做任何工作都應(yīng)改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

招聘人員工作計劃表 招聘人員工作計劃篇一

一,、招聘工作

新年伊始，我就要重新為公司招聘一批員工，在年前由于一大批員工離職,，所以公司年初是流失了一批人才的,，因而在春節(jié)假期結(jié)束后，就要開啟公司的招聘通道,，把招聘的信息發(fā)布出去,，為公司重新招聘一些員工來彌補崗位的缺失。首先就是要把招聘信息編輯好,，把需要人才的崗位放上去,，向各個招聘網(wǎng)站和軟件發(fā)布信息，吸引人才來公司應(yīng)聘,。準(zhǔn)備好面試和筆試環(huán)節(jié),，積極的接待來應(yīng)聘的人。安排好接待和面試人員,，為招聘做好相應(yīng)的準(zhǔn)備,。

二、后勤工作

當(dāng)前人事還分管公司的后勤,，那么新年開始,，對后勤也要加強管理。首先就是安排好放假的事宜,，做好放假通知,。在年前安排好公司內(nèi)的水電和門窗關(guān)閉事項以及財產(chǎn)的安全管理。年后放假回歸,，立馬打開公司的門窗換氣,，給辦公環(huán)境進行新的裝飾。其次年后上班先檢查公司各項機制是否能夠啟動,，通知阿姨打掃衛(wèi)生,，把整個公司的設(shè)備全部做檢查，對有問題的設(shè)備進行維修或替換,。第三,，檢查公司是否缺少使用的物品，把缺少的記錄下來,，再去一一采購回來,。

三、培訓(xùn)工作

新一年,，要招聘新員工,，所以培訓(xùn)工作也要記上日程。在成功招聘到人后,，對新員工進行第一輪的培訓(xùn),，帶員工了解整個公司的運作,，了解各個部門，讓他們熟悉公司環(huán)境,。第二輪培訓(xùn)是崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)他們工作的技能，進行初步的教學(xué),，讓他們能夠在上崗之前就能夠了解自己是在一個什么樣的崗位上工作,。第三輪培訓(xùn)是對各新人的工作職責(zé)進行培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)工作,，提升他們的工作能力,。

新年就是新的起步，作為人事,，必須安排好公司的方方面面,，努力為公司招聘到好的人才。我期待自己新年在人事崗位上有更大的成績,，也渴望自己的能力能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認可,。新一年我會繼續(xù)學(xué)習(xí)怎么做好人事工作，讓自己有更多的能力去為公司效力,。期待來年的自己,，我相信自己一定能夠把人事這項工作給完成，為公司和大家爭取更好的權(quán)益,。

招聘人員工作計劃表 招聘人員工作計劃篇二

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20____〕45號)文件精神,，結(jié)合我院實際，面向社會公開招聘工作人員,，現(xiàn)將具體方案公告如下,。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下,，學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組辦公室設(shè)院組織人事處，具體負責(zé)協(xié)調(diào),、組織招聘工作事宜,。

二、招聘原則

(一)堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;

(三)堅持學(xué)歷層次與實際能力相結(jié)合的原則,。

三,、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四,、招聘崗位與要求(見附件)

五,、招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體,，面向社會公開發(fā)布招聘信息,。

(二)報名時間、地點,、方式及要求

1,、報名時間：20____年5月24日—20____年5月31日17時止(休息日除外)。

2,、報名地點：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號),。

3、報名方式及要求：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名

現(xiàn)場報名：請應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》,，同時請攜帶學(xué)歷學(xué)位證書,、職稱證書、身份證等證書原件及復(fù)印件,，近期同底彩色免冠1寸照片3張,，本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章)，自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報名,。

網(wǎng)上報名：請將上述相關(guān)材料發(fā)至________________________,，證書原件需在資格審查前(報名結(jié)束后3個工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位,。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘要求對報名者進行資格審查,，通過資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布。

(四)考試方法

1,、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1,，低于3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃,。

應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開考比例,。

2、考試方式：

應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位：采取直接面試和考察的方式進行,。

應(yīng)聘教師崗位,。采取面試、試講相結(jié)合的方式進行,，按百分制計算綜合成績(面試,、試講各占綜合成績的50%)。

面試：通過資格審查人員全部參加參加面試,。面試主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識,、綜合分析能力、語言表達能力,、舉止儀表等,。

試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后,，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行,。

應(yīng)聘英語教師,、輔導(dǎo)員、秘書崗位,。采取筆試,、面試和試講相結(jié)合的方式，按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%,、面試占綜合成績的30%,、試講占綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試,，筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識,。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例進入面試,。面試主要測評應(yīng)聘者的綜合分析能力,、語言表達能力、舉止儀表等,。

試講：進入面試的人員全部參加試講,，試講以授課方式進行。

考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站,，考試時間,、地點及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。

(五)體檢與考核

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后,，按1：1的比例確定體檢與考核人員,，體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。體檢合格者進入考核程序,，主要考核其政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實績、擬任崗位資格等情況,，并對資格條件進行復(fù)查,。

有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次),。

六,、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考核結(jié)果,，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,，報湖南省人力資源和社會保障廳審查,，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個工作日。

七,、聘用

經(jīng)公示無異議后,，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同,，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核不合格者,，解除聘用合同,。

本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳,、湖南省供銷合作總社相關(guān)部門全程監(jiān)督,，歡迎社會各界進行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假,、徇私舞弊,、泄露機密等行為，將嚴肅查處,。

咨詢電話：________________________________(彭處長,、陳老師)

舉報電話：________________________________(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)

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