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公司與員工的安全協(xié)議 員工人身安全協(xié)議書篇一

甲方：

乙方：?（身份證號：?）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一、試用合同期限：?試用期為個月,，自年月日至年月日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在?工作崗位。

三,、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老,、醫(yī)療、住房公積金）,。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動合同,。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,；

●在試用期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任,；

●試用期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé),；

2.甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件,；

●負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),；

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù),。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

●試用期間如變更單位,，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同,；

2.乙方的義務(wù)

●遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù)；

●維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù),。

六、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

●試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同,；

●乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同,；

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同,；

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字：?簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點(diǎn)：

公司與員工的安全協(xié)議 員工人身安全協(xié)議書篇二

第一節(jié)、總則

第一條,、管理機(jī)構(gòu)：公司業(yè)務(wù)人員由公司銷售部負(fù)責(zé)管理和調(diào)配,，在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，并對其負(fù)責(zé)。

第二條,、業(yè)務(wù)人員崗位職責(zé)要求

積極宣傳,、維護(hù)公司的品牌和產(chǎn)品、服務(wù)形象,；進(jìn)行市場業(yè)務(wù)拓展,，按計(jì)劃拜訪客戶，開發(fā),、建立并維持穩(wěn)定的客戶關(guān)系,；確保公司利潤率，達(dá)到客戶需求和公司利益的平衡,；按照公司制定的指標(biāo)積極完成,、超額完成銷售任務(wù)。

第二節(jié),、基本要求

第三條,、嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德,，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)于律己,，團(tuán)結(jié)互助,，互相學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取,，不進(jìn)行拉幫結(jié)派,，不酗酒、不賭博,。

第四條,、為人正直、坦誠,、成熟,、豁達(dá)、精明,、友善,、自信，思維敏捷,，勤奮敬業(yè),，積極上進(jìn)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé),；具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神,，吃苦耐勞精神,，能夠在較強(qiáng)的壓力下工作，擁有良好的自我管理能力和服務(wù)意識,。

第五條,、觀察能力和應(yīng)變能力強(qiáng)；接受能力強(qiáng),；口頭與書面表達(dá)能力強(qiáng),，良好的溝通表達(dá)（包括闡述，講解,，基本商務(wù)寫作,，傾聽和理解能力）技巧；擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，一定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力,。

第六條、具有敏銳的商業(yè)意識,、市場洞察力,；具有良好的市場預(yù)測、統(tǒng)籌規(guī)劃,、分析及應(yīng)變能力,；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力,、談判能力,、公關(guān)能力、執(zhí)行力,。

第七條,、有開拓、維護(hù)客戶經(jīng)驗(yàn),；客戶導(dǎo)向,，能夠傾聽、理解,、和準(zhǔn)確把握客戶的真實(shí)需求,，并客觀地影響客戶的購買行為與決策。

第八條,、業(yè)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)營銷理論,，不斷提高營銷技巧和電話營銷技巧。以目標(biāo)為導(dǎo)向,，理解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并不斷提升個人目標(biāo)以及執(zhí)行力,。

第九條、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)運(yùn)營管理,，各部門工作流程,；熟記產(chǎn)品知識、功能,、作用機(jī)理,，了解公司基本情況；掌握基本功能及延伸功能,，熟知口碑宣傳資料以及產(chǎn)品優(yōu)勢,，并能形成一套有見解的說服客戶的理論。

第十條,、實(shí)踐與理論相結(jié)合,，勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己的工作經(jīng)驗(yàn)加以歸納和提升,，提高銷售能力,，并向上級提供建設(shè)性意見。

第十一條,、服從部門經(jīng)理的安排,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，協(xié)助部門銷售計(jì)劃的完成,。

第三節(jié),、業(yè)務(wù)人員工作職責(zé)

