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領(lǐng)導(dǎo)部署會講話稿篇一

*年工資統(tǒng)計工作會議今天在這里召開,。這次會議的主要內(nèi)容：一是20xx年度工資統(tǒng)計工作進行小結(jié);二是布置*年工資統(tǒng)計工作;三是講授工資統(tǒng)計匯總軟件的使用。

下面,，我講二點意見：

一,、*年度工資統(tǒng)計工作回顧

*年，各縣,、各部門都能認真貫徹落實在廣州市召開的全省人事干部統(tǒng)計工作會議精神,，在時間緊、任務(wù)重,、人手少的情況下,，按時按質(zhì)地完成工資統(tǒng)計任務(wù),。具體表現(xiàn)在：

(一)、領(lǐng)導(dǎo)重視,。從各縣,、各部門反映的情況看，各級人事部門和市直各單位領(lǐng)導(dǎo)對工資統(tǒng)計報表工作都非常重視,，切實加強了對這項工作的領(lǐng)導(dǎo),，并對如何搞好工資統(tǒng)計工作提出了具體要求。有些縣結(jié)合本地實際情況,，提出了貫徹落實會議精神的意見;有些縣注意了解工作進展情況,，幫助解決存在的問題，使工資統(tǒng)計人員能夠集中時間,、集中精力,，按時按質(zhì)完成工資統(tǒng)計工作任務(wù)。各縣人事局領(lǐng)導(dǎo)都能親臨統(tǒng)計工作布置會,，并對如何做好統(tǒng)計工作闡明意義,、分析難點、提出要求,，給統(tǒng)計同志以極大的鼓舞,，進一步增強了搞好統(tǒng)計工作的信心和責(zé)任感。

(二),、制訂計劃,，有條不紊地開展統(tǒng)計工作。全省統(tǒng)計工作會議結(jié)束后,，各縣,、各單位參會人員都能及時將會議精神向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并對當(dāng)年統(tǒng)計工作做了周密的部署,。制訂詳細的工作計劃,，保證統(tǒng)計工作有條不紊地進行。

(三),、依法統(tǒng)計,。各單位都能按照《統(tǒng)計法》、《人事統(tǒng)計工作管理暫行辦法》等的要求,，依法進行報表的填報工作,，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性，使工資統(tǒng)計工作逐步走向法制化,、規(guī)范化,、制度化。

(四)、開發(fā)利用統(tǒng)計資料,，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù),。各級人事部門能充分利用統(tǒng)計資料，整理統(tǒng)計資料匯編和撰寫統(tǒng)計分析,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù),。

(五)、加強培訓(xùn),，努力提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平,。各縣、各單位都十分重視培訓(xùn)工作,，大多數(shù)地方都采取以會帶訓(xùn)的辦法,，通過培訓(xùn)，使統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平逐步提高,，從而保證了統(tǒng)計工作的質(zhì)量,。

*年的工資統(tǒng)計工作取得了較好的成績，但也存在著不容忽視的問題,，如報表上年底數(shù)沒核對、匯總數(shù)據(jù)出來后不注意數(shù)據(jù)審核,、漏填補充資料或補充說明,、沒報統(tǒng)計總結(jié)和統(tǒng)計分析材料等，這些雖然只是單位的情況,，但卻影響了全市人事統(tǒng)計工作的全局,，必須引起重視并注意加以解決。

二,、對下一階段的工作,，提幾點要求

1、要刻苦鉆研業(yè)務(wù),，提高統(tǒng)計工作業(yè)務(wù)的水平,。近幾年來，工資統(tǒng)計工作隊伍人員更替較快,，一些老的統(tǒng)計干部轉(zhuǎn)到了其他工作崗位,，不少新生力量充實到統(tǒng)計工作隊伍中來，這是統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要,。新充實到統(tǒng)計工作隊伍的同志大都受過系統(tǒng)的高等教育,，思想觀念較新,，現(xiàn)代科技知識水平較高,。他們?yōu)榻y(tǒng)計工作帶來了生機和活力，為統(tǒng)計工作上新臺階創(chuàng)造了條件,。同時也應(yīng)當(dāng)清醒地認識到,，工資統(tǒng)計是一項政策性,、業(yè)務(wù)性、實踐性很強的工作,，做好這項工作需要有默默無聞的奉獻精神,，需要了解和懂得工資工作的各項政策，需要有統(tǒng)計專業(yè)的相關(guān)知識,，也需要長期工作經(jīng)驗的積累,。我們要求統(tǒng)計干部對工作要一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè),，認真學(xué)習(xí)人事政策,，鉆研干部統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，研究干部人事制度改革給統(tǒng)計工作帶來的新情況,、新問題，把工資統(tǒng)計工作做精,、做細,、做活。

