總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

招聘專員工作總結不足篇一

1,、部門日常管理：

①,、人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時整理,，確保材料完善,，做到井然有序。

工作內容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理,，出現(xiàn)檔案編號混亂,；排序雜亂無章；在職,、離職檔案混為一體,；檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后,，現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號,、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。

②,、勞動合同管理要求：及時簽訂或續(xù)簽員工勞動合同,，辦理員工入職相關手續(xù)，工作開展順利,。

工作內容：接管工作后,，已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續(xù)簽工作。

③,、員工異動手續(xù)辦理要求：及時更新并上交在崗人員花名冊,、上崗離職匯總表、全員檔案信息表,。

工作內容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表,、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表,、在崗人員花名冊,、月度人事報表,。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享,。

④、新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準確完整,，入職須知的發(fā)放,、培訓及時展開。

工作內容：接管工作后,，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作,。

2、人員招聘與異動

①招聘渠道

為滿足公司生產需要,，招聘組采取了各種方式引進人才,。包括：參加各種類型現(xiàn)場招聘會、組織校園雙選會,、組織進行網絡招聘（新世紀人才網,、齊魯人才網、百姓網,、黃河口信息港）,、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵公司內部員工推薦等,。接管工作后,，已參加現(xiàn)場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次（約400張）,、進行網絡招聘約400人次/月,。截止目前共上崗218人，離職246人,，在崗239人,。

總結：入職三個月以內和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時間區(qū),。公司失去部分新鮮血液和熟練工人,，對產品生產不利。

建議：

1,、對入職三個月以內人員多進行談話溝通,，從工作和生活角度進行關心，了解其內心動向,，

2,、對入職一年以上人員，多進行談話溝通,，從職業(yè)生涯規(guī)劃,、人文關懷等角度給予其尊重，實現(xiàn)其價值,；公司從多方面對其考核,、獎勵，加強企業(yè)文化建設，提升員工向心力,。

總結：車間生產一線離職率占總額的78%,，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）,。

建議：

1,、加強車間員工團隊建設，多舉行員工座談會,，了解不同員工的.不同需要（成就感,、薪資、自我價值,、尊重）,，采取措施降低人員流失。

2,、加強各級,、各方面培訓，提升員工技能知識,，給員工留下發(fā)展和學習空間,。

3、加強企業(yè)文化建設,，組織員工深入其中,，實現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標。

20xx年各部門詳細信息對比

20xx年各部門上崗離職對比圖

總結：通過對比可發(fā)現(xiàn),，20xx年上崗離職人員中,，除行政管理部、人力資源部,、物資供應部,、設備動力部、熱軋廠5個部門外,，其他部門離職人員均大于上崗人員,，都有不同程度的人員流失，需要采取多種方式補充人員,。

20xx年在崗人員數(shù)量與編制數(shù)量對比圖

總結：

1,、當前公司內人員分布成以下現(xiàn)象：

①行政管理部、財務部,、設備動力部,、物業(yè)部人員滿編。

②物資供應部,、質保部人員超編,。

③剩余其他部門均缺編,，尤以公司領導、銷售部,、生產技術部缺編最嚴重,，比率分別達50％,、37％,、80％。

2,、公司離職率偏高,，銷售部、物資供應部,、生產技術部,、車隊、冷軋廠等部門離職率超過50％,，質保部,、財務部、行政管理部熱軋廠超過100％,。

1,、招聘渠道相對狹窄，只局限于幾個常用招聘網站和有限的校園招聘中,，偶爾輔以內部推薦和張貼招聘簡章,。

2、入職安全培訓工作未得到有效開展,，培訓內容的針對性,、有效性較差。

3,、制度建設與基礎管理力量薄弱,，無系統(tǒng)制度體系文件支撐。

4,、檔案管理,、維護不及時，檔案信息整理確認不完整,。

5,、員工隊伍不穩(wěn)定，員工薪資水平低于周邊企業(yè),，人員流失率高,。

針對上述工作中存在問題，20xx年計劃重點做好以下幾項工作：

1,、制度,、體系

進一步對現(xiàn)有人力資源各模塊制度體系,、流程體系進行梳理，修訂完善現(xiàn)有各項制度,。

2,、招聘

①拓寬招聘渠道，招聘操作工不少于150人,，銷售不少于10人,。

②落實內部推薦的宣傳工作，鼓勵公司老員工引薦新員工入職,，

③強化校企關系維護,，針對校園招聘結果進行效果評估，與招聘效果好的院校加強關系維護,；邀請效果好的院校就業(yè)辦領導參觀企業(yè),，指導工作。在維護現(xiàn)有合作院校關系的同時,，積極尋找新的合作伙伴,。

