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蘋果公司員工福利制度篇一

范圍：適用于本公司,。

職責(zé)：1公司辦公室、采購部,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。 2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

具體內(nèi)容及要求：

1福利范圍：

1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要,，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),，考取證書發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元,，滿兩年000元,，滿三年000元,，滿四年000元，滿五年000元,。

1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問,，具體由辦公室、采購部執(zhí)行,。

1.4就餐補(bǔ)貼

公司為員工提供就餐補(bǔ)助,。

1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》,，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福。

1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

1.7健康體檢

為保障員工身體健康,，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次，具體由辦公室落實(shí),。

1.8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼,。

1.9生日禮物

公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí),。

1.10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天,，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天,，基本工資照發(fā),。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā)。

(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā),，并報(bào)銷普通硬座車(船)票,。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā),，并報(bào)銷普通硬座車(船)票,。

1.11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷,，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

1.12交通補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票,，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。

蘋果公司員工福利制度篇二

員工福利制度

福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,，個(gè)性是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,，大家對福利的理解也有所不一樣,。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號,，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,，對于

福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，個(gè)性是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了,。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣,。作為企業(yè)家,，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利,。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上,。

根據(jù)美世的觀點(diǎn),，作為快速發(fā)展的中國市場，一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一,，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實(shí)反映,。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計(jì)對雇主和員工雙方都有重大好處,。作為整體報(bào)酬的一部分,，員工福利具有切實(shí)可見的價(jià)值。

因此在很多管理觀點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分,，翰威特認(rèn)為:

1,、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素

2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度,，是企業(yè)留用人才的法寶

3,、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對員工的長期激勵(lì)作用

對于福利有這樣的基本觀點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外,，還可享有的利益及服務(wù),，可能是金錢給付、保險(xiǎn),、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等,。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān),，但不一樣于薪資,、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素,，對企業(yè)而言,，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間,，取得妥適的平衡點(diǎn),，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。

實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險(xiǎn),、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助,、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等)及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出(例如:團(tuán)體意外險(xiǎn),、員工旅游,、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等),。實(shí)際上,，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用，透過框架的分析,，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系,，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。

對于福利制度,，目前提法比較多的是彈性福利,，又稱為「自助餐式的福利，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選取其所需要的福利,。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣,，例如員工的年齡,、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權(quán),，即能夠配合自我的狀況,，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制,，對員工的確有激勵(lì)作用,，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán),，士氣也會(huì)有所提升,。

蘋果公司員工福利制度篇三

公司員工福利制度

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工。

三,、職責(zé)部門

本制度由人資部制定,、修改、實(shí)施,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

四、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則,。

五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記,，記錄,。

第二章福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利,。包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日,、勞動(dòng)保護(hù),、教育培訓(xùn)等。

2,。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利,。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮,、慰唁金等,。

3,。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福

利。包括：通訊補(bǔ)助,、餐補(bǔ),、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等,。

4,、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動(dòng),、群眾活動(dòng)和其它福利。

第三章法定性福利

一,、社會(huì)保險(xiǎn)

1,。為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

2,。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。

3,。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù),。

4。社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳。

5,。社保種類：生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

二,、法定節(jié)假日

1,。種類：法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、喪假,、年假,、病假等。

2,。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品,、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

四,、教育培訓(xùn)

1,。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會(huì)、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取,。

2。以上相關(guān)辦法見會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善,。

第四章通用性福利

一,、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物,，價(jià)值150元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶,、子女、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元,。(只適用于正式員工)

三、結(jié)婚賀禮

1,。條件：在公司工作滿一年,，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2,。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四、高溫補(bǔ)貼

1,。條件：公司正式員工

2,。每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元,。

第五章職務(wù)性福利

一、種類：通訊補(bǔ)助,、出差補(bǔ)助,、餐補(bǔ),、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

二,、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章激勵(lì)性福利

一、群眾活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng),，豐富員工生活,。

二、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵(lì)員工的用心性,。

三、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì),。

蘋果公司員工福利制度篇四

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工。

三,、責(zé)任部門

本制度由人資部制定,、修改、實(shí)施,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

四、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則,。

五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記,，記錄,。

第二章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會(huì)保險(xiǎn),、法定節(jié)假日,、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等,。

2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利,。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮,、慰唁金等,。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福

利,。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ),、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等,。

4,、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動(dòng),、集體活動(dòng)和其它福利。

第三章 法定性福利

一,、社會(huì)保險(xiǎn)

1.為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù),。

4.社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳。

5.社保種類：生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。

二、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、喪假,、年假、病假等。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等,。

四,、教育培訓(xùn)

1.種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會(huì)、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取 ,。

2.以上相關(guān)辦法見會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。

第四章 通用性福利

一,、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物,，價(jià)值150元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng),。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶,、子女,、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元,。(只適用于正式員工)

三,、結(jié)婚賀禮

1.條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2.工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四,、高溫補(bǔ)貼

1.條件：公司正式員工

2.每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元,。

第五章 職務(wù)性福利

一,、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助,、餐補(bǔ),、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

二,、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章 激勵(lì)性福利

一、集體活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng)，豐富員工生活,。

二,、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的積極性,。

三,、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì),。

蘋果公司員工福利制度篇五

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范公司薪酬管理工作,，建立科學(xué)、合理的薪酬體系,，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體職員,。