2,、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，做好年報布置工作。*年工資統(tǒng)計年報工作與去年相比,，變化不大,，但是時間緊，任務(wù)重,。大家回去后要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，盡快把工作布置下去,。

3、加強隊伍建設(shè),。各縣是要采取以會帶訓(xùn)的辦法,，在布置會期間進行培訓(xùn),，特別是對新?lián)谓y(tǒng)計工作的人員,，更要注意做好培訓(xùn)工作。對他們要提出嚴格的要求，要求他們不僅要弄清各套報表的關(guān)系,，每套報表的統(tǒng)計范圍,、統(tǒng)計對象、指標(biāo)含義,，還要求掌握統(tǒng)計匯總軟件的操作。

4,、加強指導(dǎo),，保證質(zhì)量。各縣要加強對下級部門和單位的督促檢查,，把好質(zhì)量關(guān),，把質(zhì)量問題作為統(tǒng)計工作的一件根本大事來抓，確保填報數(shù)據(jù)的準確性和真實性,。絕不能因為時間緊,、任務(wù)重而忽視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，出現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,。

5,、要按時上報。*年工資統(tǒng)計工作要求各縣于*年1月20以前完成,市直單位按市里統(tǒng)一計劃按時上報,。數(shù)據(jù)匯總會擬于*年1月20日至22日召開,，具體時間、會議地點另行通知,。各縣要把工作做在前面，爭取主動,，把工作做好,。特別是還要負責(zé)人才資源(以前干部)統(tǒng)計工作的同志，更要合理安排好工作計劃,，確保各項統(tǒng)計工作任務(wù)的完成,。

6、加強工資統(tǒng)計分析工作,。近年來,，雖然我們一直在強調(diào)加強統(tǒng)計分析工作。但是,，工資統(tǒng)計分析工作大部分縣都沒有做,。各縣要把提高統(tǒng)計分析工作，作為今年工資統(tǒng)計工作的重要任務(wù)之一,。 同志們,，這次會議時間短，任務(wù)重，希望大家集中精力把會議開好,。

謝謝大

領(lǐng)導(dǎo)部署會講話稿篇二

為貫徹落實自治區(qū)人民政府進一步提高我區(qū)義務(wù)教育鞏固率工作的通知精神,，完成市人民政府給我縣今年下達義務(wù)教育鞏固率目標(biāo)，切實保障適齡兒童少年接受義務(wù)教育的權(quán)利,，加強我縣中小學(xué)控輟保學(xué)工作,，鞏固提高“普九”成果，現(xiàn)就進一步做好今年提高義務(wù)教育鞏固率工作提幾點要求,。

一,、提高認識，進一步增強做好控輟保學(xué)工作的責(zé)任感和緊迫感,。我縣全面實現(xiàn)“兩基”以來,，各中小學(xué)高度重視控輟保學(xué)工作，控輟保學(xué)工作取得一定的成效,。但是,，我們應(yīng)該清醒地看到，近幾年我縣部分初中學(xué)校,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中學(xué)校的輟學(xué)人數(shù)較多,，控輟任務(wù)仍然十分艱巨。讓所有適齡兒童少年接受九年義務(wù)教育,，消除輟學(xué)現(xiàn)象,，既是鞏固九年義務(wù)教育成果的需要，也是《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的任務(wù)目標(biāo),，更是落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持以人為本，推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的客觀要求,。各中小學(xué)校一定要從建設(shè)和諧社會的高度,，從推進教育公平、依法保障人民群眾根本利益的高度,，充分認識新形勢下做好控輟保學(xué)工作的重要意義,，不斷增強責(zé)任感和使命感，切實將控輟保學(xué)工作作為當(dāng)前和今后一個時期一項重要而緊迫的任務(wù),，作為鞏固義務(wù)教育成果的頭等大事來抓,，開拓工作思路，創(chuàng)新工作措施,，為實現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ),。

