總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

程序員個人工作總結(jié)300字篇一

1、對于一個項目來說,，良好的文檔是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié),，作為代碼程序員，我們很多工作時間都是在寫技術(shù)文檔,，它會在未來的升級以及模塊的復用時起著至關(guān)的作用,。所以我們必須注重這個。

2,、良好的'代碼編寫習慣也是非常重要的,，它不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術(shù)人員之間的協(xié)作,。我們要使我們的程序具有易讀性,，易擴展性，容錯性,。

（1）易應有盡有性：所有的變量和函數(shù)以及類名都用簡單易懂易記憶的命名方式,，所有類和函數(shù)，變量都有關(guān)鍵的注釋說明,。這點很重要,，也很基礎。

（2）易擴展性：整體系統(tǒng)架構(gòu)邏輯簡單清晰,，模塊與模塊之間盡量做到互不影響,，也就是盡可能的獨立，這部分工作主要體現(xiàn)在前期設計工作中,，需要掌握好的設計經(jīng)驗和方法才能夠做的比較好,。

（3）容錯性：對所有數(shù)據(jù)都進行有效性檢查：對第三方接口的調(diào)用失敗的容錯性。對所有代碼都做調(diào)用失敗后的處理,。以及在大的工程中加入trace文件輸出,，把關(guān)鍵的操作信息輸出，以便對工程異常情況產(chǎn)生條件的定位,，及時解決問題,。

3、一個好的調(diào)試,、跟蹤與測試方法是非常重要的,。我們需要對每個模塊的接口做測試,，數(shù)據(jù)界的檢查，在對整個模塊做測試,。主要測試穩(wěn)定性,，效率及功能是否正常。確認單個模塊完全,，再加入工程,。我覺得在我們調(diào)試時用debug模式啟動服務器是一個非常好的選擇，我們可以很快定位到出錯的地方,。并用可以找到解決的辦法,。

總之這一段實習的經(jīng)歷讓我明白了：一個優(yōu)秀的程序員必須不斷的學習，隨時總結(jié),，找到自己的不足,，這樣逐步提高，才能讓自己很快的成長起來,。

程序員個人工作總結(jié)300字篇二

20xx年即將過去,，新的一年即將來臨。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

一,、思想方面

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任崗和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，聽從公司的安排,，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng)。

二,、工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入,，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，按時上下班,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作的要按時加班加點,，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面,，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，主動了解公司的開發(fā)項目流程,，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題。

三,、 工作心得

1. 在這一年多的時間里面,，我參與的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事,，我們都將就團隊精神,。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一,，行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的很多工作是一起完成的,，在這個過程中,，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時，有效和清晰,。

2. 每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項目的需求,，才有可能真正做好一個項目,。我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的程序員隨時記錄需求,。

3. 工作中，將任務詳細化,，詳細到每個頁面,，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來,，做事很有效率。

4. 每天的`工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成,，日記,、周記、月記,、年記的工作習慣,。

5. 工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術(shù)要相互學習,，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的,。

四,、工作教訓

在公司工作的期間，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下,，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1. 工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳細而主次分明的計劃，哪 需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2. 對流程,、業(yè)務需求不夠熟悉,。

在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務很熟悉才是項目很好完成的前提,。

3. 缺乏工作經(jīng)驗。

4. 學習的知識不夠廣泛,。

一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有很多種，知識多了,，就會靈活變通，以后我也會加強這方面的學習,。

五,、工作計劃

要提高工作主動性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,。工作要注重實效,、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標完成,。 要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。 把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作,。精細化工作方式的思考和實踐。 虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的,，多聽,、多看、多想,、多做,、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,，我都相信付出總會有回報的,。

程序員個人工作總結(jié)300字篇三

先自我簡介一下，本人從事開發(fā)進一年,，09屆畢業(yè)生,，08年11月開始上班，之前做asp,，09年2月后開始做,，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及20xx年工作計劃,，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù),、管理,、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正,。

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要,，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向,，開始對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!),，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn)、分級別訪問,、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開,，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻,、領(lǐng)導下屬,、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計模式,，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認為設計模式是完全從實際的`應用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應用于來,，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足,。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候,，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到,，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工,，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全

