體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。
學(xué)生組織培訓(xùn)心得體會(huì)篇一
不得不說,，這一次的干部培訓(xùn)金書記帶給了我們很大的啟發(fā),。平?？偸抢蠋熢谏厦嬷v我們?cè)谙旅媛?，這次由我們提出問題和疑惑，通過互動(dòng),，讓我們了解到了作為一個(gè)學(xué)生干部應(yīng)該做什么,、具備怎樣的能力,。
你是誰?你到哪里去?你怎么去?
三個(gè)簡(jiǎn)短卻有力的問題引發(fā)了我們對(duì)自己的思考和認(rèn)知。其實(shí)當(dāng)學(xué)生干部會(huì)比別人做更多的事、費(fèi)更多的心,，但正如金書記所說“人要磨練才老練，人要付出才杰出!”所以更讓我們深知,，我們所做的事所有的付出總會(huì)帶給我們收獲，我們也沒必要為暫時(shí)沒有得到回報(bào)的付出而抱怨,。更多的，我們要有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光
去考慮我們的未來,?；蛟S三到五年以后我們會(huì)有不一樣的方向不一樣的生活追
求,，但是我們都需要具備應(yīng)有的能力去面對(duì)未來,。基礎(chǔ)知識(shí),、專業(yè)技能,、自我管理和控制能力，三者相輔相成,、缺一不可,。而最重要的是自控能力,，它決定了我們今后發(fā)展的高度和速度。我們可以浪費(fèi)我們四年的時(shí)間去放縱自己,，但隨后的四十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間我們卻要為這四年的浪費(fèi)付出代價(jià),。所以這也是大學(xué)生最應(yīng)該去培養(yǎng)自己的最重要的習(xí)慣,。而在培養(yǎng)能力的同時(shí)也需要去提升自己的能力。工作中我們要改變自己的個(gè)性,，扮演好自己的角色。揚(yáng)長(zhǎng)避短,、帶著興趣做事、不能丟失社會(huì)公德心,、有信心有目標(biāo),、避免刻板的思維方式等等都是我們應(yīng)該去做的事情。
古人說：聽君一席話,，勝讀十年書,。聽完金書記的一席話，我收獲頗多,，也對(duì)之后的工作少了疑惑、多了目標(biāo),。同時(shí)金書記也送我們兩個(gè)字----苦、實(shí),。工作要辛苦和踏實(shí),，要善始善終。這是給我們的告誡,，也是對(duì)我們的要求,。
學(xué)生組織培訓(xùn)心得體會(huì)篇二
為了進(jìn)一步提高公司員工的團(tuán)隊(duì)合作力,、凝聚力、執(zhí)行力等,，培養(yǎng)適合公司發(fā)展需要的綜合型管理人才,。根據(jù)公司安排,，于__年6月18日至19日聘請(qǐng)深圳專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，組織公司各部門管理人員、生產(chǎn)一線員工合計(jì)88人參加了此次團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括九大領(lǐng)導(dǎo)力,、感恩,、團(tuán)隊(duì)凝聚力等。現(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
好的方面：
一,、助教以身作則,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動(dòng)的引導(dǎo)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。 他們用閃亮的表現(xiàn)讓培訓(xùn)人員看到了他們激情四射的光芒,，為培訓(xùn)人員做了一個(gè)很好的榜樣，帶動(dòng)了員工的積極性和主動(dòng)性,。
二,、參加培訓(xùn)的員工在教練和助教的帶動(dòng)下都充滿熱情，身心投入,，積極的完成每一個(gè)游戲,，每一次團(tuán)隊(duì)展示,，達(dá)到了理想的培訓(xùn)效果。三,、為組織好此次培訓(xùn)工作,，為確保此次培訓(xùn)工作順利開展，取得實(shí)效,，特成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工明確、各司其職,，采購(gòu)組在培訓(xùn)之前對(duì)培訓(xùn)時(shí)需要的物質(zhì)準(zhǔn)備的十分充足,。為培訓(xùn)工作圓滿完成奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。
四,、培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后,，員工能夠?qū)⑴嘤?xùn)過程中學(xué)到的東西及時(shí)應(yīng)用到生活和工作中，產(chǎn)生了積極的影響力,。一個(gè)簡(jiǎn)單的問好方式,，管理人員便在培訓(xùn)結(jié)束的第二天早會(huì)期間，傳授給了未參加過培訓(xùn)的員工,，讓他們也共享了培訓(xùn)成果,。
五、參加過培訓(xùn)的員工深刻的進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié),，每一篇總結(jié)都融入他們的切身體會(huì),，他們將親身經(jīng)歷和感受展示給其他人，感染著身邊的同事,。
不足之處：
一,、在確定參加培訓(xùn)的人員時(shí)，部分員工不積極參加,，以各種理由進(jìn)行推辭,。培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組宣傳不力，沒有讓員工了解到培訓(xùn)的重要性,。而之前參加過類似培訓(xùn)的員工又大肆宣傳培訓(xùn)辛苦,，勞累，讓即將要參加的員工望而生畏,。以后應(yīng)該宣傳培訓(xùn)工作的積極作用,，避免員工產(chǎn)生消極的心理。
二,、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)場(chǎng)所負(fù)責(zé)人溝通不暢，培訓(xùn)場(chǎng)所臨時(shí)更換,，導(dǎo)致會(huì)場(chǎng)于培訓(xùn)前一天晚上11點(diǎn)才布置好,。以后需加強(qiáng)溝通,，達(dá)成共識(shí)，避免不必要的錯(cuò)誤,。
三,、培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)間安排不科學(xué)，第一天晚上結(jié)束時(shí)已經(jīng)深夜12點(diǎn)30分左右,，很多離培訓(xùn)地點(diǎn)較遠(yuǎn)的員工回家極不方便，存在嚴(yán)重的安全隱患,。如一旦發(fā)生安全事故,，得不償失。
四,、培訓(xùn)期間,，個(gè)別參加培訓(xùn)員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律，在沒有任何說明的情況下,，私自中途退出培訓(xùn),。對(duì)于此類毫無團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不服從公司安排,，嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)章制度的員工,。公司已作出嚴(yán)厲的處罰，希望其他員工引以為戒,，積極主動(dòng)的參加公司組織的各種活動(dòng),。
五、培訓(xùn)期間,，個(gè)別參加培訓(xùn)的員工不遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的相關(guān)規(guī)定,，不愛護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)的他人物品，損壞培訓(xùn)場(chǎng)所的花草樹木,，對(duì)我公司的企業(yè)形象造成了極壞的影響,。第一、在餐廳的口水布上亂涂亂花,，四處亂扔,。造成后期酒店統(tǒng)計(jì)時(shí)缺少很多。第二,、折斷培訓(xùn)地點(diǎn)的樹枝,。
需加強(qiáng)員工素質(zhì)教育，避免類似的事情再次發(fā)生,，一旦再次發(fā)生,，必須重罰。
整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)組織過程中,，做得好的一面我們要繼續(xù)保持,，做得不足的一面我們必須積極改進(jìn),，避免在以后的培訓(xùn)活動(dòng)組織過程中再次發(fā)生。吃一塹,，長(zhǎng)一智,。希望在未來的培訓(xùn)的活動(dòng)中，我們能組織得更好,，更完美!
