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簡(jiǎn)歷的水分能有多大篇一
擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招
采訪對(duì)象：北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理姜水女士
說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道,。先是普通篩選,，主要根據(jù)性別、專(zhuān)業(yè),、年齡淘汰；接著細(xì)選,，主要是看工作經(jīng)歷,、技術(shù)水平。在條件同等,、多選一的時(shí)候,，學(xué)歷占優(yōu)勢(shì)。
每次人才招聘中,，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%.看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí),，主要看專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口、在校的成績(jī),、參加的社會(huì)活動(dòng),、擔(dān)任的社會(huì)工作等。
作為積累豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理,，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時(shí),，姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對(duì)應(yīng)起來(lái)考核,。比如,，對(duì)方原來(lái)?yè)?dān)任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么,，公司的`人力資源發(fā)展規(guī)劃,、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨(dú)立完成的,。所以,，如果對(duì)方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jī)，就會(huì)露出破綻,。
其次,，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)巍８鶕?jù)對(duì)方原來(lái)的職位,、行業(yè)背景,、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí),。如果原來(lái)其所處的就是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位,，求職者硬要夸大自己的年薪收入,，其心可見(jiàn)一斑。
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能容許簡(jiǎn)歷有多大“水分”,？
