無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇一

溝通最核心的原則就是能夠熟練地站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問題，這個(gè)原則把握好了,，整個(gè)溝通才會(huì)有效果,。如何把握好這個(gè)原則呢？具體說來(lái)就是：了解溝通對(duì)象的特點(diǎn),。在與對(duì)方溝通前,，就算你沒有跟對(duì)方有過言語(yǔ)交流,，通過一些非語(yǔ)言信息你也能掌握一些他的特點(diǎn)。比如,，在跟對(duì)方握手時(shí),，如果對(duì)方握手的力度非常大，表明這個(gè)人可能是一個(gè)非常強(qiáng)勢(shì)的人,，控制欲非常強(qiáng)。此時(shí),，跟他溝通的時(shí)候,，就要適當(dāng)?shù)匕言掝}的主動(dòng)權(quán)讓給他，以滿足他的控制欲望,。假如他始終不能在整個(gè)談話過程中抓到主動(dòng)權(quán),，那么這個(gè)溝通絕對(duì)不會(huì)有太大的成功。

在與上司溝通時(shí),，你一定要時(shí)刻提醒自己這是跟上司在溝通,，不是朋友。上司在公司里總是要體現(xiàn)自己的權(quán)威的,，因此不論你談?wù)撌裁?、做什么，都得尊重他的?quán)威,。意識(shí)到你們雙方的角色后,，溝通的大方向就不會(huì)錯(cuò)。

你的上司是一個(gè)什么樣的人,？如果你的上司很霸氣,，那么這個(gè)人可能會(huì)很固執(zhí)，對(duì)于這樣的人,，你溝通的目標(biāo)一定要明確,。固執(zhí)的人往往不可能在短時(shí)間內(nèi)接受別人的意見。因此,，溝通的時(shí)候,，千萬(wàn)不要把你的觀點(diǎn)直接明確地告訴他，而要采取“迂回”戰(zhàn)術(shù),，不要急于把你的觀點(diǎn)說出來(lái),，而是通過各種例子或事實(shí)來(lái)說服他。固執(zhí)的人都有自己的成見,，如果采取暗示的方式,，他很容易就能接受。此外,，在給這樣的上司打電話談?wù)搯栴}時(shí)要注意把握時(shí)間的長(zhǎng)短,，不要寄希望于10分鐘內(nèi)就能把他“搞定”。還有一些上司非常追求完美，做事情也力求達(dá)到百分之百完美的程度,，不容許有任何的差錯(cuò),。與這樣的人溝通時(shí)，也要把握好他的這種特點(diǎn),，萬(wàn)一不行,，要及時(shí)改變溝通的目標(biāo)。有些上司非常內(nèi)向,，跟他說話時(shí),，他好像沒有什么樣反應(yīng)。其實(shí),，這樣的上司往往在心里面已經(jīng)有自己的想法,，只是你察覺不到罷了。跟內(nèi)向的上司溝通時(shí),，一定要注意觀察他的言語(yǔ)動(dòng)作等微小細(xì)節(jié),，因?yàn)閮?nèi)向的人在細(xì)節(jié)上往往會(huì)把自己真實(shí)的想法表露出來(lái)，他嘴上說的,，也許會(huì)跟內(nèi)心的真實(shí)想法不一致,。如果你的老板是一個(gè)與你的價(jià)值觀完全不同的人，要尊重他的價(jià)值觀,。每個(gè)人的價(jià)值觀都不完全一樣,，跟人溝通最大的障礙就是以自己的價(jià)值觀權(quán)衡別人，不要以為自己認(rèn)為某件事情有價(jià)值,，別人也跟你一樣持有相同的觀點(diǎn),。

