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公司員工人身安全協(xié)議書篇一

甲方：

乙方：?（身份證號：?）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等,、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、試用合同期限：?試用期為個月,，自年月日至年月日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在?工作崗位。

三,、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老,、醫(yī)療、住房公積金）,。試用期滿后,，并經考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動合同,。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度,；

●在試用期間,，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任,；

●試用期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2.甲方的義務

●為乙方提供必要的工作條件,；

●負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；

五,、乙方的基本權利和義務,。

1.乙方的權利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利,；

●試用期間如變更單位,，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同,；

2.乙方的義務

●遵守國家法律法規(guī),、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

●遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務；

●維護公司的聲譽,、利益的義務,。

六、甲方的其他權利,、義務

●試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同,；

●乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同,；

七,、乙方的其他權利、義務

●試用期滿,，有權決定是否簽訂正式勞動合同,；

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利,；

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效,。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：?簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：

公司員工人身安全協(xié)議書篇二

以下是我提供的員工人身安全協(xié)議書的范文,，希望您參考

公司名稱：_________________某某某股份有限公司(簡稱甲方)

公司員工姓名：_________________(簡稱乙方)

為保證員工人身安全以及生產的順利進行，爭創(chuàng)文明安全企業(yè),，提高員工的安全意識,，強化“安全第一，預防為主”的安全思想,，結合本公司實際情況,，經雙方協(xié)商簽定本協(xié)議書。

第一條：甲方的責任和權利

1,、甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律,、法規(guī)、標準,、安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案;并建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。

2,、甲方對應對乙方執(zhí)行規(guī)章制度及履行安全職責情況,，有權進行檢查、監(jiān)督,、考核。凡不遵守安全規(guī)定,，違反安全操作規(guī)程的施工人員,，及時進行糾正、處罰,，直至停止其工作,。

3、甲方對進入施工現(xiàn)場的施工人員,，進行三級安全教育和安全技術培訓,，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規(guī)程,，經安全生產技術考核合格后,，方可進行施工作業(yè)。對經培訓考核不合格,、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方,，有權停止工作或調換其工作崗位。

4,、對進入施工現(xiàn)場的施工人員,，根據(jù)其工種不同,，提供相應的安全保障設施及勞動保護用品。

5,、接受公司員工提出的合理化建議和意見,，并及時答復和響應。

第二條：乙方的責任和權利

1,、乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)及各項勞動紀律和安全管理制度，服從管理,，自覺執(zhí)行安全生產崗位責任制,，嚴格按照安全生產規(guī)范操作。

2,、必須接受甲方的安全教育和安全技術培訓,，熟悉安全生產施工操作規(guī)程，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能,，增強事故預防和應急處理的能力,，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識，不得上崗,。

3,、在現(xiàn)場施工過程中注意同事的安全保護用具是否佩戴齊全，做好相互保護工作,，對同事的違章行為及時提醒和糾正,。

4、特殊工種作業(yè)人員,，憑有效的上崗證上崗工作,。

5、施工時,，需對本工種的施工區(qū)域,、作業(yè)環(huán)境、操作設備等進行認真檢查,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患停止施工,，及時匯報。達不到安全生產要求時,，不得擅自盲目施工,。當發(fā)生事故時，及時采取有效措施,，避免事故進一步擴大,，并及時報告，保護事故現(xiàn)場及有關記錄等資料,。

6,、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見,。

7、乙方有權拒絕違章指揮,，對上級部門和領導忽視工人安全,、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。

8,、嚴禁酒后上班作業(yè),，嚴禁非專業(yè)人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管,、使用的施工設備,。工作時不得嬉戲打鬧，遵守施工現(xiàn)場安全紀律,。

9,、乙方必須保持健康的身體參加施工作業(yè)，不得帶病參加工作,。如因自然生病醫(yī)治或住院治療,，一切費用由本人自理。

第三條：違約責任及處理

1,、安全生產中發(fā)生的事故,，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家,、和本單位有關規(guī)定進行,，構成犯罪的，依法追究刑事責任,。