④增加招聘簡章的張貼頻率，每月最少2次,，積極向周邊地區(qū)宣傳公司招聘信息,。 ⑤加強與集團內各人力資源同事的交流、合作,，積極學習其先進手段與知識,，提升招聘技能。

3,、培訓

輔助培訓同事做好新入職員工的安全教育培訓工作,，增強新員工安全意識，做到安全生產,。

4,、員工關系

定期梳理數(shù)據(jù)，以供領導科學決策,。積極開展員工關系,，與流失嚴重部門一起舉行針對入職三月以內和一年以上員工進行座談不少于2次/年，新入職員工單人面談不少于7次/月,，降低人員流失率,。

加強新入職員工檔案信息考核，定期整理全員檔案,，確保檔案符合集團要求,。

5、調查

輔助領導,、同事做好薪資,、特種證書等信息調查,、整理。定期跟蹤5家同行業(yè)企業(yè)的各方面動向,。

招聘專員工作總結不足篇二

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年,?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，漸漸成長到今天的成熟,。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范,，職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺,，使得一些工作沒法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每一個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結以下：

使其更加完善化,，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散,，集中的機會較少,，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用,。

六,、進行促銷職員的管理工作。

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強，職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七,、協(xié)助做好招聘工作,。

包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料,、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關系,。

調和員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，公道化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習,，不斷進步本身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來講話,。

篇三

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我,。20xx年自我也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網、前程,、醫(yī)藥報,、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的.崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程,。初試共安排了74人，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2,、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊,、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元,。

4、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5,、合同管理：

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6,、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。

7,、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘,，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求,、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生,，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性,，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設,。調研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,，順利完成了此次調研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,，使自我更好地做好本職工作,，服務公司。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作。

二,、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力,。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平,。

三,、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改善,，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們,，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

招聘專員工作總結不足篇三

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;

協(xié)調員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

招聘專員工作總結不足篇四

時間一晃而過,，如白隙之間,，20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人，每屆培訓合格率達9%以上,，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次。

1,、20xx年的培訓工作比起21年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、作為部門的培訓副主管,，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高,。

還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列,。

對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響,。

我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。

對來年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力,。在工作中學習，在學習中進步,，從而來提高自己,。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務,。

3,、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質,、興趣,、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,，常抓不懈。

4,、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓,，分階段、分內容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質,、服務水平、業(yè)務技能,，讓公司滿意,、讓顧客滿意、讓部門領導滿意,。 正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

招聘專員工作總結不足篇五

時光如白駒過隙，轉眼已在xx公司工作將近三個月,，這一段時間是積極的,、學習的、勤奮的,，是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標,。在這期間，感謝各位領導在工作與生活上給予我熱切的指導與關心,，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻,。

在這段時間里,，我的工作主要是人力資源相關的招聘與培訓，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：

1. 熟悉并掌握公司人事行政制度,，參與修改一些制度報告單的不完善之處,，使報告審批過程更加完善與詳細，使我更加詳細并熟知公司的相關政策;

2. 對于招聘工作重要性的進一步認識,。在各招聘門戶網站搜索所需求崗位相匹配人才,，

并積極做好人才背景調查，以此有利匹配相關工作崗位,，同時收集大量相關人才資訊,，以備不時之需;

3. 對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接，并依人事行政管理制度流程準確辦理各項手續(xù),，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報,，同時建立了完善的員工電子檔案;

4. 積極參與公司對員工的第一次培訓，從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓對于公司人員發(fā)展的重要性;

5. 每月按時發(fā)放各站考勤表,，接收后依據(jù)名單進行核對工作,，妥善保管每月考勤記錄，

以便備查;