第三條 遵循原則

1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。

2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性,。

3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比,，薪酬具有競爭力。

4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性,。

5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致,。

第四條 管理組織

薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部,、總經(jīng)理,。

1.績效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議;

(2)負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議;

(3)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督,。

2. 人力資源部職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作,，包括工資管理、福利管理和考勤管理;

(2)負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、方案,、工具等資料的制定、修改和解釋;

(3)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、檢查,、申訴和調(diào)解;

(4)負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的制定;

(5)負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定;

(6)負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放;

(7)負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作;

(8)其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

3.總經(jīng)理職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、方案的審批;

(2)負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批;

(3)負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的審批;

(4)負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。

第二章薪酬構(gòu)成

薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適,、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間;公司社會(huì)地位高,、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分,，即包括工資,、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 工資

工資主要包括四部分：固定工資,、績效工資,、司齡工資、加班工資,。

1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同,，每月固定發(fā)放的工資,。

2.績效工資：依據(jù)職員的績效評價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,、發(fā)放,。

3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵(lì)職員長期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作,。

4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。

第六條 福利

1.法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利,。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,。

2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利。包括通訊補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助,、餐補(bǔ)、健康檢查,、職員活動(dòng)等,。

3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括職員生日祝福,、節(jié)日禮金,、職員培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼及其他等,。

第七條 獎(jiǎng)勵(lì)

指對公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎(jiǎng)勵(lì),。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見《獎(jiǎng)懲制度》,。

第三章 工資管理

第八條 薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。

第九條 薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。

第十條 工資核算

1. 核算周期

以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期,。

2.工資計(jì)算項(xiàng)

(1)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

(2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)

(3)應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

(4)日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

(5)小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

(6)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天

(7)計(jì)算時(shí),，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實(shí)發(fā)工資)以整數(shù)計(jì)算,。

3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

(1)固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同,。

(2)季度績效工資

①職能類。包括：人力資源部,、行政部,、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營部,、信息部,、市場部、儲(chǔ)運(yùn)部,。

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

②銷售類,。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理,、地區(qū)招商專員,。

績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%

③銷售附屬類。包括：銷售部助理(文員),、推廣經(jīng)理,。

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

④新入職職員工作不滿一個(gè)績效評價(jià)周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn),，即從入職次月開始計(jì)算績效工資,。

⑤離職職員只有完成整個(gè)績效評價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績效工資,。

(3)年度績效工資

根據(jù)年度評價(jià)結(jié)果發(fā)放,，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

①職能類、銷售附屬類

a級：100-104分,，審議通過后年底雙薪;105分以上,，年底雙薪。

b級：80-89分,，審議通過后年底一薪;90-99分,，年底一薪。

② 銷售類

績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%

③績效周期

(4)加班工資

①凡是安排職員延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

(5)司齡工資

①計(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員,，享受司齡工資待遇,。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增,。

③計(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期,。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資。

(6)補(bǔ)助

補(bǔ)助包括餐補(bǔ),、通訊補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理,。

4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

(1)社保和公積金扣款：由職員個(gè)人承擔(dān)的.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金,。

(2)應(yīng)納個(gè)人所得稅=(應(yīng)發(fā)工資合計(jì) -五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額-個(gè)稅起征點(diǎn))× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

(3)缺勤、休假工資的計(jì)算

①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù),。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行,。

③產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利,，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納,。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付,。由于工作需要無法按時(shí)休產(chǎn)假的職員，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外,，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。

③婚假,、哺乳假,、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi),，固定工資,、績效工資、通訊,、交通補(bǔ)助照常發(fā)放,，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間范圍,，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理,。

(4)其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如職員個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等,。

第十一條工資發(fā)放

1.發(fā)放時(shí)間

(1)每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資,，如遇節(jié)假日順延。

(2)原則上,，任何人不得影響工資正常發(fā)放,，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素,，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部,，確定延緩發(fā)放日期,，由人力資源部通知全體職員。

2.月度工資發(fā)放流程

(1)沈陽本地職員考勤由前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),。22日前，前臺和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核;職員關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù),。

(2)22日-23日,，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》,、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資,。

(3)25日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核,。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則,，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽,、了解工資標(biāo)準(zhǔn),，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見公司《獎(jiǎng)懲制度》,。

(4)薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批,。

(5)薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請,。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管,。審批通過后，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放,。

(6)工資發(fā)放次日,，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。

3.績效工資發(fā)放流程

績效主管在績效評價(jià)周期次月20日前,，將績效評價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù),。績效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放,。

第十二條工資查詢與保密

1.工資查詢

(1)公司職員僅限于查詢本人工資,。如有異議，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢,。過期未進(jìn)行查詢,，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。

(2)總經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資,。

2.工資保密

(1)每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密,，不允許打探其他職員的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員,。

(2)涉及工資核算,、復(fù)核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù),。

(3)對于違反工資保密規(guī)定的職員,，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。

(4)任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的,，均可向人力資源部舉報(bào),，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條工資調(diào)整

1.年度調(diào)薪

根據(jù)公司年度經(jīng)營效益,、市場工資水平和職員績效表現(xiàn),，以年為周期對職員工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間為每年4月份,。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案,，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2.工作變動(dòng)調(diào)薪

職員因晉升,、降級,、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級、薪等發(fā)生變化時(shí),，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息,。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

第四章 福利管理

第十四條 公司福利體系

公司福利體系包括法定福利,、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。

第十五條法定福利

1.類別

法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和住房公積金,。

2.繳納規(guī)定

(1)公司按照國家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用,。

(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān),。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳,。

