在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇一

在現(xiàn)代社會,，培訓(xùn)已成為各行各業(yè)中必不可少的一環(huán),。就我所在的公司而言，每年都會組織員工參加培訓(xùn),，以提高員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿?。在不斷積累經(jīng)驗的過程中，我深刻認識到公司員工培訓(xùn)的重要性,，以及培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的積極影響,。下面，我將從培訓(xùn)的形式和內(nèi)容,、培訓(xùn)的意義以及個人收獲三個方面,，對公司員工培訓(xùn)進行總結(jié)和分析。

第二段：培訓(xùn)形式和內(nèi)容

公司員工培訓(xùn)采取多種形式,，包括在線培訓(xùn),、面對面培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)等,。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了技術(shù)能力,、職業(yè)道德、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力等多個方面,，旨在提高員工的綜合素質(zhì),。同時，公司還會根據(jù)不同崗位和職級,，進行專項培訓(xùn),，以確保員工能夠勝任自己的職位。通過不斷更新培訓(xùn)形式和內(nèi)容,，公司切實保證了員工技能的更新和提升,，提高了員工的工作效率和工作質(zhì)量。

第三段：培訓(xùn)的意義

首先,，公司員工培訓(xùn)可以提高員工的崗位適應(yīng)能力和職業(yè)素養(yǎng),，使員工更好地融入企業(yè)文化，形成團隊的凝聚力,。其次,，培訓(xùn)增加了員工對業(yè)務(wù)的理解和掌握，提高了員工的自我認知和自信心,，使員工更加積極投入到工作中。同時,，培訓(xùn)也可以幫助企業(yè)改進工作流程和技術(shù)手段,，提高辦公效率，推動企業(yè)發(fā)展。綜上所述,，公司員工培訓(xùn)不僅是員工職業(yè)發(fā)展的重要機會,，也是企業(yè)不斷壯大和發(fā)展的有效保障。

第四段：個人收獲

在公司員工培訓(xùn)的過程中,，我結(jié)合自己的實際工作,，認真學(xué)習(xí)吸收知識，積極參與討論和交流,。通過培訓(xùn),，我不僅擴展了自己的知識面，還增強了自己的專業(yè)能力和溝通能力,。在工作中,，我更加自信和踏實，能夠更好地發(fā)揮自己的作用,。同時,，通過與其他員工的溝通和交流，我也學(xué)到了很多新的思路和方法,，對未來的職業(yè)規(guī)劃也提供了更多的思考和借鑒,。

第五段：結(jié)語

總之，公司員工培訓(xùn)是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障,，也是員工職業(yè)發(fā)展的重要機會,。在公司員工培訓(xùn)的過程中，每位員工都應(yīng)該積極參與,，認真學(xué)習(xí),，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力。相信在不斷積累和提升的過程中,，我們會成為更好的自己,，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻更多的力量。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇二

經(jīng)過前期的緊張準備,，5月17日*****酒店期待已久的新員工入職培訓(xùn)正式開始了,。當(dāng)日酒店管理層非常正式的與新員工召開了見面會，**的規(guī)范管理可見一斑,，整個新員工隊伍對酒店以及整個管理團隊充滿了期待和信心,。

讓人“害怕”的軍訓(xùn)

5月18日新員工最“害怕”的軍訓(xùn)開始了。當(dāng)培訓(xùn)負責(zé)人到達訓(xùn)練場地時就遠遠的看到有名員工蹲在地上,，就急忙走過去詢問,。她告訴培訓(xùn)負責(zé)人她有些暈，害怕暈倒就出來休息下,，但稍作休息后她就又回到了隊伍中,。通過幾天的觀察負責(zé)人發(fā)現(xiàn)還有幾個與她情況相似的同事,。

這主要與訓(xùn)練場地相對封閉，空氣不流通,，加之自身身體素質(zhì)不是很好造成的,。不論何種原因，不論條件如何艱苦,，員工們依然訓(xùn)練的那么認真,、刻苦。為了幫助他們更好的適應(yīng)環(huán)境,，克服困難,，行政人力資源部特意為他們準備了紅糖水和綠豆茶，事情雖小,，但這種關(guān)懷卻深深的感動了每位員工,。

為了把軍訓(xùn)的成果運用到實際的工作和生活中去，無論這批員工走到哪里,，大家都主動的排著整齊的隊伍,，邁著統(tǒng)一的步伐，這已成為五樓辦公區(qū)域一道靚麗的風(fēng)景線,。宏程集團共有五家子公司在五樓辦公,，每每提起*****的這批新員工，他們都贊嘆不已,。

最“給力”的隊伍

為了培養(yǎng)員工的主動意識,，增強培訓(xùn)的趣味性，陳總監(jiān)從培訓(xùn)啟始就將分組競賽的培訓(xùn)模式引入其中,。培訓(xùn)首日就將新員工分成四個隊,，由各隊自行起隊名和口號。來看看大家智慧的結(jié)晶：動力團隊——“動力團隊,，動力無限”;ak47團隊——“ak47,，所向無敵”;給力2011團隊——“給力2011，給力給力最給力”;活力團隊——“激情工作,，快樂無限”,。這些口號正反映了員工們的追求和心聲，而他們也通過實際行動予以了響應(yīng),。

通過后期的評估,，可以肯定此種培訓(xùn)模式是簡單而有效的，尤其對提升團隊凝聚力,、提高員工主動意識,、增強培訓(xùn)趣味性、改善培訓(xùn)整體效果起到了積極而顯著的作用,。

為獎勵在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊,，激勵員工們以更加積極和飽滿的狀態(tài)投入到下一階段的培訓(xùn),，行政人力資源部特獎勵總分第一名的團隊由陳總監(jiān)帶隊到青島著名旅游景點金沙灘游玩，其他團隊的成員每人獎勵生活日用品一套,。

“魔鬼式”訓(xùn)練

軍訓(xùn)過后是公共課程的培訓(xùn)，其中包括每天1小時的形體訓(xùn)練,。為了把形體練好,，他們可是煞費苦心。女員工練習(xí)站姿和蹲姿的時候,，要頭頂一本書,，兩膝之間夾一張紙，站一會倒沒什么感覺,，如果這樣一動不動的站15分鐘,，相信一般人腿都會酸的，而她們卻每天堅持訓(xùn)練1小時,。練習(xí)走姿和坐姿的時候也要頭頂一本書,，開始練習(xí)走姿的時候，大部分人都會有中途掉書的現(xiàn)象,，但是漸漸的他們都練成了長時間頭頂書本走路而不掉的“雜技”,。

5月23日陳總監(jiān)告訴培訓(xùn)負責(zé)人，青島實訓(xùn)基地粵海酒店5月25日有個重要的接待任務(wù)需要他們支援,。當(dāng)負責(zé)人把這個消息告訴他們時,，他們都非常的踴躍，一會功夫就有20多位同事報名參加,，但支援名額只有10名,。鑒于此次接待的重要性，優(yōu)先選擇了有酒店工作經(jīng)驗的同事參加,。當(dāng)負責(zé)人公布名單時,，被選上的同事非常高興，他們雖然是在犧牲休息時間去幫忙,，但卻把這次支援當(dāng)作一次增長見識,、增加實戰(zhàn)經(jīng)驗的機會。而那些沒被選上的員工似乎有些失落,，要求負責(zé)人向他們承諾,，如果下次再有這樣的機會，一定要讓他們?nèi)ァ?/p>

經(jīng)過兩天的辛苦工作,，這十名員工于5月26日下午返回酒店,，當(dāng)日酒店就收到了來自青島實訓(xùn)基地粵海酒店的的感謝信。感謝宏程粵海酒店給予的支持與幫助,，表揚參加支援的同事在重要接待活動中優(yōu)秀的表現(xiàn),，希望以后加強聯(lián)系,，進行更加廣泛、更加友好的合作與交流,。

豐富多彩的員工活動

為豐富員工的業(yè)余生活,，增添培訓(xùn)的趣味性，加強團隊合作意識,，行政人力資源部還特意組織了一些員工活動,。如沙灘排球賽、沙灘拾垃圾公益活動,、端午節(jié)沙灘燒烤,、趣味運動會等。

