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車間主任的轉正申請書篇一

剛到崗位時看到的是大量的設備,，工人的辛勤勞動,，而對此工作我一無所知，但是對工作的濃厚興趣和熱愛讓我產(chǎn)生可很強的好奇心,，第一天我就開始了粉料運料的工作,。領導和一些老員工對我們進行了詳細的講解和熱心的幫助，工作起來心情真的很好,。

隨著工作的漸漸深入,，便接觸了其他大量的設備,，了解了其工作原理，學會了正確的使用方法,。其中學習的過程不是一帆風順的,，本來就對生物產(chǎn)品的生產(chǎn)過程就一無所知，當看到大量管道時看都看亂了,，我在工作工作之余就順著管道走,，來探究其路線，一遍一遍的深入,，一遍遍的思考,，有時間就看大量的資料，一遍遍的看,，終于經(jīng)過自己的努力和領導的大力幫助和指導,，我已經(jīng)把板框崗位的工藝流程徹底的了解了，但是生產(chǎn)中具體到的一些細節(jié)問題還有待在以后的工作中繼續(xù)努力學習,。

板框崗位的工作分為：接發(fā)酵液，板框的過濾和壓榨,，板框的裝卸粉碎和運輸,，菌絲體的山蒸干燥，浸取和離心,，二次渣中甲醇的回收等,。其中有些工作是力氣活但大部分還是儀器設備的操作和控制。

在5月份的勞動競賽活動中我積極報名,，利用這一個機會抓緊學習,，給自己創(chuàng)造一定的壓力，遇到不會的問題就積極的向其他員工虛心請教,。在工作中遇到的一些問題我也會積極的思考,，刻苦鉆研，及時向代班長和班長提出一些自己的建議和看法,，并取得了大家的一直好評,，給他們留下了很好的印象。

在工作中我不怕苦不怕臟不怕累,，無論什么工作總是沖在前面,。我平時工作積極主動，做事雷厲風行,，不拖拉,，具有良好的執(zhí)行力。在工作中不串崗不遲到不早退,，不干與工作無關的事情,。我把工作當成是一種樂趣而不是負擔,，因為只有具有這種心態(tài)才能把工作做好，我的工作理念就是“工作快樂,，快樂工作”,。有些時候一些工作干起來確實有些累，有時候衣服全濕透了,，但是經(jīng)過這段時間的鍛煉,，我已經(jīng)完全適應了板框這個工作崗位。

經(jīng)過這段時間的觀察和思考,，我對工作產(chǎn)生了自己的一些想法,，把思路整理好并記錄下來投公司的刊物《視點》并有幸發(fā)表。我主要提出了3條建議：每天的工作安排要有計劃,，要先抓重點工作來做;每天的工作量要合適;領導在工作中的楷模作用不可忽視,。

車間主任的轉正申請書篇二

尊敬的領導：

在公司車間實習期間，與車間同事們一起工作,，感受到了他們樂觀的工作態(tài)度,，看到了他們負責的工作精神，同時得益于他們無私的幫助,，認我很快熟悉了我公司的工藝流程和原理,，工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務,，注意對細節(jié)的處理，不斷完善自己,，對專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，利用網(wǎng)絡書籍等途徑不解求證，不斷提高充實自己,，希望能盡早掌握各方面的專業(yè)知識,，為公司的發(fā)展作出更多的貢獻。

當然,，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，公司領導也及時給我指出，促進了工作的成熟性,。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司對公司的認識僅僅是皮毛的話那么隨著時間的推移,，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作范圍,，團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快進入到了工作角色中來，這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車,、讓它發(fā)揮出最好的性能，咋們公司就是一個很好的司機,，新員工就是需要度過磨合期的新車,，在公司的領導下、我會更加嚴格自己,、在做好本質工作的同時,，積極團結同事、搞好大家之間的關系,、在工作中要不斷的學習與積累,、不斷的提出問題、解決問題,、不斷完善自我,，使工作更快更好的完成，我相信我一定會做好工作,、成為優(yōu)秀員工中的一份子,、不辜負領導對我的期望。

