時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇一

20××年,，隨著公司的發(fā)展,，各部門崗位需求較多,，及莫麗斯酒店儲備人才等原因。人才需求量較大并且相對需求相對緊迫,，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力,。從10月份開始，通過網(wǎng)絡(luò)招聘,、現(xiàn)場招聘,、校園招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進行招聘。從10月1日酒店總?cè)藬?shù)為120人,，直至20××年12月31日酒店總?cè)藬?shù)增至157人,，累計入職人員62人，轉(zhuǎn)崗至集團其他部們?nèi)藛T5人,，離職人員20人,。

在此期間共收取應(yīng)聘簡歷、電話,、信息等400余份,，來公司面試60多人;出差至章丘、煙臺,、菏澤,、濰坊、合肥等地,，共8所院校進行校園招聘活動,，電話溝通10余所院校，為20××年招聘工作做前期鋪墊,。

20××年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓(xùn)及評比,，并最終良好完成考核;從××年11月10日開始至今，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓(xùn)工作,，期間實習(xí)生協(xié)助公司完成各項工作任務(wù),，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的一直好評,。

負責公司日常管理工作,，包括酒店人員信息統(tǒng)計、協(xié)助辦理員工健康證,、員工入職離職手續(xù),、上報酒店人員動態(tài),、培訓(xùn)記錄、考勤管理及協(xié)調(diào)集團公司與酒店的各項工作交接等多項管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個,，其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種,，公司備案2種;部門性處理通報3份;設(shè)計制作招聘海報及招聘簡章;參與協(xié)助酒店大型婚宴服務(wù)工作;協(xié)助酒店員工辦理日常事務(wù)性工作;辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等。

在工作中參與協(xié)助sw設(shè)計公司完成莫麗斯酒店多項設(shè)計工作,，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事,，為莫麗斯酒店開業(yè)做出一定鋪墊。

人力資源管理工作任重道遠,。在新的一年,，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細、做好,、做到家,，不斷地提升專業(yè)水準和戰(zhàn)略高度，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇二

轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,，在xx主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,；加強定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè),；不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)。為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將20x年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結(jié)。（環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理年度工作總結(jié)范文范文）

積極落實原有人力資源管理制度,，根據(jù)新勞動法的實施,，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂，同時組織各部門,、車間相關(guān)人員進行培訓(xùn),，做好新修訂文件的落實工作。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作,，并做好整理歸檔,，做到有憑有據(jù)。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分,，從日常考評到離職,，企管部都按照文件的.程序進行操作,，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù),，希望能達到各項工作的合法性,、嚴肅性，使員工處處,、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍,。

根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)的前提下,，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手,，做好今年的人員招聘工作，截止12月底,，公司共有員工205人,，公司領(lǐng)導(dǎo)2人，中層管理人員14人,，行政人員17人,，生產(chǎn)員工148人，后勤保障人員24人,，其中中級以上管理和技術(shù)人員15人,，初級以上35人。公司現(xiàn)有殘疾員工78人,，占全體員工的37,。9%。09年完成內(nèi)外部招聘18場,，共招聘31人,，并合理的進行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。由于各類原因,，經(jīng)統(tǒng)計20x年辭職出廠共28人,。目前為止，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同,，1人簽訂臨時勞動合同,，2人未簽訂勞動合同（體檢報告未到）。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇三

20xx年,，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下,、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié),、務(wù)實,、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學(xué)習(xí),，積極工作，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng),，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施,。這次培訓(xùn)歷時一個月,，參加培訓(xùn)人數(shù)——人，人均參加軍訓(xùn)2學(xué)時,、接受理論知識授課6學(xué)時,、參觀考察3學(xué)時。參訓(xùn)人員均寫出——字左右的培訓(xùn)心得,，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識,、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù),，去支持公司,，積極主動地去工作。通過——節(jié)的檢驗,，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高,，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作,，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時,，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí),、積累,、總結(jié)、提高,?！皩I(yè)勤奮,?！?2的工作、學(xué)習(xí)理念,。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極參加了市,、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動,，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

