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文案策劃培訓(xùn)課程 文案策劃崗位職責(zé)要求篇一
(一)調(diào)研目的
為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,,掌握社會現(xiàn)有的營銷與策劃專業(yè)的人才狀況,,了解社會對會營銷與策劃專業(yè)的人才需求和培養(yǎng)要求,為進(jìn)一步完善我院的人才培養(yǎng)模式和專業(yè)教學(xué)計劃,,我們針對此進(jìn)行了專題調(diào)查和研究,。
(二)調(diào)研時間:20xx年4月15日至20xx年5月15日
(三)調(diào)研對象:
1、本校營銷與策劃專業(yè)(房地產(chǎn)營銷與策劃方向)學(xué)生,,包括07,、08、09屆,。
2,、區(qū)內(nèi)同類高職類院校
3、部分校外用人單位
(四)調(diào)研方法
1,、問卷調(diào)查法
2,、訪談法
3、二手資料調(diào)查法
4,、參觀法等
(一),、社會對本專業(yè)人才的需求分析
國家對北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的功能定位是:立足北部灣、服務(wù)“三南”(西南,、華南和中南),、溝通東中西、面向東南亞,,充分發(fā)揮連接多區(qū)域的重要通道,、交流橋梁和合作平臺作用,以開放合作促開發(fā)建設(shè),,努力建成中國與東盟開放合作的物流基地,、商貿(mào)基地、加工制造基地和信息交流中心,,成為帶動,、支撐西部大開發(fā)的戰(zhàn)略高地和開放度高、輻射力強,、經(jīng)濟(jì)繁榮,、社會和諧、生態(tài)良好的重要國際區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作區(qū),。
根據(jù)這個定位,,我們可以看出:北部灣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的規(guī)劃和發(fā)展需要,,人口容量和流量將會逐漸增大,這對住房的需求可以起到拉動作用,,由此會帶動房地產(chǎn)開發(fā),、代理、策劃等相關(guān)的行業(yè)發(fā)展,,進(jìn)而引發(fā)相關(guān)人才的需求。目前,,大量的人才需求已經(jīng)被引發(fā),,第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)、高技能人才結(jié)構(gòu)將出現(xiàn)較大的變化,,房地產(chǎn),、營銷策劃類的人才需求必定會增加。
近一年來,,受國際金融危機的影響,,我國房地產(chǎn)行業(yè)市場形勢比較嚴(yán)峻。房地產(chǎn)企業(yè)紛紛將策劃作為扭轉(zhuǎn)樓盤銷售不順的法寶,。在樓市銷售疲軟,,人才需求走低的情況下,房地產(chǎn)策劃人才需求卻在持續(xù)攀升,。大部分房地產(chǎn)企業(yè)都在招聘策劃類人員,,如產(chǎn)品策劃經(jīng)理、項目策劃,、營銷策劃等等,。有關(guān)人力資源專家分析,目前這種情況下,,各房地產(chǎn)企業(yè)更需要靠專業(yè)的策劃來提高自身的市場競爭力,,以“策劃”扭轉(zhuǎn)企業(yè)局面,熟悉行業(yè)市場研究的房地產(chǎn)策劃人才十分搶手,。房產(chǎn)企業(yè)紛紛通過各種途徑謀求策劃人才,,高水平的營銷策劃操盤手有極大的市場缺口。 近期,,國務(wù)院實施嚴(yán)厲的樓市新政,,出現(xiàn)了樓市銷售的下滑和客戶的觀望的現(xiàn)象。各地產(chǎn)企業(yè)對未來不太明朗的樓市開始了冷靜地思考,,一場地產(chǎn)人才搶奪戰(zhàn)也由此拉開序幕,。對此,業(yè)內(nèi)人士表示,,從4-5月開始,,房地產(chǎn)行業(yè)整體便開始處于回潮時期,,加上國家在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上的利好政策,房地產(chǎn)業(yè)人才仍存在較大缺口,,其中包括專業(yè)的房地產(chǎn)策劃人才,。