二、明確目標(biāo),，強化控輟保學(xué)工作的主體責(zé)任,。今年,，南寧市下達我縣九年義務(wù)教育鞏固率目標(biāo)任務(wù)是95%，這是市政府為實現(xiàn)高水平,、高質(zhì)量普及九年義務(wù)教育下達給我縣的約束性指標(biāo),。為確保實現(xiàn)這個目標(biāo)，各中小學(xué)要認清形勢,、更新觀念,，高度重視控輟保學(xué)工作，創(chuàng)新工作思路,，將控輟保學(xué)工作作為一項重要政治工作抓實抓好,。當(dāng)前，我縣控輟保學(xué)工作的重點仍然在初中學(xué)校,，隨著義務(wù)教育經(jīng)費保障機制的實施和完善,，家庭經(jīng)濟困難已經(jīng)不再是造成學(xué)生輟學(xué)的主要原因，學(xué)生因厭學(xué)而導(dǎo)致輟學(xué)占輟學(xué)學(xué)生的比例越來越大,。各中小學(xué)校一定要端正思想,，明確自身在控輟保學(xué)工作中的主體責(zé)任，按照自治區(qū)人民政府對控輟保學(xué)工作提出的具體要求,，完善“控輟月”各項措施,，營造良好的控輟氛圍。

三,、建立“控輟保學(xué)”長效機制,。一是落實“控輟保學(xué)”工作責(zé)任制。實行義務(wù)教育階段控輟工作分工負責(zé)制,，齊抓共管,，責(zé)任到人。實行校領(lǐng)導(dǎo)包村,、班主任包班,、任課教師包人，切實做到領(lǐng)導(dǎo)到位,、人員到位、責(zé)任到位,、措施到位,。二是成立勸返學(xué)生工作組，加大學(xué)生勸返工作力度,。各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子,、班主任及科任教師要分村、分屯組成勸返學(xué)生工作小組,，與村委會積極配合,，勸導(dǎo)流失學(xué)生返校就讀,，學(xué)校要加強對返校學(xué)生的管理工作，從思想,、學(xué)習(xí)和生活等方面給予關(guān)心,、指導(dǎo)和幫助，確保返校學(xué)生不再流失,。對輟學(xué)時間超過兩個月,，學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，在學(xué)生自愿的前提下,，也可留到下一個年級學(xué)習(xí),。

四、強化義務(wù)教育學(xué)校常規(guī)管理,。結(jié)合今年秋季學(xué)期新出臺的《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定》(修訂版)要求,，進一步完善學(xué)校常規(guī)管理制度，促進學(xué)校常規(guī)管理制度化,、規(guī)范化和精細化,，努力構(gòu)建常規(guī)管理長效機制。規(guī)范教師職業(yè)行為,，加強教師職業(yè)道德建設(shè),，關(guān)心愛護每一個學(xué)生，堅持正面教育,，不得侮辱學(xué)生人格,，不得挖苦、諷刺學(xué)生,，嚴禁體罰,、變相體罰學(xué)生。教師要樹立轉(zhuǎn)化一個“學(xué)困生”與培養(yǎng)一個優(yōu)秀生同等重要,、留住一個易輟生與畢業(yè)一個合格生同等重要的思想,，從而切實加強對“學(xué)困生”的教育和輔導(dǎo)，與“學(xué)困生”結(jié)幫扶對子,，幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)困難,，樹立學(xué)習(xí)信心，解決厭學(xué)情緒,，努力營造尊重,、關(guān)愛每個學(xué)生的良好氛圍，幫助和促進學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生不斷進步,，防止學(xué)生厭學(xué),、輟學(xué)。 五,、規(guī)范學(xué)籍管理,。學(xué)校自學(xué)生入學(xué)起要按規(guī)定建立紙質(zhì)和電子學(xué)籍檔案,，嚴格辦理學(xué)生的轉(zhuǎn)學(xué)、接收,、休學(xué),、復(fù)學(xué)等手續(xù)，所有學(xué)生變動情況均應(yīng)有相應(yīng)的變動材料,。各義務(wù)教育學(xué)校要進一步完善學(xué)籍的日常監(jiān)管制度,，對學(xué)生在就讀過程中因各種原因發(fā)生的變動要實時跟蹤、了解,、記錄,、匯報，努力掌握生源的去向,，為盡早發(fā)現(xiàn)輟學(xué)的學(xué)生和做好勸導(dǎo)家長的工作,，提供準確信息，防止出現(xiàn)管理上的盲點,。每年3月底,、9月底之前，按照學(xué)?！l(xiāng)鎮(zhèn)中心校(中學(xué)) —縣(市)區(qū)教育局的順序,，上報義務(wù)教育階段學(xué)生變動情況統(tǒng)計資料。

