人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,歡迎大家分享閱讀。
工廠個(gè)人原因辭職信篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
首先,,非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照,,特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái),。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中,經(jīng)理也給了我很多的培育,,讓我學(xué)到了許多,,也進(jìn)步了許多,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭的殘酷無情,。但由于在公司里得不到我想要的東西,,無論是精神上,還是物質(zhì)生活上,,為此,,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng),。在過去幾天里,我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況,,在工作中,,我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作,一直以公司利益為中心,,在這兩個(gè)月的工作中,,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培,。
在這里,我通過仔細(xì)分析后,,想給予公司一點(diǎn)建議,,不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,,首先,,我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材,對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃,,沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針,,應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作,、發(fā)展前景,、可行性分析等做出研究報(bào)告。
我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來,,我覺得公司的制度上有問題,,首先,質(zhì)與量的沖突問題,,就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說,,規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上,但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站,,我們確實(shí)是無從下手,,如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的,,這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性,,二則是侵犯了版權(quán)問題,我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意,,這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患,,會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺,也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題,,這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的,。其次,,就是公司的基層員工的工作熱情的問題。
我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間,,首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確,,目標(biāo)是否合理,所制定的方針是否符合實(shí)際情況,、是否具有可行性。而其次,,就是分析基層員工的工作熱情,,基層員工對(duì)于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的,如果基層員工沒有多大的工作熱情,,那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,,這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司,,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,,這又是因?yàn)槭裁丛蚰兀课艺J(rèn)為這是政策問題,,公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善,,對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格,導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,,而這一點(diǎn),,是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,長期如此反復(fù),,會(huì)讓基層員工感到身心疲憊,。以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn),、不斷發(fā)展之外,,絕無其他意思。
請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn),!
謝謝,!
申請(qǐng)人:
xxxx年年8月4日
工廠個(gè)人原因辭職信篇二
尊敬領(lǐng)導(dǎo):
首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個(gè)多月里對(duì)我工作支持與幫助,。在這里我學(xué)到很多,。在xx公司這一段時(shí)間里,是我工作寶貴財(cái)富,,同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現(xiàn)自己很多不足之處,,需要改進(jìn)地方也很多。
因?yàn)槭亲鰔xx工作關(guān)系,,與同事朝夕相處,,建立友誼,。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但是因?yàn)槲覀€(gè)人原因,,經(jīng)過深思熟慮思考,,我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任職位。對(duì)由此為公司造成不便,,我深感抱歉,。同時(shí)也希望公司考慮到我個(gè)人實(shí)際,對(duì)我辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。
最后,,我真心希望xx公司能在今后建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏,蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人:
xx月xx日
工廠個(gè)人原因辭職信篇三
尊敬各位領(lǐng)導(dǎo):
您好,!首先感謝公司全體同仁這五年來對(duì)我關(guān)心,、照顧,特別是xx,,然而今天我卻要提出辭職申請(qǐng),,我之所以辭職是我自已原因,我辭職理由如下:
我來到xx廠參加工作已經(jīng)有五年,。在這五年時(shí)間里,,我深深感到xx廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大,有著廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景工廠,。在這里,,我得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事大力幫助和指導(dǎo),收獲良多,。然而,,隨著時(shí)間推移,我逐漸感到,,由于個(gè)人方面原因,,我并不能真正融入到xx廠這個(gè)大家庭中。我本人對(duì)工廠安排給我工作內(nèi)容缺乏熱情,,也不適應(yīng)工廠工作環(huán)境和氛圍,。在這種情況下,如果我繼續(xù)留在工廠工作,,對(duì)工廠和我本人發(fā)展都不是一件好事,。因此,經(jīng)過慎重考慮,,我決定提出辭職,,請(qǐng)批準(zhǔn)。
盡管我不能繼續(xù)為xx廠服務(wù),但我仍然祝愿xx廠在未來更加發(fā)展壯大,,獲得更大成功,。對(duì)于辭職可能給工廠帶來不利影響,深表歉意,。另外,,由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜,。
辭職人:xxx
20xx年x月x日
工廠個(gè)人原因辭職信篇四
尊敬的廠長:
您好,!