與老板溝通，有點(diǎn)“與狼共舞”的感覺,。一方面,，我們議論他；另外一方面,，他又給我們發(fā)薪水,，這是很矛盾的。若跟他溝通不好,，馬上就會(huì)影響到你的前程命運(yùn),。因此，與老板溝通時(shí),，溝能的立場(chǎng)也很重要,。如果你說話的立場(chǎng)完全是站在公司這一方的，本來(lái)為公司贏得利潤(rùn)的方式來(lái)跟他交流,，相信你的老板不會(huì)持太大的反對(duì)意見,。對(duì)于老板來(lái)說,，公司的最高核心就是利潤(rùn)。當(dāng)老板不同意你的說法時(shí),，你要考慮到老板說的是不是有理,，你是否在一廂情愿地站在自己的角度考慮問題。老板永遠(yuǎn)是站在公司的角度考慮問題的,，只要是能給他帶來(lái)利潤(rùn)的意見,，老板肯定是同意都來(lái)不及。

那么怎么與你的上司相處呢,？每位上司的性格都是不同的：

沉默型上司,。你得學(xué)會(huì)從他的只言片語(yǔ)中找到他的要求以及他對(duì)你的評(píng)價(jià)。這就要求你在平時(shí)得多注意"少說話,，多做事"。

挑刺型上司,。這樣的上司,，很難讓他說一個(gè)好字。而且就算你盡力了,，并自我感覺良好,，但他還是會(huì)隨時(shí)提出來(lái)小缺點(diǎn)來(lái)。在他眼中,，沒有更好,，只有最好。和這種上司相處,，你得力求完美完美更完美,。但事實(shí)上這是很不現(xiàn)實(shí)的所以你在向他匯報(bào)一項(xiàng)工作的時(shí)候，盡量讓他知道這是在他的帶領(lǐng)之下完成這項(xiàng)工作的有什么指點(diǎn),，一定會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦,。

固執(zhí)型司。在這種類型的上司手下做事,，請(qǐng)記住一條,，他發(fā)脾氣的時(shí)候千萬(wàn)別吱聲。等他說完了,，你再說,，我一定照您的要求去辦。

外向型上司,。能同這種上司相處,，還算你比較幸運(yùn)地。因?yàn)樵瓌t上這類上司一般不會(huì)給你不鞋穿,。所以,，你在盡力完成本職工作的時(shí)候,，人用花很多時(shí)間去猜測(cè)上司是怎么樣一個(gè)人，你該如何去做,。因?yàn)橐话闼J(rèn)為你做得不對(duì)的,，他會(huì)隨時(shí)提出來(lái)。

鼓勵(lì)型上司,。這種上司心懷一般是很寬闊的就算是你一不小心犯了一個(gè)小錯(cuò)誤,，他會(huì)原諒你的而且他還會(huì)適時(shí)地對(duì)你說:年輕人，慢慢來(lái),。如果哪次你做得還可以,。他會(huì)說:不錯(cuò)！當(dāng)然,，你只有看他眼神,，才知道他想表?yè)P(yáng)誰(shuí)。

笑里藏刀型的上司,。同這類上司相處,，是一件非常令人頭疼的事情。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,，你還得留意分微笑背后的另一種含義,。如果他說你"不錯(cuò)"，你可要當(dāng)心,。當(dāng)然,，這種上司還是很少的。

愛大聲嚷嚷的上司,。做這種上司的下屬,。必須要在他交待什么時(shí)候完成。怎么完成,，要達(dá)到效果的時(shí)候,，努力記好他所說的每一個(gè)字。如果你一個(gè)不留神,。他會(huì)讓全公司（單位）的人都知道你的辦事能力如何如何……當(dāng)然,，你工作出色，他還是會(huì)充當(dāng)"播報(bào)員"這一角色的因此這種上司一般來(lái)講,，是因?yàn)樽约核サ哪且环矫娴墓ぷ髯龅煤艹錾?。所以，你一定要努力,，努力再努力?/p>

與你稱兄道弟的上司,。種上司的觀點(diǎn)是"，兄弟歸兄弟,，但工作是工作",。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法,。但當(dāng)你真正犯了一些小錯(cuò)的時(shí)候，他還是會(huì)幫忙解圍的除非,，他那句話是真的界限分明,。

當(dāng)然，如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)很樂意聽取反對(duì)意見的人,，那么你就要降低跟他溝通的期望值,。至于是否迎合領(lǐng)導(dǎo)，要靈活掌握,。跟領(lǐng)導(dǎo)溝通始終要明確上下級(jí)的角色,，不能忽略其權(quán)威。