20xx年12月至20xx年2月,全國工商聯(lián)房地產(chǎn)商會商業(yè)不動產(chǎn)專業(yè)委員會與商業(yè)地產(chǎn)萬里行組委會聯(lián)合發(fā)起了“20xx年中國商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才需求調(diào)查”活動,,以便了解在中國商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)正值“嚴(yán)冬”和“轉(zhuǎn)型”以及“升級換代”的日子里,,各大開發(fā)企業(yè)人才招聘和人才需求的動向。 此次調(diào)查對象為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)(含部分商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)),、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),、品牌商家以及為商業(yè)地產(chǎn)提供服務(wù)的營銷顧問機構(gòu)和建筑設(shè)計機構(gòu),共計500家企業(yè)(含商業(yè)地產(chǎn)項目),,范圍包括北京,、上海、重慶,、天津,、深圳等大城市,也包括各省會城市以及其它二,、三城市,,主要采取問卷作答、電話訪談等方式進(jìn)行,,咨詢對象為各公司負(fù)責(zé)招聘和相關(guān)的管理人員,。其中65%的企業(yè)招聘營銷策劃總監(jiān),57%的企業(yè)招聘項目銷售總監(jiān)等與策劃相關(guān)的人才,。
據(jù)智聯(lián)招聘最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:房地產(chǎn)是除it行業(yè)外人才需求量最大的行業(yè),。但由于房地產(chǎn)策劃目前在我國還處于初步的專業(yè)服務(wù)階段,房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著策劃人才短缺的困境,。目前國內(nèi)的開設(shè)房地產(chǎn)策劃專業(yè)的高校幾乎沒有,,開設(shè)房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)也比較少,真正科班出身的房地產(chǎn)策劃人才寥寥無幾,。當(dāng)前的房地產(chǎn)策劃人才大多是由廣告設(shè)計,、土建、造橋,、營銷等相關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)行而來,,他們對建筑學(xué)、規(guī)劃學(xué)等專業(yè)知識知之甚少,,所以缺乏專業(yè)策劃人才成為制約地產(chǎn)企業(yè)再度發(fā)展的一個瓶頸,。目前有65%的房地產(chǎn)企業(yè)急需策劃人員,其中90%的企業(yè)因招不到經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的人才而出現(xiàn)崗位空缺。房地產(chǎn)策劃管理類職位特別是高層次房地產(chǎn)策劃人才將成為房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺,、旺盛的需求之一,。
對于中國商業(yè)地產(chǎn)未來發(fā)展趨勢,大多數(shù)企業(yè)持比較樂觀的態(tài)度,,市場增速有所放緩,,但仍將保持一定發(fā)展速度,對人才的需求還是會慢慢增加,。
(二)社會對本專業(yè)人才的要求,,包括學(xué)歷層次、基本素質(zhì),、知識結(jié)構(gòu),、能力結(jié)構(gòu)、核心職業(yè)技能等
1,、一般要求學(xué)歷層次為大專或以上學(xué)歷,,有一定的行業(yè)經(jīng)驗,,熟悉營銷策劃理論和項目實操流程;“學(xué)歷”逐漸轉(zhuǎn)向更重視“能力”,,并對形象的要求也列入招聘條件,。
2、具備良好的溝通,、組織,、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神;營銷操縱能力及強烈的責(zé)任感與使命感,。
3,、需求呈現(xiàn)出越來越專業(yè)細(xì)化的趨勢,要求房地產(chǎn)策劃人員熟悉地產(chǎn)的全程策劃,。
