在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇一

重視理論學習，堅定政治信念,，積極參加局機關組織的各項活動,，能夠針對自身工作特點，學習有關文件,、報告和輔導材料,，通過深刻領會其精神實質(zhì),，用以指導自己的工作,。xxxx年在全國范圍開展了保持共產(chǎn)黨員先進性的理論學習，作為一名黨員,，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內(nèi)容,，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中,。

認真做好本職工作,，做到腿勤、口勤,，筆勤,，協(xié)助領導圓滿完成各項工作。

xx月份前在供暖所辦公室工作,，作為單位的窗口科室,，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務部門,，每天都會有部分群眾來訪,，對待他們，我始終遵循一個原則一張笑臉相迎,，一把椅子讓座,，一杯熱茶相送，一個滿意答復,，每次看著來訪的群眾滿意而歸,，作為工作人員的我,，心里總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎,？你快樂所以我快樂,，小我之后要成就大我，群眾滿意,，我們的價值也就得到了體現(xiàn),。

同時負責各類總結的撰寫，收集信息,，及時了解單位發(fā)生的事情,，及時向領導匯報，努力做好領導的參謀助手,。xx月份借調(diào)到政工科,，主要負責黨務這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候,，感覺挺微妙的,，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的`熱情,，深深的感染著我,，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變,，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大,，為了縮短差距，自己定指標下任務,，堅持每天學習,，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通,，現(xiàn)具體工作主要包括黨務方面的收發(fā)文,、撰寫黨務文章、掌握全委黨員,、入黨積極分子,、轉正黨員基本情況，以及黨務其他方面的工作,。在實際工作中,，把理論和實踐相結合起來，把工作和創(chuàng)新結合起來,，拓寬思路,，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習,，理論水平有了明顯的提高,，工作逐步走向正軌,，這兩個月共上報下發(fā)各類總結、通知xx份,。

同時來到這個新集體,，總的感覺團結，友愛,，互助是這個科室最大的特點,，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂,，每名同志都會用心熱情的知無不言，言無不盡,，在這樣的一個大集體中工作,，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦,，但人不常說嗎,？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦,，在辛苦中,，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中,，才會充實的體現(xiàn)著自己人生,。

1,、政治理論學習不夠,，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫,。

2,、工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不強,。

為了把xxxx年工作做的更出色,，制定工作學習目標，加強個人修養(yǎng),、理論學習,，以此提高工作水平,，并適應新形勢下本職工作的要求,，揚長避短，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn),。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗,，爭取xxxx年的工作更上一個新臺階。

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇二

行政人事部是公司的關鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對稅務、工商,、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查,。行政人事部人員雖然少,，但在這一年里任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,，行政人事部的綜合能力相比xx年又邁進了一步,。

回顧20xx年,，在公司領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署,。在管理方面盡到了應盡的責任,。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要工作總結,。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

1、根據(jù)部門人員的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位,。

2、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。

3,、配合采購和財務部門,，嚴格把好促銷員的進,、出關。

4,、有步驟的完善培訓機制,，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作,。

1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作,。

2,、和相關職能機關如工商,、稅務,、藥監(jiān)、社保,、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢,。

3,、聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作,。

4、對內(nèi)做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的`使用狀況,，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為原則,，合理地采購辦公用品,。

1,、順應市場的發(fā)展,，依照公司要求,，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依,，有章可尋。在日常工作中,，及時和公司各個部門,、門店密切溝通、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見,。

2,、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情,。基于這個原因,，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

3,、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長,、聚人之長,、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質(zhì),，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象,。

4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任,。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。

1,、完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化。

2,、加強培訓力度，完善培訓機制,。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人,，他們身肩重責,。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助,。另外完成新員工入店手冊。

3,、協(xié)助部門工作，加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。20xx年是xx拓展并壯大的一年,，擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心,。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點,、責任心強一點,，我相信會越做越強,。

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇三

羊年歲末臨近,，猴年新春將至,，不知不覺20xx年的工作即將告一段落。過去的一年是忙碌而充實的一年,，也是我加入五洲從陌生到熟悉的一年,；回顧一年來的工作，收獲感觸頗多,；這一年我在上級的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，按照公司要求，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域,。作為行政的主管，我自己清醒地認識到，行政管理中心正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方的樞紐,，也是推動各項工作朝既定目標前進的中心。面對繁雜瑣碎的事務性工作,，我努力強化自我工作意識，緊密圍繞公司制定的工作重點，冷靜處理各項事務,，力求周全,，避免疏漏和差錯?，F(xiàn)將工作情況總結如下：

1,、愛崗敬業(yè),，擺正工作位置。嚴格要求自己,，以“積極”“勤懇”“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責,。

2,、做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門,，在理順各部門關系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年，行政部在溝通協(xié)調(diào)的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合,。

3、制度建設,。配合上級領導在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，包括行政安全、后勤保障,，清潔保衛(wèi)等,，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

4,、做好公司各部門會議的組織和服務工作,。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會議記錄,。

5,、勤儉節(jié)約搞好員工食堂管理。建立員工食堂管理制度,，加強公司食堂的管理,，使公司食堂更方便員工，為員工提供優(yōu)質(zhì),、干凈,、衛(wèi)生的工作用餐；確保食堂經(jīng)濟,、安全,、衛(wèi)生；根據(jù)公司預算,，在不斷提高飯菜質(zhì)量的基礎上厲行儉省節(jié)約控制費用,。

6、搞好安全保衛(wèi),。落實安全措施,，組織學習崗位安全技能和消防安全知識，提高個人和全隊的整體素質(zhì)和業(yè)務水平,，預防各種事故,。

7、加強團隊建設,，搞好部門團結,。做好經(jīng)常性思想工作，掌握部門人員的思想動

態(tài)和工作表現(xiàn),。使團隊精神充滿生氣,，努力建一支能打勝仗的隊伍。

8,、加強員工宿舍管理,。制定員工宿舍管理制度，加強對宿舍衛(wèi)生秩序安全秩序及生活水電等的管理,。確保公司財產(chǎn)及員工住宿的安全,，給員工創(chuàng)造一個安靜,、整潔、衛(wèi)生,、舒適的生活環(huán)境,。

9、搞好清潔衛(wèi)生管理,。規(guī)范保潔人員的管理制度,，加強公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，提高保潔人員的服務質(zhì)量,，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新,、整潔；創(chuàng)建文明,、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,。

自我今年四月份任職以來，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率,、學習提升效能、比較縮小差距,?；仡櫺姓行倪^去的工作，雖在工作中取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1、公司是我身處的一個全新的環(huán)境,，其原有的制度和同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的'過程，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

2、有時對一些日常事務的缺失及瑕疵不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡;要有前瞻性,。

3、自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量

充滿希望的20xx年即將到來,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里,，我要不斷學習，認真提高工作水平,，強化政治意識,、大局意識、號令意識,，為公司的跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1,、加強學習,，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識不斷充實自己,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習；要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃做到心中有數(shù),，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2、本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解本部門員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通，了解人員的工作進度和問題并予以反饋,，以便上級領導在此基礎上進一步安排交付工作,，真正做好領導的助手。

3,、注重部門工作作風建設,。加強管理，團結一致,，和諧協(xié)作,，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍,，做到內(nèi)強自身,、外樹形象。

4,、在工作中堅持以“服務”為宗旨,；強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識,，賦予行政后勤工作新內(nèi)涵,，持續(xù)改進行政中心對其他部門的支持能力和服務水平。

5,、遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,；率先垂范，為人師表,，維護公司利益,；積極為公司創(chuàng)造更高價值。

6,、加強本部門員工教育培訓,；創(chuàng)建學習型，知識型企業(yè),。作為行政主管,，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源,，加大部門培訓力度,，將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念,，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓,。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施,。

7,、強化協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào),，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能,。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大,。行政在協(xié)調(diào)工作中,，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部之間的利益關系,，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一,。

8、配合財務部門,，搞好后勤的成本控制,，切實做好后勤費用的報銷審核，包括食堂菜品采購費用的登記統(tǒng)計,；嚴格按照公司制度和財務程序核定的標準執(zhí)行,。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),千帆競渡,，奮楫者先。20xx年,，我要認真總結經(jīng)驗,，戒驕戒躁，努力工作,，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到工作中去,。從小事抓起,，從服務抓起，進一步強化行政內(nèi)務管理和后勤服務,；為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政管理中心應有的作用,。