(3)生育保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。

(4)外阜職員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納,。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納,。

第十六條統(tǒng)一福利

1. 餐補(bǔ)

公司為職員提供工作餐補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元,，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。

2.通訊,、交通補(bǔ)助

職員入職,、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日，通訊,、交通補(bǔ)助100%發(fā)放,。補(bǔ)助按其職務(wù)級別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)。

3. 帶薪休假備注：銷售部,、市場部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

詳見《考勤管理制度》。

4.健康保障

(1)健康檢查：公司每年組織一次職員體檢,。

(2)健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品,，滿足日常需求。

第十七條專項(xiàng)福利

1.節(jié)日禮金

(1)五一勞動(dòng)節(jié),、十一國慶節(jié),，端午節(jié)、中秋節(jié),、春節(jié),，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。

(2)三八婦女節(jié),，女職員放假半天,。

(3)六一兒童節(jié)，有子女的職員放假半天,。

(4)節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪,，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

2.培訓(xùn)福利

根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，以使職員的知識、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。包括職員在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修,、獲得培訓(xùn)基金等,。詳見《培訓(xùn)管理制度》,。

3.生日、結(jié)婚,、生育祝賀

(1)生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡,，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶?；顒?dòng)等,，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

(2)結(jié)婚賀金：職員初婚,，公司將給予每人500元賀金,。

(3)生育賀金：職員初育，公司將給予每人500元賀金,。

4.慰問金

職員直系親屬去世,，公司將給予500元慰問金。

5.住房補(bǔ)貼

公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇,，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪,。

6.其他

是公司對上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪,。

第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

公司按組織結(jié)構(gòu),，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等,、職級,、職類和薪等。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》,、《職種,、職類、職級,、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》,。

第十八條職層

不同職系之間，職責(zé)的繁簡,、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層,。公司職層分為五層,，即基層、操作層,、中層,、中高層、高層,。

第十九條職等

按不同職層劃分的等級稱為職等,。公司職等分為五等,。

第二十條職級

一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級，體現(xiàn)職務(wù),、能力,、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志,。公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類,。崗位職級分為職員級、主管級,、經(jīng)理級,、總監(jiān)級、總裁級五類;技術(shù)職級分為初級,，中級,，高級三類。

第二十一條職類

若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類,。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類,。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類;專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營銷,、財(cái)務(wù),、企管。

第二十二條薪等

職位薪酬范圍的歸納稱為薪等,。公司薪等分十二級,，同一薪等的所有職位，薪資水平相同,。

第二十三條薪酬確認(rèn)

1.新入職員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù),。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80%。

2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù),。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算,，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn),。

3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

職員晉升,、降級、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況,，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù),。并于次月進(jìn)行調(diào)整。

4.外地人職員資確認(rèn)

(1)外地人員類別

外地人員這里指外阜人員和外派人員,。

①外阜人員指公司在沈陽以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員,。

②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，派駐外地短期工作的人員。一般指三個(gè)月以上,，一年以內(nèi)的短期工作人員,。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變。

(2)工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同,，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異,，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整,，詳見《各地薪酬差異系數(shù)》,。

外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)(沈陽)×固定工資差異系數(shù)(轄區(qū))

蘋果公司員工福利制度篇六

員工薪酬福利方案

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,，特制定本制度,。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理,。

第三條本公司員工的職薪,，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn),、技能,、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問及特約人員,、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。員工福利制度,。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪),。

2,、加給:主管加給、職務(wù)加給,、技術(shù)加給,、個(gè)性加給。

3,、津貼:機(jī)車津貼,、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼,。

4,、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金,。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā),。

2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，按月支付加給,。

3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給,。員工福利制度。

4,、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。

5,、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,，均發(fā)給伙食津貼。

6,、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7,、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長上班時(shí)光,，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,，按日發(fā)給加勤津貼。

8,、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪,、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付,。

9、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無請假,、曠工、遲到,、早退記錄的人員,，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

10、績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定。

11,、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定,。

12,、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,，均由董事會(huì)支付,。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工,，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額,。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè),，合并于下月份發(fā)給薪金,。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng),、提升,，從變更之日起，適用新職等級薪金,。

第九條兼任下級或同級主管者,，視情形支給或不支給個(gè)性加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時(shí),，仍按其原等級本薪支給,，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算,。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅,、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng),。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因,，不能親自領(lǐng)取時(shí),，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時(shí),，須將錢數(shù)點(diǎn)清,，如有疑問或錯(cuò)誤,，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛,。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā),。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分,。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績,，給予效率晉升，效率晉升包括職稱,、職等,、職級晉升三種。

2,、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級,。

3,、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等,。

4,、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等,。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給,、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施,，修正時(shí)亦同。

蘋果公司員工福利制度篇七

第一章總則

第一條目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長,并分享公司發(fā)展所帶來的收益,特制訂本辦法,。

第二條適用范圍:本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工,。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問及特聘人員,、臨時(shí)人員,視實(shí)際另行約定或參考本辦法確定,。

第三條支付原則:本辦法體現(xiàn)以下分配原則:

1、以效益為中心的原則,。導(dǎo)入市場勞動(dòng)價(jià)值理念,建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度,。

2,、有效激勵(lì)的原則,。強(qiáng)化崗位勞動(dòng)要素,以崗定薪,崗變薪變,體現(xiàn)崗位責(zé)任、任職能力,、勞動(dòng)條件、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一,體現(xiàn)內(nèi)部的公平,。