程序員個人工作總結(jié)300字篇四

我來公司已經(jīng)近兩個月了,，在這兩個月中，我隨著對公司的逐步了解,，更加堅定了我進公司前面試時候“找個能夠長期發(fā)展的公司”的想法,，我對公司的前景充滿希望;通過兩個月與同事的接觸,，我對他們的技術(shù)水平很佩服，因而對物流軟件的前景也充滿信心,。

在此期間,，我認真積極的工作，并且在同事的積極主動而又誠懇的幫助下完成了領(lǐng)導給我分配的工作,。

1,、熟悉了物流軟件的業(yè)務流程，在將來的工作中我將更加明細的知道各個業(yè)務的具體功能和實現(xiàn)方法,，更好的為公司服務。

2,、完成了計費部分的`需求分析,，概要設計、數(shù)據(jù)庫設計

3,、完成了機器登錄(主要功能：搜索整個局域網(wǎng),，用比較高效的方法能夠快速的獲取每臺電腦的主機名、ip地址,、網(wǎng)卡物理地址mac,，并且把他們應用的系統(tǒng)登錄w_login的校驗中去)、商品信息(主要功能：商品信息查看,、一次錄入,、二次錄入、修改,、匹配,、維護、歷史商品信息查看,、商品信息匹配列設置),、靜態(tài)數(shù)據(jù)維護(主要功能：基礎數(shù)據(jù)查看、錄入,、維護,、設計全局函數(shù)，方便在數(shù)據(jù)窗口中把基礎數(shù)據(jù)作為下拉子數(shù)據(jù)窗口調(diào)用),、版本查詢的新增開發(fā);跟羅宇宙翔一起完成了系統(tǒng)日志(修改日志窗口,、修改保存日志的全局函數(shù)(f_s_logs_err)，從而把以前的6個類似函數(shù)統(tǒng)一起來,，并且把這個函數(shù)應用到部分窗口),。 使自己對物流業(yè)務、文檔書寫,、oracle存儲過程,、圖形化界面、動態(tài)菜單有了進一步的認識。雖然整個項目組的人都在努力工作,，但是項目進度比預期的推遲了一段時間,，現(xiàn)在時間緊迫，我會更加努力工作,，希望能盡自己能力幫助物流組按時完成項目1,、盡早完成領(lǐng)導交給我的工作，完成之后主動向領(lǐng)導要工作 2,、寫好說明便于閱讀維護,、寫好工作日志便于領(lǐng)導掌握我的工作進度 3、抽空看同事的設計檔和程序,，一方面提高自己,，另一方面向同事提供建議，從而增強整個系統(tǒng)的質(zhì)量,。請領(lǐng)導和同事考核我,、關(guān)懷我、團結(jié)我,、激勵我,，共同為高效、高質(zhì)量完成這個項目而努力,。

程序員個人工作總結(jié)300字篇五

在過去的一年中,，我擔任公司開發(fā)部的一名程序員，主要從事著xx項目的開發(fā)工作,，這一年來我低調(diào)努力工作著,，不求閃亮顯眼和光芒四射，只為平靜和淡定,；這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

xx項目中本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：會計人員信用查詢系統(tǒng),。代理記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng)。會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng),。這三個子系統(tǒng)上線后,，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的代理記賬機構(gòu)信息,，以及方便了各單位對會計人員的報備,。

餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了xx餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目,，主要負責的系統(tǒng)有：房屋租賃合同管理系統(tǒng),。短信收發(fā)管理系統(tǒng)。會員管理系統(tǒng),?；A信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊,。系統(tǒng)應用后，xx在管理全國各門店房屋租賃合同上,，一定程度上提高了管理效率,，并且及時有效提供了相應預警信息；短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息,；會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息,；人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。

金融行業(yè)項目,，我參與了xx銀行xx分行,，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管理系統(tǒng)中的部分模塊開發(fā)。本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉(zhuǎn)賬工作,。xx項目正在負責和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng),。本項目采用了新技術(shù)，使界面更加大方美觀,，很大程度上改善人機交互平臺的效果。

駐xx總部做項目時,，由于團隊內(nèi)部某些原因,，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率,、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)量,；這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的`地方。

