在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇一

第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規(guī)范用人單位的用工行為,，維護深圳經濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動力市場秩序,，促進經濟發(fā)展，制定本條例,。

第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

第三條 本條例所稱員工,，是指被特區(qū)內用人單位招用的人員,，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。

本條例所稱用人單位,，是指特區(qū)內招用員工的企業(yè),、國家機關、事業(yè)組織,、社會團體,、個體經濟組織。

第四條 訂立勞動合同,，應當遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定,，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則,。

第五條 勞動合同依法成立,，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行,。

第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施并進行監(jiān)督,。

第七條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式,，由當事人雙方各執(zhí)一份,。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽,；對拒不補簽的,，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同,，對員工造成損害的,，用人單位應當承擔賠償責任。

用人單位不給員工持有勞動合同的,，勞動部門依前款規(guī)定作出處理,。

第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立,。

第九條 勞動合同應當具備下列條款：

（一）生產（工作）內容,；

（二）勞動合同期限；

（三）勞動保護和勞動條件,；

（四）勞動紀律,；

（五）勞動報酬及其支付方式、支付時間,；

（六）社會保險,、福利待遇；

（七）違約責任,；

（八）勞動合同終止的條件,；

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容,。

第十條 勞動合同的期限,，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

（一）固定期限；

（二）無固定期限,；

（三）以完成一定工作為期限,。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年,、女性連續(xù)工齡滿二十年,，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月,；對技術,、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長,，但試用期最長不得超過六個月,。

第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

員工違反勞動合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經濟損失的,，應當依法承擔賠償責任。

第十三條 有固定期限的勞動合同,，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的,，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同,。

在勞動合同期滿后,，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正,；對拒不改正的用人單位,，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。

第十四條 下列勞動合同條款無效：

（一）違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,。

無效勞動合同,，從訂立的時候起，就沒有法律約束力,。確認勞動合同部門無效的,，如果不影響其余部分的'效力，其余部分依然有效,。

勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的,，有過錯的一方應向對方賠償損失,。

第十六條 勞動合同中的無效條款經雙方協(xié)商修改后,，雙方當事人應予履行。

第十七條 當事人雙方經協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動合同,。

第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,，影響工作、生產的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,；

（四）被依法追究刑事責任的,；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

（二）員工不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同,，未提前三十日通知員工的,，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

第二十條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見,，經向勞動部門報告后,，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,，在六個月內錄用人員的,，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權要求重新處理,；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助,。

第二十二條 有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）員工患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結后經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的,；

（二）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（三）女員工在孕期,、產期或者哺乳期內的；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同,。

第二十四條 員工解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十五條 有下列情形之一的,，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的,；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的,，應當賠償損失,。

員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的,，應當賠償損失,。

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的,，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任,。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

（一）用人單位依法被宣告破產；

（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷,；

（三）員工死亡,。

第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止,。

勞動合同期滿時,，女員工在孕期、產期或哺乳期的,，勞動合同應當延續(xù)到哺乳期結束,。

第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類,、職務,、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕,。

第三十條 因下列情形之一,，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發(fā)放經濟補償金：

（一）由用人單位提出,，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的,；

（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的,；

（三）員工依本條例第二十五條第（二）,、（三）、（四）項的規(guī)定解除勞動合同的,；

第三十一條 經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā),；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資,。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的,，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算,。

第三十二條 勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的,，依照國家關于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

第三十三條 香港,、澳門,、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定,。

第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則,。

第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇二

甲方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等,、自愿的基礎上,，經友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止,，共計_________個月,。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,，聘請乙方在_________擔任_________工作,。

三、工作時間：每日八小時,，甲方因生產需要加班,，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四,、勞動報酬：依照按勞取酬的原則,，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成,。

五,、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡,，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓,。

六,、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的`一切公民權利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利,。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī),、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊,、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽,、利益的義務。

七,、甲方的其他權利,、義務

1.試用期滿，經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%,，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種,，從試用期起算;