總之,，義務(wù)教育鞏固提高工作任務(wù)繁重而艱巨,，希望各位克服困難，扎實工作,，按照我局基礎(chǔ)教育股具體要求,，無理由、無條件的把本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、學(xué)校的義務(wù)教育鞏固提高工作及普九檔案材料整理歸檔,。

領(lǐng)導(dǎo)部署會講話稿篇三

同志們：

根據(jù)市委安排，從12月上旬開始,，對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核,。這次考核工作，分兩個層面進行：一是對縣(區(qū))進行縣處級干部年度考核,，由縣(區(qū))黨委負責(zé)組織實施;二是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部采取定期考核與年度考核相結(jié)合的辦法進行,，由市委組成考核組負責(zé)實施。為了做好市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作,，我們從市直有關(guān)部門抽調(diào)了48名工作人員,，組成8個考核組,，對市直128個部門(單位),、791名縣處級干部開展具體的考核工作,。今天，專門召開考核工作組全體成員會議,，主要是對這次市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作進行安排部署和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，目的是統(tǒng)一思想認識，熟悉考核規(guī)定,，明確工作要求,，確保圓滿完成考核工作任務(wù)。剛才,，市委組織部副部長高仲林同志宣讀了考核分組名單,，并就考核時間、主要內(nèi)容,、方法步驟等作了詳細說明,。下面，我再強調(diào)三點意見：

一,、統(tǒng)一思想,，充分認識這次考核工作的重要意義

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，是干部工作的重要內(nèi)容,，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,具有引導(dǎo)和激勵各級干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的重要意義,。這次考核，是市上“四大班子”換屆之后,，對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)作出的重要決定,。作為我們組織、實施這項工作的同志來說,，必須把思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來,，以高度的政治責(zé)任感和使命感,，認真細致地做好這次考核工作,。

首先，要把這次考核作為深化干部人事制度改革的重要舉措來對待,。干部考核是干部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，也是干部人事制度改革的重要內(nèi)容。20xx年,，我們按照中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核“一個意見”和“三個辦法”的要求,，認真總結(jié)我市實行“三位一體”考核制度的經(jīng)驗，積極推進干部考核工作改革創(chuàng)新,，制定出臺了《慶陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評價暫行辦法》,、《慶陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核暫行辦法》，并按照“兩個辦法”規(guī)定,，組織對縣區(qū)和市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行了定期考核,，取得了較好效果,，同時也暴露出了一些問題，比如考核程序繁雜,、考核內(nèi)容設(shè)置不夠科學(xué)等,。去年，在中央《20xx-20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省市委貫徹《<規(guī)劃綱要實施意見》中,，明確提出把“健全促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制”作為重點突破項目,，實施有效改革。這次考核,，就是我市深化干部人事制度改革的具體實踐,，也是按照中央和省市委精神，繼續(xù)對《定期考核辦法》進行的一次補充完善,。我們必須堅定信心,、增強決心，以改革創(chuàng)新精神,，不斷推進干部考核工作的科學(xué)化,、制度化和規(guī)范化。