5月30日下午行政人力資源部組織新員工到沙灘做公益活動,，得知很多當(dāng)?shù)氐膯T工有汽車,、電動車、摩托車等交通工具,，但他們還是決定一起采用低碳環(huán)保的方式——步行到海邊,。盡管不是很遠，但頭頂著炎炎烈日很多同事都已開始流汗,。他們一到達沙灘就以隊為單位開始撿拾沙灘上的垃圾,。短短兩個小時的時間他們足足揀了四大袋子垃圾，并且還進行了分類存放,。其中有位員工看到遠處有位拾荒的老人,，就將拾到的塑料瓶送給他了。老人主動要求幫他們把剩余的垃圾處理掉,，被他們婉言謝絕了,。剩下的垃圾被他們這些可愛的員工送到離沙灘不遠的一個垃圾存放處。雖然活動的時間非常短暫,，但他們相信通過這次公益活動,，大家的環(huán)保意識會得到提高的。

在培訓(xùn)接近尾聲的時候酒店舉辦了首屆趣味運動會,。為了在此次運動會上取得優(yōu)異成績,，也為了給這次培訓(xùn)畫上一個完美的句號，這些可愛的員工們真是摩拳擦掌,、躍躍欲試,、刻苦訓(xùn)練，無論成績?nèi)绾?，他們這種對待事情的態(tài)度真的非常值得敬佩和贊揚,。其中有個集體賽項目叫齊心協(xié)力(每隊10人綁住相鄰的兩條腿，一起行走繞過障礙物)，這個項目真的很難,，如果不事先練習(xí)的話很容易摔倒,，別說比賽成績了。意識到這一點,，各隊隊員齊心協(xié)力尋找方法練習(xí),。差不多每隊都曾摔倒過，但是摔倒了再爬起來繼續(xù)練,，沒有人退縮,。在比賽當(dāng)天大他們都成功的繞過了障礙物到達了終點，沒有一隊摔倒,，當(dāng)?shù)竭_終點時他們都高興的跳起來了。

為獎勵在趣味運動會表現(xiàn)優(yōu)異的團隊和個人,，由酒店總經(jīng)理張翔及資產(chǎn)營運副總經(jīng)理趙慧君給員工們頒發(fā)榮譽證書和獎品并合影留念,。不論是團體獎還是個人獎或是沒有得獎，大家都收獲了,，收獲的不僅僅是榮譽,，還有自己的汗水換來的認可。

多樣化的考核方式

培訓(xùn)的最后一項是考核,，考核主要包括實操和筆試,。實操主要考核形體訓(xùn)練的成果。單是實操就包含了儀容儀表,、站姿,、坐姿、行姿,、蹲姿,、握手、問候,、引領(lǐng),、遞送物品、電話接聽等十項內(nèi)容,，有些內(nèi)容是自己獨立完成的,，而有些是需要兩個人合作才能完成。有付出就有回報,，所有員工都成功的通過了實操考試,。筆試的考核內(nèi)容主要是與日常所授課程相結(jié)合，分為選擇題,、填空題,、判斷題、歸納題,、問答題,、英漢互譯題等多種題型,。這種新穎的考核模式讓新員工耳目一新。

“離別”的痛

考試結(jié)束后首批員工面臨著分部門,，也就意識著他們要分開到各自的部門接受培訓(xùn),。經(jīng)過一個月的相處，他們已經(jīng)彼此間建立了深厚的感情,，提到要分開他們真有些不舍,。他們那種積極向上的態(tài)度，對待生活的熱情,，遇到困難從不低頭勇往直前的激情時常感染著周圍的同事,，相信我們的新員工會以更加飽滿的熱情迎接新的機遇和挑戰(zhàn)，同時希望他們在工作中能夠創(chuàng)造出屬于自己的一片藍天,。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇三

十六天可能很短暫,，普通的十六天可能只是我們生命長河中一朵不起眼的小浪花，我們轉(zhuǎn)眼間就會忘記,?？墒牵谏虾Ｆ鸷脚嘤?xùn)的十六天卻可能令我們終身難忘,。在省聯(lián)社的關(guān)心指導(dǎo)和上海起航的具體實施下,，我們度過了一個豐富多彩而又緊張有序的培訓(xùn)生活。在此期間,，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ)知識,、會計操作規(guī)范、柜臺出納業(yè)務(wù)等理論知識,，我們扎實刻苦的練習(xí)了點鈔,、傳票算、數(shù)字錄入,、珠算等實踐技能,，我們還積極的參加起航培訓(xùn)的各種活動，使自己在各方面都有很大收獲,，具體來說,，主要有以下幾點：

首先，在技能方面,，我們系統(tǒng)的,、全面的學(xué)習(xí)了標準的點鈔和數(shù)字錄入方法，糾正了我們很多壞毛病,，養(yǎng)成了標準,、專業(yè)的技能手法。經(jīng)過培訓(xùn)，我的點鈔的速度和準確率都有了很大的提高,。我還參加了起航培訓(xùn)的數(shù)字錄入和傳票錄入比賽,，雖然沒有拿到名次，但是卻讓我找到了與優(yōu)秀同事們之間的差距,，我想這種差距一定會促使我發(fā)奮進取,、不斷進步。在業(yè)務(wù)方面,，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)辦理方法,，積累了一定的金融基礎(chǔ)知識，對農(nóng)信社的操作規(guī)范有了更深一步的了解,，具備了辦理農(nóng)信日常業(yè)務(wù)的基本素養(yǎng),，促使我們完成了從初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生到合格農(nóng)信員工的轉(zhuǎn)變。

其次,，這次培訓(xùn)安排了各種形式的'學(xué)習(xí)教學(xué)互動,，這促使我們在輕松的教學(xué)環(huán)境中逐漸認識到了銀行服務(wù)的規(guī)范，深入了解了銀行服務(wù)理念,。在應(yīng)對突發(fā)事件時，作為農(nóng)信柜員我們應(yīng)該如何既堅持原則又靈活多變的解決問題,，如何不卑不亢有理有節(jié)而又不失尊敬的與客戶交流,，如何站在客戶角度從客戶出發(fā)維護客戶利益解決客戶問題......這培養(yǎng)了我們善于解決棘手問題的能力，為我們提供了從合格農(nóng)信員工邁向優(yōu)秀農(nóng)信員工的臺階,。

其次,，這次培訓(xùn)把我們山東農(nóng)信各個地區(qū)的新員工融合在了一起，我們與不同地區(qū),、不同年齡的新員工共同探討,、學(xué)習(xí)與生活，在收獲深厚的友誼的同時,，我也找到了與優(yōu)秀同事的差距,。學(xué)習(xí)他們吃苦實干的努力拼搏，學(xué)習(xí)他們要做事先做人的生活工作態(tài)度,，學(xué)習(xí)他們善于學(xué)習(xí),、善于開拓的精神和方法。我想,，我們每一位新員工在遵守一日三碰庫一日一結(jié)制度的同時,，也應(yīng)該養(yǎng)成一日一反省的習(xí)慣，只有在點滴中積累,、反省,、總結(jié)，我們才可以不斷發(fā)展不斷進步。

最后,，這次培訓(xùn)半軍事化的管理讓我們受益頗豐,。嚴格的軍訓(xùn)、嚴明的紀律培養(yǎng)了我們的紀律意識,、團結(jié)意識,，磨練了我們吃苦耐勞的品質(zhì)，使我們養(yǎng)成了自覺遵守銀行鐵律的習(xí)慣,，增強了我們對農(nóng)信大家庭的歸屬感和認同感,。我們每一位新同事都非常珍惜那種半大學(xué)狀態(tài)的培訓(xùn)生活，我們也對今后的農(nóng)信生活充滿憧憬,。在結(jié)業(yè)典禮莊嚴的對農(nóng)信宣誓“為農(nóng)信事業(yè)奮斗終生”時,，我們每一位新員工的個人事業(yè)與農(nóng)信事業(yè)、個人輝煌與農(nóng)信輝煌便緊密的融合在了一起,，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)實干,、開拓創(chuàng)新，我們才可以真正融入農(nóng)信大家庭,，為農(nóng)信爭光添彩!