今年,，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅游業(yè)在不同的季節(jié),、不同的崗位有不同的人力需求情況,，我部及時、合理調(diào)配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行,。

一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置——子女就業(yè)的收尾工作,。并與所安置的——子女并簽訂了勞動合同,。

二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為——更換了技術(shù)等級證書,，并著手為符合條件的——職工晉升初級職稱,。

三是集團公司自19——年轉(zhuǎn)制后至20xx年月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù),，致使職工未按時辦理退休手續(xù),，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的`退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局,、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系,，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金——余元。

四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定,，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,，我部門立即著手通過知名招聘平臺&。mdash,。&,。mdash?！衅赴l(fā)布招聘信息,，在兩周的時間里，共有——人通過電話,、email以及親自登門報名,。我部門對這些人員通過筆試、面試,、體檢等方式逐一篩選,，共有——被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次,，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液,。

五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在20——年元月開始要對欠繳部分收取滯納金,，因我單位從20——年月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費,，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司——的賬戶進行核對,，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了——的錯誤信息,，做實了以前未做實的——的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的——的養(yǎng)老保險,，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險——余元,。

六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息。

七是認真做好公司干部職工的考核工作,，是人力資源部的一項重要工作,。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價,，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力,，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況,，促進了各部室的工作開展,。

八是月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理,，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作,，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作,，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》,，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施。

九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為——辦理了工傷保險及傷殘等級認定,。

十是共受理游客投訴——，解決——,，另有——投訴由于涉及對方自身責任,，目前尚在解決當中。

十一是去年末,，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》,，這個改革方案目前正處于討論階段。

十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》,，我部先核對了發(fā)放標準,，進而組織采購,、發(fā)放,，共計發(fā)放棉工裝——套。棉鞋——雙,。毛巾——條,。香皂——塊。

繼續(xù)秉承“團結(jié),、務(wù)實,、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，將下一年度的工作設(shè)計：

1,、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施,。

2,、完成職工工齡確定工作。

3,、建立績效考核評估方案并組織實施,。

4、干部,、技術(shù)人員信息臺帳,。

5、整理檔案,，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù),。

6,、設(shè)計并組織實施20——年員工崗位培訓(xùn)。

7,、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作,。

8、及時做好人員調(diào)配工作,。

20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展,、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇四

1,、 負責集團人力資源管理制度的起草,、修訂、實施,。

2,、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用,。

3,、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理,。

4,、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.薪資、社保與福利管理,。

5,、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6,、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動,、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求,，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制,。

7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理,，制定培訓(xùn)計劃,，并安排落實。

8,、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,，制定績效考核方案，并安排落實,。

9,、 負責與員工進行積極溝通,，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛,。

10,、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策,、法規(guī),，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行?、職介服?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系,。

11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)、考核,。

12,、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持,。

13,、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

負責行政后勤,、安全保衛(wèi),、消防等方面管理制度的擬定,、檢查監(jiān)督,、控制和執(zhí)行。定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作,，負責全公司消防器材的使用培訓(xùn),、定期更換等管理工作。

動員和組織公司內(nèi)部的各方面力量開展綜合治理工作,。負責各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng),，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續(xù),。負責公司內(nèi)部后勤保障工作,，做好員工就餐、飲用水,、宿舍的管理工作,。

負責公司內(nèi)外綠化、保潔工作,，保持廠區(qū)環(huán)境符合要求,。

購置,、發(fā)放、管理辦公用品,、勞動保護用品,。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇五

時間一晃而過，彈指之間,，20xx年又接近尾聲,。在的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同事的幫助下,，本人愛崗敬業(yè),，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實,，思想堅定,，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此期間我的工作能力也有極大的提升,，但這不僅是我個人的功勞,，也是領(lǐng)導(dǎo)給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：