6. 嚴守公司人事行政管理制度,，從不遲到早退,，對待領導同事有禮貌，善于發(fā)現(xiàn)工作中

的.問題并積極請教,，同時提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作,，秉承著在工作中學習,，在學習中進步的原則，用自己的努力為公司作出貢獻。我希望能得到公司領導的肯定,，我會在接下來的工作中一如既往,，并且不斷提升自己的業(yè)務水平，提高辦事效率,，為公司的發(fā)展,，我的未來，做出切實的努力,。

招聘專員工作總結不足篇六

1,、本周招聘3個人上崗（工業(yè)港保潔工：廖瓊英、舒永英,、李瓊英,；）其中三人表現(xiàn)的都很積極，工作也非常認真,，能服從領導的安排，完成領導交代的任務,。廖瓊英在做事時動作比其他兩位要慢一點,。本周離職1人，基建工：魏祿清因不適應工作環(huán)境和公司規(guī)章制度于22日上午離職,。本周來了又走的新員工4人,，基建工1人：夏克如因不適應工作而離職。保潔工：1人：李小蓉因不適應工作而離職,。園藝工2人：甘元龍和蔣昌華因做事動作太慢,，不符合要求而離職。本周重新上崗1人：銷售接待 王春梅,。

2,、招聘情況分析：經過這周的分析統(tǒng)計，公司現(xiàn)在最缺少的是基建工和1名藝術設計,，其他崗位人員已基本配齊,，但是我們還需多招備用人才來充實我們的人才庫。我們應該根據(jù)所缺崗位人數(shù)作相對的招聘宣傳,，①多走訪各個職介所宣傳公司現(xiàn)缺崗位并做好溝通聯(lián)系,，②應多去附近小區(qū)、社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上貼招聘廣告,，③應發(fā)動內部員工在家鄉(xiāng)幫忙宣傳。

3,、觀察新員工的工作情況和了解其思想動態(tài),，做好記錄并與新員工進行工作交流溝通。本周新員工：廖瓊英、舒永英,、李瓊英,，三個人工作都很認真，能完成當日任務,，我和她們溝通過,，都說能堅持下來。

4,、獨自去溫江職介所面試基建工,。（面試結果：本人有砌磚、鋪磚,、貼磚,、經驗，給他講了公司基本規(guī)章制度,、工資待遇,、福利待遇等，但是他為人不誠實,，口氣大愛虛吹,，而且不誠心，不錄用,。）

5,、完成日常的應聘工作并在網上發(fā)布招聘信息。

6,、實習新員工的入職安排和對新員工進行職前培訓,。

7、參加駕駛組,、刻制組和接待組的實地演練培訓,。

8、與企業(yè)服務中心周經理,、劉經理溝通新新員工的.工作情況與新員工在工作中存在的不足處,。

9、檢查和維護大朗實業(yè),、華銀工業(yè)港網站的,。

1、完成日常人員招聘面試工作,。

2,、維持招聘渠道暢通、溝通順暢,。

3,、每月一日前完成考勤數(shù)據(jù)的收集,，并交人力資源經理匯總。

4,、完成每周夜間安保巡查記錄的讀取,，并制成表格上報人力資源經理。

5,、新進員工的入職安排和職前培訓,。

6、觀察園區(qū),、工業(yè)港員工的工作情況,，并做好交流溝通。

7,、檢查,、維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網站,。

8,、每月重點觀察員工不少于16人。

9,、協(xié)助人力資源部經理傳達企業(yè)服務中心和后勤保障部各班組的制度,。

10、在網絡上發(fā)布現(xiàn)缺崗位的招聘信息,。

人力資源部：

匯報時間：

招聘專員工作總結不足篇七

我于x月xx日入職，至今工作已經滿一年了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總：

1,、前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件,，對講解員進行相關培訓,。包括：

禮儀培訓，相關展品的背景介紹,，整個流程的相關介紹,；

2、與涂經理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務,；

3、開業(yè)前準備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

2）配合施工人員對展館的布置,，燈光對位，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行,；

3）開業(yè)后，主動積極承擔講解,。完成相關任務,。

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫,。

1、目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網，趕集網,，小魚網,，百度網，閩南人才網,，新工作人才網,。以上招聘網站部分需要付費才能使用；

