升自己的生命質(zhì)量,，做一個高雅的人,。

作為一名教師，我要繼續(xù)認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》具備良好的師德,。師德不是一個抽象的政治說教,，而是具有深刻的知識內(nèi)涵和文化品格的,，一個有廣博知識的教師才會有道德感召力，僅僅依靠說教的道德教育必然是蒼白的,。同樣,，教師的師德魅力也是以其深厚的文化為底蘊的。唯有如此,，教師才能完成其教書育人的神圣使命,。

2、虛心請教,，取人之長,，補己之短。

作為一名教師,，我要積極向周圍的同事學習,，多聽，我看優(yōu)秀教師的課堂,，多向大家學習,。對當天發(fā)生的教學突發(fā)事件及時進行教學感悟反思。 3 ,、加強自身專業(yè)知識的提高,。

能夠自如的駕馭教材，了解教材特點,，掌握教學重點和難點,，并能恰當?shù)刂贫ń虒W計劃；能充分發(fā)揮學生的主體作用,，有效地把握課堂教學活動,。在教學研究能力方面更要力求逐漸做到：掌握一定的教學理論，認識教育規(guī)律,，然后聯(lián)系教學中的親身經(jīng)歷,，讓理論與實踐相結(jié)合，勇于探索教材改革,、課堂結(jié)構(gòu),、教學方法等一系列比較有現(xiàn)實意義的問題，勇于挑戰(zhàn)前人未能研究成功的課題,。這樣才能不斷創(chuàng)新,，推動教學向縱深方向發(fā)展。

面對即將到來的新學期和自己將來的工作,，我充滿了信心,，也有許多美好的設(shè)想。我將帶著自己的激情和規(guī)劃步入這富有挑戰(zhàn)性的工作,，在實踐中不斷積累經(jīng)驗,，促使自己盡快成長起來,。 教師發(fā)展是教師人生價值實現(xiàn)的過程，是教師在充分認識教育意 的基礎(chǔ)上,，不斷提升精神追求,，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律,，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平的過程,。我相信有眼界才有境界,，有思路才有出路,在認真學習了學校發(fā)展規(guī)劃和教務處本年度工作目標后，針對自己的特點制定個人發(fā)展計劃如下：

三,、發(fā)展目標和措施：

1,、教師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè)，對其勞動質(zhì)量提出的要求是很高的,、無止境的,，所以，作為一名教師和教務主任,，我時刻告誡自己要追求卓越,，崇尚一流，拒絕平庸,，注重自身創(chuàng)新精神與實踐能力,、情感、態(tài)度與價值觀的發(fā)展,使自己真正成長為不辱使命感,、歷史責任感的優(yōu)秀教師,、合格管理者，把自

己的全部知識,、才華和愛心奉獻給學生,、奉獻給學校、奉獻給教育事業(yè),。我相信這也是每一個教師所追求的思想境界,，也是每一位管理者的最大心愿。

2,、根據(jù)社會的變化與教育改革的發(fā)展,，及時研究自己的不足，調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu),，以自己的發(fā)展促進社會的發(fā)展,、學校的發(fā)展、學生的發(fā)展,。

3,、注重個人素質(zhì)的培養(yǎng),，不貪名利，切實提高自身理論水平和業(yè)務水平,、教育教學的管理水平,。力求為學，創(chuàng)造最好的教育,、為教師創(chuàng)造最好的環(huán)境,。從為應付考試到為有利于學生今后的發(fā)展、教師的可持繼發(fā)展提供方便和平臺,。為全校的教職員工做好指導和引路,。使學校的教研工作上一個新臺階，教學工作有較大的起色,。

4,、針對我校目前狀況，苦練基本功,，爭取幾年后自己的計算機水平,、教育科研水平、教學水平都能上一個臺階,。

5,、針對自己的教學特點堅持學習，充實自己,、逐步提高教學水平,，確，管理理念先進,。找出一條適合自己的發(fā)展之路,，爭取逐步形成自己的教學特色，

6,、遇到網(wǎng)上同行,，要在備課、上課,、作業(yè)批改,、課外輔導、考試評價等各方面以及教學管理,、校本教研方面多溝通和交流,，互相幫助，掌握教學常規(guī)工作的要領(lǐng),，展開對教材,、教法和學生學習情況的研究分析，深入領(lǐng)會并具體體現(xiàn)我校優(yōu)秀教育文化傳統(tǒng)和先進教育思想,。