3,、堅(jiān)持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則,。薪酬分配以績效考核為依據(jù),。

第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

1、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,包括固定工資,、績效工資,、津貼、年終獎(jiǎng)金,、福利等,。

2、員工工資采用崗位績效工資制,即以員工的教育程度,所從事工作或崗位的職責(zé)大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度,、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平,其額度是結(jié)合公司經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和市場行情等因素為依據(jù)來確定,。

員工工資=固定工資+績效工資+津貼

3,、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義:

(一)員工工資:

(1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入,并按一定比例分為固定工資、績效工資,、津貼(參見員工工資比例表),。

(2)員工工資依照公司員工職類共劃分為4個(gè)序列,各職類、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》;相同層級,、相同崗位的員工工資級別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級,。

ⅰ.管理序列:涉及各部門中層經(jīng)理級(含副職、代理職)員工;

ⅱ.技術(shù)及工程專業(yè)序列:涉及工程,、采購,、裝飾、造價(jià),、設(shè)計(jì)等各類員工,依照《員工工資列表》主管及以上級標(biāo)準(zhǔn)確定工資級別;

ⅲ.營銷序列:涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工,銷售部經(jīng)理,、樓面主管、一線營銷人員按照《營銷部薪酬激勵(lì)管理辦法》執(zhí)行,營銷部其他人員在未出臺新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行,并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn);

ⅳ.職能及業(yè)務(wù)輔助序列:涉及財(cái)務(wù),、人力資源,、行政、后勤,、項(xiàng)目開發(fā)等各類員工,。

(3)《員工工資列表》的定級標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級,。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級和微調(diào)。

(4)員工工資比例表:

固定工資績效工資津貼備注

管理序列60%

技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%

職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%

(5)員工工資的確定:

所有新入職員工,由綜合部會(huì)同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級,報(bào)請總經(jīng)理確定;總經(jīng)理對公司所有員工工資有最終的審定權(quán),。

(二)固定工資:為員工的生活保障工資,屬于基本不變工資,按月度發(fā)放,。

(三)績效工資:是指崗位工作效果的價(jià)值量化。視員工工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放績效收益,。其額度是彈性浮動(dòng)的,并于考核周期結(jié)束后發(fā)放,。不同崗位的員工績效工資不同?！犊冃Э己宿k法》另行制定,。

(四)津貼:為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼。含交通,、通訊等其他補(bǔ)助,員工一律持有效票據(jù)報(bào)銷發(fā)放。

(五)年終獎(jiǎng)金

(1)年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和年度員工績效評估結(jié)果,進(jìn)行的綜合獎(jiǎng)勵(lì),。

(2)年終獎(jiǎng)金以員工月工資為基礎(chǔ),依據(jù)年度績效評估結(jié)果確定,。具體計(jì)算公式為:年終獎(jiǎng)金=員工工資×年度評估系數(shù)(或撥付專門資金,由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放)。

(3)一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動(dòng),則取全年實(shí)際月平均工資基數(shù),。

(4)年終獎(jiǎng)金按員工入職的實(shí)際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月,15日后入職從下月開始計(jì)算),。(年終獎(jiǎng)÷12月×實(shí)際工作月數(shù))

(5)年終獎(jiǎng)金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放。在此之前離職的員工不再享有,。

(六)福利:

(1)依國家政策規(guī)定,公司為正式員工(試用期滿)購買養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)。

(2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補(bǔ)充;其標(biāo)準(zhǔn)另行制定,。

(3)試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利,。

第五條員工缺勤及請休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《人事行政事務(wù)管理制度》

第六條扣除金

1、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)中依規(guī)定應(yīng)由個(gè)人交納的部分。

2,、員工依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,。

3、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項(xiàng)目,。

第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整

第七條薪酬的發(fā)放

1,、綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作,并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù);

2、支付日:每月15日前發(fā)放上月(從上月1日起至上月月底止)基本薪資,。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬,。

3,、支付形式:由財(cái)務(wù)部匯入指定銀行員工個(gè)人賬戶。

4,、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪,新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資,。

5、所有新入職的員工試用期為3個(gè)月,按工資80%換算發(fā)放,特殊崗位另行規(guī)定,。

第八條薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整

1,、員工薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

2,、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,行業(yè),、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

3,、個(gè)別調(diào)整:指因員工試用轉(zhuǎn)正,、職務(wù)變動(dòng)、績效評估,、獎(jiǎng)懲等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整,分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整,。

4、各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批,審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行,。

第四章附則

第九條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲制度。

第十條公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制,。

第十一條公司薪酬管理實(shí)行制度標(biāo)準(zhǔn)公開,、個(gè)人收入保密原則。任何員工不可泄露個(gè)人收入和打聽他人收入,。

第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分,由綜合部起草并負(fù)責(zé)解釋,。

第十三條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng),由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行,需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充辦法。

第十四條本制度從20__年_月1日起開始執(zhí)行,。

蘋果公司員工福利制度篇八

公司員工福利方案

一,、休息日

每月帶薪休假2天,，根據(jù)個(gè)人申請及營業(yè)狀況合理安排

二,、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

(一)元旦,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié),，放假1天(清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休,，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償,。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級,，凡因工受傷或死亡者,，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理;個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān),。

蘋果公司員工福利制度篇九

為保障員工利益,，增強(qiáng)公司的凝聚力,，減少員工的后顧之憂,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī),，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況,，特制定本《員工福利制度》。