年關(guān)將近,，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人,，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來,，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長,，除了下苦工夫狠寫一通外,，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,，盡量拉大行間距,，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺,。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒,，2004年很快就要過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”,。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代,，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”,、“顧客投訴減少率”,、“接待了多少來訪者”,、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話多少個”,、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等,。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白,，拉長篇幅的同時,，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,，一定要層層排序,，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。

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新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇四

首先要感謝 michael 一直邀請我參加再成長的工作，并給我一個這么好的機會,。

參加到工作中第一時的感受就發(fā)現(xiàn)和 3 年前的感覺完全不同,，走進我和同事們住的房間里的第一眼看的不再是房間環(huán)境怎么樣，床鋪怎么樣,，通信怎么樣,，而是我的同事們是怎么樣的人?？吹剿奚嵊锌照{(diào)和電視，先想到的是學(xué)員的宿舍里有沒有空調(diào)和電視;宿舍的環(huán)境怎么樣,。不同的年齡段看到的東西和看東西的角度真的是不一樣的,，剛參加工作就讓我認識到了自己。

隨后幾天的軍訓(xùn)中,，我發(fā)現(xiàn)到,，原來看似沒什么事情做的'工作，通過自己尋找和發(fā)現(xiàn),，也是可以充實忙碌的,。軍訓(xùn)時幫文杰攝影，整理和管理醫(yī)藥包,，幫助女學(xué)員搬水,，雖然是小事情，做了即有充實感,，又不致無所事事,。這也許就是所謂的細節(jié)吧,，關(guān)鍵就在于自己主動去找事情做。

到了泰榮度假村之后,，工作慢慢多了起來,。雖然我充當(dāng)?shù)亩际且恍┲值慕巧俏曳浅ＵJ真地參與進工作中去,，因為我很清楚也曾體會到,，簡單的工作也有做得更好的空間，以幫助自己更好地開展工作,。

我們的工作面對的是一群新員工,，是人，所以要用人性化的方式去管理他們,，在這一方面我也學(xué)會和領(lǐng)悟了許多管理的技巧,。在規(guī)范學(xué)員們活動中的違規(guī)動作時，讓學(xué)員感受到我信任他們不會這樣做的效果優(yōu)于單純的不允許他們這樣做,。在查房時稍微地提早一點點不僅給予了學(xué)員們更多的休息空間,，還能樹立一個看似工作認真地形象便于管理。上課時時刻在課室可以在學(xué)員面前樹立威信,。在學(xué)員們很投入活動違規(guī)時,，讓他們自己反省比去打斷他們更有效果。

通過觀察各個學(xué)員在培訓(xùn)中的表現(xiàn)和日常的表現(xiàn)的對比,，我也對培訓(xùn)有了一些更深刻的認識,。我認為，學(xué)員的投入是他們在參與培訓(xùn)時最重要的一點,，因為這樣他們才會真正的深入地去思考,，這樣收獲才最多。然而,，當(dāng)學(xué)員積極性不足時,，單單依賴幾名教官的督促是遠遠不夠的，調(diào)動起班委來提醒他們是非常好的方法,，而通過他們身邊的人來帶動起他們也不失為一個好方法,。

當(dāng)然，我也發(fā)現(xiàn)了自身的一些優(yōu)點和不足,。在錄入《我是一個兵》作文時,，我的高速打字確實是一個優(yōu)點。我發(fā)現(xiàn)我自己的邏輯思維也能充分地運用到工作中,，看人看事就能更加全面,。然而我缺乏的，正好是與這些理性的東西相對的,。在理解和感受的表達上往往不夠清晰和全面,，往往事后才想起漏了事情,。在管理學(xué)員時可以更加酌情處理事情，并不是什么都有非常嚴格的尺度的,。

這次參加這個社會實踐確實受益匪淺,，確實是一個非常難得的機會，再次感謝 michael,。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇五

這是我第一次接受入職培訓(xùn),，不斷地塑造自我完善自我對每個人來說都是一個重要的課程，懷著新鮮好奇也是期待的心情,，我參加了職業(yè)生涯的又一個重要的培訓(xùn),。dave老師能言善辯，培訓(xùn)準備充分,，思路明晰語言流暢,，課程中間穿插有趣的小游戲來進行氣氛調(diào)節(jié)和事例說明，讓短暫的培訓(xùn)記憶富有意義并且活潑生動,。有了目標才有道路,，也才有美好的前景。

從培訓(xùn)的開始,，我就感觸到了公司對入職培訓(xùn)的重視：三位董事親蒞現(xiàn)場發(fā)表了語重心長講話,，不僅對新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵，而李總和夏總也在整個會議期間為新員工照相攝影,，“留住柯達一刻”讓人非常感動也讓每個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感,。

課程的構(gòu)成由公司概況介紹、團隊建設(shè)禮儀和溝通技巧組成,。通過對公司構(gòu)架和發(fā)展歷程的了解,，我了解本公司是一個年輕的企業(yè)也是一個不斷奮斗不斷發(fā)展壯大的企業(yè)，我深深地為成為xx人感到自豪和榮耀!下午去設(shè)計院沒能參加團隊建設(shè)的課程,，有些遺憾,。團隊建設(shè)對企業(yè)是非常重要的，大家通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合,，激發(fā)工作的積極性,，提高工作效率,，產(chǎn)生1+1遠遠大于2的效應(yīng),。而xxx就正是本公司企業(yè)文化和管理制度的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂;當(dāng)成為xx公司的正式員工,，就要按照公司規(guī)章要求規(guī)范自己的行為,，先做人后做事!管理是嚴肅的愛，不以規(guī)矩不成方圓,，我會按照公司的章程要求自己,，在工作中做人做事,，為公司的發(fā)展，公司品牌化建設(shè)盡自己的一份心力!最后的課程談到禮儀和溝通技巧,，因為是技術(shù)人員出身,，我溝通的方式有過于技術(shù)的特點，有時候比較簡單地認為就是解決問題,，同事之間呆在一起的時間比家人還長,，和睦的人際關(guān)系對工作是非常重要的，我希望自己能加強這方面的鍛煉和修養(yǎng),，以積極的心態(tài)面對,、有所改善和提高，得到同事的認同和肯定,。

培訓(xùn)所給予我的,，原不止這些，路漫漫而修遠,，吾將上下而求索!來到通瑞這個大家庭,，我將以一顆赤誠之心，先做通瑞人再做通瑞事,，在工作中不斷完善自我,，超越自我，去迎接新的`每一天,。

前三天的培訓(xùn)中,，省局公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自前來授課，使我對煙草行業(yè)的組織體制和人事勞資管理制度,，電力企業(yè)文化,，專和專賣管理制度，電力管理,、網(wǎng)絡(luò)建設(shè),、物流管理情況和相關(guān)規(guī)定以及電力生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)規(guī)定等都有了基本的了解和深刻的認識，同時對整個電力行業(yè)的認識有了一個清晰的脈絡(luò),。文化,，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,，離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展到今天,，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司,、美國微軟公司,、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團隊精神,，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益,。隨著進入wto后過渡期,，外貿(mào)巨頭開始向華迅猛發(fā)展，力圖獲得最大的利潤空間,?！袄莵砹恕薄ⅰ芭c狼共舞”的新時代會進一步將中國電力往“深水”中逼進,，競爭將是企業(yè)發(fā)展的沖擊力和生命力,。作為新一代的電力人，我們一定要掌握過硬的工作技能,，要用發(fā)展的眼光看問題,。企業(yè)發(fā)展，是關(guān)系到每個人切身利益的事,，我們不能被困難所嚇倒,，一定要站穩(wěn)自己的腳跟，更要多為企業(yè)考慮,，推動中國電力跨時代的發(fā)展,。這樣，即使失去了壟斷的光環(huán),，也能保證企業(yè)的常青不老,。

除非親身經(jīng)歷，你決不會相信群體合作的精神和力量有多大,。一個人,，生活在世界上，必須融入一個群體中才能生存和發(fā)展,。如果離開了群體,，很難想象那是怎樣的一種生活,。孤獨,、寂寞還是黑暗,，或者都可以用這種詞語來形容一個人離開團隊時的感受。

經(jīng)過了一天的拓展訓(xùn)練,，我真的深刻理解到了這一含義,，在做每一個項目的時候，都離不開團隊的支持,，即使是看起來由個人獨立完成的高空抓桿,，如果沒有整個團隊的支持，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步,。如果沒有對隊友的信任,，也不可能在盲人方陣這個項目中出色的完成任務(wù)。

清楚地記得,，輸了比賽,，不是隊長一個人受懲罰，也不是某一個人受懲罰,，而是全體隊員一起為自己這個團隊所做的事?lián)鹭?zé)任,，任何事情的成功，必須依靠團隊的力量,，同時也必須有堅持到底的精神,。

