我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

數(shù)學(xué)培訓(xùn)的心得體會 數(shù)學(xué)培訓(xùn)心得體會1000篇一

通過這幾天的學(xué)習(xí),，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己慢慢學(xué)習(xí)體會,。在培訓(xùn)期間無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員積極參與,，無論是在平時聽講和游戲中,，還是在最后的軍訓(xùn)上，學(xué)員們都積極參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊,，承擔(dān)責(zé)任,，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。五天的時間很短,，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài),，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重。沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué)，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向,。只有對未來一切具有強烈的責(zé)任感,，以各種方式進行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠,、用于承擔(dān)、懂得感恩,、回報社會,、塑造真、善,、責(zé),、愛，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo),，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻,。

這五天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人,，用心做事,。

公司新員工培訓(xùn)心得三：公司新員工入職培訓(xùn)心得體會（926字）

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結(jié)一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進,，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力,，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗,。

數(shù)學(xué)培訓(xùn)的心得體會 數(shù)學(xué)培訓(xùn)心得體會1000篇二

在領(lǐng)導(dǎo)的重視及關(guān)心支持下,，在省公司人資部、和電力培訓(xùn)中心精心的安排下,，為期20天的20xx年科級干部及后備干部培訓(xùn)班圓滿落下帷幕,。在20天培訓(xùn)時間里，通過拓展訓(xùn)練,、老師授課,、交流討論、領(lǐng)導(dǎo)重要講話等,，感覺收獲頗豐,。

此次培訓(xùn)班為我們年輕人提供了一個非常難得的學(xué)習(xí)機會。雖然以前也參加過不少培訓(xùn),，但我認為此次培訓(xùn)的課程安排非常合理,，拓展訓(xùn)練一下子拉近了同學(xué)們之間的距離，因為大家都來自不同單位,，彼此還有陌生感,，但通過一些游戲，不僅消除了彼此間的陌生感,，也增進了大家的友誼,。以前我也參加過拓展訓(xùn)練，但基本難度較大,，靠自己獨立完成的活動,，而此次安排的游戲都是靠大家發(fā)揮聰明才智，發(fā)揚團隊協(xié)作精神才能完成的,，大家不僅在游戲中感受到了團隊協(xié)作的快樂,，也體會到團隊協(xié)作的重要性。

隨后的理論學(xué)習(xí),，老師們分別從團隊協(xié)作,、年輕干部如何做人做事、建立責(zé)任心,、黨性修養(yǎng),、等方面，聯(lián)系國內(nèi)國際形勢,，從實際出發(fā),，以生動活潑、形式多樣的方式讓大家很快融入學(xué)習(xí)當(dāng)中,，尤其是老師們通過實際案例將很多社會知識通過淺顯易懂的方式讓我們理解和領(lǐng)悟,。培訓(xùn)期間，同學(xué)們認真積極,，形成了“比學(xué)趕幫超”的學(xué)習(xí)氛圍,。對我來說,，最大的收獲就是充實了專業(yè)領(lǐng)域之外的知識，思想觀念和意識得到了進一步更新,，拓寬了思路和思維方式,，同時，通過交流討論也認識了不同領(lǐng)域的朋友,，建立了珍貴的友誼,。

在與同學(xué)們的交流當(dāng)中，讓我認識到,，自己還有一定差距，還有很多要完善與提高的地方,，這也是激勵我好好工作,、不斷努力的動力。同時,，也讓我意識到,，只有擺正心態(tài)，先做個有素質(zhì)的人,，才能將團隊協(xié)作精神,、責(zé)任感、創(chuàng)新思維運用到我們的工作崗位上,，才能逐步提高工作能力和綜合實力,。平時我都忙于工作瑣事，沒能靜下心來好好想想自己還欠缺什么,，需要補充什么,，忽略了只有多學(xué)習(xí)才能指導(dǎo)實踐，缺乏知識,，會在今后的工作中捉襟見肘,，黔驢技窮，所以通過此次培訓(xùn),，也讓我意識到了學(xué)習(xí)的重要性,。

