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退休職工返聘規(guī)定 退休人員返聘的法律規(guī)定篇一

第一條 為充分發(fā)揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個別崗位人才緊缺的現(xiàn)狀,，規(guī)范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經(jīng)營,，根據(jù)總公司印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<太平人壽保險有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知》中的內(nèi)容,，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規(guī)定》（以下簡稱本規(guī)定）。

第二條 返聘即退休人員的再次聘用,。

第三條 公司依法承擔社會責任,，積極為社會提供更多的就業(yè)機會，從嚴管理退休人員的返聘,。

第四條 退休人員返聘遵循以下兩個原則：

（一） 本人自愿,，雙向選擇；

（二） 因工作需要,，針對緊缺,、特殊崗位。

第五條 返聘人員應身體健康,，心態(tài)積極,，認同公司管理并能全日制正常工作，男性年齡65周歲以下,，女性年齡60歲以下,，且具備下列條件之一：

（一） 退休前在我公司工作的業(yè)務一線管理人員，在職期間績效考核名列分公司 前列,，返聘后對機構(gòu)發(fā)展具有積極影響,；

（二） 退休前在我公司工作的資深專業(yè)技術(shù)人員，返聘對培育公司后續(xù)人才有重 大幫助,；

（三） 退休前在我公司工作的外勤人員,，績效考核為當?shù)貦C構(gòu)良好或以上，返聘 后對機構(gòu)業(yè)務能持續(xù)做出較大貢獻的,；

（四） 退休前在其他單位工作的社會人員,，一般只返聘外勤崗位，且返聘后對業(yè) 務具有直接重大影響的,、

第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實職,；若該崗位暫無后背人員，的確安排實職的,，必須上報總公司審批,。

第七條 聘用返聘人員,，應遵循以下程序：

（一） 用人部門向人力資源部提出申請；

（二） 審核權(quán)限和流程：返聘外勤人員及專業(yè)技術(shù)人員,，由分公司人力資源部審 核,，報分公司分管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批；返聘管理崗位及非外勤的社會退休人員,，由分公司人事部門審核,、總經(jīng)理室同意后，報總公司審批,；

（三） 受聘人員與公司簽訂《返聘協(xié)議》后上崗,。

第八條 返聘人員占用聘用機構(gòu)人力編制。

第九條 返聘人員的具體工作時間在《返聘協(xié)議》約定,，全日制工作的返聘人員,，在每個返聘合同期間享有7天帶薪年休假,。

第十條 返聘人員的勞務報酬,、福利待遇由返聘人與公司在《返聘協(xié)議》中約定，由公司代繳勞務所得稅,。勞務報酬與福利的約定應遵循以下原則：

（一）繼續(xù)擔任業(yè)務管理職務的返聘人員,，應參加年度績效考核，其約定的勞務報酬不得高于其退休前的標準工資,；不參加年度晉升加薪,。

（二）返聘的專業(yè)人員崗位職責與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務報酬不得高于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的.兩倍,；不參加年度晉升加薪,。

（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務報酬,、績效獎金按該業(yè)務系列的《基本法》計算,。

（四）根據(jù)社會保險的相關(guān)規(guī)定，返聘人員享受退休人員的相關(guān)待遇,，公司不再繳納五險一金,，返聘人員也不參加公司內(nèi)部福利保險，但可享有公司過節(jié)費,、年度體檢,、防暑降溫費等部分福利。

第十一條 公司為返聘人員購買意外傷害保險,。

第十二條 返聘合同一年一簽,，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期間內(nèi)個人自愿辭聘的,，應提前一個月告知人力資源部,；公司決定不再續(xù)聘的,，也應提前一個月告知返聘人員。管理及專業(yè)人員在我公司返聘期限累計不得超過3年,，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當放寬,。

第十三條 返聘人員應服務公司工作安排，按照在職職工同等工作標準履行崗位職

責,，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,。對違反公司規(guī)章制度的返聘人員，公司可隨時解聘,。

第十四條 本規(guī)定由分公司人力資源部負責解釋,，如與國家法律、法規(guī)或當?shù)卣呦鄾_突,，按國家法律,、法規(guī)及當?shù)販y試辦理。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,。

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《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定,，并經(jīng)相關(guān)單位會簽完畢,，現(xiàn)予以發(fā)布實施，請各單位認真學習,，嚴格遵照執(zhí)行,。

第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序,，根據(jù)國家有關(guān)政策,，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司,。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位,，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù),，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員,。