浙江xx新材行政管理中心

20xx年12月26日

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇四

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。以下是今年的行政人事工作總結,。

重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,。對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。辦理公司新進、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，便于查證,；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調(diào)動人員資料到財務部。

實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結算管理,，增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

各部門傳遞人員增補單,。根據(jù)部門人員的`實際需要有針對性,、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部,，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實,。加強請(休)假制度,、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風,。

認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作,；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離職,、調(diào)動人員進行備注。收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況，反饋信息,；搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查,。根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度,、工作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,、批示；做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證,；同時,，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防、紀律檢查工作,，有異常情況進行現(xiàn)場處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理,；為公司加強管理、提高后勤服務,；認真收集信息,，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題,，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。

對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護工作等；并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出,、入庫、領用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出,、入庫交接、保管管理,。

公司總務工作,，做好后勤保障。公司辦公,、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求,、建議。保安,、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況,、報銷單進行審核,、查閱，對有異常的進行處理,。公司各種表格管理,。完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成,。

隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政,、人事,、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇五

20xx年是實現(xiàn)“三年”規(guī)劃的關鍵一年,，也是我科工作全面健康,、協(xié)調(diào)快速發(fā)展的重要一年，這一年取得了可喜的成績：全年的業(yè)務總收入比去年同期增加了18.94;入院人數(shù),、出院人數(shù)分別比去年同期增加11.16和11.93,，取得經(jīng)濟效益和社會效益雙增長。

1.開展向社會服務承諾活動,，切實抓好優(yōu)質(zhì)服務建設工作 首先我們認真組織科室工作人員,，反復學習了xx院長制定的《服務承諾書》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構及其工作人員索要,、收受紅包,、回扣責任追究暫行辦法》等文件及反面材料,。二是在全科廣泛開展向社會服務承諾活動，自覺接受社會監(jiān)督,。,。三是醫(yī)院與科室、科室與個人均簽訂了《廉政建設和糾風工作責任書》和《服務承諾責任書》,，形成醫(yī)院向社會,、科室向醫(yī)院、個人向科室三級承諾機制,。四是強化監(jiān)督,、落實承諾。繼續(xù)聘請社會各界代表為監(jiān)督員,，定期召開會議,，聽取意見。今年全科共收到錦旗2面,，表揚信96封,，拒收紅包。物品合計數(shù)千多元,，得到醫(yī)院的充分肯定,。

2.堅持服務月活動，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務新模式

科室繼往年開展“優(yōu)質(zhì)服務月”,、“星級服務月”,、“誠信服務月”之后，今年八月在全科范圍內(nèi)開展了“親情服務月”活動,?；顒尤〉昧溯^明顯的效果，不僅有效地降低了病人就診,、住院費用,，醫(yī)療指標完成情況良好，而且著力將優(yōu)質(zhì)服務貫穿全程醫(yī)療服務過程中,。

一是樹立優(yōu)質(zhì)服務理念,，提出科室服務理念，樹立起各具特色的服務理念和行為規(guī)范,。二是落實醫(yī)療服務規(guī)范,，落實周六、日醫(yī)生查房制度,，設置《患者心聲本》,、建立“醫(yī)患聯(lián)系卡”，制定“每日需求卡”,。三是拓寬醫(yī)療服務范疇,，設置“便民服務中心”,，。四是深化主動服務內(nèi)涵,，在住院病人生日當天送上充滿關愛的生日蛋糕,、鮮花和賀卡，贈上一份溫暖的祝愿;康復科設立“感動服務站”,。五是提供延伸式服務,。護理服務范圍從以往的病區(qū)服務延伸到入院前登記和出院后隨訪，,，一年來,，科室在堅持對病人實施個性化醫(yī)療、人性化服務,，吸引了大量病患者的就醫(yī)就診,，、住院病人數(shù)明顯增長,，均達到歷史最好水平,。分別兩次向社會多個階層發(fā)放了xx份客戶滿意度調(diào)查問卷，堅持病區(qū)工休會制度,，廣泛征詢社會各界人士,、病人及家屬對各方面、各環(huán)節(jié)工作的意見和建議,，促使科室整體服務鏈進一步完善,。

3.今年科室將“總量控制、結構調(diào)整”作為工作的“重頭戲”之一,。

為此,，一方面加大對醫(yī)生的管理和懲戒力度。另一方面,，積極調(diào)整醫(yī)療結構,，采取有效措施，想方設法降低醫(yī)療費用,，取得顯著效果,。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用,。三是抓一次性材料的使用,。四是加快病床周轉,。通過采取一系列強有力措施,，保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標，在科室業(yè)務增長速度較快的情況下,，使各項費用維持在相對較低的水平,，切實減輕群眾的負擔,。

4.抓好醫(yī)德考評制度落實。

工作人員形象的好壞直接影響到我科及醫(yī)院的形象,，我們運用多種形式,，強化正面教育，普及醫(yī)德醫(yī)風和崗位職業(yè)道德的`修養(yǎng),，做到三個結合：

(1)學習模范人物與先進典型相結合;

(2)評先樹優(yōu),，職稱評定相結合;

(3)平常表現(xiàn)與外出進修相結合。

1.注重人才隊伍建設

我科人員利用專家做診時間,，講課時間,，努力學習專業(yè)知識，利用病歷討論,，主任查房積累臨床經(jīng)驗,，業(yè)務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強,。

2.強化規(guī)章制度的落實

科內(nèi)定期召開會議,，每周一次，強調(diào)安全,，質(zhì)量,，醫(yī)生，護士職責執(zhí)行情況;每月兩次安全,，質(zhì)量檢查,，對不合格表現(xiàn)給以兩徹底：

(1)徹底整改。(2)徹底查辦,。

3.抓好“三個環(huán)節(jié)”的管理和監(jiān)控

(1)入院時：全面查體,，徹底搜身，詳細病史,，嚴格用藥;

(2)住院時：嚴密觀察,，安全護理，文明服務,，醫(yī)患一家;

(3)出院時：注意事項,，復查標準，熱情歡送,，令人難忘,。

4.加大安全管理力度

制定切實有效的安全管理措施。安全是保證科室業(yè)務開展的重

要環(huán)節(jié),，因此,，每位職工必須樹立牢固的安全意識，樹立強烈的責任感和事業(yè)心。

①定期進行安全教育,，做到制度化,、經(jīng)常化,。

②定期對病歷進行檢查和評估,。

③定期對安全隱患進行檢查和評估

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇六

在任職期間，我始終把加強學習作為增強素質(zhì),、做好工作的前提,，結合今年局民主評議政風行風活動、機關服務年活動的開展,，在系統(tǒng)學習政治理論知識的基礎上,，認真查找自己在理論學習、作風紀律等方面存在的問題,，結合自身工作實際,，及時予以糾正，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平,。

1,、融危機的影響，今年許多企業(yè)資金相對比較緊張,，導致有的企業(yè)完全擱置了項目的建設,，有的企業(yè)則要等到相關的證書到期不得不辦理報建手續(xù)的時候才來辦理，這樣在一定程度上影響了我區(qū)工程建設的發(fā)展,。為此,，在科室領導的指導和安排下，我們審批窗口主動上門為企業(yè)提供報建咨詢和服務,，提前告知有關的報建程序,、需準備的材料、報建工作的注意事項和涉及費用,，提醒企業(yè)應做好哪些方面的準備工作,，為企業(yè)預先核算報建涉及的費用，讓企業(yè)提前做好建設資金的安排,，全力配合工程的建設工作,。同時，在依法行政的情況下,，采取特事特辦,、并聯(lián)審批的做法，密切跟蹤項目審批進展情況,，加快審批速度,，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利進行。這些新的'工作方法和方式目前均取得了較好的效果。

2,、好地實現(xiàn)“一站式”審批服務，去年局先后把原設在局內(nèi)受理的4個行政許可事項和8個非行政許可事項改由審批窗口統(tǒng)一受理,。面對大量新的工作任務,，我們都認真、及時學習新的業(yè)務知識,，同時合理分配窗口人員工作任務,。在工作中遇到實際問題我們都會及時、主動地向相關業(yè)務科室請教,，對于新的業(yè)務項目和審批流程我們也及時向群眾做好解釋說明工作,，目前新業(yè)務在審批窗口已經(jīng)得到較快的落實和開展。