總 則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分,。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定,。

第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè),。

第一章 福利待遇的種類

第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。

第五條 按照國家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)

二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

三) 失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)

四) 房屋公積金

第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個(gè)人住房基金磁卡,。

第七條 企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：

一) 補(bǔ)貼福利

二) 休假福利

三) 退休福利

四) 培訓(xùn)福利

五) 設(shè)施福利

第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%,。另外,，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn),，直至達(dá)到8%

第九條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,，繳納比例為2%;另外,，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第十條 工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外,，個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;

第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

1) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

2) 高溫降暑費(fèi)：

3) 勞動(dòng)保護(hù)物品

4) 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼,。

第十三條 休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天,，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用,。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn),、人工流產(chǎn)。下同),，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明,。

3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后,，如果上班有困難，經(jīng)本人申請,，企管部批準(zhǔn),，可給予哺乳假，最長不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假,，假期20天(包括住返路程),。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假,。

5)喪假：員工直系親屬(父母,、配偶、兒女)亡故,，喪假3天,。

6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)企管部備案,。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù),。

第十四條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施，以使員工的知識,、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十五條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,，包括創(chuàng)建文化,、娛樂場所，組織旅游,，開展文體活動(dòng)等,。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定,。

第三章 福利待遇的給付

第十六條 統(tǒng)籌保險(xiǎn),、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第十八條 享受假期福利的員工,，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 附則

第十九條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋,。

第二十條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同。

本制度自頒布之日起施行,。

蘋果公司員工福利制度篇十

目的：為了規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度,。

范圍：適用于本公司,。

職責(zé)：1公司辦公室,、采購部,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理,。

具體資料及要求：

1福利范圍：

1,。1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、報(bào)考證書,、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),，考取證書發(fā)放獎(jiǎng)金,，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1,。2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元,，滿兩年000元,，滿三年000元，滿四年000元,，滿五年000元,。

1。3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問,，具體由辦公室,、采購部執(zhí)行。

1,。4就餐補(bǔ)貼

公司為員工帶給就餐補(bǔ)助,。

1。5婚慶福利

入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》,，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福,。

1,。6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1,。7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次,，具體由辦公室落實(shí)。

1,。8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。

1,。9生日禮物

公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

1,。10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天,，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天,，基本工資照發(fā),。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā)。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā),，并報(bào)銷普通硬座車(船)票,。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假,，假期期間基本工資照發(fā),，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。

1,。11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷,，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

1,。12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票,，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。

蘋果公司員工福利制度篇十一

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,，保護(hù)勞動(dòng)者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī),，制定本制度,。

第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查,、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容,。

第三條,、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度,，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。

第四條,、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

第五條,、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),。

第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條,、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查,。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置,。

第八條、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用,，由公司承擔(dān),。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年,。

第十條,、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。

第十一條,、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

第十二條、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

第十三條,、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

蘋果公司員工福利制度篇十二

員工薪資保密制度

本公司為鼓勵(lì)各級員工恪盡職守,，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻(xiàn)的目的,，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見,，特推行薪資保密管理辦法,。

第一條個(gè)人薪資信息是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息，任何人不的打聽,、議論他人薪資,，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。

第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：

1不盜取,、拷貝,、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件,。

2不將個(gè)人之薪資收入狀況告知他人,。

3不將個(gè)人年終獎(jiǎng)及業(yè)績服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放狀況告知他人。

4不向他人咨詢個(gè)人所發(fā)薪資及獎(jiǎng)金之計(jì)算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢),。5不探詢他人之薪資收入狀況,。不探詢他人之年終獎(jiǎng)及業(yè)績服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放狀況。6不參與有關(guān)薪資之議論,，對薪資泄密者主動(dòng)檢舉并用心配合調(diào)查,。

第三條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度,，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神,。

第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外,，一律保密,，如有違反，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員,，非經(jīng)核準(zhǔn)外,，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事,，另調(diào)他職,。

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金,。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金,，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金,，如因而招惹是非,，予以停職處分。

第五條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理,，不得自行理論,。

第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同,。

蘋果公司員工福利制度篇十三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

蘋果公司員工福利制度篇十四

一薪酬與考勤管理制度：

1、員工上下班時(shí)必須簽到打卡,，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生,。

2、員工考勤包括遲到,、早退,、事假、病假,、曠工,。

遲到：上班時(shí)間開始后1小時(shí)以內(nèi)未到崗者。如電話請假主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的,，計(jì)半天事假;未請假者計(jì)曠工半天,。

早退：下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時(shí)以上離開,、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，按事假計(jì);未請假者計(jì)曠工,。

曠工：上班時(shí)間開始后1小時(shí)以上未到公司者，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開公司者;超過遲到,、早退時(shí)限到崗或離崗,，且未提前請假的，記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者,，經(jīng)查明雙方均按曠工論處,。

病假：提前以書面形式通知總經(jīng)理批準(zhǔn)，登記考勤表,，銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證明,、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理,。

事假：一天以內(nèi)需提前請假,，填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,，特殊情況不能提前請假的,，需在上班后半小時(shí)內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)請假，并在上班后補(bǔ)辦請假單;事假兩天或以上者,，需提前由本人填寫請假單,，由總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理,。

3,、如有在工資結(jié)算方面有問題者，需提前兩日審報(bào),，經(jīng)由董事長或總經(jīng)理簽字方能改動(dòng)，不允許私更改,。違者罰款100元,。