第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則,。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性,、階段性工作難題,、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

二,、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的,；

三,、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一,、身體健康,，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求,；

二,、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲,；

三,、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證,。

第六條 聘用審批程序

一,、各子公司因生產(chǎn)、工作急需,，計劃使用返聘人員時,，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》,。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘,，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選,、聘用期限,、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司,。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》,。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時,，由用人部門出具書面申請,，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂,。

第七條 返聘人員的聘用期限,，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年,，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定,。

返聘人員聘用期滿或工作任務完結(jié)后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù),，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用,。確因工作需要,，應繼續(xù)使用時,，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后,，方可使用,。

第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標準，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì),、工作內(nèi)容,、工作量進行核定，原

則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平,。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責,，在勞務費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放,，不承擔返聘人員的各項保險,、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇,。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況,。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理,。

第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度,，服從用人單位的管理，履行工作職責,，做好本職工作,。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時,，由用人單位單方解除的,，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的,，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用,。

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

退休職工返聘規(guī)定 退休人員返聘的法律規(guī)定篇二

1.目地

為合理配置公司人力資源,，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益,，特制定本辦法,。

2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。

3.概念

退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要,，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議,，明確權(quán)利義務關(guān)系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關(guān)系。

4.職責

4.1總經(jīng)理負責對各部門提出的退休返聘申請進行審批,。

4.2人事行政部

4.2.1根據(jù)實際情況,，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負責推廣實施,；

4.2.2根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要,，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修訂工作,；

4.2.3負責公司退休返聘員工資料的審核工作,；

4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；

4.2.5負責對擬返聘人員的社會背景,、工作經(jīng)歷等進行詳細調(diào)查,；

4.2.6負責退休返聘協(xié)議的簽訂工作；

4.2.7負責退休返聘人員的資料的存檔,。

4.3各部門戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理

4.3.1負責對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請,。

5.返聘范圍與對象

5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財務類,、技術(shù)類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才

5.2返聘對象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員,；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；

5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員,。

6.返聘條件

6.2從事擬聘崗位工作十年以上,，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認的特長,；

6.3健康狀況良好,，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病,。

7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時,，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發(fā),，共同協(xié)商是否聘用退休人員,。

7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應填寫《返聘人員需求申請表》,，報人事行政部,。

7.1.3退休人員招聘：根據(jù)《招聘制度》，人事行政部對外發(fā)布招聘信息,，組織初步符合條件的應聘人員參加筆試,、面試，并依據(jù)綜合成績

確定擬聘人員,。

7.1.4 組織體檢

7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢,，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查,、結(jié)核檢查,；

7.1.4.2體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內(nèi)組織進行。

7.1.5社會調(diào)查

7.1.5.1對于體檢合格人員,，人事行政部應對其進行社會調(diào)查,。社會調(diào)查內(nèi)容包括：社會關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實,、職稱調(diào)查,。

7.1.5.2社會調(diào)查應在體檢合格后的7個工作日內(nèi)進行。

7.1.6通知上崗：人事行政部應在2個工作日內(nèi),，通知返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗,。

7.1.7簽訂返聘協(xié)議

7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應與其簽訂《退休返聘協(xié)議》,，以明確聘用期間的工作崗位,、福利待遇等權(quán)利與義務關(guān)系。

7.1.7.2返聘協(xié)議應在通知上崗后的3個工作日內(nèi)進行,。

7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工,，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》,。

7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過后,，由其人事行政部報副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。

7.2.3組織體檢：對于審批通過人員,，人事行政部應組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4,，體檢應在審批通過后的3個工作日內(nèi)組織進行,。

7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對于體檢合格的人員，人事行政部應與其簽訂返聘協(xié)議,，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后,，人事行政部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年,。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽,，續(xù)簽期限不得超過半年。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構(gòu)成:基本工資,、原工齡工資,、崗位補貼等部份組成。

9.2薪資標準見《薪資管理辦法》,。

9.3社會保險:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險等社會保險,。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。

9.5商業(yè)保險：返聘人員商業(yè)保險承保范圍：意外保險

9.6補充醫(yī)療保險：只有在北京地區(qū)繳納社會保險且正常退休人員能享受補充醫(yī)療保險,。

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9.7其他待遇同公司正式員工標準,。

10.記錄與存檔

10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請表》,、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請表》,。

10.2以上記錄由人事行政部存檔,。

10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。

11.附則

11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部,。

11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。