四,、本年度發(fā)展目標和措施：

1,、“教育者所得的機會，純服務的機會,、貢獻的機會,，而無絲毫名利尊榮之可言?！币虼宋乙棺约壕邆涓鼜娏业氖聵I(yè)心和責任心,，當好人梯，對教育事業(yè)忠誠不二,，矢志不渝,，無怨無悔。為學生,、為教師服好務。

2,、業(yè)務方面要樹立現(xiàn)代學生觀,、教師觀、育人觀,，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生和每一位教師,。相信學生的巨大潛能和教師的創(chuàng)造動力，并努力去探索發(fā)掘,；在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神,，促進學生的主體發(fā)展，努力做到因材施教,，盡最大能力控制學生流失,，為學校的生存盡一份力。

3,、充分發(fā)揮自己的特長來吸引學生,，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發(fā)展,，能滿足,，生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環(huán)節(jié),。

4,、堅持教學相長，在師生交往中發(fā)展自己,。遵循以人為本的管理原則,，增強自己的管理能力。

5,、自己在工作中曾得到過很多教師和領(lǐng)導的幫助,，他們良好的師德輻射帶動了我,，因此當身邊的老師有困難或需要幫助時，我定會竭盡所能,。

6,、深化課改，進一步貫徹落實學?！吧罨?、情境化”課堂教學理念，充分培養(yǎng)和激發(fā)學生學習興趣,，重視學生認知過程中的情感培養(yǎng),。注重對，身教育行為的反思----實踐,，解決教改新問題,，提高教學質(zhì)量，做一個有思想的新形勢下的教師,。

本學期教師個人專業(yè)發(fā)展計劃

發(fā)展方向：

努力實現(xiàn)學科知識能力專業(yè)化和理論素養(yǎng)專業(yè)化,，做“學習型、研究型”的教師,。成為導師是我的理想,。

自我分析：

專業(yè)知識：

深知自己有新課程理念武裝頭腦；具備一定的語文學科知識和通識性知識,，但還不夠“豐富”“廣博”,；談話不能“出口成章、滔滔不絕”書香味不夠濃,；應該虛心刻苦,、學而不厭，不斷提高自身業(yè)務水平,、關(guān)注專業(yè)知識的拓展和自我更新,。

專業(yè)能力：

懂得運用基本的教育理論和教育技術(shù)水平進行常規(guī)教學，知道“教什么”也知道“怎么教,、如何教”懂得備課以學生為主體,、教學設(shè)計順應學生學習需要；覺得自己在某堂課上有一些教學機智,；但我深知自己還不能根據(jù)學生特點,、教學內(nèi)容、教學情景變化“有效地教”,、有針對性靈活地教,，也就是不能創(chuàng)造性地教育，對各種語文教學模式不能運用自如、游刃有余,。教學反思不夠及時,。初步有研究意識但不夠主動。

專業(yè)理想：

熱愛教育,、感受到了教育過程中的樂趣和作為教師的成就感,、幸福感。

教育智慧：教育的觀念已隨著新課程改革在不斷更新,，專業(yè)素養(yǎng)還未達到成熟的標志,。

發(fā)展目標：

1、有豐富的情感和教育上的樂觀精神,，學會享受職業(yè)所帶來的樂趣,。做到樂觀豁達，有進取意識,。

2,、讓讀書成為一種職業(yè)習慣，做個“書香味”濃一點的教師,。每天學一點,、每天摘一點。

3,、在業(yè)務上達到熟練程度，完善知識結(jié)構(gòu),，積極參與教科研

4,、教學基本功扎實，（簡筆畫要提高）結(jié)合教學新理念運用于教學實踐,，閃現(xiàn)“智慧”的火花,。

5、提升現(xiàn)代教學理念,，能靈活熟練運用現(xiàn)代化教學手段,，使課堂教學變得豐富多彩。

措施：

1,、教師要有書卷氣不能有銅臭味,，作為學生的引路人，教師要學富五車,，向一桶水,、一缸水、一潭活水,、一條奔流的河遞進,，要豐富自己的專業(yè)知識，提高文化素養(yǎng)，首要的任務是

制訂個人讀書計劃,，讀一本學科專著,，一本科普書籍。每次摘抄一點,，每周寫一點閱讀感悟,。不光認真鉆研本學科知識，同時不斷拓寬自己的知識視野,。

2,、繼續(xù)學習新課程理念，經(jīng)常溫習《新課程標準》,，將新課程理念滲透到教學實踐,。

3、有課后反思小結(jié)的習慣（反思性教學隨筆）,。通過及時記錄對自身教學行為的反思,，積累教育教學經(jīng)驗教訓，經(jīng)?！按蛄俊弊约旱慕虒W,，發(fā)現(xiàn)問題，從小問題中提升出有教育意義的“大問題”,，并提出相關(guān)的研究主題,，在真實的教學情境中改進實踐。