此次培訓(xùn)最大的感受就是開闊了視野，了解到很多平時接觸不到的知識,。最大的啟發(fā)就是我還需要學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),，還需要進步,、進步、再進步,。在新形勢下,，作為后備干部和業(yè)務(wù)骨干,，組織上對我們寄予了殷切期望，我們身上所肩負的責(zé)任將更加重大,。要跟上時代的發(fā)展步伐,，就要更好地服從、服務(wù)于建設(shè),、發(fā)展,、穩(wěn)定大局，我們必須牢固樹立“以人為本”的思想,，不斷地加強學(xué)習(xí),，用科學(xué)的理論武裝頭腦，充分發(fā)揮我們的聰明才智,，為推動公司發(fā)展貢獻力量,。

作為年輕人，首先要保持一顆熱情,、積極的心,，端正工作態(tài)度，扎扎實實干好本職工作,，不好高騖遠,，不急于追求功名利祿，嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)于律己,，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,，多學(xué),、多問、多干,，才能走得更穩(wěn),、走的更遠。

數(shù)學(xué)培訓(xùn)的心得體會 數(shù)學(xué)培訓(xùn)心得體會1000篇三

20xx年2月14日天津金隅公司領(lǐng)導(dǎo)用了大量的精力和財力為我們員工組織了一次別開生面并且意義重大的培訓(xùn)班,。轉(zhuǎn)眼間培訓(xùn)班的課程已經(jīng)結(jié)束,，經(jīng)過三天的學(xué)習(xí)，我想我們每一位員工都有很大的收獲,。

以下是這些天的幾點體會：

1,、陽光心態(tài)：

黨校校長應(yīng)超給我們講了陽光心態(tài)，我了解到良好的心態(tài)影

響個人,、家庭,、團隊、組織，最后影響社會,。好的心態(tài)讓你成功,，使你產(chǎn)生向上的力量，使你喜悅,、生氣勃勃,，使你沉著、冷靜,，締造和諧,。壞的心態(tài)毀滅你自己，使你不思進取,，甚至頹廢,，使你憂愁、悲觀,、失望,、萎靡不振，如果你的心情不好,，就會跟別人發(fā)脾氣，不愿意配合別人的工作,，人際關(guān)系就會緊張,。改變了態(tài)度就有了激情，有了激情就有了奮發(fā)向上的斗志,，有了奮發(fā)向上的斗志結(jié)果就會變化,。活在當(dāng)下,，未來導(dǎo)向,，向下比較，就能使你每天獲得陽光心態(tài),。

2,、混凝土技術(shù)知識：

公司的技術(shù)總工張總給我們講了關(guān)于混凝土的基本知識，讓我們了解到混凝土的起源,、特殊性,、分類、成分以及種類,，之后又給我們講了許多案例,，看到那些因為技術(shù)不過關(guān)或者是某個部門管理不嚴(yán)，甚至是某個職工的失誤而造成的工程事故,，給公司造成巨大的損失,，損壞了公司的名譽。看到這些畫面,，真是目目驚心,，在今后的工作，每個員工都要做到對自己的工作認認真真,，不得有一絲馬虎,。

3、專業(yè)形象與商務(wù)禮儀：

黨校的王岑老師給我們講了職業(yè)形象和商務(wù)禮儀,，使我們受益匪淺,。讓我們懂得了建立正確的職業(yè)意識，商務(wù)禮儀規(guī)范,；了解,、改善自身專業(yè)形象，在提高個人職業(yè)能力的基礎(chǔ)上,，完善公司商務(wù)形象,；學(xué)會在商務(wù)場合用正確的方法與他人交往；掌握商務(wù)溝通技巧與溝通中的行為禮儀,，加強工作中的溝通能力,。在工作中做到“知禮、懂禮,、行禮”