1,、業(yè)務在我區(qū)開展將近三年,，通過日常工作中與市勞保辦的密切溝通和協(xié)調(diào)，目前此項工作開展得比較順利,。

2,、窗口作為我局駐審批中心的窗口部門，應與區(qū)審批辦保持著良好的溝通,。所以,，對區(qū)審批辦提出的工作要求和意見我都予以積極配合，并力求做到最好,，同時,，遇到需要區(qū)審批辦協(xié)助的工作我也做到與他們及時進行溝通和協(xié)調(diào)，以保證工作的順利開展,。

3,、審批窗口內(nèi)部人員的溝通和協(xié)調(diào)工作。對上級領導的最新工作指示和會議精神,，我都做到及時,、準確地傳達和落實，對工作中遇到的問題,，我會及時組織同事進行討論,，共同研究改善和解決的辦法，集思廣益解決實際問題,，增強窗口人員的凝聚力,，提高窗口的辦事質(zhì)量。

對辦事群眾提出的建議和意見我會進行認真的分析,，聽取合理的意見和建議并在工作中予以改正,，對于我們無法解決的問題，及時向上級領導反映情況，尋求妥善的解決辦法,，不斷改進窗口工作,，提高審批工作的質(zhì)量和效率。

在上級領導的正確指導和同事們的共同努力下,，審批窗口取得了一定的成績,，去年審批窗口榮獲區(qū)審批中心“優(yōu)秀服務金獎”，個人也獲“優(yōu)秀服務之星”稱號,。但是,，我還有許多做得不足的地方，如專業(yè)技術水平,、管理水平和業(yè)務水平仍有待進一步提高,，溝通能力仍有待進一步的加強，在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力,，不斷學習，糾正工作中的不足,，努力提高工作質(zhì)量和工作水平,。再次感謝大家！

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇七

20xx年,，在領導對行政人事工作的關心與支持,，極大地鼓舞著人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務,，令公司的發(fā)展更上一個臺階,，現(xiàn)將工作總結如下：

（一）20xx年工作總結

1、招聘工作：

2,、招聘渠道的拓展與選擇：

20xx年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘,。網(wǎng)絡渠道除原有“xx英才網(wǎng)”外，新開通了“xx英才網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站,，并在幾個專業(yè)的化學化工適時的發(fā)布相關崗位的招聘信息,，從反映效果來看，網(wǎng)站渠道得到的應聘人員資料信息應屆生較多,，大多無法滿足公司研發(fā)需要,，專業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗的科研人員，還需要通過手動搜索和網(wǎng)站推薦來推動,；現(xiàn)場招聘主要是依靠市人才中心為“530”企業(yè)提供的專業(yè),、免費人才交流平臺,，多次參加周末現(xiàn)在招聘會、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會,，收集到的應聘簡歷較多,，平均每場xx-xx份，同時也較好的對企業(yè)進行了宣傳,。

3,、招聘模式的逐漸形成

除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的招聘模式已形成了：網(wǎng)絡招聘宣傳先行,，現(xiàn)場招聘為主，人才推薦為輔,，獵頭信息配合使用的點,、線、面招聘格局,。加之面試環(huán)節(jié)的制度化,、流程化，使招聘工作穩(wěn)健,、良性的發(fā)展,，有力的配合了研發(fā)工作的進行。

4,、招聘成本的控制與分配

20xx年全年招聘費用總計控制在xx元以內(nèi),，含網(wǎng)絡招聘費xx元、海報制作xx元,、車旅費xx元,。xx年各崗位人員需求數(shù)xx人,，共招聘到位員工xx人,，含博士x人，招聘到位率xx%,，招聘成本為x元/人,。

1、公司員工手冊的制定

20xx年xx月,，公司《員工手冊》出臺,，內(nèi)容涵蓋公司簡介,、公司組織架構,、勞動關系管理、工作時間管理制度,、薪酬福利管理制度,、培訓考核管理、員工行為規(guī)范管理制度,，全面詳細的對公司進行了介紹和相關制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依,、有規(guī)必依,，對員工所關心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。同時,，《員工手冊》的簽閱制度,，更加有效有力的保障了員工對公司的了解和對自己言行的自我控制，手冊的出臺,，使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢,。

2、公司薪酬制度的`制定

作為《員工手冊》的組成部分,，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲,，作為員工最為關心的話題，《薪酬制度》對員工的職位,、職級,、薪級進行了明確的規(guī)定，相應的崗位對應相應的薪級,，不偏不倚,，減少了人為因素的偏差，職級的詳細分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理,，能者多得,。同時還對住房、出差,、健康,、休假等福利制度進行了詳細的規(guī)定，確保了員工的應得利益,，對員工關心的所有問題都面面關注和考慮到,，給員工的工作積極性有了很大的提高。

3,、公司招聘入職制度,、流程的制定

為了對招聘需求、面試環(huán)節(jié),、錄用手續(xù)進行合理規(guī)范的操作,，制定了《招聘,、面試流程》，同時出臺相應的表格,，對整個招聘,、面試、入職進行了全面的規(guī)劃和安排,，對每個細節(jié)動作都進行了規(guī)范,，便于操作和執(zhí)行，不僅節(jié)省了和減少了內(nèi)部環(huán)節(jié)的時間和矛盾,，更是讓面試者感受到了我們企業(yè)的規(guī)范的正規(guī),，也是從第一印象上使他們感受到了企業(yè)的文化和溫暖。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅實的基礎,。

3,、公司社保開戶辦理完成

在接手公司時，公司社保開戶工作尚未進行完畢,，前期性工作只進行到了勞動保障所,，無法為在職員工辦理社保手續(xù),。20xx年xx月,，公司社保手續(xù)辦理完畢，正式開始為員工辦理社保繳納手續(xù),。

4,、公司員工社保繳納辦理完成

20xx年xx月至x月，公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢,，不僅為員工解決了后顧之憂,，也是體現(xiàn)了“530”企業(yè)的社會責任感。

5,、員工醫(yī)療卡辦理完成

在社保繳納完畢后,，同時為員工辦理了社保醫(yī)療卡，方便了員工急用所需,，也節(jié)省了部分費用,，體現(xiàn)了公司對員工的關心和責任。

1,、辦公室文化

2,、辦公室管理制度制定和執(zhí)行：

《辦公室日常行為規(guī)范管理制度》、《考勤制度》,、《工作服使用管理制度》,、《辦公區(qū)值日制度》等一系列公司管理制度的出臺和執(zhí)行，為辦公室有秩序,、有規(guī)范,、有標準的正常運作提更了有力的保障和處理參考,，有效的改變了遲到早退處理無標準可依、衛(wèi)生臟亂無人問津,、工作服使用混亂的現(xiàn)象,。在有標準可以參考的情況下，逐漸的養(yǎng)成了良好的自我管理意思,，積極主動的執(zhí)行各項制度和標準,，形成了有序、高效,、自覺的合力團隊,，為研發(fā)工作的順利進行，提供的有力的保障,。

3,、公司櫥窗文化建設：

作為xx區(qū)首批重點“530”展示企業(yè)，公司經(jīng)常接待省市級相關部門領導的參觀,、考察團隊,，為了更好的展示公司企業(yè)文化以及公司研發(fā)進度，在李總的指導和支持下,，20xx年xx月公司櫥窗文化墻正式亮相,，直觀、具體,、詳實的介紹了公司的發(fā)展,、模式和進度，為各級領導和部門的參觀,、考察進行了高效的展示和介紹,，同時也形成了我們公司固有的一道風景線，并記錄著公司的發(fā)展歷程,。

4,、員工工作服管制度實施：

為使研發(fā)中心的白大褂達到整齊、干凈,、有序的使用,，對白大褂的使用進行了規(guī)定。首先是分配到人,，誰使用誰保管,；其次是定期、集中清洗,，對破損處進行修補,，保證整齊干凈；再次是對白大褂的適用范圍進行規(guī)定,，只可以在實驗室穿著,，不準帶出實驗區(qū),。

