總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。什么樣的總結才是有效的呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

公司員工年度自我評價 員工自我工作評價和總結篇一

一,、人事管理

1. 根據(jù)各部門人力需求,，有針對性,、合理地招聘小部份一線員工和服務崗位人員,，以基本滿足相關崗位;

2. 健全了人事各項規(guī)章制度性文件，按公司規(guī)章制度嚴格執(zhí)行處罰一切違紀行為,，并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度,。

3. 與各部門領導溝通，讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事,，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤,。

4. 配合財務部門把離職人員的離職手續(xù)、考勤和獎罰信息辦理上交,。

5. 其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因素導致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了,。

二、培訓計劃與實施方面

1. 本月里能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓,。同時在本月里也未列各部門的培訓需求計劃,。

2. 后期工作制訂培訓計劃并加強各部門的培訓力度,，同時也加強自己在培訓方面的知識度與膽量。

三,、溝通

1. 積極響應部門領導要求,，深入開展了解員工思想動態(tài)工作和員工對管理層人員的評價。每天到車間巡查一遍,，讓一線員工意識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室,。

2. 經(jīng)常性的與員工細心交流與關心他們的工作與生活，讓員工感覺到有領導在關注與關心他們,，他們也愿意把想法和意見提出來,，調查人員根據(jù)問題能現(xiàn)場答復與解說都盡力解決。調查人員事后及時總結匯總到部門領導和相關領導,，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核,，通過這種方式讓公司了解員工的思想動態(tài)，解決部分員工在工作中與生活中的思想問題,，這樣他們對公司發(fā)展有信心,，通過溝通，保證他們在公司能安心認真負責在公司做好本職工作,。

3. 建議方面,，部份員工提出的問題或意見，辦公室人員收集信息并匯報相關領導后,，問題點一直沒得到領導答復或解決方法，導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時,，員工會再次提出問題的落實結果,。

四、行政工作方面

1. 協(xié)助相關部門日常的表格制作,、打印,、復印工作;

2. 做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品使用狀況,，并做好物品領用發(fā)放登記,，以節(jié)約降低控制成本，合理地采購和發(fā)放辦公用品,。

3. 在日常工作中,，及時和各個部門、工段密切溝通,、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

4. 協(xié)助后勤主管管理好宿舍(衛(wèi)生,、人員入住,、搬離,、節(jié)約用電)。

5. 協(xié)助行政主任與人力資源主任策劃公司小型活動(臺球比賽,、員工生日,、電影播放);

6. 對內(nèi)做好并管理好辦公設備，按辦公設備管理辦法嚴格監(jiān)管,、清點各部門的使用,、保管情況;

7. 個人意識到行政部門是一個重要性的服務部門，因此作為一名行政人員首先充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,首先以身作則,，要更好的服務于其它部門，遵守公司一切規(guī)章制度,，不管什么事能夠主動承擔工作,，做到任勞任怨，充分發(fā)揮我們的主動性及積極性和熱情度,，一個結果就是大家滿意,。不過很遺憾的是自己在這方面還要不斷的提升與改進。

五,、下一步的工作計劃

1. 在人力資源管理方面加強提高全面的知識化不斷提升個人能力,，從以前人事管理提升到目前公司的人力資源管理的角度。

2. 辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務型和協(xié)助各部門管理角度進化,。

3. 不斷提升自身能力不足之處,，盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題。

公司員工年度自我評價 員工自我工作評價和總結篇二

在學校黨委和主管校長的正確領導下,，在上級有關部門的關心和大力支持下,，在廣大教師和科技處工作人員的共同努力下，科技經(jīng)費穩(wěn)步增長,，重大科研項目申報成績顯著,，國家自然科學基金項目繼續(xù)保持增長勢頭;科技成果產(chǎn)出(尤其是sci、ei論文)速度加快,，科技成果推廣與技術轉讓初見成效;人文社會科學研究得到加強;基地建設取得新進展;“211工程”完成了中期建設任務;“985工程”建設通過論證,。20_年度科技工作呈現(xiàn)“跨越式發(fā)展”勢頭。