5.試用期內,，乙方請長病假10天、事假計超過7天者,，試用合同自行解除,。

八、乙方的其他權利,、義務

1.試用期滿,，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,，盡職盡責,、服從領導，與公司全體同仁團結合作,，如有違反或不能按期達標者,，被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十,、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營,、財務、人事等機密,，違反《保密制度》者,，應承擔相應責任并接受處理。

十一,、乙方因工作績效不佳,、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者,，甲方可隨時解除此協(xié)議,，甲方亦不負任何責任。十二,、乙方如被解聘或自動請求解聘時,，一經核準，應立即辦理工作移交手續(xù),。

十三,、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,，否則應承擔違約責任,。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,，可以隨時終止試用，解除本合同,，并不因此承擔違約責任,。

十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請,，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉正的書面決定,，若批準，則雙方應簽訂勞動合同,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

身份份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇三

甲方(用人單位)xxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(勞動者)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

1,、本勞動合同為：

a、有固定期限勞動合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日;

b,、無固定期限勞動合同,，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起。

c,、以完成工作為期限,。

2、本合同包含xxxxxx個月的試用期(自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日)

xxxxxxxxxx

1,、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任xxxxxx職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償。

1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排,，乙方應當服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

1、乙方月工資標準為人民幣xxxxxx元,，其中試用期內工資為人民幣xxxxxx元;

2,、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為每月xxxxxx日,。

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費;

2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件,，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病。

1,、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守。

2,、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任。

3,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關,。

1,、若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門,、職務)為準;

2,、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的`工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金。

1,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

2、本合同未約定的事項,，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇四

甲方（ 工會或員工代表） 乙方（ 企業(yè)）

員工人數(shù) ： 人 企業(yè)性質 ：

協(xié)商首席代表 ： 協(xié)商首席代表 ：

姓名 ： 姓名 ：

職務 ： 職務 ：

身份證號碼 ： 身份證號碼 ：

協(xié)商代表人數(shù) ： 協(xié)商代表人數(shù) ：

代表產生方式 ： 法定代表人姓名 ：

聯(lián)系電話 ： 聯(lián)系電話 ：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，維護企業(yè)和員工的合法權益 ,， 增強合作共事 ,， 促進企業(yè)發(fā)展 ， 根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））,，（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））,，（中華人民共和國工會法）和（集體合同規(guī)定）及深圳市有關法規(guī)，規(guī)章 ,， 經協(xié)商一致 ， 簽訂本合同,。

第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表 ,， 依法獨立自主地開展工作,。本合同由工會 （ 員工代表） 代表員工與企業(yè)簽訂,。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間,，休息休假,，勞動安全衛(wèi)生,，職業(yè)培訓,，保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，應當遵循下列原則：

遵守法律，法規(guī),，規(guī)章及國家有關規(guī)定,；

相互尊重，平等合作,；

兼顧雙方合法權益,；

不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后 ,， 對企業(yè)和全體員工具有約束力,。

第二章 勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,。

第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準,，不得低于本集體合同的規(guī)定,。

第八條 符合（勞動合同法）第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂,，訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與員工約定的勞動報酬不明確的,，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 ， 給對方造成損害或損失的 ,， 按（勞動合同法）等有關規(guī)定給予賠償,。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業(yè)實行 工資制度。

第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式,。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年度最低工資,。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應當在之前的工作日發(fā)放,。

實行周，日,，小時工資制的可按周,，日，小時支付員工工資,。

第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數(shù),。

按正常工作時間以外，休息日,，法定休假日加班分別支付150%，200%,，300%工資報酬,。

第十七條 員工病假，非因工負傷的工資支付辦法

第十八條 員工產假,，看護假,，節(jié)育手術假期的工資支付辦法

第十九條 獎金，津貼,，補貼分配形式

第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線,，工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益,，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %,。