其次,，要把這次考核作為檢驗市委,、市政府決策部署落實情況的重要舉措來對待。建設(shè)大型能源化工基地和新的經(jīng)濟增長極是省委,、省政府對慶陽經(jīng)濟社會發(fā)展提出的戰(zhàn)略定位;率先,、創(chuàng)新、綠色,、和諧發(fā)展是市委,、市政府準確把握我市發(fā)展的階段性特征，不斷深化市情認識,，站在全局和戰(zhàn)略高度提出的重大決策部署,。近年來，全市各級,、各部門圍繞這一戰(zhàn)略定位和決策部署,，做了大量卓有成效的工作，推動了我市經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展,，但是部門(單位)之間工作不平衡的問題普遍存在,。這次考核就是對各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況的一次大檢驗。為此,，我們要把落實市委重大決策部署和工作安排,，特別是落實建設(shè)大型能源化工基地和新的經(jīng)濟增長極所采取的具體措施作為這次考核的重點，準確掌握和全面反映工作成效，正確應(yīng)用實績分析結(jié)果,，引導(dǎo)和促進各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部銳意進取,、扎實工作，全力落實好市第三次黨代會提出的奮斗目標(biāo),。

第三，要把這次考核作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要舉措來對待,。干部考核是建隊伍,、配班子的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。只有通過深入細致的考核工作,，才能全面客觀準確地了解領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀,、領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和工作實績，才能合理配置干部資源,，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),，增強整體功能。大家都知道,，五年一屆的黨委,、人大、政府,、政協(xié)換屆選舉工作已經(jīng)結(jié)束,，按照《地方各級人民政府組織法》規(guī)定，“新一屆人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員依法選舉產(chǎn)生后,，應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)提請本級人民代表大會常務(wù)委員會任命人民政府秘書長,、局長等”。這次考核,，就是按照《組織法》對新一屆政府工作部門人選進行的一次深入考察,。通過考核，全面掌握市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀結(jié)構(gòu),、運行情況,、主要特點和存在的問題，特別是政府工作部門主要負責(zé)人的綜合表現(xiàn)情況和履職情況,，為新一屆政府任命組成人員提供科學(xué)依據(jù),。同時，這次考核是張省長來我市工作后第一次對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行全面細致地了解,，考核情況將作為新一屆市委班子今后選拔任用干部的重要依據(jù),，對發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，實行重點培養(yǎng),，優(yōu)先提拔使用;對工作平庸,、表現(xiàn)一般的干部，通過限期整改、組織調(diào)整等辦法及時予以解決,，對民主測評“不稱職”票超過三分之一,，經(jīng)考核組認定為“不稱職”的干部，不再提名現(xiàn)任職務(wù),，切實加大對不勝任干部的免職力度,，真正建立起能者上、平者讓,、庸者下的選任機制,。因此，我們必須準確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況和整體功能發(fā)揮情況,，對領(lǐng)導(dǎo)班子作出客觀公正地分析,，對領(lǐng)導(dǎo)干部和掌握的優(yōu)秀干部作出全面準確地評價，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出科學(xué)的意見建議,，做到底子清,、情況明，為市委加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、合理調(diào)配使用干部提供可靠依據(jù),。

二、抓住關(guān)鍵,，準確把握這次考核工作的政策規(guī)定

按照市委《關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知》規(guī)定,，這次考核借鑒了以往的做法和經(jīng)驗，吸收了干部考核工作的成果,，內(nèi)容更加豐富具體,，增加了對領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)民意調(diào)查的內(nèi)容，考核方法也更加科學(xué)嚴密,，突出了量化分析與定性評價的有機結(jié)合,。考核工作的政策性強,、環(huán)節(jié)多,、要求高。因此,，考核組的同志要認真學(xué)習(xí)《考核通知》和考核方案,，準確理解和把握考核工作的總體要求和工作重點，熟悉工作程序和工作方法,，切實把各項工作做實,、做細、做好,，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和準確性。具體來說，要準確把握好這么幾點：