1,、科研成果取得重要突破

20_ 年度我校申報各類科技成果獎27項,，其中21項獲獎，獲獎率78%,?！稗r(nóng)牧交錯帶農(nóng)業(yè)綜合發(fā)展和生態(tài)恢復重建技術體系與模式研究”等2項成果獲省部級一等獎;“絨山羊絨毛生長機理及舍飼半舍飼營養(yǎng)調控技術研究”等8項成果獲省部級科技二等獎，有43項科技成果通過鑒定,。

sci,、 ei論文實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,。論文數(shù)量繼續(xù)快速增長、質量呈上升趨勢,。全年sci,、ei、istp收錄論文共計368篇(sci論文281篇;ei論文61 篇;istp論文26篇),，其中,，sci、ei收錄論文比2016年增長78%,。全校有140位教師發(fā)表sci,、ei論文，sci論文數(shù)排名前三位：楊定 (21篇),、李寧(16篇),、王賀祥(14篇)。學院排名前三位：生物學院(84篇),、資源與環(huán)境學院(49篇),、農(nóng)學與生物技術學院(49篇)。sci 論文單篇影響因子最高的作者張大鵬(5.634),，累計影響因子最高的作者王賀祥(34.5),。

20_年度申請專利172項，其中發(fā)明132項,，占77%,。比去年專利申請量(111項)增加55%。授權專利51項,，是去年的2.1倍,，其中發(fā)明16項，實用新型35項,，創(chuàng)歷年最好水平,。20_年申請新品種權6項,，通過國家動物品種審定1項,，計算機軟件登記24項。

堅持面向國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場,，促進重大成果與技術的轉化與推廣,。據(jù)不完全統(tǒng)計，20_年我?！稗r(nóng)大系列玉米品種”推廣面積達4000多萬畝,，遍布19個省市自治區(qū)，占全國玉米播種面積近14%,?！昂档鞠盗行缕贩N”建立了數(shù)千畝的示范區(qū),。“草業(yè)產(chǎn)業(yè)化綜合技術”示范推廣面積近12萬畝,，經(jīng)濟效益過億元;“冬小麥節(jié)水省肥高產(chǎn)簡化四統(tǒng)一栽培技術體系”成果實現(xiàn)小麥畝產(chǎn)500-600公斤,，累計推廣面積2016萬畝以上;“養(yǎng)分資源綜合管理技術”在小麥等作物上推廣 60多萬畝，經(jīng)濟效益1.2億元;“農(nóng)大褐3號”節(jié)糧蛋雞新增飼養(yǎng)2千萬羽,，累計近1億羽,，經(jīng)濟效益8-9億元;“保護性耕作技術與機具”在全國13個省市自治區(qū)示范推廣1000萬畝以上?！帮暡?、秸稈機械化加工技術與機具”輻射加工范圍2萬畝，為企業(yè)和農(nóng)戶帶來經(jīng)濟效益800萬元;“現(xiàn)代節(jié)水灌溉設備及技術”已經(jīng)推廣到北朝鮮,、埃塞俄比亞等國家;“土壤水分智能快速檢測儀器與技術”在11個省建立了21個固定墑情監(jiān)測站,。“高效復合增產(chǎn)菌及其生產(chǎn)工藝” 專利技術,，以1043萬元的價格轉讓給在美國上市的佳華生物科技公司;“高油玉米技術”成功轉讓給美國qti公司,，標志著我國高油玉米研究工作繼續(xù)處于世界先進地位。世界頂級種公牛在我?？寺〕晒?，朱镕基親自為克隆牛命名“大隆”和“二隆”。該項成果是中國在動物克隆研究領域取得的又一重大進展,。

人文社科類研究成果顯著增長,。獲得省部級一等獎1項，二等獎3項,，三等獎3項,，中國消除貧困科研獎1項。我校教授向國家提出了扶貧工作八點建議,，回良玉副總理的批示 “提出的建議值得研酌”,。我校教師參與完成了《畜牧法》的起草工作，這是既《農(nóng)村土地承包法》和《農(nóng)業(yè)法》(修訂)之后,，我校參與完成的第三部國家法律,。我校中國農(nóng)村政策研究中心(crdp)組織力量撰寫的“關于當前和未來一個時期農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的若干建議”，受到中央領導的高度評價,，并在《農(nóng)村要情》全文刊出,。