員工增（減）工資具體辦法是

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,，標準處理相關事宜 ：

（ 一） 每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時,，保證員工每周休息 日,；

（ 二） 根據(jù)本企業(yè)生產經營特點 ， 特殊工種特殊情況的安排 ： ,。

第二十二條 本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的 ,， 嚴格按（勞動法）有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜 ：

（ 一） 乙方事先提出加班加點理由 ,， 確定工作量和加班人數(shù) ,；

（ 二） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；

（ 三） 乙方安排員工延長工作時間,，加班加點時間不超過（勞動法）第四十一條規(guī)定的,， 甲方和員工應當給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： ,。

第五章 保險福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律,，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經濟效益情況 ， 建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經濟效益情況 ,， 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施,， 膳食，交通,，住房等條件,。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律， 法規(guī)及規(guī)章 ,， 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制,。

第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施,，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢,。

第三十一條 員工在勞動過程中 ,， 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 ， 工會有權代表或支持員工予以抵制,。

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 ,， 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 ， 企業(yè)應當及時處理 ,， 并在24小時以內向有關部門報告,。

第七章 女職工，未成年工特殊保護

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處，低溫,，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動,。

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害,，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況 ,， 建立和完善職業(yè)培訓制度 ,， 制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓 ,， 提高勞動技能,。

第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓經費,，列入成本開支,。員工培訓經費應當專款專用,，不得挪作他用,。

第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用,。

第四十二條 根據(jù)實際情況 ,， 企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的`,，當事人雙方可以簽訂（培訓協(xié)議） ， 訂明培訓時間,，地點,，專業(yè),，費用，培訓后的服務期,，違約責任等事宜,。

第九章 集體合同的期限，履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起 ,， 至 年 月 日止,。

第四十四條 本合同一經生效 ， 雙方應嚴格遵守認真履行,。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內容的 ， 按照（集體合同規(guī)定）的程序重新協(xié)商,，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查,。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職,，營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的,。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議,，經協(xié)商解決不成的 ,，可以依法申請仲裁，提起訴訟,。

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜 ,， 法律，法規(guī),，規(guī)章有規(guī)定的 ,， 依規(guī)定執(zhí)行 ； 無規(guī)定的 ,， 雙方應進行集體協(xié)商 ,， 簽訂補充條款 ， 并送勞動保障行政部門審查,。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 ,， 雙方應舉行集體協(xié)商 ， 重新簽訂集體合同。

第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 ,， 自審查登記完成之日起生效,。送達15日內審查機構未提出異議的 ， 本集體合同即行生效,。

第五十條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由勞動保障行政部門存檔,。

甲方首席代表 乙方首席代表

（ 簽字蓋章）（ 簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇五

基本案情：我與公司的合同將于20xx年年底到期,，至到期時共在公司工作九年半，聽說公司為了不簽無固定期限合同,，今年合同到期后將不與我續(xù)簽合同,，要么先辭職后在重新進公司，工齡歸零,。根據(jù)新合同法,，如果公司不續(xù)簽合同，應該給予我們什么樣的經濟補償,？

案例分析：按照工作年限來算,，不按新法實施日來算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

那么,，第47條是關于如何計算經濟補償?shù)囊?guī)定的呢,？

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時,，就涉及到如何計算經濟補償?shù)膯栴},。計算經濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸玫慕洕a償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規(guī)定,。

一,、計算經濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因,，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的,，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同,，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,，已經支付經濟補償?shù)某狻,？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限,，原則上應連續(xù)計算,。

二、計算標準

經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的`，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關于經濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了我國以往的做法,。

三,、計算基數(shù)

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資,。關于一個月工資是勞動者本人月工資,、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究,，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資,。

四、計算封頂

在勞動合同法制定過程中,，有的意見認為有些高端勞動者,，工資

收入較高，談判能力較強,，在勞動關系中并不總處于弱勢地位,，如果完全適用經濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔太重，也體現(xiàn)不出經濟補償?shù)男再|和特點,，建議勞動合同法作出調整,。但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制,，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

當解除勞動合同的糾紛無法得到解決時，可以通過法定解除,、約定解除和協(xié)商解除三種方式,。

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇六

甲方(用人單位)：____________

乙方(員工)：____________

名稱_________________________

姓名_________________________

住所_________________________

性別_________________________

法定代表人(主要負責人)_____

身份證(護照)號碼___________

聯(lián)系人_______________________

住址_________________________

聯(lián)系電話_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1,、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起,。

3,、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,，如無試

用期,，則填寫“無”)

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.