5、制作公司展示文化墻

公司文化墻用典型的環(huán)保綠色打底,，以文字,、表格、圖形,、實物展示,、照片等形式，全面的對公司進行了介紹和宣傳,，深的各級參觀領導和部門的好評,，也為公司企業(yè)文化的融入做出了詮釋。

6,、公司綠色植物引入

為了美化公司環(huán)境,，給員工一個更加舒適的工作環(huán)境，也調(diào)節(jié)保護視力的作用,，公司引入大批綠色植物,，分布于公司的各個區(qū)域，并定期進行更換和調(diào)整,，為大家創(chuàng)造了一個美麗,、悅目的環(huán)境和氛圍。

7,、實驗室改造完成

為使研發(fā)空間和環(huán)境更加舒心和方便,，公司對實驗室進行了改造和新增,，尤其是標準試驗臺和透明實驗區(qū)的投入使用,，給試驗操作帶來前所未有的便捷和舒適。同時,，實驗室分別張貼了幾位偉大科學家畫像,，不僅是實驗室美觀的一種布置，更是給大家一種鼓勵和自我激勵的力量源泉,。

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇八

在上一段的工作中,，在領導的悉心關懷下，在同事們的幫助和積極配合下,，在與各位合作共事過程中,，通過自身的努力，各方面都取得了一定的進步,，學習到很多新的知識,，積累了很多經(jīng)驗，使自己對職責更加清晰,、更加明確,，較好地完成了自己的本職工作,。

但我也認識到，要想把工作搞得更好,，時時處于主動地位,，還必須擺正自己的位置，不斷地加強學習,，不斷地提高自己的綜合素質(zhì),，為更好地做好今后的工作而努力。現(xiàn)將工作情況作簡要總結,。

3個月來,，我始終把熟悉公司放在重要位置，努力在日常工作中了解各部門的需求狀況,，盡可能的為各部提供完善的后勤支持,。

1.車輛及司機的日常管理，保證各部門公務用車支持,。

從接手車輛及司機管理日常工作以來,，按各部門用車需求狀況，在保證公務車輛正常使用的情況下合理分配車輛,，為各部門公務用車提供后勤支持,，并對司機進行日常管理。

2.公司手機業(yè)務的辦理,。

根據(jù)市場變化,，在經(jīng)理的協(xié)助下，及時辦理新套餐,。

3.對保安員的管理,。

通過加強保安員的安全意識和服務意識，提高了保安員的整體素質(zhì),。

4.對保潔員的管理,。

隨時檢查各部清潔狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,，保持辦公環(huán)境的清靜,、整潔。

5.解決領導交辦的臨時工作,。

及時完成領導臨時分配的工作,，對不能立即完成的工作重點跟蹤。

通過日常工作接觸,，發(fā)揮自身溝通長處,，先建立良好的合作關系，并取得各部門的初步信任，了解各部需求狀況,，再為其提供有效的后勤支持,。

雖然在近一年的工作中取得了一定的成績，但還存在一定的問題和不足：

1.工作當中主動向領導匯報請示的多,，為領導出注意想辦法的少,。

2.有些情況了解得不夠細，不夠?qū)?，不夠多,，掌握材料不夠充分，使工作被動?/p>

3.處理一些工作關系時還不能得心應手,。

（1）溝通方法還不夠科學,，跟蹤問題的力度不夠。

（2）公司有關部門的配合程度還不夠,，時常被拖遲時間,。

（3）我在對突發(fā)事件方面的應急能力不足。

在今后的工作中,，要進一步增強責任感和使命感,，切實加強自身建設，努力提高自身素質(zhì),，更好地適應工作需要,。

辦公室主任是公司最基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員,，是領導意志,、意見的`體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者,，因此更要樹立起良好的自身形象,，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任的伙伴,。工作中要樹立創(chuàng)新意識,、主動探索,，充分發(fā)揮領導的參謀作用,，積極為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路,。

積極與董事長,、總經(jīng)理以及各位領導進行交流,，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報,，也希望領導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。

1.充分發(fā)揮部門職能,，加班加點完成領導交代的各種工作,；

2.積極貫徹各種會議精神，傳達領導指示,；

3.協(xié)調(diào)各部門,，溝通生產(chǎn),，做好后勤保障工作；

4.提高溝通協(xié)調(diào)能力,，用心盡心做事，低調(diào)沉穩(wěn),；

5.做好各種接待及對外交流,，維護公司形象,；

6.履行發(fā)展委常委（代主任）的責任,，為發(fā)展委工作貢獻力量。

新的起點,，新的征程,，不斷尋找新的風景，不斷迎接新的挑戰(zhàn),，在接下來的一年中,，我相信我可以做的更好。在不斷的前進和發(fā)展中,，我得到了很大的進步,。感謝公司給我信任，讓我進步這么多,，我相信自己可以將全部的精力用在工作上,，不斷的磨練自己從而得到升華與成長。做一個有意愿的xx人,，真實簡單自然,，感恩干凈扎根,！真正的走向成熟,，適應這個社會，感恩每一個幫助自己的人，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻,！

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇九

首先感謝一直默默為我們營銷中心提供支持的公司總部的各位領導,，以及日以繼夜生產(chǎn)的員工們。在過往的一年里頭,，全賴你們的支持,，我們營銷中心團隊才可以毫無后顧之憂，全力拓展栢富麗的市場,。

現(xiàn)在,，就讓我為各位領導及同事對20xx年營銷中心的整體運營以及20xx的發(fā)展計劃作出簡報：

對于20xx年的總結，我將分為三大部分,，分別是,；人員管理及培訓部分、市場拓展部分,、公關活動及形象推廣部分

第一部分：人員管理及培訓企業(yè)以人為本,，內(nèi)務人事管理是達致外部成功的重要關鍵,，在20xx年初制定了xx公司的人員組織架構,，并根據(jù)公司的實際狀況細化到每個人的工作職責，在實踐的過程培養(yǎng)出各部門的候選負責人,，實施自治的管理制度,，最大限度地發(fā)揮xx公司每個員工的特長及潛能,，加強他們對工作的積極性和信心。通過整年的實踐與修正,，于20xx年底修訂最終的人員組織架構,。

在管理方面，20xx年制定了各項行政制度,，員工培訓手冊,，差旅制度以及各項工作的執(zhí)行流程等。在良性的規(guī)章制度約束下,，提高了員工的自律及穩(wěn)定性,，在執(zhí)行每項工作的時候，都有更好的發(fā)揮,。

人員培訓方面,，我將栢富麗營銷中心的的員工都看作是未來的中層，在工作上給予許多的支持及發(fā)揮空間,，除了通過常務工作使他們在實踐獲得經(jīng)驗之外,，我還選用了“執(zhí)行力”這套教材，使他們的思想以及工作能力得到全面的提升,。除此之外，我還有常備管理教材，為他們提供了快捷便利的學習的平臺,。

第二部分：市場拓展20xx年是我們營銷中心非常重要的一年,，作為新品牌的前線拓展部隊，我們必須對市場有充分的了解,，在整個動態(tài)市場里對所有必要資料進行提純,，分析。作為拓展戰(zhàn)略最重要的部分,，我們制定了從南往北的調(diào)研計劃,。分別是；xx（xx,、xx）,、xx（xx）、xx（xx）等,。

縱深挖掘國內(nèi)拓展品牌的最佳地點,，通過各部門的研討及分析，將調(diào)研資料提煉為專業(yè)數(shù)據(jù)庫,，從而明確了栢富麗首批實驗店面的開發(fā)地點,，并為日后的深入開發(fā)奠定了厚實的基礎。

當首批實驗店開業(yè)后,，我們通過銷售直接獲得了更多關于消費者方面的數(shù)據(jù),，例如是消費習慣、消費心理,、消費動態(tài)趨向等,，使我們更深入地了解到除了地域差異的影響之外，消費者的需求形成及宏觀,、微觀的消費體系,。而且還可以通這些數(shù)據(jù)制定了專門針對店面銷售的培訓資料以及市場監(jiān)督制度，直接提高了營運商的經(jīng)營能力和店員的.銷售能力,。