是逃避還是勇于承擔(dān)責(zé)任?我覺得每個人對自己所做的每一件事，必須持完全負責(zé)的態(tài)度,。敢于承擔(dān)錯誤和責(zé)任是我們需要做的,，而不是選擇逃避或者把責(zé)任推卸到別人身上。我們每個人通過多年努力進入工作崗位,，在人生的角度中自己開始努力并依附與團隊打出一片天地,，是一個新的起點。對企業(yè)負責(zé),，企業(yè)希望大家注入高質(zhì)量的新鮮血液,，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，所以每個人要對企業(yè)負責(zé),，對自己的選擇負責(zé),。對家庭負責(zé)，父母,、家庭為我們付出了很多,，要把自己做的更好來回報父母，從而回報社會,。對自己負責(zé),，每個大學(xué)生都經(jīng)歷了十年寒窗苦讀，而走進了工作崗位每個人都會有差距，這有主觀因素,，也有客觀因素,，更重要的是主觀因素，作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的大學(xué)生,，一定要有愛崗,、敬業(yè)的精神，要對自己負責(zé),。我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的,，當(dāng)客戶對他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時，余世維先生首先檢討的是自己,，而不是客戶,。總是從自己身上找原因,。我想,，這就是余世維成功的一個原因。這也是我們值得學(xué)習(xí)的地方,。

,。為什么在這個世界上，只有3%的人能夠成功,，而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪里?我想,，答案是不言而喻的，成功的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是一次機遇,，一次挑戰(zhàn)自己的機會;而普通的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石,，從而半途而廢，一事無成,。更重要的是,，成功的人總是時刻保持危機意識，居安思危,，把每一次的壓力當(dāng)作自己前進的動力,。同樣，在一個團隊中,，時刻保持危機意識,，化壓力為動力，這個顯得更為重要,。

參觀了我們的電力廠廠,，我深刻感受到了我們企業(yè)的強大，我為電力能取的今天的成績而驕傲,?？粗切└咚龠\轉(zhuǎn)的設(shè)備，我仿佛看到了我們電力企業(yè)的青春活力。

通過這次培訓(xùn),，為我今后的職業(yè)生涯指明了方向,，讓我更加了解到了電力行業(yè)這個大家庭的溫暖和對自己前途的憧憬，也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液,，肩負著多么重要的使命，那就是為了電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮,，我一定勇往直前,，超越自我，挑戰(zhàn)自我,，向組織交上一份滿意的答卷,。

這幾天，在工作的過程中我也感覺自己要學(xué)習(xí)的東西還很多,，要走的路還很長,，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足,，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn),，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)弄的更扎實,。在和同事的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體,，每個人在工作中都扮演著重要的角色,，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著公司的發(fā)展,，我也會正在向著更高的目標奮斗,，我會努力成為這個團隊中合格的一員，為公司的發(fā)展壯大錦上添花,，我相信通過我們這群人的努力,，公司的明天一定會更加輝煌!

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇六

為深入學(xué)習(xí)十八屆四中全會精神，進一步提高局機關(guān)干部的能力素質(zhì)和履職水平,，推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),，河北省通信管理局于11月27至28日組織舉辦了全局干部職工綜合知識培訓(xùn)。局長周景耀結(jié)合當(dāng)前通信業(yè)發(fā)展的新形勢,、干部職工工作學(xué)習(xí)現(xiàn)狀,，對培訓(xùn)作了動員和提出要求。

教學(xué)中形成了課堂教學(xué)—現(xiàn)場調(diào)研—集中討論為主的培訓(xùn)方法,。培訓(xùn)中把握新進員工的認知規(guī)律,，體現(xiàn)成人教育的特點，在講課件的同時安排一定時間進行座談討論或進行現(xiàn)場調(diào)查，使學(xué)員在學(xué)習(xí)中思考問題,，運用理論指導(dǎo)調(diào)研,，在調(diào)研中尋找對策，從而真正提高學(xué)員的工作能力,。

九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地,，人們卻無暇顧忌陽關(guān)的呵護，大家都為心中理想的人生在奮斗,?？窗桑≡谂畈l(fā)展的電力學(xué)院又來了一批新的員工們,，他們像今天的太陽一樣生機勃勃,，光芒四射，他們的人生即將翻開嶄新的一頁,。

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊,、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍,。團隊精神是一種力量,，摸不著，看不見,，聽不到,，我們只有學(xué)會用心體會，去感悟,，去深化,。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中,，一切工作要緊緊圍繞公司利益這一核心,，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到,，公司的`利益是最根本的利益,，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障,。

他強調(diào),，要切實增強學(xué)習(xí)意識、增強學(xué)習(xí)的緊迫性,、責(zé)任感,，清醒地認識到在學(xué)習(xí)上的短板和不足，切實解決好學(xué)什么,、怎么學(xué),，用什么來檢驗學(xué)習(xí)效果等問題,。

本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、針對性強,，安排了全面推進依法治國建設(shè)社會主義法治國家——十八屆四中全會精神解讀,、依法行政的有關(guān)問題、依法行政——之信息公開,、通信業(yè)發(fā)展趨勢與分析,、新聞宣傳與寫作、機關(guān)規(guī)范化管理,、公文寫作與辦理,，網(wǎng)絡(luò)信息安全、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟等,。

本次培訓(xùn)使廣大干部職工豐富了知識,、開闊了思路,、提升了素質(zhì),。河北省專用通信局吳進雎局長在培訓(xùn)總結(jié)中強調(diào)，面對新形勢新任務(wù),，要進一步加強學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上加深思考，探索創(chuàng)新,，從而不斷完善自我,。在集中學(xué)習(xí)之外，加強自我學(xué)習(xí)的主動性,，把學(xué)到的知識運用到實際的工作中去,，提高工作效率和質(zhì)量。

河北省通信管理局領(lǐng)導(dǎo)班子,、局機關(guān),、河北安全分中心、河北省專用通信局,、四家基礎(chǔ)電信運營企業(yè)以及建設(shè),、設(shè)計、增值電信企業(yè)的100余名干部職工參加了培訓(xùn),。

在這幾個星期以來,，雖然一開始無論是從工作還是生活上都需要適應(yīng)，但經(jīng)過幾天的磨合都能融入在實習(xí)生活的氣氛中,，這離不開帶隊老師以及校領(lǐng)導(dǎo)的細心關(guān)注和付出,。在此也要深深的感謝老師們的辛勤付出，定會謹記在心,，我會以更加優(yōu)秀的態(tài)度去努力學(xué)習(xí)工作,。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇七

20xx年,，職工教育培訓(xùn)工作按照《貴州電力職工教育培訓(xùn)中心（學(xué)院）20xx年職工教育培訓(xùn)計劃》的要求，在中心（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的全力配合下,，全面抓好教師隊伍建設(shè),，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平,，抓好專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn),，抓好“雙師型”教師隊伍的建設(shè),，作好“教師轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)工作,，提高專業(yè)技術(shù)人員的崗位適應(yīng)能力,，立足崗位全面推行全員培訓(xùn)工作,，取得了良好的效果,。以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),，爭做知識型員工”為契機,，以推行學(xué)時、學(xué)分管理辦法為手段,，加快了中心（學(xué)院）向?qū)W習(xí)型企業(yè)邁進的步伐,。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：

（一）管理人員培訓(xùn)

1、a級管理人員

全年培訓(xùn)人數(shù)7人,，培訓(xùn)合格率達100%,。

2、b級管理人員

全年培訓(xùn)人數(shù)36人,，培訓(xùn)合格率達100%,。

3、c級管理人員

全年應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)為18人,，16人完成c級管理人員公共必修課程培訓(xùn),，完成率為89%。

全年培訓(xùn)人數(shù)30人,，培訓(xùn)覆蓋率達100%,。

（三）一線員工全年培訓(xùn)人數(shù)88人，培訓(xùn)覆蓋率達100%,。

（一）一線員工88人,，其中81人持有技術(shù)技能等級資格證書，新進崗人數(shù)7人,，7名員工崗前培訓(xùn)100%,。

（二）教師轉(zhuǎn)型培訓(xùn)

1、為加強中心（學(xué)院）“轉(zhuǎn)型”師資隊伍建設(shè),，提高教師技能訓(xùn)練和教學(xué)指導(dǎo)能力,，一線教師88人，參加轉(zhuǎn)型培訓(xùn)人數(shù)為50人,，占一線員工教師的57%,。其中20xx年4月和10月選派18名一線教師到寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行教師教學(xué)能力培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)束后，18名老師均取得結(jié)業(yè)證書,。7月15日-20日3名一線教師到西安參加高職高專精品課建設(shè)培訓(xùn)研討班,。5月和6月選派6名一線教師到六盤水供電局、貴陽供電局,、安順供電局,、貴陽發(fā)電廠進行生產(chǎn)現(xiàn)場掛職實習(xí)。實習(xí)結(jié)束后各單位對其工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出綜合考核評議,，回單位上公開課,。

2、為了充分發(fā)揮仿真部變電仿真和火電仿真系統(tǒng)運行的能力,，20xx年7月13日至25日19位一線教師利用暑假時間參加了崗位培訓(xùn),，成績合格。