第十二條、收集市場信息

采集,、整理市場及行業(yè)信息,，追蹤同行競爭對手及整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，特別是競爭品牌動向,，提交市場分析報(bào)告，相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析,，定期撰寫行業(yè)發(fā)展情況及重點(diǎn)客戶情況簡報(bào),，為企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整提供情報(bào)，為重大營銷決策提供建議和信息支持,；從而實(shí)現(xiàn)“市場引導(dǎo)制造”的經(jīng)營理念,；為做好產(chǎn)品、市場定位,、市場,、研發(fā)決策提供依據(jù)；及時(shí)提供市場反饋意見,，提出合理化建議,。

第十三條、收集、整理客戶信息

1,、根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn),，實(shí)用性以及市場定位策略，通過多種渠道收集潛在客戶,，建立,、維護(hù)潛在客戶檔案。從網(wǎng)上或從公司及其它渠道獲得的詳細(xì)的客戶需求應(yīng)及時(shí)備案,，誰先備案算誰的,，以免業(yè)務(wù)員之間的業(yè)務(wù)沖突。

2,、通過電話,，拜訪等不同途徑了解潛在客戶的需求，客戶前期的需求分析,、方案,、演示與商務(wù)溝通。

3,、建立新客戶開發(fā)履歷表,，負(fù)責(zé)收集、整理客戶信息建立資料檔案,，完善現(xiàn)實(shí)客戶履歷,，為企業(yè)長足發(fā)展提供資源保障。

4,、與客戶交流中要充分了解客戶目前的狀況,，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案,，保持雙向溝通,。

第十四條、客戶征信調(diào)查

1,、驗(yàn)證對方當(dāng)事人有效證件,，驗(yàn)明主體資格，經(jīng)營權(quán)限,，了解其資信狀況,、履約能力，審查對方經(jīng)辦人代理權(quán)限,，審查對方提供資料的真實(shí)性與合法性,，并復(fù)印對方當(dāng)事人的法人營業(yè)執(zhí)照及專業(yè)資格證書留存。

2,、關(guān)注出現(xiàn)在主要經(jīng)營者,、企業(yè)管理制度、生產(chǎn)、經(jīng)營,、財(cái)務(wù),、市場表現(xiàn)、宏觀環(huán)境等方面的信用異常征兆,，并取得相應(yīng)證據(jù),。

第十五條、推廣介紹

1,、拓展市場開發(fā)渠道,，負(fù)責(zé)向潛在客戶推介，闡述公司的產(chǎn)品以及服務(wù),；處理客戶詢價(jià),；努力拓展新客戶。

2,、聯(lián)合公司內(nèi)部產(chǎn)品,、技術(shù)支持等不同人員向客戶闡述公司產(chǎn)品與服務(wù)，獲得銷售機(jī)會,。

3,、完成客戶聯(lián)系，定期拜訪客戶,，了解客戶需求,、市場動態(tài)，挖掘行業(yè)客戶潛在銷售機(jī)會,，向用戶提供最佳的解決方案,，獲取客戶訂單以促進(jìn)產(chǎn)品銷售，擴(kuò)大市場份額,，確保公司利潤,。

4、做好分管區(qū)域終端拜訪工作,。至少保持每月拜訪頻率：轄內(nèi)a類店為3次以上,、b類店為2次以上、c類店為1次以上,。

第十六條,、談判與訂約

1,、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時(shí),，嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶報(bào)價(jià)，并記錄備案（含報(bào)價(jià)時(shí)間,、客戶名稱,、所報(bào)價(jià)格等）。

2、業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)向本轄區(qū)的客戶報(bào)價(jià),，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià),，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。

3,、簽訂合同前,，了解客戶、商家資信,，做好資信調(diào)查,，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。

4,、簽訂合同時(shí),，業(yè)務(wù)人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真推敲，逐項(xiàng)填寫完善,，不得涂改,，嚴(yán)格按《_____》和公司《合同管理制度》執(zhí)行，并簽章認(rèn)可,，對違規(guī)者,，視情節(jié)輕重給予處罰。

5,、合同文本采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同,。

第十七條、履約

1,、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門資源,，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的信息溝通協(xié)調(diào)，工作機(jī)制協(xié)調(diào),，做好客戶與公司其他支持部門的溝通橋梁,；使公司內(nèi)部各有關(guān)部門為完成客戶開發(fā)或完成客戶定制產(chǎn)品而形成合力；以期保證客戶的滿意度,。

