為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種,。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

企業(yè)文化建設方案案例 銀行企業(yè)文化建設方案篇一

企業(yè)文化建設是對企業(yè)發(fā)展過程中自然形成的各種價值觀念及其物化形態(tài)進行系統(tǒng)整理、提煉,、升華,，使之由自然狀態(tài)逐步向自覺狀態(tài)轉(zhuǎn)變的過程，是企業(yè)發(fā)展到一定階段后,，對自身理念,、行為、制度和形象等自覺調(diào)整的過程,。我公司在長久的歷史發(fā)展中,，形成了許多獨特的、鮮明的文化傳統(tǒng),，但這些文化基本是處于自然,、自發(fā)狀態(tài),，并未得到系統(tǒng)、科學的整理,、提煉和升華,，隨著公司生存環(huán)境、追求目標的變化,，這些傳統(tǒng)文化有的需要改造，有的需要拋棄,，有的需要弘揚,。同時，由于公司近幾年來發(fā)展迅速,、市場競爭日趨激烈,，企業(yè)正向創(chuàng)新提升式發(fā)展轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了前所未有的良好發(fā)展愿景,，與這種形勢相比較,，企業(yè)和員工的內(nèi)心理念、外在形象和言行舉止與現(xiàn)在的發(fā)展趨勢不適應,，有些已經(jīng)嚴重阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新提升式發(fā)展,。因此，加強企業(yè)文化建設,，整理,、提煉傳統(tǒng)文化，繼承升華,、創(chuàng)新再造新的企業(yè)文化,，顯得非常重要和迫切。

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的要求,，通過加強企業(yè)文化建設,，把公司建設成為美譽度高、市場影響力強,，具有獨特視覺形象,、獨特企業(yè)精神和獨特經(jīng)營管理理念，讓員工充滿自豪感和創(chuàng)造力的現(xiàn)代化企業(yè),。

緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,，逐步建立起適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求，為公司長遠發(fā)展提供精神動力和智力支持的先進企業(yè)文化,；增加員工對企業(yè)的忠誠度和對企業(yè)的認同感,，以促使員工和公司保持高度一致，并自覺遵守企業(yè)的各項制度,，從而達到提高企業(yè)核心競爭力,，實現(xiàn)企業(yè)、員工雙贏的最終目的。

1,、理念文化目標：通過建設全新的企業(yè)文化,，促進人才理念、客戶服務意識,、價值取向,、經(jīng)營理念、安全理念,、產(chǎn)品質(zhì)量理念等員工價值觀,、企業(yè)財富觀的更新和提升。

2,、行為文化目標：通過建設全新的企業(yè)文化,，全面提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，著力塑造基層員工的上進心,、主動性,，中層管理者的責任心和自律性，決策管理者的事業(yè)心和使命感,，據(jù)此倡導一種全新的企業(yè)行為規(guī)范和員工行為規(guī)范,，不斷完善管理制度、提高管理水平,，最終實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新提升式發(fā)展的目標,。

3、視覺文化目標：通過建設全新的企業(yè)文化,，打造出企業(yè)鮮明,、獨特的品牌形象。

企業(yè)文化分為三個層面來建設,，即表層的物質(zhì)文化（視覺文化）,、中層的制度文化（行為文化）和核心層的精神文化（理念文化）：

1、理念文化：企業(yè)文化核心層,，是企業(yè)文化的精髓部分,，包括企業(yè)精神、核心價值觀,、企業(yè)愿景,、經(jīng)營理念、管理方針等,；

2,、行為文化：系統(tǒng)、完善的且符合企業(yè)需要的管理制度,、行為規(guī)范及各類政策（激勵,、銷售等）,，這是保證企業(yè)規(guī)范化、程序化管理的基本規(guī)則,，公司所有員工應該熟悉,、理解并嚴格執(zhí)行。包括企業(yè)行為規(guī)范,、組織制度,、管理制度、員工培訓,、人力資源開發(fā),、薪酬福利制度、員工手冊,、產(chǎn)品研發(fā),、市場營銷,、公共關(guān)系,、文化活動等；

3,、視覺文化：將理念文化等抽象概念轉(zhuǎn)換為具體符號,，塑造出獨特的企業(yè)形象，包括企業(yè)名稱,、企業(yè)標志,、企業(yè)環(huán)境、辦公用品,、服裝服飾,、廣告媒體、公務禮品,、產(chǎn)品包裝,、設備布置等。