我是車間主任xxx,,今天我寫此辭職信特向廠長您辭職,,我因?yàn)閭€(gè)人的原因而不得不選擇辭職,,能力不足以擔(dān)任主任一職,,還望廠長諒解,予以批準(zhǔn),。
首先感謝的就是廠長的肯定,對(duì)我能力的一種信任,,讓我擔(dān)任起這個(gè)車間的主任,,是您讓我能夠體會(huì)到與普工不一樣的工作,明白越高級(jí)的職位它代表地職責(zé)也更重,,這于我是深刻體會(huì)。在工廠里工作有很長了,,做這個(gè)主任卻不是很長,但是也足夠讓我明白自己的能力是如何的。我以前有志氣的時(shí)候,,是希望可以有更好的發(fā)展的,,但是我現(xiàn)在的年紀(jì)也越發(fā)的懶散,,主任一職我有太多工作做不來,這并非是我妄自菲薄,是真的自己不太想做這類工作的,。
我本身一直在普工的崗位上工作,現(xiàn)在突然被您提拔上來做主任,,當(dāng)時(shí)是興奮的.,,課那時(shí)因?yàn)槲也辉嬲慕佑|這工作,,現(xiàn)在我接觸的越深越久,,我就覺得自己不合適做主任了,。主任是管理層的職位,而我現(xiàn)在的年紀(jì)看似是符合的,,可要說實(shí)際的能力,那肯定是不行的,。我不能自欺欺人的說自己很合適,,因?yàn)檫@么多年的工作,我也知道自己有什么樣的能力,,現(xiàn)在處在這崗位,,就更能明白個(gè)人的能力了,。
從我被升為主任來,我管理著這個(gè)車間的員工,,我覺得很累,,因?yàn)榭偸怯腥瞬辉趺磁浜衔业墓ぷ鳎矣植皇呛苌瞄L管理,,所以有一些亂,,我想您肯定是不想看到這樣的。能夠被您看上并提拔,,這是我的榮幸,,只是我大概是沒有這個(gè)福氣去承受的。我自擔(dān)任主任以來,,我每天忙個(gè)不停,,怕沒有做好工作,所以總是提起心在做,。我每天要親自來巡查車間的工作,,還要處理前主任留下來的工作,我真的是一天都沒有時(shí)間休息,,感覺特別疲勞,。這對(duì)我是很難的,以往我是普工的時(shí)候,,還是有時(shí)間休息的,,可以出去逛一下,可現(xiàn)在這些都離我遠(yuǎn)去,,我真是半點(diǎn)都不適應(yīng),,所以我怕是不能勝任您給的工作,望您理解并諒解,。
最后還是要感謝廠長的提拔,,我有這個(gè)機(jī)會(huì)去感受這個(gè)工作,只是我自己個(gè)人原因而不能把這工作做好,,是我的問題,,無法擔(dān)任它,終究是我能力太弱導(dǎo)致,,我還是比較適合做簡單的工作,,愿您批準(zhǔn)。
此致
敬禮,!
辭職人:xxx
xx月xx日
工廠個(gè)人原因辭職信篇五
尊敬和親愛的溫總:
首先致以我深深地歉意,,懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職,,純粹是出于個(gè)人的原因,,不能再和公司的一起發(fā)展,!其實(shí)我已經(jīng)很幸福,很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間,,在這近二十年中我們一起工作,,一起成長,一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦,。
特別在這六年中,,領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)——做部長,并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝,。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福,。在這年六年中,一起進(jìn)步,,一起成長,,一起把我們的`工作做好,汗水終得到回報(bào),,我們的廣纜越來越壯大,,和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合,我很高興六年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證,。在這年六年中雖然有這樣問題,、那樣的困難,但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷,,我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲,,我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
辭職人:
日期:
工廠個(gè)人原因辭職信篇六
尊敬和親愛的溫總:
首先致以我深深地歉意,,懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信,,很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職,純粹是出于個(gè)人的原因,,不能再和公司的一起發(fā)展,!其實(shí)我已經(jīng)很幸福,很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間,,在這近二十年中我們一起工作,,一起成長,一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦,。
特別在這六年中,,領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)——做部長,并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝,。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。在這年六年中,,一起進(jìn)步,,一起成長,,一起把我們的工作做好,汗水終得到回報(bào),,我們的廣纜越來越壯大,,和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合,我很高興六年來時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證,。在這年六年中雖然有這樣問題,、那樣的困難,但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷,,我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲,,我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛,,感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助,,無言以表,再次感謝,!因個(gè)人的原因和身體健康原因,,向公司提出辭職,請(qǐng)批復(fù),!離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位,,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實(shí)很舍不得,,舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定,我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我,,批準(zhǔn)我的辭職,。大恩不言謝謝(鞠躬)!