2、項目與經(jīng)費繼續(xù)保持增長勢頭

20_年度共申報項目944項,，批準項目406項,，批準經(jīng)費1.80億元。與去年相比,，申報項目數(shù)增加188項,，批準項目數(shù)增加120項,，增長42%，結題項目153項,。

2016學?？蒲泄ぷ骺偨Y2016學校科研工作總結重大科研項目申報成績顯著,?！?73”項目“畜禽肉品質性狀形成的營養(yǎng)代謝與調控機理”獲得批準2500萬元，使我校主持的“973”項目增加到6個,，繼續(xù)保持全國高校第3位,。20_年基金委資助項目總經(jīng)費2806萬元，比去年增加40%,。其中重點項目3項,，面上項目86項(全國所有單位排名第19 位，_市排名第4位),，比去年增加7項,，資助率29%，比基金委平均資助率高10個百分點,。國家杰出青年科學基金2人,，創(chuàng)新研究群體1個。國家科技攻關及重大科技專項項目56項,，批準經(jīng)費5333萬元,，其中我校參與起草建議的“糧食豐產(chǎn)科技工程”重大科技專項項目啟動實施，申報的“糧食主產(chǎn)區(qū)保護性耕作關鍵技術研究”課題得到批準,，表明我校將對保護和提高糧食生產(chǎn)區(qū)的糧食生產(chǎn)能力和節(jié)水增效提出保障措施,，在解決國家糧食安全和三農(nóng)問題上占有重要的一席之地。863計劃項目19項,，批準經(jīng)費1653萬元;948計劃項目6項,，批準經(jīng)費1360萬元，國際合作項目48項,，經(jīng)費1310萬元,。

截止20_年12月15日，到?？蒲锌偨?jīng)費2.22億元(含到校未撥款253萬元),，比去年全年科研經(jīng)費增加10%,。其中,，縱向科研經(jīng)費1.93億元，占總經(jīng)費的87%,，橫向科研經(jīng)費0.294億元,，占總經(jīng)費的13%,。總經(jīng)費中科技部撥款1.17億元(占52.4%),，國家自然科學基金委撥款2714萬元 (占12.2%),，農(nóng)業(yè)部撥款2517萬元(占11.3%)。到校經(jīng)費列全校前三位的學院是：農(nóng)學與生物技術學院(5102萬元),、生物學院(3625萬元),、動物科技學院(2748萬元)。

3,、科研基地建設進展順利

20_ 年我校經(jīng)多年建設的科研基地(中心)大部分通過驗收,。動物營養(yǎng)學國家重點實驗室(與中國農(nóng)科院共建)納入國家建設計劃，國家飼料工程技術研究中心通過科技部驗收,，國家玉米改良中心和國家獸藥安全評價中心通過農(nóng)業(yè)部驗收,，國家動物寄生原蟲實驗室納入農(nóng)業(yè)部20_年度建設計劃(經(jīng)費1200萬元)，農(nóng)業(yè)部飼料效價與安全監(jiān)督檢驗測試中心(北京)和農(nóng)業(yè)部獸藥安全監(jiān)督檢驗測試中心(北京)通過審查認可與計量認證,，功能乳品教育部重點實驗室(與_市共建)通過建設計劃論證,，教育部玉米育種工程技術研究中心通過教育部驗收，_市教委投資200萬元,，加強我校_市重點實驗室建設,，我校與企業(yè)聯(lián)合申報的“動物生物反應器國家工程研究中心”通過國家發(fā)改委初審并進入現(xiàn)場考察。另外,，我校還申報草業(yè)工程中心,、野生稻種質資源保藏實驗室等。逐步完成上莊實驗站的機構設置,、前期環(huán)境調研,、土地勘測和初步規(guī)劃等。

4,、“211工程”完成中期建設任務,，“985工程”建設項目通過論證

目前“211工程”中央專項資金到賬累計6500萬元(占總資金的82%)，20_年中央專項資金到賬1900萬元,。20_年招標采購設備總金額為 3297萬元,，共計307件。其中進口設備共165件,，計2887萬元,。國內(nèi)設備共142件，計410萬元,。單價40萬元以上設備14件,，計1891萬元。主要大型儀器設備(100萬以上)有：同位素質譜儀、離子阱-液質聯(lián)用儀,、基質輔助激光解吸附飛行時間質譜,、基因芯片分析平臺、生物信息處理系統(tǒng)等,。 “211工程”建設項目通過校內(nèi)專家評估,，完成中期建設任務。