跟同事之間,，由于各人性格,、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點(diǎn)的不同,，平時(shí)的小矛盾難免存在,。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢？韓先生認(rèn)為,，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會(huì)讓溝通變得復(fù)雜,，在這種時(shí)候,，盡可以把問題變得簡(jiǎn)單一些。溝通的時(shí)候,，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系,，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時(shí)候,，一般都會(huì)搶著表達(dá)自己的意思,，卻忽略對(duì)方的意思。那么,，當(dāng)你過多地考慮自己的利益,，對(duì)方卻沒有什么感覺的時(shí)候，溝通就無(wú)法進(jìn)行,。所以,，既然利益是雙方共同的關(guān)注點(diǎn)，那么,，在溝通的時(shí)候,，一定要考慮到對(duì)方的利益所在，才能讓溝通變得順暢,。

要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題,，溝通雙方的細(xì)節(jié)問題也很重要,。對(duì)于心理有缺陷的人，若他能夠有意識(shí)地來(lái)改變自己的缺陷,，這是最好的,。當(dāng)然，跟這樣的人進(jìn)行溝通時(shí),，一定要了解對(duì)方的這個(gè)缺陷,。因?yàn)椋跍贤ú粫硶r(shí),，心理有缺陷的人很容易形成對(duì)某件事不滿意,，但不在此事上表現(xiàn)出來(lái)，卻會(huì)在其他事情上表現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果,。這主要是因?yàn)樵跍贤ǖ臅r(shí)候,，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步,，可以找一個(gè)具體的時(shí)間,，跟這個(gè)人進(jìn)行面對(duì)面的直接溝通，把你們真實(shí)的想法都直接說出來(lái),，看對(duì)方的反映是什么,，他究竟需要怎么樣，才會(huì)滿意,。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式,，很容易令對(duì)方誤解。

一,、同事之間既然存在競(jìng)爭(zhēng),，那么必然有干好干壞之分。干得不夠好或較差的一方心理上一時(shí)不平衡是完全可以理解的,。干得較好的一方一定要照顧到對(duì)方的這種微妙心理,，在對(duì)方面前注意放低姿態(tài)，盡可能幫助對(duì)方提高業(yè)務(wù)水平,。切忌趾高氣揚(yáng),，給對(duì)方制造更大的刺激。

二,、與普通朋友相處,，尚且需要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，跟同事朋友相處,，更要有“距離”意識(shí),。盡量少在同事面前抱怨單位領(lǐng)導(dǎo)，指責(zé)其他同事,。如果一時(shí)憋不住勁兒,，非得抱怨,、指責(zé)幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式,。

三,、提倡與同事做朋友，并不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友,，那既不可能也沒必要,。我們完全可以在單位這個(gè)小圈子里有選擇地結(jié)交知心朋友。初到某個(gè)單位,，先用心觀察周圍的每個(gè)同事,，發(fā)現(xiàn)共同點(diǎn)較多的同事后可主動(dòng)接近，與之向知心朋友發(fā)展,。其他同事也不應(yīng)劃為異己,，應(yīng)該努力保持良好的同事關(guān)系。

溝通里包含了很多要素,，其中重要的一點(diǎn)就是情緒控制問題,，如果能在溝通前，把要說的話,，先從腦子里過一遍,，也許會(huì)保險(xiǎn)一點(diǎn)。人往往在遇到不公平待遇的時(shí)候,，情緒受到刺激,，就不能保持冷靜的心態(tài)去對(duì)待溝通。當(dāng)一個(gè)人處在情緒激動(dòng)的狀態(tài)下,，智商幾乎等于零,。如果你是一個(gè)情緒波動(dòng)非常大的人,，在和別人說話時(shí),，不妨用一些強(qiáng)制手段，如數(shù)數(shù),，念你12345這樣的方式,，來(lái)調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)間,。換用專業(yè)的話來(lái)說就是,，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時(shí)，情緒的反應(yīng)速度會(huì)比理智的反應(yīng)快,。