我相信,,我有新的開始——
工廠個(gè)人原因辭職信篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
首先,,非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照,,特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái),。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中,經(jīng)理也給了我很多的培育,,讓我學(xué)到了許多,,也進(jìn)步了許多,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭的殘酷無情,。但由于在公司里得不到我想要的東西,,無論是精神上,還是物質(zhì)生活上,,為此,,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng),。 在過去幾天里,我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況,,在工作中,,我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作,一直以公司利益為中心,,在這兩個(gè)月的工作中,,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培,。
在這里,我通過仔細(xì)分析后,,想給予公司一點(diǎn)建議,,不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,首先,,我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材,,對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃,沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針,,應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,,對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景,、可行性分析等做出研究報(bào)告,。
我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來,我覺得公司的制度上有問題,,首先,,質(zhì)與量的沖突問題,就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說,,規(guī)定的每人每天要完成的 量是7個(gè)以上,,但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站,我們確實(shí)是無從下手,,如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,,我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的,這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性,,二則是侵犯了版權(quán)問題,,我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意,這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患,,會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺,,也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題,這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。 其次,,就是公司的基層員工的工作熱情的問題,。
我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間,,首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確,,目標(biāo)是否合理,所制定的方針是否符合實(shí)際情況,、是否具有可行性,。 而其次,就是分析基層員工的工作熱情,,基層員工對(duì)于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的,,如果基層員工沒有多大的工作熱情,那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,,這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象,。在我們公司,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,,這又是因?yàn)槭裁丛蚰?我認(rèn)為這是政策問題,,公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善,對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格,,導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,,而這一點(diǎn),是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,,長期如此反復(fù) ,,會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,,除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn),、不斷發(fā)展之外,絕無其他意思,。
請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
謝謝!
申請(qǐng)人:
xx年年8月4日
工廠個(gè)人原因辭職信篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
我是工廠里面xx車間的xxx,在工廠車間里的工作,,我都較好的完成了,,但因個(gè)人的一個(gè)發(fā)展原因,覺得目前工廠的工作是不太合適我的,,而且我個(gè)人對(duì)這份工作也沒有了當(dāng)初的激情,,雖然工作認(rèn)真完成了,但是卻沒有感覺到有什么成就感,。所以特向領(lǐng)導(dǎo)提出離職的申請(qǐng),,還望批準(zhǔn)。
來到工廠工作的這段時(shí)間里,其實(shí)我對(duì)這份工作也是有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí),,之前我是沒想過到工廠工作的,,畢竟覺得工廠的工作是比較枯燥的,也學(xué)不到什么東西,,但真的進(jìn)來之后,,發(fā)現(xiàn)還是不錯(cuò),工廠的工作環(huán)境,,生活環(huán)境都很不錯(cuò),,我也在工作當(dāng)中學(xué)到了很多這個(gè)行業(yè)的知識(shí),了解了我們的產(chǎn)品是怎么生產(chǎn),,如何去銷售的,,最后的用途又是什么樣的,以前雖然對(duì)我們工廠的產(chǎn)品有了解,,但并不清晰,,而在工廠的工作中也是更懂了這些產(chǎn)品。
