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公司員工管理制度20條篇一

公司實(shí)行每周五天半工作日,。

工作日19點(diǎn)至次日早7點(diǎn)、國家法定節(jié)假日,，安排員工加班,、值班，均屬加班范疇,。

1,、工作日19點(diǎn)至各分公司制定的晚間前臺(tái)值班截止時(shí)間，一般管理人員,、作業(yè)層員工值班均可申報(bào)加班或予以同等換休時(shí)間,。前臺(tái)值班截止時(shí)間后，遇有業(yè)主,、公區(qū)報(bào)修需要工作所計(jì)時(shí)間可填報(bào)加班,，其余時(shí)間不予計(jì)算加班,，可安排適當(dāng)時(shí)間換休。

2,、公休日值班原則上不予申報(bào)加班,，但應(yīng)安排員工在一周內(nèi)給予同等時(shí)間的倒休。

3,、國家法定節(jié)日(元旦1天,、春節(jié)3天、五一3天,、十一3天)員工值班均可申報(bào)加班,。

4、因員工本人原因,，在工作時(shí)間未完成工作任務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其加班完成的。工作時(shí)間不得申報(bào)加班,。

5,、執(zhí)行倒班或?qū)嵭兴陌嗳\(yùn)轉(zhuǎn)工時(shí)制的員工不得申報(bào)加班。

6,、因公出差期間占用公休日,、國家法定節(jié)假日的員工不予確認(rèn)加班。

7,、未申報(bào),、補(bǔ)報(bào)加班手續(xù)而發(fā)生的超時(shí)加班不予申報(bào)加班。

8,、專職司機(jī)的加班

a),、正常工作時(shí)間以外早七點(diǎn)前,、晚七點(diǎn)后出車,，可申報(bào)加班。

b),、國家法定節(jié)假日,、公休日出車需經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)，公司行政部核審后,，可申報(bào)加班,。

9、員工每月加班累計(jì)時(shí)間不得超過36小時(shí),。

10,、操作層部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位有：消除中控值班,、變配電值班,、空調(diào)運(yùn)行值班,、公共秩序維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù),、電梯運(yùn)行及維護(hù),、工程維修。以一年為周期計(jì)算工作時(shí)間,。加班時(shí)間以年休假的方式補(bǔ)休,，以確保員工的身體健康和工作任務(wù)完成，累計(jì)加班時(shí)間超過年休假的,，按加班計(jì)算,。國家法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班費(fèi),。

1,、各分公司在每月上報(bào)考勤的同時(shí)上報(bào)下月員工值班安排表。

2,、各部門經(jīng)理要認(rèn)真審核本單位每月《加班匯總審批表》,。合理安排員工倒休與輪班，保證員工有充足的休息時(shí)間,。每月《加班匯總審批表》隨考勤表一同于每月20日交公司人力資源部,，對(duì)虛報(bào)加班的行為的責(zé)任人，一經(jīng)確認(rèn)公司將給予責(zé)任人嚴(yán)肅處理,。

公司員工管理制度20條篇二

為了鼓勵(lì)先進(jìn),，充分發(fā)揮榜樣模范作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,，特制訂此辦法,。

本辦法適用于集團(tuán)各部門、各子公司員工,、生產(chǎn)工廠一線員工,，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員不參加評(píng)選。

1,、基本條件

優(yōu)秀員工必須具備以下條件,。

連續(xù)工作1年以上；

遵守考勤紀(jì)律,，月出勤率平均在95%以上,；

品德端正，遵紀(jì)守法,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動(dòng)，服從整體安排，

愛崗敬業(yè),，完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù),。

2,、優(yōu)先評(píng)選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比,，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選,。

a、在部門或車間提出合理化建議并取得成效如節(jié)約成本,，提高效率,。

b、個(gè)人為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù),，獲得重大獎(jiǎng)勵(lì)和表彰,。

c、努力提高自身素質(zhì),，通過自學(xué)或其它形式獲得更高一級(jí)的學(xué)歷或?qū)W位,。

評(píng)選時(shí)間為每年1月份，一年集中評(píng)選一次,；集團(tuán)各部,、各子公司在上年度12月以前完成內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工評(píng)選并上報(bào)總部行政部。

