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村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇一

地 點：西安市政府6號樓五樓會議室

參加人員：西安市人力資源社會保障局黨組書記李寧軍,、人社局副局長邢國鋒,、市軍轉(zhuǎn)辦主任王鳳天、副主任王家長,。

軍轉(zhuǎn)干部代表：王朝建,、蘇哲峰、王建民,、魯明山,、王孝才,、惠群洋、舒合洲,、魏健康、崔新益,、安應(yīng)科,。

會議由王主任主持：時值中國人民解放軍建軍八十五周年來臨之際，根據(jù)市委,、市政府領(lǐng)導(dǎo)安排,，今天召開慶祝八一建軍節(jié)座談會，本邀省上主管部門領(lǐng)導(dǎo)參加,，因有重要會議來不了,，咱們先開。在坐的各位是我市七仟多名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的代表,，一段時間未見面,，很想大家，今天市人社局李書記參加咱們座談會,，希望座談在和諧的氣氛中暢所欲言,，我們會認真聽，會后及時把大家意見向市委,、市領(lǐng)導(dǎo)及省上以書面材料形式上報,，以求盡快從實際出發(fā)解決大家的問題。

邢局長：歡迎大家來座談,，我們是老朋友,，希望大家能平心靜氣談問題、提建議,，我們會在市府職權(quán)范圍內(nèi)盡力的做好大家的解困工作,。

代表：今天根據(jù)大家的反映談以下幾個問題(座談要點)：

一、名曰大門敞開,，實際聯(lián)系不上,，溝通不了，寫報告不答復(fù),，打電話無人接,，已半年有余，大家要求集訪;

二,、大家一直要求要面見市領(lǐng)導(dǎo),，八次座談會了也見不上。至今天為止,，市上沒給我們解決一個實際問題(如醫(yī)補,、節(jié)日慰問金等),。因此大家強烈要求，要見市主管領(lǐng)導(dǎo),，懇請市領(lǐng)導(dǎo)給我們軍轉(zhuǎn)干部作報告,、講政策，給我們一個和市領(lǐng)導(dǎo)一起,、集體學(xué)習(xí)的機會,。

三、2019年省上截止七月份定補：以連排為例為280元,，今年只給了100元,，相差甚遠，這就是倒退,，如不及時解決怨聲越來越大,，可能會嚷成大的行動，局面難以控制,，不排除大的集訪或進京上訪,。

四、原勞辦發(fā)(93)78號文是對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的一種“集體處分”,，中發(fā)(98)7號,、(01)3號、(07)8號是對(93)78號文的否定和糾錯,，有關(guān)部門另搞一套,，違背了中央精神。至今還不改錯,，究竟是何其原因,，我們無法理解。是中央領(lǐng)導(dǎo)地方,，還是部門領(lǐng)導(dǎo)中央,，誰比誰大，誰比誰英明,。

五,、要我們不再提身份、不再上訪條件有三：

1,、全國人大廢除“三法”(即：兵役法,、國防法、軍官法)“一條例”,。

2,、中共中央、國務(wù)院,、收回(98)7號,、(01)3號,、(07)8號三個頂級文件，并承認：“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部是國家干部隊伍的組成部分……”等等論斷是錯誤的,。

3,、軍委和總政收回企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的轉(zhuǎn)業(yè)證，軍官證和檔案中所有能證明企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部是國家干部的證明材料,，同時發(fā)一個企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就不是干部的證件,。

六、目前全黨都在提倡,、宣揚、貫徹“三個代表”,，可是政府有些部門在出臺文件政策時,，體現(xiàn)其只代表少數(shù)機關(guān)工作人員和公務(wù)員等自身利益，不代表廣大人民群眾包括我們在內(nèi)弱勢群體的利益,。民優(yōu)函(1994)212號,、民發(fā)(2019)64號、民發(fā)(2019)192號文對國家機關(guān)工作人員一次性死亡撫恤金從10個月,、20個月到40個月加2倍城鎮(zhèn)居民可支配收入,，對他們的利益成幾何增長速度，這三個文件的實施,，不過只代表了全國14億人中的689萬極少數(shù)人的私利,，2019年西安市市政辦發(fā)(2019)190號文，關(guān)于醫(yī)療補貼的問題,，也只是只給在編的公勤人員,。當(dāng)前廣大民眾與少數(shù)高官奉祿的官員收入由88年的7.3倍，已上升到目前的23倍之多,，這些怎么能叫人們想得通,，我們現(xiàn)在的少數(shù)執(zhí)政者到底代表了那些人的利益。我們不上訪,、不要身份行不行?

七,、民發(fā)(2019)192號、市政辦發(fā)(2019)190號這兩個文件的下發(fā),，是在我們傷痛的傷口上撒鹽,，是給我們心胸燃燒的烈火上澆油。這些只代表極少數(shù)人利益的文件是挑起社會不公平,、人民群眾不滿意和引起群眾上訪的導(dǎo)火索,。可以說,。我們的上訪是極少數(shù)執(zhí)政者和人社部教唆和逼出來的,。難道機關(guān)工作人員就“生的偉大,，死的優(yōu)厚”，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就“生的困難,，死的可憐”,。

八、我們的根本訴求是身份待遇問題,。鑒于目前的這種現(xiàn)狀我們企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份不能恢復(fù),，待遇得不到很好落實，仍繼續(xù)以“擠牙膏式”的“解困”,，我們的維權(quán)上訪也繼續(xù)堅持五個不變：

即：維權(quán)上訪的決心不變;書信訴訪的方法不變;走訪集訪的形式不變;赴京上訪的計劃不變;理性維權(quán)上訪的紀律不變,。

王主任：大家的發(fā)言代表了大多數(shù)，表達的如實全面,，說明了大家對政策的學(xué)習(xí)理解很不錯,，從02、2019年到現(xiàn)在已2019年了,，直到建立座談機制,，大家提意見、談看法,。我們每次將座談情況都及時上報,，大家要見市領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)補,、房補,、192號文件的情況都聯(lián)系過，今天大家提的問題,，李書記,、人社局、我們馬上向市領(lǐng)導(dǎo)匯報,，對于醫(yī)補,、房補、節(jié)日慰問金,、軍齡補貼,、192號文件涉及的撫恤金等情況，根據(jù)市上實際具體研究,。

李書記：“八一”到來之際,，市人社局和軍轉(zhuǎn)辦一起請大家來座談，聽取訴求,，聽后使我們很受教育和啟發(fā),，你們是受黨教育多年的老領(lǐng)導(dǎo)，反映的問題合情合理，大家對我們的工作不大滿意,，為大家服務(wù),，這是人社部門、軍轉(zhuǎn)部門的職責(zé)和義務(wù),，對訴求我們盡快送市委,、市府領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)言中大家很理智,、很有水平,，對文件政策學(xué)習(xí)理解的透徹。維穩(wěn)是目前的大局,，各級高度重視,。我們之間聯(lián)系渠道應(yīng)再完善一下，反映的問題大部分是人社局內(nèi)部的事,，馬上著手研究,，解決不了的及時上報。維護正常維穩(wěn)秩序,，是大家共同目標,，西安的發(fā)展大家有目共睹,，希望各位老首長,，充分發(fā)揮示范、輻射和影響作用,。共同為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有貢獻,。

第一次見大家就有著非常親切的感覺，望愿大家幸福安康,、健康長壽!并祝全市軍轉(zhuǎn)干部“八一”建軍節(jié)快樂!

邢局長：上午大家發(fā)言談了很多意見都有道理,，對問題分析正確，不止一次聽到,，講的客觀,，大家主要是心理不平衡，要正確對待,。能得到的盡量給大家爭取,，軍齡問題、節(jié)日慰問金問題在政策范圍內(nèi)能做到的給領(lǐng)導(dǎo)反映……,，望大家保重身體,，健康長壽!