乙方的工作地點________________________________________.

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間,。

1、標準工時制,，即每日工作_______小時(不超過8小時),，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制,，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產假,、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四,、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業(yè),，可能產生___________職業(yè)危害,，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。

(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定,。

八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5,、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的';

6、甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;

8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的,。

(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、經濟補償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2,、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項,、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3,、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5,、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6,、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結工作交接時支付,。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十三,、雙方認為需要約定的其他事項：

__________________________________________________________________________________________________________________________。

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽名)

______年______月______日______年______月______日

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇七

甲 方： 亞太國際眾籌研究院 乙方：

法定代表人：職勇 文化程度：

聯(lián)系電話:性 別：

甲方地址： 居民身份證號碼：

聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經協(xié)商一致,，簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條 勞動合同期限

一,、勞動合同期

甲、乙雙方商定,，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

1,、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至 年 月日止,。

2,、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

二,、試用期

雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、無試用期,。

2,、試用期從自日起至止。

第二條 工作崗位

一,、乙方的工作崗位(部門,、職務)為 。

二,、甲方有權根據(jù)經營需要及乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調整乙方的`工作崗位(包括部門、工種或職務),。乙方應按時,、保質完成甲方安排的任務。

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇八

甲方：（用人單位）____________乙方：（員工）_____________

名稱：________________________姓名：_____________________

地址：________________________性別：_____________________

法定代表人：__________________身份證：___________________

（主要負責人）xxx號碼：_____________________

聯(lián)系人：______________________住址：_____________________

聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、誠信守法、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

1．有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止,。

2．無固定期限：從________年________月________日起,。

3．以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。

完成工作任務的標志是?_______________________________________

（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內,，如無試用期,，則填寫“無”）。

乙方的工作內容（崗位或工種）為________________________________

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間,。

1．標準工時制,，即每日工作________小時（不超過8小時），每周工作________小時（不超過40小時）,。

2．不定時工作制,，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3．綜合計算工時工作制,，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資________元（其中,，試用期每月工資________元）或按________________執(zhí)行,。

（三）甲方每月________日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的'規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________

（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。

（二）乙方從事________作業(yè)，可能產生________________職業(yè)危害,，甲方應采取________________________防護措施,，并每年組織乙方健康檢查________次。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù),，社會保險費的負擔按社會保險法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

（四）乙方依法享有法定節(jié)假日,、年休假,、婚假、產假,、喪假等假期,。

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開,，并告知乙方,。

（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

（三）乙方自覺遵守國家,、各市計劃生育的規(guī)定。

甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。

（一）合同到期前,，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同,，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。

（二）符合發(fā)放經濟補償金條件的,，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金,。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明,，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù),。

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。甲方應向乙方出具書面證明,，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù),。

（一）甲方的違約責任：________________________________________________

（二）乙方的違約責任：________________________________________________

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

：____________________________________

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件,。

______________________________________________________________________

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效,。

（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人：_______________（主要負責人）

_______年_______月_______日

乙方：（簽名）_____________

_______年_______月_______日

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇九

深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號

深圳市勞動合同

（適用全日制用工）

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方( 2,、無固定期限：從________年_____月_____日起,，深圳勞動合同樣板。

3,、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是__________________________。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內,，如無試用期,，則填寫“無”）。

二,、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________,。

乙方的.工作地點________________________________________。

深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號

三,、工作時間和休息

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,，合同范本《深圳勞動合同樣板》。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