第三部分：公關活動及形象推廣作為一個高檔品牌,，“形象”,，就是她向消費者及商家展現(xiàn)自身魅力的重要關鍵,，必須通過有效的推廣才可以使xx打開內(nèi)銷關口的大門，在20xx年,，我們對于xx品牌形象的塑造是非常主動的,。

首先，在公關活動上面,，我們把品牌知名度以火熱的態(tài)勢進行市場搶占,，于20xx年初,，xx服裝城開業(yè)，xx服飾成為開業(yè)活動服飾的獨家贊助商,，于服裝界打響了20xx年初的第一炮,。

20xx年x月，xxx店開業(yè),，我們策劃了大型促銷活動,，于轉賣店所在的小區(qū)廣場進行互動式的形象促銷，反響巨大,，簡單的配置,，獨特的形象給中山的消費者留下了深刻的印象，并為xx店的＇銷售打下良好的基礎,。

20xx年x月,，我們的品牌在白馬舉行了為期x天的訂貨會，本次訂貨會打破了xx品牌有史以來最長的商業(yè)活動記錄,，得到了白馬商廈領導的大力支持,。訂貨會以xx復古的格調(diào)展示出栢富麗獨有的韻味，吸引了不少客商的目光,，并于20xx年x月榮獲20xxxx市場優(yōu)秀品牌稱號,。

平面形象方面，20xx年了將原有品牌vi基礎上繼續(xù)細化,，創(chuàng)建了企業(yè)mi（企業(yè)理念識別系統(tǒng)）,，匯編了xx版的企業(yè)簡介，制定了店面常規(guī)的平面形象推廣系統(tǒng),，如燈箱廣告,、pop廣告、形象易拉寶,、x展架,、以及店面促銷形象系統(tǒng)等，全面規(guī)范化店面的視覺識別,，大大提高了消費者對栢富麗品牌的感官認識,。

另外，在畫冊的拍攝方面,，通過20xx年拍攝的x套畫冊,，我們已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，逐漸將品牌畫冊的形象及功能定位調(diào)整到位,，并且能購置了基本的攝影器材,，現(xiàn)階段已經(jīng)組建了攝影小組，可以自行拍攝單品的配搭,。

到這里為止,，是20xx年營銷中心運營的一個概括性的總結,，去年是一個開端，是為今年的沖刺鋪墊的一個根基,。我相信,，時機已經(jīng)成熟,，是時候邁向更高的臺階,。以下，我將為大家簡單地介紹一下,，我們營銷中心20xx年的拓展計劃,。

在市場拓展方面，我們會甄選實驗店做得好的區(qū)域,，繼續(xù)深入拓展,，自中心起到周邊城市擴散，核心著重于xx和xx市場,。20xx年,，預計于xx、xx,、xx等地開拓總數(shù)到xx間店面,，預計全年銷售額達到xx萬。

另外,，明年將重新調(diào)整品牌vi,，根據(jù)春夏的銷售狀況決定是否舉行20xx訂貨會；將加強xx形象廣告的投放力度,，以支持xx,、xx、xx等店面的開業(yè),。將重新定制招商資料,，為市場運作部提供更高質(zhì)量的招商工具，使招商工作能夠順利進行,。

我的總結到此結束,，謝謝在座的領導及栢富麗全體員工。最后,，預祝各位

新年快樂,，身體健康，心想事成,。祝栢富麗國際服飾有限公司虎年虎虎生威,，生意興隆,！

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇十

轉眼間已至20xx年歲末,，進入公司至今,，已有半年多的時間，回首20xx年的工作表現(xiàn),，雖存在些許的不足之處,，但總體的付出，還是獲得了不少收益,，現(xiàn)就20xx年的工作情況,，做簡要總結：

1、工作表現(xiàn)

嚴于律己,，在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度,，尊重領導，團結同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作,。能夠嚴謹,、細致、腳踏實地的完成本職工作,。懂得事情輕重緩急,，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急,，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。工作中雖然獲得了一定的成績,，但不可避免的會發(fā)生錯誤,，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，本人在日常工作中不斷總結經(jīng)驗,。并積極向領導,、同事請教、學習,。大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。

2,、工作收獲

工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果。工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手。

1,、工作細心度仍有所欠缺,。在日常工作中,，時常有些工作因為不夠細心,，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中,，本人一定會仔細,、仔細、再仔細來完成每項工作,。

2,、外來客人的接待和服務不夠熱情大方。做為辦公室文員,，做好接待工作是自己的本份工作,。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不能做得很好,。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到，耐心細致,。

會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情,！

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足,，工作的確也不夠飽和,，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去,。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,，相信20xx年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色,！為企業(yè)的明天盡一份力,。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰,。

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇十一

作為公司新的一員,，我很榮幸能擔任行政文員的工作，總結前一年的工作內(nèi)容,，大致分為人事招聘,，行政工作，銷售內(nèi)勤等：

在工作當中我熟悉了公司的規(guī)章制度,，主持了一次公司的晨會,，懂得了術業(yè)有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的,。了解到各個部門的工作制度并接受了人事檔案管理,，熟悉了關于銷售部資料保管與協(xié)議的打印，與每一位員工相互熟悉,，在這期間完成了公司內(nèi)部員工通訊錄的整理工作,，與各個部門達成一致意見制作并完善了員工值日表。

在人事招聘工作中,，我聽取同事的意見,，在xx經(jīng)理的引導中不斷的完善自己的言辭，使自己在人事招聘方面的語言表達話術有了一定的提升與改善,，完成了銷售部百分之xx的人員招聘工作,。在幾次面試中，適應了一個招聘人事的心理與角色,，并且增長了這方面的知識和見解,，對自己有一個很大的提升與鍛煉，為以后的工作和學習奠定了基礎,。

為提高公司銷售人員的工作效率,，做他們工作開展的堅實后盾，在行政和人事工作之余,，我協(xié)助新員工找到xx余家客戶資源,。

在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：

1,、行政工作,，思考問題不夠全面，有時候稍顯天真,，缺乏與老員工的溝通交流,，行政工作的開展并不是很順利，有時候需要xx經(jīng)理的幫助。

2,、在人事方面,，有許多通知過的人在通知后卻沒有到公司參加面試。我想有客觀原因的同時也有自身原因的存在,。

3,、在銷售內(nèi)勤工作當中，查找客戶資源的效率較低,，這樣就不能保證及時供應銷售人員的資源需求,。

綜上所述，在今后的工作中,，我應該與員工之間加強交流溝通,，多多聽取一些有益的'意見，處理好同事之間的關系,，完善自己的話術,，擴充自己的行政知識面，進一步的去了解和熟悉電子商務,，提高查找客戶資源的效率,，為公司的銷售部做好堅實的后盾！我將更加勤奮的工作,，虛心的學習，做好工作計劃,，有目標地工作,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境,，為銷售部今后的工作帶來更好的效益,。

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇十二

時光飛逝，轉眼間20xx年就快過去了,，在工作這一年中,，感受頗多，收獲頗多,。從幾乎沒有工作經(jīng)驗的新手,，到現(xiàn)在基本能獨立地完成一項工作。在此,，首先特別感謝領導和同事們給予我的大力支持,、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序,，努力做好本職工作,。

回顧一年，現(xiàn)將個人的工作總結如下：

在工作紀律方面，遵守公司規(guī)定,，按照公司制度做好自己的工作職責,。

在思想方面，堅持一切從我做起,，實事求是努力認真,，以工作力求仔細為原則，積極主動做好本職工作,。

在自身方面,，我認真積累工作經(jīng)驗，注重專業(yè)理論知識的完善,，堅持著自己在人力資源方面本科學歷的學習,，以期能使自己的工作能力不斷提高。更好的勝任自己的工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,。

在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè),、克勤克己,，一切以工作為重，服從領導安排,，服從公司的安排,，做好個人工作的職責，認真完成領導交給的每一項任務,；虛心向同事們學習,，注重與同事們的團結協(xié)作，與同事們相處融洽,；工作認真主動,，按時按質(zhì)完成本職工作任務。在工作中取得了一定成績,，但也存在不足,，回顧過去才能展望未來：