通過總結(jié)一年來的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善,。在今后的工作中,，我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服,。自我不斷的學習吸收新技術(shù),，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，并且及時的把新技術(shù)應用在實際的項目中,，進一步提高項目的技術(shù)含量,。

程序員個人工作總結(jié)300字篇六

來公司工作一年多了，作為技術(shù)部phper,，做了一些項目,，主要是基于thinkphp框架，和phpcms的二次開發(fā),，自己也研究了wordpress的源碼,，通過這些工作和鉆研,，學到了很多web開發(fā)方面的新知識，也有了自己的見解,。以下是做過的項目總結(jié),，以及學到的東西，溫故知新,。

本項目是跨年項目,，去年末開始，今年初完成并上線,，后期也有修改,。

基于thinkphp框架開發(fā)，網(wǎng)頁設計師和前端工程師負責設計和制作網(wǎng)頁,、js,，前后臺各一名php程序員，我負責數(shù)據(jù)庫設計和后臺開發(fā),。

項目需求大概是：成為會員之后,，可以通過我們提供的代碼投放多種形式的廣告到網(wǎng)頁或者客戶端，為我們的產(chǎn)品做推廣,，每天自動定時讀取統(tǒng)計數(shù)據(jù),，比如安裝量，注冊量等等,，根據(jù)一套算法計算廣告推廣費用,，支付給會員。

后臺主要功能有：會員管理（會員審核,，會員資料,，捆綁網(wǎng)站、軟件客戶端等）,，廣告管理（添加和刪除廣告,，廣告類型有彈窗、對聯(lián),、軟件等）,，結(jié)算管理（每天自動計算廣告費，生成報表并存檔記錄,，支付管理等）,，客服管理等。

主要用到的技術(shù)和學到的知識：

rbac（role—based access control）,，基于角色的訪問控制,。這是thinkphp自帶的，對管理員進行角色分組,，不同角色具有不同的權(quán)限,，可以對控制器的每個方法進行權(quán)限結(jié)點分配,。有機會研究一下比rbac更好的權(quán)限控制：auth類認證。

分表和事務,。由于每天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量很大,，需要進行分表，thinkphp提供了分表的方法,，我要做的主要就是數(shù)據(jù)庫設計,，如何合理的建表以及字段，在開發(fā)過程中也多次調(diào)整,。由于涉及到“錢”方面的計算,，所以計算費用的時候要非常謹慎，計算的過程要先后向四個表中寫入數(shù)據(jù),，為了防止其中某一步出錯而導致數(shù)據(jù)異常,，這里采用了mysql事務機制。

thinkphp緩存,。許多地方重復用到相同的數(shù)據(jù),，還有的廣告類型可以設定不同的時間出現(xiàn)不同的廣告，在一定的時間內(nèi)只讀取緩存就行了,，使用thinkphp緩存可以提高程序效率,。

9553下載站之前是asp程序+mssql數(shù)據(jù)庫，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)換成php程序+mysql數(shù)據(jù)庫,，用phpcms進行二次開發(fā)。

最麻煩的是轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)庫,，要把之前mssql數(shù)據(jù)庫的表和字段,，一一對應轉(zhuǎn)換到現(xiàn)在phpcms的mysql數(shù)據(jù)庫。幸虧有navicat,，很方便把myssql數(shù)據(jù)庫導入到mysql,，但是關(guān)鍵的還是要寫大量sql語句并且結(jié)合php程序，按照phpcms表的設計,，把數(shù)據(jù)導入,。除此之外，新站的所有url要保證和舊站一模一樣,，由于兩個不同語言的程序差別比較大,，做新站的同時還要考慮舊站的一些東西，也是讓人頭疼的一件事情,。

這些都搞定了,，但是由于美工都忙于其他事情，新的界面沒有出來,，暫時用老的界面,，于是把舊站的所有頁面保存到本地,，而且以前的頁面很多不規(guī)范的地方。

用phpcms把新站功能做好了,，重新同步并導入線上數(shù)據(jù)庫,，經(jīng)多次測試改bug后正式上線了。

緊接著,，全新改版的界面出來了,，新版在界面設計上和功能上都有很多不同，是一個全新的升級改版,。于是,，在原先的基礎上，開發(fā)新的功能,，用新的頁面,，一個嶄新的下載站誕生了。然而,，修改不斷,，不斷調(diào)整界面和加入新功能，特別是后臺加入了很多方便編輯的功能,，可以說大幾十處細節(jié)改進,。