4,、認真上備課,，積極參加各種教育教學活動，緊緊地抓住教學研討,、評比等各種機會,，主動出擊，大展身手,，鍛煉自己,，提升自己

5、面對工作壓力,，學會調(diào)節(jié)自己的情緒,，用平常心去對待事物。對工作,、生活中遇到的一些問題,，學會換位思考、多角度思考,，以保持良好的心態(tài),，從而積極地對待人生的每一天，讓每一天都有價值，都快樂,。 善待學生,、善待家長、善待他人,，更要善待自己,。一張一弛，文武之道,，運動,、娛樂、休閑恰到好處,，活得有滋有味,，有了健康和幸福，教育教學也就越干越有勁,。

6,、在教學工作中與同事精誠合作，肯干,、肯鉆,，善于積累自己在教育教學中的經(jīng)驗和做法，善于把自己的經(jīng)驗和做法進行總結(jié)提煉,，撰寫經(jīng)驗總結(jié)和論文,，并把自己的經(jīng)驗和做法與別人交流。

年度計劃總結(jié) 年度計劃是什么意思篇四

為了更好地落實“決戰(zhàn)20xx年第四季度誓師動員大會”提出的各項管理措施,，努力完成年度計劃,，實現(xiàn)奮斗目標，推進企業(yè)在新的發(fā)展機遇面前規(guī)模再上新臺階,，能力再上新水平，管理再出新成果,，效益再創(chuàng)新紀錄,，文化再現(xiàn)大繁榮，充分發(fā)揮大型骨干企業(yè)會戰(zhàn)鐵路建設(shè)主戰(zhàn)場的主力軍作用,，奪取20xx年第四季度大決戰(zhàn)的全面勝利,，我們?nèi)w項目經(jīng)理特表決心如下：

加強安全教育，強化安全法治,，確保安全生產(chǎn),。牢記安全是“1”其它為“0”的管理法則：只有“1”的存在，越多的“o”才越有意義,，否則,，一切勞動歸零，甚至直接危及企業(yè)和個人安全。我們時時刻刻,、事事處處都要將安全生產(chǎn)擺在項目管理的第一位,，堅持以機制保安全，以質(zhì)量保安全,，以創(chuàng)新保安全,，將安全壓力不折不扣地傳遞到執(zhí)行終端。本著對員工,、對企業(yè),、對社會、對自己的前途命運高度負責的精神,，建設(shè)優(yōu)秀安全文化,，維護企業(yè)的長治久安。

越是規(guī)?；?，越要強化質(zhì)量意識；越是規(guī)?；?，越要防止無效勞動；越是規(guī)?；?，越要維護品牌形象。質(zhì)量是安全的基礎(chǔ),，質(zhì)量是品牌的生命,，只有優(yōu)質(zhì)工程才是有價值的物化勞動。用標準化排斥粗制濫造,，用規(guī)范化抵制偷工減料,，用專業(yè)化過濾假冒偽劣。真正養(yǎng)成用標準說話,，看標準做事,，拿標準檢驗，靠標準創(chuàng)優(yōu)的行為習慣,，強力推進標準化管理,，精心打造讓業(yè)主放心，讓人民滿意,，經(jīng)得起歷史檢驗的優(yōu)質(zhì)精品工程,，決心書《努力完成年度計劃第四季度決心書》。

真正做到項目開工快進場,、快安家,、快拆遷,、快布局、快施工,、快收尾,、快配套、快速釋放施工能力,，縮短項目生產(chǎn)周期,。向速度要時間，向效率要空間,，提升要素配置藝術(shù),，加強現(xiàn)場有序化管理，充分利用現(xiàn)有資源,，科學制定施工方案,，超前設(shè)定節(jié)點目標，硬化項目計劃管理,。緊密工序銜接,，杜絕時間浪費；嚴密細節(jié)管理,，防止重復勞動,。珍惜分分秒秒，加快工作節(jié)奏,，邁出穩(wěn)健步伐,，實現(xiàn)“又好又快”！

勤勉敬業(yè),，守土有責,，建設(shè)和諧項目，全力維護企業(yè)信譽安全,。用我們的誠信經(jīng)營,，努力爭取業(yè)主、監(jiān)理,、設(shè)計,、政府、群眾,、媒體等各方的理解支持,，敏銳發(fā)現(xiàn)問題,，及時化解矛盾,，不給集團添麻煩，不給企業(yè)丟面子,，不給上級增負擔,。熟悉市場信用評價規(guī)則,，掌握考核方法，了解評比程序,，變壓力為動力,，主動應對各種檢查評比。以文明標準化工地建設(shè)為載體,，使現(xiàn)場忙而不亂,，快而有序，時刻處于“迎檢”狀態(tài),。以良好的品牌形象,，贏得管理者的尊嚴，贏得市場的尊重,，贏得競爭的話語權(quán),。