一要準確把握考核工作的重點,。這次考核主要有三項任務(wù),，一是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作等方面情況進行綜合考核;二是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)情況了解掌握;三是對每個市直部門(單位)擔(dān)任現(xiàn)級別時間較長、近三年連續(xù)考核優(yōu)秀或得到國家,、省部級表彰獎勵的優(yōu)秀干部進行談話掌握,。在具體考核工作中，要圍繞貫徹中央新近下發(fā)的《關(guān)于加強對干部德的考核意見》精神,，突出對領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì),、道德品質(zhì)的考核，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人原則，把好思想政治素質(zhì)關(guān),。同時注意考察干部勤政廉政情況,、科學(xué)決策能力、駕馭市場的能力,、做群眾工作的能力,、處理突發(fā)應(yīng)急事件的能力，全面準確地評價干部的綜合素質(zhì),，特別要對領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)進行深入了解,，全面掌握，善于通過工作作風(fēng)來分析評價干部的德才表現(xiàn),。要突出對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的考核,，從部門(單位)工作職責(zé)出發(fā)，多方面深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思路,、舉措及成效,，對工作實績進行全面分析。堅持走群眾路線,，注重公論,，突出對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部公認度的掌握，既要注重聽取“一把手”的意見,，又要聽取干部職工的意見;既要聽取部門內(nèi)部的意見,，又要聽取下屬單位的意見，多層次,、多方面地收集信息,，對領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能,、勤,、績、廉、學(xué)作出全面,、深入地了解和掌握,。

二要準確把握考核工作的程序。嚴格程序是增強考核工作公正性,、實效性的關(guān)鍵,。只有程序的嚴密規(guī)范和執(zhí)行到位，才能確?？己斯ぷ鞯捻樌M行,，才能取得實際效果。這次考核,，分為民主測評,、民意調(diào)查、個別談話,、實績分析,、領(lǐng)導(dǎo)評價等程序。我們一定要按照規(guī)定要求,，嚴謹細致,、認真負責(zé)地做好各個環(huán)節(jié)的工作，不能隨意簡化和變通,，做到程序一步不缺,、環(huán)節(jié)一個不少。要注重做好民主測評和民意調(diào)查情況的分析工作,，不能只看綜合評價得票情況,，更要善于分析每一項測評要素得票情況，真正把工作做實,，把情況弄準,。要做好個別談話工作，注意聽取干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的真實反映,，掌握單位主要領(lǐng)導(dǎo)對班子建設(shè)的意見建議,，了解干部本人對自己工作和崗位安排的想法和要求，發(fā)現(xiàn)一批德才兼?zhèn)?、工作突出,、作風(fēng)扎實的優(yōu)秀干部。在此基礎(chǔ)上,，考核組的同志要善于思考,，善于比較，善于分析,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主要特點,、存在問題,、意見建議等情況，進行科學(xué)判斷,，寫出考核評價報告,，作出正確結(jié)論。

三要準確把握考核工作的方法,。正確的方法是做好工作的基礎(chǔ)和保障,。對這次考核，我們已經(jīng)下發(fā)了《考核通知》,，制定了具體方案,，操作方法和步驟都十分清楚。要堅持干部職工評價,、領(lǐng)導(dǎo)評價和考核組綜合評價相結(jié)合的辦法,，實施多角度、多層次,、全方位的綜合考核,，以增強考核工作的科學(xué)性。在考核中,，要注意做好兩方面的工作,，一方面要注意加強事前溝通,，特別是加強與部門(單位)一把手的溝通,，提前確定考核時間，發(fā)布考核預(yù)告,，對述職報告和民主測評大會,、個別談話人員名單進行審核，對考核細節(jié)進行協(xié)調(diào),，把工作做實做細,，確保考核有計劃,、有步驟地進行;另一方面要注意加強溝通聯(lián)系,，在考核過程中遇到的重要情況，考核組內(nèi)要及時討論,，形成一致意見,，考核中的重大問題，要及時向市委組織部請示報告聯(lián)系溝通,，做到各組之間考核標(biāo)準,、方法、程序一致,，絕不許擅自作主,、各行其事,。