原則上集團(tuán)總部2名,、亞達(dá)工廠3名,、鑫達(dá)2名、亞鑫1名

由部門員工無記名推選與部門經(jīng)理推薦確認(rèn)相結(jié)合,。

公司員工管理制度20條篇三

第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法,、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背社會(huì)公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在,。

第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé),。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé),，對(duì)自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。

第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào),。

第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團(tuán)結(jié),，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào),，相互支持,，建立融洽的人際關(guān)系。

第二條：嚴(yán)以律己,，寬以待人,，相互關(guān)心，相互尊敬,，開展批評(píng)與自我批評(píng)

第三條：不搞小團(tuán)體,、小幫派，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系,。

第四條：不搬弄是非,，無中生有，挑破離間,，說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話,。

第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題,，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見,，已成熟的方法解決問題。

第一條：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕,、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間,，不得遲到,、早退，上下班要打考勤卡,。

第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天,、大聲喧嘩,、吃零食、大聲喧嘩,。

第四條：工作期間要專心工作,、精神振作、緊張有序,，不得在上班期間接待親友,、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙,，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事,。

第一條：遵守職業(yè)道德,，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)

第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利,。

第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù),，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。

第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告,、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法,。

第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)務(wù)的安全存放。

第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財(cái)務(wù)資料,、人事信息、招投標(biāo)資料,、合同文件,、客戶資料、設(shè)計(jì)方案,、營(yíng)銷方案,、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容,、公司資質(zhì)等,，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù),。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí),，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。

第一條：?jiǎn)T工必須儀表端莊,、整潔,。

第二條：上班期間不能飲酒。

第三條：服裝要求：男,、女必須著黑色正裝,，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準(zhǔn)打口哨

第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑,、果皮,、煙頭

第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、聊天或隨意制造噪音,，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語，不得影響到其他人員工作,。

第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔,。

第四條：所使用品實(shí)行定位管理，以便提高工作效率,。

第一：不浪費(fèi)水,、電、等資源和辦公易耗品,。

第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施,，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司。

第三條：愛護(hù)公司財(cái)務(wù),，不得損壞公司財(cái)務(wù),，不得隨意挪用公司財(cái)務(wù)。

第一條：?jiǎn)T工違反公司制度,、給公司帶來負(fù)面影響等,，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對(duì)其進(jìn)行10—200元不等的罰款。

第二條：根據(jù)員工的工作能力及績(jī)效考核,，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升,。

第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司,，否則以15天薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失。

第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司,，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失,。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí),，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn),，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金,。

第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí),，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離職,。

第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決,。

第一條：公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng),。

第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)）,。

第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外）,，請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假條，由部門主管簽字上交辦公室,。

第四條,、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處,，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,，并取消全勤獎(jiǎng)。

第五條：公司上班時(shí)間內(nèi),，非有重要事故,，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資,。

第六條：公司會(huì)議不定期舉行,，一定會(huì)提前公告通知，全員參加,。曠會(huì)按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰。

公司員工管理制度20條篇四

為了規(guī)范公司員工考勤相關(guān)事項(xiàng),，使公司員工出勤考核有據(jù)可依,，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工,。

3.1 各部門出勤,、出差,、加班情況由各自指定的考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，匯總后管理人員,、生產(chǎn)輔助人員的考勤交人力資源部薪酬管理員,，生產(chǎn)一線員工和質(zhì)檢員的考勤交本部門工資核算員。

3.2 人力資源部薪酬管理員負(fù)責(zé)審核各部門管理人員,、輔助管理人員的出勤資料,、加班時(shí)間,，車間,、質(zhì)控部工資核算員審核相應(yīng)的生產(chǎn)員工、質(zhì)檢員的出勤資料,，在審核后作為計(jì)算工資的依據(jù),。