不管你信不信,，相當(dāng)多的上司都是追求完美的人，總希望布置給下屬的工作能夠及時(shí),、有效的完成,。事實(shí)上,，追求完美人凡事都要求百分之百完美，要求非常高,?？梢哉f，這也是作為領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)缺點(diǎn),。因此,，作為上級(jí)，當(dāng)你的員工已經(jīng)做得非常好的時(shí)候,，你要加以肯定,，因?yàn)榭隙愕南聦伲彩强隙阕约?。?jù)了解,，追求完美的人都有一個(gè)特點(diǎn)，就是自卑,，雖然他們嘴上不是,，但是他們內(nèi)心非常清楚。追求完美的人,，自我價(jià)值感都很低,，他們對(duì)每一件事情都追求完美。比如,，他會(huì)在做某件事情之前計(jì)劃好應(yīng)達(dá)到的程度,，但是當(dāng)他達(dá)到這個(gè)程度時(shí)，受其追求完美思維習(xí)慣的影響,，他會(huì)發(fā)現(xiàn)這件事情這兒做好了,，那兒沒做好……如此一來(lái)，不論做什么事情,，他都找不到自我價(jià)值感,。所以說追求完美的人，壓力會(huì)不斷加大,，他本身也會(huì)不斷地否定自己,。作為上級(jí)，如果意識(shí)到自己是一個(gè)追求完美的人,，一定要改善,，這樣才能有效地跟下屬溝通。這種改善,，其實(shí)不光是為了下屬,，也是為了自己，為了讓自己也得到肯定。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，追求完美的人的內(nèi)在心理機(jī)制是懲罰,，而懲罰會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人心理退縮，倒不如進(jìn)行自我激勵(lì)和自我肯定,。

管理者要清楚,，自己與員工在人格、人權(quán)方面都是平等的,，只是工作職責(zé),、職位不同，所以在溝通前要平和心態(tài),，談話中要估計(jì)員工的心理感受及變化,，尊重員工的人格、權(quán)力,，要站在員工的角度去想員工所顧忌所想的問題,，而不是擺出“架子”去命令、肆無(wú)忌憚的去批評(píng),，什么話重,，有攻擊性就說什么，這樣會(huì)適得其反,，員工會(huì)保護(hù)自己,，不會(huì)與上級(jí)真誠(chéng)溝通，導(dǎo)致溝通的失敗,。

在進(jìn)行批評(píng)或指出下屬工作失誤或不足的溝通中,，要避免情緒化。盡管員工做錯(cuò)事情,，讓您特別生氣,，但也不要在溝通時(shí)帶有情緒。因?yàn)閱T工本身也不想犯錯(cuò),，他也很內(nèi)疚了,。這時(shí)員工需要的是上級(jí)的安慰、鼓勵(lì)與支持,，幫他找到解決的方法,。所以在溝通中言詞要盡量委婉,，語(yǔ)氣平和,，要顧及到下屬的感受，幫助下屬完成工作的改進(jìn),。而當(dāng)進(jìn)行表?yè)P(yáng)或認(rèn)可,、鼓勵(lì)性溝通時(shí)，要表現(xiàn)的積極，讓員工體會(huì)到你為他的優(yōu)秀表現(xiàn),、業(yè)績(jī)及拿到的榮譽(yù)要比自己得到這些更興奮,，讓他們感受到您很重視他們及他們的成長(zhǎng)。

良好的職場(chǎng)人際關(guān)系會(huì)使職場(chǎng)人感覺很幸福,，工作中的精神煥發(fā),，工作效率與質(zhì)量極高，與其相反,，職場(chǎng)關(guān)系不和諧,、與下屬溝通不暢通，同樣也會(huì)阻礙并影響到自己的工作,，會(huì)變得沒有精神,，工作處處分神出錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)氣氛緊張,，工作效果極低,，那么如何才能與下屬溝通暢通，處理之間的關(guān)系呢,？現(xiàn)將個(gè)人的感受分享一下,。

在溝通的過程中要配合恰當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言，比如在溝通談話的過程中比較愉快,，員工做出愉快接受或認(rèn)同上級(jí)建議的時(shí)候,，在說出鼓勵(lì)性語(yǔ)言時(shí)，可以拍拍員工的臂膀給予鼓勵(lì),；這是對(duì)員工的一種認(rèn)可和安慰,，必要時(shí)比獎(jiǎng)金鼓勵(lì)更有用。