之后，網(wǎng)站擴建,，由軟件站,，單機站，加上手機軟件站,，和資訊站,，以及手機站，每個站都是一個單獨的子站,，每個站都有專門的專題模塊,，網(wǎng)站規(guī)模越來越大。之后進入了維護階段,。最終,，一個龐大的站點出來了。

新站的界面和js由網(wǎng)頁設計師和前端工程師完成,。程序一開始都是一個人弄,，后來和另一名phper一起完成開發(fā)。

建議以后的項目能有好的.需求分析,，而不是開發(fā)的過程中,，不斷提出需求的改動，這樣很沒效率而且增加開發(fā)的難度,。

主要用到的技術(shù)和學到的知識：

不同數(shù)據(jù)庫類型（mssql和mysql）,，以及不同表結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)庫之間的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換,。熟練運用了各種sql語句，并且要結(jié)合新站程序的功能和數(shù)據(jù)庫表設計,。有一個地方開始轉(zhuǎn)換很慢,，后來把一個表的兩個字段查詢出來放到數(shù)組中，再結(jié)合sql查詢,，效率大增,。

學到了phpcms二次開發(fā)的各個方面，以及自定義標簽,，多站點,，獨立模塊開發(fā)等，研究了phpcms的源碼,，學到了很多web開發(fā)的技巧和新的思路,。

這是c++開發(fā)的游戲盒子客戶端里面調(diào)用的一個網(wǎng)頁欄目，這個欄目是通過讀取uc九游游戲中心的數(shù)據(jù),，取出保存到本地數(shù)據(jù)庫,，定時增量同步。前端頁面通過頁面展現(xiàn),，這個項目集成到了小游戲網(wǎng)站后臺中,。

主要用到的技術(shù)和學到的知識：

學會閱讀第三方提供的文檔和數(shù)據(jù)字典，構(gòu)造簽名,，讀取數(shù)據(jù),，并且實現(xiàn)增量同步。

通過寫php接口的方式,，方便c++獲取數(shù)據(jù),。在前端頁面上也可以設置標記，以方便c++在客戶端中進行操作,。

這個和軟件站轉(zhuǎn)換程序+改版過程差不多。也經(jīng)過幾大步驟：1,。數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)換2,。改版3。需求改動4,。改bug

此外還幫助一游改過東西,。還有一個wordpress的站點間歇性折騰了之后沒下文了。

以上就是今年工作的主要內(nèi)容,，一邊折騰,，一邊思考學習，頗有收獲,。做單機站的轉(zhuǎn)換程序+改版的時候,，就比軟件站轉(zhuǎn)換程序+改版更得心順手,，很多同樣的功能再次做的時候采用更好的方法，程序上的實現(xiàn)也更加簡潔并且有效率,。

除此之外自己還研究wordpress源碼,，它只是一個很流行的博客程序，也不是mvc架構(gòu),，而是面向過程和面向?qū)ο蠼Y(jié)合的一個軟件,，但是它的代碼很優(yōu)雅，許多地方很高深,。通過研究wordpress的代碼學到很多寫法和巧妙的思路,，寫代碼思想很重要，我將進一步學習,。

新的一年,，除了加強以上這些web開發(fā)方面的工作和學習，我希望能夠承擔技術(shù)含量更多的任務,，接觸到更深層次的php在web開發(fā)領(lǐng)域的知識和技能,。

程序員個人工作總結(jié)300字篇七

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)半年多了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,。在這段時間里各級領(lǐng)導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心,，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟,，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣,。在對公司各級領(lǐng)導肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。 在這半年多的時間里,，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報,。

在5月中旬我來到了xxxx公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試,，終于能夠有幸加入了xxxx公司這個大家庭,，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī),，很強大,。在和部門領(lǐng)導以及項目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切，很溫馨,。對其它方面就不太知道了,，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會,，對智能交通和公司有了一定了解,。公司的理念在平時的'工作

以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓

我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是（1）參與公司軟件項目的開發(fā)與測試；（2）負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力,、扎實的技術(shù)能力、較強的邏輯處理能力,、靈活的應變問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧。