4,、綜合素質(zhì)較高,具備“謀略+創(chuàng)意+執(zhí)行力”,。
5,、能夠承受較大的工作壓力。
6,、應(yīng)屆畢業(yè)生直接走上策劃崗位的門檻較高,,需從銷售崗位做起,積累市場觀察,、操作經(jīng)驗,。
(三)、本專業(yè)職業(yè)發(fā)展前景及薪酬狀況
房產(chǎn)策劃人才薪資待遇處于中高水平。房地產(chǎn)職業(yè)教育網(wǎng)近期調(diào)查數(shù)據(jù)表明,,一般房地產(chǎn)策劃人員的平均年薪為6萬元左右,,行業(yè)經(jīng)驗對收入的影響很大。這個職位的入門薪資,,在大城市中月薪大為3500至5000元,。而工作年限6年以上的房地產(chǎn)策劃人員,北京,、深圳,、上海的房地產(chǎn)策劃資深人員的年薪均在10萬元以上,房地產(chǎn)策劃的收入方式由基本工資加房產(chǎn)提成兩部分構(gòu)成,,如果能夠策劃出好的樓盤項目,,推動樓盤熱賣,那么提成將相當(dāng)豐厚,,年薪可達(dá)到百萬元,。而且業(yè)內(nèi)人士表示,策劃人才容易向企業(yè)經(jīng)營管理高層躍升,,最容易轉(zhuǎn)化為資本所有者,。
目前我國的房地產(chǎn)策劃其職業(yè)范圍涵蓋了房地產(chǎn)開發(fā),項目咨詢,,產(chǎn)品設(shè)計,,建設(shè)規(guī)劃,廣告策劃,,房產(chǎn)銷售,,物業(yè)管理等眾多領(lǐng)域。以項目策劃領(lǐng)域為例,,一般從銷售人員做起,,然后成為項目總監(jiān)助理,再到項目策劃經(jīng)理,,項目策劃總監(jiān),。
在南寧市,房地產(chǎn)策劃人員的入門薪資在1500元以上/月,;項目策劃總監(jiān)年薪在8萬到20萬不等,。
(四)、本專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題
1,、人才培養(yǎng)機制不完善,,人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié),質(zhì)量不高,,專業(yè)地產(chǎn)策劃類人才缺乏,。
2,、從事房地產(chǎn)策劃的人群良莠不齊,優(yōu)秀房地產(chǎn)策劃人才的稀缺制約著房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展,。
3,、有的中高層管理者人才經(jīng)過幾年積累有了一定的經(jīng)歷和經(jīng)驗,但缺乏專業(yè)培訓(xùn),,缺乏理論指導(dǎo),,很難形成一套比較完善的運作模式和流程,對風(fēng)險的把控也缺乏理論的支撐,,開發(fā)與運營還會帶有一定的摸索和盲目性,。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生實際操作能力有待提高,,職業(yè)素質(zhì)和人文素質(zhì)都需加強培養(yǎng),。
(五)區(qū)內(nèi)高職院校本專業(yè)開設(shè)情況
據(jù)相關(guān)報道,雖然我國很多高校開設(shè)了策劃咨詢,、營銷與策劃,、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與管理等與房地產(chǎn)策劃相關(guān)的專業(yè),但完整的房地產(chǎn)策劃專業(yè)尚未在哪個院校開設(shè),,這些專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生直接求職成為房地產(chǎn)策劃人員的難度還比較大,。
在廣西區(qū)內(nèi)的40多所高職院校中,開設(shè)營銷與策劃專業(yè)的院校只有幾所,,而開設(shè)營銷與策劃(房地產(chǎn)營銷與策劃方向)就只有廣西東方外語職業(yè)學(xué)院了。在這方面,,我院在高校當(dāng)中還是比較領(lǐng)先的,。
(一)、繼續(xù)保持“房地產(chǎn)營銷與策劃”專業(yè)人才的定位方向,,進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,。
(二)、從職業(yè)崗位技能需求出發(fā),,完善專業(yè)課程的設(shè)置,,注重專業(yè)知識的綜合性和實用性。