同時(shí)在工作之余,,我也結(jié)識(shí)了一些好朋友,,和車間的同事,以及其他部門的同事都有了一些認(rèn)識(shí),,沒事的時(shí)候也是會(huì)約著一起打打球,,運(yùn)動(dòng)。這樣的日子開始我覺得還不錯(cuò),,但工作了一段時(shí)間之后,,就發(fā)現(xiàn)真的太枯燥了一些,而且每日的工作都是重復(fù)的`,,基本沒什么改變,,即使我休息的時(shí)候還是蠻快樂的,畢竟和熟悉的朋友一起聊天吃飯,,但白天的工作確是讓我感到厭倦了,,而且我真的希望多學(xué)點(diǎn)東西,但我知道,,工廠里要學(xué)的沒有那么多,,而我是個(gè)比較好動(dòng),話多的人,,安靜的車間環(huán)境也不太合適我,。
為了我個(gè)人的一個(gè)發(fā)展,也是為了避免我對(duì)工作沒了興趣,,而應(yīng)付工作,,那樣可能就工作也做不好了,,所以向領(lǐng)導(dǎo)提出離職的要求,也是希望自己再到社會(huì)去找一份更合適我這個(gè)外向性格的工作,,而不只是在流水線上工作,,我也知道工廠還有很多可以學(xué)的,但我也想過,,考慮過,,的確沒有太合適我的崗位,或者目前我的能力不足,,無法勝任,,或許離開是更好的一個(gè)選擇,。
當(dāng)然找工作也不是那么容易的事情,,不過我還是想去試試,或許是我還年輕,,覺得可以去闖,,不過在工廠的工作真的非常感謝當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會(huì),我也是感到遺憾,,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,,現(xiàn)在要離開了,我還是會(huì)把最后的工作做好,,認(rèn)真的交接好,。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
x月x日
工廠個(gè)人原因辭職信篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
首先,,非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),,感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照,特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái),。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中,,經(jīng)理也給了我很多的培育,讓我學(xué)到了許多,,也進(jìn)步了許多,,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西,,無論是精神上,,還是物質(zhì)生活上,為此,,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng),。 在過去幾天里,我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況,,在工作中,,我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作,,一直以公司利益為中心,在這兩個(gè)月的工作中,,我學(xué)到很多東西,,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培,。
在這里,,我通過仔細(xì)分析后,想給予公司一點(diǎn)建議,,不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,,首先,我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材,,對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃,,沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針,應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,,對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作,、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告,。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來,,我覺得公司的制度上有問題,首先,,質(zhì)與量的沖突問題,,就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說,規(guī)定的每人每天要完成的 量是7個(gè)以上,,但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站,,我們確實(shí)是無從下手,如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,,我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的,,這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性,二則是侵犯了版權(quán)問題,,我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意,,這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患,會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺,,也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題,,這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。
其次,,就是公司的基層員工的工作熱情的問題,。 我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間,首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確,,目標(biāo)是否合理,,所制定的方針是否符合實(shí)際情況,、是否具有可行性。
而其次,,就是分析基層員工的工作熱情,,基層員工對(duì)于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的,如果基層員工沒有多大的工作熱情,,那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,,這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司,,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,,這又是因?yàn)槭裁丛蚰?我認(rèn)為這是政策問題,公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善,,對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格,,導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,而這一點(diǎn),,是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,,長期如此反復(fù) ,會(huì)讓基層員工感到身心疲憊,。
以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn),、不斷發(fā)展之外,,絕無其他意思。 我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利! 請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
謝謝!