這一點(diǎn)是很重要的,，只有常與員工談心,，才不至于讓員工遠(yuǎn)離您，才能了解到員工真正的內(nèi)心想法,。談話可涉及對(duì)他們生活的關(guān)心,、職業(yè)的發(fā)展、工作的問題,、將來(lái)的方向等等,，有利于其他工作的開展。

上司跟下屬溝通時(shí),，也要掌握好下屬的性格特點(diǎn),，了解下屬的辦事的效率，這樣,，分配工作才恰當(dāng),，也為提高工作效率做好鋪墊,。另外在與下屬進(jìn)行溝通的時(shí)候，一定要善于發(fā)現(xiàn)下屬的情緒問題,，不讓他們把情緒積壓起來(lái),，尤其對(duì)情緒控制比較脆弱的人，更應(yīng)如此,。曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣的例子,，有員工因?yàn)?塊錢而自殺的，這就是上級(jí)跟下級(jí)在進(jìn)行溝通的時(shí)候,，沒有考慮到員工的心理承受能力而引起的,。有些人需要你用比較含蓄的方式來(lái)跟他溝通，有些人需要你嚴(yán)肅地當(dāng)面指出他的錯(cuò)誤,，關(guān)鍵在于你采取的方式是不是令對(duì)方能夠接受的,。

上司跟下屬溝通時(shí)還要注意一個(gè)角色轉(zhuǎn)換的問題。什么時(shí)候跟下級(jí)是同事關(guān)系,，什么時(shí)候跟下級(jí)是朋友關(guān)系,，這得分清楚，否則,，角色的混亂會(huì)引起溝通的混亂和無(wú)效,。當(dāng)然，對(duì)于剛剛接管一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo),，需要一段時(shí)間來(lái)強(qiáng)化自己的角色,。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇二

害怕交際、畏畏縮縮的人難以交際好,，要改善這種情況,，在于個(gè)人勇氣的提升。要鍛煉勇氣,，首先你得面對(duì)自己的畏懼心理,，挑戰(zhàn)你曾經(jīng)害怕的事情，如你害怕交際,，你就要主動(dòng)去結(jié)交朋友,，與人攀談，當(dāng)你勇敢踏出第一步,，你就成功了一半,。

交際口才能力可以在你與他人每一次的溝通中得到提高，所以你要珍惜每一次交流的機(jī)會(huì),，多多與人說話,，在說話盡抒己見，有利信息的交換,，有助你增長(zhǎng)見識(shí),，令你變得更開朗，更愿意與人交際,。

進(jìn)行規(guī)范化的語(yǔ)音訓(xùn)練,，訓(xùn)練你的聲音、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)速,、吐字與氣息等等。為了說得一口流利的普通話,，你該多翻翻字典,，學(xué)習(xí)詞語(yǔ)正確的讀音，多讀書與做速讀訓(xùn)練對(duì)矯正你的語(yǔ)音很有幫助,。

人與人的交往應(yīng)是平等,、有禮儀的，除了行為舉止文明有禮,，你的說話也要禮貌,。多用：請(qǐng)、謝謝,、對(duì)不起,、抱歉、請(qǐng)?jiān)?、沒關(guān)系等等禮貌用語(yǔ),，別人就能感受到你的尊重，認(rèn)為你是一位值得結(jié)交的朋友,。

在交際中,，善于表達(dá)自我的人更受歡迎。與人交談時(shí),，你應(yīng)表現(xiàn)得落落大方,，真誠(chéng)友善，說真心話,，不說假話,，避免欺騙與隱瞞，避免取笑他人,，避免談?wù)摪素耘c挖人隱私,。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇三

當(dāng)然，除了以上的兩種訓(xùn)練口才絕招之外,，還要懂得微笑,，因此，青少年每天至少要在鏡子面前學(xué)習(xí)微笑,，還要展示自己的手勢(shì)與形態(tài),，這對(duì)于你提升口才很有幫助,。

