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離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇一

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

一般情況，新單位應(yīng)留原件,。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開的,，如果證明存在問題，這個(gè)證明是要用來打官司用的,。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用,。你自己可以留復(fù)印件，你可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章,，并標(biāo)明：此件與原件一致,，原件已留至本公司人力資源部。

根據(jù)勞動(dòng)法,，一個(gè)人不能同時(shí)與兩個(gè)單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，否則,，第二家公司要承擔(dān)法律責(zé)任。為此,，第二家公司在招聘員工時(shí),，要員工出示已與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，以此證明自己聘用員工是合法的,。因而,，第二家公司(新公司)要員工已離職的證明原件。

1,、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,；

2、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期。

3,、書寫格式：

離職證明(居中對齊)

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān),。

特此證明

****公司單位(蓋章)或人事章

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職,；

3,、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位,；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇二

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇三

一,、注意：

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整,、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記,、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

二,、正文：

在實(shí)際操作中,，我們理解和掌握離職證明的知識(shí)，主要目的是保護(hù)自己的職場利益,。

1,、離職證明的意義

證明你在原單位的工作行為;

現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;

同時(shí),，表明你與前單位已解除關(guān)系,，避免糾紛。

2,、離職證明的'內(nèi)容

內(nèi)容包括4部分,，

人員基本信息(姓名、性別,、身份證號(hào)),、職務(wù)信息(任職時(shí)間、崗位,、職級,、收入等)、離職原因,、公章,。

關(guān)于內(nèi)容，需強(qiáng)調(diào)：

一,、無論公司是否有范本,，最好只體現(xiàn)基本信息，因?yàn)槁殑?wù)信息可能影響新雇主的判斷,。

比如,，之前職務(wù)是客戶部，應(yīng)聘新單位的市場部，雖然實(shí)際工作內(nèi)容一樣,，但也會(huì)造成誤解,。

比如，你應(yīng)聘經(jīng)理職位,、且在面試時(shí)也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷,，但實(shí)際上是主管，這就更不便讓新單位知道了,。

二,、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;

但有的公司也是寫到離職證明上,，離職原因標(biāo)注開除的原因,。

這類問題，需要與公司和人事溝通好,，無論怎么解決,，千萬不好體現(xiàn)在離職證明上。

三,、由于勞務(wù)派遣,、外包、子公司等情況,，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象,。

一定做好準(zhǔn)備，不要被新單位提問時(shí),，無法解釋或吞吞吐吐,，造成不必要的誤會(huì)。

總之,，離職證明越簡單越好,。

3、離職證明的程序

正常離職,，和原單位沒有糾紛,，開離職證明會(huì)比較順利。

先咨詢?nèi)耸虏块T,，公司是否有固定范本,，如果有,，直接由人事部門出具即可;

如沒有范本,，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門認(rèn)可即可,。

當(dāng)然,，這個(gè)時(shí)間不會(huì)太長，短則一天、遲不過一周,。特殊情況除外,。

大多數(shù)公司，人事部門就能全部搞定這事,，直接給你完成版的,。

除非有的公司，人事部門會(huì)寫好內(nèi)容,，讓自己你去找印章保管人,，這類情況很少。

4,、離職證明的提供

雖然新單位會(huì)要求提供離職證明,，但法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，離職證明的交閱方,。

所以,，有以下問題需注意，

新單位不會(huì)強(qiáng)求離職證明的格式,，只要涵蓋基本信息,，有公章即可;

如新單位沒有硬性要求的，可提供復(fù)印件,，原件自己留存;

離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇四

如何給離職證明進(jìn)行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認(rèn)為,，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容,，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行,。離職證明顯然屬于附隨義務(wù)。這一屬性,，決定了用人單位必須依法履行,。無論是協(xié)商解除還是單方解除，還是勞動(dòng)合同終止均需要依法出具,。

附隨義務(wù)也是法定義務(wù),，違反法定義務(wù)當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條,、89條規(guī)定,，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔(dān)兩種責(zé)任：一是行政責(zé)任,，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;二是賠償責(zé)任,，即給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第一,，解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理完離職手續(xù)的證明,。這是離職證明的最基本和最主要的功能,。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對性或一定的私密性,，缺少一定程度的公開和公示,。因此，法律規(guī)定用人單位出具離職證明,，一方面是對用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù),，另一方面也是對其他用人單位和社會(huì)的公示。

第二,，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料,。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)立法規(guī)定，單位出具離職證明的同時(shí),，還要進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)備或登記,，勞動(dòng)者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實(shí)務(wù)中,，大部分與離職證明有關(guān)的爭議,，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h,。

第三,，離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡,、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷,，而上述信息對該勞動(dòng)者的再就業(yè)能起到輔助證明作用，無論是新的用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人,，都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證,。

1、必備項(xiàng),，即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫法

值得注意的是,，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址,，但需要寫開具證明的具體日期,，并加蓋公司公章。

2,、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫

有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮,，要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽幾h,，從而對單位不利,。

3,、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

實(shí)務(wù)中,，關(guān)于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點(diǎn)或操作模式：第一,，不寫離職原因;第二，按照單位的意思寫離職原因;第三,，按勞動(dòng)者的意思寫離職原因,。事實(shí)上，立法規(guī)定不需要寫離職原因,，因?yàn)殡x職證明的立法本意是為了證明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),，而非證明勞動(dòng)關(guān)系因何種原因而終結(jié)。所以,，離職原因是可備項(xiàng),，如果要寫離職原因，就應(yīng)該如實(shí)填寫,，不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫,，否則，有法律風(fēng)險(xiǎn),。

同樣,，用人單位也不能隨意填寫勞動(dòng)者的離職原因，特別是勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī),，且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(shí)(實(shí)踐中,，通常稱為“污點(diǎn)材料”)，即使是事實(shí)也不能填寫,，我們暫且稱之為禁止項(xiàng),。有很多hr從業(yè)人員不理解為何不能如實(shí)填寫勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的離職原因。筆者認(rèn)為,，除了立法規(guī)定的四項(xiàng)內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能兩個(gè)原因外,，最根本的原因在于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù)。離職證明中如果有“污點(diǎn)資料”,，則必然會(huì)影響勞動(dòng)者的再就業(yè),，從而影響其勞動(dòng)力的再生產(chǎn)及其家庭生活，最終會(huì)影響社會(huì)和諧,。