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇二

八一建軍節(jié)項目活動策劃———中信山語湖項目黨支部會議紀要

時間：20xx年08月26日

地點：項目二樓會議室

出席：

張漢軍、張軍,、劉曉燕,、向東、秦濤,、辛德根,、姜云瑞,、程洪文、潘帥

主持：張漢軍 記錄：向東

議題：八一建軍節(jié)項目活動策劃

內(nèi)容

1,、建軍節(jié)由來：“八一”建軍節(jié)簡介：每年的8月1日是中國人民解放軍建軍紀念日,，因此也叫“八一”建軍節(jié)。1933年7月11日,，中華蘇維埃共和國臨時中央政府根據(jù)中央革命軍事委員會6月30日的建議,，決定8月1日為中國工農(nóng)紅軍成立紀念日。1949年6月15日,，中國人民革命軍事委員會發(fā)布命令,，以“八一”兩字作為中國人民解放軍軍旗和軍徽的主要標志。中華人民共和國成立后,，將此紀念日改稱為中國人民解放軍建軍節(jié),。

2、深入開展雙擁宣傳教育活動

各單位要緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨中央,、國務(wù)院,、轉(zhuǎn)發(fā)的文件精神，發(fā)揚我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng),，激發(fā)全區(qū)軍民的民族精神和時代精神,，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，引導(dǎo)廣大軍民充分認識做好雙擁工作對于鞏固軍政軍民團結(jié),，增強經(jīng)濟實力,、國防實力和民族凝聚力，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要意義和作用,，大力宣傳人民解放軍的豐功偉績,，大力宣傳雙擁工作先進事跡，激勵全區(qū)軍民弘揚愛國主義精神,，繼承和發(fā)揚軍政軍民團結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng),，為構(gòu)建社會主義和諧社會、而努力奮斗,。

各單位在宣傳教育中要牢牢把握正確導(dǎo)向,，突出思想教育內(nèi)涵，充分利用報刊,、廣播,、電視等媒體，集中宣傳新時期雙擁工作新經(jīng)驗,、新典型,，擴大雙擁工作的社會影響，進一步營造擁軍優(yōu)屬、擁政愛民,、軍民團結(jié)的良好氛圍,。要繼續(xù)抓好以愛國主義教育為核心的國防教育工作，廣泛開展全民國防教育活動,，引導(dǎo)人民群眾牢固樹立愛國擁軍觀念,，增強做好擁軍優(yōu)屬工作的責(zé)任感和榮譽感。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇三

時間：20xx年10月23日

地點：

參會人員：,、公司高層代表1人

記錄人：

內(nèi)容：

一,、員工福利

1、公司員工外出展業(yè)人員餐費問題：

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū),，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費。

2,、員工工作服問題： 會議紀要

分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感,。

3,、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開、公平,、公正”的原則,。

二、員工教育培訓(xùn)問題

1,、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機會較少,，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區(qū)域性管理,、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強并重視對營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓(xùn),。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2,、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進行再教育等學(xué)歷提升的機會,。

三、員工薪酬問題

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放,。

2、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷,、工齡,、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著“公平,、公開,、公正”的原則對員工進行透明。

對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明,。

四、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復(fù)雜,。 另外,，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張，這也造成員工費用報銷難的原因,。

五,、員工建議

1,、員工反映前期進行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目,，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內(nèi)容對員工進行公開。

2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”,、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所,。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流,，了解員工心聲,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇四

電氣學(xué)院十一月十九日召開青年教師座談會，針對課堂教學(xué)存在的難點問題進行了深入的交流,。會議氣氛熱烈自然,，與會青年教師會前做了認真準備，就如何備課,、講課及控制課堂出勤率,、抬頭率的措施與方法進行了深層次的剖析與研討。與會的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會,、做法,、困繞教學(xué)效果的幾大矛盾及對策與思考。會議主題層層深入,，新思路不斷涌現(xiàn),。展現(xiàn)了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統(tǒng)底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì)。重點討論這樣幾個問題:對于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來聽你講課,，而不光是讓學(xué)生自己看就行了,。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?

二、講課要研究明白學(xué)生的心理,，讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒,，不斷的設(shè)計提出問題,、層層深入--抓住要點--講深講透,。

三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學(xué)習(xí)效果,。

四,、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實施自我教育的成功。

五,、分層次教學(xué)問題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績,。

六,、采用問題教學(xué)方法--效果較佳，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰,、系統(tǒng),、生動。

會議就上述幾大熱點,、難點問題進行了深入,、細致的討論與會者都感到收獲很大，每個人的意見都很有創(chuàng)意,。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

參加會議的教師有

---雷報道

20xx年11月26日

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇五

一、時間：20xx年7月20日

二,、地點：鴛溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院(黑板報)

三,、參加人員：韓家躍

四、主要議題：乙型肝炎防治宣傳知識要點

一,、乙肝是一種危害大的嚴重傳染病,，但可以通過接種乙肝疫苗和其它措施預(yù)防。

二,、乙肝通過血液,、母嬰和性接觸三種途徑傳播。日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒,。

三,、新生兒接種乙肝疫苗是預(yù)防乙肝的關(guān)鍵。新生兒出生后要及時并全程接種三針乙肝疫苗,。

四,、新生兒乙肝疫苗接種已經(jīng)納入國家免疫規(guī)劃管理，免費接種,。

五,、推廣新生兒以外重點高危人群接種乙肝疫苗。

六,、避免不必要的注射,、輸血和使用血液制品，使用安全自毀型注射器或經(jīng)過嚴格消毒的器具,，杜絕醫(yī)源性傳播,。

七、乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同健康人沒有區(qū)別,。由于乙肝傳播途徑的特殊性,，乙肝病毒攜帶者在生活、工作,、學(xué)習(xí)和社會活動中不對周圍人群和環(huán)境構(gòu)成威脅,，可以正常學(xué)習(xí),、就業(yè)和生活。

八,、目前,，乙肝病毒感染尚無理想的特異性治療藥物，醫(yī)學(xué)科技領(lǐng)域亦尚未攻克有些媒體廣告宣傳的“轉(zhuǎn)陰”“根治”等難題,。

九,、乙肝病毒攜帶者應(yīng)定期接受醫(yī)學(xué)觀察和隨訪。乙肝患者要規(guī)范治療,、定期檢查,。

十、乙肝威脅著每一個人和每一個家庭,，影響著社會的發(fā)展和穩(wěn)定,。預(yù)防乙肝是全社會的責(zé)任。 十一,、目前對hbsag攜帶者的醫(yī)學(xué)處理原則主要有三條：

1,、保護肝臟：絕對戒酒，避免過勞,，保持心情舒暢,，合理營養(yǎng),，定期復(fù)查乙肝病毒標志物及肝功能,，必要時可服用藥物增強機體抵抗力和肝臟營養(yǎng),，忌盲目用藥,。

2、抗乙肝病毒治療,，在?？漆t(yī)生指導(dǎo)下用藥,。

3,、家庭個人衛(wèi)生處理：家庭其他成員可注射乙肝疫苗預(yù)防感染,。hbsag攜帶者的生活用具、衣物等可用0.2%的84消毒液浸洗(20分鐘),，餐具采用蒸煮30分鐘的辦法消毒,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇六

我校于20xx年11月4日在行政樓會議室召開了部分教師座談會。參加會議的有張春峰,、王樹臣,、孫富、張玉明,、李國田等18位老教師,，會議由李榮校長主持。

會議聽取了李校長半年工作的情況通報,。

李校長強調(diào),，今后無論學(xué)校發(fā)展到什么程度，職工的利益必須擺在第一位,。今年,，學(xué)校在保證職工正常開支的情況下，組織了全校187人旅游;為職工體檢;慶祝校慶為職工做工作裝;為職工發(fā)放購物卡等,，同時,，學(xué)校還尊重職工的民主權(quán)利，選舉了職工代表,，舉行了教代會等,。

今年招生工作一開始，學(xué)校就確定了今年的招生目標,，認真安排部署招生工作計劃,，有針對性地解決招生過程中的實際問題。通過努力,，我校超額完成招生任務(wù),，共計錄取1053人，其中高中生420多人,，600分以上的30多人,。高中畢業(yè)生分5個班(1個口腔班，4個護理班),，每班都在65-70人之間,，后續(xù)完成了6318人次的助學(xué)金的發(fā)放工作，辦理了09級畢業(yè)證2680件,。

半年來,，學(xué)校不斷加大教育教學(xué)工作力度，除完成正常教學(xué)任務(wù)外,，還召開了教學(xué)工作專題會議,，使教學(xué)工作各項決策更加明確;制定了專業(yè)授課計劃，突出強化學(xué)生動手能力;開展了多次集體備課活動,。同時學(xué)校向上級教育主管部門推薦5位教師參加優(yōu)質(zhì)課的評比,。強化師資培訓(xùn)，完成一期青年教師校內(nèi)培訓(xùn)工作,，并跟蹤聽課,，隨時指導(dǎo);開展了護士執(zhí)業(yè)資格考試相關(guān)教師校內(nèi)培訓(xùn)，使教學(xué)工作更有針對性和實效性;組織五名教師參加衛(wèi)生部護士執(zhí)業(yè)資格考試師資培訓(xùn);選派兩名骨干教師參加省級培訓(xùn),，取得了很好的效果;選派一名教師脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí);有計劃地組織教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí);選派一名教師參加國家級學(xué)術(shù)會議,，一名教師參加省級學(xué)術(shù)會議;同時進一步開展校本課題研究，各教研室均申報校本課題,。開展了兩期師資招聘聽課工作,，完成了20xx年教師職稱晉升材料審核,。在開展學(xué)歷教育的同時，學(xué)校注重培訓(xùn)工作,，與衛(wèi)生局科教處等上級主管部門合作,，順利完成全科醫(yī)生理論培訓(xùn)、社區(qū)護士理論培訓(xùn),、全科醫(yī)生臨床技能培訓(xùn),、成人高考考前培訓(xùn)、美容師培訓(xùn),、按摩師培訓(xùn)工作,。