根據(jù)教育部,、財政部《關于繼續(xù)實施“985工程”建設項目的意見》等文件精神,，學校成立“985工程” 領導小組、工作小組和辦公室,。學校瞄準科技前沿和國家重大需求,，圍繞國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃，結合學校學科優(yōu)勢和特色,，在多次充分研討的基礎上,，編制了《大學“985工程”二期建設項目可行性研究報告》和《“985工程”科技創(chuàng)新平臺和哲學社會科學創(chuàng)新基地論證報告》，并通過教育部論證,。教育部,、財政部文件同意我校立項，中央財政專項資金控制額度為3億元,。進入“985工程”二期建設,，為我校向世界一流農(nóng)業(yè)大學邁進提供了新的發(fā)展機遇。我?！?85工程”二期建設中,，設立i類科技創(chuàng)新平臺2個：農(nóng)業(yè)生物學與生物技術、農(nóng)業(yè)資源及其高效利用;ⅱ類5個：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工程與信息化,、動物營養(yǎng)學,、動物重大疫病防治、農(nóng)產(chǎn)品加工與食品安全,、生物質工程;哲學社會科學創(chuàng)新基地ⅱ類1個：中國農(nóng)村政策研究,。

5、進一步完善科研管理制度

為了配合“985工程”二期的規(guī)劃建設,，在原《大(學校工作總結)學科技創(chuàng)新團隊管理辦法》的基礎上,，起草了《大學科技創(chuàng)新平臺(團隊)建設管理辦法》(征求意見稿)，作為我?！?85工程”二期規(guī)劃建設配套的保障措施,，使我校今后在創(chuàng)新團隊的培養(yǎng)和推薦工作有章可循。

為促進學?？蒲兴降倪M一步提高,，培養(yǎng)年輕的科研人才,，解決其經(jīng)費不足的困難，起草了《大學科研啟動基金管理暫行辦法》,，并經(jīng)學校黨委常委會暨校長辦公會討論通過，并發(fā)文正式啟動實施,。第一批54個項目科研啟動基金資助項目已經(jīng)專家評審后批準立項,。科研啟動基金的實施,，得到了廣大青年教師的擁護,。

為了宣傳我校取得的科研成果，促進科研成果的產(chǎn)出,，擴大學校的影響力,，記載重大的科研進展和科研成果，從20_年起每年編印一本《大學科技發(fā)展年報》,。

建立和完善了預答辯制度,，全面提高了我校重大項目的資助率。在加強日常管理的同時,，積極主動地與上級主管部門聯(lián)系,，盡早地獲得第一手材料。重大項目在全校范圍內(nèi)進行有效地協(xié)調組織申報,。

組織召開了20_年度學?？萍脊ぷ鲿h。研討了985工程二期科技創(chuàng)新平臺建設規(guī)劃方案,，初步確定了6個科技創(chuàng)新平臺的建設,，正式拉開了我校“985工程”規(guī)劃建設的序幕,。

6,、強化對重大項目的組織管理

組織完成了973項目“作物抗逆的水分養(yǎng)分高效利用的分子機理”、國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體“動物營養(yǎng)與飼料科學”,、國家攻關,、948等各類項目的驗收，組織落實李寧創(chuàng)新研究群體和武維華創(chuàng)新研究群體的實地考察,，順利通過了國家基金委專家組的考察,。完成了各類項目的中期檢查，協(xié)調項目主持人,、財務處配合財政部,、農(nóng)業(yè)部順利完成了948項目的績效考評工作，對項目執(zhí)行情況進行了檢查,，對經(jīng)費的使用情況進行了審計,。組織有關人員撰寫國家科技攻關專項“草地植被恢復重建關鍵技術”“園藝作物關鍵技術研究” “保護性耕作關鍵技術”三個項目的可行性論證報告,，并爭取到3個課題的主持。組織召開了國家中長期規(guī)劃重大專項“農(nóng)林生物質工程”“四大作物超級種的培育”專家研討會,，形成項目立項建議書向科技部匯報,。