青少年要提升口才，首先要擁有一種積極的心態(tài),，自我暗示也是積極心態(tài)的一種,，青少年每天起床后，在心里默念10遍我一定要最大膽地發(fā)言,，我一定要最大聲地說話,，我一定要最流暢地演講。我一定行,！今天一定是幸?？鞓返囊惶欤?/p>

除了自我暗示之外,，青少年還要用至少5分鐘來(lái)想象自己在公共場(chǎng)合成功的演講,，想象自己成功了，每天如此,。

每天都要大聲的朗讀,，不少于5分鐘，還有每天要訓(xùn)練自己三分鐘演講一次貨三分鐘默講一次,，講話時(shí)要注意一些技巧,，例如：講話前要深吸一口氣，平靜心情,，面帶微笑,，眼神交流一下，再開始講話,。

青少年每天還要花至少20分鐘的時(shí)間來(lái)閱讀勵(lì)志書或口才書,，這樣可以培養(yǎng)青少年的積極心態(tài)，同時(shí)也能夠?qū)W習(xí)到一些的技巧,，還有就是青少年每天都要放聲的大笑10次,，樂觀面對(duì)生活，放松情緒,，這對(duì)你提升口才也有所幫助,。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇四

1、學(xué)會(huì)模仿

人的知識(shí)其實(shí)從幼兒開始就是靠模仿得來(lái)的,。模仿的過程也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,。我們小時(shí)候?qū)W說話是向爸爸、媽媽及周圍的人學(xué)習(xí),，模仿他們,。

練口才也可以利用模仿法，向這方面有專長(zhǎng)的人模仿,。日久天長(zhǎng),，當(dāng)眾講話能力也必然隨時(shí)間遞增,。

模仿的方法可以是向?qū)Ｈ四７隆Ｒ部梢詫ｎ}模仿,，但要注意選擇性,，并要求從模仿對(duì)象的語(yǔ)氣、語(yǔ)速,、表情,、動(dòng)作等多方面進(jìn)行模仿,。在模仿中有創(chuàng)造,，力爭(zhēng)青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。

模仿法是一種簡(jiǎn)單易學(xué),、娛樂性強(qiáng)的方法,，適合各個(gè)年齡段，勤學(xué)苦練,。必能立竿見影,。

2、用看圖說話法來(lái)鍛煉口才

看圖說話就是描述,，只是我們要看的不僅僅是書本上的圖,，還有生活中的一些景、事,、物,、人，而且要求也比看圖說話高一些,。簡(jiǎn)單地說,，就是把你所看到的用描述性的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

描述法沒有現(xiàn)成的練習(xí)材料,，而要求當(dāng)場(chǎng)組織語(yǔ)言,，所以描述法訓(xùn)練的主要日的就在于訓(xùn)練語(yǔ)言組織能力和語(yǔ)言的條理性。在描述的時(shí)候,，要求抓住特點(diǎn),，語(yǔ)言要清楚、簡(jiǎn)潔,、生動(dòng),、活潑。

要有一定的文采,，而千萬(wàn)不能做成流水賬,，平平淡淡。描述要講究順序,，描述完之后,，別人應(yīng)知道你說的是什么,。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇五

1.金錢

幾乎所有的人都對(duì)錢感興趣，省錢和賺錢的方法很容易引起客戶的興趣,。如：

“張經(jīng)理,，我是來(lái)告訴你貴公司節(jié)省一半電費(fèi)的方法?！?/p>

“王廠長(zhǎng),，我們的機(jī)器比你目前的機(jī)器速度快、耗電少,、更準(zhǔn)確,，能降低你的生產(chǎn)成本?！?/p>

“陳廠長(zhǎng),，你愿意每年在毛巾生產(chǎn)上節(jié)約5萬(wàn)元嗎？”

2.真誠(chéng)的贊美

每個(gè)人都喜歡聽到好聽話,，客〈ｗｗｗ．〉戶也不例外,。因此，贊美就成為接近顧客的好方法,。

贊美準(zhǔn)顧客必須要找出別人可能忽略的特點(diǎn),，而讓準(zhǔn)顧客知道你的話是真誠(chéng)的。贊美的話若不真誠(chéng),，就成為拍馬屁,，這樣效果當(dāng)然不會(huì)好。