2,、通過以上網站為公司找到合適的人才有場務,，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；

3,、對各大人才網熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

4.與招聘網的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

1、發(fā)布招聘信息

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

2,、與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復試,，招聘合適的人才,。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足1月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷6幾份,。

4、在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的,。

5,、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師；高級管理人員,，如進出口財務經理,；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口，經驗豐富,，設計能力較強的人員工資可相應提升,；

2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷,；

3）注意對已有意向的人員,，針對其實際情況，吸引并留住人才,。

1,、從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。

2,、對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司。

3,、與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調度的情況下,。處理行政事務。

臨時事務的處理,，包括保安,，保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好,；具備一定的`溝通,、組織協(xié)調能力；能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化,；具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一,；

2）反省自己，針對工作中的不足進行改進,；

3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識,；

4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理,；

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象,。

在入職的一年，我能夠勝任公司交予我的招聘任務,，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務,。

這一年的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來,，工作,、思想情況的總。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。

招聘專員工作總結不足篇八

時間一晃而過,，轉眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很的收獲,。同時,，也為我有機會成為xx的一份子而感動自豪。記得當初應聘時,，公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的.第一步。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識,，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實、認真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是這兩個月來工作內容及20xx年工作計劃：

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預期有很落差。通過對人力資源市場進行摸底和走,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間,。11—12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調整招聘時間、擴招聘范圍,，其效果還是比較明顯,。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責,、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項,、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”,。

11—12月份各部門科員缺崗較多,，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗,，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,，主要渠道仍是網絡招聘,。

3、校園招聘：

做好充分準備,，注重每一個小細節(jié),。12月份共參加兩次型雙選會，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者,，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標。

(1)12月3日參加xx學雙選會期間，多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感,，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份,，會計→26人,，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,，最終確定錄用實習3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)12月23日去xx學院參加雙選會,，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人,。高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細化學品生產技術專業(yè)→1人，生物制藥技術專業(yè)→9人,，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習。

1,、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表,、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析,、10—12月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

2,、領導安排的臨時性工作,。

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的`同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強系統(tǒng)化,、結構化意識。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質量。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

1、一線崗位招聘：

20xx年生產一線崗位人員預計缺崗144-230人之間,。結合今年勞動力市場情況分析,，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作,，為明年一線招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期,，此階段將完成部分年度招聘工作,，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員，組織面試,，積極主動招聘,。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調整并更新招聘信息,，保持工作的機動性靈活性,。

2、校園招聘：

(1)4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會,，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率,。對此要著重關注各院校網站,，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求,。

(2)10月至12月,，各院校批應屆畢業(yè)生實習找工作,，可加與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,，建立人才梯隊,，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

3,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定,，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘,。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試,。

4,、后續(xù)工作：

(1)做好20xx年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責,。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤一線員工工作情況,，進行員工滿意度調查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感,。

5,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓記錄,，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),，這種人才可進入人才庫,。此項措施縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。

以上是我轉正工作總結及20xx年工作計劃,，如有不妥之處，請領導批評指正,。

招聘專員工作總結不足篇九

轉眼間,，來到“xxxx公司”已經半年多了,。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務,、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調、監(jiān)督,、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘,、培訓,、社保、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1,、招聘工作;

a,、結合xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、xx年行政人事部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書、體檢報告,、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人;

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

c,、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,，xx年公司離職員工人數(shù)為：x人;

d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于x樓檔案室,，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;

b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

二、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xxxx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時xxxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4,、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉,，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

5、工作中存在的不足,。

a,、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快,，還有待提高;

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、xx年工作計劃

在xx年的工作基礎上,，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的xx年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正,。

招聘專員工作總結不足篇十

我于xx日入職至今將滿兩個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的助下，工作中有進步也有需要提升的地方,。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結。

1,、人力資源管理

明確工作職責,，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;

2、培訓

完善公司章程并制作章程ppt,，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲 克知識的培訓,。

3、考勤及績效考核

整合考勤表,，改善請假流程并完善考勤制度,，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納,，新的績效方案目前正在規(guī)劃中,。

4、招聘

1)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷

剛進入公司,，可用的招聘渠道只有xx及xx網，為招到合適人才,，我積極拓展招聘渠道,，注冊了xx,，xxxx網,，xx網綜合評審決定增加需付費的xx網和免費的xx網。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才,，自動投簡歷的人相當有限,，為此，我積極跟用人部門溝通,，主動查找合適的簡歷并及時收集,。