我的工作可以分為兩部分介紹，一部分是我剛進公司至七月底在人事部做人事文員的工作,，另一部分是我在七月底至目前在綜合辦做行政文員的工作,。

（一）人事文員的工作

1、公司社保賬號的建立,。

剛進公司的我適逢公司為員工建立社保賬號,，作為一個一心想做人事工作的我，這是我學習的很好機會,，在工作過程中我學會了公司建立社保賬號的流程,，需要準備什么材料以及如何辦理,，在怎樣的時間段去辦理。

2,、公司員工勞動合同的簽訂及到勞動局去建立備案,。

通過給員工簽訂勞動合同，讓我學會了給員工簽訂勞動合同不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章,，另外最重要的是要到勞動局進行勞動合同備案,，勞動合同和勞動合同備案表上蓋上勞動局備案章這一步是很重要的，它直接會影響到員工社保的辦理,。

3,、社保的辦理及社保費用的申報。

每月給需要辦理社保的員工,，辦理社保增加,。給已經(jīng)辦理過社保的員工進行社保的正常申報。

4,、月度考評工作,。

每月上旬組織領導和員工通過員工自評、互評及領導考評進行每月的月度考評,，并對考評結果進行核算,，考評數(shù)據(jù)進行存檔與管理。

5,、組織人員的招聘,、面試和復試。

根據(jù)公司的發(fā)展需要,，在工作期間,，組織過幾次行政文員和出納的招聘工作，通過網(wǎng)絡招聘和實地招聘現(xiàn)場進行招聘,，聯(lián)系應聘人員過來面試及復試工作。

6,、網(wǎng)絡招聘信息的`不斷刷新,。

7、人員的入職登記。

新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存檔,。

8、考勤管理,。

負責對請假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對加班數(shù)據(jù)的管理，次月初進行考勤統(tǒng)計和加班統(tǒng)計。

9,、員工工作牌的制作與發(fā)放,。

（二）行政文員的工作。

1、綜合辦文件的管理,。

綜合辦文件按文件內(nèi)容，進行分類存放,，另外部門這邊接收文件上報文件制定出了一個文件臺賬,，對文件進行編號管理，在保存的文件盒里放置一個文件目錄方便文件的查找,，另外存?zhèn)€電子檔的文件臺賬登記表，萬一以后丟失可以找到,。

2、公司相關費用的報銷及繳納,。

公司每月花卉租賃費用的報銷,，每月3號后公司固定電話費用的繳納、20號之前公司電費的繳納及月底前水費的繳納和每天堅持關注公司主要領導人話費信息,，保持公司主要領導的手機時刻暢通,。

3、公司酒店協(xié)議的簽訂以及常出差地信息的搜集,。

為了公司領導出差或公司接待來客時可以降低成本,，用優(yōu)惠價格去酒店住宿，在工作期間和合肥,、南京,、廣州、北京,、蕪湖,、深圳、上海,、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議,。并搜集了這些領導常去地方的餐飲、住宿,、租車及娛樂活動場地的信息,，方便領導出差使用。

4,、車輛的管理,。

桑塔納車輛油卡的辦理，公司油卡及徽通卡的充值申請,，車輛年審和車輛維修備份件的存檔管理,，車輛派車單存檔管理，車輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并存檔,，次月初將燃油統(tǒng)計數(shù)據(jù)交予財務審核,，并統(tǒng)計上月的油耗和公里上報行政部和財務部。

5,、公司安保檢查工作,、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工作。

每天上午檢查所有在公司的車輛,，發(fā)現(xiàn)問題后反饋給所負責該車的司機進行衛(wèi)生打掃,；每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生后,，進行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結果登記下來,，如有不良情況和保潔進行反饋,；晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關閉情況。

6,、公共設施設備的日常管理和維護工作,。

公司公共設備的維修工作，在工作期間主要負責了董事長辦公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維修,、玻璃門透明膜的制作,、董事長辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長辦公室簡易衣櫥的購買等工作。

經(jīng)過這一年的工作,，我學到了很多東西,，同時也明白了很多的道理，我相信這些對我以后的工作都將大有裨益,。盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足：

一是缺乏工作經(jīng)驗是最大的缺點，在工作中未能全面的考慮各方面的因素,，不能很圓滑的處理各方面的關系,；以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，在處理一些問題上不能得心應手,，個別工作做的還不夠完善,，這都有待于在今后的工作中加以改進。

二是學習力度不夠,，必須加快各方面知識的學習,、運用，適應公司未來的發(fā)展,。一個行政人事職員,，最基本的要熟練公文的起草，公文格式的了解,，公司規(guī)章制度的熟悉,，各種表格的制作，以及《勞動法》,、《勞動法》和《社會保險法》等法律知識的了解,。各方面知識的了解菜可以更好的做好自己的工作。

三是工作中不夠仔細,，不夠認真,，不能夠高標準、高效率、高質(zhì)量的完成領導給予的任務,，使之上臺階,、上水平。

一是要不斷學習,，充實自己的知識,，掌握相關工作技能，能夠應對未來發(fā)展需要,。

二是要端正工作態(tài)度，提高工作效率,，定下的事情要以最快的速度,、保質(zhì)保量的完成。

三是要堅持做到五勤,，切實履行崗位職責,。

1、眼勤,。每天閱讀文件,，翻看檔案，查閱材料,?？次募⒉牧喜荒芟襁^眼云煙,，毫無印象,。要認真看，做到取彼之長,，補已之短,。

2、手勤,。在工作上積極主動,，做好各項工作記錄和資料的積累，對領導的指示都要記錄下來,，從中好好學習,，不斷進步。

3,、嘴勤,。在處理日常事務工作中，要多動口向領導和其他同事請教,，對不清楚的事情,，要勤問、勤打聽，對遲遲沒辦下來的事情要勤催辦,，尤其是做人事工作的時候要隨時向同事動口了解各方面的工作情況及員工自身情況,，實事求是，及時全面地向領導和上級匯報,。

4,、腿勤。做人事的,，要經(jīng)常走動于社保局,、勞動局和地稅局，不斷從中學習,，從中進步,。

5、腦勤,。在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題,，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣,，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平,。

在新的一年里，我將以更加飽滿的熱情和不斷進取的精神,，去努力做好自己的工作,，為公司的發(fā)展壯大盡自己的一份微薄之力！

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇十三

轉眼之間20xx已經(jīng)過去,，一年來,，行政部在各部門的大力配合下，積極,、認真地完成了本部門各項工作,，現(xiàn)對行政部20xx年的整體工作總結如下：

1、把繁瑣事情用簡單的方法來做,。行政部是一個工作最雜,、最繁瑣、服務性很強的一個部門,，但每天要從這些紛繁雜亂的瑣事中理出頭序,，提高工作效率，最有效的辦法就是分清輕重緩急,，使各項工作忙而有序,，雜而不亂，把復雜的事情簡單做,，把簡單的事情重復做,。沒有做不好的工作,，關鍵看工作態(tài)度，如果沒有良好的工作態(tài)度,，在簡單的工作也不會做好的,。

2、有計劃性的開展工作,。做好行政工作首先要做好計劃,，學會統(tǒng)籌安排，做到每日“朝計劃,，晚總結”,，行政工作要求平穩(wěn)意識強，事多面廣,，事無巨細又千頭萬緒,，我每天上班的第一件事就是把當天要做的工作列出一個清單，按先后順序逐件落實,，下班前要查看清單以防遺漏，如果沒有完成的事項再列入第二天的`清單中,。

行政部完成工作情況匯報

公司今年沒有做大的基建工作,，只是對老車間大門坎的維修，二樓文化墻的翻新,，老車間打樣室的粉刷等

自從實行衛(wèi)生責任區(qū)后,，各部門的衛(wèi)生責任區(qū)都得到了良好的改善，各部門每天早上都在自覺認真清掃,，總體環(huán)境衛(wèi)生與去年相比有了明顯的改變,，但是還有一些細節(jié)需要進一步完善，需要加強衛(wèi)生檢查力度,，園區(qū)綠化方面也有了很大的變化,，現(xiàn)在由一家綠化公司在管理，臟亂差現(xiàn)象有了明顯改變,。

