合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。
勞動合同和勞務合同怎么界定 勞動合同和勞務合同有何區(qū)別?篇一
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間,、公民與法人之間,，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質的區(qū)別：
勞動合同是確立勞動關系的依據(jù),，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事,、經濟法律關系的依據(jù),，屬于民法、經濟法的.范疇,。
勞動合同的主體一方是勞動者,，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人,，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求,。
勞動合同簽訂后,，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性,，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務,。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品,；勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。
在勞動合同中,，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及 國家的有關規(guī)定給付勞動報酬,，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付,。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,，都是以活勞動為給付標的的合同，在實踐中很難將之正確區(qū)分開來,；但二者有著本質的不同,。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議,。勞務合同有廣義與狹義之分,。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協(xié)議,。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的,。因此,，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。
s("content_relate");【勞動合同和勞務合同講解】相關文章：
1.
講解gre作文的issue 和argument
2.c語言指針的長度和類型講解
3.勞動合同與勞務合同
4.生物細菌和真菌知識點講解
5.奧數(shù)和差倍例題講解
6.電流和電路物理知識點講解
7.中考英語語法講解lie和hang
8.php類和對象的相關函數(shù)講解
