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辦公室制度篇一

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

2,、適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

3,、管理規(guī)定

3.1.考勤規(guī)定

3.1.1打卡時間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡,。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次,，下午上班下班各打卡一次,。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期,、事由,、外勤起止時間。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查,、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部,。

3.2.3倒休

3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計,。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后,，部門經(jīng)理簽批,。

3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。

3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明,；連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3.2.1.3員工休病假期間的工資,，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上,，在7日以內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的70%,。超過7(含)日以上的，從第7天開始,，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的,，須請事假，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理,。

3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的，需提前三天申請,。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節(jié)假日

3.2.3.1公司規(guī)定安排的休息日,。

3.2.3.2臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間,。

3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,。

3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；

3.2.4.4婚假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.5喪假

3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆）喪亡,，可休喪假3天,。

3.2.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請,。

3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后休假75天,。

3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%,。

3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算）,，每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每天哺乳時間增加1小時。

3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。

3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.6.6產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

3.2.7工傷假

員工因工(公)造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報告表》,。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

3.2.8公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工,，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

3.2.8.1員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效,，否則按事假處理。

3.2.8.2特殊假當(dāng)月內(nèi)有效,，對員工未休的有薪事假,，不以其他方式補償。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假。

年假為公司給予員工的福利,。

3.2.9.1員工累計工作（從本考勤制度生效之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,，5年及5年以上年休假為5天。

3.2.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補償。

3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時間和工作交接情況,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3.2.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,，當(dāng)年不再享受年休假,；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假,；受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

3.3請假制度

3.3.1員工請假,，均應(yīng)提前提交《請假申請單》,。

3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。

二○一三年二月十九日看了辦公室考勤管理制度3篇相關(guān)文章：

辦公室制度篇二

為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，加強考勤管理，需要制定辦公室考勤制度,，便于管理,。

1、辦公室全體工作人員,，必須熱愛本職工作,，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)，模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律,，不遲到,，不早退，不擅離職守,，不在工作時間干私事,。

2、考勤內(nèi)容包括按時到崗,，堅守崗位和加班等情況,。具體包括遲到，早退,、事假,、病假,、曠工和加班等。

3,、請假必須事先履行請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補假,。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假,，返回后當(dāng)天及時補填請假單。

1,、請假必須填寫請假單,，按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ埣賳我皇絻煞?，一份留本科室,，一份交兼職的考勤員。

2,、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷,，方可請假，經(jīng)主任審批同意,，方可離開崗位,。

3、公休假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)主任審批同意后,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、請假期限將到,，若要續(xù)請,，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同,。續(xù)假以一次為限,。

5、上班后在主任和考勤員處及時銷假,。

1,、上班實行簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間,，超10分鐘按遲到記錄,，提前10、20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記,。

2,、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因,，主任簽署意見后,，不作為遲到計算。

3,、因工作需要加班,，經(jīng)主任批準(zhǔn)，方可按加班對待,。

辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的,，是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。

辦公室制度篇三

一,、為保持良好的工作秩序,、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實際情況,，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,，同時為公司晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

二,、上班時間為8：00——12：00

13：30——18：00

三,、程序內(nèi)容

1、員工每天上下班時需打卡簽到,。

2,、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經(jīng)理并到財務(wù)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。

3、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室財務(wù)人員登記上下班時間。

4,、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知總經(jīng)理原因，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職,。

四、遲到細(xì)則：遲到2分鐘一次扣2元

遲到10分鐘以上,，扣20元,。

遲到一小時以上,，扣30元。

1,、未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司總經(jīng)理原因，缺勤半天以上即視為曠工,。

2,、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)者,，按曠工處理。

3,、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。

4、以上考勤由財務(wù)人員嚴(yán)格登記,。

五,、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由本人在“事假單”說明的實際情況報總經(jīng)理批準(zhǔn),，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請假,。扣資標(biāo)準(zhǔn)為全天工資,。

2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天,。如特殊原因須超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時間扣除薪資,，以本人當(dāng)月、日工資為準(zhǔn),。

六,、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報總經(jīng)理批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交財務(wù),。扣資標(biāo)準(zhǔn)為事假一半。

七,、月底由財務(wù)出具個人考勤表交總經(jīng)理審批,。

八、其他：

1,、本制度解釋權(quán)歸公司,。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守,。

得源潔具

x年5月1日

得源請假單

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得源加班申請單

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得源補休單

建議：

5月1日起,，每個員工發(fā)放2雙手套，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套,。

5月1日起,，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華負(fù)責(zé)監(jiān)督落實,。

5月更換全廠所有的移動插座,，所有損壞插頭。

5月份工作計劃：

1,、生產(chǎn)止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨

2,、生產(chǎn)銅芯止水閥8600個20日前交貨

3、 l29 604套

4,、 l20 500套

5,、貨柜（1200套s082、3000套s081,、1500套ls081,、1500套s08t（c）,、

5000套s08t（w）