認真做好公司園區(qū)的安防,、消防工作，要求陳凱每月對滅火器等消防器材進行檢查,，園區(qū)沒有發(fā)生一起被盜竊事件,，但門衛(wèi)值班人員對車輛、外來人員進出登記及詢問工作需要加強,，嚴格要求門衛(wèi)值班人員要嚴格執(zhí)行對來訪人員及車輛進行登記,，行政部不定期進行抽查，規(guī)范了園區(qū)的停車,，劃分了車輛停車區(qū)域,，但有個別人員仍然不按規(guī)定停車,，特別是外來人員的停車要求，門衛(wèi)必須做好引導,，對來訪人員說明停車應注意事項,。

行政部完成工作情況匯報

12月1日，由于鐵通機房被政府強拆了,，使公司的通訊全部癱瘓,，通過多次與鐵通溝通沒有結果，因為我們園區(qū)沒有光纖資源,，不論聯(lián)通,，電信、鐵通等都需要重新鋪設光纖,，最少也需要xx個工作日,，后來找了電信的第三方，利用我們現(xiàn)有的寬帶光纖,，終于在12月22日順利開通,。

為了抓好食堂餐飲工作，為員工提供干凈整潔的用餐環(huán)境,，經(jīng)常與餐飲公司溝通,、協(xié)調(diào)，嚴格要求他們提供豐富多樣的可口飯菜,，滿足員工就餐需求,。

在相關部門規(guī)定的年檢時間內(nèi)，按時完成了華俄,、眾泰,、希利、聚智,、眾仁等公司《營業(yè)執(zhí)照》,、《組織機構代碼證》和華俄、希利公司的《外商投資證》及眾泰,、華俄公司的《海關證》等證照的年檢工作,，保證了公司經(jīng)營的合法性。辦理了眾泰公章,，聚智匯成的公章及財務章的備案等工作,，嚴格執(zhí)行印章使用審批流程，沒有印章審批手續(xù)的一律不予以辦理,。

在20xx年行政費用支出過程中,，本著費用從緊、勤儉節(jié)約的原則,，嚴格把控行政費用開支

1,、今年的固定資產(chǎn)費用開支比14年減少26131元,。

2、各部門的日常辦公用品比去年減少4943元,。

3,、網(wǎng)絡通訊，去年的固定電話費23xx5元,，今年是10xx9元,，減少12996元，每年的帶寬費8800/年元,，400是3600/年元,，企業(yè)郵箱6000元/年。

4,、各辦事處的房租比去年增加7537元,。

5、基建方面共計費用11778元,，比去年減少9萬,。

6、電費比去年減少21304元,，水費比去年減少1025元,。

7、車輛燃油費比去年減少10764元,，但車輛維修費比去年增加5875元，車輛保險費比去年增加582元,。

8,、物流發(fā)貨費比去年增加2513元，快遞費比去年增加6059元,，

9,、電梯養(yǎng)護費，綠化養(yǎng)護費,，員工節(jié)日物資發(fā)放費用都在逐年增加,。

員工餐補費用

每月車輛行駛公里數(shù)情況

車輛維修、燃油,、保險費

1,、網(wǎng)絡通訊方面：

1）公司目前使用的4兆光纖帶寬，上班時間總有人文件占用流量

2,、辦公用品及辦公設備離職時沒有交接清單,，出現(xiàn)丟失，私自挪用等形象,，建議各部門在辦理離職人員辦公用品交接時,，一定要附清單,，移交人、接交人雙方簽字確認后交行政部備存,。

3,、各辦事處的房租的審核問題，應該由使用部門審核,，并簽訂合同后報行政部辦理房租支付手續(xù),，而不是由辦事處直接找行政部支付房租。

4,、辦公用品管理方面：為了節(jié)約成本，杜絕浪費,，20xx年行政部將加大力度控制辦公用品開支,，要求各部門對可重復利用的辦公用品不予二次申購，對不可循環(huán)利用的辦公用品采取以舊換新,。

盡管行政部在20xx年做了大量工作,，但仍存在著很多不足之處，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于各方面的條件有限,，有時候已經(jīng)很努力了但沒有達到應有的效果,，有時候的確是自身原因沒有做到位,，20xx年一定要加強門衛(wèi)安保工作,。

在工作中有時細節(jié)做的不夠細致,，比如日常環(huán)境衛(wèi)生

在服務性方面需要提高服務質(zhì)量,，比如食堂員工餐,，這是大家十分關心的切身利益

年終工作總結是一個承上啟下的過程，總結就是對過去一年工作的盤點,，然后對未來一年的工作進行新的規(guī)劃,，盤點過去的問題,，避免以后出現(xiàn)同樣的問題,，總結好的經(jīng)驗，理順工作思路,，為下一年做好準備,，但是每年的工作總結中，其他部門都有數(shù)據(jù),、有業(yè)績,，很多工作都可以量化，但行政部是一個服務性的部門,，所干的工作基本上都是重復單一的,，沒有數(shù)據(jù),，只有細節(jié)，沒有量化性,，只有服務性，但是，我個人認為,，要做好行政工作關鍵要看工作態(tài)度,，只要盡心盡責去做，不論再繁瑣,，再單調(diào)無味的工作都能有所收獲,，總結20xx,，展望20xx,，我談一點對20xx年的工作見解吧：工作效率不高根本原因不在于流程,，而在于人。不在于人的能力,，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此,，我認為建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善,、規(guī)范行政部各項工作流程。

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇十四

20xx年即將過去,，在公司領導班子的正確領導及大力支持下,，經(jīng)過xx物業(yè)服務中心全體員工共同的努力，克服重重困難,，順利完成了公司下達的各項工作，全體員工愛崗敬業(yè)、努力工作,，促進了各項工作的落實,，較好的完成了年度工作目標。

回顧即將過去的一年,，對于我們xx物業(yè)服務中心來說,，是艱辛與忙碌的一年。我們先后完成了xx一期項目的前期介入工作;完成了服務中心人員的組建工作;根據(jù)公司各項規(guī)章制度,，結合自身實際情況完善了各項管理規(guī)章制度;順利完成了xx一期交房工作以及正常服務工作的開展,。以下是我服務中心20xx年度工作的詳細：

三月份，公司抽調(diào)各部門骨干人員進駐xx項目,，開始接管前的各項準備工作,。

(一)完成xx一期樓宇的接管驗收工作，將發(fā)現(xiàn)的問題送至項目部,，并跟蹤問題的整改。

(二)完成xx物業(yè)服務中心人員的招聘工作,。

(三)完成xx物業(yè)服務中心的組建工作,。

(四)完成xx小區(qū)的開荒工作。

(一)全年共辦理進房xx戶,，其中門面xx戶,，住宅xx戶,。收取物業(yè)費共計xx元，垃圾清運費xx元,，信奶箱xx元,，油煙止回閥xx元，裝修保證金xxx元,。

(二)裝修辦理,。全年共辦理裝修報批手續(xù)x戶。辦理入住手續(xù)x戶,。發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修x起,，已整改x起。

(三)全年共處理業(yè)主報修x例,，問題主要集中在房屋質(zhì)量方面,，處理物業(yè)服務質(zhì)量方面投訴x例。

(四)辦理共小區(qū)固定車位x個,，收取臨時停車費共計x元,。

(一)xxx物業(yè)服務中心下設保安部、保潔部,、工程部,、綜合部，物管部五個部門,。在職員工x人,，其中保安部x人，保潔部xx人,，工程部x人,，辦公室x人。

(二)完善各項規(guī)章制度,，建立內(nèi)部管理機制,。服務中心根據(jù)公司各項規(guī)章制度，結合自身實際情況完善了各項需要《行政管理制度》,、《績效考核制度》,、《新員工入職培訓制度》、《突發(fā)事件處理流程》,、《各部門崗位職責》,、《各部門培訓教案》等制度材料，同時加大考核力度,，使各項工作穩(wěn)步展開,。

(三)認真執(zhí)行培訓制度，提高員工綜合素質(zhì)。首先從各部門負責人思想政治工作入手,，發(fā)揮管理人員模范帶頭作用,，帶領全體員工轉變觀念、加強業(yè)務培訓,，全年開展集中培訓x次,，小組培訓x次，各部門內(nèi)部培訓每周進行一次,。使員工的綜合素質(zhì)得到不斷提高;