從而使我深深體會到有一個和諧共近的團隊是非常重要的,，有一個積極向上大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,，“公司給予我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力”,。

在此我提出轉正申請,，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準。

申請人：

日期：

車間主任的轉正申請書篇三

尊敬的領導：

我于20xx年8月15日進入公司,，至今3個月試用期已滿,。根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。

xx集團是我第一個為之服務的公司,，從學校踏入社會，最初的生疏與不安已經(jīng)消散,，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了愛崗敬業(yè)地職員,。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司,，曾經(jīng)很擔憂不知該如何做好工作,，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文明,，讓我很快完成了從學生到人員的改變,。

進入公司已三個多月,，根據(jù)自己的專業(yè)及喜好，我在營銷謀劃部工作,。素來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們這個團隊中。經(jīng)過三個月的休會,，我以為咱們這個部門有著鋼鐵般的凝集力,。在重大任務眼前，我們團結一致,，在劃定時間內優(yōu)質地完成工作,，這種協(xié)調的氣氛令我豪情磅礴。我們集團是一個正在踴躍起飛的企業(yè),，他的發(fā)展遠景是可觀的,。面對這樣一個暮氣沉沉的集團，我樂意和他一起邁向勝利的未來,。

公司團體波及多個范疇,，土特產(chǎn)是其中之一。放眼全國,，經(jīng)營土特產(chǎn)的商家不少,，但是這種品類的經(jīng)營讓土特產(chǎn)市場繁而雜。集團將土特產(chǎn)以品牌經(jīng)營,，命名為xx,，這在中國事第一家。我有幸屢次介入xx的品牌樹立與推廣,，我覺得十分的幸運,。我始終愛好做與品牌、廣告,、媒體有關的事情,，這次與專家們一起探討品牌的一系列問題，參加修正品牌包裝等一系列的設計,，讓我從中領悟到了不少的貨色,，精進了自己的常識。我很感激給我這樣機遇的引導,。

參與大事件的時間究竟是有限的,，更多的是在平時日常的工作。初來這個部分,，我想這里的工作該是有趣的,。經(jīng)由一段時光的接觸，我發(fā)明這里更傾向于設計。我對設計一直堅持著觀賞者的角色,，親身“操刀”可就有些難度,，固然我會。我開始有些猜忌了,。純潔的設計并非我的特長,，日常工作的內容大多是繚繞設計進行，而這樣的我是否能美滿的實現(xiàn)領導交代的任務,，完成的成果是否是自己的幻想之作?一旦迷惑開始,，那么思維就會止步。

有天晚上,，我看著書消磨時間,。忽然呈現(xiàn)的一句話讓我面前釋然一亮?！疤撠摿柙迫f丈才,，畢生襟袍未曾開”，這是李商隱一生的寫照,。李商隱終生夾在牛李兩黨旁邊抑郁不得志,，不是他沒有才，而是環(huán)境跟個人因素以致他郁郁寡歡,。環(huán)境是外在因素,，個人是內在因素。根據(jù)哲學定理,，內因是事物變化發(fā)展的依據(jù),，外因是事物變更發(fā)展的前提，外因通過內因此起作用,。所以,，造成李商隱終極終局的是他自己。聯(lián)想到自己,，在才情上沒有李的杰出,，然而作為一個古代社會教導出來青年,，對逆境的掌握應該優(yōu)于古人,，尤其是情商是不該輸于古人的。我雖不“萬丈才”,，但是我會不斷的學習;我不愿“一生襟袍未曾開”,，只愿實現(xiàn)自己生涯的幻想。就算不是自己的專長又如何,，我能夠學習,，可以用本人的特長補充。只有自我有明白的認知，才會有利于未來的發(fā)展,。人是活的,，將來畢竟是在一直地探索中走出來的。

自此當前,，我便不再懊惱,。無論是多小的事情，我都當真做好,。從小處開端,，從細節(jié)著手，每次的義務都全力以赴,。無論我是否接觸過這些事件,，我都樂意嘗試。我信任人生會因自己的不斷挑釁而豐盛多彩!