2,、甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任,，并按相關規(guī)定追究有關人員的責任。

3,、乙方違約造成的責任事故,，乙方承擔相應的責任(包括：_________________行政處罰、賠償經濟損失,、解除勞動合同等),。

4、甲,、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故,，根據(jù)雙方各自違約責任的大小,，分別承擔相應的責任,。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。

第四條：本協(xié)議正本一式二份,，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份;本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決,，不能達成協(xié)商的提交當?shù)貏趧又俨?/p>

第五條：所簽人員辭職后此責任書自動作廢;本責任書自簽訂之日起生效,。

甲方(簽字)：_________________

乙方(簽字)：_________________

簽訂日期：_________________年月日

公司員工人身安全協(xié)議書篇三

第一節(jié)、總則

第一條,、管理機構：公司業(yè)務人員由公司銷售部負責管理和調配,，在銷售部經理的領導下開展工作，并對其負責,。

第二條,、業(yè)務人員崗位職責要求

積極宣傳、維護公司的品牌和產品,、服務形象,；進行市場業(yè)務拓展，按計劃拜訪客戶,，開發(fā),、建立并維持穩(wěn)定的客戶關系；確保公司利潤率,，達到客戶需求和公司利益的平衡,；按照公司制定的指標積極完成、超額完成銷售任務,。

第二節(jié),、基本要求

第三條、嚴格遵守公司一切規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德,，愛崗敬業(yè)，嚴于律己,，團結互助,，互相學習，積極進取,，不進行拉幫結派,，不酗酒、不賭博,。

第四條,、為人正直、坦誠,、成熟,、豁達、精明,、友善,、自信,，思維敏捷，勤奮敬業(yè),，積極上進,；工作認真負責；具有較強的進取精神,，吃苦耐勞精神,，能夠在較強的壓力下工作，擁有良好的自我管理能力和服務意識,。

第五條,、觀察能力和應變能力強；接受能力強,；口頭與書面表達能力強,，良好的溝通表達（包括闡述，講解,，基本商務寫作,，傾聽和理解能力）技巧；擁有良好的團隊協(xié)作能力,，一定的團隊建設及管理能力,。

第六條、具有敏銳的商業(yè)意識,、市場洞察力,；具有良好的市場預測、統(tǒng)籌規(guī)劃,、分析及應變能力,；具有一定的組織協(xié)調能力、風險預控能力,、談判能力,、公關能力、執(zhí)行力,。

第七條,、有開拓、維護客戶經驗,；客戶導向，能夠傾聽,、理解,、和準確把握客戶的真實需求，并客觀地影響客戶的購買行為與決策,。

第八條,、業(yè)務人員應認真學習營銷理論,，不斷提高營銷技巧和電話營銷技巧。以目標為導向,，理解團隊目標并不斷提升個人目標以及執(zhí)行力,。

第九條、熟悉企業(yè)全面運作,，企業(yè)運營管理,，各部門工作流程；熟記產品知識,、功能,、作用機理，了解公司基本情況,；掌握基本功能及延伸功能,，熟知口碑宣傳資料以及產品優(yōu)勢，并能形成一套有見解的說服客戶的理論,。

第十條,、實踐與理論相結合，勇于探索和創(chuàng)新,，善于將自己的工作經驗加以歸納和提升,，提高銷售能力，并向上級提供建設性意見,。

第十一條,、服從部門經理的安排，增強團隊合作精神,，協(xié)助部門銷售計劃的完成,。

第三節(jié)、業(yè)務人員工作職責

第十二條,、收集市場信息

采集,、整理市場及行業(yè)信息，追蹤同行競爭對手及整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài),，特別是競爭品牌動向,，提交市場分析報告，相關業(yè)務的記錄和分析,，定期撰寫行業(yè)發(fā)展情況及重點客戶情況簡報,，為企業(yè)戰(zhàn)略調整提供情報，為重大營銷決策提供建議和信息支持,；從而實現(xiàn)“市場引導制造”的經營理念,；為做好產品、市場定位、市場,、研發(fā)決策提供依據(jù),；及時提供市場反饋意見，提出合理化建議,。