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余,，對開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深,，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術(shù)能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看,、多問、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

1、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷,，不拖泥帶水；2,、工作要注重實效,、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標的完成；3,、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；4,、把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作； 5,、精細化工作方式的思考和實踐,。 6、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的,，多聽,、多看、多想,、多做,、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷

的進步，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜,，項目多而人手少,，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人

研發(fā)部：xxxx

20xx年12月5日

程序員個人工作總結(jié)300字篇八

時間一晃,，一年的時間就這樣過去了,。回顧過去的這段時間,，可以說是一部辛酸史,。因為本身之前沒有學的這個專業(yè),，所以，在這行業(yè)里面,，基本上技能為零。好在上級領(lǐng)導的正確引導和同事的關(guān)心與支持,，加上自己的努力,，這才漸漸進入這個圈子。在過去的一段時間里,，我對自己的工作總結(jié)如下：

在x月中旬我來到了xxxx公司信息科技有限公司參加招聘,，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了xxxx公司這個大家庭,，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明,，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大,。在和部門領(lǐng)導以及項目經(jīng)理交流后,，感覺公司很親切，很溫馨,。對其它方面就不太知道了,，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會,，對智能交通和公司有了一定了解,。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓

我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的'人生道路越走越精彩,。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;(2)負責xx省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作,。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術(shù)能力,、較強的邏輯處理能力,、靈活的應變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力,。在參與項目開發(fā)的過程中,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余,，對開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術(shù)能力,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

1、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水;

2,、工作要注重實效,、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成;

3,、把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作;

4、精細化工作方式的思考和實踐,。

5,、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。

6,、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

程序員個人工作總結(jié)300字篇九

程序員：舉世至主,，萬元之源,，眾物所幕，神祗皆掌,，歲能長立,，箜有己出。弈中悲苦,，是自了得,！幸事禍事飄忽于其思想，曉如今,，心思想,，新紀元，心結(jié)緣,，把話晾,。

世間萬物，出于思想,，毀亦思想,。而思想的源頭正是程序員,。

程序員在被選擇作為程序員之前，只是一個程序,，程序當然就是指程序員的衍生物,，程序員就是本單位思想的創(chuàng)造者，他創(chuàng)造著每一個程序,，而程序也有其思想,，這思想當然是程序員寫進去的，程序員就這樣靠著周而復始的寫程序來獲得自己的永生,，這或許也是一種宿命,，他要一直寫下這程序來完成前任程序員給予的使命，當然每個程序員都有著崇高的使命感,，不然他們是做不了程序員的,。

寫程序固然是一種快樂，他可以隨著自己的思想創(chuàng)造出一切自己所思自己所想的東西出來,，任由思想在空寂游蕩而有其始終,。雖然這是一項每天創(chuàng)造新鮮的`活，然程序員終有其果,。于是,，新紀元再次到來，當程序員寫下足夠的程序后,，他有了新的選擇,，那就是退出自己的思想，把任務交給下一代的程序員來完成,。在這之前,，當然有件最主要的事需要做，那就是創(chuàng)造出一個新的程序員,。如此,，程序員將會將自己寫進程序,，為達此目的，他將用盡索想提前寫好自己成為程序后的萬物程序，保證新老程序員的順利交接

程序員經(jīng)過一直以來的堅苦努力,，終于熬到了紀元期,。憶當初,，自己被選擇做了這舉世至主,，縱是萬元之源，然其中悲苦,，是自了得,！

我們都是別人寫下的程序，然誰有能理解程序員之痛，程序員有著眾物所幕的歲能長立,，然生生死死,，亦不曾快活。

程序員個人工作總結(jié)300字篇十

先自我簡介一下,，本人從事asp,。net開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生,，xx年11月開始上班,，之前做asp，xx年2月后開始做asp,。net,，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp,。net開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結(jié)及xx年工作計劃,，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù)、管理,、人生上面談談這一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要,，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp,。net，開始對asp,。net不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——?。?，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp。net的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp,。net,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的,，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn),、分級別訪問,、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎,？應該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻、領(lǐng)導下屬,、同事,、朋友之間的關(guān)系。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來,，當然要應用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設計模式”而設計模式,。

