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企業(yè)構建和諧勞動關系經驗總結匯報篇一

企業(yè)是社會經濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎,，而和諧的勞動關系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件,。勞動關系的和諧是整個社會和諧的基石，建立和諧的勞動關系不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業(yè)經營管理過程中處理好勞資雙方的關系,。近幾年來,，集團在推進轉型振興發(fā)展過程中，致力于構建和諧勞動關系,，收到較好效果,。被表彰為“省和諧勞動關系模范企業(yè)”稱號。

集團在開展“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建中,，注重保護,、調動和發(fā)揮好企業(yè)經營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權益,，做到互利,、雙贏，達到“共建和諧企業(yè),、共謀企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果”目標。實施集體合同制度,，按規(guī)定通過平等協商及時簽訂,、續(xù)訂集體合同，認真履行勞動合同,，并履行合同規(guī)定,，杜絕了違約現象發(fā)生；實行工效掛鉤的工資總額提取辦法,。

按照“效益優(yōu)先,，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內部工資分配制度和分配形式,，合理拉開收入差距,。從起，集團就根據工資總額與經濟效益掛鉤考核管理辦法的有關規(guī)定,，結合企業(yè)經濟效益實際情況,，對在崗職工提高工資待遇，同時按季度發(fā)放效益獎,，職工收入有了較大幅度的增長,。同時，集團公司還兩次對內退職工,、長期待崗職工適當提高了內退待遇,；在政策范圍內調低了部分單位、職工住房公積金和企業(yè)年金個人交繳比例,，提高了職工當期貨幣收入,，解決了部分職工收入較低的問題，維護了礦區(qū)的穩(wěn)定,。嚴格按照《勞動法》規(guī)定,，實行職工每日工作八小時、每周工作40小時的工作制度,，對個別單位執(zhí)行不好的進行了調查和糾正,。認真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假,、喪假,、探親假、產假,、計劃生育假和帶薪年休假等制度,，并按標準支付了職工工資。認真做好職工療休養(yǎng),，全年共安排2千多人次療休養(yǎng),。

對10844名職工進行了健康體檢，對15400名接觸職業(yè)危害人員進行了專項檢查,。積極參加徐州市的養(yǎng)老,、工傷、生育,、失業(yè),、醫(yī)療五大社會保險，實現養(yǎng)老金和失業(yè)金的領取發(fā)放與社會完全接軌,，為職工辦理了大病醫(yī)療救助和職工互助補充醫(yī)療保險,，并從起辦理了井下工亡補充保險,。按時足額交繳各項保險費用。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇,，經職代會通過,，從元月份實行企業(yè)年金制度。積極協調政府社保,、醫(yī)保部門做好各項保險費的申領和發(fā)放工作,。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》

關于

醫(yī)療期內的患病或非因工負傷職工、患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的`職工及處于孕期,、產期,、哺乳期女職工的勞動合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權益,。

首先,，以實現職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的，堅持職工代表大會制度,。集團堅持每年召開一次職代會和二次職代會聯席會議,，不斷完善包括三級職代會（集團公司、礦,、區(qū)隊）制度,、職工代表巡視制度、職代會專門委員會制度,、職工提案辦理制度,、閉會期間職工代表建議直報制度、公布領導年薪收入制度,、重要事項票決制度,、點題公開制度等一系列民主管理體系，促進了各項決策的科學化,、民主化,。不斷調整充實職代會內容，認真行使職代會對企業(yè)重大決策審議,、審查和決定權,，近年來先后審議通過了集團公司職工住房公積金實施方案、職工企業(yè)年金制度方案,、經營者年薪制實施方案,、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、集體合同,、“十一五”發(fā)展規(guī)劃等重要方案,。對涉及職工切身利益的重要事項，全部采取票決制，并將決定權交予職工代表,，進一步提高了民主管理的透明度和公信力,。

其次，完善工作機制,堅持把企務公開融入企業(yè)管理中,。納入文明創(chuàng)建,、“四好”領導班子創(chuàng)建、黨風建設和反腐倡廉,、模范職工之家創(chuàng)建等單項工作的考核中，部門之間職責明確,，責任落實到位,，真正做到了有組織、有計劃,、有措施,、有檢查、有考核,、有通報,。旗山礦堅持企務公開內部審核與外部審核并進，查找問題與持續(xù)改進并舉,，確保了企務公開管理體系高效運轉,，榮獲了“全國企務公開民主管理先進單位”稱號。完善監(jiān)督檢查機制,。利用季度企務公開巡視等多種形式和渠道,，每季度確定一個視察重點內容，深入基層調查研究,，摸清基層工會存在的問題,，提出有針對性的解決措施。以來,，集團公司工會先后組織了五次季度企務公開巡視和三次異地巡視,，監(jiān)督各單位工作的開展情況，真實掌握職工對企務公開工作的滿意程度,。集團公司紀委高度重視企務公開工作,，積極組織工作人員全程參與干部招聘、經濟適用房分配,、物質設備招投標,、工程項目廉潔論證等重大事項，促進了“陽光工程”的有序運行,。集團公司黨委組織（人事）部為充分發(fā)揮黨代表閉會期間的作用,，組織黨代表對大項目工程、物資比質比價采購等情況進行巡查,，促進了干部作風轉變,。