贊美比拍馬屁難,，它要先經(jīng)過思索,，不但要有誠(chéng)意，而且要選定既定的目標(biāo)與誠(chéng)意,。

“王總,，您這房子真漂亮?！边@句話聽起來(lái)像拍馬屁,。“王總,，您這房子的大廳設(shè)計(jì)得真別致,。”這句話就是贊美了,。

下面是二個(gè)贊美客戶的開場(chǎng)白實(shí)例,。

“林經(jīng)理，我聽華美服裝廠的張總說，跟您做生意最痛快不過了,。他夸贊您是一位熱心爽快的人,。”

“恭喜您啊,，李總,，我剛在報(bào)紙上看到您的消息，祝賀您當(dāng)選十大杰出企業(yè)家,?！?/p>

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇六

口才訓(xùn)練技巧1、朗讀文章

要想練好口才,，從現(xiàn)在開始堅(jiān)持每天朗讀一些文章,，它們可以是報(bào)紙、雜志或名著的文章,，朗讀時(shí)不但可以鍛煉你的口齒,、語(yǔ)音與吐字,，更能讓你從中獲取大量的信息與知識(shí),，對(duì)你個(gè)人的知識(shí)積累非常有幫助。

口才訓(xùn)練技巧2,、背誦文章

朗讀文章過后,，你可以嘗試把它們背誦下來(lái)，這有利于培養(yǎng)你的記憶能力與口頭表達(dá)能力,，從而形成一種淡定,、穩(wěn)重的表述習(xí)慣，讓你說話時(shí)更具氣場(chǎng),。

口才訓(xùn)練技巧3,、訓(xùn)練聲氣

第一步，練氣學(xué)習(xí)吸氣與吐氣的基本方法,，讓氣息吐納更有致均衡,；第二步，練聲先活動(dòng)面部肌肉,，然后放松聲帶,，最后就是正式的練聲，在過程中要注意張弛有度,，莫過于激烈動(dòng)作損壞了聲帶,。

口才訓(xùn)練技巧4、練習(xí)吐字發(fā)音

擁有好的口才的前提是你說話的發(fā)音咬字要正規(guī),，這要求你說話發(fā)音要飽滿,，口型要正確，字音要規(guī)范,，聲量要響亮悅耳,。發(fā)音的力量應(yīng)擱在字頭,，再以字頭的聲量去帶出字腹與字尾，語(yǔ)氣切勿過于慵懶悠長(zhǎng),。

口才訓(xùn)練技巧5,、復(fù)述

即是你對(duì)某人說過的話進(jìn)行復(fù)述一遍，這有利于鍛煉你的瞬時(shí)記憶,、反應(yīng)力與在語(yǔ)言表述連貫,。

口才訓(xùn)練技巧6、模仿

模仿別人的說話,、說話方式與說話口氣是個(gè)很好的鍛煉口才的方法,。盡可能選擇一些口才好的人來(lái)進(jìn)行模仿，用心學(xué)習(xí)他們的語(yǔ)氣,、語(yǔ)音,、語(yǔ)速、表情,、動(dòng)作等,，有助你的口才得到提高，語(yǔ)言表達(dá)能力也會(huì)變得更好,。

口才訓(xùn)練技巧7,、挑戰(zhàn)速讀

速讀在于鍛煉人的口齒伶俐，吐字清晰與發(fā)音準(zhǔn)確,，當(dāng)你做到快而不亂,，那你的口才能力也就提升到了更高的層次。

口才訓(xùn)練技巧8,、對(duì)著鏡子練習(xí)

對(duì)著鏡子練習(xí)能夠讓你直面自己說話時(shí)表情,、姿態(tài)，能讓你看清自己存在的不足,，還能訓(xùn)練你的眼神與肢體語(yǔ)言,，這樣對(duì)鍛煉口才的效果更佳。

成為一個(gè)只要一開口說話就展現(xiàn)出滿滿魅力的人并不難,，學(xué)好以上的八大口才訓(xùn)練技巧相信就能事半功倍,！