第十三條,、收集、整理客戶信息

1,、根據(jù)公司產品特點,，實用性以及市場定位策略，通過多種渠道收集潛在客戶,，建立,、維護潛在客戶檔案。從網(wǎng)上或從公司及其它渠道獲得的詳細的客戶需求應及時備案,，誰先備案算誰的,，以免業(yè)務員之間的業(yè)務沖突。

2,、通過電話,，拜訪等不同途徑了解潛在客戶的需求，客戶前期的需求分析,、方案,、演示與商務溝通。

3,、建立新客戶開發(fā)履歷表,，負責收集、整理客戶信息建立資料檔案,，完善現(xiàn)實客戶履歷,，為企業(yè)長足發(fā)展提供資源保障。

4,、與客戶交流中要充分了解客戶目前的狀況,，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案,，保持雙向溝通,。

第十四條、客戶征信調查

1,、驗證對方當事人有效證件,，驗明主體資格，經營權限,，了解其資信狀況,、履約能力,，審查對方經辦人代理權限，審查對方提供資料的真實性與合法性,，并復印對方當事人的法人營業(yè)執(zhí)照及專業(yè)資格證書留存。

2,、關注出現(xiàn)在主要經營者,、企業(yè)管理制度、生產,、經營,、財務、市場表現(xiàn),、宏觀環(huán)境等方面的信用異常征兆,，并取得相應證據(jù)。

第十五條,、推廣介紹

1,、拓展市場開發(fā)渠道，負責向潛在客戶推介,，闡述公司的產品以及服務,；處理客戶詢價；努力拓展新客戶,。

2,、聯(lián)合公司內部產品、技術支持等不同人員向客戶闡述公司產品與服務,，獲得銷售機會,。

3、完成客戶聯(lián)系,，定期拜訪客戶,，了解客戶需求、市場動態(tài),，挖掘行業(yè)客戶潛在銷售機會,，向用戶提供最佳的解決方案，獲取客戶訂單以促進產品銷售,，擴大市場份額,，確保公司利潤。

4,、做好分管區(qū)域終端拜訪工作,。至少保持每月拜訪頻率：轄內a類店為3次以上、b類店為2次以上,、c類店為1次以上,。

第十六條、談判與訂約

1、業(yè)務人員聯(lián)系客戶時,，嚴格按公司公布的價格向客戶報價,，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱,、所報價格等）,。

2、業(yè)務人員負責向本轄區(qū)的客戶報價,，若接到其他區(qū)域用戶詢價,，須轉達給主管。

3,、簽訂合同前,，了解客戶、商家資信,，做好資信調查,，有效防范資金風險。

4,、簽訂合同時,，業(yè)務人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內容進行認真推敲，逐項填寫完善,，不得涂改,，嚴格按《_____》和公司《合同管理制度》執(zhí)行，并簽章認可,，對違規(guī)者,，視情節(jié)輕重給予處罰。

5,、合同文本采用公司規(guī)定的標準合同,。

第十七條、履約

1,、協(xié)調各相關職能部門資源,，負責項目實施過程中的信息溝通協(xié)調，工作機制協(xié)調,，做好客戶與公司其他支持部門的溝通橋梁,；使公司內部各有關部門為完成客戶開發(fā)或完成客戶定制產品而形成合力；以期保證客戶的滿意度,。