4、每月工資計(jì)算車間在5號前報(bào)道給銷售內(nèi)勤,，8號報(bào)道給董事長或總經(jīng)理簽字,25號準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資,。

① 公司不提倡加班，因生產(chǎn)急需加班者,，須提前通知生產(chǎn)廠長,，并填寫《加班記錄》，征得總經(jīng)理同意后方可加班,。

② 加班費(fèi)均在效益工資中體現(xiàn),。

二會(huì)議管理制度

會(huì)議是公司議事、決策的主要方式,，是保證企業(yè)正常運(yùn)行的必要手段,。會(huì)議的目的在于集思廣益,，促進(jìn)溝通，統(tǒng)一思想,，提高行動(dòng)能力,，進(jìn)而解決問題。因此,，必須加強(qiáng)對公司會(huì)議的管理,，精簡數(shù)量，講求質(zhì)量,，提高會(huì)議效率,，為此，特制定本制度,。

1,、 會(huì)議構(gòu)成

公司會(huì)議由每周例會(huì)、每月例會(huì),、年度例會(huì)構(gòu)成,。

2、會(huì)議內(nèi)容

① 討論-公司每周的經(jīng)營與生產(chǎn)等事項(xiàng)做出研究,、決策,、部署和安 排。 ② 研究,、分析公司在近期在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)重要問題,，并制定解決措施與方案。

③ 研究制定生產(chǎn)和銷售的目標(biāo),、長期,、近期規(guī)劃及執(zhí)行計(jì)劃。 ④ 評估各部門的工作表現(xiàn),。

⑤ 部署各部門工作,，并予以支持引導(dǎo)。

⑥ 貫徹落實(shí)做出的決議,、安排,。

⑦ 部門主管匯總本周的工作情況，匯報(bào)成績,，指出錯(cuò)誤,，并提出改進(jìn)措施，以及需請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題,。

⑧ 各部門經(jīng)理概述下周工作計(jì)劃,，具體實(shí)施步驟與完成日期。 注：公司例會(huì)由董事長或總經(jīng)理主持,，參會(huì)人員為各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及員工,。

三日常管理制度

儀表

儀表應(yīng)端正,、整潔。

頭發(fā)要保持清潔,，梳理整齊,，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。 上班前不得喝酒或吃有異味的食物,，口腔保持清潔,。

任何人、任何時(shí)候都不得著如下裝束進(jìn)出公司,、會(huì)見客戶,。 衣冠不整(不整齊、不整潔),。

員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象,，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì)，也使外界對公司的辦事效率,，管理水平等方面留下良好印象,。

1. 基本要求在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話;接打電話，先說聲“您好”,， 并主動(dòng)報(bào)出部門,、姓名。

2. 通話言簡意賅,，時(shí)間不宜過長,。鄰座沒人時(shí)，請代接電話,，有事請寫留言條,，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。

3. 盡量減少私人電話,，嚴(yán)禁撥打信息臺電話,。

4. 公司電話主要用于業(yè)務(wù)開展與外部交流，禁止在電話中閑聊,，嚴(yán)禁撥打私人電話、聲訊和信息電話,。

言語行為言語,、行為、舉止文明,、禮貌,。

嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵,。

請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑,、大聲叫喊,、高談闊論。

辦公時(shí)間內(nèi)不得在電腦上玩游戲,、看影碟,、做與工作無關(guān)的事。 請愛護(hù)公司的辦公用品,、設(shè)備及其它財(cái)物,，不得公私不分。厲行節(jié)約,，減少浪費(fèi),。

嚴(yán)禁在公司上班時(shí)間內(nèi)吃零食。

公共環(huán)境除指定地點(diǎn)外,，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙,。

車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放愛護(hù)公共財(cái)物,，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作,。 下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào),、電腦及其他設(shè)備,，隨手關(guān)燈。

各個(gè)部門出現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)給總經(jīng)理或是董事長,，實(shí)行當(dāng)日事當(dāng)日匯報(bào),，當(dāng)日解決不了的由董事長或總經(jīng)理二日內(nèi)給予答復(fù)。

涉及與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的崗位,，因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，個(gè)人要按經(jīng)濟(jì)損失總額的10%賠付企業(yè)。

辦公室所有人員要講究衛(wèi)生,，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔,、整齊、統(tǒng)一,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，杜絕臟、亂,、差現(xiàn)象,。

辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理由各辦公室人員負(fù)責(zé)，每天清掃,，消除衛(wèi)生死角,，銷售部由徐繼斌負(fù)責(zé)，各辦公室有自己辦公人員負(fù)責(zé),，公共區(qū)域由行政人員共同打掃,。

負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，分工合作、盡職盡責(zé),，到崗時(shí)間要求提前10分鐘上班,，離下班時(shí)間提前10分鐘開始打掃。 衛(wèi)生要求:

1. 保持地面干凈清潔,、無污物,、污水、浮土,。

2. 辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊,、有序、合理,，桌椅隨時(shí)保持清潔,、無塵土、無破損,。

3. 電腦,、打印機(jī)等辦公設(shè)備表面無塵土，污垢,，墻壁無灰塵,，墻上不亂掛物品。 書櫥,、書柜內(nèi)各類書籍,、資料分類擺放整齊，便于檢查,。

附則：

1,、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理批復(fù)及修改,。

2,、本規(guī)定當(dāng)中如果出現(xiàn)不可預(yù)見問題，如出現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)損失的有相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)賠償,。