2,、貨款、貨運(yùn)等事宜的跟蹤,，保證合同完全履行和合同款的按期收回,。

3、業(yè)務(wù)人員在合同或訂單簽好后,，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項(xiàng),，不得為難客戶、故意拖欠貨款,。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行公司促銷政策,，所有促銷產(chǎn)品除質(zhì)量問題外，一律不得退貨,。

第十八條,、售后服務(wù)

1、協(xié)助客戶服務(wù)部完成客戶投訴的處理,，包括原因分析,、緊急處理對策及永久改善對策等。

2,、公關(guān),、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮,。協(xié)助客戶服務(wù)部維護(hù)客情關(guān)系,。

3、持續(xù)改善客戶關(guān)系,，客戶檔案的管理,、客戶拜訪及關(guān)系維護(hù)。

第十九條,、回款

1,、業(yè)務(wù)人員未妥善地履行客戶征信調(diào)查義務(wù)造成壞賬的，依公司獎懲制度予以處罰,。

2,、業(yè)務(wù)人員因重大過失而未妥善地履行客戶征信調(diào)查義務(wù)造成壞賬的，承擔(dān)公司損失的一半,。

3,、業(yè)務(wù)人員因重大過失造成款項(xiàng)丟失或被騙，承擔(dān)全額損失,。對配合客戶詐騙公司貨款的,，挪用公司貨款等行為，公司將追究其法律責(zé)任,。

第二十條,、反饋

1、向銷售經(jīng)理提供例行性銷售報(bào)告以及制定銷售活動計(jì)劃,。

2,、負(fù)責(zé)處理價(jià)格、合同,、談判,、收款等銷售相關(guān)的客戶資料的整理與更新，并及時(shí)反饋到公司客戶管理系統(tǒng)中,。

第二十一條,、公共關(guān)系

1、依據(jù)市場發(fā)展需要,，維護(hù),、開拓與政府、媒體,、客戶及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作,。

2、開展公關(guān)營銷,，負(fù)責(zé)轄區(qū)終端營業(yè)員生日禮物派送,，與終端營業(yè)員建立良好關(guān)系。

3,、參與培訓(xùn),、指導(dǎo)和管理、考核促銷員,。

4,、組織、參與各項(xiàng)促銷活動,。

第四節(jié),、勞動紀(jì)律

第二十二條、考勤

1,、應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》,、《請假制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、業(yè)務(wù)人員每天須打卡兩次,，不出差需按正常工作時(shí)間每天打卡四次。

3,、為了隨時(shí)保持良好的溝通與聯(lián)系,，業(yè)務(wù)員的手機(jī)從7：00--22：00必須處于開機(jī)狀態(tài)，保證有充足的話費(fèi)及電量,，并不能隨意更改號碼,。如影響到任務(wù)執(zhí)行者，則記大過一次處分,。

第二十三條,、提交日常報(bào)表

認(rèn)真按時(shí)完成工作日報(bào)、周報(bào)表及各類計(jì)劃和總結(jié),。日報(bào)表,、周報(bào)表將各項(xiàng)事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交辦公室,；月總結(jié)下月2日前交辦公室,；字跡潦草,、敷衍了事的重新填寫。

第二十四條,、參加業(yè)務(wù)會議,，無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定處罰外，銷售部處罰______元/次,。

1,、每天早晨參加由主管或經(jīng)理主持的晨、會,，匯報(bào)昨天工作情況和今天的工作安排：包括昨天推銷地點(diǎn),，洽談成敗經(jīng)驗(yàn)，提出市場的技術(shù)和商務(wù)上反饋問題,，以供大家討論解決,；今天計(jì)劃推銷地點(diǎn)，預(yù)計(jì)成敗可能,。

2,、按時(shí)按要求參加公司組織召開的各項(xiàng)會議或活動。

第二十五條,、必須履行對公司機(jī)密,、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人,。

第二十六條,、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等,。

第五節(jié),、業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

第二十七條、注重商務(wù)禮儀,，形象氣質(zhì)佳,，儀表良好，員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則,。男職員著裝要清潔整齊,，禁止穿拖鞋、背心,、田徑褲,。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹,，不準(zhǔn)單穿吊帶衫,、涼拖鞋。