4,、溝通技巧：

來自清華大學(xué)的孫健老師給我們講了關(guān)于在商務(wù)職場上的人與人的溝通技巧，聽課后使我了解到以下幾點：

①了解了造成溝通障礙的主要原因,，學(xué)會了識別溝通的障礙,；②掌握了如何建立有效的溝通模式；

③掌握了改善溝通的方法和技術(shù),；,、

④了解了情商模型和人際關(guān)系基本原理；

⑤掌握了與上下溝通的有效方法

⑥掌握了跨部門的溝通有效方法

5,、語言表達能力：

黨校的劉杰老師給我們講到了如何提高語言表達能力,，聽課后我學(xué)到了以下幾點：

①要實在，不要花言巧語,。說話和辦事一樣,，都講究實在，不要一味追求實用華麗的詞藻來裝飾,，更不要嘩眾取寵,。

②要通俗，不要做作姿態(tài),。說話要避免深奧,，盡量使用大眾化的語言，像俗語、歇后語,、幽默笑話等,，這樣，你辦起事來可能會事半功倍,。

③要簡明,，不要模糊不清。說話要簡明扼要,、條理清楚,，不要長篇大論、言之無物,，這樣,，別人會聽不懂你說的話。

④要謙虛,，不要擺架子,。假如你在言語中有擺架子的表現(xiàn)，傾聽的人會十分反感,。這樣,，你不但達不到說話的目的，還會影響聽話人的情緒,。謙虛是說話人得美德,。

總之,，我們要在工作中做到“胸中有企業(yè),、心中有客戶、口中見真情”

6、安全生產(chǎn)：

黨校的老師給我們放了幾部關(guān)于安全生產(chǎn)的教學(xué)視頻,，觀后我回憶著那一個個的案例，一個個血的教訓(xùn),。我總結(jié)了以下幾點：①每個安全事故的教訓(xùn)都是慘痛的,，每一個安全事故的發(fā)生都有其必然性和偶然性。

②事故無大小之分,。身邊的一些小事或小疏忽,，完全可能引起巨大的事故和損失。只有安全,，才是效益,。

③安全第一，預(yù)防為主,。

對于我個人,，我認為這次培訓(xùn)班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識,，更讓我開闊了視野,，解放了思想，打動了內(nèi)心,，每時每刻,、每一堂課，都讓我有所感動和收獲,，許多不可言語表達的收獲,。加之與來自各站車隊長和調(diào)度人員互交流借鑒工作經(jīng)驗、思路方法,，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力,。公司領(lǐng)導(dǎo)的重要講話讓我進一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標(biāo),，和規(guī)劃等,，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓(xùn)老師講的幾個細節(jié),，以及列舉的案例,，對我們幫助很大，使我受益匪淺,、所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí)，在實踐中慢慢成長

1,、學(xué)無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識,，并用于指導(dǎo)實踐。

2,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識，通過多看,、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作。

數(shù)學(xué)培訓(xùn)的心得體會 數(shù)學(xué)培訓(xùn)心得體會1000篇四

今年暑假,，我有幸參加了xx區(qū)xx年暑假校長培訓(xùn),，靜靜享受這難得的休閑時光，從容地梳理自己的教育碎思,，讓思維的觸角伸展到生活的每一個角落,，以別樣的心情來審視我們的教育，從更廣闊的視野來反思我們的教育,，籍此躬身反省自己所走的教育歷程,，我感觸很深，收獲很大,。下面簡單談?wù)劚敬螌W(xué)習(xí)的幾點體會：