(三),、繼續(xù)完善校內(nèi)外實訓(xùn)條件,,為學(xué)生創(chuàng)造更多的實訓(xùn)機會。高度重視教學(xué)中的實訓(xùn)環(huán)節(jié),,切實提高學(xué)生的動手操作能力,。
(四)、繼續(xù)引進(jìn)房產(chǎn)類和策劃類的高素質(zhì)人才充實專職教師隊伍,,或聘請行業(yè)能工巧匠擔(dān)任本專業(yè)的兼職教師,、指導(dǎo)教師。
(五)、狠抓教學(xué)質(zhì)量,,保證我院培養(yǎng)的畢業(yè)生符合適合相關(guān)工作崗位的要求,。
文案策劃培訓(xùn)課程 文案策劃崗位職責(zé)要求篇二
以鯤鵬和人作為設(shè)計基礎(chǔ),生動地詮釋了聯(lián)盟網(wǎng)“金鵬展翅,,造福蒼生”的精神理念,。
1、標(biāo)志整體為圓形,,內(nèi)為藍(lán)色,。
2、圓內(nèi)上方飛來一只鯤鵬,,劃出一道美麗的弧線成“e”字型,。
3、下方是三個人,,為紅色,。
4、人的背景圖案是中國地圖,。
1,、標(biāo)志整體為圓形是聯(lián)盟網(wǎng)團(tuán)結(jié)、力量的'象征,。又寓意在競爭的市場格局中,,企業(yè)與客戶互惠互利,共同發(fā)展的和諧關(guān)系,。
2,、鯤鵬是聯(lián)盟網(wǎng)精神的象征。
3,、e字型弧線代表立足互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)平臺,,企業(yè)的行業(yè)特性突顯其中。
4,、牽手同行的人代表天下蒼生,,攜手尋找希望的曙光。
5,、圓形地球中有個中國地圖,,代表聯(lián)盟網(wǎng)心系祖國并立足中國,放眼全球的勃勃雄心,。
天空烏云滾滾,,電閃雷鳴。咆哮的滄海中,,一條大魚撲棱棱甩著魚尾,,騰空而起,,魚頭變成鷹頭,雙鰭變成巨大的鷹翅,,在空中鳴叫著,,蛻變著,展翅奔向南海,。這是莊子《逍遙游》里“鯤鵬展翅圖南?!钡拿利惿裨挕?/p>
在所有飛禽動物中,,唯有鯤鵬能飛萬米高空,,這是一種凌云之志。它的目光炯炯,,隨時都準(zhǔn)備戰(zhàn)斗,,這是一種積極向上的生活姿態(tài)??吹将C物后,,一般不急于出擊,而是先做好充分的準(zhǔn)備再迅猛沖下來一舉成功,。它一直都在獵獵飛翔中尋找成功的曙光,,它的生命傳奇似乎只與成功有關(guān),追求一種超然物外,、天人合一的境界,。
天空,鈷藍(lán),、純凈,、高遠(yuǎn)。一只鯤鵬飛來,,劃出一道美麗的彩虹。它來自大海,,飛翔在廣闊的天空,,用大海般的胸懷拯救天下蒼生,把愛的光芒揮灑在人間,,普照神州大地,。商會聯(lián)盟網(wǎng)之所以啟用“鯤鵬”作為標(biāo)志,就是渴望能夠飛得更高更遠(yuǎn),,可以“一覽眾山小”,。這也正是聯(lián)盟網(wǎng)“金鵬展翅,,造福蒼生”的精神理念,。
設(shè)計要求:設(shè)計風(fēng)格現(xiàn)代而富有動感,,莊重典雅、內(nèi)涵豐富,。
文案策劃培訓(xùn)課程 文案策劃崗位職責(zé)要求篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
晚上好,!
今天在臺上向各位作10年的工作總結(jié),,是我人生經(jīng)歷中的第一次,內(nèi)心緊張而激動,。 總覺得還沒來得及細(xì)細(xì)揣摩自己在這一年中的所獲得的千般感受,,10年已經(jīng)進(jìn)入了倒計時的階段。當(dāng)我坐在電腦前回首這一年走過的路,,總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中,。o8年是我人生旅程中轉(zhuǎn)折的一年,我在這一年中迎接了新的城市,、新的生活和新的工作,,適應(yīng)了新的工作環(huán)境,結(jié)識了新的工作伙伴,。o8年也是我從事房地產(chǎn)行業(yè)后最具挑戰(zhàn)的一年,,我在這一年里看到了房產(chǎn)市場走到了大歷史的拐點,房地產(chǎn)市場高位萎縮態(tài)勢進(jìn)一步明顯,,意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代,。