申請(qǐng)人:
__20__年8月4日
工廠個(gè)人原因辭職信篇十
尊敬領(lǐng)導(dǎo):
您好!在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司職位,,現(xiàn)在由于我個(gè)人原因不得不離開公司,給公司造成不便還請(qǐng)諒解,。
加入這個(gè)集體一年,,在這一年里我成熟很多,也明白許多為人處事道理,,在過去一年里領(lǐng)導(dǎo)同事都對(duì)我很照顧,,在這里曾經(jīng)有過歡笑,有過收獲,,也有過淚水和痛苦,,公司里和諧人際關(guān)系和良好工作作風(fēng),一度讓我有找到依靠感覺,,在這里我經(jīng)歷開心而又不平凡一年,,這一年里成長將刻在心里一輩子,成為以后生活一部分回憶,,在參加工作之前,,因?yàn)楦鞣N原因我沒有繼續(xù)上學(xué),,只想盡快逃離學(xué)校加入工作才是正確選擇,現(xiàn)在經(jīng)歷一年歷練,,終于明白原來知識(shí)真很重要,,同時(shí)由于在工作上總也找不到屬于自己那種成就感總困擾著自己,不明白自己前方到底在哪里,,這迷茫曾一度讓我痛苦,,不明白自己興趣是什么,自己喜歡什么,,適合做什么,,這些困惑讓我萌發(fā)想要辭職念頭,并且也更確定這個(gè)念頭,,我想重新返回校園,,希望可以經(jīng)過更深學(xué)習(xí)能彌補(bǔ)自己不足,也希望能夠通過不斷學(xué)習(xí)確定自己定位,。
我很清楚現(xiàn)在辭職對(duì)公司對(duì)自己都是個(gè)考驗(yàn)?,F(xiàn)在退出這個(gè)崗位以后再想擁有就不可能,可我想試試自己能力,,想通過學(xué)習(xí)試著開拓更開闊天地,,都說愛拼才會(huì)贏,現(xiàn)在我想逃避安逸現(xiàn)實(shí)去挑戰(zhàn)更殘酷現(xiàn)實(shí),,而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,,也正值用人之際,一切工作都必須按計(jì)劃進(jìn)行,,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)態(tài)度,,為不讓公司因我離開造成任何損失,我鄭重向公司提出辭職,。
能為公司效力時(shí)候已經(jīng)不多,,我一定會(huì)把好自己最后一班崗,讓公司與自己都不會(huì)有任何遺憾,。離開這個(gè)公司,。離開這些曾經(jīng)同甘共苦同事,會(huì)舍不得,,不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)們諄諄教誨,,不會(huì)忘記同事們之間友善與真誠。也愿公司在今后工作中更上一層樓,,擁有更好發(fā)展前景!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
工廠個(gè)人原因辭職信篇十一
您們好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。
我知道我的離職會(huì)給工廠帶來影響,我來公司也快兩年了,,也很榮幸自己成為xx電子的一員,。在公司工作近兩年中,,我學(xué)到了很多知識(shí)與技能,xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,,從當(dāng)初的我一個(gè)人到現(xiàn)在的28人;研發(fā),,產(chǎn)品,市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的框架已經(jīng)基本建立,,大家各司其職;產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立,,為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。
我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。特別是x總,,x總,x總,,x部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心,,幫助和支持,我在此表示誠摯的感謝!
由于個(gè)人能力等原因,,20xx年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成,,按照當(dāng)初的約定,我將提交辭職申請(qǐng);另外,,由于家庭原因,,我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去,無論是對(duì)公司還是個(gè)人來說,,選擇辭職將是對(duì)雙方負(fù)責(zé)的行為;同樣,,由于個(gè)人能力的問題,我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)完成公司期望的目標(biāo),。
我對(duì)現(xiàn)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)投入了深厚的感情,對(duì)現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,,如果有一個(gè)能力強(qiáng)的帶頭人,,我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報(bào)公司,所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持xx通信研究所,。在我正式離開之前,,我會(huì)把我的工作全部移交給接替我的人,直到他上手后我再離開,,在當(dāng)前的人員中,,我認(rèn)為x博士應(yīng)該可以接替我的工作,供公司參考,。
再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我和xx通信研究所的支持和幫助,,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),謝謝!