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xx鎮(zhèn)xx小學(xué)劉xx校長從小學(xué)校園文化建設(shè)的實踐層面談自己的辦學(xué)思想和育人目標(biāo),，把xx小學(xué)當(dāng)成一個溫馨幸福的家來經(jīng)營，用七彩的學(xué)校文化,，編織師生七彩的夢想,。從打造會說話的墻壁文化、創(chuàng)設(shè)多種感官的體驗樂園等方面創(chuàng)建“藍天下最美麗的校園”,，最適合兒童成長的校園,。

提莊小學(xué)智xx校長著力打造一支幸福成長的教師團隊，促進教師的專業(yè)成長,，引領(lǐng)教師的科研成長,，注重教師的人文關(guān)懷，讓教師享受事業(yè)的幸福,。這對從事學(xué)校特色文化建設(shè)實踐的我們提供了一個可資借鑒的藍本,，讓我們能夠基于學(xué)校的現(xiàn)狀，從不同的角度去思考,、去定位,、去創(chuàng)新，這種感受是非常深刻的,。

福民巷小學(xué)董朋高校長要求教師要尊重學(xué)生,、悅納學(xué)生,，關(guān)懷學(xué)生的人生和命運,，珍視并保護學(xué)生的個體差異，用學(xué)校的人文精神和自己的人格力量去感染學(xué)生,，建立相互信任和關(guān)愛的關(guān)系,，不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。

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xx二中劉xx校長明確指出教育不僅是培養(yǎng)精英,，基礎(chǔ)教育更重要的是培養(yǎng)合格的公民,。基于此,，他提出了教育三個不能超越的底線：學(xué)生生命健康不能超越,、學(xué)生人格尊嚴(yán)不能超越、學(xué)生發(fā)展的個性差異不能超越,。警醒我們不能打著為學(xué)生未來考慮這個幌子,，當(dāng)學(xué)生有缺點和問題時仍然要尊重他；決不能以犧牲學(xué)生的生命健康為代價來抓升學(xué)率,；不能用一個統(tǒng)一固定的韁化的標(biāo)準(zhǔn)要求學(xué)生,，要尊重學(xué)生的人格差異，“要讓孩子抬起頭來做人”,。

作為教育管理者,，聽了魏校長的講座后，我深有感觸,，今后,，我要不斷地反思自己，不斷地認識自己,，做一個反思型的教育管理者,，不斷提高自己的管理能力和育人水平。

學(xué)然后知不足,，不足然后知學(xué),。今后在工作中，我將珍惜自己的學(xué)習(xí)平臺,，不斷學(xué)習(xí),、深入實踐，為了自己的教育夢想而努力去做,。

數(shù)學(xué)培訓(xùn)的心得體會 數(shù)學(xué)培訓(xùn)心得體會1000篇五

一個成功的影樓離不開一個盡職盡責(zé),、精明能干的店長。正所謂“兵熊熊一個,，將熊熊一窩”,，店長是一個影樓的靈魂，缺少靈魂的影樓怎么盈利呢,？

在中國的影樓市場中,，80%的店長還不符合影樓公司的要求?！坝行├习迕髦约旱牡觊L不可能勝任,，但又苦于無法找到更合適的人選?！北本┕叛b苑資深招商授權(quán)經(jīng)理鄒志強說,，“就像雞肋一樣食之無味,，棄之可惜?！边@使得現(xiàn)在大多數(shù)影樓公司的投資者深感困惑：如何打造影樓的合格店長,？

店長，是現(xiàn)在大多數(shù)影樓公司對影樓最高管理者的一種職位設(shè)置,，也有的叫影樓執(zhí)行經(jīng)理,、經(jīng)理。現(xiàn)在大多數(shù)的店長都是因為在影樓工作時間稍長,、銷售業(yè)績尚可而被提拔起來的,，他們原是一個人做事，現(xiàn)在是帶著一幫人在做事,；以前他們是一個銷售者,，現(xiàn)在是一個管理者。他們本人知道自己的職務(wù)發(fā)生了變化,，但沒有意識到自己角色已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變,，公司也沒有為他們提升之后輔助一些相應(yīng)管理課程，所以不能勝任這個店長的職位,。他們自己可能有心做好,，如早出晚歸、兢兢業(yè)業(yè),、身心俱累的工作,，但因缺乏整個影樓管理系統(tǒng)方案，造成影樓發(fā)展緩慢,，導(dǎo)致公司抱怨不止,，最終結(jié)果是開心上任，傷心離開,。