重視維護職工的切身利益,，按照建設和諧小康礦區(qū)的要求，積極創(chuàng)造條件提高職工

生活

質量和水平,。初集團承諾為職工所辦的六件實事全部落實兌現,，職工生活質量和礦區(qū)和諧程度進一步提高。集團公司把改善職工住房條件作為振興老工業(yè)基地的重要內容之一,，成立棚改領導小組,，確立了兩年多時間拆除危舊房58.3萬m2、新建100萬m2住房的工作目標,。審批職工購房補貼783人,，發(fā)放金額968萬元；發(fā)放離退休職工住房補貼2387萬元,。積極利用公積金支貸政策為職工購房,、建房創(chuàng)造條件。全年住房公積金歸集4.63億元,，支取1.66億元,，同比分別增長36.1%、12.2%,；發(fā)放住房公積金個人貸款8200萬元,。投資5050.55萬元，完成了8個中心小區(qū)整治和9對礦井“兩堂一舍”改造,，維修房屋8.89萬m2,，礦區(qū)生活環(huán)境明顯改觀,，職工住房條件有了明顯的改善,。隨著受金融危機影響,，市場糧油、豬肉,、禽蛋、蔬菜等主副食品價格上漲給職工生活帶來的影響,，集團公司分別于下半年和上半年對在冊職工和勞務派遣工發(fā)放基本生活消費品一次性物價補貼，兩次共發(fā)3512萬元,。為了穩(wěn)定井下職工隊伍,，提高井下職工工資水平，從元月份起對井下崗位津補貼、中夜班津貼,、班中餐補貼標準作了相應調整,，增加了井下職工的工資收入,，提升了廣大職工的

幸福

指數,，促進了企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定,，為企業(yè)深化改革加快發(fā)展創(chuàng)造了寬松,、協調,、穩(wěn)定的環(huán)境。

堅持“全心全意為職工服務”的宗旨,，主動關口前移，深入基層調查了解,，維護職工合法權益,。針對部分職工反映子女就業(yè)比較困難的實際情況，集團公司黨委高度重視,，將其列入黨委為民辦實事之一,，于5月17日專門邀請省、市人事部門召開專場招聘會,，為職工子女就業(yè)搭建平臺,、創(chuàng)造條件,，幫助職工解決子女就業(yè)問題。為解決女職工看病難的實際問題,，集團公司出臺了《女職工互助保障基金會特殊疾病救助暫行辦法》,，明文規(guī)定在互助保障期內，會員發(fā)現患有婦科惡性腫瘤的可以一次性領取3500元的救助金,，單親困難女職工可以一次性領取4500元救助金,。為幫助解決家庭困難職工子女上學難題，公司和基層單位每年組織一次金秋助學活動,，對于考上大中專院校的學生給予1000—3000元的助學金,，大學本科生每學年還再贊助1000元錢。與此同時,，堅持把落實職工群眾來信,、來訪工作，作為推動和諧礦區(qū)建設的切入點，熱情接待職工群眾來信來訪,，認真做好勞動爭議調解工作。進一步健全和完善企業(yè)扶貧幫困和互助補助保障體系,，“

安全

互助金”,、“扶貧基金”管理規(guī)范、使用合理,，全年共支出安全基金3萬元,，扶貧基金179.79萬元。各種形式的扶貧濟困送溫暖活動做到了經?；?、制度化，去年,，節(jié)日走訪和日常幫扶相結合,，全年共發(fā)放救濟金及物品484.7萬元，救濟人數27017人次,，走訪慰問職工11420人次,。積極協助困難職工納入城市“低保”工作,，目前已有119戶職工享受徐州市城市“低?！贝觥＜瘓F公司建立了領導干部結對幫扶制度,，11名公司領導,、189名礦處級干部和機關部室與特困、貧困職工開展了結對幫扶,，58戶特困中有19戶脫貧,，脫貧率達到32%。