創(chuàng)新成本管理，嚴格成本控制,，提升管理水平,，落實經(jīng)濟責任，追求規(guī)模效益,。以優(yōu)化方案控成本,，以縮短工期降成本，以技術(shù)創(chuàng)新增效益,，以完善機制堵漏洞,。堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費,；堅持集約經(jīng)營,，反對粗放管理；堅持開源創(chuàng)效,，反對墨守成規(guī),；堅持現(xiàn)金為王，反對虛盈實虧,。狠抓精耕細作,，確保項目收益，爭當創(chuàng)效能手,，抓住歷史機遇,，加快資本積累，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟實力快速增長,，作出應有的貢獻,。

全體項目經(jīng)理朋友們：讓我們攜起手來，在這場史無前例,，遍及全中國,，影響全世界的“大決戰(zhàn)”中,，為實現(xiàn)集團公司誓師動員大會確定的目標，繪就的藍圖,，攻堅克險,，頑強拼搏，奮勇爭先,，將勝利的旗幟插上市場競爭新的高地,。

決戰(zhàn)20xx第四季度，我們信心百倍,；決戰(zhàn)20xx第四季度,，我們豪情滿懷；

年度計劃總結(jié) 年度計劃是什么意思篇五

本學期,我們將繼續(xù)以教育部綜合實踐活動計劃為指導, 認真貫徹本校少先隊工作的方向和思路,，通過開展自主實踐活動,，引導學生關(guān)心生活，積極參與校園的各項事務,，增強創(chuàng)新意識和探究能力,，培養(yǎng)團隊精神和協(xié)作意識，在實踐中長知,，在實踐中創(chuàng)新,，提高對市場經(jīng)濟的認識和適應社會的能力。

為了更好地營造校園的藝術(shù)氛圍,，豐富校園生活,，全面提高學生的審美情趣以及創(chuàng)新思維的能力，學校成立“小眼睛,，大世界”學生攝影社團,。學生們在社團老師的指導下，用手中的相機捕捉美,，在此過程中學會感受美,、欣賞美、理解美,、創(chuàng)造美,。

1、利用下午放學后的課余時間對成員進行攝影的培訓工作,。

2,、為提高成員們在實戰(zhàn)中的能力，我們將圍繞校園發(fā)生的時事新聞及異彩分呈的校園活動為主線,，有分工有組織的承擔紀時拍攝任務,。

3、在建隊六十周年之際,，以“小眼睛看生活巨變”為主題,，通過社團成員在“衣、食,、行,、精神”等方面感受到的今昔變化，以鏡頭捕捉和文字敘述相結(jié)合的手法,，制作一期攝影展,，以點燃成員們的攝影熱情。