第二十八條,、公司員工間及對公司外的人員,，必須禮貌待人,，文明用語，不講粗話,、臟話,。語言表達(dá)能力強(qiáng)、有談判溝通技巧,、不得啰嗦。

第二十九條,、除在指定場所,、時(shí)間外，不允許飲食,、吸煙,。與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動,。

第三十條,、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作,，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志,。

第三十一條,、同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié),、幫助,。對同事的升遷要吃積極的態(tài)度，不議論同事的私事,，關(guān)心同事,，幫助同事。

第三十二條,、工作時(shí),，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間,。打接電話：態(tài)度和氣,、熱情；內(nèi)容簡短,、不閑談,；對有不合理要求的電話要委婉拒絕，語調(diào)適中不要過高,。

第三十二條,、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約,，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所,。

第三十三條,、外出辦事應(yīng)注意：

1、要遵守其他單位的門衛(wèi)制度,，主動出示證件,。

2、進(jìn)門時(shí)要輕聲敲門,，說話和氣舉止大方得體,。

3、不講影響公司形象的話和對公司不利的話,。

4,、禮貌道別。

5,、做到據(jù)實(shí)報(bào)銷,，不隱瞞行程，不瞞報(bào)費(fèi)用,。

第六節(jié),、出差管理

第三十四條、出差前做好出差準(zhǔn)備,，最好電話預(yù)約好,，做到有的放矢。

第三十五條,、出發(fā)前檢查儀表的整潔,，并攜帶包括但不限于以下銷售物品：

1、銷售證明文件：《營業(yè)執(zhí)照》,、《稅務(wù)登記證》,、《生產(chǎn)許可證》、《衛(wèi)生許可證》,、《行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批文》,、《價(jià)格表》。

2,、終端日報(bào)表,、筆記本、筆,。

3,、名片、計(jì)算器。

4,、產(chǎn)品樣品,、傳單和招貼畫。

第三十六條,、出差期間應(yīng)注意：分區(qū)銷售不得越界,；統(tǒng)一價(jià)格不得抬高或降低；有效地張貼和散發(fā)傳單,。

第三十七條,、出差期間應(yīng)合理安排工作時(shí)間，要有工作計(jì)劃,，每天填寫拜訪記錄表（客戶報(bào)備表）,，出差日記要有客戶詳細(xì)檔案及客戶庫存和當(dāng)月產(chǎn)品消化情況，分析競爭對手信息,，并按時(shí)交回公司,。

第三十八條,、業(yè)務(wù)員出差期間,，每隔固定期限用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蚬緟R報(bào)，每月出差前,、后到公司登記,，以便考核工資。

第七節(jié),、駐點(diǎn)日常管理注意事項(xiàng)

第三十九條,、業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，在公司人員執(zhí)行公司作息時(shí)間,；駐點(diǎn)人員可以根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)制定本駐點(diǎn)的作息時(shí)間,，但要報(bào)公司備案；每日工作服從主管安排,。駐點(diǎn)人員晚上非因業(yè)務(wù)需要不得外出,，如因業(yè)務(wù)需要外出必須經(jīng)駐點(diǎn)主管批準(zhǔn)。

第四十條,、每天根據(jù)值日程表安排人員值班,，由值日人員負(fù)責(zé)做好駐點(diǎn)的衛(wèi)生打掃及伙食安排，始終保持清潔整齊的辦公環(huán)境,。駐點(diǎn)的公共物品及個人物品擺放整齊,，如人為損壞公物及租住房屋原有設(shè)施，照價(jià)賠償,。

第四十一條,、駐點(diǎn)人員外出時(shí)要有防范意識和安全意識，應(yīng)做好自身的保護(hù)工作，以防止發(fā)生意外,。

第四十二條,、駐點(diǎn)電腦由內(nèi)勤保管和使用，在使用電腦的同時(shí)做好保養(yǎng),、維護(hù)和管理工作,。駐點(diǎn)電話及傳真只用于公事，不得因私使用電話,，駐點(diǎn)內(nèi)勤和主管負(fù)管理責(zé)任,。