3,、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

四,、公文發(fā)放

公文發(fā)放按部門發(fā)放,。對內(nèi)由各處室發(fā)放文件的相關(guān)人員簽收。公司級文件發(fā)放時(shí)只發(fā)到相關(guān)部門,，部門內(nèi)部的傳達(dá)由各處室、部門自行管理,。

五,、公文的傳閱

接收的文件需由多部門閱看時(shí),，由相關(guān)部門自行領(lǐng)取看閱，閱看人員要簽字確認(rèn),。

六,、公文歸檔

公司發(fā)文由各部門自行歸檔。

七,、印鑒管理

1. 公司印鑒由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)保管,。公司印鑒的使用一律由董事長或總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé),。

2. 公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記,，以備查詢,，存檔。

3. 公司一般不允許開具空白介紹信,，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí),，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途,，未使用的必須交回,。

4. 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

六公文打印管理

1. 公司公文的打印工作由各部門負(fù)責(zé),。各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,。

2. 公司各部、室所有打印公文,、文件,，必須留底存檔。

八,、保密制度

1,、公司的相關(guān)生產(chǎn)或銷售內(nèi)容要按類別、按級別,、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類管理,，所有檔案分為三類：一般檔案、保密檔案,、絕密檔案,。必須要總經(jīng)理簽字同意，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司,。

2,、在打印、復(fù)印文件或資料中，應(yīng)樹立保密意識,，不得隨意將文件,、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員，打印,、復(fù)印錯(cuò)誤的重要文件應(yīng)及時(shí)銷毀,，不得亂丟亂放。

3,、負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識,，不得向任何人有意無意泄露公司的機(jī)密。公司員工應(yīng)做到“不該說的話不說”,，“不該問的事不問”,。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀,。

4,、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

5,、財(cái)務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù),、報(bào)表、資料,，不得將公司機(jī)密泄露給予任何人,。

6、合同文件,、財(cái)務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則,，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人,。

7,、凡重要文件，未經(jīng)上級允許,，不得復(fù)制,、抄錄。

8,、員工的薪金,、獎(jiǎng)金公司予以保密，嚴(yán)禁任何人互相打聽,、攀比,。

9、不得向無關(guān)人員泄露商品進(jìn)價(jià)和公司的重要數(shù)據(jù)資料,，做好保密工作,。

10,、員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作,，珍惜公司信譽(yù),，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。

11,、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)用工合同時(shí)必須簽訂保密協(xié)議，保障雙方的合理利益,。

12,、員工如果泄露公司的各種資料，公司將采取法律途徑并要求根據(jù)造成的損失多少做出相應(yīng)的賠償,。

九,、辦公用品

購置領(lǐng)用規(guī)定辦公用品分消耗品和管理品兩種：

1、消耗品,。鉛筆,、油筆、膠水,、膠帶等,。

2、管理品,。剪刀,、裁紙刀、釘書機(jī),、打孔機(jī),、鋼筆、打碼機(jī),、計(jì)算器等,。

3、消耗品辦公人員按需領(lǐng)用,，注意節(jié)約,。

4、管理品限人員使用,，列入移交轉(zhuǎn)送,。如有故障和損壞，可以舊品換新品,，如：遺失或人為損壞將由個(gè)人或部門自購,。

5、各部門每月初前(遇節(jié)假日后延)報(bào)財(cái)務(wù)部辦公用品使用計(jì)劃表,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后采購,，當(dāng)時(shí)領(lǐng)取并發(fā)放。各部門急需或臨時(shí)性的采購需求，需各部門經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)采購計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購，并按要求流程發(fā)放,。

6,、辦公用品由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理，按工作需要發(fā)放,。

7,、設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄”，所需辦公用品的部門到財(cái)務(wù)室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù),，控制辦公用品領(lǐng)用情況，節(jié)約辦公費(fèi)支出,。

8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效，以上內(nèi)容希望各個(gè)部門充分合作,。

蘋果公司員工福利制度篇十五

公司員工工資保密暫行管理?xiàng)l例

為了加強(qiáng)公司的管理,、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系,，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自己所期望的工資水平,，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍,，請大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度!具體制度如下：

1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開,。

2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問,，暴力等)打聽同事的工資,。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作,，不得向其他人泄露,。

4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí),，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù),。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時(shí),，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論,。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的,，請大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處置如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討,。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次,，處以20__元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討,。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映,，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行,，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理,，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

xx公司

20__年2月11日

蘋果公司員工福利制度篇十六

考勤管理細(xì)則

一,、目的：

為使考勤規(guī)范化管理。

二,、適用范圍：

全體員工,。

三、考勤依據(jù)：

員工用考勤卡打卡作為出勤記錄,。

四,、考勤規(guī)定：

1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡,，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理,。

2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí),。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3,、公司員工一人一卡，每天打卡兩次,，打卡時(shí)間為：早晨8：30前,，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。

4,、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者,，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”,，由直接主管簽認(rèn)后，交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄,，逾期每次扣10元,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元,。

5,、遲到或早退規(guī)定

因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘,，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者,，扣除半日基本工資及相關(guān)補(bǔ)貼;因偶發(fā)事故遲到，又無法及時(shí)通知上級和人事行政部,，經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假,，補(bǔ)假時(shí)間為到崗一天內(nèi)。