協(xié)助教育部組織召開了“科技創(chuàng)新平臺建設的規(guī)劃”匯報會，全國38所大學校長向科技部,、教育部匯報,，協(xié)助國家基金委組織召開了“國家杰出青年科學基金暨海外、港澳青年學者合作研究基金及創(chuàng)新研究群體生命學部”項目的二審評審會,，圓滿完成會議計劃,，熱情周到的服務，得到上級主管部門和各參會大學的好評,。

公司員工年度自我評價 員工自我工作評價和總結篇三

在這個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲，跨過年中,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把接下來的工作做的更好。下面我對x月份的工作進行簡要的總結：

關于x月份工作我總結有如下幾點,，首先是對年度的總結：

第一,，總體工作業(yè)績不是很理想，年業(yè)績目標五十萬現(xiàn)今只完成了46%(近二十三萬),，離年度目標還有一定的距離!

第二,，整年度自我對工作熱誠不夠高，重視度不高,。

第三,，對轄區(qū)分行團隊的管理力度不夠，很多任務與相關制度沒有落實到位,。第四,，對公司的向心力不夠，很多資源沒有充分有效利用,。其次下面我x月份的工作進行總結：

1,、沒有完成自定的業(yè)績目標。

2,、完成了轄區(qū)聯(lián)華花園城社區(qū)盤源進行了又一次整合細分,，租售資源信息清晰。

3,、對筍盤與主推盤以及有效盤源重視度不夠高,，尤其表現(xiàn)在對主推盤的推薦不夠積極配合,，沒有真正做到資源的合理有效利用。

4,、對經(jīng)紀的管理鞭策不到位,，讓他們對工作產(chǎn)生一定的惰性甚至開小差。

5,、沒有第一時間把握好業(yè)主及客人第一動態(tài),，導致有部分資源流失。

6,、關于公司的制度沒有明確化,，執(zhí)行不到位,。

7,、對新經(jīng)紀工作心態(tài)與技能缺少相關的培訓。

8,、個人自己具有一定的惰性,，沒有做好自己本分的工作。

最后由于自己管理不到位不嚴厲,，聽到同行陸陸續(xù)續(xù)簽單了,，心里滿是壓抑的感覺，同時也為他們感到開心,，因為證明我們這里是有市場的,。但是我會堅持不懈的，我相信通過自己的努力,，爭取使自己的業(yè)務管理水平提到一個更高的高度,，把自己的所學到的東西運用到工作當中，并利用這些知識教會戰(zhàn)友達到我自己的目標,。 希望帶出一支戰(zhàn)無不勝,，攻無不勝的圣神之軍，與戰(zhàn)友們齊心協(xié)力,，共同完成團隊年度目標,。

下面是我對下半年乃至x月份的工作計劃與安排：

第一，嚴格執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度,。

第二,，開發(fā)更多更優(yōu)質房客資源，提高業(yè)績,。

第三,，堅持引進新人才，提高團隊力量為公司未來發(fā)展培養(yǎng)更多精英強將,。

第四,，嚴格把控珍惜好任何一個有效客源及盤源,，做到無一遺漏錯失。

第五,，組織三堂以上關于房地產(chǎn)經(jīng)紀的銷售技能與心態(tài)的培訓課,，同時加深提高自我工作水平。其次,，關于x月份的工作重點我們將放在客源及主推盤攻略：

1,，自制戶外宣傳資料外發(fā)，重點區(qū)域下橋水果市場,，1號執(zhí)行至今已有兩位客人聞訊而來,，其中已成功簽一租了，效果比較明顯,。

2,，自己親自把關帶領團隊把握跟緊好每一位有效客源，爭取x月來個量的突破,。

3,，嚴格重視執(zhí)行筍盤主推盤推薦制度，積極配合好各分行工作并要求各經(jīng)紀無條件履行相關工作,。

4,，維系及開發(fā)好現(xiàn)轄區(qū)所有在租在售房源，要求大家地毯式清查消化,。

5,，加強對各經(jīng)紀的工作技能與心態(tài)培訓。

6,，重視網(wǎng)絡開發(fā)利用,，達到經(jīng)紀名下日常利用網(wǎng)絡四個以上。

20_年新的季度已經(jīng)來臨,，新的任務擺在眼前,，艱巨而圣神。作為公司分行主管,，我深感自己肩負擔子有多么重,，但是相信我們會把這份壓力化作動力，以高昂的斗志,，飽滿的熱情,，全心身帶領我們的精英團隊投入新的工作中去，為實現(xiàn)我們的全年度工作銷售任務不懈努力,。最后,，預祝20_年度的銷售任務圓滿完成。