3,、為了提高教師的業(yè)務(wù)水平與多元化發(fā)展需要,，20xx年7月13日-30日動力系4名一線教師到新華電腦學(xué)校進行軟件autocad應(yīng)用培訓(xùn)。

（三）教師到生產(chǎn)單位實習(xí)

更進一步的認識和了解,，受益匪淺,，對他們今后的教學(xué)工作幫助很大,。

（一）為對公司高層次專業(yè)技術(shù)人才進行有效管理,，進一步加強公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，按照《貴州電網(wǎng)公司技術(shù)專家選聘管理辦法（試行）》（黔電人【20xx】528號）的要求,，擬對我單位已聘3名技術(shù)專家進行期滿考核,，考核結(jié)果均為良好。

（二）為進一步加強公司評標專家管理,，充實完善評標專家?guī)?，根?jù)《貴州電網(wǎng)公司招標管理辦法（試行）》（黔電辦【xx】67號）和《貴州電網(wǎng)公司評標專家管理暫行辦法》黔電辦【20xx】324號）等有關(guān)規(guī)定，我單位9名同志經(jīng)過嚴格考核,，成為貴州電網(wǎng)公司新增補評標專家,。

（三）根據(jù)中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司人才評價中心《關(guān)于20xx年度專業(yè)技術(shù)資格評定工作安排的通知》（人評[20xx]22號）和《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》（南方電網(wǎng)【xx】54號）的文件精神，我單位擬報高級職稱4名已批1人,，待批3人,，認定初級職稱9名，員級5名,。

(一)根據(jù)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭做學(xué)習(xí)型職工”要求和活動方案，抓好中心（學(xué)院）的`“創(chuàng)爭”活動,，開展好職工培訓(xùn)工作,。

（二）為確保全年職工教育培訓(xùn)工作的順利完成,，加大培訓(xùn)管理及監(jiān)督力度，年初召開了中心（學(xué)院）職工教育培訓(xùn)工作會,，明確了20xx年的職工教育培訓(xùn)工作目標,。

（三）加強培訓(xùn)班管理和獎罰力度。為保證培訓(xùn)效果,，不使培訓(xùn)流于形式,，對培訓(xùn)班嚴格管理，從嚴考核,。中心（學(xué)院）鼓勵教師參加更高層次的學(xué)歷及進修培訓(xùn),，對教師參加高層次學(xué)歷培訓(xùn)取得證書的職工，給予報銷學(xué)費的獎勵,。

在今后的工作中我們要堅持科學(xué)發(fā)展觀,，繼續(xù)以南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略總體目標和大政方針為指導(dǎo)，抓好人才的“培養(yǎng),、吸引和使用”工作,，著力建立高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍,，繼續(xù)探索教育培訓(xùn)與上崗準入,、人才評價與使用、待遇等掛鉤的方式,、方法,，進一步提高中心（學(xué)院）職工教育培訓(xùn)管理水平，不斷創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)管理體制,，明年主要圍繞以下幾方面開展工作,。

1、按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭做知識型職工”活動要求和目標,，加大“創(chuàng)爭”活動的宣傳力度，搞好“創(chuàng)爭”活動的組織協(xié)調(diào)工作,。參與督促各部門擬訂“創(chuàng)爭”活動實施計劃,，按照活動要求組織開展好各項活動及培訓(xùn)工作。

2,、以全年職工教育培訓(xùn)思路為指導(dǎo),，根據(jù)崗位需求和教師隊伍建設(shè)的工作實際，開展好全員培訓(xùn)工作,，全面提高干部的管理水平及職工的專業(yè)技術(shù)水平,。

3、進一步實踐和探索職工教育培訓(xùn)管理方法,，按照《貴州電網(wǎng)公司全員培訓(xùn)集分制管理辦法》,，抓好職工的學(xué)時學(xué)分管理,，深入推行雙師隊伍建設(shè)的機制，創(chuàng)出自己的特色培訓(xùn),。

4,、在做好中心（學(xué)院）職工持證上崗工作的同時繼續(xù)配合省電網(wǎng)公司開展好全局職工的崗位培訓(xùn)和持上崗證培訓(xùn)考試工作，為貴州電力事業(yè)的發(fā)展,，做出我們應(yīng)有的貢獻,。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇八

有機會參加金玉普惠公司組織的兩天一夜的培訓(xùn)，通過幾個看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多,、感悟也很多,。

一、沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。

個人再強大，能力都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的,。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必須團結(jié),，因為大家是“一家人”,，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一個大家庭,，就是一個團隊,，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí),，學(xué)會包容,、諒解。金玉普惠團隊成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上,，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

二,、生命需要激情，態(tài)度決定一切,。

每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要面對的人、事都太多太多,，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任,，勇于肩負責(zé)任,，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果,，金玉普惠公司培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

三、生命需要愛,，心要永存愛,，要學(xué)會珍惜與感恩。

光陰如白駒過隙,，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子,，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事，珍惜金玉普惠給我們的工作機會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人,，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當(dāng)你真心付出,、傳遞愛的時候,，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂。要學(xué)會感恩,，感恩身邊所有的人,，感恩企業(yè)、社會,。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,，感恩金玉普惠的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,，感恩金玉普惠的同事給了我?guī)椭卸魑业母偁帉κ肿屛艺J識了自我,，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,，感恩金玉普惠給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快。

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去，我相信我的生命會有更新的,、更高的開始,，我會走得更加從容、更加快樂,！同時,，我也會在金玉普惠公司好好奮斗的。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇九

酒店餐飲和客房效勞為期四個星期的培訓(xùn)業(yè)已完畢,，在培訓(xùn)中對酒店兩大部門的工作內(nèi)容進展局部闡述與操作,，并在形體塑造上進展為期一周的氣質(zhì)培訓(xùn)，為學(xué)生將來的就業(yè)供應(yīng)一筆財寶,。

第一二星期,，在形體標準中狠下功夫：首先進展制服統(tǒng)一，在教師的指導(dǎo)下放手由張羽和呂妍妍兩位同學(xué)選購,，服裝樣式符合標準；然后在站,、坐,、走、握手禮及鞠躬禮方面進展嚴格培訓(xùn)，絕大數(shù)同學(xué)都能根據(jù)要求做好,；最終在效勞語言及態(tài)度上上了兩節(jié)理論課,。

第三星期進展客房培訓(xùn)，第一步是甩單,，看起來很簡潔的,，但是里面卻有著很大的學(xué)問，要把握好力道,，“一次定位,，中線居中”。

這個是要經(jīng)過不斷的練習(xí)才能做得更好,。

其次步是包角,，包角是建立在甩單的根底上，甩單甩好了,，包角就會特別的簡單,。

第三步是套被子，套被子沒有什么技巧可言,，首先看清被套的正反面,，用力抖開，抖開后四角要飽滿,，接著將被子的上面一局部折起,，剛好夠放一個枕頭就ok，固然接著就把枕頭套進去,，最終是壓床尾墊,，壓完后就全部完成客房中的鋪床效勞。

根據(jù)要求是在3分鐘之內(nèi)全部完成,，但是對于初學(xué)者而言,，那是很難做到的，只有通過不斷的練習(xí)才能讓速度越來越快,，床才能鋪得潔凈利索,、大關(guān)美方。

在中餐擺臺的學(xué)習(xí)中,，明顯就比客房要簡單得多,。

首先練習(xí)的.是單手托盤，也就是電視劇里一些大型宴會中效勞員的端托,，單單平衡性就不好把握,，要做到不偏不倒；接著就是臺布,，擺臺布有三種方法,，一種是撒網(wǎng)式，一種是平推式，一種是斗篷式（但是這種不獨立使用）：臺布的要求是凸線向上并且居中,，面對正副仆人,。

然后是骨碟、杯碟等一系列用具的定位,；最終就是斟酒等效勞程序,，這也是一系列步驟中最困難局部，要做到不滴不灑,，兼顧到位,，讓每一位客人都能親切地感受到你的急躁與熱忱周到的效勞。

餐巾疊花在培訓(xùn)中不得不重點說一下,，這是學(xué)生們學(xué)得最仔細最好的,。

在視頻教學(xué)下，什么“雙葉爭春”,、“曲苑通荷”,、“紅杏花意”、“金魚潛游”,、“出水芙蓉”,、“梅花玉樹”等十六中疊花技巧，無不學(xué)得興致安穩(wěn),，猶如花名般詩情畫意,。

尤其王梅同學(xué)在實踐當(dāng)中，推,、疊,、卷、穿,、拉等根本疊花動作,，特別到位，使得疊好后的每種餐巾花栩栩如生,，仿佛有了靈性,，偎依于玻璃杯之上，活了過來,。

