在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

個人簡歷的具體內容篇一

1、簡歷設計巧顯個性

人力資源部副經理xxx說，在相同學歷條件下,，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來,。

比如說，有的同學把自己"英語二,、四級",、"計算機二級"、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上,，這樣招聘者看簡歷一目了然,，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的,，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信,，用了諸如"吃苦耐勞工作勤奮"之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點,，因為這些評價適用于每個求職者,。

另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長,、簡歷的段落詞句用加黑,、加粗的字體顯示，便于瀏覽,。

2,、開門見山介紹自己

在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷,；在長達十頁的簡歷中,，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信,，第三頁是一整頁的學校介紹,，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況,。

"翻到第五頁才找到我們想看的東西,。"招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去,，才是最簡潔的做法,。

這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里,，其實沒有必要,。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數量,，比如文章是否有一定的獨到見解,、是否為獨立署名,，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質。他還表示,，成績單,、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多,。

3,、不應聘外企無需通篇英文

一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學生簡歷里,，簡歷里,，英文材料比中文材料要多。hr表示,，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達,；應聘國企則無需通篇英文。

簡歷應對應聘單位有一定的針對性,。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩,，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風,。

其實,，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮,。相反的,，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕,，但一問卻對企業(yè)一無所知,，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已,。

延伸閱讀：撰寫個人簡歷的注意事項

1,、充分了解你所應聘的公司

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求,。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆,。了解充分之后就可以"對癥下藥"了。

2,、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解,，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結果也不會出乎意料,。如果你去應聘銷售人員,，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位,，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力,。

3,、省略不必要的重點

比如說你有很多特長，你有很多能力,，但是你不必都寫在簡歷上,，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出,，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4,、缺點也要寫上

并不是讓你把整個簡歷都寫缺點,，但是你也需要把自己的缺點寫上一些，如果整篇簡歷都是有點就顯得不真實了,，這也不利于別人對你全方面的了解,。如果自己都不敢承認自己的不足，公司又怎么敢錄用你呢,？

5,、使簡歷簡單化

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處,。你只需要把你的重點突出就好,。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩,，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢,，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。

6,、把簡歷的開頭和結尾寫好

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的,。開頭和結尾是給人留下印象最深刻的。當然,，中間段落也要鏗鏘有力才可以,。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然,。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀,。

7、讓你簡歷上的每一項都可信

要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任,，你就需要用事實說話,，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經歷一樣,，讓別人沒有身臨其境之感,。

個人簡歷的具體內容篇二

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實,。誠實地記錄和描述,，能夠使閱讀者首先對你產生信任感,，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經理,，對簡歷有敏銳的分析能力,，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗,。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷,，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假,；夸大所任職務的責權和經驗,；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方,，公司倒閉描繪成懷才不遇等,。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難,；過分渲染,，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機,，不如老老實實,，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會,。

全面簡歷的作用,，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概,，吸引他（他們）繼續(xù)看下去,。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象,。

通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名,、年齡、性別,、家庭住址及戶口所在地,、教育背景及學歷、專業(yè),、外語,、電腦水平、工作經歷,、在職培訓經歷,、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷,、事項等,，最好是中外文對照。當然,，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望,，并附上有關證明文件的復印件。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷,，工作非常忙,，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時,，每份履歷所用時間不超過1分鐘,，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容,，甚至缺乏耐心完整細致地讀完,，這當然對求職者是很不利的,。經常有求職者覺得簡歷越長越好,，以為這樣易于引起注意,，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象,。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅,，流暢簡練,，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的,，也是對求職者的工作能力最直接的反映,。

對于不同的企業(yè)，不同的職位,，不同的要求,，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷,。盲目地將一份標準版本大量拷貝,，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,，不分主次,，要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢,，給人留下鮮明深刻的印象,，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆,，也是最能表現(xiàn)個性的地方,，應當深思熟慮,，不落俗套，寫得精彩,，有說服力,，而又合乎情理。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞,，更不要有病句,，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤,，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的,。同時行文也要注意準確、規(guī)范,，大多數情況下,，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好,，文風要平實,、沉穩(wěn)、嚴肅,，以敘述,、說明為主，動輒引經據典,、抒情議論是不可取的,。 有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如,，"大學畢業(yè),，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重擔,，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月,，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光,。功夫不負有心人……",，"雖然說有則改之，無則加冕,，但領導無中生有的指責日甚一日,，令我憤懣不已，心灰意冷,，終掛印而去",，結尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！"之類的口號,。這樣的簡歷,，只能讓人一笑置之。

