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企業(yè)文化的三層含義篇一

企業(yè)文化是組織成員所共同形成的價(jià)值觀,，也是思考與行為規(guī)范的體系。企業(yè)有愿景,，才能筑夢踏實(shí),。當(dāng)每一位員工能體會公司愿景，才可萬眾一心,，全力以赴,。例如美國華特迪士尼(waltdisney)公司“夢想?信念?果敢?實(shí)踐”八字訣，人稱《華特魔法》,，他認(rèn)為把夢想變成信念，下決心貫徹實(shí)行,，企業(yè)一定會成功,，其中“夢想”與“信念”就是“愿景”。

企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué),，反映出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的信念,、抱負(fù)以及工作重點(diǎn)，是對企業(yè)全部行為的一種根本指導(dǎo),，體現(xiàn)出企業(yè)的歷史使命感和社會責(zé)任感,。對任何一個(gè)企業(yè)來說，有效的經(jīng)營哲學(xué)的重要性,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過技術(shù),、資源、組織結(jié)構(gòu)等要素,。

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,，就是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo),、經(jīng)營方式的取向所做出的選擇,，并為員工所接受的共同觀念。企業(yè)的直接目標(biāo)是利潤,，承認(rèn)并相信利潤的重要性是成功企業(yè)的共同價(jià)值觀,。

企業(yè)精神是現(xiàn)代意識(市場意識、品質(zhì)意識,、道德意識等)與企業(yè)個(gè)性(企業(yè)的價(jià)值觀念,、發(fā)展目標(biāo)、服務(wù)方針和經(jīng)營特色等基本性質(zhì))結(jié)合的一種群體意識,。每個(gè)成功企業(yè)都有自己獨(dú)特的企業(yè)精神,。例如著名的sony公司的“不斷開拓精神”,、ibm公司的“ibm就是服務(wù)”的精神等。

企業(yè)道德是調(diào)整企業(yè)與員工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總稱,。sars爆發(fā)后,，眾多的企業(yè)主動承擔(dān)起社會的重任，捐款捐物,，充分地體現(xiàn)出了企業(yè)的社會道德責(zé)任,，而一些企業(yè)卻趁火打劫，借sars疫情大發(fā)“囤積口罩”的國難財(cái),，在這背后,，反映出來的就是不同的企業(yè)文化。

企業(yè)經(jīng)營須對股東(珍惜,、善用股東資本),、對員工(生涯規(guī)劃，生活品質(zhì)改善),、對客戶(服務(wù)至上,，誠信保障)及對社會(回饋社會，贊助公益活動)負(fù)責(zé),，這是天經(jīng)地義,，無可置否的責(zé)任與義務(wù)。

每一個(gè)企業(yè)都有自身的管理制度,，以規(guī)范員工的行為,，并保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對任何一個(gè)企業(yè)而言,，再完整的制度也不一定能真正贏得員工的心,，因?yàn)橹贫葲]有員工的自覺認(rèn)同，是難以真正發(fā)揮作用的,。員工必須認(rèn)同公司的企業(yè)文化,，企業(yè)才能夠永續(xù)經(jīng)營。在員工升遷時(shí),，不只要看他過去的工作紀(jì)錄,，更要看他是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化，一位無法認(rèn)同企業(yè)文化與價(jià)值觀的員工,，即使有再優(yōu)秀的能力,，也無法成為公司的核心份子。

整潔,、優(yōu)美的工作環(huán)境是一個(gè)企業(yè)精神風(fēng)格的直接體現(xiàn),，是企業(yè)的“衣裝”，能激發(fā)員工“以廠如家”的自豪感及獻(xiàn)身企業(yè)的責(zé)任感,，在很大程度上影響到員工的工作情緒,。

民族的文化會落實(shí)在企業(yè)文化里,，例如泰國是信奉佛教的國家，泰國人以善良,、純樸的民族著稱,，如果在泰國投資的企業(yè)，則其企業(yè)文化中要融入“具有當(dāng)?shù)靥厣钡膫鹘y(tǒng)文化,，才不會被視為“外來的企業(yè)”,。

企業(yè)文化的三層含義篇二

主要包括員工個(gè)人的價(jià)值觀，他對自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，對自己在企業(yè)中作用的認(rèn)知等方面的內(nèi)容：

1,、員工職業(yè)規(guī)劃：調(diào)查員工的個(gè)人成長愿望和成長動因，對于自己未來發(fā)展方向和所期望達(dá)到的目標(biāo)是否有清楚地規(guī)劃。

2、員工的職業(yè)價(jià)值觀：調(diào)查員工對待工作的態(tài)度。包括員工的責(zé)任感和使命感，主人翁意識,、競爭意識和團(tuán)隊(duì)意識，面對困難和挫折的態(tài)度，遵循的行為準(zhǔn)則，對工作風(fēng)險(xiǎn)與收益的要求，工作的動力要求,，企業(yè)的歸屬感的強(qiáng)度,，是否認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是否自覺自愿的遵守紀(jì)律等方面,。

