為保證事情或工作高起點,、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準備一份具體,、詳細、針對性強的方案,，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則,，步驟等,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。
校園招聘招聘方案總結篇一
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度
校園
模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。一,、活動名稱：金融系模擬招聘會
二,、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系
同學
提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。三,、活動主題：
繽紛大學
生活
,，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!四,、活動單位：
1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：
3,、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六,、活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人 2.預備
報名
3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備活動進行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動準則
3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導
面試
。4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試,，考查著裝，禮儀,，表達能力,，反映能力等。點評,，積分,。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。
七,，后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關
專業(yè)
的問題。最后,，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法,。校園招聘的招聘方案 [篇2]
現(xiàn)在，許多公司都將校園作為招聘的主要地點,，招聘應屆畢業(yè)生,。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會計師事務所也決定在某大學進行校園招聘,，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員,，請您為該公司設計一套招聘方案，并說明設計的理由和應注意到問題,。1,、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥,，它具有：能帶來新思想,、新方法，有利于招收到一流人才,；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點,。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式,，它與
其他
社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢,，如學生可塑性強,；選擇余地大,，候選人專業(yè)多樣化,，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低,，有助于在青年一代中樹立自已的品牌,，培養(yǎng)一批新的服務對象等。2,、校園招聘應注意的問題：（1）要注意了解有關大學生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)：（2）在一部分大學生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象,；（3）學生特別容易高估自己的本領和才能，往往對將要選擇的職業(yè),，以及所要從事的工作崗位具有不切實際的預期一些學生好高騖遠,；（4）對學生感興趣的問題做好充分的準備，以便對他們所提出的問題準確圓滿地做出答復,。
2. 附：招聘方案：
人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求，
尋找
吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,，并從中選出適宜人員予以錄用的過程,。1、 招聘目標,。此目標已經(jīng)確定（即會計人員和一般管理人員）
2,、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù),，同時也為應聘者提供該工作的.詳細信息,。
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