為對全校的教育教學(xué)、學(xué)生管理,、行政后勤保障工作進行全方位督導(dǎo),，學(xué)校于9月份成立督導(dǎo)室，督導(dǎo)人員由在教學(xué)一線工作多年,、經(jīng)驗豐富,、責(zé)任心強的骨干教師組成，制定了《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作條例》和《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作流程》,。幾個月以來,，召開了多次督導(dǎo)工作會議，組織了督導(dǎo)專題學(xué)習(xí)會,，經(jīng)過廣泛聽取意見和建議,，明確了在新形勢下督導(dǎo)成員應(yīng)在督教、督學(xué),、督管上全面開展的工作目標,。督導(dǎo)成員經(jīng)常深入課堂、實驗室,、機房等教學(xué)第一線開展隨堂聽課近70學(xué)時,，并為教學(xué)工作提出了10余項合理化建議，反饋到教學(xué)工作中,，已經(jīng)產(chǎn)生很好的教學(xué)反映,。聽課過程中，兼顧教風(fēng),、學(xué)風(fēng)狀況調(diào)查,。同時，督導(dǎo)成員還參加了學(xué)生評教座談會,，廣泛聽取對教學(xué)工作的意見,。

在學(xué)生管理方面，學(xué)校加強了班主任隊伍建設(shè)，改變了以前個別存在的“生,、冷,、硬”管理方式，取得了很好的效果;學(xué)生德育工作除完成日常檢查外,，繼續(xù)施行“三分八星制”;以各種師生喜聞樂見的形式宣傳消防知識,，制定預(yù)案并按預(yù)案要求結(jié)合我校的實際情況,，進行模擬實戰(zhàn)的消防演練和應(yīng)急疏散演練;半年來,，為豐富學(xué)生的課余文化生活，學(xué)校開展了大量文體工作,，包括護士節(jié)活動,、學(xué)生熱舞大賽等共5項活動。

從5月份以來,，學(xué)校陸陸續(xù)續(xù)將大部分供熱管線改造完成,，學(xué)生寢室和教室溫度比去年平均升高5度-6度，不但為學(xué)校節(jié)省了大量資金而且老師和學(xué)生可以在更暖和的教室里上課,、學(xué)習(xí),。同時學(xué)校為迎接新生的到來，完成了宿舍的搬遷,，為部分學(xué)生宿舍做防水工程;完成了大,、中專報表，文件收發(fā)工作,，根據(jù)上級要求及我校實際情況成立學(xué)校招標采購控制辦公室,，對學(xué)校的采購工作進行全面監(jiān)管。為規(guī)范學(xué)校管理,，學(xué)校各科室制定了相應(yīng)的工作職責(zé),、工作流程和工作制度，使各部門的工作更加規(guī)范化,、程序化,、制度化，并在一定程度上增加了各行政科室工作人員的責(zé)任感,，同時學(xué)校整體管理規(guī)章制度正在整理制定中,。

學(xué)校人事制度改革順利進行，理順了臨時用工人員與學(xué)校的合同關(guān)系;調(diào)整了清潔,、舍務(wù)人員,、保衛(wèi)等崗位工資標準;與9名校內(nèi)臨時聘用人員續(xù)簽協(xié)議;與3名新招聘臨時教師簽訂校內(nèi)協(xié)議;同時理順了8名在編不在崗人員工作關(guān)系，并且此工作正在進行中,。

從5月份以來,，學(xué)校加強了與各分校之間的聯(lián)系，為雙方的進一步合作奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強聯(lián)系,，學(xué)校制定了吉林衛(wèi)生學(xué)校所屬分校評估指標體系,，并成立專家組對所有分校的整體工作進行評估(包括教學(xué)工作、學(xué)生管理工作,、后勤保障工作,、行政事務(wù)等工作)，結(jié)合招生情況,，給予獎勵,。

此次會議進一步明確了學(xué)校今后一段時期的總體工作思路，即:明確一個方向,，把握兩個環(huán)節(jié),，完善三個體系，破解四個難題,。李榮校長結(jié)合我校實際,，將學(xué)校發(fā)展的總體工作思路向各位與會人員作了進一步解釋。

1,、明確一個方向,，即明確學(xué)校的發(fā)展方向。我?，F(xiàn)在的中專學(xué)歷教育已不能滿足社會對醫(yī)學(xué)護理專業(yè)人才的需求,。雖然我校畢業(yè)生動手能力很強，但是理論知識卻有待進一步提高,。只有提高學(xué)歷教育層次,，才能從根本上解決學(xué)生理論不足的問題，因此,，確定我校的發(fā)展目標為想盡一切辦法升入高職,。

2、把握兩個環(huán)節(jié),，即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié),，就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)。雖然今年我校的招生情況非常好,，總校招生數(shù)量為1053人,，從全市中職學(xué)校來看也是名列前茅，但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心,，因為招生工作是全校整體工作的生命線,。

出口環(huán)節(jié)主要是強調(diào)學(xué)生護理上崗證的通過率。從全國范圍來說,，護理行業(yè)還是十分缺人才的,，如果我校學(xué)生畢業(yè)時能拿到上崗證，對就業(yè)來說將是十分有利的條件。所以5月份以來學(xué)校想了很多辦法,，做了很多工作,，包括為就業(yè)工作增加人員力量，給就業(yè)工作扶持政策等,。學(xué)校召開了就業(yè)工作專題會議,，征求就業(yè)處全體人員對就業(yè)工作的意見和建議，理清工作思路,，明確工作方向;完成20xx級實習(xí)學(xué)生日常管理工作同時著手20xx級學(xué)生畢業(yè)安置和20xx級學(xué)生的實習(xí)安排工作,。

3、完善三個體系,，即完善教育教學(xué)體系,、學(xué)生管理體系,、后勤服務(wù)體系,。三個體系是相輔相承的關(guān)系，它們互相影響,，互相制約,，缺一不可。不斷建設(shè)和完善三個體系,，將為我校各項工作的開展提供堅實的基礎(chǔ)和有力的保障,，將使學(xué)校整體工作朝制度化、規(guī)范化,、效率化方向發(fā)展,。

4、破解四個難題,，即資產(chǎn)遺留問題,、人事編制問題、管理模式問題,、校舍遷址問題,。這個四個難題是學(xué)校現(xiàn)面臨最直接的問題,，必須得在短時間內(nèi)解決,，不然將影響學(xué)校的整體工作的進程。

會上,，李校長明確表示,，樹立一個服務(wù)型、公仆型的學(xué)校帶頭人的形象是做為一名領(lǐng)導(dǎo)者的根本,，自己要虛心學(xué)習(xí),，勤奮工作，最大限度的讓全校教職員工放心和滿意。同時李校長也對各位教師提出了希望,，希望全體教師,，繼續(xù)發(fā)揚老一輩衛(wèi)校人的精神，艱苦創(chuàng)業(yè),，努力拼搏,，自力更生，不斷將學(xué)校事業(yè)推向新的高度,。部分教師就學(xué)校發(fā)展方向,、教師隊伍建設(shè)、尊師重教,、學(xué)科帶頭人培養(yǎng),、人員編制及10%工資待遇的確定時間等問題交換了彼此的看法，對此,，李校長都逐一進行了解答,。李校長表示，對學(xué)校提高效率在較短時間內(nèi)解決突出矛盾和群眾關(guān)心的問題上,，要下大氣力,，校內(nèi)能解決的盡快辦;需要與上級部門請示、協(xié)調(diào)的要抓緊辦,，比如:人事制度改革等問題;對歷史遺留但必須解決的要逐漸辦,。最后大家一致認為，升格為高職高專是學(xué)校發(fā)展的最終目標,，大家將不遺余力,，一代一代努力下去，同時充分發(fā)揮老同志的余熱,，為學(xué)校的發(fā)展再添一把力,，再出一把勁。

此次會議的召開,，不但體現(xiàn)了校領(lǐng)導(dǎo)對老同志工作的關(guān)懷,，同時拉開了校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校一線教師直接對話的序幕，使校領(lǐng)導(dǎo)能夠直接傾聽一線教師的心聲,，一線教師也明確了解學(xué)?？傮w工作方針政策，必將使學(xué)校政務(wù)朝公開化,、透明化,、制度化方向發(fā)展，對下一步工作的開展起到推動作用,。

校辦整理

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇七

會議地點:新疆中職班學(xué)生公寓樓二樓會議室

會議時間:20xx年4月10日下午3:00

參加會議人員:等近三十人,。

一,、會議由李少軍書記主持并首先介紹了清真食堂開辦以來六個月的經(jīng)營狀況:經(jīng)營收支基本平衡，略有盈余,，總體運營良好,，基本上保證了新疆師生的就餐需求，但也存在一些不足之處:首先管理經(jīng)驗不足,，語言溝通困難,，使得協(xié)調(diào)工作不能及時有效地到位。其二,，由于加工過程完全是新疆廚師操作,，投放食材也是新疆廚師自己來掌握，故成本核算有不確定性,。其三,，有個別師生就餐不刷卡現(xiàn)象。其四,，供餐品種單調(diào),。其五，采購食品要求高,，成本支出偏高,。因此就新疆食堂半年來的工作請大家提出建議和意見。