3,、對個(gè)人在企業(yè)中工作狀況的評價(jià)：調(diào)查員工的工作是否適合其才能的發(fā)揮;是否符合他的職業(yè)規(guī)劃;是否滿足現(xiàn)有的工作條件和工作內(nèi)容，改變現(xiàn)有狀態(tài)的愿望有多強(qiáng);在一個(gè)職位上持續(xù)工作時(shí)間的長短;還包括他對企業(yè)給與他的尊重,、地位,、待遇等方面的評價(jià)。

員工對企業(yè)在經(jīng)營管理活動中所表現(xiàn)出來的方法,、風(fēng)格和習(xí)慣,，以及企業(yè)的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu),、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等方面會有自己的認(rèn)知,，對這些認(rèn)知的了解是對企業(yè)管理現(xiàn)狀診斷的最好依據(jù)。員工對企業(yè)的認(rèn)知調(diào)查從以下方面著手：

1,、對企業(yè)人力資源管理的評價(jià)：調(diào)查企業(yè)對員工任用,、考核、培訓(xùn),、升降的方式;績效考核和薪資制度是否科學(xué),，是否可以達(dá)到激勵(lì)員工的作用;員工對人力資源管理滿意度如何,。

2、企業(yè)的決策和溝通的模式：調(diào)查企業(yè)的決策過程,，包括由誰決策,、向誰咨詢、個(gè)人還是集體決策等;調(diào)查企業(yè)內(nèi)溝通是否及時(shí),，有哪些溝通方式,，更傾向于那種交流方式，溝通效果如何;調(diào)查企業(yè)內(nèi)部如何處理矛盾,，包括避免沖突或讓步的愿望,，以及處理矛盾的方式;

3、對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的認(rèn)知：調(diào)查不同管理職位和功能及相對重要性;部門主管在工作中扮演的角色和發(fā)揮的作用;組織的集權(quán)與授權(quán)情況,，各個(gè)崗位的員工是否明確他們的職責(zé);組織內(nèi)部是否存在工作順利展開的障礙,。

4、領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格：調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)在工作中的方式和風(fēng)格,，是干涉主義,、權(quán)威性還是咨詢參與方式，或是采用其他多樣化的靈活方式;他在工作中追求結(jié)果還是過程導(dǎo)向;他是傾向于公司業(yè)務(wù)和是否贏利還是傾向于對員工的關(guān)心和民主;領(lǐng)導(dǎo)的形象是否符合公司的發(fā)展需要,。

5,、員工對企業(yè)文化的認(rèn)知和期望：員工認(rèn)為目前企業(yè)所體現(xiàn)出的企業(yè)精神、核心價(jià)值觀,、企業(yè)文化理念是什么;員工期望建設(shè)一種什么樣的企業(yè)文化,，他們認(rèn)為這樣的文化更適合企業(yè)的發(fā)展，更能反映員工的訴求,。

家庭可以說是一個(gè)人情感的寄托,，是他努力奮斗的源動力之一，也是他事業(yè)成功的基石,。家庭生活塑造了一個(gè)員工的價(jià)值觀,，員工對企業(yè)和家庭關(guān)系的認(rèn)知，也在一定程度上反映了個(gè)人的信仰和觀念,，體現(xiàn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,。

員工在家庭中對企業(yè)的評價(jià)，企業(yè)文化對他在生活行為中的影響,，他所表現(xiàn)出來的讓家庭成員所感受到的對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感,，員工如何認(rèn)知工作與生活的地位和相互關(guān)系，如何解決工作與生活之間的矛盾,，處理,、協(xié)調(diào)好自己在工作與生活之間的角色等方面的內(nèi)容。

企業(yè)在發(fā)展中需要關(guān)注經(jīng)營、關(guān)注利潤,，這是企業(yè)生存,、發(fā)展、壯大的根本,，所以企業(yè)要扮演好經(jīng)營者角色,。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起社會的責(zé)任,，為社會的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn),，所以企業(yè)要扮演社會角色。企業(yè)的社會意識體現(xiàn)在企業(yè)的行為上,，反映在企業(yè)的理念里,，這離不開員工的社會觀念。所以通過對員工公民意識的調(diào)查有助于對企業(yè)文化的診斷和建設(shè),。

隨著我們國家市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，不僅一些傳統(tǒng)行業(yè)分工越來越細(xì)，而且還涌現(xiàn)出很多新興的行業(yè),。每一個(gè)行業(yè)都有自身的發(fā)展模式,、方向和前景，處在行業(yè)中的人們會對行業(yè)有自己的認(rèn)知,，他們會評價(jià)行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè),，會分析行業(yè)如何可持續(xù)的發(fā)展。這些認(rèn)知也會影響到行業(yè)內(nèi)企業(yè)的員工對企業(yè)以及對工作的態(tài)度,。對員工行業(yè)認(rèn)知的調(diào)查,，主要是考察員工對行業(yè)發(fā)展的.信心，發(fā)展模式的探索和對未來目標(biāo)的描述,。

綜上所述，我們可以明確員工是企業(yè)文化建設(shè)的核心,，認(rèn)為企業(yè)文化離不開員工的個(gè)人信仰,、道德準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和對工作,、生活的態(tài)度,，而員工所處的企業(yè)、行業(yè),、家庭和社會對員工這些方面的形成又有著非常重要的作用,，而員工在這些方面的反映和行為有集中體現(xiàn)了其上述的觀念。