4.1 工作時(shí)間

4.1.1 公司工作時(shí)間以企管辦發(fā)出通知為準(zhǔn)。其中生產(chǎn)車間可根據(jù)生產(chǎn)情況自行調(diào)整工作起止時(shí)間,，可實(shí)行兩班制或三班制,。質(zhì)檢、機(jī)(模)修,、倉庫,、工藝、采購等單位相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要配合生產(chǎn)車間工作時(shí)間安排,，同步調(diào)整工作起止時(shí)間,。

4.1.2 生產(chǎn)車間變更每日工作時(shí)間的程序：生產(chǎn)車間因季節(jié)變換和生產(chǎn)要求，需調(diào)整工作時(shí)間或班次,，由車間根據(jù)生產(chǎn)要求提出申請(qǐng),，經(jīng)制造部審批，主管生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由制造部發(fā)出通知進(jìn)行實(shí)施,。辦公室管理人員根據(jù)生產(chǎn)一線的工作時(shí)間，由企管辦提出申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，統(tǒng)一通知或調(diào)配,。

4.2 打卡管理

4.2.1 本公司員工出勤情況實(shí)行手工考勤和打卡考勤同步，若手工考勤與打卡考勤有出入時(shí),，以打卡考勤為準(zhǔn),。在工作時(shí)間外出公干或因私事請(qǐng)假離崗和到崗時(shí)也必須刷卡，除公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司領(lǐng)導(dǎo)特準(zhǔn)者外(特準(zhǔn)者應(yīng)報(bào)企管辦,、績(jī)效管理部備案),，上下班、外出均由本人親自打卡,，不得代替他人打卡,。除4.2.2條情況外,，對(duì)于檢查到無故不打卡或代打卡者上報(bào)績(jī)效管理部進(jìn)行處理。

4.2.2 有下列情形之一者,，可無打卡記錄：

a. 出差人員出差期間的考勤由單位考勤員手工記錄,。

b. 因考勤卡丟失或損壞不能打卡者，由直屬主管證明其出勤,；

c. 因特殊情況造成員工無法進(jìn)行打卡(如停電,、貯存器滿等);

d. 新員工自報(bào)到日至領(lǐng)取新廠牌之間的考勤由單位考勤員手工記錄。

e. 員工除上述可無打卡記錄情況外,，未打卡情形每月只限四次(同一日打卡一次或未打卡均記一次),，超過四次(不含四次)起每超過一次罰款50元。

4.3 遲到,、早退,、曠工

4.3.1 遲到：在公司規(guī)定的上班時(shí)間后進(jìn)入公司打卡者視為遲到。

4.3.1.1門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)對(duì)員工上班遲到的情況進(jìn)行登記,，填寫附表《員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計(jì)表》(見附表,，如遲到人員有請(qǐng)假或其他特殊原因，可在備注欄注明),，企管辦匯總后于每天下午2點(diǎn)前將當(dāng)日員工遲到情況報(bào)力資源部,。

4.3.1.2力資源部收到遲到人員匯總表后，于一小時(shí)內(nèi)發(fā)各部門,。

4.3.1.3各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門遲到人員的確認(rèn)和考核,，并在當(dāng)天下午下班前將處理結(jié)果報(bào)人力資源部備案，人力資源部每月匯總于月刊中,。

4.3.1.4如相關(guān)部門(班組)有上班時(shí)間的調(diào)整,，需提前將該部分人員及上班時(shí)間報(bào)人力資源部備案，以便核實(shí),。

4.3.2 早退：未到下班時(shí)間,，提前打卡者，視為早退,。

4.3.3 曠工：?jiǎn)T工無故缺勤,，視為曠工。

4.3.4 遲到,、早退,、曠工的考核按qg/gc11.12《綜合監(jiān)督考核細(xì)則》執(zhí)行,。

4.3.5 若有特殊情況，遲到、早退的人員,，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，部門領(lǐng)導(dǎo)同意之后才能免除考核。

4.4 加班

4.4.1 對(duì)于車間由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí),，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。

4.4.2 對(duì)于部門辦公室管理人員,，公司提倡應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi),，盡力完成本職工作。若有額外的緊急任務(wù)或其他特殊情況確實(shí)需加班的,，具體按4.4.4條執(zhí)行,。

4.4.3 部門加班的范圍定義

4.4.3.1 符合下列情況者，可申報(bào)加班：