2,、貨款、貨運等事宜的跟蹤,，保證合同完全履行和合同款的按期收回,。

3,、業(yè)務人員在合同或訂單簽好后，應嚴格按約定支付款項,，不得為難客戶,、故意拖欠貨款。

4,、嚴格執(zhí)行公司促銷政策,，所有促銷產品除質量問題外，一律不得退貨,。

第十八條、售后服務

1,、協(xié)助客戶服務部完成客戶投訴的處理,，包括原因分析、緊急處理對策及永久改善對策等,。

2,、公關、促銷活動的總體,、現(xiàn)場指揮,。協(xié)助客戶服務部維護客情關系。

3,、持續(xù)改善客戶關系,，客戶檔案的管理、客戶拜訪及關系維護,。

第十九條,、回款

1、業(yè)務人員未妥善地履行客戶征信調查義務造成壞賬的,，依公司獎懲制度予以處罰,。

2、業(yè)務人員因重大過失而未妥善地履行客戶征信調查義務造成壞賬的,，承擔公司損失的一半,。

3、業(yè)務人員因重大過失造成款項丟失或被騙,，承擔全額損失,。對配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,，公司將追究其法律責任,。

第二十條、反饋

1,、向銷售經理提供例行性銷售報告以及制定銷售活動計劃,。

2,、負責處理價格、合同,、談判,、收款等銷售相關的客戶資料的整理與更新，并及時反饋到公司客戶管理系統(tǒng)中,。

第二十一條,、公共關系

1、依據(jù)市場發(fā)展需要,，維護,、開拓與政府、媒體,、客戶及相關企業(yè)間的積極交流與良好合作,。

2、開展公關營銷,，負責轄區(qū)終端營業(yè)員生日禮物派送,，與終端營業(yè)員建立良好關系。

3,、參與培訓,、指導和管理、考核促銷員,。

4,、組織、參與各項促銷活動,。

第四節(jié),、勞動紀律

第二十二條、考勤

1,、應嚴格遵守公司《考勤制度》,、《請假制度》等各項規(guī)章制度。

2,、業(yè)務人員每天須打卡兩次,，不出差需按正常工作時間每天打卡四次,。

3,、為了隨時保持良好的溝通與聯(lián)系，業(yè)務員的手機從7：00--22：00必須處于開機狀態(tài),，保證有充足的話費及電量,，并不能隨意更改號碼。如影響到任務執(zhí)行者,，則記大過一次處分,。

第二十三條,、提交日常報表

認真按時完成工作日報、周報表及各類計劃和總結,。日報表,、周報表將各項事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交辦公室,；月總結下月2日前交辦公室,；字跡潦草、敷衍了事的重新填寫,。

第二十四條,、參加業(yè)務會議，無故缺席除按公司相關規(guī)定處罰外,，銷售部處罰______元/次,。

1、每天早晨參加由主管或經理主持的晨,、會，匯報昨天工作情況和今天的工作安排：包括昨天推銷地點,，洽談成敗經驗,，提出市場的技術和商務上反饋問題，以供大家討論解決,；今天計劃推銷地點,，預計成敗可能。

2,、按時按要求參加公司組織召開的各項會議或活動,。

第二十五條、必須履行對公司機密,、業(yè)務上的重要信息的保密義務,，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。

第二十六條,、無操作資格者不得操作公司的有關設備,、器具等。

第五節(jié),、業(yè)務員日常行為規(guī)范

第二十七條,、注重商務禮儀，形象氣質佳,，儀表良好,，員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊,，禁止穿拖鞋,、背心,、田徑褲。女職員穿著要大方得體,，不濃妝艷抹,，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋,。

第二十八條,、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人,，文明用語,，不講粗話、臟話,。語言表達能力強,、有談判溝通技巧、不得啰嗦,。

第二十九條,、除在指定場所、時間外,，不允許飲食,、吸煙。與工作無關的私物不得隨意帶入公司,，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動,。

第三十條、工作期間應認真工作,，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內大聲喧嘩,，不得妨礙其他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位,，不可閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志,。

第三十一條、同事之間要和睦相處,，互相團結,、幫助。對同事的升遷要吃積極的態(tài)度,，不議論同事的私事,，關心同事，幫助同事,。

第三十二條,、工作時，不打非業(yè)務性電話,，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間,。打接電話：態(tài)度和氣,、熱情；內容簡短,、不閑談,；對有不合理要求的電話要委婉拒絕，語調適中不要過高,。

第三十二條,、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待,。非工作人員不經許可不得進入工作場所,。

