在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇范文呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧
辦公室制度篇一
為了規(guī)范公司考勤管理,,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,,并使員工的工資核算做到有法可依,,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定,。
2,、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
3,、管理規(guī)定
3.1.考勤規(guī)定
3.1.1打卡時間:周一至周六
上午8:00---11:30
下午13:00---17:30
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,,實行不定時工作制的員工不必打卡,。
3.1.2.2打卡次數(shù):一日四次,即早上上班和下班各打卡一次,,下午上班下班各打卡一次,。
3.1.2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由,、外勤起止時間。因公外出需事先申請,,如因特殊情況不能事先申請,,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),,否則按曠工處理,。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,,上班前,、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,,月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查,、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部,。
3.2.3倒休
3.2.3.1員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計,。倒休需填寫《倒休申請表》,由行政人事助理確認(rèn)簽字后,,部門經(jīng)理簽批,。
3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。
3.2各類假期規(guī)定
3.2.1病假
3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明,;連續(xù)休病假三天以上的,,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理,。
3.2.1.2員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),,否則按曠工處理。
3.2.1.3員工休病假期間的工資,,當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的,,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,,在7日以內(nèi)的,,扣發(fā)日工資的70%,。超過7(含)日以上的,從第7天開始,,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
3.2.2事假
3.2.2.1因私事而不能正常出勤的,,須請事假,完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,按曠工處理,。
3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,,員工休事假三天以上的,需提前三天申請,。
3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%
3.2.3有薪節(jié)假日
3.2.3.1公司規(guī)定安排的休息日,。
3.2.3.2臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間,。
3.2.4婚假
3.2.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,。
3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,,部門經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;
3.2.4.4婚假為有薪假別,,休假期間工資全額發(fā)放,。
3.2.5喪假
3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆)喪亡,,可休喪假3天,。
3.2.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請,。
3.2.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放,。
3.2.6產(chǎn)假與哺乳假
3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天,。
3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,,產(chǎn)假期滿,,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,基本工資為該員工月工資40%,。
3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),,每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,,每多哺乳一個嬰兒,,每天哺乳時間增加1小時。
3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。
3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。
3.2.6.6產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。
3.2.7工傷假
員工因工(公)造成病,、傷,、殘等,必須填寫《工傷報告表》,。
經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。
3.2.8公司特殊假
公司針對一周無單雙休的員工,,每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效
3.2.8.1員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?,且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效,,否則按事假處理。
3.2.8.2特殊假當(dāng)月內(nèi)有效,,對員工未休的有薪事假,,不以其他方式補償。
3.2.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán),,特在法定年假的基礎(chǔ)上,,增設(shè)公司年假。
年假為公司給予員工的福利,。
3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),,5年及5年以上年休假為5天。
3.2.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),,不以其他方式補償。
3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,,說明休假時間和工作交接情況,,經(jīng)部門經(jīng)理,、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn))。
3.2.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,,當(dāng)年不再享受年休假,;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假,;受各類察看處分的員工,,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。
3.3請假制度
3.3.1員工請假,,均應(yīng)提前提交《請假申請單》,。
3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理,。
3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),,電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理,。
二○一三年二月十九日看了辦公室考勤管理制度3篇相關(guān)文章:
辦公室制度篇二
為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,,加強考勤管理,需要制定辦公室考勤制度,,便于管理,。
1、辦公室全體工作人員,,必須熱愛本職工作,,認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù),模范遵守學(xué)校的工作紀(jì)律,,不遲到,,不早退,不擅離職守,,不在工作時間干私事,。
2、考勤內(nèi)容包括按時到崗,,堅守崗位和加班等情況,。具體包括遲到,早退,、事假,、病假,、曠工和加班等。
3,、請假必須事先履行請假手續(xù),,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,一般不得事后補假,。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假,,返回后當(dāng)天及時補填請假單。
1,、請假必須填寫請假單,,按規(guī)定程序?qū)徟U埣賳我皇絻煞?,一份留本科室,,一份交兼職的考勤員。
2,、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷,,方可請假,經(jīng)主任審批同意,,方可離開崗位,。
3、公休假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù),經(jīng)主任審批同意后,,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4、請假期限將到,,若要續(xù)請,,必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同,。續(xù)假以一次為限,。
5、上班后在主任和考勤員處及時銷假,。
1,、上班實行簽到制,上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間,,超10分鐘按遲到記錄,,提前10、20分鐘下班按早退計算,遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記,。
2,、因工作原因不能按時簽到者,本人寫明原因,,主任簽署意見后,,不作為遲到計算。
3,、因工作需要加班,,經(jīng)主任批準(zhǔn),方可按加班對待,。
辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的,,是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。
辦公室制度篇三
一,、為保持良好的工作秩序,、加強考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),,結(jié)合公司管理的實際情況,,特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,,同時為公司晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二,、上班時間為8:00——12:00
13:30——18:00
三,、程序內(nèi)容
1、員工每天上下班時需打卡簽到,。
2,、因外出工作不能按時打卡者,因提前告知總經(jīng)理并到財務(wù)做好考勤記錄,,否則按缺勤處理,。
3、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正??记?,由辦公室財務(wù)人員登記上下班時間。
4,、員工連續(xù)三天缺勤,,未告知總經(jīng)理原因,未辦理請假手續(xù)者,,視為員工自行離職,。
四、遲到細(xì)則:遲到2分鐘一次扣2元
遲到10分鐘以上,,扣20元,。
遲到一小時以上,,扣30元。
1,、未經(jīng)請假,,并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司總經(jīng)理原因,缺勤半天以上即視為曠工,。
2,、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時,應(yīng)辦理外出手續(xù),,員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)者,,按曠工處理。
3,、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。
4、以上考勤由財務(wù)人員嚴(yán)格登記,。
五,、請假的相關(guān)規(guī)定制度:
1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),,由本人在“事假單”說明的實際情況報總經(jīng)理批準(zhǔn),,如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請假,。扣資標(biāo)準(zhǔn)為全天工資,。
2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,月累計不得超過2天,。如特殊原因須超出上述假期時限的,,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則視為曠工,。員工事假期間按事假時間扣除薪資,,以本人當(dāng)月、日工資為準(zhǔn),。
六,、病假的相關(guān)的規(guī)定制度:
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,病假前均需報總經(jīng)理批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交財務(wù),。扣資標(biāo)準(zhǔn)為事假一半。
七,、月底由財務(wù)出具個人考勤表交總經(jīng)理審批,。
八、其他:
1,、本制度解釋權(quán)歸公司,。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守,。
得源潔具
x年5月1日
得源請假單
—————————————
得源加班申請單
—————————————
得源補休單
建議:
5月1日起,,每個員工發(fā)放2雙手套,以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套,。
5月1日起,,每周一洗地員工包括清掃廠門口通道,由王淑華負(fù)責(zé)監(jiān)督落實,。
5月更換全廠所有的移動插座,,所有損壞插頭。
5月份工作計劃:
1,、生產(chǎn)止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨
2,、生產(chǎn)銅芯止水閥8600個20日前交貨
3、 l29 604套
4,、 l20 500套
5,、貨柜(1200套s082、3000套s081,、1500套ls081,、1500套s08t(c),、
5000套s08t(w)