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員工薪酬與福利制度 員工薪資福利制度篇一

第一條薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,，建立合理的薪酬管理體系,，是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要,，是應(yīng)對外部競爭和內(nèi)部激勵(lì)的有效手段。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度,。

第二條薪酬管理原則

本薪酬管理制度必須貫徹按勞分配,、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平,、公正的基本原則以及根據(jù)激勵(lì),、高效,、簡單、實(shí)用原則,，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平,、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素,。

第三條薪酬增長機(jī)制

1,、薪酬總額增長與人工成本控制

薪酬增長要建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)力市場相應(yīng)的薪酬增長機(jī)制,。

薪酬總額的確定要與人工成本的控制緊密相聯(lián)，加強(qiáng)以人工成本利潤率,、人工成本率和勞動(dòng)分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析,，建立人工成本約束機(jī)制，有效控制人工成本增長,，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競爭力,。

2、員工個(gè)體增長機(jī)制

對員工個(gè)人工資增長幅度的確定在根據(jù)市場價(jià)位和員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn),、個(gè)人能力的展現(xiàn)來確定,，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級(jí)緊缺人才，市場價(jià)位又較高的,，增薪幅度要大,；對本企業(yè)工資水平高于市場價(jià)位的簡單勞動(dòng)的崗位，增薪幅度要小,，甚至不增薪,。對貢獻(xiàn)大的員工，增薪幅度要大,；對貢獻(xiàn)小的員工,，不增薪或減薪。

第四條根據(jù)聘任,、管理,、考評、薪酬分配一體化的原則,，直接聘請的員工的薪酬分配統(tǒng)一由企業(yè)人力資源部管理,，并實(shí)行統(tǒng)一的等級(jí)工資制度。

第五條適用范圍

適用于本企業(yè)正式聘用的員工,；

第六條職能分工

1,、薪酬與總經(jīng)辦

根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則,，以及本公司收入分配的原則方案,；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施,。審批人力資源部上報(bào)的薪酬方案及薪酬調(diào)整方案。

2,、人力資源部

負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋,，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；

根據(jù)本企業(yè)各部門上報(bào)的考勤,、考核資料,，計(jì)算工資與獎(jiǎng)金；

負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各部門擬訂薪資年度預(yù)算,；

負(fù)責(zé)審議各部門提出的員工薪酬調(diào)整議案,；

負(fù)責(zé)提出各部門員工薪酬調(diào)整方案，并上報(bào)薪酬與總經(jīng)辦審批,；

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

員工薪酬與福利制度 員工薪資福利制度篇二

一,、薪酬

1 、原則：以貢獻(xiàn),、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 ,、適用對象：本公司所有正式員工,。

3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資,、學(xué)歷工資）,、崗位工資、績效工資,、提成工資,、獎(jiǎng)金。

（ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別,。

（ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

（ 3 ）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。

（ 4 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4 、工資制度

（ 1 ）年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金,。

（ 2 ）提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

（ 3 ）結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員,、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資。

（ 4 ）固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

（ 5 ）計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資,。

（ 6 ）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資,。

5 、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。

1 ,、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理”,。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪",，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議,。

2 ,、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

（ 1 ）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

（ 2 ）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

（ 3 ）職級(jí)變更,。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資,。

（ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

（ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3 、崗位薪金晉級(jí),，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行,；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1 ,、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一,、初二,、初三）

c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、 2日,、 3日）

d.國慶節(jié)（公歷10月1日,、 2日、 3www．日）

e.婦女節(jié)（ 3月8日,，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天,。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶,、子女,、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資,。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80 %計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，未能休以上（ 3 ）-（ 7 ）項(xiàng)假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2 ,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

3 、賀儀與奠儀

（ 1 ）正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

（ 2 ）正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元,。

4 、過節(jié)費(fèi)

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5 ,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6,、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng),。