第一組：六（5）王天澤 （組長）

六（1）張承灝 六（8）程曦 六（4）朱蘭亭

第二組：六（5）劉奕洋 （組長）

六（３）林薇 六（７）劉瑾瑜 六（５）唐思敏

第三組：六（5）吳國宇 （組長）

六（5）曾銘 六（5）蔡郁培 五（1）林弘閩

第四組：六（6）林洛加 （組長）

六（6）姚志暉 六（6）許哲健 六（6）林黃河

第五組：六（6）林愈靜 （組長）

六（4）郭洛承 六（6）張振宇 五（6）王彰韜

1,、必須在規(guī)定時間內(nèi),，積極主動探尋工作方法，出色完成任務,。

2,、學會總結(jié)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新,，讓社團活動越辦越紅火,。

3、如果因故不能參加活動,，必須及時與指導老師聯(lián)系,，辦好交接事宜，以免耽誤工作,。

4,、成員對社團工作有討論、監(jiān)督,、建議和批評的義務,。

5、成員有參加社團舉辦的一切活動的權(quán)利,。

1,、優(yōu)秀攝影作品將沖洗放大并張貼宣傳欄相關(guān)位置，予以署名以鼓勵學生多創(chuàng)作,。

2,、相關(guān)學校組織的活動照片將優(yōu)先刊登在校刊《筱文壇》上,。

3,、經(jīng)老師篩選的優(yōu)秀攝影作品將選送相關(guān)報刊，或省市攝影比賽,。

4,、不請假，連續(xù)兩次不參加編輯部活動將視自行退出攝影社團,，取消成員權(quán)限,。

年度計劃總結(jié) 年度計劃是什么意思篇六

一：自我成熟階段：

在20xx年的開始,，從索賠菜鳥角色到索賠員的轉(zhuǎn)型，首先,，在索賠業(yè)務上脫離了師傅的腳步,，自己正式開始謀劃業(yè)績的增長，從首保到索賠再到速報,，業(yè)務上,，將知識轉(zhuǎn)化為實際操作的過程中，讓自己的理念慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H操作,。開始時,，由于自己的經(jīng)驗在一定程度上不完善，在操作時更多的是與同事一起摸索,，在下半年走上正規(guī),，在索賠產(chǎn)值上一直穩(wěn)定中有稍微增長，通過率上一直保持在99.8%以上,，索賠結(jié)算時也從未出現(xiàn)扣分現(xiàn)象,。在工廠的溝通上，不僅保持了原來與各部門的良好關(guān)系,，更多結(jié)識了一些重要人物,，使自己的工作更加的順暢，同時也健步提升自己的能力,，更在xx年11月參加工廠的交流培訓會,，學習見識的基礎(chǔ)上更多的加深了與人交往的能力。在索賠鑒定的業(yè)務上,，這一年在自身基礎(chǔ)的同時,，更多的在車間跟同事學習，到現(xiàn)在做到鑒定的準確率在99%以上,。部門工作中,，除了日常事務上，更多的是培養(yǎng)了索賠員的心性,，現(xiàn)今,，作為索賠員的我能力已經(jīng)完全成形，主要工作是在平時的準確率上多做檢查,。在與其他部門的工作中,，協(xié)助車間的現(xiàn)場管理，銷售的調(diào)車業(yè)務,，庫房的配件供應及時問題呆滯件的處理問題等上也親力親為,。所以，在自我成熟階段，我經(jīng)歷的,，就是學習,，踏實做事，自我完善成熟到可以獨擋一面的時期,。

二：自我提升階段：

在工作走上正軌后,，接下來的就是一復一日的平淡生活，重復的多來,，內(nèi)心自然的就迷茫，感覺找不到自己的出路,，這一時期,，工作上就疲倦了，導致在工作期間中,，出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定,，從而導致索賠業(yè)績有一些下滑的現(xiàn)象。這段時間,，自己不斷的調(diào)整,，也找自己的領(lǐng)導，家人談心,，終于及時的穩(wěn)定了自己,。在7月中旬，在寶駿上市四周年后的寶駿推出了新車型————城市越野型性價比超高的寶駿560,，推出后占領(lǐng)市場絕大部分份額,，新車型的上市使得公司業(yè)務，索賠業(yè)務更快速的發(fā)展,，也熟悉并把它穩(wěn)定下來,，配合寶駿的各項活動協(xié)助外出服務，為寶駿的售后服務做出了一定的貢獻,，并為后期的寶駿后續(xù)車型奠定了基礎(chǔ),。

三：自我尋找階段：

通過不斷的學習進步后，到即將迎來新一年的時候,，終于達到了能自我完成工作,，出色完成任務的時候。如今,，在穩(wěn)步提高的同時,，也在時刻的準備以后的工作，這一年的經(jīng)歷告訴我,，只有不斷的加強自身能力,，進入人生的成熟階段，才能更好的適應汽車市場的蓬勃大戰(zhàn)，此時,，應該想的是,，在新的一年中，工作目標是重點放在寶駿的業(yè)務上,，不僅緊抓索賠業(yè)績,，更要為寶駿售后的整體產(chǎn)值提升出謀劃策。在接下來的生活中孜孜不倦的學習,，時刻準備好,，在新的一年，當機會來臨時,，不懼怕任何的挑戰(zhàn),，實現(xiàn)人生的又一次飛躍。

年度計劃總結(jié) 年度計劃是什么意思篇七

很多人經(jīng)常問人力資源管理是否有一條清晰的線索,，可以把人力資源績效薪酬,、人力資源開發(fā)和人力資源的激勵串聯(lián)起來?；卮鹗强隙ǖ?。年度人力資源規(guī)劃便可以把這幾個方面有效地聯(lián)于一體的。

例如,，某企業(yè)準備給員工制定的薪酬年度規(guī)劃是由去年的4100元上調(diào)到4500元,，也就是要把員工的基準工資提升5個等級。要想實現(xiàn)這一規(guī)劃目標,，員工的年終綜合考評得分就必須≥56分（假設(shè)）,；要想≥56分，員工就必須保證每月的績效考核都要達到a等或a等,、b等兼有,。例如，a等對應的得分為5分,，b等對應的得分為4分,，員工必須得到12個a等或者是11個a等和1個b等、10個a等和2個b等,、9個a等和3個b等的組合,。