辭職人:xxx
20xx年xx 月xx 日
工廠個(gè)人原因辭職信篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
我是在我們工廠實(shí)習(xí)的學(xué)生,,而今也是快要實(shí)習(xí)結(jié)束了,,回顧這段在工廠實(shí)習(xí)的日子,我也是收獲蠻大的,,也是學(xué)到了很多的東西,,但由于個(gè)人也是打算再繼續(xù)去學(xué)習(xí)一段時(shí)間,暫時(shí)不想進(jìn)入到社會(huì)來工作,,所以也是決定在實(shí)習(xí)結(jié)束之后,,離開我們工廠。
辭去這份在工廠的工作,,其實(shí)我也是經(jīng)過了充分的一個(gè)考慮,,也是和老師,和家人去溝通過多次的,,自己雖然在工廠的工作是不錯(cuò)的,,但是我也是意識(shí)到自己的學(xué)識(shí)還是不足的,很多的方面和經(jīng)驗(yàn)豐富的同事相比,,的確差距巨大,,這些不但是去學(xué),去做工作可以彌補(bǔ)的,,也是對(duì)于本專業(yè)的知識(shí),,我也是積累不足,同時(shí)我也是知道同事們的學(xué)歷很多都是比我高的,,也是清楚,,如果現(xiàn)在進(jìn)入社會(huì)是可以工作,但是想要有更好的提升,,以后的晉升空間更大一些,,也是需要我自己能有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備,學(xué)歷雖然只能證明一個(gè)人的一些能力,,但是能去有更高的學(xué)歷,,也是我自己的意愿,同時(shí)也是可以更好的去在社會(huì)立足,,去把職業(yè)的道路能走得更好一些,。
在工廠這段日子,真的學(xué)到好多的東西,,同事們也是非常的樂意來教我,,告訴了我很多工作上面的技巧和方法,也是讓我有那么大的收獲,,我清楚,,這些收獲都是離不開工廠的支持,我想以后如果有機(jī)會(huì),我也是非常的樂意再來工廠工作的,,但而今我也是考慮到自身的情況,,覺得繼續(xù)的求學(xué)更好一些,并且我也是希望自己能有更多的知識(shí)儲(chǔ)備,,而不是像而今這樣倉促的進(jìn)入社會(huì),,想自己能更多一些的準(zhǔn)備。在這兒所學(xué),,我想雖然一時(shí)半會(huì)我是用不上,,但是也是會(huì)成為我的經(jīng)驗(yàn),會(huì)在以后會(huì)有用的,,也是感謝工廠這些日子以來的支持,,讓我的實(shí)習(xí)如此的順利,同時(shí)我也是認(rèn)真的來把我該做的工作給做好了,,沒有給大家添加什么麻煩,,也是同事們認(rèn)可了我,覺得我學(xué)習(xí)的很快,,做事情也是勤奮,,我清楚自己經(jīng)驗(yàn)不足,那么就要靠努力來彌補(bǔ),,一件事做好了也是會(huì)去思考,,如何能做更好,如何又是能讓自己有更多的一個(gè)收獲,。
而今要離開了,,實(shí)習(xí)雖然還沒結(jié)束,但是后續(xù)的工作,,我也是繼續(xù)的會(huì)好好的做,,讓實(shí)習(xí)的這段日子有始有終,也是對(duì)于我的離開,,還望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
工廠個(gè)人原因辭職信篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
首先,,非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照,,特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái),。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中,經(jīng)理也給了我很多的培育,,讓我學(xué)到了許多,,也進(jìn)步了許多,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭的殘酷無情,。但由于在公司里得不到我想要的東西,,無論是精神上,,還是物質(zhì)生活上,為此,,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng),。 在過去幾天里,我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況,,在工作中,,我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作,一直以公司利益為中心,,在這兩個(gè)月的工作中,,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培,。
在這里,我通過仔細(xì)分析后,,想給予公司一點(diǎn)建議,,不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,首先,,我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材,,對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃,沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針,,應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,,對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景,、可行性分析等做出研究報(bào)告,。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來,我覺得公司的制度上有問題,,首先,,質(zhì)與量的沖突問題,就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說,,規(guī)定的每人每天要完成的 量是7個(gè)以上,,但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站,我們確實(shí)是無從下手,,如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,,我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的,這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性,,二則是侵犯了版權(quán)問題,,我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意,這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患,會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺,,也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題,,這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。
其次,,就是公司的基層員工的工作熱情的問題,。 我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間,首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確,,目標(biāo)是否合理,,所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性,。
而其次,,就是分析基層員工的工作熱情,基層員工對(duì)于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的,,如果基層員工沒有多大的工作熱情,,那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象,。在我們公司,,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,這又是因?yàn)槭裁丛蚰?我認(rèn)為這是政策問題,,公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善,,對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格,導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,,而這一點(diǎn),,是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,長期如此反復(fù) ,,會(huì)讓基層員工感到身心疲憊,。
以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn),、不斷發(fā)展之外,,絕無其他意思。 我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利! 請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
謝謝!