而踏入*******公司已經(jīng)有五個月的時間了,過去的五個月對我的人生來說亦是一次全新的開始,,空閑之余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去的五個月,。回想起五個月以前,,我還是一個剛剛在這個城市開始自己人生的過路人,,而現(xiàn)在,我已經(jīng)蛻變成為在這個城市,、這個公司忙碌的一份子,。這些轉(zhuǎn)變都是不知不覺中積累出的,或者說是冥冥之中的一種人生選擇,。過去的那些工作的日子里,,充滿了激情,也飽含著淚光,,甚至也有過掙扎,,在一次次推動自己前進(jìn)的路上,我面對著從來沒有面臨過的境遇,,在領(lǐng)導(dǎo)的指引下和同事的幫助下,,學(xué)會了如何做好本職的那些工作,懂得了應(yīng)該品味的人生滋味,。
(一)銷售工作
作為營銷策劃部的一員,,剛剛進(jìn)入公司半個月的時候就經(jīng)歷了**公寓開盤的整個過程,,這是我從事房產(chǎn)銷售工作以來第一次經(jīng)歷強銷的過程,在那時候近半個月的強銷時間內(nèi),,我感覺像是經(jīng)歷了一次漫長而又短暫的難得的機遇和挑戰(zhàn),,在工作的挑戰(zhàn)中我認(rèn)識到了工作的意義和樂趣。
從事銷售工作,,不僅僅是做好來電,、來訪客戶的接待,更要做好客戶的分析,、追訪和洽談,。在**公寓的強銷期內(nèi),根據(jù)分工,,我從事的是一線的銷售工作,,直接面對客戶,進(jìn)行戶型引導(dǎo),,為客戶下單,。在平銷期里,做好意向客戶的接待,、追訪記錄,,以銷售人員的本職工作為重心做好客戶跟蹤,完成了成交,。
此外,,完成與銷售相關(guān)其他工作有:協(xié)助新綠園參加義烏房展會、參加集團(tuán)組織的雙聯(lián)展活動,、參加杭州10年秋季房展會,、玉蘭公寓前往城東汽配城的推介活動、每天市場重點信息的關(guān)注以短信的方式告知邵經(jīng)理等,。
(二)客戶服務(wù)工作
在今年9月受到萬科打折和市場轉(zhuǎn)變的影響,,我們的工作重點之一也轉(zhuǎn)向了客戶服務(wù)方面。我在客戶服務(wù)方面的工作主要有:
(1)**公寓業(yè)主qq群和業(yè)主論壇的日常維護(hù)工作,。在9月下旬,,公司專門成立了業(yè)主群和業(yè)主論壇,通過網(wǎng)絡(luò)的交流平臺加強與客戶的溝通和信息對接,。作為**公寓與業(yè)主網(wǎng)絡(luò)交流的直接管理和維護(hù)者,我每天及時關(guān)注來自qq群和業(yè)主論壇的重要信息,,回復(fù)業(yè)主提問,,定期將業(yè)主反映的主要問題進(jìn)行匯總、登記,。對于這項工作,,我之前從來沒有接觸過,,對論壇維護(hù)的工作了解較少,但是在這項工作中逐漸轉(zhuǎn)變成我的樂趣之一,,每天與業(yè)主通過這種方式的溝通既便捷又輕松,,同時也加深了感情的交流,為日后的交房工作做好了一定的基礎(chǔ),。目前**公寓的準(zhǔn)業(yè)主里,,已經(jīng)了一小部分成員與我建立起超出銷售人員與客戶之間的關(guān)系,成為真正的朋友般的友誼,,與他們的溝通十分順暢,。
(2)園區(qū)體驗游活動的配合。園區(qū)體驗游活動在今年10月份開展,,項目公司配合進(jìn)行專線的游園活動組織,、帶團(tuán)參觀、項目解說等工作,。部門指派我負(fù)責(zé)該項工作的接洽人,,我參加了這項活動組織的培訓(xùn)、例會等,,也在周末帶領(lǐng)過游園團(tuán)參加了東部幾個項目的線路,。在這個過程中進(jìn)行綠城品牌的宣傳,讓意向客戶體驗**品牌的服務(wù),。
除了以上列舉的客戶服務(wù)方面的工作外,,在日常的接待中對準(zhǔn)業(yè)主的來電、來訪均做好登記工作,,定期匯總,、報告,同時對他們提出的問題進(jìn)行跟蹤回復(fù)和解答,;定期與工程部人員對接,,了解**公寓最新工程進(jìn)度,整理拍攝工程進(jìn)度形象照片和文字,,及時向業(yè)主傳達(dá)工程情況,;持續(xù)進(jìn)行準(zhǔn)業(yè)主和意向客戶參加體檢報名工作、組織落實業(yè)主懇談會相關(guān)工作等,。
(三)內(nèi)務(wù)工作
在強銷期以后,,我又承擔(dān)了一些工作,主要是客戶接待和銷售,、合同資料的整理,、各類表單臺帳的建立和整理、**會入會和積分資料的統(tǒng)計與對接,、每周會議紀(jì)要的編寫以及一些內(nèi)務(wù)工作,。主要有以下方面:
(1)合同資料的整理,。剛進(jìn)入公司的時候,部門就交給了我一項重要的工作任務(wù),,就是對
**公寓合同資料的整理,。當(dāng)時我還不清楚所謂的合同資料都包含哪些內(nèi)容、需要哪些手續(xù),,對一系列工作的流程更是不知曉,,可以說是一頭霧水。在同事的講解,、指導(dǎo)下才對這項工作有了初步的概念,。緊接著就進(jìn)入到了**公寓的開盤,同樣也面臨著大量合同資料的整理,,這時候經(jīng)歷了一些過程性的工作,,在腦海中對如何做好合同資料整理也逐漸形成了思路,通過與其他同事的配合才把這項工作持續(xù)性的做好,。在這個過程中同時完成與財務(wù)部,、按揭銀行的合同移交。
(2)各類表單臺帳的建立和整理,。除了傳統(tǒng)的銷售合同資料的整理,,支撐起各項工作流程的依據(jù)是各類型的表單,如退房程序表單,、換房程序表單,、延期簽約審批單等,表單也要進(jìn)行統(tǒng)一的管理,,建立臺帳,、定期梳理。另外,,我對申請參加**會的客戶,、會員要求積分資料進(jìn)行統(tǒng)計,完成與**會的對接,。
(3)會議紀(jì)要的編寫,。部門每周都會舉行銷售周例會,我負(fù)責(zé)每周會議紀(jì)要的擬寫和歸檔工作,。
在**公寓強銷期內(nèi),,我認(rèn)識到團(tuán)隊的力量和自我的不足。在強銷期過后的很長一段時間里面,,我都在對自己進(jìn)行反思,,希望可以實現(xiàn)對自己的一些突破。我想要改變身上一些局限我自己展現(xiàn)的因素,改變原有的工作方式,,要求自己在團(tuán)隊的協(xié)助中達(dá)到最佳的狀態(tài)。有時候我在默默的注視著自己,,對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己,,這些在我以往的工作經(jīng)歷中都是沒有的,都是在進(jìn)入***以后自己有所感悟后對自我的要求,。我認(rèn)為自己工作中的不足之處有:
(一)銷售技巧欠缺
曾經(jīng)聽從事過多年房產(chǎn)銷售工作的前輩們講過,,一個好的銷售人員不需要太多的技巧,關(guān)鍵是你能不能用真誠去打動客戶,。我相信這句話是沒錯的,,在以前也認(rèn)為確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與客戶順暢交流,,至于客戶心態(tài)的多樣化卻沒有認(rèn)真去想過,。在遇到的客戶多了以后,才發(fā)覺有些客戶的心理具有很大的不確定性,,也就是他對房產(chǎn)品的方方面面,,例如品質(zhì)、價值,、前景,、性價比的認(rèn)識是不具體的,對自己的意向也會存在猶豫,,這個時候就需要銷售人員使用技巧性的引導(dǎo),、逼單等方式,或者換句話說“客戶是需要被教育的”,。而我在這個方面是做得不夠到位的,,我與客戶的溝通方式比較直接,不太會“引客入境”,。
我想這與我從事這個職業(yè)經(jīng)歷太淺,、個人性格有關(guān)。我個人偏向比較直率的溝通方式,,不善于迂回地向客戶討巧,。在日后的工作中,我想要加強自己銷售風(fēng)格的變換嘗試,,適時運用恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸阡N售方面的能力,。
(二)工作中缺乏創(chuàng)新思維
還記得剛進(jìn)公司的時候,曾經(jīng)擔(dān)心因為是新來的,,和同事之間還不熟,,所以做事也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,說話和交流也不多。但是通過接觸,,發(fā)現(xiàn)情況并非如此,,同事們之間的合作非常好,關(guān)系也很融洽,,而且也沒有因為我是新員工而冷落我,。相反地,不管是日常生活中還是工作中,,他們都很熱心的幫助和指導(dǎo)我,,使我很快的適應(yīng)了這個新環(huán)境,進(jìn)入了角色,。部門里員工們積極的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心是給我印象最深的地方,,這樣自然而然讓我提高了對工作的謹(jǐn)慎態(tài)度,養(yǎng)成了凡事要問清楚,,做事前想要有所借鑒的習(xí)慣,,本來這是件好事,但是卻會產(chǎn)生一定反方向的影響,,那就是缺少了創(chuàng)新意識,。