公司員工年度自我評價 員工自我工作評價和總結篇四

我根據(jù)學校的工作計劃和教研工作要求,，結合自己的實際,，為進一步搞好教育教學工作,，提高教育教學質量，而積極參加各項教研活動,，認真開展教研工作,，具體工作總結如下：

一、加強理論學習,，注重課堂實踐,。

1、認真學習《新課程標準》,，鉆研教材,，精講每一節(jié)課。

2,、在課堂教學中,，積極倡導自主、合作,、探究的學習方式,，與學生建立民主平等和諧的師生關系,，營造和諧輕松的學習環(huán)境,，促進學生自主發(fā)展，努力形成自己的教學風格,。

3,、積極參與校本教研，按時參加學校組織的教研學習,、聽課,、評課、等活動,?；顒又校紡V益,，博采眾長,，深入反思自己的教學行為，以先進的課改理念矯正自己的教學行為,，提高自己的教研能力,。本學期共聽課30節(jié)，評課30節(jié),，學校教學比武成績顯著,，課堂教學位于前列，每學期做會診課中心發(fā)言人2次,，上公開課2節(jié),，促進了自身的成長,。

二、勤于教研,，提升素質,。

1、按時參加數(shù)學方面的學習,，并經(jīng)常向優(yōu)秀教師虛心請教,，不斷提高自己的理論修養(yǎng)和業(yè)務素質。利用課余時間,，學習,、閱讀相關的教育教學文章、書籍,，做好學習筆記,，本學期我閱讀了《新課程下的創(chuàng)新教學設計》、《現(xiàn)代教學理論》等書籍,，撰寫了近一萬字的學習筆記,，為順利完成各項工作奠定了理論基矗

2、能積極,、主動地參加各種理念培訓學習,，今年6月參加了骨干教師培訓。通過培訓學習,，切實轉變觀念,，夯實了自己的理論基矗拓寬了視野，了解教學改革的最新動態(tài),。

三,、加強教改與教學科研，努力出成果,。 在教學教研實踐中,，及時進行教學反思，總結教學中的得失,，積極撰寫論文,，取得了點滴成果。

1,、20_年長春市小學數(shù)學“數(shù)學廣角”教學研討課二等獎,。

2、獲得了長春市數(shù)學學科骨干教師榮譽稱號,。

3,、教學教研之余，我還鼓勵和指導學生參加各類競賽，取得一定的成績,。獲國家級學生讀寫大賽一等獎,。

4、20_年論文《滲透數(shù)學思想,，培養(yǎng)學生數(shù)學素養(yǎng)》獲吉林省基礎教育校本科研一等獎,。 在忙忙碌碌的工作中，我的教學,、理論水平和教研能力各方面有了一定的收獲和提高,，但是也有不足和困惑，如教研的開展不夠深入,，效果不明顯等問題,。在今后的工作中，我將腳踏實地,，爭取更大的進步和提高,。

公司員工年度自我評價 員工自我工作評價和總結篇五

匆匆一月，收獲頗豐,。從工作中的“多學,、多看、多聽”到生活上的“團結,、互助,、合作”，從理論上的學而不厭到實踐中的學以致用,，時時都體現(xiàn)著學習的重要,，處處都彰顯著人生的精彩,。

最初的一個月,，常常憧憬著無數(shù)的期盼與夢想;新生的一個月，往往蓄積著無窮的幻想與力量,。但既然是初始的開端,，勢必需要或長或短的等待,，當然，我指的不是消極的等待,，而是主動出擊、積極應對,、靈活有度,、張弛有力。