一年內(nèi)的工作感覺繁瑣,、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

1,、統(tǒng)計崗位需求,。了解的缺員情況，隨時掌握狀況,，定期對入職人員做分類統(tǒng)計,。

2、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看人才網(wǎng),、郵箱，篩選求職者簡歷,，聯(lián)系合格者面試,，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

3,、協(xié)助辦理員工登記,、入職手續(xù)。

4,、更新,、完善人才庫。定期掌握人才信息,，做好人力合理安排工作,。

5,、準確無誤的完成了上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了準入資料的準備,。

隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作,，如員工培訓(xùn)、活動組織,、招聘會等等,，但是對于我來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧,，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。

1,、對個人來講應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。

2、做好長期人員儲備工作,。便于及時用工時的人員招聘,。

3、做好新進人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的最好方法,。

4,、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。

1,、處事態(tài)度和方法的.不成熟,，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠,，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞,。

2,、不夠自信。自信需要底氣,，底氣源于資本,，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的學(xué)習(xí)提高,，我相信一定能建立良好的自信心,。

3,、表達溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧,，但是語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇六

xx月份到麗璟花園物業(yè)管理處以來，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學(xué)習(xí),，認真工作，履行職責,，認真做好各項工作任務(wù),，下面將我所做的工作情況匯報如下：

我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責任務(wù)不甚了解,，為了盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作環(huán)境,，我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法。一方面,，干中學(xué),、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務(wù)為牽引,，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況,。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會到逐步會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，把握住了工作重點和難點,。

1,、通過幾個月的.調(diào)整及規(guī)范，將物業(yè)管理公司的各項管理制度，具體落實到每個崗位,、每個時間段,、每個責任人。強化勞動紀律,，整頓工作態(tài)度,，提高勞動效率。

2,、接受無錫市凱龍物業(yè)公司對員工進行物業(yè)管理專業(yè)知識培訓(xùn),，增強員工物業(yè)管理服務(wù)意識。強調(diào)物業(yè)管理的核心是以服務(wù)為主,，在服務(wù)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)管理價值,，以達到社會效益、經(jīng)濟效益管理效益的同步增長的目的,。

3,、團結(jié)同事，平易近人,。機動靈活的處理各種日常事務(wù),，努力協(xié)調(diào)各部門的公共關(guān)系，積極配合凱龍物業(yè)公司的各項工作,。虛心聽取意見,，及時整改工作中的不足，完善管理,。

4,、加強管理區(qū)域控制、裝修控制,、人員進出管理,。區(qū)域內(nèi)部設(shè)施設(shè)備管理等工作。充分展示麗璟花園的良好形象,。

5,、善于溝通，主動交流,，與業(yè)主,、客戶建立良好的關(guān)系，積極處理各項業(yè)主投訴,，想業(yè)主所想,，急業(yè)主所難。

6,、任勞任怨，勤奮工作，按時上班,，犧牲自己的休息時間,，勤查、勤看,、勤指導(dǎo),，在每一個時間段，隨時關(guān)注員工的工作情況,，體現(xiàn)人性化管理在企業(yè)中的重要性,。

由于工作實踐比較少，缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗,，20xx年的工作存在以下不足：

1,、性格急促，工作方法不夠靈活,。

2,、初次接觸物業(yè)管理工作，個人考慮問題還不夠完善,、全面,。在今后的工作中，一定虛心請教,，取長補短,，不斷學(xué)習(xí)，不斷進取,。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇七

時間一晃而過,，年度工作接近尾聲。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下,，在各位同事的幫助下,，本年度較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此期間我的工作能力也有了極大的提升,，但這不僅是我個人的功勞,，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機會和工作上的支持。現(xiàn)總結(jié)20xx年工作如下：