第四十三條、客戶來訪時(shí),，禮貌接待,，并將各種資料收藏好，以防止公司機(jī)密外泄,。

第八節(jié),、薪酬制度

第四十四條、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成,。

第四十五條,、底薪：業(yè)務(wù)員按工齡四個月以內(nèi)、工齡四個月以上,、工齡一年以上,，分三個檔次確定底薪。因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務(wù)主管的,，除底薪+崗位津貼＋提成外,，公司另行根據(jù)其貢獻(xiàn)進(jìn)行實(shí)施物質(zhì)獎勵。

第四十六條,、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：每季度完成銷售任務(wù)以內(nèi)的,，提成為5%、,；超出銷售任務(wù)的部分提成為10％,。每季度支付一次，提成結(jié)算時(shí)間為收回全部貨款之日,。銷售任務(wù)另行分區(qū)域確定,。

第四十七條、業(yè)務(wù)員未完成每月銷售任務(wù)的,，按完成比例發(fā)放底薪和崗位津貼,。銷售額以簽約為準(zhǔn)。

第四十八條,、當(dāng)月銷售總額達(dá)到銷售任務(wù)的300%以上或連續(xù)三個月銷售總額累計(jì)達(dá)到銷售任務(wù)的300%以上,，則次月可享受公司特別獎勵,。

第四十九條、業(yè)務(wù)主管有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題,。由于影響個人的業(yè)務(wù)量,，公司另行給予業(yè)務(wù)主管崗位津貼；業(yè)務(wù)主管每三個月考核一次,，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管資格,。

第五十條、試用期薪資的特別規(guī)定

1,、新業(yè)務(wù)員到崗后,，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)。每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可上崗,。培訓(xùn)期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資,。

2、試用期內(nèi)的薪資：無銷售定額,；無崗位津貼和提成,；只支付底薪；有突出表現(xiàn)的,，公司給予獎勵,。

3、試用期內(nèi)按本管理制度第四十七條計(jì)算的薪資高于業(yè)務(wù)員底薪的,，其薪資按本管理制度第四十六條和第四十七條計(jì)算,。

4,、業(yè)務(wù)員入職的第三個月份按本管理制度第四十七條計(jì)算的薪資低于業(yè)務(wù)員底薪的,，視為不能勝任業(yè)務(wù)員工作崗位，將依據(jù)_____進(jìn)行處理,。

第九節(jié),、費(fèi)用核銷

第五十一條、業(yè)務(wù)員出差如需預(yù)借差旅費(fèi)的,，到財(cái)務(wù)處填寫預(yù)借差旅費(fèi)單,，經(jīng)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審核同意并簽字后方可領(lǐng)取預(yù)借差旅費(fèi)。預(yù)借差旅費(fèi)最多不可超過1000元,。

第五十二條,、經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時(shí)間在3小時(shí)以外的，長途車費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷,；市內(nèi)交通費(fèi),、住宿費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行分區(qū)域包干,，包干費(fèi)用另行規(guī)定,。

第五十三條、未經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時(shí)間在3小時(shí)以外的，簽單金額達(dá)萬元以上的,，按前條規(guī)定核銷費(fèi)用,；簽單金額達(dá)萬元以下的，按前條規(guī)定的50%核銷費(fèi)用,；未簽單,，費(fèi)用自理；無可查證確實(shí)具有出差情形的證據(jù)的,，按曠工處理,。

第五十四條、經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時(shí)間在3小時(shí)以內(nèi)的,，公司不予住宿補(bǔ)助,。長途車費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷；市內(nèi)交通費(fèi),、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行分區(qū)域包干,，包干費(fèi)用另行規(guī)定。有特殊情況經(jīng)許可的,，在經(jīng)許可的范圍內(nèi)報(bào)銷住宿費(fèi),。