接下來，企業(yè)就要考慮如何才能使員工得到a等和b等的考核績效,。按照我在《8+1績效量化技術(shù)》一書中的有關(guān)說明,，達到a等的要求必須是每月的考核得分為≥110分（最高配分為120分），達到b等的要求必須是每月的考核得分為≥100分,。員工要想達到這一目標,，就必須完成每月的各項考核指標,；要想完成每月的各項考核指標，就必須在平時做好各項日常工作,；要想使日常各項工作得以順利且保質(zhì)保量地完成,，就需要加強定期和不定期的培訓（不斷開發(fā)、提升員工的能力素質(zhì)也是企業(yè)發(fā)展所必須的投入）,。

這樣,，通過一步步地目標激勵，使人力資源管理的各個模塊串聯(lián)起來并且向著良性的方向發(fā)展,，這就是我們平常所說的人力資源管理的一條整體線索,。

企業(yè)年度計劃是針對企業(yè)在某一年度為了達到預定目標而制定的計劃，也就是要明確企業(yè)在一年內(nèi)要達到一個什么樣的目標,。它較多地考慮了企業(yè)目前的發(fā)展狀況以及相關(guān)的經(jīng)濟微觀因素,。

有不少從事人力資源的工作者曾經(jīng)問我：企業(yè)的年度計劃能否與企業(yè)的中長期規(guī)劃結(jié)合在一起？回答是肯定的,。隨著現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,，企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生著巨大的變化,，因為有很多不確定的因素存在,，企業(yè)要想做相當長時期的規(guī)劃是比較困難的，但年度的目標計劃還是應該很明確的,。

企業(yè)年度目標計劃的項目一般如下表所示：

企業(yè)制定了年度計劃后,，就可以開始制定年度人力資源計劃了。

（一）年度人力資源計劃制定步驟

制定年度人力資源計劃一般有三個步驟：收集有關(guān)信息,、預測人力資源需求,、預測人力資源供給和編制人力資源計劃。

1．收集有關(guān)信息

主要收集外部與內(nèi)部的信息,。外部信息主要包括：宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢,、本行業(yè)的發(fā)展前景、主要競爭對手的動態(tài),、相關(guān)科學技術(shù)的發(fā)展動向,、勞動力市場的變化、政府的法律與政策,、人口發(fā)展的趨勢,、社會發(fā)展趨勢、文化風俗習慣演變等,。內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)發(fā)展計劃,、企業(yè)憧憬的變化、企業(yè)領(lǐng)導層的更迭,、人力資源成本的變化,、生產(chǎn)流水線的變化、銷售渠道的變化、融資能力的變化等,。

2．預測人力資源需求與供給

根據(jù)收集來的信息,，運用一定的方法，就可以較正確地預測企業(yè)在未來一年內(nèi)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的需求與供給,。如果供給大于需求,，就要考慮分流出一部分人力資源；如果需求大于供給,，就要考慮引進一部分人力資源,。當然，培訓員工,、改變計劃,、調(diào)整薪酬等也是可以運用的手段。

3．編制人力資源計劃

一份完整的年度人力資源計劃至少應該包括以下幾個方面：計劃達到的目標,、目前形勢分析,、未來形勢預測、計劃事項,、計劃制定者和計劃制定的時間,。

另外，編制年度人力資源計劃一定要附上行動計劃,。行動計劃是年度人力資源計劃中的一個重要方面,。缺了這一塊，企業(yè)的年度人力資源計劃是不完整的,。

人力資源管理行動計劃一般由項目名稱和項目細則組成,。項目細則主要包括以下一些內(nèi)容：項目負責人、項目參與者,、實施時間,、項目檢查人、檢查時間,、項目預算等,。有若干個項目就應該有若干條項目細則。

當然,，制定好年度人力資源計劃后,，關(guān)鍵是實施。但是,，是否制定了一份科學實用的年度人力資源計劃是實施的前提,。

（二）確立人力資源管理年度績效標準

人力資源年度績效標準的有效確立是科學制定年度人力資源計劃的前提?？冃藴适欠窈侠?，是決定能否完成績效指標的最重要一環(huán),。人力資源管理的年度績效目標應該從公司戰(zhàn)略目標縱向分解而來，而不是上級或部門領(lǐng)導的隨意指定,。