環(huán)境的變化,，或多或少會影響到人的思想和行為,，“適者生存，不適者被淘汰”的局面正是我目前面臨的真實寫照,?！吧媾c發(fā)展”的課題正一步一步走來,，而我將要探討的“先生存，后發(fā)展,，在生存中求發(fā)展,，在發(fā)展中穩(wěn)定生存”的理念也正迎合了目前的社會實際。

也許,，有人會問,，這一個月你都為公司做了些什么?如果公司對新員工的任職要求是“上崗即見效益”的話，那么,，我想我的表現(xiàn)實不理想,，甚是平庸。當然,，這只是我虛構的一個極端假象,，在此，不再妄加篇幅,，下面的內(nèi)容,，我將對該月在工作中的所見、所聞,、所感略敘一二,，不恰之處，敬請寬正,。

在物流一詞遍及國內(nèi)外各大名家名作之時,，物流產(chǎn)業(yè)也正以“迅雷不及掩耳之勢”蓬勃發(fā)展。焦作,，作為我國的內(nèi)陸城市,，雖不具經(jīng)濟特區(qū)之天時，不及沿海城市之地利,，但焦作卻有傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟之基礎支撐,，亦是農(nóng)業(yè)大省之重要部分，更是晉煤外運必經(jīng)之心腹所在,。這些獨特的優(yōu)勢,，均為焦作發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)提供了得天獨厚的條件。

既然要發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè),，自然離不開物流規(guī)劃的指導,。謀一事，規(guī)劃先行,。既要將物流規(guī)劃結合焦作實情,，又要使物流規(guī)劃指導焦作市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展實踐;既要讓物流規(guī)劃理論性強，又要讓規(guī)劃可操作性易。本人認為,，在制定物流規(guī)劃之前,，首先還得明白為什么要制定物流規(guī)劃;政府作為物流規(guī)劃的主體，應該從什么角度去制定物流規(guī)劃;物流規(guī)劃與城市總體規(guī)劃和其他產(chǎn)業(yè)規(guī)劃之間的關系;物流發(fā)展模式和商業(yè)發(fā)展模式之間的關系;發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)與社會經(jīng)濟發(fā)展之間的關系等問題,。

目前,，焦作市物流規(guī)劃正處于最初調研階段，本著“沒有調查,，就沒有發(fā)言權”的工作原則,，市物流辦各領導對調研工作給予了高度重視，一方面積極聯(lián)系市內(nèi)各大工商企業(yè)配合調研工作,，另一方面主動編制和散發(fā)物流資訊,，全力營造同心同德、群策群力的工作氣氛,。我們有理由相信,，在市發(fā)改委和物流辦的領導下，在各成員單位積極配合和工作人員的努力下,，焦作市物流規(guī)劃必定會取得圓滿成效,。

短短一月，僅僅參與兩次調研,，在對焦作市運管局的調研過程中,，運管局薛書記以極其精辟的談話概括了焦作市發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)的三個不到位:經(jīng)濟不到位、觀念體制不到位,、資金不到位,，并對三個不到位一一做了詳細的分析解釋，其他與會領導也就目前焦作市發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)提出了自己的看法和建議,。而在對市郵政局的調研過程中,，郵政局相關領導提到了焦作市物流市場惡性競爭嚴重，部分物流企業(yè)還僅僅致力于物流市場的價格混戰(zhàn)之中,，并未設身處地考慮提高物流企業(yè)自身的核心競爭力,，可以想象，這樣一種原始而又無序的市場競爭,，勢必會對焦作市現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展帶來巨大的阻力。

當然,，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關系,，有什么樣的生產(chǎn)關系就應該有什么樣的生產(chǎn)力與之相適應。一樣的道理,，物流規(guī)劃也應切合當?shù)氐纳a(chǎn)力發(fā)展水平和本地的實際情況,，如果背離了這個原則，物流規(guī)劃沒有實際意義。而本次焦作市促進現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,，正是在強調這一核心和關鍵的基礎上,，切合實際地了解和把握自身情況，學習和借鑒其他同類城市物流發(fā)展的先進經(jīng)驗,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新。作為本次物流規(guī)劃的參與成員之一,，本人甚感欣慰,，同時，定會力所能及并力盡所能地為本次物流規(guī)劃奉獻一絲綿薄之力,。