第五十五條、未經(jīng)批準(zhǔn)的出差車程時(shí)間在3小時(shí)以內(nèi)的,，簽單金額達(dá)三千元以上的,，按前條規(guī)定核銷費(fèi)用；簽單金額達(dá)三千元以下的,，按前條規(guī)定的50%核銷費(fèi)用,；未簽單，費(fèi)用自理,；無可查證確實(shí)具有出差情形的證據(jù)的,，按曠工處理。

第五十六條,、單筆訂單金額超過五萬元需請客戶吃飯的,，成交則公司據(jù)實(shí)報(bào)銷；不成交則不報(bào)銷,。

第五十七條,、每趟出差去外地見同一客戶，最多不可超過兩次,。兩次之后的費(fèi)用,，自行處理。如果同一客戶,，第一次出差見面沒有成交,，第二次見面才成交的,，則按交通費(fèi)，住宿費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn),，給予報(bào)銷,。

第五十八條、每趟拜訪同一客戶,，最多不可超過兩天,，超過兩天之后的費(fèi)用自行處理，超過4天的應(yīng)報(bào)部門主管批準(zhǔn),，否則按曠工處理,。

第五十九條、盡量做到自己的客戶自己見,，減少出差人員,。如果邀同事一起去見客戶，那么受邀人員出差過程中所產(chǎn)生的任何費(fèi)用,，公司均不予報(bào)銷,。特批除外。

第六十條,、出差人員出差回來后,，必須在一周內(nèi)，拿著有關(guān)報(bào)銷票據(jù)到財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù),。每趟出差回公司后,，應(yīng)積極核對費(fèi)用，以免長時(shí)間不對帳,，發(fā)生混亂現(xiàn)象,。

第十節(jié)、獎懲

第六十一條,、貨款按合同約定日期全部收回的,，公司另行給予貨款的1%的獎勵,。貨款超過合同約定日期的30天內(nèi)全部收回的,，公司另行給予貨款的0.5%的獎勵。

第六十二條,、貨款超過合同約定日期的60天才全部收回的,，公司進(jìn)行業(yè)務(wù)員每筆200元的處罰。貨款超過合同約定日期的180天才全部收回的,，業(yè)務(wù)員提成減半,。貨款超過合同約定日期的一年才全部收回的，取消業(yè)務(wù)員提成,。

第六十三條,、貨款超過合同約定日期的一年未全部收回的,，取消業(yè)務(wù)員提成，公司進(jìn)行業(yè)務(wù)員每筆200元的處罰,。造成壞賬的,，依據(jù)公司合同管理制度進(jìn)行處罰。

第六十四條,、銷售中收回票據(jù)未能如期兌現(xiàn)時(shí),，經(jīng)辦業(yè)務(wù)員應(yīng)負(fù)責(zé)賠償損失的30%。

第六十五條,、公司將貨款回收,、清欠工作納入業(yè)務(wù)員的績效考核范圍，并作為今后提拔任免和獎懲的依據(jù),。

第六十六條,、因應(yīng)收賬款賬齡分析出錯或不及時(shí)而導(dǎo)致貨款不能及時(shí)回收的，公司對財(cái)務(wù)人員每筆處罰30元,。

第六十七條,、發(fā)現(xiàn)竄貨的，每次罰款300元,，并承擔(dān)因竄貨發(fā)生的一切損失,。

第十一節(jié)、離職審計(jì)