企業(yè)提出下一年人力資源績效目標時,，要對有關(guān)人員的工作提出明確的界定，使他們明白要做什么,，做到什么程度,；通過逐級分解，讓員工了解企業(yè)對人力資源管理方面的期望,；有關(guān)責任人要對整個流程進行跟蹤,，考察目標完成情況和存在的問題，不定期地對目標進行回顧,、反饋和調(diào)整,，做出合理的考核結(jié)果；建立績效檔案,，以記錄有關(guān)人員的績效表現(xiàn),，及時反饋績效表現(xiàn)，不斷做出調(diào)整,，以更好地完成績效目標,，保證管理者所做出的績效評價是基于事實而不是主觀判斷，保證績效考評的公正,；最終將績效結(jié)果和激勵機制掛鉤,。

人力資源管理年度績效指標一般包括：人事費用率,、人均費用,、人均產(chǎn)量、人均產(chǎn)值,、人均效益,、招聘費用率、人均培訓費用,、內(nèi)部流動率,、外向離職率等。

年度計劃總結(jié) 年度計劃是什么意思篇八

根據(jù)藥品的儲存特性要求,，采取科學,、合理、經(jīng)濟的手段和方法,，通過控制調(diào)節(jié)藥品的儲存條件,，對藥品儲存質(zhì)量進行定期檢查，達到有效防止藥品質(zhì)量變質(zhì),、確保儲存藥品質(zhì)量的目的,。

嚴按要求,、手段科學、控制條件,、定期檢查,、防止質(zhì)變。

在質(zhì)量管理人員的指導下,，制定藥品養(yǎng)護工作計劃,，確定重點養(yǎng)護品種，檢查控制在庫藥品的儲存條件,，定期檢查藥品質(zhì)量,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取有效的處理措施。

1,、對近效期藥品填報“近效期藥品催銷表”,，上報質(zhì)量管理部、采購部,、銷售部,。

2、在計算機系統(tǒng)管理軟件中設(shè)置藥品近效期自動報警程序,，對所儲存藥品的有效期實施動態(tài)監(jiān)控,，按月匯總、生成“近效期藥品催銷表”,，分別傳遞至質(zhì)量管理部,、采購部、銷售部,。

3,、定期檢查藥品儲存條件及在庫藥品質(zhì)量。

4,、按季度定期匯總分析,、上報藥品養(yǎng)護質(zhì)量信息。

5,、建立藥品養(yǎng)護檔案,。

6、確定重點養(yǎng)護品種（包括主營品種,、首營品種,、質(zhì)量性狀不穩(wěn)定的品種、有特殊儲存要求的品種,、儲存時間較長的品種,、近期發(fā)生過質(zhì)量問題、藥監(jiān)局重點監(jiān)控品種）,。具體品種按年度制定及調(diào)整,，實行動態(tài)管理,，重點養(yǎng)護品種確定后，報質(zhì)管部審核后實施,。

1,、藥品養(yǎng)護按照“三三四”的原則進行循環(huán)檢查，每季度為一個循環(huán)周期,。養(yǎng)護員每季度對入庫3個月后庫存要的外觀,、包裝等質(zhì)量狀況進行一次循環(huán)檢查，并建立養(yǎng)護記錄,；每月對主營品種,、首營品種、質(zhì)量性狀不穩(wěn)定的品種,、有

特殊儲存要求的品種,、儲存時間較長的品種、近期發(fā)生過質(zhì)量問題,、藥監(jiān)局重點監(jiān)控品種進行重點養(yǎng)護,，并建立養(yǎng)護檔案。

2,、檢查色標和藥品儲存是否符合規(guī)定,。

3、庫房的溫濕度自動監(jiān)測系統(tǒng)的數(shù)據(jù)記錄,，要每日備份,，以備查詢。如庫房溫,、濕度超出規(guī)定范圍,，應及時采取調(diào)控措施，并予以記錄,。

4,、檢查衛(wèi)生狀況是否符合規(guī)定,，工作場所保持干凈衛(wèi)生,，無積灰、無積水,、無鼠害,、無蟲及其他雜物。

5,、養(yǎng)護設(shè)施設(shè)備定期檢查,，保證正常運轉(zhuǎn)，并做好檢查,、使用記錄,。

6,、每日及每月對冷庫進行維護并記錄。

年度計劃總結(jié) 年度計劃是什么意思篇九

校本研修”作為一種新的促進教師專業(yè)成長的有效途徑,，為我們提供了一種開放的制度框架,，營造了一個學習型的文化氛圍，為教師構(gòu)建一個專業(yè)發(fā)展的自我反思平臺通過教學反思提高教學水平,，借助同伴互助提升教育理念,。為使自己不斷提高教育理論增強知識更新能力和教育教學能力，從各方面不斷完善自己,，提高自身綜合素質(zhì),，不斷適應新時期教研的需要，跟上時代的步伐,，不斷更新自己的教育觀念和創(chuàng)新意識,，使自己盡快成長起來， 特制定個人研修計劃,。