具體到asp。net的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要,，易用性、穩(wěn)定性,、成本才是應當首先放到重要位置來去談的,。

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情,，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班,，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足,。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候,，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到,，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工,，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度—定分工—定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率，最后決心禁止,，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥）,，最后多次開會，逐個談話,，闡明道理,，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法,，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員,，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制,、編碼規(guī)范,、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電,，然后展開各種培訓，主要是photoshop,、css,、js、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會,，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低,、條件艱苦,、工作時間長,、工作壓力大是團隊中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化,，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大,、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的.，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂,，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎,？）,，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是,；工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?，由前向后排序,，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗,，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好,。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于強烈,，追求以自我為中心,，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心,，我會主動找他談話,，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器,，人會有情緒往往是有心結(jié),，找到原因，多加開導,，用心去關(guān)心每個成員,。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征,，一個是從天之驕子淪為多余人,，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中,，情緒化,、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn),。但這個階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍,。

程序員個人工作總結(jié)300字篇十一

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,，聽從公司的安排，積極配合完善erp系統(tǒng),，任勞任怨,。

熱愛自己的'本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入,，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，按時上下班,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保x工作能按時完成。在這一年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合開發(fā)并完善srm系統(tǒng)

獨自開發(fā)sap日志維護系統(tǒng)

一公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高,，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單,，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習知識,，提高自己的工作水平,。

程序員個人工作總結(jié)300字篇十二

首先感謝您們給我到公司工作的機會，對此,，我感到無比的榮幸和激動,。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中,，好好表現(xiàn)自己,，全身心地投入到公司的工作中去，為公司明天的發(fā)展,，貢獻自己全部的力量,。

我是20xx年xx月xx日進入公司的，至今已有x個多月的時間了,。這x個多月來,，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導,，讓我能夠在工作上迅速入手。

雖然x個月時間不算長,，但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引,。公司的領(lǐng)導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松,，在這樣的氛圍中,，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。

根據(jù)公司的需要,，接下來開始做關(guān)于流程模塊的工作,。總結(jié)x個多月來的工作：

20xx/xx/xx—20xx/xx/xx剛開始的半個月時間,，主要是熟悉工作環(huán)境,，融入bs開發(fā)團隊，試著開發(fā)一個模塊(獎金管理)并完成,。在學長手把手的教導,，如何代碼不規(guī)范，變量名不規(guī)范,，模塊的業(yè)務邏輯怎樣,，功能如何實現(xiàn)，讓我在工作初始收獲不少,。

20xx/xx/xx—20xx/xx/xx要就是模塊的開發(fā)——獎金管理,、出差管理、角色管理的開發(fā),。過這段時間的努力,，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,，學會了在繁忙之中找條理,，模塊的開發(fā)也越來越得心應手。

20xx/xx/xx—20xx/xx/xx這一個月應該是技術(shù)方面收獲的一個月,，新年來,，組長讓我協(xié)助他整理后臺，將近一個多星期的學習,，對后臺類的結(jié)構(gòu)有了更一步認識以及樹和表格的'框架,。然后，接下來的一星期看了前臺對樹的解析和主頁面的設計,，確實很精彩,。

20xx/xx/xx—20xx/xx/xx職位管理，員工待遇,，標準待遇模塊的開發(fā),。重寫json封裝工具類，重寫后較之前的的優(yōu)勢：處理的數(shù)據(jù)量增加100倍左右,，處理速度增加10倍左右;缺點：封裝后的對象里各個字段不會排序(debug時會有影響),。反復測試、完善后開始使用,。

20xx/xx/xx—至今公司搬遷后,，由于eli服務連不上無法做開發(fā)。主要的工作就是協(xié)助組長寫開發(fā)文檔。

工作之余,，我也會為自己充電,，閱覽一些技術(shù)網(wǎng)站和看電子書(《重構(gòu)—改善代碼的既有結(jié)構(gòu)》《java王者歸來》。),。努力提高自己的綜合素質(zhì),，努力成為公司所需要的合格人才,。

我深知一名程序員,，不僅需要有耐心、細心,，還要具有較強的責任心,，能夠為自己所屬的工作負起全部責任，并在工作中不斷進取,，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì),，我深信我本人一定能做到這些。