2)規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口,，同時擬定了面試通知函,，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回跟進,。在公司急招的情況下,，為了吸引人才，我積極采取各種措施,，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳,。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試,，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職),。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此,，我積極提出改善招聘建議,，并得到了采納。目前仍有兩個崗位(php程序員,、網站運營專員)缺人,，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善,。

5,、員工關系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程,。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),，對其進行人文關懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工,，積極進行溝通,，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工,，及時了解離職原因并進行人文關懷,。

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決,，故一切都需要核定并落實。為此,，我做了以下方面努力：

1,、明確各項費用(網費話費、物業(yè)費,、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務;

2,、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關問題(座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印,、個人電腦運行過慢等等),，及時購買辦公用品;

3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;

4,、其他臨時事務的處理,，包括保潔、送水等,。

1,、及時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據(jù)并及時填寫相關表格,。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄;

1,、了解客服工作內容，及時登錄旺旺和qq回答問題;

2,、為方便快速處理客戶咨詢,，積極編輯快捷回復;

3、處理hm2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;

4,、學習淘寶訂單的處理,，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面,，也有做得不足的地方,，總如下：

好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經驗,，能夠完善招聘相關流程;辦事積極主動,，行動力強;工作盡職盡責，責任感強;能夠虛心聽取他人意見并及時改進;吃苦耐勞,，肯學肯做,。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解,，說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責,，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排,，時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經領導同意自作主張;作為人事行政專員,，對各模塊的掌握有待提升，壓力的時候加強對情緒的調整,。對于不足之處,，我打算實行以下提升措施：1)學會更好控制情緒,，改善說話語氣及方式,，提高溝通能力;2)為了做好客服工作，抽空了解網站各模塊，并學習德州撲 克相關知識;3)及時填寫工作日程,，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排時間,，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總;4)充分學習相關法律法規(guī),，深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一;5)不斷進行省,，針對工作中的不足進行改進;6)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理。

入職至今,，我能夠勝任本崗工作作,，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻,。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精,，做到高效完成任務,。

以上是我兩個月以來，工作,、思想情況的總,。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡的努力,，完成領導交給我的一切任務。

5,、人事專員試用期工作總結范文

如今,，我已經能并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心助分不開的,。

1、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v,，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以的利益和需要為出發(fā)點，以公開,、公平,、公正為選拔原則，把好引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與打交道的一項工作,。然而,，工商行政辦公廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難。好在xx領導的力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經可以自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部,、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

3,、為領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣同事們對我的悉心指教與自己的`勤奮努力,。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡,、英國,、美國等國簽證近十份。填表,、翻譯原始文件,、準備照片及費用、備份資料,、遞交資料,、驗證指紋,、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的條件和政策,、都有著各自不同的表格和申請程序；相同的是,，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力,。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識,，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性,。因此，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務工作,。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的,，小到復印,、掃描、傳真,、訂餐,、租花、發(fā)快件,、印制名片,、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志,、車輛文件的保管,、簡單的計算機維護，到結算,、訂房,、訂機票、辦理員工報銷,、與裝修就辦公家具協(xié)商價格,、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用,。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易,，天下事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作,；其次,，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識；最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為分擔力所能及的工作。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和家共同提高,、共同進步,；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信明天會更好,！

招聘專員工作總結不足篇十一

時間飛逝,，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子,。這是我一段珍貴的經歷,，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個月里,，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里,，我很快樂,。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長,。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向,，使我比較順利完成我的工作指標?，F(xiàn)將我的工作做以下總結：

7月份主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術員 工藝技術員 ) 銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位,。采取的招聘渠道較單一,，只有網絡招聘和內部推薦,。7月份面試與接待的共218人,，錄用28人,。8月份,，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下,，目前錄用9人,。普工技術類，負責精鑄部和品保部,，到位的僅1人,。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試,，接待84人,，目前錄用25人。

7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模,，公司的組織架構,，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程,，通過培訓,，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位,。這些讓我對公司有了一個初步的認知,，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間,，我開始學習公司的制度,，包括人力資源制度，獎懲制度,，后勤管理制度和安保制度,。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度,。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求,，主動經常到車間和用人部門溝通,，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程,，了解崗位的薪資范圍,。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程,，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試,，我的方法是：