企業(yè)文化建設是是一個長期且螺旋式上升的過程,，由企業(yè)主要領(lǐng)導倡導的全員參與的價值理念工程,，其實施分二個階段進行：

第一階段：企業(yè)文化的提煉、形成,、推廣階段

2,、工作內(nèi)容：

2）職能部門分工及任務

各職能部門提煉、形成的企業(yè)文化,，經(jīng)領(lǐng)導小組批準后,，負責企業(yè)文化的推廣、考核,，具體安排如下：

管理信息部：負責基本理念（企業(yè)精神,、核心價值觀,、經(jīng)營理念、管理理念等）,、合作理念的提煉,，管理制度、質(zhì)量體系,、工作流程等制度的制定,；

人力資源部：負責人才理念、用人理念的提煉,；員工手冊,、行為規(guī)范、工作紀律,、薪酬福利,、培訓開發(fā)、績效考核等制度的制定,；制造部：安全理念的提煉,；安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),、現(xiàn)場管理,、設備管理等制度的制定；生產(chǎn),、安全標識,、生產(chǎn)管理標識、設備布置,、車間布置等視覺文化的建立,。

技術(shù)中心：負責、研發(fā)理念,、產(chǎn)品質(zhì)量理念的提煉,；產(chǎn)品標準化、工藝流程,、產(chǎn)品質(zhì)量等行為文化和視覺文化的建立,。

市場部、銷售部：負責營銷理念,、服務理念的提煉,；產(chǎn)品說明書、投標書,、產(chǎn)品包裝等視覺文化的建立,。

辦公室：企業(yè)標志、辦公用品,、企業(yè)環(huán)境,、服裝服飾,、公務禮品、廣告媒體等視覺文化的建立和推廣,。

第二階段：企業(yè)文化的鞏固和發(fā)展階段

2,、工作內(nèi)容：

1）企業(yè)文化需要企業(yè)高層領(lǐng)導支持的同時必須以身作則，積極通過言行舉止傳達新的文化,，高層要成為企業(yè)文化建設的倡導者傳播者,、感召者、激勵者,；企業(yè)文化建設的第二個主要實施和推動者是企業(yè)的核心人才和中堅人才,，也就是除了高層以外的各層管理者也要承擔文化建設的責任，真正接觸員工的是中基層管理者,，所以企業(yè)文化的真正推動者是中基層,。

2）加強企業(yè)文化理念的傳播和灌輸：人力資源部要對企業(yè)文化理念進行詳細的詮釋，并通過報紙,、網(wǎng)絡,、會議、報欄,、現(xiàn)場標語等手段,，以會議報告,、新聞報道,、撰寫學習體會、開展辯論會,、演講會,、文體活動、組織評比等各種形式廣泛宣傳企業(yè)文化理念的內(nèi)在含義,，在全公司形成濃厚的文化氛圍,，使全體員工了解、理解企業(yè)文化,、實踐企業(yè)文化,、完善企業(yè)文化；以《員工手冊》為藍本,，對新員工和在職員工進行培訓,，使員工的思維習慣和職業(yè)行為在最短的時間內(nèi)融入新的公司文化中，成為企業(yè)文化的實踐者,、體現(xiàn)者和倡導者,。

3）建立不斷鞏固和發(fā)展新的企業(yè)文化的機制：積極創(chuàng)造適應新的企業(yè)文化發(fā)展的條件，在企業(yè)日常生產(chǎn),、經(jīng)營中,，在企業(yè)工作創(chuàng)新中,，在用人、選人和業(yè)績評價中,，在業(yè)務培訓,、教育中都能有意識地貫徹實踐、宣傳倡導企業(yè)文化理念,，以求建立牢固的企業(yè)精神共同體,；利用制度、行為準則,、規(guī)范等進行強化,，將企業(yè)文化寓無形于有形之中，將之滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度,、政策以及工作規(guī)范,、標準和行為準則當中，使員工從事的每一項工作,、參與的每一項活動都能感受到企業(yè)文化在其中的引導和控制作用,。

4）建立考核評價機制和激勵機制，做為企業(yè)精神文明建設的一部分,，要將企業(yè)文化建設情況納入考核評價體系中,，在年底兌現(xiàn)、績效工資發(fā)放,、兩優(yōu)評比等各類評比,、評選、考核中都要將企業(yè)文化執(zhí)行和建設情況做為一項評價指標,。

1,、領(lǐng)導小組：組織制定和發(fā)布企業(yè)理念文化、行為文化,、視覺文化等規(guī)范,；監(jiān)督檢查工作進程。

組長：

副組長：

組員：

2,、工作小組：辦公室設在人力資源部,，負責部門之間的協(xié)調(diào)、溝通,，編制和組織實施規(guī)劃方案,、推廣方案和工作計劃，總體協(xié)調(diào)日常工作,。