工作的積極性和主動性是建立在對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度上,而不是建立充分地出色完成工作的基礎(chǔ)上,,這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生,。按部就班地去工作只是一名稱職員工起碼要做到的事,而他永遠(yuǎn)不可能成為一名優(yōu)秀員工,,真正的優(yōu)秀員工是需要有創(chuàng)新意識,,在工作方式、工作效率上的不斷革新,。對于這一點,,我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉(zhuǎn)變,自我挖掘有利于工作開展的思路,。
(三)對數(shù)字的敏感度偏低
銷售人員對房價,、貸款計算、稅費計算等業(yè)務(wù)技能要十分嫻熟,,這是在平時銷售工作中常會遇到的,,而在內(nèi)務(wù)工作方面,因為也接觸過銷售日報表的更新工作,,與各種類型的數(shù)字打過交道,,也在這其中發(fā)現(xiàn)了自己的一些問題,那就是對數(shù)字的極度不敏感,。其實我一直知道自己對數(shù)字不在行,,因此對計算客戶付款,、銷售日報中資金回籠等時常常不自信,而且效率也比較低,,甚至出現(xiàn)失誤,。以至于我總是會想起讀書時數(shù)學(xué)成績一向不好的陰影,對于這點,,我會在日后的工作中加強自己對數(shù)字的敏感度,,加強邏輯思維能力的鍛煉,保證銷售工作的順利開展,。
以上列舉的不足之處,是我自我反思后認(rèn)為自身在工作中存在的問題和需要改進(jìn)之處,,在日后的工作,,也希望部門領(lǐng)導(dǎo)和其他成員能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。
10年即將遠(yuǎn)去,,面對09年不難發(fā)覺房地產(chǎn)市場仍處于疲軟期的可能性較大,這給我們從事
該行業(yè)的人員帶來的是迷霧和無限遐想,。在上個月我們曾討論過如何在淡市做好銷售工作,,而現(xiàn)在卻要以展望的新姿態(tài)去思考下一年如何做好本職工作。在這里,,我從個人的角度談?wù)勛约?9年要為工作的努力:
關(guān)鍵詞一:蛻變
任何改變對于一個人都是艱難的,。我曾經(jīng)想過進(jìn)入綠城工作后,我的工作,、生活以及其他方面會有一個很大的轉(zhuǎn)變,,而我也試圖按照新的工作路徑去改變一些態(tài)度、方式或思路,。在這方面,,我認(rèn)為自己已經(jīng)在慢慢嘗試和接受新的轉(zhuǎn)變,例如與新的團(tuán)隊成員的工作配合,,新的工作流程,、方法的采納等,但是仍然存在不足的地方,。我的成長,、工作和生活經(jīng)歷讓我習(xí)慣性的去一個人完成某項事件或任務(wù)
1、開源節(jié)流
響應(yīng)公司要求完成開支節(jié)流工作,;營銷贈品采購直接從供貨商處提取,,費用從原來的超市優(yōu)惠價談到批發(fā)價,從退換貨不易受理到長退短補,,作為營銷策劃室嚴(yán)格控制費用出處,;
2,、pop支架使用改革
xx年年10月開業(yè)實施每個pop支架收取200元押金并每天扣除1元使用費,由于新型市場潛力正在開發(fā)中,,商戶們都持有不同意見和看
法,,經(jīng)過同公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商在20xx年6月開始免費給商戶使用pop支架,導(dǎo)致支架損壞程度加劇管理難度增加,。
20xx年8月份提交并實施了【pop支架使用改革管理辦法】
流程:每個專柜需使用pop支架向樓面提出申請——有樓面主管審核——樓層經(jīng)理審批——營銷策劃室開據(jù)交款小票——專柜持小票到款臺交款——營銷策劃室留有交款憑證——營銷策劃室領(lǐng)取pop支架,;
備注:pop支架租用期間交納100元押金,作為支架的安全使用保障,,pop支架押金直接進(jìn)入pop管理庫區(qū),,專柜可憑小票及完好的pop支架隨時退去押金。
3,、策劃,、宣傳并實施全年節(jié)慶及非節(jié)慶營銷活動
20xx年1月1日慶元旦迎新春盼奧運第民生新天地一屆冬季品牌服飾節(jié),推廣了20xx年我店新引進(jìn)的品牌款型,,吸引了相當(dāng)?shù)目土鳎?/p>