演講稿要求內容充實，條理清楚,，重點突出。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

競聘演講稿的寫法篇一

一、競聘演講辭的特點

1.目標的明確性

一般說來,，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件,，突出自己的優(yōu)勢,，并且這種優(yōu)勢足以完成應承擔的職務和工作,；二要回答“若在其位，如何謀其政”,。要在有限的答辯時間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行,，做到目標明確,，語不離宗，不可開口千言,，離題萬里。

2.內容的競爭性

競聘演講的全過程,，其實是候選人之間就未來推行的施政目標,、施政構想,、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質條件之外,，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方,，只有具備了明確、先進的施政目標,，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功,。

3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種,，也存在演講技巧問題,。它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手,、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素,，用據理力爭的方式，巧妙地說明“他不行,，我行”,，或“他行,，我更行”。當然自我推銷要有藝術性,，切忌為了競爭而貶低對手,，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”,。

二、競聘演講辭的基本寫法

競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象,，它的結構就必須靈活多樣，但就其基本內容而言,，仍可分為以下幾個部分：

1.標題

競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法,，即只標“競聘演講辭”,；一種是公文標題法,，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成,，如《關于競聘××公司經理的演講》；還有一種是文章標題法,，可用單行標題擬制,，也可采用正副標題形式,，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》,。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可,。

3.正文

（1）開頭。為制造友善,、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導入正題,。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由,。開頭應寫得自然真切,，干凈利落,。

（2）主體,。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：

a.介紹個人簡歷,。可分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況,，使評委明了競聘者的基本條件；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經歷,、資歷作出系統(tǒng)、翔實的說明,，便于評審者比較與選擇。

b.擺出競聘條件,。競聘條件包括政治素質,、政策水平,、管理能力,、業(yè)務能力以及才、學,、膽、識各方面的條件,。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一,，應該重點強調,。但切忌夸夸其談，應多用事實說話,，“事實勝于雄辯”。可以結合自己前一時期的工作來寫,，如自己曾做過什么相關的工作,，效果如何,。從中展露出自己的水平、能力,、知識和才華。采取引而不發(fā)的辦法,，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論,。共2頁,，當前第1頁12競職演講稿的寫法

c.提出施政目標,、施政構想、施政方案,。這部分是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目標及實現(xiàn)的具體措施,。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質條件之外,，還要考慮競招,、競聘的施政目標和施政措施,。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施,。這些目標和措施既要適應總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點,?；灸繕艘哂锌陀^性,、明確性和先進性。要定性定量相結合，能量化的盡量量化,，以便評委進行比較、評估,。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點,、難點重點提出,。基本目標必須有切實可行的措施做保證,。因此，保證措施十分重要,。措施必須針對目標來制定,，要明確具體,，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實際,，從崗位工作出發(fā)。

（3）結尾,。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心,，請求有關部門和代表考慮自己的愿望和請求,；二要表明自己能官能民的態(tài)度,。好的結尾應寫得懇切、有力,，意近旨遠，使人閉目能為之長思,。

三,、競聘演講辭的寫作要求

競聘演講辭的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平,，也是其政治素養(yǎng),、理論水平、業(yè)務能力等諸多方面的綜合反映,。因此,，除了觀點鮮明,、內容充實、語言通順外,，還要注意以下問題：

1.實事求是，明確具體

競聘者應實事求是,，言行一致,。每介紹一段經歷,、一項業(yè)績都必須客觀實在。給國家做出什么貢獻,，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等,，一定要講清楚，不能吞吞吐吐,，模棱兩可。要言而有信,，不說過頭話,。能夠辦到的就說,，辦不到的就不要開“空頭支票”。

2.調查研究,，有的放矢

競聘演講是針對某崗位而展開的，因此,，寫作前必須到招聘單位了解情況，可以通過調查摸底,、群眾訪談等方式，切實弄清楚單位的歷史,、現(xiàn)狀，尤其對于當前存在的焦點,、難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的途徑,，以便在演講時擊中要害,，戰(zhàn)勝對手,。

3.謙虛誠懇,，平和禮貌

競聘者是通過答辯實現(xiàn)被聘用目的的,，只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺,，才能被認可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢,、目中無人的競聘者并委以重任的。所以,，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動,，有風采,，打動人心,，同時又要謙誠可信，情感真摯,。