1,、負責辦理員工的`入職,、離職等相關(guān)手續(xù)；

2,、核對各部門月度排班,、考勤,、加班等情況,；

3,、協(xié)助上司做好會議,、培訓(xùn)會場安排；

4、及時整理最新的員工資料,，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內(nèi)，確保系統(tǒng)資料準確,、無誤,。

5、負責分公司員工假期統(tǒng)計,、績效考核匯總,。

6、負責分公司日常人事資料的接收,、核對,、發(fā)放工作，并負責日常人事資料及員工檔案的管理工作,；

7,、協(xié)助上司開展人員招聘工作，本年度招聘完成率為80.43%,；

8、協(xié)助上司做好20xx年度年假延期的相關(guān)工作；

9、協(xié)助上司做好員工生日活動及其他相關(guān)的員工福利活動,；

10、完成上司交辦的其他工作任務(wù)。

總的來說,，工作上雖然取得了一定的成績,，但同時存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠,，自身學(xué)習(xí),、整體協(xié)調(diào),、培訓(xùn)技能還需要繼續(xù)加強鍛煉與學(xué)習(xí),，和經(jīng)驗豐富的同事相比還有一定差距。在今后工作中,，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,，力求把工作做得更好,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇八

我叫xx,，主要負責核算,、行政、人力,、等基礎(chǔ)性工作,，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境,，頂住工作壓力,，克服種種困難,，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù),，工作總結(jié)

（一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中,，以辦公自動化為依托,，做好各類文書的起草,，記錄、文印,，以及相關(guān)文書上傳下達,，對需落實的文書及時布置、落實,，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題，認真收集歸納,，分類整理,，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展,。認真貫徹公司的各項制度，及工作流程,，對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充的,，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進管理理念,，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),，減少耗能；

對辦公用品的使用情況,，本著節(jié)約的原則,，定額領(lǐng)發(fā)，同時做好庫存管理,。對車輛的使用情況,，認真統(tǒng)計使用情況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,，正確反映車輛運營成本,。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作通過管理,，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素,，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干,，各盡其能,；

其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置,，這對公司都是極大的浪費,，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系,，在出勤率等制度的約束下,，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,，首先要飽滿工作熱情,，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性,，這樣的'工作才有成效,，因為疲倦的工作是沒有效率的,，只能在消耗財力,，物力。

（二）做好核算,，正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣,，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信,、客觀公正,、堅持準則,、提高技能、參與管理,、強化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實,，及時,、客觀、準確的記錄,，反映,，上傳，對發(fā)生的反常現(xiàn)象,，及時發(fā)現(xiàn),，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實,；

記錄核算臺帳內(nèi)容齊全,，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設(shè)備的收入,、通用車輛的使用情況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、對比,，掌握動態(tài)（范本）變化,，對出現(xiàn)較大變化的情況，及時分析原因,，掌握變化方向,。對各部門的上報的報表認真匯總、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門,。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則,，合理分配工作,，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。在搞好核算工作地同時,，注重和企業(yè)部門的溝通,，及時了解工作事項的發(fā)展進程，及時總結(jié)經(jīng)驗,，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強對工作事項的預(yù)判力,；

通過對工作地完成,，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議,，提高效能,。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守xxx,，維護公司利益,。

（三）做好人力管理，實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素,，是創(chuàng)作價值的更本,，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,，根據(jù)工作需要及時提出合理建議,。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報,。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間,，擬定合理培訓(xùn)計劃,，并注重實施，要通過培訓(xùn),，要對提高公司效益,，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用,。在工作中要注重溝通,，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作,，我深感自己工作崗位的重要,，有些工作可能做的不夠好，但我用心學(xué)就一定能勝任,，盡管工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，但我有信心做好自己的工作,！工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；

做人就要誠實守信,；

做事就要客觀公正,；

要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí),；

要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理,、強化服務(wù)意識。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇九

20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,；加強定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè),；不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

x年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè),；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

截至20xx年x月x日xx物流（含合資,、控股公司）員工人數(shù)xx人,，其中公司本部x人……。

xx物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人,。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的'原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員,，具體情況如下：