三、嚴格要求,，自覺遵守這次考核工作的政治紀律

考核工作是一項非常重要的工作,。對這次考核工作，市委十分重視,，張省長和周市長分別提出了明確要求,，市委會進行了認真研究，市委組織部就做好考核工作作了專門討論和部署,?？己斯ぷ髂芊駡A滿順利完成，考核組的同志責(zé)任重大,?？梢哉f，這既是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,，也是對考核組成員政治素質(zhì),、工作能力和工作作風(fēng)的檢驗。在座各位都是經(jīng)過認真篩選抽調(diào)的,，都是組織紀律觀念比較強,、業(yè)務(wù)比較熟悉、綜合素質(zhì)比較高的同志,，特別是考核組組長都是精挑細選的縣處級干部,，相信大家在考察組長的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠以組織部門廉潔自律,、公道正派的模范人物王彥生,、李林森為榜樣，嚴謹細致,，嚴格要求,，保質(zhì)保量完成這次考核任務(wù)。

一要做到堅持原則,、公道正派,。真實性是考核工作的生命。大家在考核工作中要堅持按照政策規(guī)定辦事,，堅持以事實為依據(jù),，始終體現(xiàn)講實話、查實情,、看實績的精神,，對成績不夸大，對問題不隱瞞,。希望大家本著對組織,、對事業(yè),、對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部高度負責(zé)的精神，嚴肅認真,、一絲不茍地開展工作,，做到一個標(biāo)準考核到底，一把尺子量到底,，真實反映情況,，為市委全面掌握市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍現(xiàn)狀，進一步分析和解決存在的問題提供準確依據(jù),。

二要做到責(zé)任明確,、分工協(xié)作?？己私M長要切實負起責(zé)任,，把握考核工作全局，統(tǒng)籌安排好每個階段,、每個環(huán)節(jié)的工作,。考核組內(nèi)部要明確分工,，每項工作都要責(zé)任到人,。考核組全體成員要樹立“一盤棋”的思想,，增強大局意識和合作意識,，遇事多商量，做到互相配合,、互相支持,、互相補臺,。要自覺服從安排,，積極主動工作，認真完成分配的各項任務(wù),，以高度的政治責(zé)任感和強烈的事業(yè)心,，以飽滿的工作熱情和科學(xué)的工作態(tài)度投入到考核工作中去。

三要做到嚴謹細致,、扎實工作,。工作作風(fēng)既是干部黨性、品格及素質(zhì)的重要反映,，也是提高工作質(zhì)量的重要依據(jù),。在考核過程中，考核組的同志要堅持一切從實際出發(fā),，從工作出發(fā),，從事實出發(fā),，做到周到、細致,、準確,。特別是要樹立考核工作無小事的思想，在開展每一項工作時,，事先都要超前考慮,，精心安排,，早做準備,，心中有數(shù)，盡量把工作中的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)考慮周全,，把工作做深做細,，防止蜻蜓點水,、敷衍塞責(zé)，確?？己私Y(jié)果客觀,、真實、有效,。

四要做到紀律嚴明,、要求嚴格。嚴明的紀律是搞好各項工作的根本保證,。我們考核組是代表市委對各部門,、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核的，我們的一言一行,，不僅代表著個人的形象,，而且代表著市委的形象。大家一定要嚴格遵守考核紀律,，謙虛謹慎,，樹立良好形象，以實際行動贏得廣大干部群眾對考核組的信任和支持,。要增強保密意識,。考核結(jié)果歷來備受考核單位和干部的關(guān)注,，大家一定要對測評,、談話等情況嚴格保密，自覺做到不泄漏與考核有關(guān)的信息,，不隨便議論談話的內(nèi)容,。要堅持廉潔自律，考核期間不準向被考核單位或干部個人提出與考核無關(guān)的要求,，不準參加被考核單位或個人的宴請,，不準接受被考核單位或個人的現(xiàn)金或有價證券和禮品,，不準進娛樂場所或參加高檔消費，自覺接受社會監(jiān)督,，維護好考核組的整體形象,。這次考核工作的監(jiān)督電話是：市紀委，市委組織部,。

同志們,，這次考核共安排10天時間，時間緊,、任務(wù)重,。會后，大家要迅速行動起來,，抓緊協(xié)調(diào),、聯(lián)系、準備,，確?？己斯ぷ靼磿r啟動、順利進行,。同時,，時至年末歲首，各部門,、各單位工作繁忙,，考核組要統(tǒng)籌考慮，合理安排,，按期圓滿完成市委交給我們的考核任務(wù),。