第三十三條、外出辦事應注意：

1,、要遵守其他單位的門衛(wèi)制度,，主動出示證件。

2,、進門時要輕聲敲門,，說話和氣舉止大方得體。

3,、不講影響公司形象的話和對公司不利的話,。

4、禮貌道別,。

5,、做到據(jù)實報銷,，不隱瞞行程,，不瞞報費用。

第六節(jié),、出差管理

第三十四條,、出差前做好出差準備，最好電話預約好,，做到有的放矢,。

第三十五條、出發(fā)前檢查儀表的整潔,，并攜帶包括但不限于以下銷售物品：

1,、銷售證明文件：《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》,、《生產許可證》,、《衛(wèi)生許可證》、《行業(yè)監(jiān)管機構批文》,、《價格表》,。

2,、終端日報表、筆記本,、筆,。

3、名片,、計算器,。

4、產品樣品,、傳單和招貼畫,。

第三十六條、出差期間應注意：分區(qū)銷售不得越界,；統(tǒng)一價格不得抬高或降低,；有效地張貼和散發(fā)傳單。

第三十七條,、出差期間應合理安排工作時間,，要有工作計劃，每天填寫拜訪記錄表（客戶報備表）,，出差日記要有客戶詳細檔案及客戶庫存和當月產品消化情況,，分析競爭對手信息，并按時交回公司,。

第三十八條,、業(yè)務員出差期間，每隔固定期限用當?shù)毓潭娫捪蚬緟R報,，每月出差前,、后到公司登記，以便考核工資,。

第七節(jié),、駐點日常管理注意事項

第三十九條、業(yè)務人員必須嚴格遵守公司的勞動紀律,，在公司人員執(zhí)行公司作息時間,；駐點人員可以根據(jù)區(qū)域特點制定本駐點的作息時間，但要報公司備案,；每日工作服從主管安排,。駐點人員晚上非因業(yè)務需要不得外出，如因業(yè)務需要外出必須經駐點主管批準,。

第四十條,、每天根據(jù)值日程表安排人員值班，由值日人員負責做好駐點的衛(wèi)生打掃及伙食安排，始終保持清潔整齊的辦公環(huán)境,。駐點的公共物品及個人物品擺放整齊,，如人為損壞公物及租住房屋原有設施，照價賠償,。

第四十一條,、駐點人員外出時要有防范意識和安全意識，應做好自身的保護工作,，以防止發(fā)生意外,。

第四十二條、駐點電腦由內勤保管和使用,，在使用電腦的同時做好保養(yǎng),、維護和管理工作。駐點電話及傳真只用于公事,，不得因私使用電話,，駐點內勤和主管負管理責任。

第四十三條,、客戶來訪時,，禮貌接待，并將各種資料收藏好,，以防止公司機密外泄,。

第八節(jié)、薪酬制度

第四十四條,、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成,。

第四十五條、底薪：業(yè)務員按工齡四個月以內,、工齡四個月以上,、工齡一年以上，分三個檔次確定底薪,。因業(yè)務突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務主管的,，除底薪+崗位津貼＋提成外,，公司另行根據(jù)其貢獻進行實施物質獎勵,。

第四十六條、業(yè)務提成計算方法：每季度完成銷售任務以內的,，提成為5%,、；超出銷售任務的部分提成為10％,。每季度支付一次,，提成結算時間為收回全部貨款之日。銷售任務另行分區(qū)域確定。

第四十七條,、業(yè)務員未完成每月銷售任務的,，按完成比例發(fā)放底薪和崗位津貼。銷售額以簽約為準,。

第四十八條,、當月銷售總額達到銷售任務的300%以上或連續(xù)三個月銷售總額累計達到銷售任務的300%以上，則次月可享受公司特別獎勵,。

第四十九條,、業(yè)務主管有責任幫助其它業(yè)務員提高業(yè)務能力及解決業(yè)務員工作過程中遇到的問題。由于影響個人的業(yè)務量,，公司另行給予業(yè)務主管崗位津貼,；業(yè)務主管每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管資格,。