（一）通驛分兩類進行定崗定員：1,、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標進行分類,；2,、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。

確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊。

（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施,、通信,、供電、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。

（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量,、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。

（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪……服務(wù)區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法,、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇十

人事主管一職,，在公司人員的招聘,，各種職位崗位職責的制定，績效考核的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用,。忙碌的一年過去,，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下,，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標,，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來我部門完成的工作

1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

明確了各部門的組織架構(gòu),，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整,，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用,。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,，編制了《員工手冊》《員工工作規(guī)范》《員工崗位說明書》等規(guī)范性文件,，從而是公司管理工作有章可循。

3.人事管理體系的確立

人事部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時,，也不忘人事部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。根據(jù)總經(jīng)理的指示，不斷完善薪酬標準體系,，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度,，并不斷進行調(diào)整和完善。

今年是公司高速發(fā)展的一年,，是公司人員流動較為頻繁的.一年,，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫,，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。

為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標準，公司主動辭退員工也是常有的事,。主動辭退員工是個棘手的工作,，包含著大量的思想工作和安撫工作。我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯闹埸c：就是在不違背公司利益的前提下,，尋求公司與員工之間最佳結(jié)合點開展工作,。盡量使員工走的愉快，留的安心,。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇十一

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,，做好人才儲備工作

3,、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4,、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5,、負責招聘工作的實施,，人員的預(yù)約，接待及面試

6,、負責發(fā)放錄用通知,，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書,，建立人事,、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

7,、負責員工考勤手續(xù)的辦理,，辦公用品、工作證,、工作服的發(fā)放

8,、負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9、根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正,、異動,、離職的.手續(xù)

10、負責員工內(nèi),、外部培訓(xùn)工作

11,、負責各部門的上傳下達工作

12、協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物,，配合上級做好人事行政方面的工作

13,、公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

14、負責工資績效的核算工作,，包括新員工工資確認及工資調(diào)整

15,、負責員工福利的采購及發(fā)放工作

16、負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作,，包括清點,、申報、維護等

17,、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18,、負責員工社保的辦理工作

19、其他臨時性工作的處理

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇十二

20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

截至20xx年12月31日南粵物流(含合資,、控股公司)員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人，通驛1288人,，廣東新粵300人,，實業(yè)93人，威盛17人,，東方思維115人,。

南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人,，碩士37人,，本科242人，大專202人,。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員,，具體情況如下：

(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程,、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標進行分類;2,、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。

確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊。人力資源個人工作總結(jié)范本

(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施,、通信,、供電、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。

(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北、大學(xué)城,、曲江和后門服務(wù)區(qū),、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料,。

人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理,，不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學(xué)習(xí),，對于政策的掌握,、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對20xx年人力資源部的工作做如下總結(jié)：

1. 北京帝園商城在職職工111人,，正式職工99人,，合同工12 人，女職工60人,，男職工51人,。離退休職工249人。

2. 在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人,，本科9人，?？?9人,。

3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4. 本年度去世退休職工1名,。人力資源個人工作總結(jié)范本

1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換,、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報,、季報和月報,。

2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)20xx年 人力資源個人工作總結(jié)20xx年 人力資源個人工作總結(jié),。

3. 完成核定20 年職工繳費工資基數(shù)的工作,，按規(guī)定核算職工20xx全年收入，合法繳納社會保險,。20 年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬,。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇十三

公司教育大會，組織公司系統(tǒng)"弘揚中華民族傳統(tǒng)美德,，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作,、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進行政治理論,、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn);組織召開職代會,，積極推進司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè),，努力為職工辦實事,。

年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標,，逐項分解工作任務(wù),，層層落實到每個工作崗位。在工作當中,，注意督促檢查和指導(dǎo),，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。