(一)對進入小區(qū)的裝修人員實行臨時出入證管理,，謝絕無證人員進入小區(qū)。

(二)對帶出小區(qū)的物品實施放行登記管理,，有效控制裝修人員私帶業(yè)主物品現(xiàn)象的發(fā)生,。

(三)對進出車輛實行收費管理，引導車輛文明有序停放,。對亂停亂放的車輛采取“溫馨提示”告知的方法,，控制亂停亂放現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)實行人員定崗定位劃分責任區(qū)的方法,，對場地秩序進行有效管理,。

(五)運用電子巡更設備，定時對小區(qū)進行巡查,。

(六)處理偷盜事件x起,，火災事件1起，損壞小區(qū)公共設施事件x起,，撿到業(yè)主物品x起,，已返還業(yè)主。

(七)服務方面

1,、每周利用例會的形式組織一次禮節(jié)禮貌和文明執(zhí)勤教育,，規(guī)范執(zhí)勤中的言行舉止，要求執(zhí)勤過程中使用文明服務用語,，做到打不還手罵不還口,。

2、針對車輛管理當中解釋不到位,，語言不規(guī)范,，經(jīng)常被投訴，并與車主多次發(fā)生矛盾服務工作上不去這一突出問題,，首先是加強管理制度和收費方案的培訓,，在對門崗的用人上進行把關，從所有的隊員中選派綜合素質(zhì)強,，相對優(yōu)秀的隊員到門崗;

(八)隊伍的管理與建設,。在人員難招,，人員流動性大，整體保安員綜合素質(zhì)偏低的情況下,，改進培訓措施，采取循序漸進的辦法,，進行階段性培訓,，安排培訓班長全面跟蹤負責，加強入職引導工作,，及時掌握隊員的思想狀況,，促進溝通交流，保持隊伍穩(wěn)定,。

(一)衛(wèi)生清潔工作方面,，全體保潔員齊心協(xié)力，克服重重困難,，出色的完成了xx的衛(wèi)生開荒工作,，將原來的施工狀態(tài)轉變成現(xiàn)在干凈整潔的居住環(huán)境。

(二)較好完成了服務中心下達的各項工作任務,。

(三)利用每周例會,，加強保潔員服務意識的培訓。

(四)材料申購和使用：堅決貫徹公司“節(jié)支增效”的管理理念,，做到按需申購,，以舊換新，使材料的不良消耗點降到了最低,。

(五)處理水浸事件xx余起,。

(六)業(yè)主投訴保潔工作x起。

(一)順利完成一期樓宇的接管驗收工作,，并將反映出來的房屋質(zhì)量方面的問題送至項目部,，派專人跟蹤整改情況。

(二)在內(nèi)部實行責任區(qū)制度,，安排專人進行管理,，有效的`處理業(yè)主報修的各項事宜。

(三)定期對小區(qū)公共照明的檢查,，并跟蹤項目部的維修工作,。

(四)完成電梯機房門上鎖的工作。

(五)做好裝修巡查及違規(guī)整改工作,。發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修xx例,，勸說業(yè)主整改xx例。

(六)完成二、三組團分接箱空開的更換工作,。

(七)每周利用例會進行工作，加強服務意識及服務技能的培訓,。

(一)較好的完成了進房工作的開展,。

(二)嚴格控制了服務中心的日常開支,。

(三)完成每月的員工考勤并上報公司。

(四)按照公司要求,，完成了服務中心的物資采購與保管工作,。

(一)工程方面

由于工期等各方面的原因而遺留下來的問題，給我們服務中心工作的開展帶來了很大的難度,。墻面滲水,、衛(wèi)生間滲漏、防盜門的損壞是我們接待業(yè)主報修過程中碰到的幾個主要問題,。

(二)道路的規(guī)劃設計

由于小區(qū)道路比較窄,，車輛行進全部按照單行線行車，規(guī)劃設計出來的六個出入口給我們的管理工作帶來了很大的不便,，大大的增加了保安人員的數(shù)量,，降低了人員在場地內(nèi)的有效維護。

(三)設計方面的`缺陷導致裝修的不便

由于施工時未考慮到衛(wèi)生間排氣孔的預留,，導致業(yè)主在打排氣孔時破壞房屋外墻美觀,、打斷給水管的情況時有發(fā)生?？照{(diào)外機位只考慮空調(diào)冷凝排水問題,，并沒考慮冬天外機排水問題，這也將給我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鲙聿槐恪?/p>

(一)增強服務意識,，加大培訓力度

今年工作的經(jīng)驗教訓,，針對工作當中出現(xiàn)的員工服務意識淡薄、工作能力的不足,，積極做好在職培訓工作,，將培訓工作當做服務中心明年的工作重點來抓，努力提高服務中心員工整體素質(zhì),。

(二)做好物業(yè)服務方面的工作,，特別是報修工作。

熱情主動的接待每一位業(yè)主,，認真的記錄報修內(nèi)容,，并做好維修整改跟蹤工作。

(三)強化服務中心內(nèi)部管理

切實抓好小區(qū)工程,、保安,、保潔等的管理與服務，進一步貫徹落實好各項規(guī)章制度,，保持高水平,、高效率的服務,。

(四)做好安全方面的工作

安全是企業(yè)永恒的主題，堅持預防為主,、防治結合,、加強教育、群防群治的原則,，通過安全教育,，不斷增強員工的安全意識和自我防護能力，為員工創(chuàng)造一個安全,、舒適的工作環(huán)境。

(五)實行績效考核工作

嚴格按照公司制定的考核指文件,，嚴格管理,，把指標分解落實到部門、個人,，確保完成任務,。

(六)組織學習最新的專業(yè)知識及物業(yè)管理知識

根據(jù)物業(yè)項目需要，學習專業(yè)化的服務知識及最先進的物業(yè)管理經(jīng)驗,，以提高物業(yè)管理能力和服務能力,。

(七)加強本中心的人力資源管理

保持現(xiàn)有總額，實現(xiàn)內(nèi)部需求內(nèi)部合理調(diào)配,，因需設人,，定職定崗，充分調(diào)動員工積極性,，提高工作效能和工作效率,。

查閱值班室每日工作報表及值班工作日志，了解能源,、材料消耗情況,。對報表中出現(xiàn)的情況和問題提出解決問題的辦法，并立即安排實施,。特別是未完成的維修單要查明原因,，立即處理。

行政年終工作總結報告 行政年終工作總結衛(wèi)生檢查篇十五

回顧這一年,，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下,，我順利的完成了本年度的工作。作為公司的行政人員,，20xx年來,，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足之處,，需要將來不斷學習，不斷積累工作經(jīng)驗,，現(xiàn)將這半年的工作和學習情況總結如下：

一,、行政工作較為復雜和瑣碎，一直以來,，我認真做好各個部門的服務工作,，保證各部門的正常運行。

二,、盡心盡責做好做好行政人事工作,，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作,，合理配置各個部門的使用和管理,。

三、文件管理工作

半邊年共寫會議記錄18篇,，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作,。

四、人事管理工作

公司在人員招聘方面采用多個渠道,，分別有網(wǎng)絡,、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見,，完成各個部門缺少的人員招聘,，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務,；網(wǎng)絡招聘我公司采用的是長期合作的形式,，一直和網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘,，起到了一定的效果,。

五、日常行政事務工作

在公司的車輛管理上和印章的使用上,，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作,。

六、公司資料辦理工作

辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作,。

七,、制度建設方面

在公司各種制度的基礎上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域,，車輛管理制度中,，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源,，為公司節(jié)約費用,。

根據(jù)公司的具體情況,，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。

八,、公司的審批流程上

重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格,，規(guī)范投資公司、裝飾公司,、建筑公司的`各種費用審批流程,。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同,。

九,、參與公司投標文件的制作

20xx年分別參與了集團、產(chǎn)學研基地,、醫(yī)院等標書的制作,，分別和與等公司保持溝通和聯(lián)系。

十,、不足之處

（一）在公司環(huán)境美化工作中有待提高。

（二）在公司文化建設中要加強,。

（三）管理意識欠缺,。

對于其它部門的工作，監(jiān)督得少,，后勤服務做得多,。

新的一年，行政部將正視自己工作中的不足之處,，積極改善,，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關系,。