第六十八條,、業(yè)務(wù)員離職,，需接受離職審計(jì)。

第六十九條,、離職審計(jì)流程

1,、業(yè)務(wù)員在離職時(shí)應(yīng)向公司人事行政部呈送離職審計(jì)申請。

2,、離職審計(jì)流程如下：

①?離職人員向人事行政部遞交離職申請,。

②?人事行政部通知業(yè)務(wù)員原所在部門和財(cái)務(wù)部開始審計(jì)。

③?業(yè)務(wù)員原所在部門,、財(cái)務(wù)部,、人事行政部各自履行審計(jì)職責(zé)。

④?業(yè)務(wù)員原在部門,、財(cái)務(wù)部向人事行政部遞交審計(jì)報(bào)告,。

⑤?人事行政部決定時(shí)間并通知相關(guān)人員召開審計(jì)會議。

⑥?召開審計(jì)會議并做出審計(jì)結(jié)論,。

⑦?通知被審計(jì)人到公司辦理清結(jié)手續(xù),。

⑧?有關(guān)部門辦理清結(jié)手續(xù)并提交相關(guān)資料至人事行政部備案。

第七十條,、審計(jì)小組是負(fù)責(zé)離職審計(jì)的組織,。離職審計(jì)小組由公司行政部,、離職者原所在部門、公司財(cái)務(wù)部等部門人員組成,，小組推舉一人為小組長,，對審計(jì)工作全面負(fù)責(zé)。離職審計(jì)小組在業(yè)務(wù)員離職時(shí)即成立,，開始相關(guān)審計(jì)事務(wù),。

第七十一條、離職審計(jì)注意事項(xiàng)

1,、離職審計(jì)工作應(yīng)重事實(shí),，擺證據(jù)，合法理,，不能模棱二可,。

2、調(diào)查過程應(yīng)有記錄,，并由相關(guān)人員或單位在調(diào)查資料上簽名或蓋章,。

3、離職審計(jì)期限為一個月,。除特殊情況外,，相關(guān)部門一般應(yīng)在兩個月內(nèi)完成審計(jì)工作并做出結(jié)論。

4,、離職審計(jì)結(jié)果即《離職審計(jì)報(bào)告》由人事行政報(bào)匯報(bào)總經(jīng)理并存檔,。

5、業(yè)務(wù)員離職后一周內(nèi),，業(yè)務(wù)部門應(yīng)完成與公司客戶的接洽,，以文件或函件或通知的形式對客戶單位做出說明，表明離職業(yè)務(wù)員的工作繼任者,、今后的業(yè)務(wù)往來注意事項(xiàng)等內(nèi)容,，并盡量取得對方簽章（名）或復(fù)函。

第七十二條,、離職審計(jì)主要內(nèi)容

1,、在離職前是否有“炒單”行為或損害公司利益的企圖。

2,、離職前后是否有轉(zhuǎn)移公司客戶的侵權(quán)預(yù)備或?qū)嵸|(zhì)行為,；私自帶走或毀損公司客戶資料的行為；以公司名義或假冒公司名義私自從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似業(yè)務(wù)的行為,；詆毀公司形象的行為。

3,、離職后的審計(jì)期內(nèi),，是否與自己聯(lián)系過的公司原有客戶有過實(shí)質(zhì)性接洽,；與自己開發(fā)或跟蹤的原有客戶繼續(xù)保持往來；是否與公司競業(yè)的口頭合同或書面合同行為,。

第七十三條,、離職審計(jì)的處理

1、在離職前有炒單或詆毀公司形象行為的,，不予支付暫押工資,。

2、擅自帶走或毀損公司客戶資料的,，按照給公司造成的實(shí)際損失賠償,，公司所做的審計(jì)結(jié)論及相關(guān)證據(jù)將用來支持和保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3,、假冒公司名義從事業(yè)務(wù)的,，不予支付暫押工資，并依法提交公安,、司法部門處理,。

第十二節(jié)、附則

第七十四條,、本制度實(shí)施以前,，公司制定的有關(guān)業(yè)務(wù)員管理制度及規(guī)定，自本制度實(shí)施后即行廢止,，公司有關(guān)業(yè)務(wù)員管理工作自本制度實(shí)施后一律按本制度執(zhí)行,。

第七十五條、本管理制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋,。

第七十六條,、本管理制度自公示之日起開始生效執(zhí)行。

公司與員工的安全協(xié)議 員工人身安全協(xié)議書篇三

以下是我提供的員工人身安全協(xié)議書的范文,，希望您參考

公司名稱：_________________某某某股份有限公司(簡稱甲方)

公司員工姓名：_________________(簡稱乙方)

為保證員工人身安全以及生產(chǎn)的順利進(jìn)行,，爭創(chuàng)文明安全企業(yè)，提高員工的安全意識,，強(qiáng)化“安全第一,，預(yù)防為主”的安全思想，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議書,。