組長：

副組長：

組員：各部門主管,、支部書記、分會主席

企業(yè)文化建設方案案例 銀行企業(yè)文化建設方案篇二

我們的遠景目標是“成為世界電力器材一流供應商”,。通過企業(yè)文化建設,，首先,，能使廣大員工了解企業(yè)追求的崇高目標，把員工的行為動機引導到企業(yè)目標上來,，從而在企業(yè)成員中形成一種共同信念,，構(gòu)造出一種響應機制，最終轉(zhuǎn)化為預期的行為,，以此規(guī)范企業(yè)行為趨于和諧,、一致。其次,，它能凝聚企業(yè)各個方面,、各個層次的人都團結(jié)在企業(yè)目標的旗幟下，使個人的思想感情和命運與企業(yè)的命運緊密聯(lián)系起來,，產(chǎn)生深刻的認同感,。再次，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設都會產(chǎn)生一種尊重人,、關(guān)心人,、培養(yǎng)人的良好氛圍，產(chǎn)生一種精神振奮,、朝氣蓬勃,、開拓進取的良好風氣，激發(fā)企業(yè)成員的創(chuàng)造熱情,，從而形成一種激勵環(huán)境和激勵機制,。這種環(huán)境和機制勝過任何一種行政指揮和命令，它能將被動行為轉(zhuǎn)化為自覺行為,，化外部壓力為內(nèi)部動力,。因此,，加強企業(yè)文化建設,，整理、提煉傳統(tǒng)文化,，繼承升華,、創(chuàng)新再造新的企業(yè)文化，顯得非常重要和迫切,。

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的要求,，通過加強企業(yè)文化建設，把公司建設成為美譽度高,、市場影響力強,，具有獨特視覺形象、獨特企業(yè)精神和獨特經(jīng)營管理理念,，讓員工充滿自豪感和創(chuàng)造力的現(xiàn)代化企業(yè),。

緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,，逐步建立起適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求，為公司長遠發(fā)展提供精神動力和智力支持的先進企業(yè)文化,；增加員工對企業(yè)的忠誠度和對企業(yè)的認同感,，以促使員工和公司保持高度一致，并自覺遵守企業(yè)的各項制度,，從而達到提高企業(yè)核心競爭力,，實現(xiàn)企業(yè)、員工雙贏的最終目的,。

1,、理念文化目標：通過建設全新的企業(yè)文化，促進人才理念,、客戶服務意識,、價值取向、經(jīng)營理念,、安全理念,、產(chǎn)品質(zhì)量理念等員工價值觀、企業(yè)財富觀的更新和提升,。

2,、行為文化目標：通過建設全新的企業(yè)文化，全面提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng),，著力塑造基層員工的上進心,、主動性，中層管理者的責任心和自律性,，決策管理者的事業(yè)心和使命感,，據(jù)此倡導一種全新的企業(yè)行為規(guī)范和員工行為規(guī)范，不斷完善管理制度,、提高管理水平,，最終實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新提升式發(fā)展的目標。

3,、視覺文化目標：通過建設全新的企業(yè)文化,，打造出企業(yè)鮮明、獨特的品牌形象,。

企業(yè)文化分為三個層面來建設,，即表層的物質(zhì)文化（視覺文化）、中層的制度文化（行為文化）和核心層的精神文化（理念文化）：

1,、理念文化：企業(yè)文化核心層,，是企業(yè)文化的精髓部分，包括企業(yè)精神、核心價值觀,、企業(yè)愿景,、經(jīng)營理念、管理方針等,；

2,、行為文化：系統(tǒng)、完善的且符合企業(yè)需要的管理制度,、行為規(guī)范及各類政策（激勵,、銷售等），這是保證企業(yè)規(guī)范化,、程序化管理的基本規(guī)則,，公司所有員工應該熟悉、理解并嚴格執(zhí)行,。包括企業(yè)行為規(guī)范,、組織制度、管理制度,、員工培訓,、人力資源開發(fā)、薪酬福利制度,、員工手冊,、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷,、公共關(guān)系,、文化活動等；

3,、視覺文化：將理念文化等抽象概念轉(zhuǎn)換為具體符號,，塑造出獨特的企業(yè)形象，包括企業(yè)名稱,、企業(yè)標志,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化墻,、文化活動中心,、辦公用品、服裝服飾,、廣告媒體、公務禮品,、產(chǎn)品包裝,、設備布置等。