二,、綜合同學(xué)們提出的意見和建議

1、早餐能否供應(yīng)涼菜和饅頭,、咸稀飯,，中、晚餐還可以,。

2,、建議每周供應(yīng)一次大盤雞并配馕吃。

3,、每周供應(yīng)兩次新疆風(fēng)味的大包子,，價格要固定。

4,、手抓飯最好配一些涼菜,。

5、每周再增加炒面的供應(yīng)次數(shù)和適當(dāng)供應(yīng)紅燒魚或水餃,。

三,、內(nèi)派老師和班主任的綜合意見和建議

1、馕是新疆師生的愛吃主食,，建議要保證馕的供應(yīng),。

2,、不提倡學(xué)生喝飲料，每周供應(yīng)一次包子,，每月供應(yīng)一次水餃,。

四、清真餐廳廚師表態(tài)發(fā)言

同學(xué)們有什么合理要求我們盡量給予滿足,，我們有什么做不到的地方請同學(xué)們及時提出來,，我們認真整改，同時也希望同學(xué)們到餐廳要遵守紀律,，文明就餐,，愛護公務(wù)，節(jié)約糧食,。

五,、吳校長最后作總結(jié)講話

清真食堂開辦半年以來，我們嚴格按照規(guī)定去辦,，經(jīng)營收支基本平衡,，這其中沒有把工人工資、采購費用,、水電費,、車費用以及管理人員工資列入成本，下一步管理人員和廚師應(yīng)考慮如何增加花色品種,，保證供應(yīng),。最近一段時間由于艾尼瓦請假回疆一個多月，伙食供應(yīng)有所下降,，希望下一步:

①在遵守清真規(guī)定的大前提下,，從原材料采購、驗收,、加工過程管理,、出售環(huán)節(jié)管理等入手，切實做好一日三餐的供應(yīng)工作,。

②一切飲食供應(yīng)都要確保食品衛(wèi)生安全,，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。

③改進花色品種,，每周供應(yīng)一次包子,，每半個月供應(yīng)一次水餃，每天中午不少于兩個菜,，讓學(xué)生有選擇性的就餐,。

④飲料下一步盡量不供應(yīng)或少供應(yīng)。

⑤減少成品外購,，如需要必須經(jīng)過校領(lǐng)導(dǎo)同意方可采購,，馕每周供應(yīng)不得超過兩次,。

⑥降低成本，減少內(nèi)耗,，任何人不得開小灶,。

⑦成立清真食堂監(jiān)督機制，加強對食堂的各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,。

⑧請同學(xué)們不要浪費食品和糧食,。

⑨廚師要有責(zé)任意識、服務(wù)意識,、用心準備每一餐,。

⑩教育學(xué)生愛護公物，自覺遵守食堂就餐秩序,，食堂職工要愛護,、使用、保管好公物,。和就餐師生保持良好的融洽的供求關(guān)系,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇八

根據(jù)廣東省委近期有關(guān)扶貧工作的部署和要求，為進一步做好我局對五華縣龍村鎮(zhèn)興民村的對口扶貧工作,，5月7日上午,，陳小帆副局長主持召開廣東局扶貧工作會議。廣東局機關(guān)有關(guān)處室負責(zé)人和直屬單位的人員參加了會議?，F(xiàn)將會議內(nèi)容紀要如下:

會議傳達了廣東局黨組認真貫徹落實省委汪洋書記在河源調(diào)研時關(guān)于進一步做好扶貧開發(fā)工作四點意見,，堅決打好縮小貧富差距這場硬仗的決定，傳達了李延輝局長對抓好我局“規(guī)劃到戶,，責(zé)任到人”工作的指示,。會議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報，對下一步工作進行了研究,，并部署如下:

一、要抓好統(tǒng)籌保障,，力推工作有序開展

一是積極籌措專項經(jīng)費,，發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè)。以每戶每年20xx元的幫扶啟動基金,，幫扶困難農(nóng)戶養(yǎng)豬,、雞、魚,、牛等生產(chǎn),。資金來源主要由我局直屬單位籌措。從20xx年起,，連續(xù)三年,，保證基本資金到位,。廣東局財務(wù)部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟達標和解決公益性項目建設(shè)。

1,、機關(guān)服務(wù)中心:(22戶)44000元;

2,、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;

3、中檢集團:(22戶)44000元;

4,、技術(shù)中心:(18戶)36000元;

5,、檢驗檢疫協(xié)會:(16戶)320xx元;

6、信息中心:(12戶)24000元,。

二是建立健全幫扶經(jīng)費管理辦法,。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費使用管理辦法》，扶貧經(jīng)費實行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管,，推行資金使用明細公開,，規(guī)范資金使用管理。同時規(guī)范每筆開支的核批手續(xù),，做到每筆開支事前報批,，事后報告，上網(wǎng)公開,，確保幫扶資金不被錯用,、挪用，能夠真正落到實處,。

二,、要抓好掛鉤包戶，因戶制宜推進幫扶

按照幫扶任務(wù)要求,，圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃,，進一步明確各支部的掛鉤分工，充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢,，積極從人才,、技術(shù)、項目,、信息等各方面推進掛鉤包戶幫扶,，促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視、認識上到位,、行動上支持,，引導(dǎo)各單位將對扶貧開發(fā)的深刻認識落實到掛鉤包戶幫扶行動上，力爭干實事,，出實效,。分工情況詳見掛鉤責(zé)任分工表。

三,、要抓好整村幫扶,，扶貧與扶智雙推進

一是積極籌劃集體經(jīng)濟幫扶項目,，探索由廣東局與興民村合作建設(shè)礦泉水廠，所得利潤支持村集體經(jīng)濟發(fā)展,。

二是籌建興民村黨支部學(xué)習(xí)活動室,，由廣東局直屬機關(guān)黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學(xué)習(xí)活動室，配備學(xué)習(xí)桌椅,、圖書,、電腦等，帶動村民學(xué)習(xí)文化,、學(xué)技術(shù),，走知識技術(shù)致富之路。

三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費,，建設(shè)興民村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，包括村委會廣場的修整和通往興民村小學(xué)的村路水泥化硬底工程建設(shè)。

四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢,，積極開展扶貧工作,，保證如期實現(xiàn)貧困村脫貧目標。

參加會議人員:陳小帆,、李奮程,、李建華、趙新華,、韓黎明,、李炳忠、劉中勇,、盧漢平,、王海生、張衛(wèi)嬋,、劉志毅,、殷繼斌、邱良炳,、賴俊鋒,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇九

隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作,。繼全院中青年教師說課活動之后，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會,。

本次會議于20xx年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會議室召開,，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長，教務(wù)處,、人事處,、總務(wù)處,、督導(dǎo)室等部門領(lǐng)導(dǎo)，系主任代表,，老教師代表,、青年教師代表等28人。

會議圍繞學(xué)院教育教學(xué)工作,，實踐性教學(xué)的開展,，青年教師個人職業(yè)發(fā)展，以及青年教師工作條件與要求等方面展開,。與會的青年老師發(fā)言積極,，暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學(xué)習(xí)情況,，在會上做了匯報,，談了體會;將開展的教學(xué)教改工作，參與專業(yè)課程建設(shè)工作,，在會上進行了交流;將工作上存在的不足,，生活上的碰到困難，在會上作了說明,。大部分老師表示,，學(xué)校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，個人職業(yè)能力,、教學(xué)能力得到了很大的提高,。同時也表示將在個人實踐性教學(xué)能力提高方面要多下功夫，希望學(xué)校能提供更多的培訓(xùn)機會,。在青年教師收入方面,，希望學(xué)院更加重視這個群體，提高他們的工資待遇,，改善他們的生活條件,。

相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題,，逐一進行了說明,，對一些政策問題進行了解答。系主任代表與老教師代表,，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下,，如何成為一名合格的高職教師，為什么要教改,、改什么,，如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu)，如何授課，開展實踐性教學(xué)等問題做了分析與闡述,。

最后,，朱吉生副院長作了重要講話。他指出,，本次座談會目的是為了更好的開展教學(xué)工作,，為了青年教師更好的發(fā)展，增進青年教師與學(xué)校的溝通,。學(xué)院發(fā)展離不開師資,，必須給老師，特別是青年教師,，提供良好的工作與發(fā)展平臺,，同時也需要老師努力工作并取得進步，來促進學(xué)校發(fā)展,。他希望,，青年教師要對自己的高職教育生涯，做好規(guī)劃,，定好位,。在專業(yè)能力發(fā)展方面，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài),，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平,，注意積累，同時積極參與科研工作,，要做好自然科學(xué)研究,，也要做好教研教改工作。在教學(xué)能力提高方面,，要認真?zhèn)湔n,、上課、課后反思,，形成自己的成果,，同時也要爭取參加培訓(xùn)的機會，了解高職教育理念,，提高自己技能水平,，盡快具備“雙師素質(zhì)”。

學(xué)院的發(fā)展在于師資,，師資的希望在于青年老師,。讓我們共同努力，創(chuàng)造學(xué)院美好的明天,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十

隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進,，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作,。繼全院中青年教師說課活動之后，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會,。

本次會議于20xx年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會議室召開，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長,，教務(wù)處,、人事處、總務(wù)處,、督導(dǎo)室等部門領(lǐng)導(dǎo),，系主任代表，老教師代表,、青年教師代表等28人,。

會議圍繞學(xué)院教育教學(xué)工作，實踐性教學(xué)的開展,，青年教師個人職業(yè)發(fā)展,，以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會的青年老師發(fā)言積極,，暢所欲言,。他們將入校工作以來的生活學(xué)習(xí)情況，在會上做了匯報,，談了體會;將開展的教學(xué)教改工作,，參與專業(yè)課程建設(shè)工作，在會上進行了交流;將工作上存在的不足,，生活上的碰到困難,，在會上作了說明。大部分老師表示,，學(xué)校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,，個人職業(yè)能力、教學(xué)能力得到了很大的提高,。同時也表示將在個人實踐性教學(xué)能力提高方面要多下功夫,，希望學(xué)校能提供更多的培訓(xùn)機會。在青年教師收入方面,，希望學(xué)院更加重視這個群體,，提高他們的工資待遇，改善他們的生活條件,。

相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對青年教師提出的如績效工資,、住房公積金等切身利益問題，逐一進行了說明,，對一些政策問題進行了解答,。系主任代表與老教師代表，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下，如何成為一名合格的高職教師,，為什么要教改,、改什么，如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu),，如何授課,，開展實踐性教學(xué)等問題做了分析與闡述。

最后,，朱吉生副院長作了重要講話,。他指出，本次座談會目的是為了更好的開展教學(xué)工作,，為了青年教師更好的發(fā)展,，增進青年教師與學(xué)校的溝通。學(xué)院發(fā)展離不開師資,，必須給老師,，特別是青年教師，提供良好的工作與發(fā)展平臺,，同時也需要老師努力工作并取得進步,，來促進學(xué)校發(fā)展。他希望,，青年教師要對自己的高職教育生涯,，做好規(guī)劃，定好位,。在專業(yè)能力發(fā)展方面,，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài)，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平,，注意積累,，同時積極參與科研工作，要做好自然科學(xué)研究,，也要做好教研教改工作,。在教學(xué)能力提高方面，要認真?zhèn)湔n,、上課,、課后反思，形成自己的成果,，同時也要爭取參加培訓(xùn)的機會,，了解高職教育理念，提高自己技能水平,，盡快具備“雙師素質(zhì)”,。

學(xué)院的發(fā)展在于師資,，師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力,，創(chuàng)造學(xué)院美好的明天,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十一

電氣學(xué)院x日召開青年教師座談會，針對課堂教學(xué)存在的難點問題進行了深入的交流,。會議氣氛熱烈自然,，與會青年教師會前做了認真準備，就如何備課,、講課及控制課堂出勤率、抬頭率的措施與方法進行了深層次的剖析與研討,。與會的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會,、做法、困繞教學(xué)效果的幾大矛盾及對策與思考,。會議主題層層深入,，新思路不斷涌現(xiàn)。展現(xiàn)了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統(tǒng)底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì),。重點討論這樣幾個問題:對于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來聽你講課,，而不光是讓學(xué)生自己看就行了。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?

二,、講課要研究明白學(xué)生的心理,，讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒，不斷的設(shè)計提出問題,、層層深入--抓住要點--講深講透,。

三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學(xué)習(xí)效果,。

四,、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實施自我教育的成功。

五,、分層次教學(xué)問題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績,。

六、采用問題教學(xué)方法--效果較佳,，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰,、系統(tǒng)、生動,。

會議就上述幾大熱點,、難點問題進行了深入、細致的討論與會者都感到收獲很大,，每個人的意見都很有創(chuàng)意,。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

參加會議的教師有:.......................

---報道

電氣工程及自動化學(xué)院

20xx年11月26日

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十二

20xx年5月14日星期四上午九點在b樓404會議室召開了有關(guān)食堂和后勤部門的座談會，以切實解決學(xué)生們非常關(guān)注的食堂和住宿費等問題,。會議由學(xué)生發(fā)展處x處長主持,。

參加此次座談會的人員有：

學(xué)生維權(quán)小組負責(zé)人：戴偉各學(xué)科部代表：機械工程與自動化學(xué)科部李曉宇、電子與信息技術(shù)學(xué)科部徐加新,、經(jīng)濟與管理學(xué)科部劉洋,、城市與土木工程學(xué)科部安靖宇、材料科學(xué)與工程學(xué)科部李法順,、基礎(chǔ)科學(xué)學(xué)科部張子健學(xué)生志愿代表：08控制劉興華,、07計算機林春亮、07通信戚智銘研究生會代表：董洋,、蔣昌輝

會議認為,，學(xué)生的吃飯和住宿問題，是學(xué)生正常學(xué)習(xí)生活的前提和基礎(chǔ),，是關(guān)系到校園和諧的重要問題,。到會的各方要做出自己的努力，拿出誠意,，落實好做出的各項承諾,，解決同學(xué)們的后顧之憂，為學(xué)生的學(xué)習(xí)生活提供強有力的保障,。

經(jīng)過與會各方的討論,，達成以下意見：

一、x公司方面保證：

1,，在保質(zhì)保量的前提下,，增加一元菜、特價菜,，加強廚師技能培訓(xùn),，翻新菜樣，提升菜的顏色口味質(zhì)量;

2,，根據(jù)學(xué)生的實際需求人性化調(diào)整開飯時間(中午11點下午5點)及開門時間(適當(dāng)提前開門,，不讓同學(xué)在門外等候)，定期搜集學(xué)生意見,，改正不合理的地方,，每周張貼菜譜，增加意見薄并每周書面回復(fù),，食堂應(yīng)主動改革,，以適應(yīng)同學(xué)們要求(意見薄中的書寫應(yīng)工整，注意語言的藝術(shù)性,，避免粗俗和攻擊性語言);3,，將鑫福鼎總部統(tǒng)一采購,、經(jīng)衛(wèi)生防疫站和大學(xué)城后勤公司監(jiān)督的諸如大米糧油等原料采購單據(jù)、檢疫證明張貼公示出來,，使同學(xué)們吃得放心;

4,，引入內(nèi)部競爭，分菜系,，多窗口,，將各個窗口的營業(yè)額和員工的工資掛鉤，激勵員工的積極性(學(xué)院一直想引入外部競爭機制,，但食堂就只有一個廚房,，沒法引入另一家)(20xx年7月，大學(xué)城各院領(lǐng)導(dǎo)和管委會,，公開招標社會上最好的飲食公司,，當(dāng)時引進當(dāng)時上海一家專為白領(lǐng)做餐飲的上市公司，但是由于教育部對食堂的利潤控制和當(dāng)時學(xué)生人數(shù)少,，該公司虧本經(jīng)營，后自動退出大學(xué)城,。);

5,，在本月(5月)底之前增加窗口和卡機，減少同學(xué)排隊時間(刷卡系統(tǒng)安裝布線需要時間);

6,，建立機制長期落實承諾;

7,，如餐具衛(wèi)生情況不良，對相應(yīng)工作人員進行處罰,，或更改餐盤形式;

8,，如果同學(xué)有什么好的菜肴，可以將原料,、方法提給食堂;

9,，探索建立學(xué)生參與管理監(jiān)督制度;

二、后勤和物價局意見

1,，住宿房價問題：物價局答復(fù)：根據(jù)深圳市物價局深價聯(lián)字[20xx]15號文的規(guī)定,，住宿費標準為每生每學(xué)年1500元(含每人每月4立方米水，8千瓦時電),，去除水電后應(yīng)以1337.2元/生.年的標準收取學(xué)生的住宿費用,。日前，南山物價局已責(zé)令大學(xué)城后勤公司做好如下工作：

(1),、嚴格按照深價聯(lián)字[20xx]15號文的規(guī)定收取學(xué)生的住宿費;

(2),、退還多收的費用給原繳費者(20xx年9月起入住的在校學(xué)生，住宿費標準為1337.2元/生.年,，多退少補);大學(xué)城后勤答復(fù)：物價局關(guān)于住宿費文件已經(jīng)到達后勤公司,，待管委辦與各院協(xié)商一致后,，由后勤公司根據(jù)相關(guān)文件和要求落實實施。

2,，水費問題：當(dāng)前熱水收費標準為24.94元每立方,，冷水為2.65元每立方，符合深圳市物價局深價聯(lián)字『20xx』5號《關(guān)于進一步規(guī)范我市高等學(xué)校收費管理的通知》規(guī)定的標準收費,。

3,，關(guān)于菜的價格問題：

(1)、高校學(xué)生的伙食費不屬政府列管范疇,，因此高校食堂菜價的制定由經(jīng)營者自主定價,，但必須按照《價格法》的規(guī)定做好明碼標價;