6,、曠工一日扣罰三日薪資,。曠工確認(rèn)：

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假;員工謊報(bào),、偽造證明,，以不正當(dāng)手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”,。

7,、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。

8,、考勤卡每人一張,，應(yīng)妥善保管，人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)上交人事行政部,。

,、各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記，外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,，月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對,，并確認(rèn)各部門外出登記是否有誤。商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記,，如果外地拜訪客戶,，時(shí)間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者，應(yīng)在行政部登記,。

,、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄，如有外出虛報(bào)者,，當(dāng)事人記為曠工,，部門經(jīng)理扣除一日薪資,。

1、嚴(yán)禁代打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理,，一月內(nèi)累計(jì)三次者，給予警告一次,。

1,、為鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎(jiǎng),，由人事行政部發(fā)放全勤獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金,。

五、加班管理規(guī)定

1,、加班的涵義

加班是指正常工作時(shí)間之外,，因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時(shí)間。

2,、加班控制原則

(1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，提高工作效率。

(2)各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班量,，視實(shí)際工作需要準(zhǔn)許員工加班，但每人每天加班時(shí)間,，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

3、加班核準(zhǔn)權(quán)限

員工加班由部門主管核準(zhǔn),，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn),，方為有效。

4,、加班申請單送交時(shí)間

核準(zhǔn)后的加班申請單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部,，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交,，逾期視為加班無效,。

5、加班考核

(1) 加班第二天部門主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容,，如實(shí)填實(shí)際加班情況表,，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù)。

(2)員工加班離開時(shí)需打卡,，以便人事行政部最后確認(rèn)加班時(shí)間,。

6、加班登錄統(tǒng)計(jì)

人事行政部接到有效的加班申請單后,，根據(jù)打卡記錄和實(shí)際加班情況表,，應(yīng)做好核對確認(rèn),，登錄統(tǒng)計(jì)工作,。

7、有效加班時(shí)數(shù),，可安排調(diào)休,，原則上不計(jì)薪。當(dāng)年的加班當(dāng)年有效，每年11-12月的加班時(shí)數(shù)可延至次年的3月底前使用,，過期作廢。

8,、加班申請程序

(1)加班者填寫《加班申請單》,。

(2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后,，報(bào)人事行政部,。

(3)《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部,。

(4)人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請單》。

(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄。

(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休,。

六,、請假規(guī)定

1,、休假

(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié),、國慶節(jié),、春節(jié),。

(2)病假

① 員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。

② 員工請假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單。

③ 員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天,，每年累計(jì)不超過15天,。

④ 超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的,，視為缺勤,。

(3)事假

① 員工休事假,，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;如遇特殊情況,，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請假,。

② 事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天,。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準(zhǔn),，擅自不到公司上班的，按曠工處理,。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪,，應(yīng)提前報(bào)請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。

③ 員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù),。

(4)婚假：員工婚假為3天,，員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出申請。

(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母,、子女,、配偶)去世，公司給予員工3天喪假;

(6)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(7)工傷假：

① 員工工傷的核準(zhǔn)范圍,、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

② 員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

(8)年假：

① 員工為公司服務(wù)滿一年后,，可享受年假;年假按年度安排,，不跨年累計(jì)。

② 連續(xù)工作滿1年,，年假為3天;本公司工齡每增加1年,，年假相應(yīng)增加1天;年假最長不超過5天。

③ 員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假,，請年假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請,。

④ 員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)25天的，自動(dòng)喪失該年度原可享有的全部年假,。

(9)員工請假應(yīng)逐級批準(zhǔn)：

① 一般員工請假,，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批,，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批,。請假單交人事行政部備案。

② 總監(jiān)請假,，需提前報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),，請假單交人事行政部備案。

(10)請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

① 節(jié)日假,、年假,、婚假、喪假,、公假為有薪假期;

② 產(chǎn)假,、病假發(fā)基本工資的70%，補(bǔ)貼全額扣除;

③ 事假,、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補(bǔ)貼(每月按21天計(jì)算);

④ 曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按21天計(jì)算)外,，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。

⑤ 員工請休婚假,、喪假,、病假、產(chǎn)假,，遇節(jié)假日不順延,。

2、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的,，應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時(shí)內(nèi)告知直接主管,，說明請假事由，員工上班后第一天2小時(shí)內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請假申請單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，交人事行政部核準(zhǔn)后才有效，當(dāng)天往返的無須打卡,，但離開與返回時(shí)需到前臺確認(rèn),，當(dāng)天不返回公司的請假，離開時(shí)需打卡,。

3,、員工一個(gè)月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次6.2條的情況,，

4、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處,。

5,、加班請假

(1)有特別因故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向直接主管聲明,，(未有具體事實(shí)不得故意推委),，否則一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班，加班補(bǔ)休按公司規(guī)定執(zhí)行,。

(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的,，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請假。

6,、申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請,，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個(gè)月申請,，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準(zhǔn)后,，需交上一級主管核準(zhǔn)方有效。

7,、員工請假前必須事先選定代理人,，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無合適代理人,，則由核準(zhǔn)人代理,，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。

8,、員工請假每月不得超過5天,，累計(jì)每年不得超過30天。

9,、請假程序：

(1)請假人填寫《請假申請單》

(2)《請假申請單》加相關(guān)證明,，經(jīng)主管核準(zhǔn)。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請單》附相關(guān)證明,，報(bào)人事行政部,。

(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn),。

(5)打卡離開公司,。

(6)如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時(shí)到人事行政部銷假,。