無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
中層領(lǐng)導的自我管理篇一
導語：“自我管理是管理者的首要責任”,。那么企業(yè)的中層管理應該如何自我管理呢？一起了解一下吧,！
成功的人,，無一例外都是善于自我管理的人。管理大師彼得德魯克有一段很經(jīng)典的話：“管理者能否管理好別人從來就沒有被真正驗證過,，但管理者卻完全可以管理好自己,。實際上，讓自身成效不高的管理者管好他們的同事和下屬,，幾乎是不可能的事,。管理工作在很大程度上是要身體力行的，如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效,，就會給其他人樹立錯誤的榜樣,。”
中國企業(yè)管理的現(xiàn)實也正是如此,，很多企業(yè)之所以管理不好,，無論是員工缺乏工作積極性，還是團隊缺乏凝聚力,，其根源并不在于管理者“管人”能力的高低,，而在于管理者本身缺乏有效的自我管理。關(guān)于自我管理的重要意義,，本人在以往的管理實踐中也深有體會,。
多年之前,，我在一家集團公司擔任業(yè)務總監(jiān)時，因工作問題與我的首席執(zhí)行官偶爾會產(chǎn)生矛盾,，因為我的工作性質(zhì),，同時我也受董事長直接領(lǐng)導，所以有時感覺自己很委屈,，我就直接找董事長去訴苦,，但是，當董事長聽完我的敘述和抱怨之后,，每次都是送給我一句同樣的話：“我認為這件事責任在你,。”即使有時候大家都認為某個問題的責任分明就在ceo,，但是當我找董事長溝通時,，董事長最后仍然對我說“責任在你”。
最后我問董事長：你是不是對我有成見,？他最后說了一段讓我牢記終生的話：“我高薪聘請你來為我做管理,，即使問題錯在別人，我認為你仍然有責任,，說明你沒有更高的技巧和藝術(shù)對付那些犯錯誤的人,，你說你有沒有責任？請記?。汉脻h怨自己,！”
老板的.這段話，對我無異于一語驚醒夢中人,！此后至今,，無論遇到什么問題，只要沒有達到自己的預期結(jié)果,，我首先從自己身上尋找原因,，促使我做事的境界和能力一步步不斷提升，在處理人事問題和管理團隊方面也越來越得心應手,，無論在哪一家公司任職,，都贏得了下屬的尊重，甚至有的昔日被我辭退勸退的員工,，如今也成了我的好朋友,。因此，“管人”的真相就是“自我管理”,，當自己做事的境界提升上去了,，你的部下對你才會心服口服，才會自覺自愿的跟從你去做事,。
管理者修煉自我管理能力主要有三大重要方面：一是要管理好自己的心態(tài)和情緒,，二是要管理好解決問題的心智和思維模式,，三是管理好自己的工作經(jīng)驗和專業(yè)能力。
李嘉誠也曾經(jīng)說過：“自我管理是管理者的首要責任”,。因此,，“自我管理能力”需要管理者終身修煉和學習,！
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