一份好的履歷,，除了以上對內容方面的要求之外,，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象",。要條理清楚,，標識明顯，段落不要過長,，字體大小適中,，排版端莊美觀，疏密得當,。既不要為了節(jié)省紙張,，密集而局促，令閱讀者感到吃力,；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字,，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨,，要有類似公函的風格,，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng),。

通常建議使用電腦打印的文稿,，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮,、簡短的手書求職信,，效果會更好。

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價,，應當力求客觀公正,，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇,、謙虛,、自信、禮貌,。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象,，而現(xiàn)在已經有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質,。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中,，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f,，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄,，這一點上,，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足,，反而更能贏得好感。

準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的,。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘,，一定會增添不少的自信。

個人簡歷的具體內容篇三

一種是循序法,，按照時間的先后,，列舉自己的學習，工作,，培訓方面的經歷,。

一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面,，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞,，畢竟時間有限，要在15秒左右看出一個人是否有進一步接觸的價值,。

一,、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作,，更談不上工作經歷了,，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用,。

二,、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷,，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型,。

三、專業(yè)型簡歷：它強調的是求職者的專業(yè),、技術技能,，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求比較高的職位,，這種簡歷最為合適,。

四,、業(yè)績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績,，對于沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生來說,，這種類型不適合。

五,、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異,，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用,，它適合于廣告策劃,、文案、美術設計,、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位,。

第一是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度,。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二是把簡歷看作一份廣告,，推銷自己,。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息,。你的簡歷應該限制在一頁紙以內,，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力,；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言,，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經歷和成績的形式加以敘述,。

第三是陳述有利的信息,，爭取成功的機會,，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕,。 在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點,，語言要簡短,，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息,。要知道當你獲準參加面試,，簡歷就完成了它的使命。

（1）個人簡歷一定要寫得充實,，有內容,，有個性,。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。

（2）個人簡歷有一二頁即可,，不可太長,。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力,。并使人對自己和自己的目標有良好的印象,。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調過去所取得的成績,，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點,，并且要講究材料的排列順序。

（3）一般而言,，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體,。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性,，同時注意語法,、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn),。

（4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況,，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上,，主要寫專業(yè)課的成績就可以了,；尤其要注意避免補考的學科。

1,、個人資料：必須有姓名,、性別、聯(lián)系方式（固定電話,、手機,、電子郵箱、固定住址）,，而出生年月,、籍貫、政治面貌,、婚姻狀況,、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況,，可有可無,，但是最好要介紹下可以使應聘的公司更好的了解你的生活、性格等情況,。

2,、學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校,、學院、學位,、所學專業(yè),、班級、城市和國家,，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間,，學過的專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等。

3,、本人經歷：大學以來的簡單經歷,，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動,，如實習,，社會實踐，志愿工作者,，學生會,，團委工作，社團等其他活動,。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷,。

4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”,、“優(yōu)秀學生干部”,、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去,?；蛘呤菂⒓訃覍W術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等,。

5,、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么,。內容應簡明扼要,。

6、附件：個人獲獎證明,，如優(yōu)秀黨,、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件,，外語四、六級證書的復印件,，計算機等級證書的復印件,，發(fā)表論文或其他作品的復印件等,。

7、個人技能：專業(yè)技能,，it技能和外語技能,。同時也可以羅列出你的技能證書。

8,、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng),，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信,，附在簡歷后面作為求職推薦的形式,。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣,，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況,。

9、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面,，也可以省去封面,。關于封面，有部分hr不喜歡封面,，在選擇封面時需慎重考慮,。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息,，方便用人單位查閱,。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格,。