在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

個(gè)人簡歷的具體內(nèi)容篇一

1,、簡歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性

人力資源部副經(jīng)理xxx說,，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來,。

比如說,，有的同學(xué)把自己"英語二、四級(jí)",、"計(jì)算機(jī)二級(jí)",、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然,，一下就把這份簡歷挑出來了,。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信,，用了諸如"吃苦耐勞工作勤奮"之類的字眼形容自己,，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者,。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議,，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑,、加粗的字體顯示,，便于瀏覽。

2,、開門見山介紹自己

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部,，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷；在長達(dá)十頁的簡歷中,，第一頁是封面,，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹,，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹,，第五頁才介紹個(gè)人基本情況,。

"翻到第五頁才找到我們想看的東西。"招聘負(fù)責(zé)人表示,，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去,，才是最簡潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說,，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里,，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí),，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量,，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名,，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì),。他還表示，成績單,、各種證書的復(fù)印件要備齊,，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

3,、不應(yīng)聘外企無需通篇英文

一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出,，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里,，英文材料比中文材料要多,。hr表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá),；應(yīng)聘國企則無需通篇英文,。

簡歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩,，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng),。

其實(shí),，這樣的簡歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮,。相反的,，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕,，但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知,，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已,。

延伸閱讀：撰寫個(gè)人簡歷的注意事項(xiàng)

1,、充分了解你所應(yīng)聘的公司

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同,，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆,。了解充分之后就可以"對(duì)癥下藥"了,。

2、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解,，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通,，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員,，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力,。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力,。

3,、省略不必要的重點(diǎn)

比如說你有很多特長，你有很多能力,，但是你不必都寫在簡歷上,，你只需要把對(duì)你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會(huì)顯得主題突出,，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作,。

4、缺點(diǎn)也要寫上

并不是讓你把整個(gè)簡歷都寫缺點(diǎn),，但是你也需要把自己的缺點(diǎn)寫上一些,，如果整篇簡歷都是有點(diǎn)就顯得不真實(shí)了，這也不利于別人對(duì)你全方面的了解,。如果自己都不敢承認(rèn)自己的不足,，公司又怎么敢錄用你呢？

5,、使簡歷簡單化

不要把自己的簡歷搞得像一本書,，這對(duì)你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好,。如果簡歷太復(fù)雜,，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢,，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧,。

6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的,。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的,。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以,。自己最有能力的一定要放在開始,，這樣別人一看一目了然,。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7,、讓你簡歷上的每一項(xiàng)都可信

要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任,，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí),。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣,，讓別人沒有身臨其境之感。

個(gè)人簡歷的具體內(nèi)容篇二

個(gè)人簡歷最首要,、最基本的要求就是真實(shí),。誠實(shí)地記錄和描述,，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感,，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力,，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,，何況還有面試的考驗(yàn)。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷,，造成履歷不連貫,；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn),；隱瞞跳槽的真實(shí)原因,，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等,。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染,，天花亂墜的描述更令人反感,。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí),，只要有真才識(shí)學(xué),，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

全面簡歷的作用,，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概,，吸引他（他們）繼續(xù)看下去,。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象,。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名,、年齡,、性別、家庭住址及戶口所在地,、教育背景及學(xué)歷,、專業(yè)、外語,、電腦水平,、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷,、特長,、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷,、事項(xiàng)等,，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然,，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,，工作非常忙,，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘,，如果簡歷寫得很長,，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的,。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意,，其實(shí)適得其反,，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論,。言簡意賅，流暢簡練,，令人一目了然的簡歷,，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映,。

對(duì)于不同的企業(yè),，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷,。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣,。前面所講的全面不是面面俱到,，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,，巧妙突出自己的優(yōu)勢,，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù),，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆,，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮,，不落俗套,，寫得精彩，有說服力,，而又合乎情理,。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句,，錯(cuò)別字,。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的,。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確,、規(guī)范，大多數(shù)情況下,，作為實(shí)用型文體,，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí),、沉穩(wěn),、嚴(yán)肅，以敘述,、說明為主,，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的,。 有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語,，例如，"大學(xué)畢業(yè),，我毅然走上工作崗位",，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜,，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……",，"雖然說有則改之,，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日,，令我憤懣不已,，心灰意冷，終掛印而去",，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖,、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！"之類的口號(hào),。這樣的簡歷,，只能讓人一笑置之。

一份好的履歷,，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外,，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象",。要條理清楚,，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長,，字體大小適中,，排版端莊美觀，疏密得當(dāng),。既不要為了節(jié)省紙張,，密集而局促，令閱讀者感到吃力,；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字,，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨,，要有類似公函的風(fēng)格,，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿,，如果你的字寫得不錯(cuò),，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信,，效果會(huì)更好,。

簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣,，要做到八個(gè)字：誠懇,、謙虛、自信,、禮貌,。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行,、開拓與合作精神等基本素質(zhì),。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn),，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出,。總的來說,，既不能妄自尊大,，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上,，分寸的把握非常重要,。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,，反而更能贏得好感,。

準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘,，一定會(huì)增添不少的自信,。

個(gè)人簡歷的具體內(nèi)容篇三

一種是循序法，按照時(shí)間的先后,，列舉自己的學(xué)習(xí),，工作，培訓(xùn)方面的經(jīng)歷,。

一種是倒序法,，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞,，畢竟時(shí)間有限,，要在15秒左右看出一個(gè)人是否有進(jìn)一步接觸的價(jià)值。

一,、時(shí)間型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷,，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了,，所以,，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用,。

二、功能型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長,，不注重工作經(jīng)歷,，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三,、專業(yè)型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè),、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生,，尤其是申請那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適,。

四,、業(yè)績型簡歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績,，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，這種類型不適合。

五,、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異,，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用,，它適合于廣告策劃,、文案、美術(shù)設(shè)計(jì),、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位,。

第一是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二是把簡歷看作一份廣告,，推銷自己,。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息,。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi),，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力,；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述,。

第三是陳述有利的信息,，爭取成功的機(jī)會(huì),，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。 在編寫簡歷時(shí),，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),，語言要簡短，多用動(dòng)詞,，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息,。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命,。

（1）個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí),，有內(nèi)容，有個(gè)性,。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來,。

（2）個(gè)人簡歷有一二頁即可，不可太長,。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀,，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象,。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長,，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn),，并且要講究材料的排列順序,。

（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡歷的最佳載體,。打印排版時(shí),，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法,、標(biāo)點(diǎn)用措辭,，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

（4）不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況,，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了,；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科,。

1、個(gè)人資料：必須有姓名,、性別,、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī),、電子郵箱,、固定住址）,，而出生年月、籍貫,、政治面貌,、婚姻狀況、身體狀況,、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,，可有可無，但是最好要介紹下可以使應(yīng)聘的公司更好的了解你的生活,、性格等情況,。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校,、學(xué)院,、學(xué)位、所學(xué)專業(yè),、班級(jí)、城市和國家,，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

3,、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng),，如實(shí)習(xí),，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者,，學(xué)生會(huì),，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng),。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷,。

4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”,、“優(yōu)秀學(xué)生干部”,、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去,?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等,。

5,、求職愿望：表明你想做什么,，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要,。

6,、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨,、團(tuán)員,，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四,、六級(jí)證書的復(fù)印件,，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等,。

7,、個(gè)人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能,。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書,。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評(píng)系統(tǒng),，出具詳細(xì)客觀的測評(píng)報(bào)告,，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式,。一方面說明求職者的職業(yè)性格,、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況,。

9,、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面,。關(guān)于封面,，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮,。封面的要求一般要簡潔,，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱,。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。