第五十條,、試用期薪資的特別規(guī)定

1、新業(yè)務員到崗后,，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓,。每個業(yè)務員需通過基本培訓后方可上崗。培訓期間按最低工資標準支付薪資,。

2,、試用期內的薪資：無銷售定額；無崗位津貼和提成,；只支付底薪,；有突出表現(xiàn)的，公司給予獎勵,。

3,、試用期內按本管理制度第四十七條計算的薪資高于業(yè)務員底薪的，其薪資按本管理制度第四十六條和第四十七條計算,。

4,、業(yè)務員入職的第三個月份按本管理制度第四十七條計算的薪資低于業(yè)務員底薪的，視為不能勝任業(yè)務員工作崗位,，將依據(jù)_____進行處理,。

第九節(jié)、費用核銷

第五十一條,、業(yè)務員出差如需預借差旅費的,，到財務處填寫預借差旅費單，經財務部和總經理審核同意并簽字后方可領取預借差旅費,。預借差旅費最多不可超過1000元,。

第五十二條,、經批準的出差車程時間在3小時以外的，長途車費憑據(jù)報銷,；市內交通費,、住宿費、出差伙食補助費實行分區(qū)域包干,，包干費用另行規(guī)定,。

第五十三條、未經批準的出差車程時間在3小時以外的,，簽單金額達萬元以上的,，按前條規(guī)定核銷費用；簽單金額達萬元以下的,，按前條規(guī)定的50%核銷費用,；未簽單，費用自理,；無可查證確實具有出差情形的證據(jù)的,，按曠工處理。

第五十四條,、經批準的出差車程時間在3小時以內的,，公司不予住宿補助。長途車費憑據(jù)報銷,；市內交通費,、出差伙食補助費實行分區(qū)域包干，包干費用另行規(guī)定,。有特殊情況經許可的,，在經許可的范圍內報銷住宿費。

第五十五條,、未經批準的出差車程時間在3小時以內的,，簽單金額達三千元以上的，按前條規(guī)定核銷費用,；簽單金額達三千元以下的,，按前條規(guī)定的50%核銷費用；未簽單,，費用自理,；無可查證確實具有出差情形的證據(jù)的，按曠工處理,。

第五十六條,、單筆訂單金額超過五萬元需請客戶吃飯的,，成交則公司據(jù)實報銷,；不成交則不報銷。

第五十七條、每趟出差去外地見同一客戶,，最多不可超過兩次,。兩次之后的費用，自行處理,。如果同一客戶,，第一次出差見面沒有成交，第二次見面才成交的,，則按交通費,，住宿費的報銷標準，給予報銷,。

第五十八條,、每趟拜訪同一客戶，最多不可超過兩天,，超過兩天之后的費用自行處理,，超過4天的應報部門主管批準，否則按曠工處理,。

第五十九條,、盡量做到自己的客戶自己見，減少出差人員,。如果邀同事一起去見客戶,，那么受邀人員出差過程中所產生的任何費用，公司均不予報銷,。特批除外,。

第六十條、出差人員出差回來后,，必須在一周內,，拿著有關報銷票據(jù)到財務處辦理報銷手續(xù)。每趟出差回公司后,，應積極核對費用,，以免長時間不對帳，發(fā)生混亂現(xiàn)象,。

第十節(jié),、獎懲

第六十一條、貨款按合同約定日期全部收回的,，公司另行給予貨款的1%的獎勵,。貨款超過合同約定日期的30天內全部收回的，公司另行給予貨款的0.5%的獎勵,。

第六十二條,、貨款超過合同約定日期的60天才全部收回的,，公司進行業(yè)務員每筆200元的處罰。貨款超過合同約定日期的180天才全部收回的,，業(yè)務員提成減半,。貨款超過合同約定日期的一年才全部收回的，取消業(yè)務員提成,。

第六十三條,、貨款超過合同約定日期的一年未全部收回的，取消業(yè)務員提成,，公司進行業(yè)務員每筆200元的處罰,。造成壞賬的，依據(jù)公司合同管理制度進行處罰,。