認真貫徹執(zhí)行《礦山安全法》,、《煤炭法》,、《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》等國家有關勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標準,，持之以恒地深化質量標準化建設,，積極推進職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié),，從關

愛

生命,、本質安全、維護職工權益,、關心愛護職工角度,，抓好安全生產,，強化了對“三違”的綜合治理，有效地減少了人身傷亡和生產事故,。深入開展“三違”治理,，強化干部安全履職考核，累計查處不安全行為27354人次,，治理干部安全不履職行為965人次,。積極推行安全自主管理，扎實推進無“三違”班組,、區(qū)隊創(chuàng)建,，推行職工安全自我評價，增強了干部職工做好安全工作的自覺性,、主動性,，全年申報季度“安全免檢礦井”8個次，建成無“三違”班組197個,、無“三違”區(qū)隊71個,。圍繞人的本質安全，強化安全宣傳教育和職工應知應會知識

學習

,，強化崗位技能和安全資格培訓,，深入開展“手指口述”、“四查一學”活動,，職工想安全,、會安全,、能安全的意識和能力有了新的提升,。全集團有13個礦實現安全生產，本部實現了9個安全月和2個安全季,，,、義安等5個礦安全生產1000天以上，其中三河尖礦,、張小樓井安全生產超過天,。本部原煤百萬噸死亡率為0.16，安全效果進入行業(yè)先進序列,，再創(chuàng)歷史新紀錄,。

1、建立和諧勞動關系,，是企業(yè)加強管理持續(xù)發(fā)展的內在要求,。勞動關系是在市場經濟體制之下企業(yè)和個人聯系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實現的基礎。從廣義的角度來看,勞動者就業(yè)是與社會相聯系,、實現自我價值的前提,而勞動關系狀況決定了就業(yè)的質量和個人發(fā)展的空間,。所以,從各方面來構建和諧的勞動關系才能促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展,。

2、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,，將民主管理納入企業(yè)管理范疇,。工會組織要深入研究職工的所想所思，調節(jié)好職工民主管理制度,，真正成為聯系職工的橋梁,，注重把“情感維權”融合于企業(yè)發(fā)展之中，堅持與完善職工代表大會,，落實企業(yè)平等協商的集體勞動合同制度,，并以此為基點，把尊重人,、理解人,、關心人、愛護人作為企業(yè)構建和諧勞動關系的基本原則,，保證職工依法行使民主管理權,、知情權、監(jiān)督權等民主權利,，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權益,，培育職工忠誠企業(yè)的理念，增添職工對企業(yè)的感情,，激發(fā)其強烈的歸屬感,。

3、加大協調勞動關系的力度,，營造企業(yè)團結和諧的發(fā)展局面,。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動關系預警機制,。摸清職工的思想動脈,，重視維護職工的切身利益，提出相應的對策和建議,，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層,，消除在萌芽狀態(tài)；二要重視預防為主,、加強群眾性的勞動執(zhí)法監(jiān)督和檢查,。定期或不定期組織職工代表對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產勞動保護規(guī)章制度落實情況,，集體合同執(zhí)行情況進行檢查與督促,，督促行政糾正違章現象，排除各類隱患,，保護職工的身心健康,，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現,。

4、充分發(fā)揮工會組織送溫暖,、定向幫扶,、定向解困的作用。企業(yè)工會要根據不同幫扶的對象,，建立多層次的幫扶預警長效機制,。

（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機制,，積極為職工排擾解難,，當好困難職工的“第一知情人，第一責任人,，第一報告人”,。

（2）、建立職工困難戶檔案,、成立“企業(yè)職工困難補助基金會”,、以及開展“結對子、一幫一”送溫暖行動,，有針對性地幫助困難職工脫貧解難,。

（3）、建立完善的協調和服務功能,，及時掌握信息,，整合社會資源，開展公益援助和志愿者活動,，弘揚社會美德,，形成長效的幫扶機制，保障困難群體的基本生活,。

選準活動內容的載體,、加強企業(yè)文化建設,。緊密結合企業(yè)生產經營情況,，以實際性貼進實效性，為構建和諧勞動關系架設精神橋梁,。如在組織“創(chuàng)爭”活動中,，要注重挖掘職工個人的潛能，使人人爭當智能型職工,，在生產經營上有所創(chuàng)新,。通過開展各項有益活動，升華職工有一個趨向一致的價值觀,，滿足廣大職工的各種精神需求,，提高科學文化素質,，確立“強企報國、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神,，激發(fā)職工參與企業(yè)各項活動的積極性,。

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