針對我部人員少,，任務(wù)多而重的實際,，我們加強本部全體職工的責任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神,，全體職工團結(jié)協(xié)作,、互相配合、互相理解,、互相支持,，工作質(zhì)量和效率大大提高。

要全面履行職責,，完成各項工作任務(wù),，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，不斷提高工作理論水平和實際工作能力,，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教,，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高,。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇十四

自20xx年3月進入公司以來，先后在總辦,、人力資源部工作,，現(xiàn)從事人事調(diào)動、檔案管理,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、生育保險及大病,、意外,、工傷險等工作。我的工作繁瑣,，需要聯(lián)系和溝通的環(huán)節(jié)較多,，從日常的聯(lián)系和溝通，到工作內(nèi)容的確定,，從知識和政策的準備,，到員工的宣傳解釋，我都傾心傾力,，不計較個人得失,，反復(fù)測算數(shù)據(jù)，精心準備方案,，積極溝通,，努力尋求支持,。時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,。把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作力求完整,，現(xiàn)將20xx年工作的情況匯報如下：

古語云:“是非明于學(xué)習(xí)”。為適應(yīng)好新環(huán)境,、新工作,，應(yīng)對好新挑戰(zhàn)、新要求,，我十分重視學(xué)習(xí),，并通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng),。一是學(xué)習(xí)政治理論,，提高政治思想覺悟，堅定政治立場,。理論是指導(dǎo)我們前進的指揮棒。二是學(xué)習(xí)政策,、法律,、法規(guī)，提高自己的決策,、管理才能,，使自己在工作中不掉隊、不落伍,，能夠更好地勝任本職工作,。

我始終安心工作，靜心思考,，細心調(diào)研,，平常心對待，樹立了良好黨員形象,。一是安心基層工作,。面對陌生的環(huán)境，深感壓力,，但組織的期望,、領(lǐng)摘要重心長的囑托卻又增添我做好工作的動力。二是靜心思考,。在工作中,，我能夠保持思考的心態(tài)，對于任何事情,，特別是工作的事情,，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng)過“三思而行”，對于工作經(jīng)驗及時總結(jié),，對于缺點及時改正,。三是保持平常心。就是在工作中,，始終以一顆“平常心”來融入到團隊中,，投入到工作中，與領(lǐng)導(dǎo),、同事們的關(guān)系融洽,，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。從領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項任務(wù)到收拾辦公室等細小的工作,，我都熱情去完成,，從不厚此薄彼，從“不以善小而不為”,。經(jīng)常性的`“自律,、自省、自知”,，努力做到“重實干輕享受,、重奉獻輕索取”，始終保持端正的心態(tài),。

在各項工作中,，我始終堅持勤奮、務(wù)實,、高效的工作作風(fēng),，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，不計得失,、不挑輕重,，恪盡職守，任勞任怨,。

1,、完成半年績效考核任務(wù)35臺。

2,、每月底及時與五個工作站聯(lián)系,，匯總并上報各工作站及本部考勤記錄。向財務(wù)提供可靠的工資依據(jù),。

3,、20xx年為29名新進職工辦理了醫(yī)療保險的登記錄入，并制本制卡,。

4,、20xx年4至5月為2名職工辦理了工傷保險的申報工作,。

5、將20xx年養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)進行了整核工作,，并及時上報社保機構(gòu),，并審核通過。

6,、20xx年為4名職工進行了生育保險申報工作,。

7、逐月足繳,、實繳20xx年各項保險費,。

8、嚴格按照地稅務(wù)局《社會保險繳費審核規(guī)定》,，每月制作并審報社會保險繳費申報表,，做到了申報與繳費帳目一致。

9,、辦理人事調(diào)動：調(diào)入6人/次,；調(diào)出24人/次；內(nèi)部調(diào)動19人/次,；合計49人/次,。從未出現(xiàn)過任何差錯，保障了工作的正常運轉(zhuǎn),。

