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新加坡留學后就業(yè)篇一
當你選擇新加坡作為留學國家的時候,,除了考慮學校專業(yè)校園的問題已以外,,你肯定也會想在這個國家的生活、就業(yè)問題,。例如,,我在讀的時候,能否在當?shù)卮蚬?我讀完畢業(yè)以后能否有機會留下來工作?
在新加坡,,對留學生打工是有規(guī)定的,,一般私立大學的學生是不允許兼職打工的,公立大學的學生可以每周打工平均不超過16小時,。關(guān)于打工的機會,,你能夠去做什么樣的兼職,,這完全是看你的個人能力,你能夠做什么樣的工作,。例如,,新加坡現(xiàn)在由標新局的推出的兼職員工計劃 pooling of part-timers,越來越受企業(yè)和兼職者的歡迎,。
很早之前就已經(jīng)有報告指出,,目前新加坡勞動力缺乏,很多行業(yè)的企業(yè)都不能為公司請到合適的人才,,無奈之下,,只能推出相應(yīng)的共有兼職計劃,為企業(yè)解燃眉之急,。所以,,對于想要在讀期間兼職幫補生活費的`你,在英文和綜合能力都不錯的條件下,,你要找份兼職工作其實沒有那么難的,。相應(yīng)地,如果你順利畢業(yè),,想留在新加坡工作,,也沒有想象和傳聞中那么遙不可及。
就業(yè)市場上,,職位空缺很多,需要招聘的企業(yè)也很多,,為什么招聘需求那么大你會找不到工作?原因大概也就是,,你的要求和你的能力不匹配。如果你沒有很好的英文能力如何在一個英語為官方語言的國度工作?如果你沒有很好的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,,你如何能夠勝任高薪厚職?在能力與你想要得到的成正比的定情況下,,希望你可以在校園里奮力提升自己。
更多國人加入“共有兼職員工”計劃,,舒緩服務(wù)業(yè)人手不足的壓力,。過去一年,加入“兼職工大隊”的人數(shù)從1300人倍增至2500多人,,而一些零售和餐飲業(yè)者雇用的兼職工比率也提高至三成,。
共有兼職員工計劃(pooling of part-timers)由標新局推出,這些兼職工每周貢獻上千小時的工作時間,,相等于20多名全職員工的工時,,而利用計劃填補人手的企業(yè)從50家增加到100家。經(jīng)過一年多的試行階段后,,標新局從上個月起,,將負責計劃的人力資源公司從原本的一家,,增加到三家。
服務(wù)業(yè)向來面對人手短缺的問題,,因此雇用兼職工成為雇主解決人手不足的權(quán)宜之計,。受訪的零售和餐飲業(yè)者告訴本報,在過去一年多的時間里,,他們雇用的兼職工人數(shù)增加一倍,,占員工總數(shù)的比率也從原本的不到兩成增加到三成左右。
與企業(yè)自行聘請兼職工的做法不同的是,,在計劃下企業(yè)將員工薪水和一筆費用付給人力資源公司后,,有關(guān)兼職工招聘、調(diào)派和發(fā)薪的責任都落在外包人力資源公司身上,。
從試行階段就參與這項計劃的tcc方案公司總經(jīng)理黃盟春說,,每名兼職工平均每周工作12小時,超過半數(shù)是學生,,但近來年長者也增加,。通過面試后,tcc會為他們提供八小時的培訓,,才將他們派到需要支援的公司,。
黃盟春說:“許多公司都面對人手不足的問題,因此詢問加入這項計劃的企業(yè)也越來越多,。大多時候,,客戶會要求安排同一名兼職工到店里幫忙,這是為了確保兼職工對品牌或產(chǎn)品有一定的認識,?!?/p>
體育用品專賣店royal sporting house是其中一家加入計劃的企業(yè)。該公司人力資源助理總經(jīng)理陳玉玲說,,人力資源公司任何時候都有兩三名可隨時上陣的兼職工,,當有員工突然請假或不來上班時,人力資源公司就會聯(lián)絡(luò)其他兼職工,,在短時間內(nèi)填補空缺,。
她說:“如果是公司直接聘請的兼職工,他們就是我們的職員,,從記錄工作時間,、福利到薪水,都得由人事部親力親為,,人力資源公司的服務(wù)讓我們的工作更加靈活,。”
人力部的資料顯示,,從事兼職工作的人數(shù)不斷增加,。2010年,,有17萬6700人從事兼職工作,去年已增至19萬4700人,,占受雇居民人數(shù)的比率從9%增至9.7%,。
不過,受訪業(yè)者也指出,,雇用兼職工只是權(quán)宜之計,,不是長遠的解決方案,更無助于提升餐飲和零售業(yè)的服務(wù)水平,。
通過計劃請兼職工的日本連鎖餐館shin執(zhí)行董事埃得溫說,,由于餐館屬于中價位,顧客對服務(wù)有一定要求,,但是公司能為兼職工提供的培訓比較有限,。他說:“全職員工能為餐館服務(wù)的時間比較長,因此我們能提供更多培訓,,對提升服務(wù)水平更有幫助,。”
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