培訓(xùn)完畢,，和學(xué)生們一起坐下來，組織座談會,，反思一下這次培訓(xùn),。

尤其呂妍妍同學(xué)說得最代表大家的心聲，她說：“平常在家養(yǎng)尊處優(yōu)慣了,，什么事情都是父母打點好,，壓根兒就不知道小小的鋪床就有這么多的學(xué)問,，更不用說其他的禮儀標準之類的‘東東’了,。

通過這次培訓(xùn)不僅把平常司空見慣的東西重新熟悉了一番,，也給將來的就業(yè)中打下根底，以便更好的適應(yīng)酒店的工作,。

那么這就得要求我們必需認真,、仔細，才能真正的學(xué)到這些東西,，并付之于實踐”,。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇十

培訓(xùn)概況：8月新員工入職培訓(xùn)于8月x日，30日在北京天源第一會議室完成,，共有5名新員工,，1名實習(xí)生參加此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)改進點：

司新錄制宣傳片,，新員工看完視頻后申請將視頻拷貝,；

很強的學(xué)習(xí)意愿；

合理,，第一,，在抽取卡片時，因人數(shù)太少,，每次都會有學(xué)員抽到自己的卡片,，所以開場不順利。第二,，參訓(xùn)的學(xué)員全部都是男生,，而且相互之間的熟悉度不高，對這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做,。

調(diào)查說明：

參與培訓(xùn)效果評估學(xué)員5人,，其中1位學(xué)員因有事提前離開未能參與評估。如下表：

以下為本次調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析詳圖：

非常滿意

滿意一般不滿意

圖表一：學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的評估

1課程適合我的工作和個人發(fā)展需要

2課程內(nèi)容深度適中,、易于理解

3課程內(nèi)容切合實際,、便于應(yīng)用

4課程內(nèi)容安排條理清楚、層次分明（該項的分數(shù)整體講師都偏低）

5課程內(nèi)容總體是否滿意

圖表二：學(xué)員對培訓(xùn)講師的評估

1培訓(xùn)師有充分的準備

2培訓(xùn)師表達清楚,、態(tài)度友善

3培訓(xùn)師的講解緊湊,、切題、清晰

4培訓(xùn)師對培訓(xùn)內(nèi)容有獨特精辟見解（該項的分數(shù)整體講師都偏低）

5培訓(xùn)師對進度與現(xiàn)場氣氛把握很好（該項的分數(shù)整體講師都偏低）

6培訓(xùn)師對學(xué)員問題的解答快速,、有效

7培訓(xùn)師具有較好的儀容和精神面貌

8培訓(xùn)師能完成規(guī)定授課課時

學(xué)員：

(1)培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性很高,，能保證按時保質(zhì)保量參加培訓(xùn)；

(2)培訓(xùn)學(xué)員對游戲的.興趣度很高,，但由于參加游戲的機會比較有限,，所以在參與游戲時有些放不開,；課程設(shè)計：

(1)課程內(nèi)容較之前的版本有更新和補充，更具體的人事制度解讀受到好評,；

(2)專業(yè)性比較高的課程興趣度比較缺乏,，比如風(fēng)機的整體介紹；培訓(xùn)講師：

(1)經(jīng)過一次的講師研討后培訓(xùn)講師開始注意自己的臺風(fēng),，有很大的改進,；

(2)講師缺乏專業(yè)的培訓(xùn)技巧；

(3)在調(diào)動課堂氣氛上比較欠缺,；

(4)培訓(xùn)過程中沒有適當(dāng)?shù)脑O(shè)問環(huán)節(jié),。下一步行動計劃：

(1)設(shè)計參與性高的游戲；

(2)幫助講師在專業(yè)性高的課程中設(shè)計多種授課方式,，不僅僅是枯燥的講授,。

只要我們播下思想的種子，-------就會得到行動的果實,；只要我們播下行動的種子,，-------就會得到習(xí)慣的果實；只要我們播下習(xí)慣的種子,，-------就會得到性格的果實,；只要我們播下性格的種子，-------就會得到命運的果實,！

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇十一

20xx年xx月xx日,，我有幸參加了xx醫(yī)院組織的新員工崗前培訓(xùn)。此次培訓(xùn)院方高度重視,，院領(lǐng)導(dǎo)就醫(yī)院規(guī)章制度,，護士執(zhí)業(yè)道德標準以及行為規(guī)范，護理常規(guī)操作,、預(yù)防院感等進行了深入的講解,，我從中學(xué)到的知識終生受益的，我的心得體會如下：

一,、通過此次培訓(xùn)使我的思想覺悟和對護理工作的認識有了進一步的提高,，為把我們培養(yǎng)成一名有修養(yǎng)，有素質(zhì),，有能力,，有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ)。

作為護士一定要細心,，有愛心,、耐心、有責(zé)任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平,，要更好的服務(wù)于患者,。作為一名護士，我認為應(yīng)該有高度的責(zé)任心和主動服務(wù)的意識,，在工作中不僅能夠服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，接受批評，還應(yīng)該有良好的協(xié)作精神,，工作勤奮,，不怕苦和累,，有較高的專業(yè)水平,。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切,，加強溝通技巧中,，我們應(yīng)該給予親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，為病者分憂。

我們面對的是一個生命,，工作時一定要有高度的責(zé)任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，要做到醫(yī)護配合默契，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”,，“無菌技術(shù)操作原則”全心全意為人民服務(wù),，一切以病人為中心，在工作中嚴格求自己,，工作主動,，堅守崗位，勤奮工作,，隨時準備投入到工作的前線,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)知識。

預(yù)防和控制醫(yī)院感染,，是保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的一項非常重要的工作,。任何主觀、客觀上的差錯,、過失和問題,，都可能導(dǎo)致感染，給患者帶來重大損失,。醫(yī)院感染和醫(yī)療安全與護理專業(yè)息息相關(guān),，滲透到護理工作的各個環(huán)節(jié)。而護士與患者接觸最密切,，幾乎所有的護理操作都是圍繞患者而進行一旦發(fā)生醫(yī)院感染不僅響延長了患者的住院日,，加重其經(jīng)濟負擔(dān)而且影響醫(yī)院的社會效益甚至醫(yī)療安全對患者及其家庭和社會都造成危害醫(yī)院感染管理的發(fā)展歷史證明在醫(yī)院感染的預(yù)防控制中護理是主力,。

如何加強醫(yī)患溝通和建立良好的醫(yī)患關(guān)系，是醫(yī)療服務(wù)中不可回避的重要問題,，只有把握好醫(yī)患關(guān)系,，加強醫(yī)患溝通，才能建立好的醫(yī)患關(guān)系,，把醫(yī)患關(guān)系搞好了才能減少不必要的醫(yī)療糾紛,，這不僅僅增強醫(yī)院的信譽，而且能夠提高醫(yī)務(wù)人員的威信,。常言道：三分治療,，七分護理。我們應(yīng)該和患者多溝通,，用微笑為病人服務(wù),，在與病人溝通時要講究語言藝術(shù)，通過了解病人的文化水平,，年齡來把握說話尺寸,，讓患者感到關(guān)愛。端正的儀表,，我們的護理質(zhì)量,，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，使我們單調(diào)枯燥的工作更加有意義,。

今天給我最最深的體會是趙老主任的教導(dǎo),，句句讓我銘記在心，醫(yī)護人員不僅需要較高的專業(yè)技術(shù)水平,，還應(yīng)善于和病人交流,，做好有關(guān)疾病的健康知識宣傳教育，切實為病人解決實際問題,，同時應(yīng)尊重患者,，注重服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的提高。短短兩天的崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我們不僅學(xué)到了很多理論知識,，分享了一些保貴的臨床經(jīng)驗，更多的是學(xué)到了如何去做好一名護士,。我懷著希望,，懷著對未來生活的`憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛,，懷著一顆感恩的心,，立志成為一名優(yōu)秀的醫(yī)護人員。

員工培訓(xùn)總結(jié)篇為期4天的員工培訓(xùn)結(jié)束了,，本次培訓(xùn)內(nèi)容充實,，形式多樣,。通過培訓(xùn)，我感覺自己在理論基礎(chǔ),、業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了提高,，進一步增強了學(xué)習(xí)理論的自覺性，增強了做好本職工作的能力和信心,?？偨Y(jié)這次培訓(xùn)，我主要有以下的體會和收獲：

培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式,，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效的手段,。面對不斷更新的工作要求，更需要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷創(chuàng)新思維,、創(chuàng)新工作方法。只有通過加強學(xué)習(xí),，才能取他人之長補己之短，不斷提搞自己的業(yè)務(wù)水平,、工作能力,。

