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工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇一

2,、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、社保等人事手續(xù);

3,、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

4,、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

5,、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別,、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡歷并進行電話邀約,，做好求職者的接待和跟進工作;

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇二

1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、面試通知工作;

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系;

5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù),。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇三

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,，制定和實施人力資源規(guī)劃,。

2、負(fù)責(zé)建立和健全人事,、勞資,、考核、聘任,、晉升,、獎懲等各項規(guī)章制度。

3,、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè),。

4,、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配,、工資獎勵、勞保福利,、安全生產(chǎn)的方針,、政策和規(guī)定。

5,、組織編制工資,、人事、考勤,、考核等報表,。

6、制定和完善酒店組織架構(gòu),、薪酬體系,、績效管理體系。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇四

1. 熟悉勞動法律法規(guī),，對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力,。

2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職,、離職與調(diào)動,。

3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議,、工資單的管理,。

4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。

5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理,。

6. 為相關(guān)部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料,。

7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇五

根據(jù)崗位需求,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃;

負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選,，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理,，審核休假單,，維護考勤系統(tǒng)及ess系統(tǒng);

負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新,，鉑金系統(tǒng)更新;

負(fù)責(zé)oa系統(tǒng)員工信息維護,，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護;

負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等;

負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理,，完成試用期評估跟進,，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護;

完成上級交辦的其它事項,。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇六

1,、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、晉升等手續(xù);

2,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、薪酬,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3,、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4,、開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤,、反饋;

5、策劃并組織員工活動;

6,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇七

1,、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草有關(guān)人事,、薪酬,、考核、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程及相關(guān)政策;

3,、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制勞動用工計劃;

5,、負(fù)責(zé)員工招聘工作,，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6,、負(fù)責(zé)勞動合同,、協(xié)議管理;

7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8,、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系,、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9,、協(xié)助開展員工績效考評工作;

10,、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況,，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11,、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動,，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項活動;

13,、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇八

1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務(wù)工作,，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領(lǐng)下有序開展;

2. 處理日常行政事務(wù),、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

3. 對接財務(wù),、人事相關(guān)工作;

4. 負(fù)責(zé)協(xié)會公眾號運營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作,，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

5. 與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項會員服務(wù)工作;

6. 策劃組織各類線上線下會議及活動,，擬定策劃方案,、會議議題、議程及跟進會議中有關(guān)事項至達至;

7. 協(xié)助完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇九

1,、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

2,、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;

3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù),，員工工傷申報及索賠;

4,、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

5,、員工檔案管理,，保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確;

6,、上級安排的其他各項事務(wù),。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,。

2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,、完善合法,、規(guī)范、宣傳,、推動,、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地,。

3,、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé),、人員編制,，指導(dǎo)編制崗位說明書;根

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘,、調(diào)配員工,，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系,，及對骨干員工的選拔,、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊,，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

6,、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具,，;組織實施,、監(jiān)督各部門的員工績效管理,，提高工作效率。

7,、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu),，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實。

8,、管理與員工的勞動關(guān)系,，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存,、更新,、提供人員信息;

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,，培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度;

3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃,，及做好人才儲備及梯隊建設(shè);

4,、建立健全績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理;

5,、完善優(yōu)化薪酬管理,，制定薪酬制度，制定晉升制度,、福利制度;

6,、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職,、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控,、協(xié)調(diào)及管理;

7,、加強企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化,、娛樂,、教育等形式，定期與員工進行有效溝通,，提高企業(yè)凝聚力,。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十二

職責(zé)：

1,、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立,、評估與管理;

4,、負(fù)責(zé)人員招聘、面試,、甄選,、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5、匯總分析相關(guān)招聘報表;

6,、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

7,、公司安排的其他工作。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,，3年專職招聘工作經(jīng)驗;

3,、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

4,、工作踏實認(rèn)真,，高效，執(zhí)行力佳;

5,、熟悉勞動法律法規(guī),，電腦操作熟練，英語四級以上,。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十三

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作,。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助,。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作,。

6.按時完成上級交辦的其他任務(wù),。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十四

【崗位職責(zé)】

1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2,、對簡歷進行篩選;

3,、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

4,、電話邀約并安排求職者面試;

5,、跟進面試前后情況;

【任職要求】

1,、年齡：18-28周歲，學(xué)歷,、經(jīng)驗不限;

2,、性格開朗活潑，積極主動;

3,、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4,、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5,、實習(xí)生,、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo);

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十五

1,、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作,。

2、員工檔案管理,，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理,。

3、能夠做好新員工入職培訓(xùn),，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 ,。

4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險,。

5.做好員工關(guān)系交流,、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài),。

6.貫徹,、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針,、目標(biāo)的實施,。

7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十六

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作：

2,、按照公司招聘計劃完成招聘：

3、負(fù)責(zé)面試安排及初面預(yù)約;

4,、進行求職者檔案管理,，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

5,、依據(jù)公司的用人規(guī)定,，負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

6、負(fù)責(zé)本公司的勞動管理管理工作,、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項,。

工程建設(shè)人力資源 工程人力資源管理的構(gòu)成篇十七

1,、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，對公司的招聘計劃,、薪酬福利制度,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

2、擬定并推進落實績效管理體系,，不斷完善,，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

3,、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用,、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4,、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動,、崗位任免,、招聘程序;

5,、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6,、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。