第一條：甲方的責(zé)任和權(quán)利

1、甲方有權(quán)要求乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案;并建立建全各項(xiàng)勞動安全制度以及相應(yīng)的勞動安全保護(hù)措施,。

2,、甲方對應(yīng)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度及履行安全職責(zé)情況，有權(quán)進(jìn)行檢查,、監(jiān)督,、考核。凡不遵守安全規(guī)定,，違反安全操作規(guī)程的施工人員,，及時(shí)進(jìn)行糾正、處罰,，直至停止其工作,。

3、甲方對進(jìn)入施工現(xiàn)場的施工人員,，進(jìn)行三級安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規(guī)程,，經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)考核合格后,，方可進(jìn)行施工作業(yè)。對經(jīng)培訓(xùn)考核不合格,、安全技能不具備所在崗位要求不適應(yīng)所在崗位要求的乙方,，有權(quán)停止工作或調(diào)換其工作崗位。

4,、對進(jìn)入施工現(xiàn)場的施工人員,，根據(jù)其工種不同，提供相應(yīng)的安全保障設(shè)施及勞動保護(hù)用品,。

5,、接受公司員工提出的合理化建議和意見，并及時(shí)答復(fù)和響應(yīng),。

第二條：乙方的責(zé)任和權(quán)利

1,、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)勞動紀(jì)律和安全管理制度,，服從管理,，自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)范操作,。

2,、必須接受甲方的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，熟悉安全生產(chǎn)施工操作規(guī)程,，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力，未掌握所在崗位應(yīng)具備的安全基本常識，不得上崗,。

3,、在現(xiàn)場施工過程中注意同事的安全保護(hù)用具是否佩戴齊全,，做好相互保護(hù)工作,，對同事的違章行為及時(shí)提醒和糾正。

4,、特殊工種作業(yè)人員,，憑有效的上崗證上崗工作。

5,、施工時(shí),，需對本工種的施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境,、操作設(shè)備等進(jìn)行認(rèn)真檢查,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患停止施工，及時(shí)匯報(bào),。達(dá)不到安全生產(chǎn)要求時(shí),，不得擅自盲目施工。當(dāng)發(fā)生事故時(shí),，及時(shí)采取有效措施,，避免事故進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告,，保護(hù)事故現(xiàn)場及有關(guān)記錄等資料,。

6、乙方有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)向甲方提出安全改進(jìn)建議和意見,。

7,、乙方有權(quán)拒絕違章指揮，對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)忽視工人安全,、健康的錯誤決定和行為提出批評控告,。

8、嚴(yán)禁酒后上班作業(yè),，嚴(yán)禁非專業(yè)人員亂拉亂接電源,，嚴(yán)禁私自動用非自己保管、使用的施工設(shè)備,。工作時(shí)不得嬉戲打鬧,，遵守施工現(xiàn)場安全紀(jì)律。

9,、乙方必須保持健康的身體參加施工作業(yè),，不得帶病參加工作。如因自然生病醫(yī)治或住院治療，一切費(fèi)用由本人自理,。

第三條：違約責(zé)任及處理

1,、安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)責(zé)任,。事故調(diào)查應(yīng)按照國家,、和本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

2、甲方違約造成的責(zé)任事故,，甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，并按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3,、乙方違約造成的責(zé)任事故,，乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任(包括：_________________行政處罰、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動合同等),。

4、甲,、乙方雙方共同違約造成的安全生產(chǎn)責(zé)任事故,，根據(jù)雙方各自違約責(zé)任的大小，分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。由于不可抗力造成的事故,，由甲方依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四條：本協(xié)議正本一式二份,，具有等同的法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份;本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達(dá)成協(xié)商的提交當(dāng)?shù)貏趧又俨?/p>

第五條：所簽人員辭職后此責(zé)任書自動作廢;本責(zé)任書自簽訂之日起生效,。

甲方(簽字)：_________________

乙方(簽字)：_________________

簽訂日期：_________________年月日