我在日常的工作中只將工作效率放在了第一位，未能把工作做深做細,，缺乏“認真”二字,，還存在人員不熟悉，業(yè)務(wù)不熟練,。雖是遺留問題,，但接手以后未能及時發(fā)現(xiàn)，是我工作當中的嚴重失誤,。請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

今后在工作當中，無論做什么工作,，我一定將“認真”二字牢記心中,，把工作做深、做細,、做扎實,。努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。讓領(lǐng)導(dǎo)放心,。

人力資源個人工作總結(jié)結(jié)尾 人力資源個人工作總結(jié)及計劃篇十五

我來豐樂已經(jīng)5個多月了,，從最開始在工程部宏隆公司實習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作,，從最開始的毫無頭緒，覺得自己是個閑人,，到逐漸熟悉,，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去5個月的工作好好的梳理一下,，也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕ā?/p>

剛開始上班時可以說一片茫然,，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了,，對工作也有了一定的了解,，知道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了,，這才慢慢的開始有點頭緒了,。在我來公司前對人事的工作有一定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的,。第一,，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣,。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置,、績效管理、勞動關(guān)系管理,，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事,，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西,，具體落實下來工作其實很多,，種類也很多。第二,，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了,，不想麻煩別人，以為能鍛煉自己也是好事,，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的,，需要別人的幫助，而且一個人做起來也太沒有效率了,，尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周全,，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果,。從中我學(xué)到上級交代了任務(wù)要先確認,，否則也許自己會理解錯上級的要求，做無用功,，或者理解得不全面,，做出的結(jié)果也不是上級想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前,，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是最佳捷徑了。不要怕復(fù)制別人的東西,，不要以為復(fù)制別人的就一定會落于人后,，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再去創(chuàng)新,、再去另辟蹊徑,，這樣才有機會反超別人。

在工作了一段時間后,，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的,。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對他們的基本情況有了一個初步的了解,。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下,，雖然我還認不到人，但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字,，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號,，就能回憶起他們的相關(guān)信息。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用,。這些文件是招聘的基準,，對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚,，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì),，哪些人更適合這項工作。另外,，在我接觸工作的同時,，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責書》,。比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁，現(xiàn)在的'狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么,，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么,，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點的趕，而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意,，上級態(tài)度稍微差一點,，助理的心態(tài)就更消極，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來,，還要被說,，很委屈，即使做好了上級通過了,，自己也好像沒什么成就感,，就只是為完成了一項任務(wù)而松了一口氣,。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)，上面老覺得下面幫不上什么忙,，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好,，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作;上級的工作壓力也很大,，總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親為的處理,。在今后的工作中，我會根據(jù)實際情況進一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,，看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書,，1、有助于明確崗位性質(zhì),、任務(wù);2,、有助于改善在崗職工的工作;3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4,、無形資源的保護和持續(xù)利用;5,、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心、增強他們的成就感,。

在我一進公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的,，“心態(tài)”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后,，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做,。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí),，沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟,，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當作無用的事，這些問題想一下子解決是不可能的,。我覺得從我的工作崗位來說,，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報道的同時,，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進去,，從管理、經(jīng)濟,、政治,、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野,、拓寬我們的知識面,，也可以適當?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進去，這樣不僅增強了書報的趣味性,、更吸引人看,，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化,，讓人知道我們豐樂人不僅注重專業(yè)能力，也注重做人心態(tài),。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才!另外,，通過oa開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，發(fā)布各種相關(guān)資料,，視頻,、音頻等，豐富基層和中層管理人員的知識,，拓寬他們的視野,。當然，目前的oa還在不斷調(diào)整中,，系統(tǒng)管理就一人負責確實難度比較大,，這個可以慢慢來，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事,，尤其是想弄一個完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多,，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員,。

以上就是我工作5個多月以來的一點總結(jié)和對相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想,，很多不足之處，我會在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和思考,，提高自己的素質(zhì),，改進工作，在豐樂這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱,。