企業(yè)文化建設是是一個長期且螺旋式上升的過程，由企業(yè)主要領(lǐng)導倡導的全員參與的價值理念工程,，其實施分二個階段進行：

第一階段：企業(yè)文化的提煉,、形成、推廣階段

1,、時間：xx年4月－12月

2,、工作內(nèi)容：

1、領(lǐng)導小組：組織制定和發(fā)布企業(yè)理念文化,、行為文化,、視覺文化等規(guī)范；監(jiān)督檢查工作進程,。

組長：

副組長：

組員：

2,、工作小組：負責部門之間的協(xié)調(diào)、溝通,，編制和組織實施規(guī)劃方案,、推廣方案和工作計劃，總體協(xié)調(diào)日常工作,。

組長：

副組長：

組員：

企業(yè)文化建設方案案例 銀行企業(yè)文化建設方案篇三

為全面貫徹落實全省農(nóng)發(fā)行分支行行長會議精神,，深入推進我行企業(yè)文化建設工作，結(jié)合我行實際,，制定20xx年全年企業(yè)文化建設實施方案,。

今年企業(yè)文化建設的主要任務是：加大核心理念教育宣傳力度，提高核心理念滲透力,；深化細化核心理念,，豐富專業(yè)文化內(nèi)涵；強化規(guī)章制度學習,，推進制度文化建設,；落實員工行為守則，規(guī)范員工職業(yè)行為,；加強辦公環(huán)境整治,，塑造良好的外部形象。

（一）視覺文化再提高,。

1,、系統(tǒng)展示企業(yè)文化建設成果。

（1）制作企業(yè)文化建設展示板,。黨群工作辦公室負責制作我行企業(yè)文化建設成果展示板,，反映我行企業(yè)文化建設的最新成果，此項工作在全省分支行行長會議前完成,。

（2）對“五個一”工程進行“回頭看”,。對照工作要求,，市分行黨群工作辦公室對我行“五個一”工程實施情況進行全面自查，查漏補缺,，進一步充實完善內(nèi)容,，重點抓好市分行和各縣支行企業(yè)文化展覽室建設工作，在3月底省行檢查驗收前完成此項工作,。

2,、開展辦公環(huán)境整治。

（1）補充完善視覺形象識別系統(tǒng),，全面停止使用不符合規(guī)范的老標識,、老宣傳品、老辦公用品,；對仍不符合規(guī)范的視覺形象工程進行完善或改建,。

（2）進行辦公環(huán)境整治，保持辦公和營業(yè)場所干凈,、有序,；辦公桌上按規(guī)定擺放職位牌，保持辦公桌整潔,；柜面人員實現(xiàn)統(tǒng)一著裝,、掛牌上崗、佩戴行徽,，其他人員根據(jù)要求統(tǒng)一著裝,。

市分行黨群工作辦公室負責對各行、機關(guān)各部室進行檢查考核,，以上兩項工作要在4月底前完成,。

（二）專業(yè)文化再提煉。

1,、開展企業(yè)文化調(diào)研,。

（1）征集特色文化理念。各行和機關(guān)各部室在加深總行核心理念理解的基礎(chǔ)上,，結(jié)合鹽城實際,，圍繞鹽城農(nóng)發(fā)行愿景目標、業(yè)務經(jīng)營,、風險防控,、隊伍建設等方面進行深入思考，提煉一條符合鹽城農(nóng)發(fā)行特點的文化理念,。此項工作由市分行黨群工作辦公室負責,，在3月底前完成。

（2）舉辦企業(yè)文化征文活動,。各行和機關(guān)各部室要組織核心理念和企業(yè)文化學習討論,，并圍繞鹽城農(nóng)發(fā)行需要什么樣的企業(yè)文化,、如何建設企業(yè)文化,、怎樣踐行企業(yè)文化開展調(diào)研,，自選角度撰寫調(diào)研報告，各支行至少推薦上報2篇,，機關(guān)各部室至少上報1篇,。市分行辦公室對調(diào)研報告進行評比，擇優(yōu)在市分行簡報上刊發(fā),。此項工作由市分行辦公室負責,，5月底前完成。

2,、完善專業(yè)文化理念,。

（1）提煉專業(yè)條線理念。對現(xiàn)有的專業(yè)條線理念進一步提煉修改,，完善成熟后由市分行黨群辦公室通過印發(fā)宣傳冊,、出墻報、辦園地等形式集中推廣宣傳,。此項工作在3月底前完成,。