五,、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家和省,、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇十

甲方：某科技有限公司

乙方：

甲乙雙方經友好協(xié)商,，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一,、雙方勞動合同約定期限為20xx年 月日至20xx年 月日止,，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同,，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于 年 月 日提前解除,。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的'勞動合同中約定的違約金等權利的要求,，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛,。

三,、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果,，其內容是雙方真實意思表示,，合法有效，雙方共同遵守,。

甲方：xx科技(無錫)有限公司

乙方：

日期：

日期：

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇十一

勞動合同備案花名冊的情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：

1,、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的`用單位應當在工商注冊后30日內,，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案,。

2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料,。

3,、勞動保障行政部門經審查核實后，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽,、續(xù)簽訂,、變更、解除,、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,，并加蓋“勞動合同備案專用章”。

1,、應當在勞動合同發(fā)生變更后30日內進行登記備案,，其中，解除或終止勞動合同的,，在10個工作日內進行登記,。

2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料,。

3,、勞動保障行政部門經審查核實后，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽,、續(xù)簽訂,、變更、解除,、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,，并加蓋“勞動用工登記專用章”。 《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位應當建立職工名冊備查,。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,。

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇十二

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務,，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同,。

本合同期限xxxxxx年,，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中試用期xxxxxx個月,，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日,。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為xxxxxx,，經雙方協(xié)商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方每月xxxxxx日支付工資,，支付的勞動報酬為xxxxxx元/月，其中試用期的勞動報酬為xxxxxx元/月,。

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的.通知書或相關證明,，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經濟補償。

1,、工作時間和休息休假,、社會保險、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

2,、如乙方不同意參加社會保險的,，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

3,、乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項,，應當向甲方支付違約金,。

1、其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行,，或者通過協(xié)商以附件形式約定,。

2、本合同經雙方簽字或蓋章后生效,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx

乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇十三

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同,。

甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī)，經平等自愿,，協(xié)商一致,，訂立本合同。

：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日（或完成建筑工程任務）止,。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，期限為_____個月。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內,，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；

3,、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

：甲方安排乙方在工程項目班組從事工作,。乙方依約定按時,、按質、按量完成工作任務,。

：甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時間，執(zhí)行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打“√”,，選一種工時制度）,。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批準,。

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的.行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價,。

（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資,，且正常工作時間工資不得低于深圳市最低工資標準：

1,、按日計薪：_______元/日。試用期為_______元/日,。

2,、按月計薪：_______元/月。試用期為_______元/月,。

3,、按建筑面積計薪：_______元/平方米。

4,、其它：______________,。

（二）甲方于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資,。

（三）甲方采用按建筑面積計薪的,，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標準,。

（四）甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險,。

（一）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，提供勞動防護用品,。

（二）甲方應對乙方先安全教育后安排上崗,。特種作業(yè)的，必須持證上崗,。

（三）甲方應當采取措施,，做好預防，避免和減少工傷,、職業(yè)危害,。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。

乙方要自覺遵守勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程、施工規(guī)范,，服從甲方的調度,、指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業(yè),，對危害安全和身體健康的行為有權批評,、檢舉、控告,。

甲方,、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律,、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同,。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同,。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同一式_______份，雙方各持_______份,，具有同等法律效力,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

深圳勞動合同續(xù)簽規(guī)定 深圳勞動合同法新規(guī)定篇十四

甲方：(用人單位) ________乙方：(員工) ______________________

名稱：_____________________姓名：_______________________________

經濟類型：_________________性別：____ 年齡：______ 工齡：____

電話：_____________________籍貫：_______________________________

地址：_____________________戶口所在地：_________________________

電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________

法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作 (工種)

甲方根據(jù)生產 (工作) 需要,，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種),。

二、合同期限 (試用期限)

(一) 合同期限

甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限,。

.固定期限_________年,，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限,，合同期從_________年_________月_________日起,。