這是我的第一份工作,，我相信我的抉擇,。看到公司的敏捷發(fā)展,，我深深地感到自豪和驕傲,，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的斗爭目的,，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請,，懇請領導給我持續(xù)錘煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙遜的立場和豐滿的熱忱做好我的本職工作,，為公司發(fā)明價值,，同公司一起瞻望美妙的未來!

此致

敬禮

申請人：xxx

xx年xx月xx日

車間主任的轉正申請書篇四

尊敬的單位領導：

我于xx年x月x日到本單位xx部門負責xx工作至今已有兩個月，按照本單位規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉正為正式職工,。

在我進廠兩個月的時間里，在領導和師傅們的教育,、幫助下,，使我很快適應了這個環(huán)境，并學到了不少的技術和社會知識,，基本熟悉新的工作內容,，適應了新的環(huán)境，并與師傅和周圍的同事建立了良好的工作關系,。

兩個月以來,，我一直嚴格要求自己,，認真及時的做好領導和師傅布置的每一項工作，虛心向師傅和同事求教,，努力不斷提高自己,，力爭盡快進入角色。在這兩個月的時間里,，我最大的收獲莫過于對領導,，對師傅們的高昂的工作熱情，執(zhí)著敬業(yè)精神,，精湛業(yè)務素質,，崇高的思想境界的感受和熏陶。在這種環(huán)境下工作,，我感到無比的欣慰和自豪,。

我希望能在以后的工作中繼續(xù)努力提高自己，增加自己的能力,，為企業(yè)發(fā)展作出自己應有的貢獻,。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉,，實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值,，為自己展開美好的未來,。

此致

敬禮

申請人：xxx

xx年xx月xx日

車間主任的轉正申請書篇五

尊敬的領導：

您好!

我于20xx年8月21日進入xxxx有限公司,自20xx年9月1日起擔任二廠車間主任一職，到今天任職已近2個月,。工作以來,，領導的關心、同事的支持以及融洽的工作氛圍讓我快速適應工作節(jié)奏,，在此致以誠摯的感謝,。同時，特別感謝孫孝鵬經(jīng)理和二廠的班長們對我的指引和幫助,，能夠加入這個團隊,，是我莫大的榮幸。

自從代理車間主任以來,，我積極動手,、努力觀察學習，盡可能在最短時間的內掌握公司生產(chǎn)狀況,，積累更多的生產(chǎn)管理經(jīng)驗,，以適應崗位和公司發(fā)展的要求,。短短的兩個月也使我對這份工作和公司的發(fā)展有了更多的期待,。為了承擔更多的責任,，為公司做更多的貢獻，現(xiàn)提出轉正申請,。以下是我實習期工作總結以及轉正后工作計劃：

1,、車間現(xiàn)狀。從9月1日搬入新公司開始,，公司員工由86人增長至500多人,，生產(chǎn)線有9條增長至54條，產(chǎn)能由600多箱增長至2600多箱,，班長由3名增長至7名,。其中新人占到了80%，產(chǎn)能為56箱/線,，老廠產(chǎn)能為65箱/線,，與熟練工人的產(chǎn)能還有較大差距。管理人員新提拔的占57%,，新人缺乏管理經(jīng)驗,。這些是公司目前的現(xiàn)狀，我會通過自己后期的工作,，將產(chǎn)能提高并培養(yǎng)好自己的團隊,。

2、成本管控,。在保證質量的前提下充分挖掘生產(chǎn)經(jīng)營中各環(huán)節(jié)的潛力,，把生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的各種成本降到最低。例如：嚴格控制人員,，盡量減少中介人員,，降低高年齡人員的使用比例，努力提高生產(chǎn)效率,；嚴格控制低值易耗品的的使用量,，禁止使用膠帶隨便封箱子，禁止使用膠帶纏繞成品,，建議購買纏繞帶,；控制電的使用，吃飯時將封口機關閉,，的食用控制訂餐數(shù),，將班長的訂餐取消，最后視盒飯剩余數(shù)安排班長就餐,，盒飯不足,，則去食堂就餐，建議自己食堂供餐,。