第六十四條,、銷售中收回票據(jù)未能如期兌現(xiàn)時，經辦業(yè)務員應負責賠償損失的30%,。

第六十五條,、公司將貨款回收、清欠工作納入業(yè)務員的績效考核范圍,，并作為今后提拔任免和獎懲的依據(jù),。

第六十六條、因應收賬款賬齡分析出錯或不及時而導致貨款不能及時回收的,，公司對財務人員每筆處罰30元,。

第六十七條、發(fā)現(xiàn)竄貨的,，每次罰款300元,，并承擔因竄貨發(fā)生的一切損失。

第十一節(jié),、離職審計

第六十八條,、業(yè)務員離職，需接受離職審計,。

第六十九條,、離職審計流程

1、業(yè)務員在離職時應向公司人事行政部呈送離職審計申請,。

2,、離職審計流程如下：

①?離職人員向人事行政部遞交離職申請。

②?人事行政部通知業(yè)務員原所在部門和財務部開始審計,。

③?業(yè)務員原所在部門,、財務部、人事行政部各自履行審計職責,。

④?業(yè)務員原在部門,、財務部向人事行政部遞交審計報告,。

⑤?人事行政部決定時間并通知相關人員召開審計會議。

⑥?召開審計會議并做出審計結論,。

⑦?通知被審計人到公司辦理清結手續(xù),。

⑧?有關部門辦理清結手續(xù)并提交相關資料至人事行政部備案,。

第七十條,、審計小組是負責離職審計的組織。離職審計小組由公司行政部,、離職者原所在部門,、公司財務部等部門人員組成，小組推舉一人為小組長,，對審計工作全面負責,。離職審計小組在業(yè)務員離職時即成立，開始相關審計事務,。

第七十一條,、離職審計注意事項

1、離職審計工作應重事實,，擺證據(jù),，合法理，不能模棱二可,。

2,、調查過程應有記錄，并由相關人員或單位在調查資料上簽名或蓋章,。

3,、離職審計期限為一個月。除特殊情況外,，相關部門一般應在兩個月內完成審計工作并做出結論,。

4、離職審計結果即《離職審計報告》由人事行政報匯報總經理并存檔,。

5,、業(yè)務員離職后一周內，業(yè)務部門應完成與公司客戶的接洽,，以文件或函件或通知的形式對客戶單位做出說明,，表明離職業(yè)務員的工作繼任者、今后的業(yè)務往來注意事項等內容,，并盡量取得對方簽章（名）或復函,。

第七十二條、離職審計主要內容

1,、在離職前是否有“炒單”行為或損害公司利益的企圖,。

2,、離職前后是否有轉移公司客戶的侵權預備或實質行為；私自帶走或毀損公司客戶資料的行為,；以公司名義或假冒公司名義私自從事與公司業(yè)務相同或類似業(yè)務的行為,；詆毀公司形象的行為。

3,、離職后的審計期內,，是否與自己聯(lián)系過的公司原有客戶有過實質性接洽；與自己開發(fā)或跟蹤的原有客戶繼續(xù)保持往來,；是否與公司競業(yè)的口頭合同或書面合同行為,。

第七十三條、離職審計的處理

1,、在離職前有炒單或詆毀公司形象行為的,，不予支付暫押工資。

2,、擅自帶走或毀損公司客戶資料的,，按照給公司造成的實際損失賠償，公司所做的審計結論及相關證據(jù)將用來支持和保護自己的合法權益,。

3,、假冒公司名義從事業(yè)務的，不予支付暫押工資,，并依法提交公安,、司法部門處理。

第十二節(jié),、附則

第七十四條,、本制度實施以前，公司制定的有關業(yè)務員管理制度及規(guī)定,，自本制度實施后即行廢止,，公司有關業(yè)務員管理工作自本制度實施后一律按本制度執(zhí)行。

第七十五條,、本管理制度由公司行政部門負責解釋,。

第七十六條、本管理制度自公示之日起開始生效執(zhí)行,。