(2)、20xx年5月15日南山物價局已審查鑫福鼎配餐公司財務(wù)報表,，20xx年虧損,、20xx年持平、20xx年略有盈余,，未超過大學(xué)城后勤公司與鑫福鼎配餐公司簽訂的食堂利潤率不超過8%的約定,，也不存在暴利的問題;

(3)、南山物價局已責(zé)成該公司加強企業(yè)內(nèi)部管理,、做好明碼標價,、提前一天公布菜譜及價格、為師生提供物美價廉的飯菜;

4,，后勤的安保方面：發(fā)生盜竊案后,，晚上每棟樓都是男保安值班，有可能攀爬的地方都加上了防盜網(wǎng)等裝置,，加強巡邏裝備和力度,。宿舍樓中住有物業(yè)后勤的人員，不可避免,，請同學(xué)們諒解,，如遇見可疑人員希望同學(xué)們能及時向保安舉報。

三,、網(wǎng)絡(luò)問題沒有明確解答

在聽取各方的意見和建議后張院長指出：校方,、后勤公司、食堂等各方面應(yīng)該做好自己份內(nèi)的事情,，既然提出了問題,，希望各方落實，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，關(guān)鍵是實踐,，是落實，提出的問題,，杜絕“虛心接受,，堅決不改”的情況,，學(xué)院始終以學(xué)生的標準為標準，如有必要,，考慮更換食堂經(jīng)營者,。作為為學(xué)生服務(wù)各方，要擺正自己的位置,，訂立高服務(wù)標準,，要將學(xué)生當(dāng)做自己的孩子，而不能把他們做為榨取利益利潤的對象,。

會議還強調(diào),，要加強各方溝通，建立有效地溝通渠道和監(jiān)管體制,，解決好食堂和住宿問題,。

鑫福鼎配餐公司的整改措施和住宿費更詳細答復(fù)另行發(fā)布。

特此紀要!

會辦公室

20xx年5月14日

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十三

20xx年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會,。會議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持,，省環(huán)境監(jiān)察局、省環(huán)保局減排處,、污控處,、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及主管人員參加。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話,，李局長強調(diào)：一是嚴格執(zhí)行減排進度及小火電的關(guān)停部署，保證按期完成關(guān)停及減排任務(wù);二是嚴格落實脫硫工程“三同時”制度,，保證按時建成,，而且要穩(wěn)定達標運行;三是要認真落實《排污費征收管理條例》，如實申報排污量,，及時交納排污費;四是在線監(jiān)測設(shè)備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時安裝到位;五是對電廠反映的脫硝電價,、含硫率大于2%的電價等問題將與有關(guān)部門進一步協(xié)商論證;六是各電廠要加強與省環(huán)保局業(yè)務(wù)處室的聯(lián)系，明確有關(guān)政策,，落實好有關(guān)規(guī)定,，把各項工作抓好抓到位。紀要如下：

首先,，省環(huán)境監(jiān)察局對20xx年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費征收有關(guān)情況進行通報：20xx年省局直接征收排污費的8家火力發(fā)電廠,，能夠落實國家《排污費征收管理條例》的有關(guān)規(guī)定，配合環(huán)保部門積極開展排污費征收工作,，排污費征收總額連年持續(xù)增長,，20xx年首次突破億元。各電廠領(lǐng)導(dǎo)對排污費征收工作重視,，環(huán)保專職工作人員認真負責(zé),，工作上積極配合,，征繳關(guān)系比較融洽，還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理,、解決的問題,。但仍存在一些不足，個別企業(yè)在排污申報中存在著申報不實,、不能按時申報,、不能及時繳納等現(xiàn)象，以及個別企業(yè)污染治理環(huán)保設(shè)施在臨時停運前,，沒有按規(guī)定履行報告程序等,。針對以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴格依照《排污費征收管理條例》，如實按期申報,，按時繳納排污費,，切實糾正征收工作中存在的漏報及緩繳現(xiàn)象。

其次,，省環(huán)保局減排處通報20xx年污染減排情況并對20xx年污染減排工作提出了具體要求,。一是十大電廠4月底前上報年度減排計劃;二是列入“”脫硫計劃，要求20xx年6月前完工的,，所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機組脫硫必須盡快開工建設(shè);三是做好“三同時”,，保證脫硫設(shè)施正常運行;四是實行季報制度，建立減排檔案,。

再次,，省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設(shè)有關(guān)情況作出安排。一是要求今年6月份前,，30萬千瓦以上機組排污許可證發(fā)放完畢;二是在線監(jiān)測裝置,，今年能完成脫硫工程的，在線監(jiān)測設(shè)備應(yīng)與脫硫工程同步安裝,，今年脫硫工程不能建成運行的,，5月份底完成在線監(jiān)測設(shè)備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng)。省環(huán)保局將在5月初對各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進行檢查,，對未安裝的企業(yè)將進行通報批評并按相關(guān)規(guī)定進行處罰,。

最后，省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)規(guī)范作了說明,。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設(shè)備安裝公司攜相關(guān)設(shè)備來省環(huán)境信息中心,，通過測試合格后領(lǐng)取;加強對在線設(shè)備的管理，保證數(shù)據(jù)的傳輸及時及完整;技術(shù)上有問題及時和信息中心聯(lián)系,。

參加會議人員：

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十四

時間：-11-11 13：30

地點：系會議室

參加人員：系主任,、教學(xué)助理、各班學(xué)生代表

會議記錄：

會議內(nèi)容：

11月11日下午，國際商學(xué)系召開了--1學(xué)期的期中學(xué)生座談會,。在會議開始前鄒助理對學(xué)生代表做了動員講話,，鼓勵學(xué)生在教學(xué)方面(包括教學(xué)硬件設(shè)施、軟件配備以及師資情況等)多提意見,，并表示對于同學(xué)們提出的各種意見系里會進行很好的梳理并轉(zhuǎn)達給我們的教師,。在座談會中，同學(xué)們發(fā)言踴躍,，最常見的問題就是隨著目前就業(yè)市場的復(fù)蘇,，很多學(xué)生代表向系里提出希望了解本專業(yè)的就業(yè)方向或是就業(yè)途徑，對于學(xué)校以及教師的期望就是能提供更多的就業(yè)實習(xí)機會,，以便結(jié)合專業(yè)的學(xué)習(xí),，能更好的掌握專業(yè)技能的實際應(yīng)用水平，希望能再課程設(shè)置方面做到理論結(jié)合實踐,，從做中學(xué),。

針對學(xué)生的問題與期望，鄒助理予以學(xué)生肯定的回復(fù),，就近期我系已與多家知名的大型企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議,，不管是物流專業(yè)還是營銷專業(yè)，或是會計等方面的專業(yè),，這些企業(yè)均會有一定的需求量,，因此，我們的學(xué)生會面臨很多就業(yè),、實習(xí)的機會,。系主任囑咐我們的學(xué)生要抓住機遇，積極容身到企業(yè)招聘中去,，認真對待,，不好高騖遠，腳踏實地,，努力工作，爭取能在較快的時間內(nèi)成為企業(yè)的一員,。

最后,，鄒助理在會議結(jié)束前表示對公共課程學(xué)生提出的幾點建議將如實反映到教務(wù)處，會盡力為大家解決問題,，還請同學(xué)們在解決問題的同時對可能會遇到一些困難還望諒解,。同時也希望同學(xué)們給學(xué)校提供一些有關(guān)教學(xué)或管理方面有突出成效或是得到同學(xué)們認可的方面，以便系里對工作不斷總結(jié)經(jīng)驗和不斷改善優(yōu)化,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十五

會議主題： 商科專業(yè)就業(yè)與發(fā)展

會議時間： x年11月8日上午9點

會議地點： 佳成軟件有限公司會議室

與會嘉賓： 美儂事業(yè)機構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰

正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜

用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱

xx集團財務(wù)總監(jiān)龔服從

籍長沙聯(lián)誼會秘書長

會議主持： 彭偉雄

會議組織： 籍長沙聯(lián)誼會 學(xué)子長沙聯(lián)誼會

參會人數(shù)： 19人

會議流程：

(1) 美儂事業(yè)機構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰：從內(nèi)在修養(yǎng),、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理,，及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人,，而是最合適的人?！?，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”等經(jīng)驗,。

(2) 正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜：分享了個人職業(yè)經(jīng)歷,，并針對職業(yè)規(guī)劃提出了個人的見解。建議學(xué)子：在職業(yè)發(fā)展過程中,，認清自我最為重要,，保持良好的心態(tài)，學(xué)會服從(即高效執(zhí)行力),，腳踏實地干實事,，同時注重情商的培養(yǎng)和自身能力的提升。提倡“愛一行干一行”,，熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化,，在工作中明確自身的定位，做到四個字“真誠服從”,。

(3) 用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱：介紹了用友軟件的發(fā)展歷程,，講述自己由財務(wù)向市場營銷轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，和親身經(jīng)歷的營銷實戰(zhàn),。建議會計專業(yè)的學(xué)子向管理會計發(fā)展,。