作為一名教育工作者,，從教10多年來一直擔任英語科教學工作，在不斷地提高自身專業(yè)水平和能力的同時,，面對教育改革和創(chuàng)新需要新突破的新形勢,，不斷探索，整體優(yōu)化,，創(chuàng)造性的進行工作,，取得了較好的效果，得到學生的認可,。但是學生水平高低差距大,，使教師在授課中難以兼顧, 教材的詞匯量大、內(nèi)容多,、語法較零碎,，操作難度大 。于是我以新課程改革為指導,，著眼于教育教學實踐中出現(xiàn)的問題,，通過校本研修，不斷改進教學行為,，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和教學質(zhì)量,，以全面實施素質(zhì)教育為目標，以推進課程改革為重點,，轉(zhuǎn)變教學觀念,、深化教學改革、優(yōu)化教學方式，提高自身的專業(yè)發(fā)展水平,。堅持理論與實踐相結(jié)合,，并及時發(fā)現(xiàn)、解決教學中的存在問題,，以教研促教改,。同時利用共同研究這個平臺，互相學習,，為提高教學質(zhì)量而努力,。

1、利用共同研究這個平臺,，積極參修,。使自己由學習型向研究型轉(zhuǎn)變，不斷進行教學研究,，努力探索和研究適合學生特點,、能促進學生全面發(fā)展的教學方法，推動教學質(zhì)量穩(wěn)步提升,。

2.以人為本,，以關(guān)注人的全面發(fā)展為目標。

3,、以新的教育理念為指導,，以課程改革重點，以促進師生共同發(fā)展為目的,，以改革課堂教學為突破口,。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上；著眼點放在理論與實踐的結(jié)合上,；切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上,。

4.加強教育教學研究，尋找適合自己學生的分層教學方式和方法,，努力提高課堂教學效率,。

5.樹立終身學習的理念，不斷學習,，不斷提高自己的文化底蘊,、理論水平和實踐能力。

6.結(jié)合教學實踐,，把個人校本研修工作做好,，從而為整個學校的校本研修而努力。

1,、英語教學研究的最新動態(tài)與成果。

2,、英語新課程標準,。以“分層教學”為具體研修內(nèi)容,，積極與同事交流研討，力爭在提高自己教學能力的同時也大面積提高學生的成績,。

3精讀一本教育教學專著,，寫好個人讀后感并發(fā)表在個人博客。在學

校有計劃地安排下認真聽課,、評課,。

4．認真研究教材教法，認真寫好教學設(shè)計,。

5．每月撰寫個人教學故事,。

1、以學校,、教研組開展的校本教研活動為主,，適時進行自主研修。在學校有計劃地安排下認真聽課,、評課,。

2、認真參加 “小組學習研討”活動,，將在培訓學習中所得的,，在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高,，尋找出一條適合本地,，適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學特色.設(shè)計出富有個性的教案,。

3,、利用網(wǎng)絡進行學習與交流。

4,、廣泛地閱讀各類有益的書籍,，利用網(wǎng)絡學習現(xiàn)代信息科技，不斷構(gòu)建,、豐富自己的.知識結(jié)構(gòu)和理路水平,。

5.教研并進：課前認真鉆研教材和課標，備課注重教法,，更注重學法指導,。努力提高課堂教學效率。課堂上尊重個體發(fā)展,，并鼓勵創(chuàng)新,。課后認真反思，不斷提高，用心輔導,，讓每位學生都能有最大程度的發(fā)展,。

6、積極參加學習,，認真的讀一本有關(guān)教育的書籍,，并及時反思，做好筆記,。并精選2篇教案存入個人培訓檔案,。

7、認真做好每天的教學后反思,，得出成功經(jīng)驗和存在問題,。

8．認真研究教材教法，認真寫好教學設(shè)計,。

9．每月撰寫個人教學故事,。

教師的自身發(fā)展不僅是學校教育質(zhì)量的基本保證，更是學校教育內(nèi)涵不斷提升的動力之源,。而校本研修為教師的專業(yè)化發(fā)展搭建平臺,，根據(jù)學生實際，探究和改進教學方法,，解決在課堂教學實踐中遇到的問題,。所以，我們要努力自己會遵守學校的安排,，積極參加教研組活動,，積極參與校本研修，和同行們共同學習共同提高,。