我本人工作認真,，注重團隊的合作協(xié)調(diào),，責任感強。我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。成功地完成各項工作。

基于以上所述,，我申請轉(zhuǎn)試用,，希望早日得到領(lǐng)導的認同，以便更積極深入地開展工作,。

程序員個人工作總結(jié)300字篇十三

時間好快,，短短我來到xxxx公司已經(jīng)兩個月拉。在這段時間里,，每天都在感受xxxx公司的激情和發(fā)展,。和同事的相處中，我得到了很多幫助,，這其中更多的是來自我的指導人呂某,，每每我碰見一些生疏的辦事環(huán)節(jié)或工作任務，總能得到他的精心指導,。如今我對xxxx公司有了一個全面的了解,，感受到了很多同事間的和諧友好，項目組的團隊意識,。

在過去的兩個月里,，我負責xx模塊的需求討論、數(shù)據(jù)庫設計，代碼編寫進度管理的同時,，還負責xx項目xxxx平臺的開發(fā)進度管理,，通過與大伙的通力合作，基本上在規(guī)定的時間內(nèi)完成了大部分的業(yè)務需求,。通過這個項目,，也增強了自己在項目管理方面的經(jīng)驗，學習了很多xx方面的業(yè)務知識,，全面地了解了項目組內(nèi)各成員的綜合素質(zhì)和工作能力,。就個人業(yè)務方面，對xx大部分業(yè)務做了深入的了解,。xxxx評估方面,，我主要了解xx，xx,，xx,，xx等業(yè)務。當然這很多得益于小唐,、小衛(wèi),、小馮等人的精心指導，我很是感謝他們,。

在已過去的xx項目實施過程中,，我也發(fā)現(xiàn)了項目組存在的一些優(yōu)勢和問題。對于優(yōu)勢我就不多說,，主要還是大伙的實干精神較強吧,。針對項目組存在的一些問題，這里我發(fā)表一些個人的觀點,，僅供參考,。

由于我們當前的項目是一個全新的組合，各成員間存在太多的生疏和不確定性,，這就造成了,，我們在實施計劃任務的過程中，對其風險的控制程度不為樂觀,。我們在制作相關(guān)計劃任務的時候總是憑借自己的第一感去處理,，所以在實施過程中也出現(xiàn)了很多計劃滯后的事件，對待這些滯后我們唯有加班來彌補,，工作總結(jié)過度的加班和返工必然損壞其組內(nèi)成員對項目組控制力的滿意度,，當然也直接影響到對公司的認知和評價。

我感覺我們總是缺少一些可以控制和預見的能力,，完成任何事情或目標總是存在不可預知的風險,，但如何在風險爆發(fā)前最大限度的加以控制,，降低其影響層面，那是我們應該去考慮和管控的,。

說到項目組的協(xié)作力,，我覺得當前我們做的很差，在任務實施的過程中,，現(xiàn)在的項目組就好比中國古代的三國時期—群雄逐鹿,，各忙各的。每天我們都很忙,，但是忙的就是自己的`那塊空間,，彼此的交流和協(xié)作時間太少。一個功能模塊的實現(xiàn)不是最大限度去尋求業(yè)務的吻合度,，而是自己憑借自己腦袋亂寫,，自創(chuàng)輪子,，總是把自己的意識強加給客戶,。

在過去的代碼編寫時間里，我總是發(fā)現(xiàn)很多同事存在一個問題,，自己做的模塊與別人的存在關(guān)聯(lián),，這時候彼此間需要進行簡單的交流，配合完成,。但是很多人沒有交流,，而是把別人的代碼下來，然后加上自己的需要,，提交完事,，等其具體人員某天發(fā)現(xiàn)自己的代碼被修改而不為所知，最終遇到問題,，相互推諉,，這就是缺乏交流的后果。

說到協(xié)作,，順便說下分工,，在代碼編寫的過程中最為緊要的應該就是分工明確啦，我們需要嚴格規(guī)定那些人有相關(guān)文件的修改權(quán)限,，那些文件刪除前需要廣播說明,。而不是一味的看著不爽就改、刪,、加,，試問操作前是否考慮過有對其項目或別人的影響？