(4) 籍長沙聯(lián)誼會秘書長：分享了自己擔(dān)任用友軟件大客戶經(jīng)理時的營銷實戰(zhàn)，針對“三分軟件,，七分實施”的軟件市場,，如何培養(yǎng)敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶心理的本領(lǐng);

(5)xx集團財務(wù)總監(jiān)龔服從：做財務(wù)必須耐得住寂寞，沉得下心來,。財務(wù)的兩方面：資本運作(涉及到宏觀環(huán)境)和財稅策劃(涉及到國家改革),，都是很敏感的區(qū)域，一不小心就會踏雷,，因此做財務(wù)的一定要小心謹慎,。同時緊密關(guān)注國家政策的變化，并潛心研究每年出臺的新政策,，靈活的加以應(yīng)用,。提倡“不在其位，先謀其政”的思維方式,，并鼓勵多看書,，多積累,，以備不時之需。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十六

時間：x年x月x日晚7：00—10：30

地點：學(xué)院多功能廳

會議議題：關(guān)于教學(xué)管理,、教學(xué)運行情況,，教學(xué)設(shè)施建設(shè)，學(xué)生管理,，后勤管理等方面可能存在的問題,，

參會人員：教學(xué)院長王大忠教授，基礎(chǔ)部副主任薛黔教授,，臨床部總支鄧衛(wèi)平書記,、臨床部徐平副主任，大外部張林主任,，體工部汪愛平副主任,，影像系先正元主任，檢驗系王鳳學(xué)主任,，護理系鄧仁麗副主任及各部,、系年級輔導(dǎo)員，學(xué)生會干部及各專業(yè)學(xué)生代表

主持人：李xx處長

記錄人：覃會議內(nèi)容：

為加強對教育教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控,，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,，提高辦學(xué)水平，召開了本次學(xué)生座談會,。會上,，同學(xué)們敞開心扉，暢所欲言,，針對教學(xué)管理,、教學(xué)實施情況、教學(xué)設(shè)施建設(shè),、教學(xué)改革,、學(xué)生管理、宿舍管理,、后勤管理,、圖書管理、校園管理等諸多方面存在的問題和困難,，發(fā)表了自己的看法和意見并提了一些好的建議,。

王副院長和李春鳴處長及各部、系領(lǐng)導(dǎo)認真聽取學(xué)生意見,，并對學(xué)生提出的問題，作了耐心的解答,。會后,，王大忠副院長指示：教務(wù)處要對本次會議所反映出的問題逐一梳理，把相關(guān)問題要書面反饋到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，提請有關(guān)部門落實,、解決,。

現(xiàn)針對學(xué)生代表提出的問題，梳理,、匯總?cè)缦拢?/p>

(一)教學(xué)管理

1,、同學(xué)普遍認為教學(xué)運行良好，教學(xué)工作穩(wěn)步進行,。

2,、部分專業(yè)課程設(shè)置、課程安排,、課時分配存在一定的問題：

x級

① 檢驗,、影像專業(yè)反映《外科學(xué)》未開設(shè)手術(shù)學(xué)實驗，無菌操作在醫(yī)院很重要,，希望學(xué)校給予安排;

② 英語專業(yè)建議能否開設(shè)諸如禮儀課之類的課程,，以提高交際能力;

③ 臨床專業(yè)有的班級《影像診斷學(xué)》的理論課與實驗課時間相隔較長;

④ 五官、美容專業(yè)建議增開《兒科學(xué)》,。

x級

① 體育專業(yè)反映課程安排欠合理,，1~12周課程較少，12~18周課程較多,。

② 美容專業(yè)建議適當(dāng)增加《局部解剖學(xué)》的課時數(shù);

③ 英語專業(yè)反映選修課,，非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生能否不選醫(yī)學(xué)類選修課;

④ 體育課的安排，能否不占用每天上午,、下午1-2節(jié)的時間,，影響之后的課程學(xué)習(xí)。

(二)課堂教學(xué)

優(yōu)勢(優(yōu)點)

1 ,、x級臨床專業(yè)反映《口腔科學(xué)》任課教師：上課思路清晰,，課堂氣氛好;內(nèi)、外科老師：上課負責(zé)認真,，結(jié)合臨床實踐,，講得好;英語張林老師：講課生動，能吸引同學(xué),，但希望教學(xué)內(nèi)容能否作適當(dāng)調(diào)整,，增加英語四、六級考試的內(nèi)容,。

x級口腔專業(yè)反映專業(yè)課任課老師上課認真,，教學(xué)內(nèi)容豐富，經(jīng)常給同學(xué)們開設(shè)一些學(xué)習(xí)講座(考研,、就業(yè)指導(dǎo)課等),。

三附院x級臨床專業(yè)學(xué)生反映,，上課的多數(shù)老師認真負責(zé)，課程講解生動,，富有吸引力,，如《內(nèi)科學(xué)》曹建林老師;班主任胡守李老師、醫(yī)教科沈孟奇老師關(guān)心愛護同學(xué),，是同學(xué)們的良師益友,。

2、x級臨床專業(yè)學(xué)生認為《病理學(xué)》李春鳴老師講課生動,，能調(diào)動同學(xué)們的積極性;公管,、心理專業(yè)的學(xué)生反映《免疫學(xué)》羅軍敏老師關(guān)心同學(xué)，教學(xué)態(tài)度認真,，教學(xué)效果好,。

3、x級五年制?？品从场渡锘瘜W(xué)》馮占杰老師講課內(nèi)容生動,，對同學(xué)認真負責(zé)，能調(diào)動同學(xué)的積極性,。

缺陷(不足之處)

1,、x級臨床專業(yè)學(xué)生反映承擔(dān)《眼科學(xué)》基礎(chǔ)部分教學(xué)的老師：語速偏快，內(nèi)容太多,，跳躍性大,，難記筆記;《影像學(xué)》個別老師講義與書本內(nèi)容脫離;《外科學(xué)》個別老師調(diào)節(jié)上課氣氛的時間過多;《內(nèi)科學(xué)》個別教師不用普通話教學(xué)。

2,、x級臨床專業(yè)三附院學(xué)生反映《影像學(xué)》有個別老師上課態(tài)度較輕率;《內(nèi)科學(xué)》有個別老師講課內(nèi)容與教材聯(lián)系不緊密;老師上課有遲到現(xiàn)象;對多媒體的使用需要進一步熟悉;調(diào)課現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3、x級臨床專業(yè)學(xué)生反映《免疫學(xué)》個別老師講解內(nèi)容較抽象,，用代名詞上課,，對同學(xué)理解教學(xué)內(nèi)容造成一定的困難;《病理生理學(xué)》個別教師上課聲音較小，照本宣科;英語課程個別授課老師希望加強口語訓(xùn)練,，提高語言表達能力,。

4、x級其他專業(yè)認為數(shù)學(xué)系個別教師需進一步端正教學(xué)態(tài)度;英語系的專業(yè)課程,，換老師上課,，不宜太頻繁;目前，英語課可否適當(dāng)改變教學(xué)模式,。

(三)實驗課教學(xué)

1,、x級臨床專業(yè)學(xué)生認為《外科手術(shù)學(xué)》多數(shù)老師上課認真負責(zé)，建議第二實驗室個別老師應(yīng)多指導(dǎo)同學(xué)做實驗;建議《影像學(xué)》第三實驗室個別老師應(yīng)端正教學(xué)態(tài)度,，對學(xué)生提出的問題要認真回答,。

2,、x級臨床專業(yè)學(xué)生反映《病理學(xué)》實驗室較小，實驗效果不太好,，希望采用提問式的教學(xué)方法，提高同學(xué)們的積極性,。周一下午第二實驗室的上課老師教學(xué)態(tài)度有待改善,，避免下次再有提前下課的現(xiàn)象發(fā)生;《微生物學(xué)》實驗室顯微鏡部分陳舊，影響實驗教學(xué),。

3,、希望《組織胚胎學(xué)》實驗室向同學(xué)開放;《解剖學(xué)》實驗室要加大對實驗標本的維護(標本標簽掉);法醫(yī)、藥學(xué)專業(yè)學(xué)生建議要加大實驗室建設(shè)的力度,。

(四)臨床實習(xí)

1,、x級實習(xí)年級反映內(nèi)科、婦產(chǎn)科,、兒科實習(xí)講座做得好,，外科欠佳，兒科病房地方不大,，在進行病例討論,、講座時較擁擠。

2,、血液內(nèi)科教學(xué)查房龔方澤,、譚天海老師認真負責(zé)，教學(xué)內(nèi)容豐富,，在培養(yǎng)實習(xí)學(xué)生臨床思維方面大有裨益;骨外科術(shù)前,、術(shù)后討論非常好，能夠幫助學(xué)生學(xué)到很多臨床知識,。

3,、建議：臨床部老師從根本上加強對實習(xí)生的紀律管理;實習(xí)帶教老師要從臨床思維能力的培養(yǎng)方面多給實習(xí)生作指導(dǎo)。

4,、美容專業(yè)學(xué)生反映在有的美容?？漆t(yī)院實習(xí)時，沒實習(xí)內(nèi),、外科,，能否回本院補實習(xí)內(nèi)、外科?