通過培訓(xùn)，我認識到在工作中要加強溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、職工、相關(guān)部門進行有效溝通,，要學(xué)會尊重別人,，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活,，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自己存在的問題,。

提醒自己要注重文明禮儀,，增強綜合素質(zhì)。圍繞“主動,、溝通,、合作、負責(zé),、信任,、感恩”，從我做起,，從每一件小事做起,，讓自己的素質(zhì)更上一層樓,。

通過4天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我收獲頗多,，感觸頗深,，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質(zhì),、工作水平,、思想觀念中存在的差距和不足。今后,，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機會,，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),，向身邊的同事學(xué),，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識,，努力鍛造自己,，提高自己，使自己成為合格的與員工,。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇十二

新員工在加入一個新的組織后,，首要的也是最基本的要求就是做好自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一。價值觀是決定人的行為的心理基礎(chǔ),，如果新員工每天都在做魚自己價值觀相違背的事情,，時間長了就容易產(chǎn)生負面情緒，必然導(dǎo)致工作效率低下,。

因此,，藥店要通過藥店新員工培訓(xùn)來幫助新員工樹立正確的價值觀，且與藥店自身理念達成一致,，為共同的目標而工作,、奮斗，只有具備良好的職業(yè)心態(tài)才是成功的基礎(chǔ),。

新員工在進入企業(yè)的當(dāng)下,，面對全新的工作環(huán)境與陌生的同事，還有企業(yè)文化,、產(chǎn)品等,，難免感到茫然不知所措，這個時候,，企業(yè)如果不重視新員工對崗位職責(zé),、任職要求、工作目標等了解需求，員工就很容易迷失方向,，認為企業(yè)不夠重視自己等,，進而產(chǎn)生對企業(yè)的不滿和怨憤。

對于藥店員工來講,，相對于其他門店員工,，需要更加專業(yè)的知識和技能。因此,，藥店要讓新員工盡快適應(yīng)崗位要求,，以免新員工產(chǎn)生挫折感，在新員工培訓(xùn)期間,，基本知識和技能的培訓(xùn)是至關(guān)重要的一環(huán),。

藥店新員工培訓(xùn)內(nèi)容

藥店新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)幾乎是所有企業(yè)在進行新員工培訓(xùn)過程中的一個重要模塊，目的在于幫助新員工確立個人發(fā)展目標,，并引導(dǎo)新員工向企業(yè)目標靠攏,。企業(yè)也會為新員工提供職業(yè)發(fā)展的條件與機會以實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同進步。

新員工職業(yè)規(guī)劃可分為以下幾個步驟：

確定志向,。志向是事業(yè)成功的基本前提,，新員工在入職之初，就要確立自己今后的發(fā)展志向以便在以后的工作,、學(xué)習(xí)中不斷朝著這個目標前進,。

綜合評估。評估包括自我評估與職業(yè)生涯機會評估,，員工要根據(jù)自身興趣、特長,、性格等結(jié)合各種環(huán)境因素進行綜合考慮,。

選擇職業(yè)。職業(yè)的'選擇要考慮性格,、興趣,、特長等與職業(yè)的匹配以及內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的適應(yīng)。

職業(yè)生涯路線的選擇,。

設(shè)定職業(yè)生涯目標,。

制定行動計劃與措施。

藥店新員工服務(wù)禮儀規(guī)范培訓(xùn)

藥店員工作為藥店的形象代言人,，要做好充分的儀容儀表和禮儀的功課,，為顧客呈現(xiàn)專業(yè)、優(yōu)秀的形象,。藥店員工要注重自己的服飾美,、修飾酶、舉止美、情緒美,，要熱情,、主動的為顧客提供服務(wù)：

服飾美：

服裝樣式要和諧、大方

穿戴要整潔,、衛(wèi)生

修飾美：

修飾要美觀,、大方、淡雅

注重自身的儀容

舉止美：

站立姿勢要自然,、端正

形態(tài)分度要高雅,、禮貌、得體

情緒美：

要熱情飽滿,、精力充沛

化不利情緒為有利情緒

儀容儀表應(yīng)避免下列情況出現(xiàn)：

服裝怪異,，渾身珠光寶氣，且香氣撲鼻,。

衣服不整潔,，鈕扣掉落或脫線。

不配帶胸卡或?qū)⑿乜ú赜谝路?nèi)只露出一角,。

化妝時使用很奇怪的顏色,。

濃妝艷抹，眼線和睫毛液滲出,，帶夸張耳環(huán),。

頭發(fā)顏色怪異，表面油膩有頭皮屑,。

留長指甲,，涂有色指甲油，或短指甲內(nèi)留有污垢,。

表情頹廢,，抱肘擁胸，手插衣袋而立,。

藥店新員工基本醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)

藥店新員工雖然都是從醫(yī)學(xué)或藥學(xué)院畢業(yè)的專業(yè)人才,，但是缺乏實際的操作經(jīng)驗，藥店應(yīng)配合新員工培訓(xùn)講師,，安排專人做好新員工的基本醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)工作,，以便在以后盡快的融入到工作氛圍當(dāng)中。

藥店新員工銷售技能培訓(xùn)

藥店經(jīng)營已獲利為目的,，因此,，應(yīng)加強藥店新員工銷售技能培訓(xùn)，對新員工要強化營銷意識,，更新營銷理念,，提高銷售能力;增強執(zhí)行力,，要求新員工能夠結(jié)合本店實際，創(chuàng)造性的完成上級交給的銷售任務(wù);提升促銷能力,，店員要能夠依照店內(nèi)促銷任務(wù),，把銷售和促銷措施具體化，增加業(yè)績,。

藥店新進員工培訓(xùn)的根本目的在于塑造新員工的職業(yè)工作心態(tài),，確立與藥店發(fā)展目標一致的職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣才能上下一條心,，為藥店銷售事業(yè)的發(fā)展貢獻力量,。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇十三

旋風(fēng)旋風(fēng)，席卷長空,！”隨著這響徹云霄的口號聲的響起,，為期2天半的拓展培訓(xùn)學(xué)習(xí)開始了。人事部門的領(lǐng)導(dǎo)為了這次新員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)付出極大的努力,，從安排車輛,、確定路線、到制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容做到時時處處從我們的角度著想,，最大限度的為我們服務(wù),。我想借此機會再次向?qū)O總、王俊竹,、楊委卓,、王蓉以及所有為本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)付出了辛勤努力的同事們表示最誠摯的感謝。

雖然書讀了好多年,，但是拓展培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻是頭一次參加,。在登上班車的那一刻起，希冀與期待便充滿我的整個身體,，頭腦中對于培訓(xùn)學(xué)習(xí)的憧憬在不斷的翻滾,。直到班車在朝來農(nóng)藝園停下來，種種的想象才與現(xiàn)實一一對應(yīng)起來,。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)開始的

第一個任務(wù)是將36名隊員分為兩組，以便接下來進行對抗性的活動,。我自告奮勇的擔(dān)任了藍隊隊長,，帶領(lǐng)18名同事在接下來的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中共同完成老師交給的任務(wù)。

第一炮,。在這

第一個任務(wù)中,，我充分利用了集體的智慧，讓有特長的隊員發(fā)揮其能動性,，在隊員間出現(xiàn)爭議的時候由我來最終拍板定案,，相對優(yōu)質(zhì)高效的完成了任務(wù),，為接下來的培訓(xùn)學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)，也同時樹立了隊長的威信,。不足之處在于,，由于組內(nèi)有些同事對活動的參與度不是很高，因此沒有提出更多的建設(shè)性意見,，這一點我是有責(zé)任的,，如果我當(dāng)時能夠?qū)τ谶@部分隊員給與更多的機會，相信他們一定會做的更好,。

無軌電車：這可是算是我們“藍旋風(fēng)”與“風(fēng)火”隊進行的

第二次交鋒,，各位心里都憋著一股勁兒。

“無軌電車”這個項目要求“車”的隊員高度協(xié)調(diào),，同時起落才能快速的前進,。剛開始，經(jīng)過幾次的嘗試,，各位發(fā)現(xiàn)竟然難以抬腳,。此時我及時改變策略，帶領(lǐng)各位進行練習(xí),，我喊口號各位抬腳,，幾次嘗試過后各位終于可以順利的前進了。最后雖然由于設(shè)備損壞等原因藍隊失利,，但是我們雖敗猶榮,。在這個項目中，我將6個女生分開在兩組之中,，并且安排在“電車”的中部,，“電車”首尾都安排身強力壯的男同事，而且這次著重安排上次活動參與較少的同事打頭陣,，以提高他們的參與程度,，在為團隊服務(wù)的過程中享受到樂趣。事實證明,，這樣安排是有效的,。不足之處在于，最后教練突然改變了游戲的規(guī)則,，使得各位一時不能適應(yīng),，結(jié)果亂了陣腳。這表明過度依靠某個人的力量會使得團隊的應(yīng)變能力下降,，一旦失去這個人,，結(jié)果將是災(zāi)難性的。后面的項目中,，我盡量調(diào)動更多人的積極性,，使得團隊能夠自我管理,，自我學(xué)習(xí)。