（2）勵志格言征集展評。組織員工結(jié)合個人崗位要求對現(xiàn)有勵志格言進行完善,，市分行黨群工作辦公室組織評比,，擇優(yōu)參加省行評比。此項工作在4月底前完成,。

3,、組織專題講座。8月份,，市分行邀請專業(yè)人士舉辦一次企業(yè)文化講座,，解讀宣傳農(nóng)發(fā)行核心理念，系統(tǒng)介紹企業(yè)文化理論知識,。此項工作由人力資源管理部負責,。

（三）制度行為文化再規(guī)范。

1,。制度學習宣傳,。從3月份起，各支行要建立班前班后學習制度,，每周安排一次制度學習,，市分行機關(guān)要每月組織2次制度學習，圍繞總行下發(fā)的文件匯編以及省市分行近幾年制定的制度辦法,，重點學習基本制度,、基礎(chǔ)管理基本規(guī)范和基本操作流程,。市分行人力資源管理部不定期對各行、各部室學習情況進行檢查,，并與縣級支行行長,、機關(guān)中層干部目標責任考核掛鉤。

2,?；局贫瓤荚嚒Ｊ蟹中性?月份和12月份組織2次基本制度考試,，全行所有員工參加測試,。此項工作由人力資源部負責。

3,。編印制度匯編,。結(jié)合實際，補充和完善近幾年市分行制定的制度辦法,，按專業(yè)分門別類整理,，由市分行辦公室收集匯編并印制成冊，人手一冊,，以供學習和檢查對照,。此項工作在4月底前完成。

4,。落實行為規(guī)范,。各支行、機關(guān)各部室組織學習省行制定的《員工行為手冊》,，從規(guī)范著裝,、文明用語、行為方式等方面入手,，組織演練,、示范和培訓。此項工作由市分行黨群工作辦公室負責,，在省行《員工行為手冊》下發(fā)后1個月內(nèi)完成（四）文化載體再豐富,。

1、編排文藝匯演節(jié)目,。以“田野上的追求”為主題,，以我行在業(yè)務經(jīng)營中涌現(xiàn)出來的先進事跡和感人故事為素材，采取歌舞,、小品,、朗誦等文藝形式，編排2個文藝節(jié)目,，參加省行組織的文藝匯演選拔評比,。此項工作由黨群工作辦公室負責,，在4月底前完成,。

2,、開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”創(chuàng)建活動。各支行,、機關(guān)各部室對照要求,，開展“條線樹標兵,、崗位樹旗幟”,、“青年文明號”,、“職工之家”、“女職工文明崗位”等創(chuàng)建活動,，市分行黨群工作辦公室在全行組織評比,，擇優(yōu)推薦省行評選。此項工作在12月底前完成,。

三,、切實加強領(lǐng)導，抓好組織落實

（一）高度重視,，加強領(lǐng)導,。企業(yè)文化建設是一項戰(zhàn)略性工作，事關(guān)我行的長遠發(fā)展,。各支行,、機關(guān)各部室要高度重視，精心組織,，抓好落實,。各行“一把手

責任，認真研究推進工作措施,，及時協(xié)調(diào)解決推進工作中遇到的困難和問題,，采取切實有效措施，積極推進,，確保企業(yè)文化建設各項工作任務按時保質(zhì)完成,。

（二）職責明確，分工協(xié)作,。企業(yè)文化建設是全行性的工作,，在企業(yè)文化推進過程中，各行和機關(guān)各部室都要根據(jù)自身承擔的企業(yè)文化工作任務,，各負其責,、分工協(xié)作、齊抓共建,，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象,。市分行將制定企業(yè)文化建設考核辦法,，將企業(yè)文化建設納入縣級支行領(lǐng)導班子和機關(guān)中層干部目標責任制，實行掛鉤考核,，不按時完成企業(yè)文化建設工作任務的,，縣支行要取消爭先創(chuàng)優(yōu)評比資。

企業(yè)文化建設方案案例 銀行企業(yè)文化建設方案篇四

一,、**公司企業(yè)文化建設的目的

(一)促進企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的調(diào)整,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要。

(二)不斷通過知識與思維創(chuàng)新,，提供滿足客戶和社會需要的卓越產(chǎn)品,、服務和環(huán)境，以贏得持久信賴,，實現(xiàn)企業(yè)、員工,、社會,、經(jīng)銷商及用戶永續(xù)、協(xié)調(diào),、統(tǒng)一發(fā)展,，實現(xiàn)以汽車文化促進人類文明的發(fā)展,。