鄒經(jīng)理認為,，現(xiàn)在影樓的店長普遍有一些銷售特長，但文化程度普遍不高,，綜合能力普遍不強,，沒有受過專業(yè)店長訓(xùn)練，在實際工作中具體會存在以下問題：

從店員到店長,，他們只是從工資單上看到高出了一點點數(shù)字,，其他的什么也沒有，影樓任命的時候輕描淡寫,，沒有專人找他們談店長的職責(zé)和任務(wù),，他們也沒有意識到自己要從以前的上下班制變成了責(zé)任制,，責(zé)任意識,、敬業(yè)態(tài)度不強也許是最大的一個問題,。很多影樓公司的投資者都有這樣的體會，問店長事情都交代店員沒有,，她會干脆利落的回答已交代,，問她為什么交代了事情怎么還沒辦好，她會找是店員的不足,，解說與她的無關(guān),。工作在規(guī)定的時間沒有完成，她照舊朝九晚五的日出而作,、日落而息,。這樣的店長，當(dāng)工作沒有完成的時候她會找理由解釋,，不會去找方法解決,。

剛當(dāng)上店長后，許多人自覺比店員高一級,，自我感覺良好,，還沒做出什么業(yè)績，“小尾巴”卻開始生長出來了,，在考勤制度,、個人形象、影樓紀(jì)律方面開始松懈,，以為自己可以擁有某些特權(quán),。一個影樓的員工工作紀(jì)律松懈，肯定和店長有關(guān),，自律者才能律人,，自己都管不好，怎么可以管理一群人,?？刂撇涣俗约阂膊荒芸刂苿e人。在這種帶領(lǐng)之下,，店員肯定會群而效之,。某些時候紀(jì)律的力量能夠激勵士氣，也能瓦解士氣,。相信很多公司高層為執(zhí)行力頭痛不已,，布置下去的任務(wù)總是被“打折”執(zhí)行，最后的結(jié)果面目全非,，很多人在討論執(zhí)行力不佳的原因,，但我認為根本的原因是紀(jì)律不嚴(yán)明，想要打造一支優(yōu)秀的團隊就要有“鐵”的紀(jì)律,，并且首先店長就要示范執(zhí)行,，如此,，所有的事情才能夠執(zhí)行到底。

管理的一個重要職能就是督導(dǎo)——監(jiān)督和指導(dǎo),。公司有規(guī)章制度,，當(dāng)然要執(zhí)行到位，所以才設(shè)管理人員,，讓其監(jiān)督執(zhí)行效果,。但是店長都是當(dāng)?shù)厝耍陠T也是當(dāng)?shù)厝?，店員犯錯,，店長大多選擇睜一只眼閉一只眼，姑息,、縱容,。因為當(dāng)好人容易，當(dāng)壞人難,。面對矛盾,、沖突、批評,、警告,、罰款等“不得人心”的事，大多“好心”的店長安慰自己：她們不是故意的,，這次就算了,，下不為例；何必難為大家呢,，天天在一起,，抬頭不見低頭見的；公司又不知道,，罰了錢又不是我的,；等等。這樣的店長其實不知道,，在店員中間的“好人”當(dāng)久了就變成公司眼中的“壞人”,。他們自己都不知道到底是維護公司的利益還是偏袒某個人的利益重要。結(jié)果一發(fā)不能收拾,。因為由嚴(yán)入松易,，由松入嚴(yán)難。當(dāng)一個店長不能成為公司利益的維護者時,，他們離下崗也不遠了,。