申請(qǐng)人:
xx年年8月4日
工廠個(gè)人原因辭職信篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您們好,!
首先,非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),,感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照,,特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中,,經(jīng)理也給了我很多的培育,讓我學(xué)到了許多,也進(jìn)步了許多,,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭的殘酷無情,。但由于在公司里得不到我想要的東西,無論是精神上,,還是物質(zhì)生活上,,為此,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng),。在過去幾天里,,我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況,在工作中,,我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作,,一直以公司利益為中心,在這兩個(gè)月的工作中,,我學(xué)到很多東西,,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培,。
在這里,,我通過仔細(xì)分析后,想給予公司一點(diǎn)建議,,不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,,首先,我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材,,對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃,,沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針,應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,,對(duì)網(wǎng)站的.運(yùn)作,、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告,。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來,,我覺得公司的制度上有問題,首先,,質(zhì)與量的沖突問題,,就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說,規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上,,但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站,,我們確實(shí)是無從下手,如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,,我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的,,這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性,,二則是侵犯了者的同意,這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患,,會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺,,也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的,如果基層員工沒有多大的工作熱情,,那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,,這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司,,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,,這又是因?yàn)槭裁丛蚰兀课艺J(rèn)為這是政策問題,,公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善,,對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格,導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,,而這一點(diǎn),,是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,長期如此反復(fù),,會(huì)讓基層員工感到身心疲憊,。
以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn),、不斷發(fā)展之外,,絕無其他意思。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上,!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn),!
謝謝,!
申請(qǐng)人:
20xx年8月4日
工廠個(gè)人原因辭職信篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
首先,非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),,感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照,,特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中,,經(jīng)理也給了我很多的培育,,讓我學(xué)到了許多,也進(jìn)步了許多,,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭的殘酷無情,。但由于在公司里得不到我想要的東西,無論是精神上,,還是物質(zhì)生活上,,為此,,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。 在過去幾天里,,我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況,,在工作中,我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作,,一直以公司利益為中心,在這兩個(gè)月的工作中,,我學(xué)到很多東西,,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培,。
在這里,,我通過仔細(xì)分析后,想給予公司一點(diǎn)建議,,不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,,首先,我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材,,對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃,,沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針,應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,,對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作,、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告,。
我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來,,我覺得公司的制度上有問題,首先,,質(zhì)與量的沖突問題,,就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說,規(guī)定的每人每天要完成的 量是7個(gè)以上,,但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站,,我們確實(shí)是無從下手,如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,,我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的,,這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性,二則是侵犯了版權(quán)問題,,我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意,,這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患,會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺,,也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題,,這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的,。 其次,就是公司的基層員工的工作熱情的問題,。
我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間,,首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確,目標(biāo)是否合理,,所制定的方針是否符合實(shí)際情況,、是否具有可行性。 而其次,,就是分析基層員工的工作熱情,,基層員工對(duì)于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的,如果基層員工沒有多大的工作熱情,,那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,,這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司,,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,,這又是因?yàn)槭裁丛蚰?我認(rèn)為這是政策問題,公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善,,對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格,,導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,而這一點(diǎn),,是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,,長期如此反復(fù) ,會(huì)讓基層員工感到身心疲憊,。 以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,,除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外,,絕無其他意思,。
請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
謝謝!
申請(qǐng)人:
__20__年8月4日