(三)建立健全企業(yè)經(jīng)營管理實踐理論,，實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,，不斷改善企業(yè)資源配置方式,，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機優(yōu)化與整合,。

(四)建立開放的學習型組織,。

二,、**公司企業(yè)文化建設的指導思想與基本原則

(一)堅持以人為本的管理思想，不斷為客戶創(chuàng)造價值,，不斷開發(fā)員工技能與潛質(zhì),，以滿足其發(fā)展需要，提升并實現(xiàn)自身價值,，最終促使企業(yè)經(jīng)營效益的不斷提高,。

(二)繼承與創(chuàng)新相結(jié)合原則。

(三)共性與個性相結(jié)合原則,。

(四)理論與實踐相結(jié)合原則,。

(五)動態(tài)與系統(tǒng)性相結(jié)合原則。

(六)總體設計分步實施全面推進與典型引路相結(jié)合原則。

(七)誠信性原則。

(八)專家咨詢領(lǐng)導帶頭員工積極參與性原則,。

(九)可操作與可衡量性原則,。

三、**公司企業(yè)文化建設的歷史回顧及現(xiàn)狀診斷分析

公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理中總結(jié)提煉了一些企業(yè)文化,，并開展了有益的探索和實踐：

1.提煉了一些精神文化,。建設初期,，提煉并實踐了“超越自我,，追求卓越”的企業(yè)精神，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展、管理現(xiàn)狀進一步完善和詮釋了企業(yè)文化體系,。

2.公司高層領(lǐng)導給予了高度重視,。

3.公司一定程度上,，通過具體工作和多種文體活動展現(xiàn)了企業(yè)文化,，統(tǒng)一了思想，堅定了信念,，轉(zhuǎn)變了觀念,，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。但是,，我們應當清楚客觀地認識到公司在以往企業(yè)文化建設中存在的一些不足：

1.缺乏對企業(yè)發(fā)展歷史中重要意義,、典型實事和文化的提煉總結(jié)及傳播。

2.企業(yè)文化在實踐中手段和形式較為單一,，缺乏良好豐富的載體，同時不能有力地體現(xiàn)出企業(yè)文化系統(tǒng)性特點,。

3.企業(yè)文化在建設中參與的主體較單一,，企業(yè)文化體系尚需進一步提煉和完善,。

隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善、經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展,，行業(yè)市場競爭更加激烈,，競爭層次不斷提高。對于正處于戰(zhàn)略調(diào)整關(guān)鍵時期的**公司來說,，只有針對公司目前資源現(xiàn)狀,，和企業(yè)文化建設現(xiàn)狀，認真對行業(yè)市場,、競爭對手及自身發(fā)展目標定位精心分析和總結(jié),，不斷推進思維創(chuàng)新，管理創(chuàng)新,，技術(shù)創(chuàng)新,，廣泛深入地成功實施企業(yè)文化建設。

四,、成立**公司企業(yè)文化建設的相關(guān)機構(gòu),，明確其不同職責

首先，成立企業(yè)文化建設與改革決策委員會,，主要負責指導企業(yè)文化建設方向,、目標和方法的制定，并對其作出正確的決策等,。

其次,，成立企業(yè)文化研究會，主要負責企業(yè)文化理論研究,，學術(shù)研討的組織開展,，企業(yè)文化創(chuàng)新、發(fā)展的理論和方法研究,，企業(yè)文化最新理論成果的宣傳介紹和理論培訓,，并為決策委員會提供理論指導和建議，積極配合企業(yè)文化部工作,。

第三,，成立“一部、兩科”,，即企業(yè)文化部,，企業(yè)文化活動宣傳組織科和企業(yè)文化策劃科。其主要負責企業(yè)文化建設日常工作的開展,、檢查,、指導、督促,、評估,、調(diào)整,、協(xié)調(diào)及服務等工作。

五,、**公司企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容

一)提煉或強化以企業(yè)精神為靈魂的價值觀念體系,。

1.提煉或強化企業(yè)文化精神。企業(yè)精神是企業(yè)實現(xiàn)自己價值體系和社會責任而從事生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的人格化的團隊意識,，是企業(yè)的精神支柱和動力,，是企業(yè)靈魂所在。因此,，在企業(yè)文化精神提煉中必須應當注意：a.行業(yè)市場發(fā)展的國際化趨勢;b.創(chuàng)新性;c.體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求;d.體現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中所形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)的個性,。