1，向我們部門的同事和領導學習,

2,，和同行業(yè)人員交流,，

3，和用人部門溝通,，向他們討教,，

4，在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等,。經過這些,，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等,。經過領導的指導,，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫,。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法,，建立自己的人才儲備，建立自己的工作qq,，在空間上發(fā)布招聘信息,，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司,，了解我們公司,。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘qq群,。在實踐中,，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率,。

8月份工作在7月份的基礎上,，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息,，及時發(fā)布網上招聘信息,，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中,，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好,，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整,，在接下來的工作中,，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考,，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法,，不斷改進自己的不足之處，,。圍繞著目標開展工作,，通過每日小會不斷思考和總結自己。我發(fā)現(xiàn)在領導的指導和培訓下,，我開始對招聘工作有了更深的認知,，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好,，才能較全面地提升自己,。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助,。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導,。

針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：

一,，我將側重于深入學習公司的產品知識,，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內的產品,、管理,、規(guī)模、企業(yè)文化等知識,。

二,，深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門了解,，到車間了解)

三,，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧,，邀約技巧,。

四，拓展自己的招聘渠道，內部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處,，多和集團員工溝通,，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧,，提升自己對簡歷的判斷力,，努力完成每個月招聘指標

五，提升自己的必備工作技能,，近期內側重于提升自己的溝通技能,，分析能力，人際交往能力,，電腦操作能力(方法,，2周看一本書,向領導和同事學習，每天不斷總結自己,，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)

以上就是我試用期期間的工作總結和近期內的工作計劃,。

招聘專員工作總結不足篇十二

回顧20xx學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下,，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結

結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定20xx學年度人才引進方案》,，通過前程無憂、中國研究生人才網,、各高校就業(yè)網等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校,、山大、山師,、山建筑,、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會,。

認真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱,、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,，以便查詢和分析,。

截止20xx-3-4,，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人,，到校試講276人,，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表),。招聘任務完成過半,。

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作,，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的`工作,。截止20xx-12-29,，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。

為保證檔案的完整性,、準確性,，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案,。同時,，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束,，基本信息登陸完畢即可使用,。

堅持周一工作例會及每周工作總結,、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平,，明確了工作分工,，增強了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果,。完成了行政部門科室設置及科長考察,、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育,、通報批評及解除合同等處理工作,。此外，在新進教職工接收、調動,、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調等方面，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作,。

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作,。

在骨干教師培訓上,，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓,。共有16名教師參加,，教師反饋效果極好，相關總結已交學院,。

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行,，我院共參加教師100人，89人取得合格證書,。

(一) 教師考核工作,、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議,，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法，根據(jù)實際情況,，進行了調整和修改,，收到較好效果。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況,，進行了總結,。

對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

(二)教師資格認定等工作,。本年度經過審查,，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作,。

(三)教師進修,。完成了教師在職進修的審核和管理工作，11年共組織23名教職工進行了在職進修,，收到較好效果,。

(四)教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。

本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人,。包括教師,、實驗,、圖書資料、工程四個系列,。其中助教16人,、助師4人、助工5人和助管1人

本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作,，共確認26人,，均為講師。

本學期完成上級年度考核334人

(五)職稱評審工作,。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議,。共46人參加職稱評審，通過37人,。此項工作正在備案整理中,。

(六)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理,、專家證辦理等外事工作,。

(七)完成領導交辦的其他工作。

(一)完成了收集,、核實各部門考勤及相關資料(假條,、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;

(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費,、公選課時費,、重修課時費、實驗課時費等),。

(三)完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作;

(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;

(五)發(fā)放工資條,，回答教職工提出的關于工資的各種問題。

經過人事,、師資,、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科

結合上學期招聘情況,，認真總結,，查找不足，完成本學期招聘工作,。初步計劃以建筑系、土木系,、機電系,、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會,，三是完善招聘流程,，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地,、保質保量地完成招聘任務,。