管理者最失敗的就是只做上層領(lǐng)導(dǎo)的“傳聲筒”，領(lǐng)導(dǎo)剛做個決定，便對下屬發(fā)號施令,，自己沒有任何思想和領(lǐng)會,，這樣的管理者往往最被下屬看不起，于是下屬不再聽從他們的指揮必然是早晚的事,。簡單執(zhí)行的人不適合做管理者,，而只適合做下屬,。許多店長把上層領(lǐng)導(dǎo)的指示“錄音”下來給店員,，又將店員的一些要求“錄音”下來給上層領(lǐng)導(dǎo)。這種店長不會對結(jié)果負責(zé),，只是對過程了解,。他們只是個錄音機，以為“錄音式”執(zhí)行就是管理,，根本不知道管理就是整合一切資源以達到企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo),，也不懂得管理的基本職能是計劃、組織,、控制,、督導(dǎo)。在人員管理上不能做到公平公正,，在影樓培養(yǎng)自己的“勢力范圍”,，用人只用聽話的而不用做事的，這些都是作為店長要極力改正的,。

作為一個店長,，對內(nèi)要管理店員、物品,、形象等,，對外要對市場、投資者,、合作單位進行溝通協(xié)調(diào),，碰到問題不再只是做店員時面對顧客那樣單一的做銷售，往往要復(fù)雜的多,。鄒經(jīng)理說：“對問題的分析和解決決定了一個店長的管理能力,。”許多影樓老板感嘆,，交給店長的問題最后都原封不動的“退還”回來,，這中間損耗的人力物力財力不說，浪費了許多的機會卻再也不會回來,。店長分析問題,、解決問題的能力差，是有許多原因的：店長本身沒有管理意識、沒有管理的意愿和興趣,，只是被“趕鴨子上架”,，這當(dāng)然會大大降低做“好”的可能性。另外公司都沒有店長的管理培訓(xùn)體系,，沒有安排一個合適的人去“傳,、幫、帶,、授”,，這個店長只能是“摸著石頭過河，摸到哪里算哪里”,。分析問題,、解決問題是管理的重要職能，每天有了問題卻不知道怎么去解決,，甚至沒有發(fā)覺,，造成的損失只會越來越大。所以,，管理人員對問題的敏感性可以分為三類：先知先覺,、后知后覺、不知不覺,。

鄒經(jīng)理說：“影樓做為一個特定的行業(yè),，它具有其他行業(yè)所沒有的一些特性，影樓店長不只是要管理一個影樓,，還要經(jīng)營這個影樓,；店長的基本職責(zé)是管理，主要職責(zé)是經(jīng)營——也是最重要的職責(zé),。說白了,，店長最大的目標(biāo)就是銷售，圍繞這個目標(biāo)需要店長如何利用,、整合所有的資源為此服務(wù),，許多店長不知其中的奧秘?！庇皹切蜗?、員工服務(wù)形象如何保持；顧客關(guān)系維護,、市場信息收集,、渠道資源運用；公司后勤資源支持,；促銷推廣活動效益最大化,、人員激勵,；等等，各種問題都需要系統(tǒng)有效的管理方案,，但是大多數(shù)店長只是銷售員,，不是一個管理者，更不是一個經(jīng)營者,，對婚紗影樓的整體經(jīng)營并不了解,，所以不能實現(xiàn)許多影樓公司盈利的目標(biāo)、擴張的意圖,。

一個店長的能力就是這個影樓的發(fā)展力,，很多公司同樣的政策同樣的文化，但在不同的地區(qū)實行,，卻會出完全不同的結(jié)果,，原因就是不同的店長有不同的實施能力,。鄒經(jīng)理最后說：“一個影樓品牌如果自身沒有精細完整的影樓管理系統(tǒng),，又沒有一個盡職守責(zé)的店長，那這個影樓離衰退也不會很遙遠了,?！?/p>