5,、心理學(xué)專業(yè),、藥學(xué)系、計算機專業(yè)建議加大對實習(xí)基地的落實和建設(shè),。

(五)考試問題

1,、加強考風(fēng)建設(shè)：個別同學(xué)利用高科技手段作弊,，希望監(jiān)考老師更加嚴格要求，保證考試的公正,、公平;嚴肅考風(fēng),、考紀，倡導(dǎo)誠實守信,。

2,、x級臨床專業(yè)4~5班同學(xué)建議期末考試由直屬附院和三附院相關(guān)教研室共同命題;

3、體育專業(yè)學(xué)生反映醫(yī)學(xué)課程的考試可否適當(dāng)降低難度,。

(六)學(xué)生管理,、學(xué)風(fēng)建設(shè)

1、英語課上課學(xué)生人數(shù)較少,，建議任課老師適當(dāng)點名督查;

2,、學(xué)生反映部分大課紀律不太好，需進一步加強學(xué)風(fēng)建設(shè);

3,、學(xué)習(xí)方式應(yīng)改變,，不能只背教研室提供的習(xí)題集，而要注重知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和積累,。

(七)后勤管理

1,、四、六宿舍用水不便;附近施工,，同學(xué)中午休息時間(12：30~14：00)能否停工,，否則，會影響下午的學(xué)習(xí);

2,、宿舍開水供應(yīng),、分布不合理，開水供應(yīng)主要集中在9公寓,，但9公寓的開水房有許多水籠頭已經(jīng)損壞,，希望盡快修繕;

3、宿舍活動室應(yīng)合理利用,，避免階梯教室擁擠;

4,、要進一步加大對學(xué)生宿舍的管理(安全、衛(wèi)生,、水電等),，盡可能避免個別宿舍男女生混住;

5、一食堂和四食堂的衛(wèi)生較差,，伙食費較貴,，飯菜口味較單一。

(八)教室管理

1、12階,、14階,、16階、中5等教室應(yīng)加大對多媒體設(shè)備的系統(tǒng)維護;

2,、 其他教室要加大對內(nèi)部設(shè)施的日常管理和維護(如13階的窗簾壞,、5階后面的燈管壞);

3、三附院學(xué)生教室多媒體屏幕太小,，希望能更換,。

(九)圖書館管理

1、周末能否安排工作人員值班,，方便學(xué)生查閱圖書資料;

2、圖書資料需要更新,，希望增加人文社科和英語圖書資料,。

(十)校園管理

1、校園安全管理,、注意保安形象;

2,、教學(xué)樓、辦公室,、學(xué)生宿舍,、教室的水電維護與監(jiān)控(長明燈或燈不亮、滲水,、漏水);

3,、校內(nèi)施工，道路路面狀況及車人安全問題;

4,、希望提高寢室及其他地方的網(wǎng)絡(luò)維護,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十七

時間：11月21日

地點：通防部一樓會議室

主持人：張煥杰

參會人員：部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表

會議內(nèi)容：

11月21日下午，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會,。會議由書記張煥杰主持,，部門班長以上除跟值班人員以外，全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議,。會上,，全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學(xué)習(xí)教育活動的通知》要求，學(xué)習(xí)公司制作的《安全事故警示教育片》,，結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題,，進行討論，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),。會議最后,，參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議。現(xiàn)紀要如下：

一,、觀看事故警示教育片

觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片

二,、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓(xùn)

1,、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電，造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài),，打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭,，旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死。

2,、安全技術(shù)措施落實不到位,。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關(guān)、按鈕,，直接采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,，打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖。

3,、現(xiàn)場管理不到位,。對于區(qū)隊的違章搭火，礦電管部門,、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn),。同時施工單位安全意識淡薄，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作,。

4,、職工安全教育培訓(xùn)工作存在差距。

三,、提出防范措施

1,、認真學(xué)習(xí)案例經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合部門工作實際,，積極進行反思,，查找自身存在的安全隱患及不足，制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施,，認真全面排查治理隱患,，有效防范生產(chǎn)安全事故。

2,、堅決杜絕違章指揮,、違章作業(yè)。嚴格按照技術(shù)措施進行作業(yè),。加強井下電氣管理,，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設(shè)備進行檢修維護時，要嚴格按照安全措施規(guī)定,，執(zhí)行停電,、驗電、放電、封線,、掛牌監(jiān)護制度,。

3、部門加強安全技術(shù)措施的審批,、貫徹工作,。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查，對不安全因素及時整改,，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正,。

4、通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn),，從自身工作中進行思考,，尤其是局部通風(fēng)工，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),，這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責(zé)任人,，做好登高保護，并與皮帶機司機溝通好,，確保安全。

5,、當(dāng)現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時,，一定要做好安全隱患排查工作，杜絕違章指揮和違章操作,，現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報，堅決防止弄虛作假,，加強瓦斯管理,，并加強巡查路線上的風(fēng)筒管理。

6,、加強員工培訓(xùn)工作力度,。提高員工個人自保互保意識,，幫助其樹立安全生產(chǎn)意識,，加強崗位技能培訓(xùn)，提升個人素質(zhì),，加強班前會排查,，消除人的不安全因素。

通防事業(yè)部

20xx年x月x日

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十八

時間：20xx年9月28日14:00～16:30

地點：技術(shù)大樓104,、112及展示廳一樓會議室

主持人：,、

參加人員：、各部門團支部書記及新入司大學(xué)生

主題：了解新入司大學(xué)生入職一個月后工作、生活情況

一,、基本情況

為充分了解新大學(xué)生入職一個月的實際情況,，幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，迅速成長,，公司團委組織新入職大學(xué)生x余人,，分三組進行座談，就工作,、學(xué)習(xí),、生活三方面的情況進行詳細了解。

二,、工作方面

1.公司各部門帶教工作落實到位,，得到新員工一致肯定。

“我覺得公司帶教師傅挺好,，安排工作從易到難,，具體操作過程中還會告訴我怎么做，做好以后有審核環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)錯誤,，還會告訴我錯在哪里?！辈簧傩聠T工對公司的帶教給予很高的評價,。

據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導(dǎo)。工作過程中,，大都會給他們找些載體供他們學(xué)習(xí),，如找一些成品或樣件來進行指導(dǎo)，舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,。對工作流程一般也會一一進行指點,、說明，如：說明工作思路,，指出需要準備哪些數(shù)據(jù),，涉及哪些部門，接下去就是要學(xué)員自己去做,，碰到問題再請教,，整個流程下來，新員工不僅認識了各部門相關(guān)人員,，也了解了整個項目是如何完成的,，遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學(xué)多少,，安排什么就做什么,，他們不清楚本崗位的崗位描述,，對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫。

2.對工作流程中的術(shù)語,、縮略語,，新員工表示困惑

不少新員工在座談中提到，他們對工作過程中接觸到的一些業(yè)務(wù)流程術(shù)語,、縮略語很陌生,，不明白其具體含義，如sor,、ots,、doe等

3.崗位工作單一化，新員工熱情下降

技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,，有時從早上八點畫到晚上七點半,，而生產(chǎn)部門新員工則主要服務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場，熟悉流水線及制造工藝,，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降,。

三、學(xué)習(xí)方面

1.新員工對崗位培訓(xùn)計劃表示認同

不少新員工對他們目前應(yīng)該具備何種技能尚不清楚,，而崗位培訓(xùn)計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向,，提升業(yè)務(wù)水平，受到大家的一致好評,。

系統(tǒng)培訓(xùn)需求旺盛

tc系統(tǒng)對于剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說是個完全陌生的東西,，技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓(xùn)，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,，以方便大家學(xué)習(xí)相關(guān)知識,。

3.崗位相關(guān)實習(xí)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)均是需求熱點

不少新員工都表示希望能以自愿為原則,，去車間進行拆裝實習(xí),，扎實專業(yè)基礎(chǔ)。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),，以幫助他們走好未來的工作之路,。

四、生活方面

部分新員工提出公司住宿條件不理想,，有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,，拖把、掃帚等清潔工具破舊,，樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等,，特別是1號宿舍，洗澡的地方環(huán)境差,，甚至連淋浴噴頭都沒有,。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,，工作服只有一套不方便換洗，無更衣室,。

五,、相關(guān)建議

1.加強新員工部門崗位培訓(xùn)的實施與跟蹤，加強對新員工的崗位指導(dǎo)與關(guān)懷,。

2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓(xùn),。

通過此次座談，團委基本了解了新員工入職一個月的工作,、生活情況,，聽到了新員工的心聲，在今后的工作中,，團委必將積極推進以下工作：

1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,，鼓勵、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展,。

2.更好地開展“關(guān)愛咱們的青年人”工作,，從實事、小事出發(fā),，讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷,。

3.開展宿舍的自查自管活動，改善住宿環(huán)境,，倡導(dǎo)文明宿舍,，引導(dǎo)青年加強自我管理。