不得不說的還有斷橋這個項目,。作為拓展訓(xùn)練的標志性的項目,，斷橋有著天然的優(yōu)勢。盡管斷開的部分其實并不長,，但是在三層樓的高空中跨過這看似不大的一步,，卻需要很大的勇氣。為了能讓每個隊員都信心十足的跨過斷橋,，團隊的鼓勵是不可或缺的,。為此，教練安排在每個隊員爬上高空之前,，團隊都要為他充電加油,。這個辦法果然有用，幾個女生也都勇敢的跨了過去,，各位很快順利的完成了項目,。這個項目更多的.是一種自我的挑戰(zhàn)與升華，跨過了斷橋上的這一小步,，也同時跨過了人生的一大步,。作為隊長，我除了給每個隊員鼓勵的同時,，還負責(zé)他們的安全,，在各位登上斷橋之前都仔細檢查他們的安全帶是否系牢，上升器是否能夠使用,，以確保每個人的安全,。斷橋項目提高我個人的責(zé)任感與使命感，隊長不但要對自己負責(zé),，還有對每個隊員負責(zé),。

背摔：背摔要求每個人雙手捆住，交叉放于胸前,，背向倒在由全體隊員組成的人墊之上,。這個項目其實是考驗背摔者的勇氣以及他（她）對其他隊員的信心。只有對其他隊員抱有高度的信任,，才能義無反顧的倒向他們,，將自己的安危交給他們。而當(dāng)其他隊員高聲的喊出：“準備好了,。”這句話時,，一個堅定的信念也同時傳遞給了背摔人,，整個動作才能一氣呵成,。有了斷橋項目的鍛煉，隊員們已經(jīng)相互了解,，并且建立了信任,，因此整個過程完成的井然有序。為此我們也為自己隊伍的成功報以了熱烈的掌聲,。

舞龍：在拿到材料的那一刻起,，我就開始暗中盤算如何將手頭的這堆木頭跟綢子變成一條舞動的長龍。按照人人參與,，各盡其能的原則,，我依舊將任務(wù)分塊。按照制作步驟分為龍身組,，龍頭組和動作策劃組,。三個組按部就班有條不紊，流水化作業(yè),。當(dāng)龍身完成的時候,，龍頭也基本制作完畢。身首相接,，巨龍立即騰空而起,，在龍珠的引領(lǐng)之下，上下翻滾,。一會兒舞成s型,，一會兒舞成u字型。在6位美女的歌聲襯托下,，藍旋風(fēng)隊員們越舞越起勁兒,，最后巨龍環(huán)繞美女呈現(xiàn)o字型，現(xiàn)場氣氛也進入了高潮,。在舞龍環(huán)節(jié),，由個別隊員提出的想法明顯不具可行性，我在不挫傷其個人積極性的前提之下加以引導(dǎo),，讓他接受團隊討論的方案,。這一點鍛煉了我如何面對復(fù)雜的形勢，如何影響改變不同意見以及如何更廣泛的團結(jié)群眾,。當(dāng)然現(xiàn)在反思,，也存在著不足之處，比如我個人包辦的事情還是有點過多,，如果更好的利用隊員的力量,，相信能夠做的更好。

推銷羽絨服：與前幾個活動不同,，這個是室內(nèi)環(huán)節(jié),。授課老師扮演一個非洲國家的企業(yè)主管,，要求每只隊伍扮演一個羽絨服生產(chǎn)廠商，要把自己的產(chǎn)品賣給他,。這里明顯存在一個矛盾,，就是非洲本身處于熱帶，其實根本不需要保暖的羽絨服,?？梢婎}目就是要看一個團隊在看似矛盾的情形之下的應(yīng)變能力。這次我改變了策略,，指定了一位同學(xué)作為討論的引導(dǎo)者,，來分析發(fā)掘羽絨服在非洲的用途。各位你一言我一語,，思路十分開闊：防蚊蟲叮咬,，做野外的鋪蓋睡覺，救生,，防身等許許多多的功能,。最后各位討論確定前兩者作為“藍旋風(fēng)”牌羽絨服的主打功能，并且加入活里活面的分體功能,。在隊員們的幽默演繹之下,，羽絨服的功能清晰浮現(xiàn)。這個項目藍隊取得了巨大的成功,，參與表演同學(xué)的自信心也得到了很大的滿足,，可以說是皆大歡喜。權(quán)力下放,，讓隊伍自學(xué)自律在這個項目中得到了充分的體現(xiàn),，也收到了良好的效果。由此我想到,，在實際工作中讓每位同事都有機會表現(xiàn)自己,，都能發(fā)揮自己的能力，對于一個團隊的建設(shè)無疑是極其重要的,。

兩天半的時光轉(zhuǎn)瞬即逝,，當(dāng)我高舉起培訓(xùn)學(xué)習(xí)證書的那一刻，一切其實才剛剛開始,。前面的路還很長,，讓我們收拾好心情，整理好行裝,，帶著勇氣和信心上路,，困難給我們力量，失敗讓我們更加堅強。沒有什么能阻擋我們前進的步伐,，向著自己的理想,，朝著自己的目標不懈的努力。山高人為峰,，勝利屬于永遠攀登的人。

新員工培訓(xùn)總結(jié)報告篇十四

伴隨著中國xx銀行的改制和成功上市,，工行正在發(fā)生著翻天覆地的變化：管理科學(xué)化,、業(yè)務(wù)多樣化、服務(wù)正規(guī)化,、技術(shù)革命化,、改革國際化…同時機遇與挑戰(zhàn)是并存的，我們還應(yīng)看到各大商業(yè)銀行紛紛改制,，國外銀行相繼加入,，也使得本來日益激烈的競爭趨于白熱化。在這樣一種大環(huán)境下,，工行業(yè)務(wù)的不斷增多,，對人才的需求量的增大，全國各省都大量的吸納人才來實現(xiàn)自身的高速發(fā)展,。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工,。

作為一名大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)環(huán)節(jié)是不可缺少的，為了能盡快適應(yīng)工作,，省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓(xùn),，作為我的職業(yè)生涯的第一次培訓(xùn)，我順利的完成了,。下面我將這次培訓(xùn)的收獲和感受總結(jié)如下：

該次培訓(xùn)在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的,，雖然培訓(xùn)時間不長，但其充分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識,，如：個金業(yè)務(wù),、銀行卡業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù),、電子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理條例等相關(guān)知識技能,，可以說為我們即將開始的職業(yè)生涯作好了必要的心理、知識和技能準備,。行里領(lǐng)導(dǎo)們的各具特色的講授也使我對銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉,，從了解到熟悉，從知道到懂得,。領(lǐng)導(dǎo)們有的嚴肅,，有的幽默，有的穩(wěn)重，有的激情,，許多領(lǐng)導(dǎo)給我留下了深刻的印象,，他們的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗之談也將使我受用終生。

在培訓(xùn)中,，輕松,、友好、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽,，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提,，培訓(xùn)中我和許多人從相識走到相知，從陌生走到熟悉,，可以說是工行將我們聯(lián)系在一起,，共同的信念和追求讓我們成為朋友。

第一課,，我認為也是培訓(xùn)中最重要的一課,，由校長為我講授的樂業(yè)教育。偉大的思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者,，樂之者不如好之者,。戴校長告訴我們：樂業(yè)要作為理想去追求，要作為信念去堅持,。他很新穎的提出了"樂商"

這個概念,，即能夠使自己愉悅的能力。最后,，戴校長的結(jié)語我想和大家分享：人有感通萬事萬物性理的能力,，與萬事萬物有相知、相近,、相親,、相協(xié)的靈性，個人遭際命運相同含有教化人生的機緣,。

八天的時間是短暫的,，也是快樂的。我收獲了知識和喜悅,，重要的是我的職業(yè)目標更加明確,，我會朝著哪個方向努力，擺正心態(tài),，抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,，在工作中讓自己的價值不斷的體現(xiàn)。