招聘專員工作總結不足篇十三

20xx年12月17日我加入xx，負責績效方面的工作,。雖然到現(xiàn)在才十來天的時間,，但在經理的悉心指導和同事的熱心幫助下，我已基本把本職工作理順,，知道什么時間應該做什么事情,，應如何去做。在這段時間里,，我學到了很多知識,，包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有很多方面存在不足,，不僅是在專業(yè)知識上,，還有在工作的方式方法上，我都還沒有完全達到這個崗位的要求,。在20xx年,，我需要保持高度的熱情和耐心，不斷地學習和總結,，不僅要爭取早日勝任績效模塊的工作,，還要有所完善和進步，同時協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好,。

1,、績效考核指標庫的建立和完善。根據(jù)確定的績效考核指標,，建立各部門績效指標庫,。同時，及時了解各部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和崗位職責的變動,，不斷修改和完善績效考核指標,，并協(xié)助部門經理，就績效考核指標的調整與員工進行溝通,。

2,、績效考核工作的開展。根據(jù)公司績效考核管理辦法規(guī)定的考核周期,，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,，及時收集并匯總績效考核成績及下一考核周期的績效考核計劃。同時,，組織召開每月的經理績效會并發(fā)布通知,，將總經理確定的績效考核結果反饋至各部門經理,。

3、績效溝通與申訴,。協(xié)助各部門經理開展績效溝通工作,，幫助員工改進績效。在考核過程中,，員工若認為受不公平對待或對考評結果不滿意向人力資源部提出申訴,，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報告審核等后續(xù)相關工作。

4,、績效管理制度的改進和完善,。在完全熟悉公司績效考核管理制度及績效工作開展的實際情況后，不斷學習和思考,，向經理提出合理化建議,，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度。

5,、協(xié)助做好年度績效考評及先進評選工作,。結合日常績效考核結果,，做好員工年度績效考評,，組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作。

每月5日前,，收集專利事業(yè)部,、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓計劃,，確定各部培訓時間無沖突后發(fā)總經理審批,，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓通告，并做好培訓的提醒等協(xié)調工作,。

1,、面試預約。協(xié)助招聘專員進行日常的電話預約面試,。

2,、協(xié)助面試。不斷學習面試的方法與技巧,，同時了解公司的業(yè)務流程及崗位要求,，協(xié)助進行應聘者初試及安排復試。

3,、制訂并完善崗位說明書,。通過與任職者及其上級主管溝通，了解其崗位職責及任職要求,，草擬崗位說明書,，并通過與招聘模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說明書,。

1,、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告,，按照公司的`要求調整格式并編號后發(fā)至總經理審批,，審批通過后再在oa上正式發(fā)布。

2,、協(xié)助部門其他同事的工作,。

在這里，結合自己這段時間的感受,，對我部門工作提出以下3點建議,，如有不合理的地方，請經理見諒!

首先,，我認為工作計劃應有固定的格式,，特別是周工作計劃。因為周工作計劃的時間比較短,，各項工作預計的完成時間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進去，同時在做計劃時應分清楚哪些是計劃期內的重點工作,，哪些是日常工作,，分別列出來。有一個固定的模板后,，這些都可以一目了然,，而且也會促使大家認真去做計劃，而不是流于形式,。另一方面,，從上級的角度來看，有固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂,，同時,，上級對我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導和幫助也很明了,，便于有針對性地對我們進行指導,。

其次，我認為我們的工作總結太形式化,。每周末總結一下本周都做了那些工作,，把這些工作事項一一列出就行了。上級只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足,、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結有哪些地方可以bebetter，也難以提高,。

最后,，我認為我們應加強學習。各部門經理的考核中都有學習成長的指標,，我們不一定要把這個作為考核的指標,，但可以借鑒這種學習的方式。正如總經理所說,，我們要走向專業(yè)化,，首先人力資源部門的工作就應該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過不斷的學習,、思考和總結,，才能讓自己的能力得到進一步的提升，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進行溝通,，交流學習的經驗及進展，大家相互促進相互提高,。

新的一年,，我要學習和改進的地方還有很多。在做好本職工作的同時,，要加強學習,，做到理論聯(lián)系實際，不斷總結和思考,，盡快融入團隊,，盡快勝任工作。同時,，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,，不斷提升自己各方面的能力，認真,、細致地開展工作,，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻自己的力量,。