2.持續(xù)提煉和完善**公司的共同核心價值觀。企業(yè)價值觀是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為,、生產(chǎn)的產(chǎn)品,、提供的服務、社會信譽和資信的評價標準,，是企業(yè)追求的最大目標和據(jù)此判斷事物的標準,，是企業(yè)文化的核心。**公司在提煉共同價值時應當注意：a.簡捷性;b.協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;c.系統(tǒng)性;d.尊重人才;e.注重回報社會;f.不斷求實論證以便得到更廣泛認同,。

(二)導入ci系統(tǒng),，實施現(xiàn)代企業(yè)形象戰(zhàn)略。

ci是企業(yè)形象識別系統(tǒng),，它主要由mi和bi系統(tǒng)組成,，企業(yè)形象設計是一種形象文化戰(zhàn)略，是企業(yè)對自身的理念識別,、行為識別,、視覺識別進行深化實踐，使之更具有獨特性,、鮮明性,，同時，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化,，以產(chǎn)生強大的品牌認知力和認同力,。

1.建立mi系統(tǒng)。mi是指在企業(yè)經(jīng)營活動中所應遵循的理念,，是整個識別系統(tǒng)運作的原動力,，它主要指企業(yè)經(jīng)營管理哲學、企業(yè)使命和宗旨等,。針對**公司目前面臨的競爭和發(fā)展態(tài)勢及自身資源現(xiàn)狀等,，公司務必建立其適合自身發(fā)展內(nèi)在要求的經(jīng)營理念、管理理念、市場競爭理念,、市場營銷理念,、市場發(fā)展理念、服務理念,、質(zhì)量理念、人才理念,、科技創(chuàng)新理念,、產(chǎn)品研發(fā)理念、組織結(jié)構(gòu)設計理念體系,。

2.建立bi系統(tǒng),。bi是mi的動態(tài)展示，它主要包含對內(nèi),、對外兩方面,。對內(nèi)的行為主要包括企業(yè)倫理和道德，領(lǐng)導行為規(guī)范,，員工行為規(guī)范,，工作作風，服務態(tài)度規(guī)范,，禮儀規(guī)范,，工作環(huán)境和職工福利等項目。對外的行為主要包括公共關(guān)系,，市場調(diào)研,，促銷活動，流通對策,，廢棄物處理,，公害對策服務對策，公益性文化活動等,。企業(yè)行為識別系統(tǒng)設計的重點在于員工隊伍形象的塑造,，因此，**公司應當依照以人為本的思想,，按照不同層次不同崗位制訂和設計個人形象,。

3.建立vi系統(tǒng)。vi是企業(yè)文化具體化,、形象化的視覺傳達形式,，它通過組織化、系統(tǒng)化的視覺方案傳達企業(yè)經(jīng)營特征,。建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的過程中,，必須運用能夠體現(xiàn)**公司企業(yè)精神理念，具有鮮明視覺和獨特的產(chǎn)品與服務環(huán)、境形象及標識,。(1)產(chǎn)品形象,。公司要從品牌、科技,、質(zhì)量,、服務、外觀設計,、包裝等方面著手,，樹立**公司良好產(chǎn)品形象。(2)環(huán)境形象,。公司要以“綠化,、美化、硬化,、凈化,、亮化”為內(nèi)容，以“現(xiàn)代化,、花園式”為目標,，建立“一把手”責任制，實行環(huán)境建設評先,、評優(yōu)考核,，使用一票否決制，構(gòu)建公司綠色格局,，使**公司通過環(huán)境形象系統(tǒng)促進企業(yè)發(fā)展,。

(三)實施制度在建工程。

企業(yè)文化與企業(yè)的體制機制相輔相成,，只有通過充分體現(xiàn)先進企業(yè)文化的體制機制和各項管理制度及崗位行為規(guī)范,，才能真正規(guī)范企業(yè)全體人員意識和行為。1.規(guī)范培訓制度和體系,，豐富培訓內(nèi)容和層次,。企業(yè)要把企業(yè)文化教育培訓、崗位職業(yè)道德規(guī)范培訓,、崗位技能操作規(guī)范培訓等內(nèi)容納入公司管理制度中,。2.健全公司績效考評管理制度，把企業(yè)文化建設成效納入公司部門個人績效考評體系,。3.開展思維創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新,，建立健全公司激勵和約束機制,。

(四)實施典型示范工程

先進的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神、優(yōu)秀理念生動、形象的體現(xiàn)和象征,，具有很強的示范,、輻射、傳成作用,，沒有個性鮮明的.典型就沒有獨特的企業(yè)文化,。**公司在實施企業(yè)文化建設中應當把先進企業(yè)文化典型化。1.大力發(fā)掘,、發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、總結(jié)公司先進典型,。2.大力宣傳和表彰先進典型。