3,、質量保證,。一是每天通過早會，對員工進行培訓,，強調產(chǎn)品品質的重要性,，提高員工品質意識，同時做出對產(chǎn)生不良品的人員的處罰制度,。二是加強巡線,，要求班長每天做好巡線檢查。

1,、團隊建設,。公司的發(fā)展需要一個穩(wěn)定、精良的管理團隊,。二廠的整體管理框架雖已形成,，但還有待完善，諸多崗位還有待提升新的管理人員,。目前公司的情況一方面為普通員工提供了更多發(fā)展機會,，另一方面對中層管理人員也是一個極大的考驗。新提拔的管理人員年輕,、有活力的同時也缺乏工作經(jīng)驗,，需要引導和歷練。盡管我擔任主管時間比較短,，還有很多待提升之處,如處理突發(fā)問題的經(jīng)驗有待積累,團隊協(xié)作能力有待加強等,但我相信通過不斷地學習和提高,，我一定能建設出一個團結、穩(wěn)定,、高效的團隊,。

2、效率提高,。二廠員工人數(shù)在短時間內劇增,，生產(chǎn)線在短時間內大量組建，管理團隊迅速擴大,。雖然能夠平穩(wěn)運行,，但生產(chǎn)效率仍有很大提升空間，我會從以下三個方面提高產(chǎn)能：一是鼓勵技術嫻熟的員工分享經(jīng)驗,，促進員工間相互學習,，提高員工操作的熟練程度；二是加強對新提升的管理人員的培訓和引導,，使其快速成長,，適應工作要求；三是完善新組建的生產(chǎn)線,，改善不足,，提高系統(tǒng)效率,。

3、問題改善,。工作以來,，特別是十一會戰(zhàn)期間暴露出很多問題,。如公司制度張貼欠缺,、標識牌欠缺、工器具不統(tǒng)一,、人員區(qū)分不明顯,、員工能動性有待提高、團隊穩(wěn)定性待加強等等,，這些問題或直接影響生產(chǎn)效率或間接影響公司長期發(fā)展,。對此，我會逐漸制定對應措施,，結合公司實際,，逐步實施，不斷改善,。

4,、自身提升。我深知自己迫切需要提高自身的管理能力和工作能力,。在日后的工作中,，我仍將虛心向周圍領導同事學習請教，學習他人好的管理經(jīng)驗和工作方法,。同時,，通過閱讀管理類書籍等多種途徑提升自己，為實現(xiàn)自我提升和公司發(fā)展壯大的雙贏局面而不斷努力,。

最后,，希望領導能批準我的轉正申請，我將會在新的職位上嚴格要求自己并認真履行職責,，一定不會讓領導失望,。

申請人：xxx

20xx-10-28

車間主任的轉正申請書篇六

尊敬的領導：

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的轉正申請，也很榮幸地能夠成為貴司的一員,。

我從入職至今已快三個月了,，這幾個月里，在領導和同事的幫助下,，我對工作流程了解許多,，后來又經(jīng)過培訓，又使我了解了以“以情服務,、用心做事,、務實高效,、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。

一,、以情服務,、用心做事。

工作中我對來訪的客人以禮相待,，保持著熱情,，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時,，我向領班,、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司,，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’,，不擺架子，耐心地和他們溝通,，于他們談心,，避免和他們矛盾，影響公司形象,。

二,、遵守制度、敢抓敢管,。

奧特萊斯,、四樓影院施工期間，我按制度,、按程序對工人進行管理,，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查,，以免可疑人員進入,、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現(xiàn)象,，我都按照公司的制度,、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位,，以確保施工期間零事故,。

三、任勞任怨,、孜孜不倦,。

對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關心同事,，經(jīng)常于他們談心,、交流，他們不開心時,，我就會去開導他們,，給他們講笑話，逗他們開心,。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗,。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己,，以同事為榜樣去提醒自己,，爭取能做一名合格的金源人,，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己,，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。

希望領導能批準我的工作轉正申請!

此致

敬禮

申請人：xxx

xx年xx月xx日