3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至 __________________(工作) 完成止,。

(二) 試用期限

1.無試用期,。

2.試用期為_________個月,。 (試用期包括在合同期內)

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的以下第_________種工時制度。

1.標準工時制,，即乙方每日工作8小時,，每周工作40小時。

2.不定時工作制,。

3.綜合計算工時工作制,。

甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后,，可延長工作時間,，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,。加班加點每月不得超過三十六小時。

如屬法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間,，不受上款規(guī)定限制,。

四、工資待遇

(一) 乙方試用期工資_________元 月；試用期滿乙方起點工資為_________元 月,。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資,。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

(二) 甲方每月_________日,，或每月_________日._________日為發(fā)薪日,。

(三) 甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。

(四) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五) 乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時,，工資照發(fā),。

(六) 乙方停工期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

(七) 乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利,，休假期間的工資按國家及省.市有關規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護和勞動條件

(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全.衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。

(二) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評檢舉和控告。

六,、社會保險和福利待遇

(一) 甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定,，為乙方辦理社會保險。

(二) 乙方因工致傷殘.死亡的,，按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理,。

(三) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七,、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

(一) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

(二) 嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產,。

(三) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務,。

(四) 愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密,。

(五) 遵守國家和地方有關計劃生育政策,。

八、合同的變更.解除.重新訂立和終止

(一) 經甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同,。

(二) 有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,；

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方被依法追究刑事責任的,；

5.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三) 有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，經勞動局確認確需裁減人員的,；

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的,；

3. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(四) 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的',；

2.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3.乙方在孕期.產期.哺乳期內的,；

4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五) 有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的,；

2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3.甲方以暴力,。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六) 有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1.甲方依法被宣告破產,；

2.甲方依法解散或依法被撤銷；

3.乙方死亡,；

(七) 除本條第五款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八) 重新訂立勞動合同

合同期滿,，甲.乙雙方同意延續(xù)勞動關系的,，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(九) 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。

九、違約責任

(一) 甲方的法律責任

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點工資的,，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,，要補足低于標準部分，同時,，對低于部分每日另按其總額的 %補償員工,。

3.甲方違反本合同第六條第 (一) 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的,，由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方

4.符合下列情形之一的,，甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金：

a.由甲方提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的,；

b.甲方依本合同第八條第 (三) 款第 .2.3.4項和第 (五)款第2.3.4項解除勞動合同的,。

5.甲方依本合同第八條第 (三) 款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費,。

6.甲方依本合同第八條第 (三) 款第3.4項解除勞動合同,，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金,。

(二) 乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方招收錄用乙方所支付的費用,；

2.甲方為其支付的培訓費用,；

3.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失,。

(三) 雙方另外約定以下違約責任：

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調解委員會 (小組) 申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行,；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十一,、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。

十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

(一) ________________________________________________

(二) ________________________________________________

(三) ________________________________________________

說明：

1.根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定,，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年,，且本單位連續(xù)工齡滿五年,，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

2.根據(jù)《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定,，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月,；對技術.業(yè)務有特別要求的,，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月,。續(xù)訂勞動合同,，工作崗位未變更的，不得再約定試用期,。

3.甲方因工作性質或者生產特點的限制,，不能實行標準工時制,，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,，按照國家有關規(guī)定，須經勞動行政部門批準,。

4.根據(jù)《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬,。

5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式,。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任,。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金,，應體現(xiàn)公平原則,，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6.經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月的月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā),；不滿半年的,，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資,。依本合同第八條第 (三) 款第3項.第九條第 (一) 款第4項a解除勞動合同,，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內,，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。

8.本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,，否則無效。

9.未經書面授權,，代簽勞動合同一律無效,。過錯方將依《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。

10.寶安,、龍崗區(qū)可參照采用本合同書,。

甲方蓋章：_______________________________

法定代表人(主要負責人)簽名： __________

乙方簽名：_______________________________

雙方簽訂合同時間：_______________________