(五)創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體,，積極營造企業(yè)文化建設的良好氛圍,。

公司可以通過自身的網(wǎng)站、多媒體,、廣播,、報紙、內(nèi)刊,、《**公司企業(yè)文化手冊》,、板報和宣傳欄等載體，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設,，也可以通過攝影,、繪畫、書法,、漫畫,、演講、企業(yè)之歌設計等各種文藝和體育活動來實施企業(yè)文化建設,。

六,、**公司企業(yè)文化建設的實施步驟和分工

(一)實施步驟：

第一，總體設計,、構(gòu)建體系,、部分實施階段。在此期間,，主要做好以下工作：1.組建公司企業(yè)文化建設的相關(guān)機構(gòu),。2.起草制定《**公司領(lǐng)導行為手冊》、《**公司員工行為手冊》,、《**公司企業(yè)文化手冊》,，并進行深入廣泛地學習研究討論，征求不同意見和修訂完善。3.公司組織主管領(lǐng)導進行企業(yè)文化理論培訓和學習,。4.各部門組織員工學習了解企業(yè)文化內(nèi)涵及重要意義5.大力宣傳企業(yè)文化建設理論和實踐活動,。6.完成對公司企業(yè)文化體系的總體設計策劃工作，并請專家和學者等診斷分析和實證,。7.最終完成企業(yè)精神理念的提煉,，《企業(yè)之歌》、標識,、旗樣稿的選定及《**公司員工行為手冊》,、《公司領(lǐng)導行為手冊》、《**公司企業(yè)文化手冊》的最后修訂工作,。

第二,，全面實施、整體推進階段,。該階段主要工作：1.在公司全體職員中廣泛深入地學習,、宣傳、實踐**公司企業(yè)文化體系,，使之落實到每個崗位,，每個員工行為中，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中,，融入到公司各項規(guī)章制度中,，全面塑造企業(yè)精神、理念和價值觀,，達到人人認同,，人人實踐**公司企業(yè)文化的效果。2.制定**公司企業(yè)文化建設任務的落實考核工作,。

第三,，深化、提高,、總結(jié),、評價階段。該階段主要任務為通過問卷調(diào)研,、座談和專家學者診斷分析及論證等其他方法,、步驟，對**公司企業(yè)文化建設體系的整體實施狀況作出階段性總結(jié)和評價,，對存在的問題和不足結(jié)合公司發(fā)展需要和實際狀況進一步完善,、創(chuàng)新。

(二)**公司企業(yè)文化建設工作分工界定,。

企業(yè)文化建設涉及到企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理、銷售,、研發(fā)等方面工作,，因此，需要公司相關(guān)部門分工協(xié)作,，共同完成?，F(xiàn)對其分工界定如下：

1.企業(yè)文化部策劃科負責起草制定**和實施措施，并完成其征求和修訂完善工作,，完成企業(yè)精神,、理念的提煉，標識,、旗樣稿的選定,，《**公司員工行為手冊》、《**公司領(lǐng)導行為手冊》,、《**公司企業(yè)文化手冊》的最后修訂工作,。

2.企業(yè)文化部宣傳組織科主要負責開辟企業(yè)文化載體，大力宣傳,、組織企業(yè)文化建設理論和實踐活動，聘請專家,、學者舉辦企業(yè)文化專題講座,，組織公司企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組考察學習先進單位的實踐經(jīng)驗。

3.企業(yè)文化研究會職責見上(略),。

4.公司環(huán)境規(guī)劃設計部負責公司生產(chǎn)區(qū),、生活區(qū)及主要道路的環(huán)境建設規(guī)劃設計、維護和管理工作,。

5.公司人力資源部主要負責公司人才戰(zhàn)略方案的制定,、員工形象設計方案的制定和實施工作。

6.公司企業(yè)管理部等有關(guān)部門主要負責公司各項管理制度制定,、修訂和實施工作,。

7.公司品質(zhì)管理部主要負責對質(zhì)量理念及質(zhì)量戰(zhàn)略的制定和實施工作。

8.公司市場部主要負責產(chǎn)品形象設計,、市場發(fā)展理念,、市場營銷理念及市場營銷戰(zhàn)略的制定和實施工作。

9.公司技術(shù)研發(fā)部主要負責產(chǎn)品服務開發(fā)戰(zhàn)略的制定和實施工作,。

10.工會和團委會應當積極參與組織各項企業(yè)文化建設理論和實踐活動,，著力 地來表現(xiàn)**公司企業(yè)文化精